Một số công ty không có bản mô tả công việc của chuyên viên nhân sự vì họ cảm thấy không cần thiết, họ có thể tự làm. Các nhà tư vấn nhân sự giúp các công ty phát triển bằng cách thu hút và giữ chân những nhân viên có kỹ năng. Chuyên gia Nhân sự là một chuyên gia chịu trách nhiệm giám sát tất cả các chức năng nhân sự. Bài viết này nói về các chuyên gia nhân sự, mô tả công việc, mức lương, kỹ năng, yêu cầu, chứng chỉ và các câu hỏi phỏng vấn cho chuyên gia nhân sự.
Chuyên gia Nhân sự là ai?
Chuyên gia nhân sự hoặc chuyên gia nhân sự hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tuyển dụng phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức.
Các chuyên gia nhân sự (HR) thường phụ trách các hoạt động tuyển dụng của tổ chức họ. Họ cộng tác với người quản lý tuyển dụng của công ty để phát triển các tiêu chí ứng viên lý tưởng, đăng các cơ hội việc làm trên trang web và bảng việc làm của công ty và quản lý các ứng dụng. Ngoài ra, họ lên lịch phỏng vấn giữa người nộp đơn và người quản lý tuyển dụng, liên hệ với người tham khảo của ứng viên và xem xét các giấy tờ cần thiết. Khi một công nhân được tuyển dụng, các chuyên gia nhân sự sẽ xử lý hợp đồng.
Các chuyên gia nhân sự (HR) là các chuyên gia quản lý nhân sự xử lý việc tuyển dụng, quan hệ nhân viên, tiền lương, phúc lợi và đào tạo. Những chuyên gia này thường theo đuổi giáo dục và đào tạo trong một lĩnh vực nhân sự nói chung và có thể chọn một chuyên ngành khi sự nghiệp của họ tiến triển. Các chuyên gia nhân sự có thể làm việc với tư cách là nhà tổng quát hoặc chuyên về các lĩnh vực như tuyển dụng và nhân sự, phát triển, an toàn và sức khỏe, thù lao hoặc quan hệ lao động.
Chuyên gia nhân sự Lương
Mức bồi thường của một chuyên gia nhân sự khác nhau tùy theo ngành và tổ chức. Tất cả các chuyên gia nhân sự đều kiếm được mức lương trung bình hàng năm trên toàn quốc là 61,920 đô la. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự mới bắt đầu có thể kiếm được ít tiền hơn, trong khi những người có vai trò cấp cao có thể kiếm được nhiều hơn. Một số chuyên gia nhân sự muốn thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự có thể mong đợi kiếm được mức lương hàng năm là 116,720 đô la.
Theo BLS, các nghề chuyên gia nhân sự sẽ tăng trưởng với tốc độ 7% từ năm 2019 đến năm 2029, nhanh hơn tốc độ trung bình cho tất cả các nghề nghiệp (4%). Hơn nữa, nó dự đoán số lượng giám đốc nhân sự sẽ tăng 6% trong cùng thời kỳ. Trước năm 2035, khoảng 713,500 vai trò cho các chuyên gia nhân sự có thể được tiếp cận, vì các lợi ích và luật việc làm thậm chí còn phức tạp hơn có thể sẽ đòi hỏi một số lượng lớn hơn các chuyên gia trong ngành này.
Chuyên viên nhân sự Mô tả công việc
Mô tả công việc chuyên gia bao gồm việc tạo các gói lương thưởng và phúc lợi, thiết lập các chính sách của công ty và giữ cho dữ liệu nhân viên luôn cập nhật và chính xác. Để đạt được hiệu quả trong khả năng này, bạn nên thành thạo về tuyển dụng theo chu kỳ cũng như luật lao động.
Hơn nữa, bạn sẽ thúc đẩy một nơi làm việc lành mạnh bằng cách đảm bảo rằng các quy trình chuyên gia nhân sự của bạn luôn có mô tả của họ. Dưới đây là các kỹ năng mô tả công việc chuyên gia.
- Mô tả của một chuyên gia công việc nhân sự là chuẩn bị và xem xét các gói lương và phúc lợi.
- Các chương trình bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ phải được quản lý.
- Một mô tả khác của một chuyên gia công việc là lập kế hoạch đào tạo và phát triển.
- Lên lịch đánh giá hiệu suất hàng quý và hàng năm.
- Thông báo cho nhân viên về bất kỳ lợi ích bổ sung nào mà họ được hưởng.
- Hồ sơ nhân viên cần được cập nhật với thông tin tuyển dụng mới và / hoặc những thay đổi về tình trạng việc làm.
- Giữ sơ đồ tổ chức, mô tả công việc toàn diện và hồ sơ lương là một mô tả tốt về một chuyên gia nhân sự.
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo quy trình tuyển dụng liền mạch
- Xây dựng và áp dụng các chính sách nhân sự trong toàn tập đoàn.
- Ngân sách nên được giám sát bởi bộ phận.
- Trả lời các mối quan tâm của nhân viên một cách thích hợp. Đó là một mô tả tốt về các kỹ năng của một chuyên gia công việc nhân sự.
- Duy trì việc tuân thủ các thay đổi của nội quy lao động. Nó cũng là một mô tả tốt về các kỹ năng của một chuyên gia công việc.
Giám đốc Nhân sự so với Chuyên gia Nhân sự
Các nhà quản lý nguồn nhân lực chịu trách nhiệm về tất cả các lĩnh vực của nguồn nhân lực, bao gồm lương thưởng và phúc lợi, tuyển dụng và tuyển dụng, đào tạo, an toàn và tuân thủ tại nơi làm việc cũng như phát triển các chính sách và thủ tục nhân sự. Mặt khác, các chuyên gia nhân sự thường chuyên về một lĩnh vực nhân sự.
Chuyên gia nhân sự tổng quát là người có nhiều tài năng khác nhau và có thể đảm đương nhiều nhiệm vụ nhân sự khác nhau. Chuyên viên nhân sự tổng thể có thể phụ trách tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực cho một công ty hoặc làm việc như một phần của nhóm do giám đốc lãnh đạo. Vai trò của họ có thể thay đổi hàng ngày khi nhu cầu của công ty họ thay đổi. Các chuyên gia về nhân sự cũng hỗ trợ nhân viên giải quyết các xung đột tại nơi làm việc và phổ biến các chính sách.
Chuyên gia nhân sự là người đã được đào tạo đặc biệt để chuyên sâu vào một lĩnh vực nguồn nhân lực nhất định, chẳng hạn như quản lý quyền lợi. Những chuyên gia này thường được đào tạo như những nhà tổng quát về nhân sự trước khi quyết định chuyên môn hóa về một lĩnh vực nhân sự nhất định. Hầu hết các chuyên gia nhân sự làm việc như một phần của nhóm nhân sự rộng lớn hơn bao gồm các chuyên gia, nhà tổng quát và nhà quản lý khác. Trách nhiệm của các chuyên gia nhân sự thường ít đa dạng hơn so với trách nhiệm của các chuyên gia nhân sự.
Một số Ví dụ về Vai trò của Chuyên môn Nhân sự là gì?
Sau đây là một số chuyên ngành nhân sự phổ biến:
- Các chuyên gia tư vấn về quyền lợi.
- Chuyên gia về hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)
- Các chuyên gia tính lương.
- Chuyên viên tuyển dụng và bố trí nhân sự.
- Các chuyên gia bồi thường.
- Chuyên gia đào tạo.
- Các chuyên gia quản lý rủi ro.
Những Trách Nhiệm Của Một Nhà Tổng Hợp Nhân Sự là gì?
Dưới đây là danh sách các trách nhiệm chung của nhà nhân sự điển hình:
- Thuê
- Tiếp nhận nhận việc
- Phát triển và đào tạo
- Chính sách tại nơi làm việc
- Lợi ích
- Trả
- Tương tác của nhân viên
- Đánh giá
- An ninh nơi làm việc
Bạn Chọn Như Thế Nào Giữa Việc Trở Thành Chuyên Gia Nhân Sự và Chuyên Gia Nhân Sự?
Để quyết định xem bạn có muốn làm nhân sự hay không, bạn có thể thực hiện các bước theo một trong hai hướng và thay đổi suy nghĩ dựa trên sở thích của mình. Nhiều nhân viên bắt đầu sự nghiệp của họ với tư cách là chuyên gia nhân sự tổng hợp và tiến tới các vai trò chuyên môn sau này trong sự nghiệp của họ. Bắt đầu với tư cách là một chuyên gia về nhân sự cũng có thể giúp bạn xác định xem bạn có hứng thú với bất kỳ chuyên ngành nào không.
Kỹ năng Chuyên viên Nhân sự.
Một chuyên gia nhân sự phải có một số kỹ năng để thăng tiến trong công việc của họ. Dưới đây là những kỹ năng của một chuyên viên nhân sự:
# 1. Kĩ năng giao tiếp
Một trong những kỹ năng của chuyên gia nhân sự phải là kỹ năng của một người giao tiếp, người hiểu cách xử lý thông tin, chú ý đến các câu hỏi của nhân viên và đưa ra câu trả lời đầy đủ. Nếu chuyên viên tư vấn nhân sự không giỏi giao tiếp sẽ làm chậm trễ tiến trình của công ty, đặc biệt là trong khâu tuyển dụng nhân sự.
# 2. Khả năng giải quyết vấn đề
Bởi vì các chuyên gia nhân sự giúp xây dựng văn hóa công ty và hòa giải các tranh chấp tại nơi làm việc, nên họ có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo cho nhiều thách thức tiềm ẩn. Khi xảy ra tranh chấp, một chuyên gia nhân sự giỏi sẽ sử dụng các kỹ năng của họ để giải quyết vấn đề.
# 3. Định hướng một cách chi tiết
Các chuyên gia này làm việc trên một loạt các quy trình đòi hỏi sự chú ý chặt chẽ đến từng chi tiết. Ví dụ, các chuyên gia nhân sự phải là định hướng một cách chi tiết để đánh giá hiệu quả các ứng dụng, tiến hành kiểm tra lý lịch, duy trì hồ sơ và tuân thủ các quy định về nơi làm việc theo luật định.
#4. Kỹ năng giao tiếp
Là nhà tuyển dụng và người đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nhân viên, các chuyên gia nguồn nhân lực phải có khả năng giao tiếp với những người khác ở cấp độ cá nhân. Các kết nối mà mọi người phát triển là kết quả của những tương tác này có thể nâng cao đáng kể sự phát triển của một công ty.
# 5. Kỹ năng tổ chức
Các chuyên gia nhân sự quản lý một loạt các hoạt động bao gồm thủ tục giấy tờ, lưu trữ hồ sơ và tuân thủ. Do đó, họ phải có kỹ năng tổ chức đặc biệt trong bộ phận chuyên gia nhân sự.
Các chuyên gia nhân sự phải có khả năng thực hành đạo đức trong suốt các hoạt động của họ với tư cách là người quản lý xử lý các vấn đề quan trọng của công ty. Để thành công trong vai trò của mình, họ phải làm việc với sự chân thành, chính trực và thận trọng.
Yêu cầu của Chuyên gia Nhân sự.
Các cá nhân có được kiến thức quý giá bằng cách tham gia thực tập trong thời gian học đại học, điều này có thể hữu ích khi cạnh tranh cho các vị trí chuyên gia nhân sự. Sau đây là các yêu cầu của chuyên gia nhân sự:
- Cần có bằng cử nhân về quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc một ngành liên quan chặt chẽ.
- Yêu cầu tối thiểu ba năm kinh nghiệm đã được chứng minh trong một công việc tương tự.
- Hiểu biết vững chắc về luật lao động và quy trình trả lương.
- Hiểu biết tuyệt vời về toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Khả năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản xuất sắc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý nhóm xuất sắc.
Làm thế nào để trở thành một chuyên gia nhân sự.
Vị trí chuyên viên nhân sự có thể là một bước đệm cho quản lý nhân sự hoặc một sự nghiệp cấp điều hành khác. Để bắt đầu cuộc hành trình đó, một cá nhân phải hoàn thành các tiêu chí giáo dục và chứng nhận cho vai trò. Sau đây là các bước để trở thành chuyên viên nhân sự;
# 1. Lấy bằng cấp
Các chuyên gia nhân sự tiềm năng thường phải có bằng cử nhân về nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, quản trị công hoặc một ngành tương đương. Quản lý nhân sự, chính sách công ty, bố trí nhân viên và hành vi con người trong các tổ chức, trong số các khóa học khác, giáo dục sinh viên về các hoạt động công việc mà họ sẽ cần hoàn thành.
Các chuyên gia nhân sự đều cần có khả năng viết và giao tiếp bằng lời nói, giải quyết vấn đề, trí thông minh giữa các cá nhân, lập ngân sách và kế toán, chú ý đến từng chi tiết và khả năng lãnh đạo. Hiểu biết tâm lý con người, quan hệ lao động, kinh doanh cũng là điều bắt buộc.
# 2. Có được chứng nhận
Mặc dù chứng chỉ không phải được yêu cầu bởi tất cả các nhà tuyển dụng, nhưng nó có thể giúp các cá nhân cải thiện khả năng của họ và trở nên cạnh tranh hơn trên thị trường việc làm. Các chuyên gia nhân sự và nhà quản lý có thể có được một số bằng cấp từ các tổ chức như Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM). Trước khi tìm kiếm chứng chỉ, các chuyên gia nhân sự cấp độ đầu vào có bằng cử nhân phải có ít nhất một đến hai năm kinh nghiệm trong ngành. Các tổ chức khác, chẳng hạn như Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI), cung cấp một loạt các chứng chỉ cho các chuyên gia ở nhiều cấp độ chuyên môn khác nhau.
# 3. Cải thiện khả năng của bạn
Khi bạn học lên bằng cử nhân, hãy cố gắng tập trung vào việc đạt được những khả năng bạn cần để trở thành một chuyên gia nhân sự thành công. Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, giải quyết xung đột, quản lý và đạo đức tổ chức sẽ giúp bạn thành công khi khám phá các cơ hội học tập kinh nghiệm và phát triển trong nghề nghiệp của mình. Hãy tận dụng các lớp học bao gồm các ứng dụng thực hành để bạn có thể thực hành khả năng của mình.
#4. Cân nhắc thực tập
Trong khi nguồn nhân lực của bạn nghiên cứu những tiến bộ, bạn nên cân nhắc theo đuổi một khóa học thực tập hoặc học khám phá trong lĩnh vực nhân sự. Bạn có thể tìm kiếm một vị trí với một tổ chức từ thiện hoặc hỗ trợ với tư cách là đại diện nhân sự trong khuôn viên của bạn. Thực tập sẽ cung cấp cho bạn kinh nghiệm thực tế và đào tạo trong lĩnh vực của bạn trong khi làm việc cùng với các chuyên gia trong ngành, những người có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về sự nghiệp của bạn.
# 5. Tạo một mạng chuyên nghiệp
Là một chuyên gia nhân sự tiềm năng, bạn phải xây dựng mạng lưới kinh doanh và hình thành các kết nối trong doanh nghiệp. Những địa chỉ liên hệ này có thể hỗ trợ bạn tìm việc trong tương lai, phát triển tài năng của bạn và thiết lập bản thân trở thành một người chuyên nghiệp. Hơn nữa, bởi vì tương tác giữa cá nhân với mọi người là một yếu tố quan trọng của ngành nhân sự, mạng lưới là một thói quen có lợi. Khi bạn bước vào năm cuối đại học, hãy cố gắng mở rộng mạng lưới của mình bằng cách liên hệ với các cựu sinh viên của trường, tham gia các tổ chức nghề nghiệp hoặc liên hệ với các chuyên gia nhân sự đầy tham vọng khác.
# 6. Tìm kiếm việc làm trong bộ phận nhân sự
Sau khi nhận bằng cử nhân, phát triển khả năng của mình và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tìm việc làm chuyên gia nhân sự. Bạn có thể tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí còn trống ở nhiều nơi làm việc khác nhau, vì thực tế tất cả các công ty tuyển dụng nhân sự đều yêu cầu các chuyên gia nhân sự. Bạn có thể giảm tìm kiếm của mình bằng cách xem xét loại hình kinh doanh mà bạn muốn làm việc. Khi bạn đã xác định được bất kỳ vị trí nào thu hút sự quan tâm của bạn, hãy làm theo các quy trình ứng tuyển và phỏng vấn đã được cung cấp cho bạn.
# 7. Cam kết phát triển nghề nghiệp
Một khi bạn đã có công việc là một chuyên gia nhân sự và cảm thấy thoải mái với nghề nghiệp của mình, bạn nên cố gắng thăng tiến một cách chuyên nghiệp. Phát triển chuyên môn không chỉ giúp bạn thể hiện tốt hơn trong công việc mà còn có thể giúp bạn phát triển trong sự nghiệp. Cân nhắc việc kiếm được bằng cấp cao, chứng chỉ chuyên môn hoặc các tùy chọn khác sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng của mình và bắt kịp các xu hướng nhân sự.
Mất Bao Lâu Để Trở Thành Chuyên Gia Nhân Sự?
Có thể mất từ ba đến sáu năm để trở thành một chuyên gia nhân sự. Hầu hết các nghề chuyên gia nhân sự yêu cầu bằng cử nhân trong một chuyên ngành liên quan và các chương trình này có thể kéo dài từ ba đến bốn năm, tùy thuộc vào nền tảng giáo dục của bạn. Hơn nữa, một số chuyên gia nhân sự chọn học cao hơn với bằng cấp sau đại học, chẳng hạn như bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực hoặc quản trị kinh doanh. Mặc dù những bằng cấp này không bắt buộc phải làm việc trong lĩnh vực nhân sự, nhưng chúng có thể mang lại cho ứng viên lợi thế trên thị trường việc làm. Các chương trình này có thể mất đến hai năm để hoàn thành.
Chuyên gia nhân sự làm gì?
Chuyên gia nhân sự phát triển các kế hoạch trả lương trong khi quen thuộc với các chính sách của tổ chức. Họ cũng xoa dịu mọi lo ngại hoặc nghi ngờ về luật lao động hiện hành. Ngoài ra, các chuyên gia về nguồn nhân lực sẽ đầu tư vào cả câu chuyện thành công của nhân viên và quan trọng nhất là sự an toàn của nhân viên.
Nhiệm vụ và trách nhiệm của một chuyên gia nhân sự là gì?
Chuyên gia Nhân sự chịu trách nhiệm về các hoạt động hàng ngày của một tổ chức, có thể bao gồm việc tuyển dụng nhân viên mới hoặc xử lý các thủ tục giấy tờ chấm dứt hợp đồng, chuẩn bị các gói bồi thường phù hợp với chính sách của công ty và các yêu cầu pháp lý, và thúc đẩy thực hành nơi làm việc lành mạnh trên tất cả các bộ phận. Ngoài ra, các Chuyên gia Nhân sự chịu trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo và thăng tiến cá nhân cho từng nhân viên, lập kế hoạch đánh giá hiệu suất hàng quý với người giám sát và báo cáo mọi tiến bộ đạt được.
Điều gì tạo nên một chuyên gia nhân sự giỏi?
Nhận thức sâu sắc về tuyển dụng toàn chu kỳ, hiểu biết thấu đáo về luật lao động, khả năng giao tiếp bằng văn bản tốt và quen thuộc với công việc thực hành với Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) là tất cả các đặc điểm của một Chuyên gia Nhân sự (HRIS) thành công.
Chuyên gia nhân sự làm việc với ai?
Việc đánh giá hiệu suất, nhân sự mới để đào tạo và tiếp nhận, cũng như sự an toàn và lợi ích của nhân viên hiện tại đều được giám sát bởi các Chuyên gia Nhân sự, những người làm việc chặt chẽ với Người quản lý. Ngoài ra, họ hợp tác chặt chẽ với các Giám đốc nhân sự cũng như các bên liên quan.
Chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự.
Chứng chỉ chuyên gia nhân sự là một chỉ định chuyên môn xác nhận kiến thức của bạn về các chủ đề nguồn nhân lực. Thông thường, để trở thành một chuyên gia nhân sự có chứng chỉ đòi hỏi phải tham gia một khóa học hoặc vượt qua một kỳ thi. Đạt được chứng chỉ chuyên gia nhân sự chứng tỏ bạn thông thạo các quy trình nhân sự tiêu chuẩn ngành, có thể giúp bạn tìm việc, đủ điều kiện cho các công việc nâng cao hoặc tăng khả năng kiếm tiền của bạn. Nó có thể truy cập trực tiếp cũng như trực tuyến.
Các loại chứng chỉ chuyên gia nhân sự là gì?
Sau đây là một số hình thức của (các) chứng chỉ chuyên gia nhân sự:
- Chuyên gia Nhân sự và Chuyên gia cao cấp để đạt Chứng chỉ Chuyên gia.
- Chuyên gia được chứng nhận cao cấp (SHRM) và Chuyên gia được chứng nhận SHRM (SHRM)
- Chứng nhận Chuyên gia Bồi thường
- Phát triển tài năng được chứng nhận Chuyên nghiệp cho chứng chỉ chuyên gia.
- Chứng chỉ chuyên môn nhân sự để đạt được chứng chỉ chuyên gia.
- Chứng nhận Quốc tế bổ sung. Đối với những người muốn đạt được chứng chỉ chuyên gia nhân sự trên tàu.
Các Trách Nhiệm Của Chuyên Gia Nhân Sự Là Gì?
Hàng ngày, các chuyên gia nhân sự có thể chịu trách nhiệm về các công việc sau:
- Tương tác với các nhà lãnh đạo tổ chức để xác định các cơ hội việc làm.
- Tuyển dụng những cá nhân tài năng để ứng tuyển vào một công ty.
- Các ứng viên được phỏng vấn và đánh giá kinh nghiệm, học vấn và năng lực của họ.
- Nếu được yêu cầu, hãy liên hệ với các đề xuất của người nộp đơn và thực hiện kiểm tra lý lịch.
- Thông báo cho ứng viên về quá trình ứng tuyển.
- Thuê những người có năng lực và quản lý quá trình giới thiệu.
- Lưu trữ hồ sơ việc làm và xử lý các văn bản pháp lý.
- Kiểm soát lương và đặc quyền của nhân viên.
- Tạo ra các chương trình đào tạo để giúp nhân viên phát triển chuyên nghiệp.
- Để thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên, hãy thiết lập và phát triển văn hóa của công ty.
- Giải quyết xung đột tại nơi làm việc và giải quyết vấn đề
- Chú ý chính xác tuyệt vời khi chạy đa nhiệm.
- Khả năng quản lý các hoàn cảnh khó khăn trong khi vẫn duy trì tính bảo mật nghiêm ngặt.
- Hiểu biết về PC, bao gồm cả kiến thức về các sản phẩm Microsoft Office.
- Khả năng tổ chức vượt trội.
- Khả năng hình thành và nuôi dưỡng các mối quan hệ.
- Khả năng thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày với ít sự giám sát.
- Lưu giữ hồ sơ hoặc tệp, cũng như trả lời khách truy cập và cuộc gọi điện thoại.
- Cần có khả năng chủ động, phán đoán độc lập và là người tự bắt đầu làm việc chính trực trong khi vẫn là một cầu thủ mạnh mẽ của đội.
Câu hỏi phỏng vấn chuyên gia nhân sự
Là một chuyên gia nhân sự, bạn sẽ có các nhiệm vụ trong công ty. Sau đây là các câu hỏi phỏng vấn chuyên gia nhân sự:
- Một trong những câu hỏi phỏng vấn của chuyên gia là “Điều gì khiến bạn quan tâm đến vị trí này?”
- Một câu hỏi phỏng vấn khác của chuyên gia là, "Bộ đồ mạnh nhất của bạn là gì?"
- Một trong những câu hỏi hay trong cuộc phỏng vấn của một chuyên gia là, "Bạn có trình độ chuyên môn gì cho vị trí này?"
- Bạn sẽ dự báo nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi như thế nào?
- Bạn sẽ sử dụng các biện pháp khuyến khích như thế nào để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống của nhân viên?
- Nhà tuyển dụng có thể hỏi các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn của một chuyên gia, chẳng hạn như "Bạn coi điều gì để trở thành một quá trình giới thiệu hiệu quả?"
- Chuyên gia có thể hỏi các câu hỏi phỏng vấn về “tỷ lệ doanh thu được tính như thế nào?”
- Bạn đã sử dụng những công cụ và công nghệ nhân sự nào trong quá khứ?
- Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng nhân viên hiểu các chính sách của công ty?
- Chuyên gia có thể đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, chẳng hạn như, "Bạn có thể nhớ lại một trường hợp khi một nhân viên không tuân theo chính sách của công ty không?" Làm thế nào bạn giải quyết vấn đề?
- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
- Làm thế nào để bạn đối phó với stress?
- Thành tích đáng tự hào nhất của bạn là gì?
- Bạn đã thực hiện những kỹ thuật hoặc quy trình nào để luôn cập nhật tất cả hồ sơ nhân viên?
- Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn có thể giải quyết bất đồng giữa nhân viên và quản lý không?
- Bạn sẽ bao gồm những gì trong chính sách nghỉ việc của cha mẹ tại công ty của bạn?
- Bạn đã bao giờ gặp phải những lo lắng về quy định tại nơi làm việc? Điều gì đã xảy ra?
- Làm thế nào để bạn cập nhật những thay đổi của luật lao động?
- Dự án thách thức nhất của bạn với tư cách là một chuyên gia nhân sự là gì?
- Bạn thích điều gì nhất và ít nhất ở công việc gần đây nhất của mình?
Các nguyên tắc nhân sự có khả năng tiếp thị tốt nhất là gì?
Các lĩnh vực an toàn và tuân thủ tại nơi làm việc, phát triển và đào tạo, phúc lợi và trả lương, và quản lý tài năng là một số chuyên ngành nhân sự có nhu cầu cao nhất.
Bởi vì ngày càng có nhiều doanh nghiệp muốn đảm bảo một nền văn hóa làm việc tập trung và thỏa mãn, nên các ngành nhân sự đang mở rộng nhanh chóng hơn. Do đó, phần lớn các ngành nhân sự đều rất dễ tiếp cận thị trường và khi các doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào nhân viên của họ, cơ hội việc làm sẽ tăng lên.
Dịch vụ việc làm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực cấp cao như các chuyên gia nguồn nhân lực là gì?
Các chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm trong nhiều loại dịch vụ, nhưng lĩnh vực trọng tâm chính của họ là cung cấp phát triển và đào tạo, đảm bảo tuân thủ luật lao động, cung cấp lợi ích và bồi thường, thúc đẩy mối quan hệ tích cực giữa người lao động và người sử dụng lao động, và duy trì một nơi làm việc an toàn.
Ngoài ra, các công ty sử dụng họ để phát triển các quy trình tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm các bộ kỹ năng đặc biệt, sàng lọc ứng viên, thuê và định hướng nhân viên mới đến nơi làm việc mới của họ. Trên hết, họ hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định các chương trình phúc lợi tốt nhất cho nhân viên của họ.
Kết luận
Một số cá nhân nghiên cứu về nguồn nhân lực không biết phải làm gì hoặc không biết lợi ích của HR trong một tổ chức. Để trở thành một, bạn phải có bằng cấp, công việc và các kỹ năng rộng của một chuyên gia nhân sự. Bạn cũng phải có bản mô tả và chứng nhận trong bộ phận chuyên viên nhân sự của mình. Bài viết này giải thích thêm về “chuyên gia nhân sự”.
Câu hỏi thường gặp về Chuyên gia Nhân sự
Bạn cần bằng cấp để làm việc trong lĩnh vực nhân sự?
Bạn không cần phải là một sinh viên tốt nghiệp ngành nhân sự để làm việc trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng hoặc học tập và phát triển (L&D), vì hầu hết các công ty đều coi sinh viên tốt nghiệp từ bất kỳ chuyên ngành nào. Mặt khác, bằng cấp về quản lý kinh doanh, kinh tế, tài chính, nhân sự hoặc tâm lý học, có thể thúc đẩy cơ hội tìm được việc làm của bạn.
Nhân sự có phải là một nghề tốt?
Xem xét nguồn nhân lực là rất quan trọng trong việc giữ cho các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, không có gì ngạc nhiên khi đó là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất ở Hoa Kỳ. Thật vậy, Cục Thống kê Lao động (BLS) dự kiến rằng đến năm 2028-2030, sẽ có thêm 65,000 vai trò nhân sự được bổ sung vào doanh nghiệp, giúp tạo ra một sự nghiệp tốt và được trả lương cao.
Làm thế nào tôi có thể vào HR mà không có kinh nghiệm?
Một cách để trở thành chuyên gia nhân sự mà không có chuyên môn hoặc kỹ năng trước đó là làm việc với tư cách là nhà tuyển dụng cho một công ty cung cấp nhân sự.
Bài viết liên quan
- NGHỀ NGHIỆP TRONG BẤT ĐỘNG SẢN: Chọn Nghề Bất Động Sản Phù Hợp Với Bạn.
- Bảo vệ tài sản: Định nghĩa, Kế hoạch và Luật sư
- GIẤY CHỨNG NHẬN BẤT ĐỘNG SẢN: 10 Lựa chọn Hàng đầu & Cách Đạt được Chúng
- Market Talent - Cơ quan Tuyển dụng Fintech & Ngân hàng
- Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực: Tất cả những gì bạn cần biết !!!
- Nguồn vốn Định nghĩa: Tại sao nó là chìa khóa cho tất cả các doanh nghiệp
- Quản lý Nguồn nhân lực: Định nghĩa và Hướng dẫn cho Doanh nghiệp Nhỏ
- GIẤY CHỨNG NHẬN CPR TỐT TRONG BAO LÂU: Khi nào hết hạn
