Khi được phỏng vấn xin việc, thông thường người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Khi đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này, bạn nên nêu bật những điểm mạnh của mình và thảo luận về cách bạn đang tích cực làm việc để nâng cao bất kỳ lĩnh vực nào mà trước đây bạn có thể gặp khó khăn. Hiểu rõ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn này có thể nâng cao đáng kể khả năng bạn nhận được lời mời làm việc. Bài viết này đi sâu vào chủ đề điểm mạnh và điểm yếu cho các cuộc phỏng vấn xin việc khác nhau, đưa ra các ví dụ và lời khuyên thiết thực về cách chuẩn bị câu trả lời của bạn một cách hiệu quả.
Điểm mạnh và điểm yếu cho một cuộc phỏng vấn việc làm
Những lời khuyên tốt nhất để nói về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm khác nhau bao gồm:
#1. Trung thực là cần thiết
Đó là một câu nói sáo rỗng vì một lý do: nếu bạn muốn tạo ấn tượng, hãy đưa ra câu trả lời nghe có vẻ chân thật và chân thành hơn là khoe khoang chung chung, giả tạo, phóng đại hoặc khiêm tốn. Điều cuối cùng mà người quản lý muốn là một nhân viên không thể chịu trách nhiệm về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Bạn sẽ làm tốt hơn trong công việc của mình nếu bạn có thể xác định và tận dụng tài năng của mình đồng thời chấp nhận và cải thiện những sai sót của mình. Bạn nên thể hiện khả năng xem xét nội tâm của mình trong cuộc phỏng vấn.
#2. Đổ đậu!
Một câu ngạn ngữ mệt mỏi khác cần ghi nhớ là “Hãy chỉ ra, đừng kể”. Đó là một yếu tố chính của bất kỳ lớp học viết nào, từ lớp bảy đến trường đại học. Nó có lợi ở đây, nhưng điều quan trọng cần ghi nhớ khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào. Việc sử dụng các tình huống trong thế giới thực và các ví dụ rõ ràng được khuyến khích bất cứ khi nào có thể.
Theo Smith, “Nó chỉ đơn giản hóa câu trả lời một chút.” Nói một cách đơn giản, những câu chuyện giúp chúng ta nắm bắt những ý tưởng trừu tượng và những tình huống phức tạp. Vì vậy, sẽ luôn hữu ích nếu bạn có thể cung cấp một ví dụ minh họa quan điểm của mình. Hãy cho một ví dụ về thời điểm một trong những điểm mạnh của bạn hỗ trợ bạn trong một tình huống nghề nghiệp và một trong những điểm yếu của bạn lại là trở ngại. Bạn có thể nói với người phỏng vấn về thời gian bạn gửi đề xuất khách hàng đã sửa đổi do sự thay đổi đột ngột về các ưu tiên nếu bạn muốn chứng tỏ khả năng giữ bình tĩnh và tự chủ trước áp lực của mình. Sếp của bạn có thể đã phải can thiệp để được chấp thuận cho chiến lược tiếp thị mới của bạn vì bạn quá lo lắng để truyền đạt một cách hiệu quả cách tiếp cận (kỹ lưỡng và khá xuất sắc) của mình trong bài thuyết trình của bạn trước các giám đốc điều hành cấp cao. Ngoài ra, nếu bạn muốn gây ấn tượng với người phỏng vấn và thể hiện rằng bạn có những phẩm chất mà họ mong muốn, hãy đưa ra một ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm của bản thân để minh họa cho quan điểm của bạn.
#3. Luôn hướng tới sự hiểu biết sâu sắc
"Vậy thì sao?" phải được trả lời thì câu trả lời mới được coi là hoàn chỉnh, ngay cả khi nó đi kèm với một câu trả lời đúng có chứa một giai thoại mang tính hướng dẫn. Khi kết thúc câu trả lời nêu bật điểm mạnh, bạn nên nêu rõ điểm mạnh đó có liên quan như thế nào đến vị trí và tổ chức mà bạn đang ứng tuyển. Giải thích cho người phỏng vấn biết điểm mạnh của bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho tổ chức và vị trí bạn đang ứng tuyển. Do đó, để quay trở lại ví dụ về đề xuất khách hàng đã sửa đổi, bạn có thể nói điều gì đó đại loại như: “Vì các hoạt động diễn ra nhanh chóng tại [Công ty], điều này sẽ cho phép tôi tham gia và giành được sự tin tưởng của nhóm mới cũng như tạo ra một môi trường làm việc đáng tin cậy. đồng thời đảm bảo tất cả chúng ta đều đạt được mục tiêu của mình đồng thời mang lại kết quả xuất sắc.”
Ngoài ra, hãy thể hiện quỹ đạo phát triển của bạn, những gì bạn đã làm do nhận thức được điểm yếu đó,” Smith khuyên khi đối mặt với khuyết điểm được nhận thức. Nó sẽ cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về cách tiếp cận của bạn để giải quyết vấn đề và phát triển nghề nghiệp trong vai trò này. Nếu bạn là ứng viên đã làm hỏng bài thuyết trình, bạn có thể nói rằng bạn đã thảo luận về các cách để nâng cao kỹ năng nói trước công chúng với người quản lý của mình và đã thể hiện xuất sắc trong lần nói chuyện tiếp theo với các giám đốc điều hành.
#4. Ngắn gọn
Bạn không cần phải dành toàn bộ cuộc phỏng vấn để thảo luận về những câu hỏi và câu trả lời này. Tùy thuộc vào cách diễn đạt câu hỏi, câu trả lời của bạn có thể ngắn gọn và tập trung vào chỉ một hoặc hai điểm mạnh và/hoặc điểm yếu. Để tiếp tục bộ sưu tập những câu nói sáo rỗng vẫn còn hữu ích của chúng tôi: Tập trung vào sự xuất sắc, không phải số lượng. Đừng chỉ bắt đầu liệt kê tất cả những điều bạn giỏi hoặc kém mà không đưa ra bất kỳ bối cảnh nào. Thay vào đó, hãy tập trung và cung cấp chi tiết cụ thể.
#5. Cố gắng đừng lo lắng quá nhiều
Mặc dù bạn nên học và đưa ra câu trả lời tốt nhất của mình, nhưng bạn không nên lo lắng quá mức về bài kiểm tra. Smith cho biết thêm: “Tôi chưa bao giờ chứng kiến một quyết định tuyển dụng phụ thuộc vào cách ai đó trả lời những câu hỏi đó. “Đó chỉ đơn giản là một mẩu thông tin trong số rất nhiều thông tin khác. Vì vậy, đừng đặt quá nhiều cổ phiếu vào đó.
Các cách để xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn cho các cuộc phỏng vấn việc làm
Các cách khác nhau để xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn cho các cuộc phỏng vấn việc làm khác nhau bao gồm:
#1. Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của tình huống
Ngay từ đầu, đừng lập một bảng hai cột không liên quan đến bối cảnh trong đó bạn liệt kê một bên là điểm mạnh và bên kia là điểm yếu. Nó sẽ là một sự lãng phí thời gian để thử. Nếu bạn không liên hệ bản tự đánh giá của mình với một tình huống cụ thể, bạn có thể sẽ cảm thấy bối rối và bất lực. Các nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng các giá trị, nguyện vọng, sở thích và các chi tiết cụ thể của kịch bản hiện tại đều đóng vai trò quyết định điểm mạnh và điểm yếu của chúng ta. Vì vậy, bạn nên bắt đầu bằng cách suy nghĩ về những lĩnh vực chính trong cuộc sống mà bạn muốn mọi thứ được cải thiện so với tình trạng hiện tại.
Một số khía cạnh trong công việc của bạn có thể đòi hỏi bạn phải sử dụng nhiều khả năng và kiến thức chuyên môn. Có lẽ bạn đang gặp rắc rối với bạn thân hoặc thành viên trong gia đình. Các mục tiêu có thể bao gồm trở nên thành thạo một loại nhạc cụ, một môn thể thao hoặc nghệ thuật sáng tạo hoặc biểu diễn.
#2. Lựa chọn và sử dụng các phương pháp tự đánh giá một cách cẩn trọng
Việc sử dụng các công cụ tự đánh giá cải thiện đáng kể khả năng hiểu và phân loại điểm mạnh và hạn chế của bản thân. Các hồ sơ kết quả có thể giúp bạn quyết định nơi bạn nên tập trung nỗ lực của mình để đạt được nhiều kiến thức và chuyên môn nhất.
Cuộc khảo sát Giá trị trong Hành động hiện được gọi là Bản kiểm kê Điểm mạnh của Tính cách VIA. Bất chấp biệt danh mới, nguyên lý cốt lõi vẫn như cũ: mọi người thuộc mọi hoàn cảnh, nền văn hóa và quốc gia thể hiện sự kết hợp độc đáo của 24 đặc điểm tích cực tạo nên con người của chúng ta. Các nhà nghiên cứu và nhà tâm lý học đồng ý rằng điểm mạnh của tính cách là những đặc điểm tích cực cho phép chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và hành động theo những cách tốt cho cả bản thân và những người xung quanh.
#3. Nói chuyện với các chuyên gia đáng tin cậy trong lĩnh vực này
Không khó để liệt kê những phẩm chất mà bạn bè của chúng ta sở hữu khi được yêu cầu làm như vậy. Tuy nhiên, khi được yêu cầu tự mình thực hiện bài tập này, chúng ta có nhiều khả năng tập trung vào những khuyết điểm của mình hơn là những đức tính của mình. Đúng là chúng ta là những nhà phê bình tồi tệ nhất (và quan trọng nhất) của chính mình.
#4. Chứng minh bản thân
Chúng tôi hiếm khi đặt mình vào thử nghiệm. Chúng tôi không tích cực tìm kiếm các tình huống mà hiệu suất, năng khiếu và tính cách của chúng tôi có thể được đánh giá. Tuy nhiên, đây là cách duy nhất để chúng ta hiểu hết khả năng và hạn chế của mình.
Bạn có nhiều khả năng tiến bộ hơn bằng cách đặt mình vào những tình huống thử thách, nơi bạn có thể được kiểm tra khả năng và kiến thức của mình. Chiến lược này không chỉ được cân nhắc kỹ lưỡng và có mục đích, mà còn mang lại sự hài lòng to lớn khi kết quả mong đợi bắt đầu thành hiện thực.
#5. Đã đến lúc bắt đầu lại và đánh giá lại
Khả năng nhìn lại sự tiến bộ của bản thân ở những thời điểm khác nhau trong cuộc đời là vô giá. Đánh giá và kiểm tra điểm mạnh và điểm yếu của chúng ta là một khía cạnh bình thường và lành mạnh trong hành trình cuộc sống của chúng ta, trong phạm vi chúng ta trở nên thành thạo về điều đó.
Có một số lợi ích khi lặp lại quy trình sau khi súc rửa. Bạn có thể đạt được tiến bộ nhanh hơn đối với các mục tiêu của mình. Bạn trở nên kiên cường hơn về tổng thể. Bạn sẽ có thể nhận ra sự khác biệt giữa những cơ hội sẽ mang lại niềm vui và những cơ hội sẽ đẩy bạn ra khỏi vùng an toàn của mình. Khi bạn cần cảm thấy mình có trách nhiệm hơn, bạn có thể chơi những trò xảo quyệt với khoảng thời gian mà bạn đắm mình trong những tình huống thử thách. Lợi ích lớn nhất của việc phân tích tài năng và thiếu sót của bạn theo thời gian là nhận ra rằng không có hạng mục nào mô tả chính xác con người bạn. Nó quan trọng hơn về việc học cách nhận biết khi nào tập hợp các khả năng, đặc điểm và chuyên môn cụ thể của bạn phối hợp tốt với nhau và khi nào thì không.
Ví dụ về điểm mạnh và điểm yếu cho các cuộc phỏng vấn việc làm
- Có khả năng thích nghi
- Chủ động
- Xây dựng mối quan hệ
- Phát triển các giải pháp sáng tạo
- Giao tiếp bằng phương tiện viết
- Đoàn
- Thể hiện sự trưởng thành về cảm xúc
- Có kinh nghiệm trước đây với một vấn đề mà công ty hiện đang gặp phải.
- Học cách sử dụng một phần mềm hiệu quả
- Cung cấp hoặc nhận ý kiến xây dựng
- Quản lý xung đột
- Giải thích dữ liệu hoặc kết quả
- quản lý bài tập
- Tạo động lực cho người lao động
- chú ý chi tiết phút
- Ưu tiên tương tác nói
- Nhận dạng mẫu
- Đặt thời hạn
- Chuyển đổi nhanh chóng giữa các nhiệm vụ khác nhau
- tự tạo động lực
- Sử dụng tư duy phản biện
- Làm việc tốt dưới áp lực
Điểm yếu
- Cực kỳ tỉ mỉ
- Quá chỉ trích bản thân
- Cảm thấy lo lắng khi nói chuyện với các nhóm hoặc trên điện thoại.
- Bỏ qua hoặc bào chữa cho phản hồi tiêu cực
- Cố định vào một khái niệm hoặc phương tiện cụ thể để thực hiện mọi việc
- Mất giám sát về thời hạn, nhiệm vụ hoặc sản phẩm công việc
- Không thể thực hiện các phép tính số học đơn giản trong đầu hoặc thường xuyên mắc lỗi ngữ pháp trong bài viết
- Đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Không thoải mái với những hướng dẫn mơ hồ
- Thiếu tự tin
- Không sẵn lòng thay đổi quan điểm của một người
- Không hiểu khi nào cần làm rõ
- Không nhận ra tín hiệu phi ngôn ngữ
- Thiếu thời hạn
- Xem nhẹ tiểu tiết
- Chần chừ
- Gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian
- Nhận quá nhiều trách nhiệm mà không ủy thác hoặc nói không
- Viết không mạch lạc
Suy nghĩ quá mức có phải là điểm yếu không?
Hành động suy nghĩ quá nhiều có thể được coi là con dao hai lưỡi, có cả ưu điểm và nhược điểm. Do đó, nó có thể không phải là câu trả lời hấp dẫn nhất để đưa ra khi được hỏi về các lĩnh vực bạn cần cải thiện trong cuộc phỏng vấn. Những cá nhân có xu hướng suy nghĩ quá nhiều có thể bị coi là thiếu tự tin vào khả năng đưa ra quyết định của họ.
Tại sao các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi, “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”
Câu hỏi này từ người quản lý tuyển dụng nhằm đánh giá mức độ tự nhận thức của bạn. Cá nhân hỏi về nhận thức của bạn về các lĩnh vực cần cải thiện và các biện pháp bạn đã thực hiện để khắc phục chúng. Ngoài ra, điều quan trọng là xác định các thuộc tính mạnh nhất của bạn để tận dụng chúng một cách hiệu quả ở vị trí tương lai của bạn. Công ty có thể sử dụng câu trả lời của bạn để đánh giá phẩm chất của bạn có thể ảnh hưởng như thế nào đến hoạt động của họ cũng như nhiệm vụ và trách nhiệm của các thành viên trong nhóm hiện tại của họ.
Bạn nên đầu tư thời gian trước để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Do đó, làm như vậy có thể chứng minh là một thực hành có giá trị trước cuộc phỏng vấn thực tế. Việc tạo ra một câu trả lời chu đáo cho câu hỏi phổ biến về “điểm mạnh và điểm yếu” có thể mang lại lợi ích, ngay cả khi người quản lý tuyển dụng không đặt ra câu hỏi đó một cách rõ ràng. Làm như vậy có thể cho phép bạn trình bày rõ ràng đề xuất giá trị của mình với nhà tuyển dụng tiềm năng, cũng như nguyện vọng phát triển nghề nghiệp của bạn, để đáp lại các lời nhắc phỏng vấn khác.
Trong bản chất
Xác định điểm mạnh và điểm yếu của một người là một bước quan trọng đối với sự trưởng thành và phát triển cá nhân. Có nhiều phương pháp hiệu quả khác nhau để thực hiện điều này và sau khi được xác định, người ta có thể thực hiện các biện pháp thích hợp để giải quyết chúng. Nếu bạn thấy mình không chắc chắn về cách tiến hành, chỉ cần bắt đầu bằng cách làm theo các bước đã nói ở trên, và bạn sẽ đi đúng hướng.
dự án
- theuse.com
- thật vậy.com
bài viết liên quan
- Phân tích thể thao: Định nghĩa, Công việc, Mức lương & Tầm quan trọng
- Phát triển tài năng: Nó là gì và tại sao lại quan trọng
- ĐIỂM MẠNH HÀNG ĐẦU CỦA NHÂN VIÊN MÀ CÁC NHÀ QUẢN LÝ TÌM KIẾM
- CÁCH CHỌN NGHỀ NGHIỆP: Hướng dẫn Toàn tập cho Thanh niên và Người lớn
- CÂU HỎI HỎI NGƯỜI PHỎNG VẤN: Những câu hỏi sáng tạo để giành được công việc
- QUẢN LÝ VS LÃNH ĐẠO
