Прожектори для працівників відіграють важливу роль у будь-якому бізнес-плані брендингу. Кандидати все частіше очікують, що організації діляться інсайдерською інформацією про те, як це насправді працювати на них і якою є культура компанії. У цій ситуації можуть допомогти прожектори для співробітників. Вони підкреслюють характеристики, які шукають кандидати, і допомагають організаціям ефективно продемонструвати свій персонал. Тут ми обговоримо переваги інформування про співробітників на докладних прикладах, а також надамо деякі запитання, які ви можете поставити під час інформування про співробітників.
Що таке центр уваги співробітників?
У центрі уваги працівника – це вміст, який зосереджується на досвіді працівника, його роботі, його характері та чому він цінує свою роботу.
Цей вміст може включати все: від інтерв’ю на камеру та стилізованих відео до письмових статей і публікацій у блогах. Кілька компаній використовують у різних формах інформацію про співробітників для своїх соціальних мереж, сторінок кар’єри та внутрішніх каналів зв’язку.
Прожектори співробітників можуть надати кандидатам інформацію про культуру та місію фірми, а також про повсякденну діяльність усередині організації та переваги для працівників.
Яка мета центру уваги працівників?
Мета огляду співробітників — показати обличчя вашої компанії та поділитися історіями з перших вуст про те, як це працювати в ній, тому залежно від кута уваги вам захочеться поставити запитання, які допоможуть вашому працівнику висвітлити ваші унікальні характеристики компанії своїми словами.
Переваги роботи зі співробітниками Spotlight
Привертання уваги до співробітників має вирішальне значення для брендингу, оскільки вони дають кандидатам інформацію, яка дозволить їм зробити більш обґрунтоване судження про те, чи підходить їм ваша фірма та посада. Проте переваги не обмежуються тим, що працює для потенційних заявників; фірми також можуть отримати значний прибуток від привернення уваги співробітників. Ось деякі з переваг створення уваги для співробітників
#1. Створює культуру визнання та вдячності
Встановлення уваги до співробітників дає змогу компаніям зв’язатися з деякими зі своїх найбільш цінних працівників і повідомити їм, що їхні розповіді важливі для фірми. Прожектори дозволяють висвітлити не лише особистість і шлях співробітника, але й точну роботу, яку вони виконують, і чому вона приносить користь. Коли працівникам надається можливість розповісти про свою роботу, це може спонукати їх досягти найкращих результатів.
Прожектори співробітників також демонструють працівникам, що керівництво не ігнорує їхні зусилля. Прожектори можна використовувати, щоб відзначити хорошу роботу, оскільки компанії хочуть висвітлити своїх найважливіших і працьовитих співробітників. Визнання зусиль співробітників може підвищити залученість співробітників і дозволити зовнішньому світу визнати позитивні аспекти вашої корпоративної культури.
#2. Створює матеріал для брендингу роботодавця
Розробка бренду роботодавця є важливою справою для бізнесу. Але ретельний огляд співробітників може дати потенційним клієнтам справжнє та чесне уявлення про те, як це – працювати у вашій організації. Добре організований прожектор співробітників надасть шукачам роботи уявлення про переваги роботи в компанії, а також уявлення про те, ким можуть бути їхні майбутні колеги. Крім того, прожектори персоналу можна використовувати як контент на багатьох платформах.
#3. Створює зв’язок між співробітниками
Прожектори для співробітників також можуть допомогти поточним співробітникам пізнати один одного. Особливо це стосується віддалених і гібридних робочих місць, а також великих корпорацій. Внутрішня інформація про співробітників, наприклад, через інформаційний бюлетень для всієї компанії, дає змогу працівникам зрозуміти про своїх колег більше, ніж вони могли б інакше. Прожектори можуть ініціювати випадкові розмови на основі спільних інтересів, які можуть призвести до довгострокових продуктивних професійних партнерств.
Інноваційні способи привертати увагу співробітників
Прожектори для співробітників допоможуть вам утримати найкращий персонал і підвищити продуктивність. Вони також можуть бути ефективним інструментом для брендингу роботодавця, визнання співробітників, залучення нових талантів і диференціації серед конкурентів.
#1. Відео основні моменти
Фотографій часто здається недостатнім, коли справа доходить до винагороди чудових співробітників. На щастя, ви завжди можете використовувати відео, щоб розпізнати персонал у соціальних мережах! (Будь ласка, пам’ятайте, що знімаючи персонал, ви завжди повинні отримати їхню згоду.)
Записуйте відео своїх співробітників у дії, незалежно від того, чи вони професійно спілкуються з клієнтом, добре виконують роботу на робочому місці або представляють сильну презентацію.
#2. Співбесіди з працівниками
Ви керуєте великою компанією з великою кількістю співробітників? Якщо це так, більшість ваших співробітників навряд чи знають усіх своїх колег.
Ви можете використовувати соціальні мережі як для визнання, так і для просування чудових кадрів.
Запишіть на плівку короткі інтерв’ю з особами, яких ви хочете відзначити, бажано з різних відділів. У цих інтерв’ю ставте стислі, корисні запитання на кшталт: «Чим ви найбільше пишаєтесь?» » або «Що найкраще в тому, щоб бути членом нашої команди?» »
Не забудьте відзначити індивідуальні досягнення співробітника! Поділіться цими інтерв’ю у своїй історії в Instagram або у своєму профілі LinkedIn.
#3. Представництво працівників
Який кращий спосіб передати голоси ваших співробітників, ніж запропонувати їм прямий доступ до них?
Надайте підказки, цифрові активи, хеш-теги або інструменти, щоб заохотити працівників публікувати публікації безпосередньо на сайтах соціальних мереж, таких як Instagram, LinkedIn та інших, щоб посилити захист інтересів працівників. Включіть примітку із запрошенням до працівника надіслати фотографію зі своєю мережею LinkedIn, використовуючи хештег вашого бренду роботодавця, якщо ви, наприклад, надаєте їм подарунки новому найму.
#4. Змагання та конкурси
Конкурентне ставлення майже завжди є вигідним для вашої організації. Чому б не зосередити цей ентузіазм на тому, щоб запросити співробітників взяти участь у перегонах чи інших змаганнях від вашого імені? Ви навіть можете організувати внутрішньофірмові конкурси.
Він може бути зосереджений на таких видах спорту, як їзда на велосипеді чи біг, або може бути орієнтований на інші пристрасті, такі як кулінарія, випічка, фотографія чи волонтерство.
Люди часто дивуються тому, наскільки вони можуть бути залучені, особливо коли мова йде про те, що їм подобається.
#5. Вивчіть відгуки
Чи є один із ваших співробітників чітко виділеним у відгуку клієнта чи клієнта? Настав час це визнати!
Ви можете швидко висвітлити публічні оцінки продуктивності співробітників, які також рекламують ваші стандарти (і ваших людей) клієнтам.
Публікуйте оцінки Yelp, Google, Angie's List та інших сайтів у Facebook, подбавши про те, щоб включити чітке посилання на цитованого працівника.
Приклади співробітників у центрі уваги
Ось кілька прикладів уваги співробітників:
#1. MessageBird
MessageBird, хмарна комунікаційна платформа, представляє співробітників (яких вони називають «Птахами») з усього світу в серії Employee Spotlight Series у своєму блозі.
Вони надають нам особистий погляд на історію роботи Гіли в MessageBird в одній зі своїх публікацій: як вона починала роботу в компанії, її професійні мотиви, її «звичайний робочий день» і її найкращі досягнення в компанії.
Прямі зауваження про її тверду віру в пропозиції MessageBird і її вдячність за гнучкий графік роботи компанії допомагають зміцнити репутацію компанії як інноваційного робочого місця.
№ 2. Дельта
Delta Airlines висвітлює своїх співробітників у своєму акаунті в Instagram Life at Delta, щоб рекламувати вакансії.
Прихильність компанії Delta до різноманітності, рівності та інклюзії є центром уваги цього працівника (DEI).
Після виходу на пенсію Ві (Віктор) Х. був надзвичайно радий повернутися до роботи, приєднавшись до персоналу компанії Res and Care.
Далі в дописі йдеться про те, що Delta — це те місце, де б ви не хотіли побудувати кар’єру в авіації чи знайти наступну роботу після виходу на пенсію.
#3. Виноробня EJ Gallo
Ця інформація про співробітника Instagram розповідає нам про професійний шлях Шівон з EJ Gallo Winery: від інженера-технолога до складського аналітика, менеджера з запуску, а тепер і власника продукту.
Це чітко демонструє, як виноробня EJ Gallo виходить за межі, наймаючи людей і просуваючи їх персонал, тому що вони вірять у їхні здібності. В результаті їхня задоволеність роботою та утримання персоналу покращуються.
Прожектор також «олюднює» працівника, розкриваючи особисті дані про нього, як-от сімейне життя та хобі Шівон.
#4. Інженери армії США
На честь Місяця жіночої історії Інженерний корпус армії США опублікував на своїй сторінці у Facebook серію статей про співробітників.
Тералін Мюррей, голова регуляторного відділу PE, у центрі уваги своїх співробітників дала пораду про те, як ніколи не боятися.
Тералін шукала професію інженера, незважаючи на те, що вона була і жінкою, і чорношкірою жінкою.
Вона також виступала за Чиказький округ Сполучених Штатів. Інженерний корпус армії пишається тим, що є інклюзивною організацією, яка заохочує всіх подавати заявки.
#5. скоби
Staples є ще одним прикладом корпорації, яка прагне професійного розвитку своїх співробітників. У цьому прикладі уваги співробітників Райлі просунувся від менеджера до директора і зараз є віце-президентом.
Вона вважає, що будь-яка людина може зробити кар’єру в сфері продажів, незважаючи на відсутність досвіду продажів, якщо вона має завзятість, наполегливість і здатність вислуховувати проблеми клієнтів.
У фільмі також підкреслюється її ентузіазм у розвитку колег і спостереженні за їхнім кар’єрним прогресом, як і її, допомагаючи їм рости особисто чи професійно.
#6. SHL
У цьому центрі уваги співробітників є унікальний поворот: просять працівника, або в даному випадку стажиста, написати про свій досвід роботи в SHL, платформі оцінки та управління талантами.
Розпочати кар’єру та знайти цю одну сходинку, за словами Азраа, нелегко, але й не неможливо.
Найважливіше, що вона дізналася зі свого досвіду, це те, як бути дисциплінованим під час віддаленої роботи. Вона порадила людям, які тільки починають свою роботу, ризикнути і бути собою.
Де слід розміщувати інформацію про співробітників?
Після того, як ви підготували запитання для співробітників, подумайте, куди ви ними поділитеся. Залежно від розміру вашої фірми, ви можете провести живу сесію запитань і відповідей з кожним працівником або зняти відеоінтерв’ю та розмістити їх на своєму веб-сайті.
Ви також можете публікувати інформацію про своїх співробітників у соціальних мережах, таких як Twitter та Instagram. Використовуйте внутрішні канали зв’язку, які найбільше підходять для вашої компанії.
У якому б місці ви не опублікували інформацію про своїх співробітників, майте на увазі, що це можливість для співробітників бути поміченими та оціненими. Виділення часу для визнання конкретних досягнень кожного члена команди допоможе у розвитку здорової бізнес-культури у вашій організації.
Ви можете створити відкрите та доброзичливе середовище, де працівники почуватимуться цінними та поважаними, запровадивши регулярну систему привернення уваги працівників. Це також чудова техніка для об’єднання членів команди та налагодження співпраці всередині фірми. Ці важливі аспекти організаційної культури також можуть бути рушійними силами залучення працівників.
Що включають в себе основні запитання співробітників?
Основні питання співробітників – це особисті, але професійні запити, які використовуються, щоб представити співробітника його колегам.
Ці типи питань можуть допомогти підвищити моральний дух, зміцнити командні зв’язки та сприяти стосункам між працівниками. Це чудовий спосіб дізнатися більше про своїх колег і пізнати їх ближче. Вважайте це співбесідою, під час якої ви розкриваєте результати опитування щодо мотивації співробітників.
Складання списку ключових запитань для співробітників — це чудовий спосіб пізнати своїх співробітників на особистому рівні та сприяти розвитку культури довіри та розуміння. Ви можете розвинути культуру поваги до кожного працівника в бізнесі, ставлячи відкриті запитання, які спонукають до роздумів, і заохочуючи інноваційні відповіді.
Крім того, розповсюджуючи увагу на своїх співробітників різними способами, ви можете переконатися, що кожного члена команди помічають і цінують. Ось різноманітні запитання, які ви можете поставити під час наступного огляду співробітників.
Питання про професійну освіту:
Ці запитання мають допомогти вам дізнатися більше про професійний досвід і досвід ваших колег. Вони ідеально підходять для початку розмови як загального ознайомлення. Їх можна використовувати для пошуку перспективних можливостей партнерства та унікальних ідей на більш глибокому рівні.
- Які ваші професійні цілі?
- Яка ваша улюблена сторона роботи?
- Що спонукало вас приєднатися до цієї команди?
- Що, на вашу думку, відрізняє вас у вашій сфері?
- З якими труднощами ви стикалися у своєму професійному житті?
- Розкажіть про історію професійного успіху, якою ви особливо пишаєтеся.
- Розкажіть, будь ласка, про свій шлях професійного розвитку.
Питання особистої історії
Ці запитання мають допомогти вам пізнати своїх колег на більш особистому рівні. Їх можна використовувати для зміцнення зв’язків і створення атмосфери довіри та підтримки.
- Розкажіть, будь ласка, про свою родину.
- Як ви познайомилися зі своїм теперішнім партнером?
- Чим ти любиш займатися у вільний час?
- Що передбачають ваші ідеальні вихідні?
- Опишіть цікаве хобі чи відпочинок, який вам подобається.
- Який досвід був для вас найскладнішим?
Пристрасті та інтереси
Ці запитання мають допомогти вам дізнатися про хобі, пристрасті та унікальні погляди ваших колег. Їх можна використовувати для виявлення можливої співпраці та сприяння інноваційній культурі.
- У вас є улюблені спортивні команди?
- Хто найбільше вплинув на вас?
- Які твої улюблені жанри фільмів?
- Які книги/фільми тобі подобаються?
- Чи маєте мистецькі захоплення чи віддушини?
- Якій справі ви глибоко віддані?
Улюблені спогади
Ці запитання мають допомогти вам дізнатися про улюблені спогади ваших колег як на роботі, так і в особистому житті. Їх можна використовувати для створення атмосфери захоплення та вдячності.
- Коли і чому ви відчували найбільшу гордість?
- Розкажіть про дорогий спогад дитинства.
- Яка найкраща відпустка, яку ви коли-небудь брали, і чому?
- Що найкраще сталося з вами цього року?
- У вас є якісь кумедні чи незручні історії, які ви можете розповісти?
- Які ваші улюблені спогади про відпустку/подорож?
Практика роботи та переваги:
Ці запитання мають допомогти вам дізнатися про робочі звички та вподобання ваших колег. Їх можна використовувати, щоб дізнатися про унікальну особистість кожного члена команди та про те, який внесок вони роблять у команду. Використовуючи запитання про бізнес-культуру, ви також можете дізнатися, як ваша команда ставиться до робочого середовища.
- Як ти любиш планувати свій день?
- Що вам найбільше подобається у вашій роботі?
- Який ваш типовий підхід до вирішення проблеми?
- Які інструменти чи підходи ви використовуєте, щоб залишатися організованими?
- Які методи ви використовуєте, щоб бути організованим і продуктивним?
- Чи є у вас якісь стратегії боротьби зі стресом на роботі?
- Які стратегії ви використовуєте, щоб зберегти мотивацію та зосередженість?
- Як вам подобається працювати з одноклубниками?
- Які б поради чи пропозиції ви дали людині, яка починає нову роботу?
- Опишіть випадок, коли ви зробили все можливе, щоб допомогти колезі.
Майбутні перспективи
Ці запитання призначені для того, щоб дізнатися про перспективи ваших колег щодо майбутнього як для фірми, так і для них самих. Їх можна використовувати для визначення перспективних шляхів зростання та розвитку.
- Ким ти хочеш стати через п'ять років?
- Як ви бачите свій прогрес на своїй поточній посаді?
- Що, на вашу думку, чекає майбутнє нашої команди?
- Що ви сподіваєтеся отримати від своєї поточної посади?
- Як наша команда може співпрацювати для досягнення наших цілей?
- Чого ви сподіваєтеся навчитися або вдосконалити в майбутньому?
- Чи поставили ви перед собою якісь особисті або професійні цілі?
Дізнатися про вас
Ці запитання мають допомогти вам краще пізнати своїх колег. Вони здатні створити атмосферу довіри, гумору та взаємної поваги.
- Яка ваша улюблена кухня?
- Якою була б ваша ідеальна робота?
- Без чого ви просто не можете жити?
- Яка твоя улюблена кухня чи вид їжі?
- Поділіться жартівливим або незвичайним досвідом, який ви мали.
- Чим ви дуже пишаєтеся?
На закінчення
Ваші співробітники є основними чинниками успіху вашої компанії. Це ті, хто наполегливо працює за лаштунками, щоб досягти цілей, створити нові можливості та допомогти оточуючим просуватися професійно. Прожектори співробітників – це чудова можливість висвітлити їх внутрішню та зовнішню діяльність.
Статті по темі
- Вхідний маркетинг: ефективні приклади вхідного маркетингу
- SNAPCHAT BUSINESS: значення, реклама та що вам слід знати
- ІНТЕРВ'Ю НА ЗАПИТАННЯ: поради щодо проведення інтерв'ю на перебування (+приклади запитань)
- Головні причини та способи підтримки малого бізнесу
- 25+ ідей для визнання співробітників: креативні ідеї для віртуальних і щомісячних нагород за визнання
посилання
