Практика групової згуртованості та спілкування для сприяння позитивному та згуртованому груповому середовищу, де учасники відчувають зв’язок, є чудовим прикладом соціального бездіяльності. Соціальне бездіяльність означає схильність людей докладати менше зусиль під час роботи в групі порівняно з індивідуальною роботою. Це відбувається, коли люди покладаються на інших у групі для виконання завдання, що призводить до зниження особистих зусиль і мотивації. Це явище може негативно вплинути на ефективність і продуктивність групи, і в цій статті докладніше розповідається про те, як його використовувати або запобігти.
Що таке Social Loafing?
Соціальне бездіяльність відноситься до явища, коли люди, як правило, докладають менше зусиль, коли вони працюють у групі. Вони працюють краще, коли працюють поодинці. Дослідження показують, що причиною цього явища може бути розподіл відповідальності. Це також може бути наслідком зниження відповідальності та соціального порівняння. Щоб запобігти соціальному бездіяльності, необхідно вживати конкретних заходів. Наприклад, розподіл окремих ролей і обов’язків, а також підкреслення важливості внеску кожної людини. Це може включати надання зворотного зв’язку та встановлення індивідуальних критеріїв оцінювання.
Одне з пояснень соціального бездіяльності – розпорошення відповідальності. Це ситуація, коли люди відчувають, що відповідальність за успіх або поразку групи розподілена між усіма членами. Це зменшує їх почуття відповідальності за результати. Іншим поясненням є ефект вільного райдера. Тут індивіди використовують зусилля інших у групі для досягнення цілей групи, не вносячи великого внеску.
Приклади соціального безчинства можна побачити в різних контекстах:
- Групові проекти: Деякі члени можуть докладати менше зусиль, покладаючись на інших для завершення роботи або вважаючи, що їхні зусилля не є необхідними.
- Спортивні команди: Певні гравці можуть відволіктися, думаючи, що їхня продуктивність буде затьмарена загальною продуктивністю команди.
- Завдання на робочому місці: Співробітники можуть докладати менше зусиль для групових завдань, вважаючи, що інші компенсують їхню нестачу зусиль. Вони також вважають, що індивідуальні внески не будуть визнані.
Метод Соціальне бездіяльність можна вирішити через
#1. Індивідуальна відповідальність
Чітко визначте індивідуальні ролі та обов’язки в групі. Притягуйте кожного члена до відповідальності за їхній внесок у боротьбу з безнадійністю.
#2. Значимість завдання
Підкресліть важливість ролі кожної особи та те, як їхні зусилля впливають на загальний результат групи. Це може підвищити мотивацію та зменшити соціальне ледарство.
#3. Групова згуртованість і спілкування
Заохочуйте ефективне спілкування, співпрацю та роботу в команді для підвищення мотивації та залучення.
#4. Взаємозалежність завдань
Розробляйте завдання таким чином, щоб підкреслити взаємозалежність членів групи. Створіть чітке розуміння того, що зусилля кожної людини безпосередньо впливають на успіх групи.
#5. Визнання та нагороди
Визнавайте та винагороджуйте індивідуальні та групові досягнення, щоб мотивувати членів докладати максимум зусиль.
#6. Моніторинг і зворотній зв'язок
Регулярно відстежуйте прогрес і надсилайте відгуки про індивідуальну та групову продуктивність. Це допомагає підтримувати підзвітність і дозволяє вносити коригування, коли це необхідно.
Приклад соціального бездіяльності
Ось один із прикладів соціального бездіяльності:
Уявіть собі групу з п’яти студентів, які працюють над груповим проектом для свого класу. Кожен студент несе відповідальність за проведення дослідження та підготовку розділу проекту. Однак один студент, назвемо його Джон, вирішує докладати менше зусиль і покладається на інших членів групи, які виконають більшу частину роботи. Джон може відвідувати зустрічі групи, але постійно не виконує поставлені завдання вчасно або виконує роботу не на належному рівні. Він припускає, що інші члени групи компенсують його брак зусиль і успішно завершать проект. У результаті інші учасники групи беруть на себе додаткову роботу, щоб виконати обов’язки Джона, що призводить до почуття розчарування та образи.
- У цьому прикладі поведінка Джона, яка байдикує, негативно впливає на загальну ефективність і продуктивність групи. Члени групи, які докладають більше зусиль, можуть відчувати підвищений стрес і потенційне зниження якості проекту. Усе це через відсутність внеску Джона.
- Групові презентації: під час групової презентації один або кілька учасників можуть докладати менше зусиль. Вони можуть не ретельно підготувати свою частину контенту та покладатися на інших, щоб провести презентацію.
- Командні види спорту: у таких командних видах спорту, як футбол чи баскетбол, деякі гравці можуть не докладати зусиль повністю, припускаючи, що їхні товариші по команді компенсуватимуть їх недостатню ефективність.
- Робочі проекти: на робочому місці, коли працівникам доручають колективний проект, деякі люди можуть докладати менше зусиль. Вони вірять, що їхні внески не вплинуть суттєво на результат або що інші впораються з навантаженням.
Психологія соціального бездіяння
Соціальне бездіяльність у психології стосується явища, коли люди докладають менше зусиль, працюючи в групі, порівняно з індивідуальною роботою. Це поняття, яке вивчається в галузі соціальної психології. Розуміння цих психологічних факторів може допомогти в розробці стратегій запобігання або пом’якшення соціального бездіяльності.
Ключові психологічні чинники, пов’язані з соціальним бездіяльністю
#1. Розподіл відповідальності
Працюючи в групі, люди можуть відчувати дифузію відповідальності. Вони вірять, що інші візьмуть на себе завдання або компенсують їх брак зусиль. Це розповсюдження призводить до зниження почуття особистої відповідальності, що призводить до зменшення індивідуальних зусиль.
#2. Оцінка Побоювання
Люди також можуть брати участь у соціальному бездіяльності через побоювання оцінки. Це страх бути засудженим або оціненим іншими в групі. Люди можуть турбуватися про помилки або критику. Це може призвести до зменшення зусиль, щоб уникнути потенційних негативних оцінок.
#3. Соціальне порівняння
На соціальне бездіяльність можуть впливати процеси соціального порівняння, коли люди оцінюють свою продуктивність порівняно з іншими в групі. Якщо вони сприймають свій внесок як менш значний або нижчий, ніж інші, вони, швидше за все, будуть брати участь у соціальному ледарстві.
#4. Втрата мотивації:
Робота в групі іноді може призвести до зниження індивідуальної мотивації. Вони відчувають, що їхні зусилля залишаться непоміченими.
Як запобігти соціальному безчинству
Запобігання соціальному бездіяльності вимагає проактивного підходу, який сприяє індивідуальній відповідальності та почуттю спільної відповідальності всередині групи.
Реалізація стратегій попередження соціального негідництва
#1. Визначте ролі та очікування
Чітко визначте індивідуальні ролі та обов’язки в групі. Переконайтеся, що кожен учасник розуміє свої конкретні завдання та вклад.
#2. Встановіть групові цілі
Встановіть чіткі та значущі цілі для групи. Переконайтеся, що всі розуміють мету та значення проекту чи завдання. Коли люди усвідомлюють важливість свого внеску, вони, швидше за все, залишатимуться мотивованими та залученими.
#3. Сприяти взаємозалежності
Підкресліть взаємозалежність членів групи. Дайте зрозуміти, що зусилля та внесок кожної людини безпосередньо впливають на успіх групи. Заохочуйте співпрацю, кооперацію та обмін ресурсами та ідеями.
#4. Сприяти спілкуванню та співпраці
Створіть відкрите та сприятливе середовище спілкування в групі. Заохочуйте активну участь, обмін ідеями та конструктивний відгук.
#5. Встановіть кінцеві терміни та віхи
Встановіть конкретні терміни та етапи для різних етапів проекту. Регулярно переглядайте прогрес і переконайтеся, що внески кожного члена відповідають плану. Це створює відчуття терміновості та відповідальності, а також допомагає швидко виявляти та вирішувати будь-які проблеми.
#6. Надайте відгук і визнання
Регулярно надсилайте відгуки та відзначайте індивідуальні та колективні внески членів групи. Визнайте та винагороджуйте зусилля, досягнення та вдосконалення.
#7. Заохочуйте індивідуальну власність
Заохочуйте людей взяти на себе відповідальність за свої завдання та обов’язки в групі. Підкресліть важливість особистих інвестицій і гордості за свою роботу.
#8. Моніторинг прогресу та втручання
Постійно стежити за прогресом групи та окремих учасників. Якщо виявлено ознаки соціального безчинства, негайно втрутитись. Вирішіть проблему шляхом відкритого спілкування, перерозподілу обов’язків або надання додаткової підтримки та вказівок.
Які приклади соціального бездіяння?
Ось кілька прикладів соціального бездіяльності в різних контекстах:
#1. Мозковий штурм
Під час групового мозкового штурму деякі учасники можуть утримуватися від активної участі чи обміну ідеями. Вони припускають, що інші створять достатньо ідей або візьмуть ініціативу в дискусії.
#2. Волонтерська діяльність
У волонтерській групі, де деякі волонтери можуть не з’явитися або зробити внесок, коли інші вже виконують роботу.
#3. Завдання академічної групи
У студентській групі, яка працює над завданням, можуть бути випадки, коли певні члени докладають менше зусиль. Таким чином, покладаючись на інших, виконають більшу частину роботи.
#4. Завдання або домашні справи з прибирання
Ось де деякі члени команди можуть не виконати поставлені завдання, припускаючи, що інші будуть працювати.
Що спричиняє соціальне невдоволення?
Соціальне невдоволення може бути викликано різними факторами, зокрема:
- Розподіл відповідальності: під час роботи в групі люди можуть відчувати меншу особисту відповідальність за завдання, що призводить до зниження мотивації докладати зусиль.
- Втрата мотивації: члени групи можуть почуватися менш мотивованими наполегливо працювати, коли вони бачать, що їхні зусилля не вплинуть на загальний успіх групи.
- Втрата координації: зі збільшенням розміру групи координація може ускладнюватися, що призводить до менш ефективної роботи.
- Очікування інших: люди можуть очікувати, що інші виконають роботу, що спонукає їх зменшити свої зусилля.
- Відсутність ясності: коли групові цілі неясні або окремі ролі не чітко визначені, люди можуть заплутатися щодо того, що від них очікується, що призводить до зменшення зусиль.
Як запобігти соціальному ледарству?
Причини соціального бездіяльності включають розповсюдження відповідальності, зниження відповідальності та соціальне порівняння. Соціальне бездіяльність має важливі наслідки для командної роботи, продуктивності та продуктивності.
Щоб запобігти соціальному бездіяльності, конкретні заходи, такі як розподіл окремих ролей і обов'язків. Можна також підкреслити значущість внеску кожної особи, запропонувати зворотній зв’язок і встановити індивідуальні критерії оцінки.
Які існують форми соціального бездіяльності?
Соціальне бездіяльність може проявлятися в різних формах у групі.
Ось деякі поширені форми соціального безчинства:
- Зменшення зусиль: окремі люди можуть докладати менше зусиль або вносити менше ресурсів у групове завдання, ніж вони б працювали поодинці.
- Безкоштовна їзда: деякі люди можуть скористатися зусиллями інших у групі, покладаючись на їхні внески, мінімізуючи їхній внесок.
- Соціальне приховування: люди можуть навмисно відмовитися від групової діяльності або приховати свої зусилля, щоб уникнути відповідальності або притягнення до відповідальності.
- Приховування ідей або досвіду: члени групи можуть утримуватися від обміну своїми ідеями, знаннями або досвідом з рештою групи. Це може перешкодити здатності групи генерувати інноваційні рішення або приймати обґрунтовані рішення, що призведе до зниження загального результату.
- Відсутність залученості: соціальне бездіяльність можна спостерігати в осіб, які виявляють незацікавленість, апатію або відстороненість від групової діяльності чи дискусій.
Що ще таке слово для соціального бездіяльності?
Інше слово для соціального бездельництва - вільна їзда. Безкоштовна їзда стосується поведінки людей, які отримують вигоду від зусиль інших у групі чи колективних зусиллях. Це робиться без внесення належної частки зусиль чи ресурсів.
Це поняття, яке часто використовується як взаємозамінне з соціальним ледарюванням для опису явища зменшення індивідуальних зусиль у групових умовах. Обидва терміни підкреслюють схильність індивідів використовувати переваги колективного результату, не вносячи повного вкладу.
Висновок
Щоб запобігти соціальному бездіяльності та підвищити індивідуальну та групову продуктивність, можна застосувати кілька стратегій, наприклад. Значущість завдання: повідомте про важливість і доречність ролі кожної особи в групі. Індивідуальна відповідальність: призначте конкретні завдання та обов’язки кожному члену команди. Приклади соціального бездіяльності можна спостерігати в різних середовищах, таких як групові проекти, спортивні команди та робоче середовище.
Взаємозалежність завдань також є хорошим способом запобігти соціальній втраті. Ви можете розробляти завдання таким чином, щоб підкреслювати взаємозалежність і заохочувати співпрацю. Визнання та заохочення можуть спонукати людей докладати максимум зусиль і перешкоджати соціальному ледарству. Потім створіть механізми моніторингу прогресу та надання зворотного зв’язку. Впроваджуючи ці стратегії, організації, команди та окремі люди можуть зменшити появу соціального бездіяльності, покращити командну роботу та сприяти більшій загальній продуктивності та успіху.
Статті по темі
- Що таке соціальні продажі: найкращі практики 2023 року
- СОЦІАЛЬНЕ ЗДОРОВ'Я: що це таке і чому це важливо
- СОЦІАЛЬНІ МЕДІА ДОБРЕ ЧИ ПОГАНО: Плюси та мінуси соціальних медіа
- СОЦІАЛЬНЕ КУРЮВАННЯ: значення, сайти, інструменти та програмне забезпечення
- СОЦІАЛЬНА ІНЖЕНЕРІЯ: визначення та все, що потрібно знати
посилання
