Одна з речей, які роботодавці роблять після кожної співбесіди, — просять нового працівника описати його ідеальне робоче середовище. Це дає обом сторонам уявлення про те, чого очікувати одна від одної. Наприклад, людина, яка бореться з міжособистісними стосунками, не сприйме роботу продавця як ідеальне робоче середовище. Це означає, що концепція ідеального робочого середовища залежить від якостей і особистості людини. Але є загальні вказівки щодо того, на що слід звернути увагу в ідеальному робочому середовищі, і ми побачимо приклади в цьому розділі.
Що таке ідеальне робоче середовище?
Ідеальне робоче середовище – це таке, яке навчає та мотивує працівників жити збалансованим життям. Це сприяє здоровому робочий і життєвий баланс не тільки для працівників, а й для роботодавців.
Що робить ідеальне робоче середовище?
Ось основні атрибути, які описують ідеальне робоче середовище:
#1. Ефективне спілкування роботодавець-працівник
Співробітники хочуть, щоб їхні лідери не тільки правильно виражали цілі, завдання, стратегії та культуру компанії, але й дотримувалися їх. Анархія часто зустрічається в рядах лідера, який не подає приклад. Щоб зупинити укорінення шкідливих звичок, усі стандарти, норми та очікування мають бути сформульовані негайно. Співробітникам також потрібні відкриті та прозорі канали спілкування зі своїми керівниками та керівниками.
Вислуховування викликів і проблем співробітників має вирішальне значення для розвитку позитивних і надійних зв’язків з ними. Роботодавці повинні надати працівникам форум для висловлювання. Роботодавці також повинні вжити заходів щодо порушених проблем і пропозицій; інакше працівники припинять участь у переговорах, якщо компанія не цінує їхні думки та внески.
#2. Програми навчання та розвитку
Роботодавці прагнуть залучити та утримати найбільших талантів на ринку праці. Реальність полягає в тому, що такі люди залишаться в організації, лише якщо їм буде надано можливість просуватися в кар’єрі. Співробітники готові змінити професію, якщо їхні поточні посади не дають нових викликів або перспектив для просування. Якщо ваші співробітники мотивовані, але застрягли на своїй поточній посаді, вони, швидше за все, шукатимуть щось інше.
Програми навчання та розвитку співробітників доступні в найкращих умовах роботи. Співробітники відчуватимуть, що їх цінують і цінують, якщо корпорація готова вкладати час і гроші в навчання. Їхня мотивація та продуктивність покращаться, коли вони зможуть застосувати навички та знання, отримані під час таких програм. Як роботодавець, ви зобов’язані підготувати своїх працівників до змін у галузі. Наприклад, технології постійно розвиваються. Співробітникам будуть корисні навчальні заняття з використання передових технологій.
#3. Інтеграція роботи та життя
Співробітники часто жертвують власними цілями, потребами та інтересами заради просування своєї роботи. Їх слід навчати та мотивувати жити збалансованим життям в ідеальному робочому середовищі. Співробітники можуть бути готові працювати додатково щодня, щоб отримати підвищення або підвищення зарплати. Менеджери та керівники, з іншого боку, повинні навчати працівників про переваги балансу між роботою та особистим життям.
Деякі працівники визнають важливість балансу між роботою та особистим життям. У результаті вони працюють в організаціях, які дозволяють їм брати щорічні відпустки та вихідні дні. Допомога працівникам у досягненні балансу між роботою та особистим життям підвищує їхню задоволеність роботою. У них є час, щоб присвятити іншим важливим елементам свого життя, таким як сім’я, хобі та духовна діяльність.
#4. Стимули та визнання за високу продуктивність
Роботодавці можуть сприяти здоровій робочій атмосфері, винагороджуючи працівників за їхні зусилля, спрямовані на підвищення продуктивності. Роботодавці прагнуть виконати свої обов'язки вчасно. Деякі виходять за межі та працюють неоплачувані години, щоб гарантувати, що їх робота виконана бездоганно та вчасно. Винагорода за такі ініціативи спонукає співробітників до успіху в майбутньому. Працівники починають виправдовуватися за погану роботу, коли роботодавці відмовляються винагороджувати такі зусилля.
Гроші — чудовий спосіб винагородити зусилля, але це не єдиний варіант. У деяких випадках керівника або керівника вербальний підтвердження достатньо. Менеджери повинні навчитися відкрито хвалити членів своєї команди за виняткову продуктивність. Менеджери повинні визнавати індивідуальну продуктивність на додаток до колективної.
Що включає ваше робоче середовище?
Є елементи, які складають робоче середовище. Ці елементи разом визначають те, як ви описуєте ідеальне робоче середовище, і це:
#1. Робочі години
Ваш робочий час є частиною вашого робочого середовища. Наприклад, ваша робота може бути традиційною з дев’яти до п’ятої або з більш гнучким графіком роботи. Крім того, ви можете отримати компенсацію за понаднормову роботу та/або перерви на обід.
#2. Корпоративна культура
На робоче середовище також впливає культура компанії. Наприклад, деякі організації мають офіційну культуру та очікують, що працівники одягаються відповідно до роботи та дотримуються певних правил, тоді як інші дозволяють працівникам одягатися більш неформально та надають їм більше свободи дій у виконанні роботи.
#3. Переваги
Такі переваги, як кількість оплачуваної відпустки та лікарняного, також є частиною вашого робочого середовища.
#4. Люди
Керівники та колеги мають великий вплив на тип робочого середовища. Конструктивні та радісні люди створюють сприятливу та позитивну робочу атмосферу, тоді як негативні та егоцентричні люди створюють отруйну робочу атмосферу.
#5. Просування по службі
Іншим важливим питанням, яке впливає на ваше робоче середовище, є ваша здатність розвиватися як професіонал. Деякі фірми пропонують кілька варіантів кар’єрного зростання, але інші можуть вимагати від вас взяти на себе відповідальність за власний професійний розвиток.
#6. Робоча область
Ваше робоче місце також є елементом вашого робочого середовища, і це може бути що завгодно: від офісної кабінки до приватного офісу або роботи вдома.
Типи робочого середовища
Як ми вже згадували раніше, ідеальне робоче середовище залежить від особистих якостей та інтересів. Ми побачили загальні особливості, на які варто звернути увагу в ідеальному робочому середовищі. Давайте розглянемо деякі з різних робочих середовищ для різних професій.
#1. Традиційна робоча обстановка
Традиційне робоче місце надзвичайно сплановане та організоване, із систематичною діяльністю, як-от робота з даними та цифрами. Рутина, стабільність, традиції та чітко визначені норми та процедури характеризують цей тип середовища. Люди, які тяжіють до цього середовища, як правило, акуратні, добре організовані та вважають за краще виконувати накази. Робота в офісі та дотримання звичайних годин є звичайними аспектами цієї робочої обстановки. Адміністратор – це одна з професій, яка добре підходить до традиційного робочого середовища
#2. Підприємницьке робоче середовище
Підприємницьке робоче середовище зосереджено на досягненні організаційних і фінансових цілей і часто включає такі дії, як переконання, управління та продажі. Конкуренція, досягнення, влада, гроші та конкуренція характеризують таку атмосферу, яка може включати такі види діяльності, як продажі та управління.
Люди, які процвітають на такому робочому місці, як правило, товариські, амбітні та відверті. До цієї категорії відноситься робота в корпоративному чи комерційному середовищі, а також у сфері роздрібної торгівлі. Вакансія, яка підходить для цього середовища, — менеджер з продажу.
#3. Обстановка соціальної роботи
Робоче місце соціальної роботи зосереджено на людині, діяльність зосереджена на навчанні, скеруванні, зціленні та розумінні людей. Таке середовище соціальної роботи приваблює людей, які насолоджуються соціальними зв’язками та прагнуть допомагати іншим, оскільки це вимагає багато соціальної взаємодії.
Щоб досягти успіху в такому середовищі, ви повинні мати чудові комунікативні, вербальні та міжособистісні здібності. Робота в офісі, робота на місцях, консультації з клієнтами, викладання в школі чи коледжі або робота в лікарні – все це приклади такого типу середовища. Категорія, яка вписується в це робоче середовище, - соціальні працівники.
#4. Творча робоча атмосфера
Мистецьке робоче середовище є спеціальним, підкреслюючи свободу вираження, творчість, естетику, уяву та оригінальність. Це налаштування вирізняється відсутністю структури та правил. Люди, яких приваблює це середовище, як правило, незвичайні, вільні, інтуїтивно зрозумілі та самоспрямовані. Це робоче середовище може включати театральні шоу, музичні виступи, роботу над дизайном, письмо та творчість. Робота, яка входить до цієї категорії, — дизайнер одягу.
#5. Дослідна обстановка
Допитлива атмосфера акцентує увагу на математиці та природничих науках і вимагає вирішення проблем, а також творчого та абстрактного мислення. Ця атмосфера, як і художнє середовище, є неструктурованою та заохочує незалежність і свободу мислення та дій.
Люди, які процвітають у такому середовищі, є інноваційними мислителями, які вважають за краще працювати розумом, а не руками. Робота в лабораторіях, комп’ютерне програмування, статистична, наукова чи математична робота та археологія – усе це приклади такої атмосфери. Робота в цій категорії може виглядати як вчений, який проводить дослідження
#6. Реалістична обстановка
Реалістична обстановка зосереджена на ручній праці, яка включає використання інструментів, інструментів та інструментів, а також тварин, рослин і роботу на вулиці. У цій обстановці процвітають люди, які цінують роботу своїми руками та увагу до сьогодення. Це налаштування включає механіків, інженерів і технічних професій, яким може знадобитися робота на місці, у майстернях або на виклик. Прикладом роботи в цьому середовищі є сантехнік.
Коли інтерв’юер просить вас описати ваше ідеальне робоче середовище
Як і у випадку з більшістю інших базових питань співбесіди, важливо розуміти, звідки береться менеджер з найму.
Ось деякі з причин, чому менеджер з найму попросить вас описати ваше ідеальне робоче середовище:
- Менеджер з найму хоче дізнатися, що вам потрібно, щоб бути успішним на роботі.
- Вони не збираються задовольняти всі ваші бажання.
- Вони хочуть знати, чи підійдете ви в їхній існуючій обстановці.
У вас можуть бути сотні організованих співбесід і багато кар’єрних можливостей. Якщо це так, продовжуйте і чітко сформулюйте свої наміри.
Згадайте свої дні відпустки, а також ваші домашні пристрасті. Це може здатися божевільним, але якщо ви дійшли до того, щоб отримати співбесіду, статистика показує, що ви в меншості. Лише приблизно 2% заявок на роботу надходять на співбесіду в різних сферах.
Припустімо, що це компанія, в якій ви з ентузіазмом хочете працювати:
Ви хочете адаптувати свою відповідь так, щоб вона відповідала їхньому робочому місці.
За потреби адаптуйте своє ідеальне робоче середовище до їхнього середовища. Таким чином менеджер з найму може бути впевнений, що ви будете задоволені.
Приклад відповіді на запитання «Яке ваше ідеальне робоче середовище?»
Ось приклад того, як відповісти на це фундаментальне запитання на співбесіді менеджера з найму:
«Моє ідеальне робоче середовище — це середовище, в якому співробітники на всіх рівнях ефективно спілкуються один з одним і зі своїми керівниками.
Я також хочу працювати в середовищі, яке цінує розвиток і командну роботу, де унікальні таланти кожного співробітника можуть бути визнані та розвиватися.
Досліджуючи вашу організацію, я побачив вашу чудову культуру роботи та відданість розвитку талантів і навичок усіх співробітників.
«Моє ідеальне робоче середовище сприяє розширенню можливостей і прогресу на всіх рівнях, а також здоровому балансу між роботою та особистим життям».
Що робить робоче середовище щасливим?
Співробітників, які задоволені своєю роботою та робочим середовищем, можна підтримувати через відкриті лінії спілкування, регулярне визнання досягнень і вдумливу критику. Робочі місця, які є цікавими та винагородженими з іншого боку, наприклад через статус чи гумор, можуть виходити далі, ніж матеріальна винагорода.
Що робить місце роботи привабливим?
Найкращі робочі місця забезпечують своїх працівників заохоченням і ресурсами, а також надають їм можливість навчатися та розвиватися. Керівництво та персонал цих компаній мають достатню довіру та повагу, а також відданість успіху як компанії, так і працівників.
Що є найважливішим елементом для створення найкращого робочого місця?
Підтримка позитивних стосунків із колегами є найважливішим фактором у створенні приємної робочої атмосфери. Щоб досягти успіху в пошуку друзів на роботі, відкритість і чесність є найважливішими інструментами, якими ви можете скористатися.
Що таке токсичне робоче середовище?
Токсичне робоче середовище – це середовище, в якому негативна поведінка, така як маніпуляція, знущання, крики тощо, настільки вкорінена в культурі організації, що низька продуктивність, низька довіра, сильний стрес, конфлікти в групі та дискримінація є основними факторами. норма, а не виняток.
Що викликає негативне робоче середовище?
Деякі з факторів, які сприяють вигорянню на робочому місці, це: неадекватні винагороди та визнання, фаворитизм, погані лінії спілкування, чутки та висока плинність кадрів. Токсичність на робочому місці також включає в себе відсутність лідерства, неефективне керівництво, слабкий кодекс поведінки та погані лінії спілкування.
На закінчення
Ваше ідеальне робоче середовище має відповідати вашому типу особистості, щоб ви були задоволені та продуктивні у своїй професії. Професійне середовище має забезпечувати гарне середовище, що характеризується ефективним спілкуванням, достатніми ресурсами та можливістю кар’єрного зростання. Вони також повинні відповідати вашому типу працівника, а також вашій особистості та ідеалам.
Поширені запитання щодо ідеального робочого середовища
Які найважливіші характеристики вашого ідеального робочого середовища?
Людям подобається приходити на роботу, тому що вони відчувають, що їх цінують, визнають і винагороджують. Немає ознак страху, домінування, знущань, сексуальних домагань чи залякування. Креативність, продуктивність та інноваційне мислення повні.
Що робить робоче місце позитивним?
Деякі з факторів, які роблять робоче місце позитивним, включають сильну різноманітність, зворотній зв’язок і політику росту та розвитку.
Чому гарне робоче середовище є важливим?
Гарне робоче середовище підвищує продуктивність, сприяє утриманню талантів і, що найважливіше, корисно для загального психічного здоров’я компанії.
Статті по темі
