Незважаючи на те, що дискримінація на робочому місці заборонена законом, вона, на жаль, все ж має місце. Це частіше, ніж ви думаєте, і, можливо, ви самі були об’єктом упереджень, навіть не усвідомлюючи цього. Ось чому так важливо знати про різні види дискримінації, які можуть виникнути на робочому місці. Жертвам дискримінації на робочому місці може бути важко зосередитися на своїх завданнях, що призводить до зниження продуктивності. Такі негативні емоції можуть проникнути у ваше приватне життя та спричинити стресову хворобу та загальне погіршення здоров’я.
Насолоджуйся поїздкою!
Що таке дискримінація?
Будь-яка дія, спрямована конкретно на особу на основі особистих характеристик, таких як стать, розмір, вік, релігія, етнічна приналежність, здібності або сексуальна орієнтація, відома як дискримінація. Працівників, які зазнають дискримінації на робочому місці, часто не оцінюють на основі їхніх здібностей на робочому місці.
Різні види дискримінації на робочому місці можуть бути навмисними, але вони також можуть відбуватися ненавмисно. Дискримінація на робочому місці є неправильною та шкідливою незалежно від наміру. Крім того, закон забороняє дискримінацію на будь-якому етапі відносин роботодавця з працівником.
Що кваліфікується як види дискримінації на робочому місці?
Різне поводження на роботі за якостями, які охороняються законом, є дискримінацією на робочому місці. Іншими словами, роботодавець не може по-іншому ставитися до працівників через (серед іншого) колір їх шкіри, той факт, що їм 40 років або більше, або той факт, що вони жінки. Форми упередженого ставлення на робочому місці включають: Дискримінація на робочому місці може походити з різних джерел, включаючи ваше начальство, колег і навіть власників компанії. Постійне переслідування, несправедливі дисциплінарні заходи або відсутність поваги з боку начальства – усе це приклади дискримінації на робочому місці. Досвідчений юрист із питань дискримінації на робочому місці має важливе значення для розгляду справ про дискримінацію. Однак, якщо у вас є союзник, який допоможе вам на цьому шляху, ви зможете добитися справедливості за несправедливість, якої ви зазнали.
Види дискримінації на робочому місці
Типи дискримінації на робочому місці можуть приймати різні форми залежно від упередженості. Дискримінація на робочому місці має місце, коли до людини погано ставляться через її сексуальну орієнтацію, релігію, расу, стать, вагітність або фізичні чи розумові вади. Різні види дискримінації на робочому місці виникають, коли до працівника ставляться несправедливо через те, ким він є або як виглядає.
Багато робочих місць також мають проблеми з відкритими упередженнями. Це означатиме надання їм меншого пріоритету, ніж іншим людям. З іншого боку, непряма дискримінація має місце, коли деякі члени групи потрапляють у невигідне становище через офіційну політику та процедури. Різні типи дискримінації на робочому місці виникають, коли до особи чи групи ставляться інакше, ніж до інших через їх особистість або захищену рису. Така поведінка може мати місце між ким завгодно, від кандидатів на роботу до вищого керівництва. Навмисне чи ні, упередження на робочому місці завжди неправильне.
Нижче наведено різні типи дискримінації на робочому місці:
#1. Расова дискримінація
Різні типи дискримінації на робочому місці можуть мати расові мотиви, якщо вони спрямовані на особу через її расу, колір шкіри, етнічну приналежність або країну походження. Не працевлаштування відповідного кандидата, призначення когось на невигідну посаду чи завдання, для виконання якого вони надто кваліфіковані, відмова комусь у підвищенні чи створення ворожої робочої атмосфери – усе це форми расової дискримінації.
#2. Дискримінація за релігійною ознакою
Дискримінація когось на роботі через їхні релігійні погляди чи практику є протизаконною. Крім того, підприємства повинні надавати працівникам ресурси (включаючи час і простір), необхідні для дотримання своїх релігійних або духовних переконань.
#3. Упередження щодо статі та сексуальної орієнтації
Незважаючи на те, що це суперечить закону, дискримінація за статтю та ґендерною ознакою на робочому місці трапляється часто. Сюди входить упереджене ставлення до працівників через їхню стать, сексуальну орієнтацію або те, як вони вирішують ідентифікувати свою стать. Вагітність і дискримінація батьків також включені. Вагітну працівницю не можна перейти на підвищення, звільнити або відмовити в працевлаштуванні на підставі її вагітності, оскільки це буде дискримінацією за ознакою статі. Рівний захист згідно із законом захищає батьків і батьків від дискримінації на робочому місці.
#4. Дискримінація за ознакою інвалідності
У багатьох країнах дискримінація кваліфікованих працівників або претендентів на роботу є протизаконною. Крім того, підприємствам або їхнім працівникам забороняється дискримінувати людей через їх інвалідність. Крім того, їм не дозволяється відмовлятися від розумного пристосування або платити інакше за людей з обмеженими можливостями.
№ 5. Дискримінація за віком
Люди старше 40 років вважаються захищеним класом і не можуть зазнавати будь-якої дискримінації через свій вік, включаючи звільнення, пониження в посаді або вихід на пенсію. Дискримінація працівників на основі їхнього віку чи передбачуваного рівня компетентності є незаконною. Прикладом дискримінації цієї групи є вимога вийти на пенсію за віком.
#6. Дискримінація за ознакою вагітності
Більшість країн також прийняли допологове законодавство, подібне до того, яке захищає людей з обмеженими можливостями. Відповідно до цього, компанії повинні ставитися до вагітності так само, як і до будь-якої іншої тимчасової хвороби. Вагітність працівниці не може бути підставою для звільнення, пониження в посаді або зниження заробітної плати. Це один із видів дискримінації на робочому місці, яким не можна нехтувати.
Приклади дискримінації на робочому місці
Нижче наведено приклади різних типів дискримінації, які можуть виникнути на робочому місці:
- Неможливість отримати роботу.
- Пропускають на підвищення.
- Терпіти грубі зауваження.
- Припинення через членство в захищеній законом групі.
- Утримання грошей або інших пільг від працівника.
- Забирання декретної відпустки, відпустки по інвалідності або пенсії.
- Надання переваги кандидату переважно з суб’єктивних причин.
- Відмова заявнику не з іншої причини, крім його власних передбачуваних якостей.
- Звільнення працівника через його зовнішність, расу, релігію, стать, сексуальну орієнтацію тощо.
- Відверто сексуальні або інші неприйнятні коментарі про працівника.
- Забирання змін без поважних професійних причин, навіть якщо це зміни, які працівник хотів би мати.
- Замість того, щоб винагороджувати працівників на основі їхніх навичок і внеску, корпорація демонструє упередженість під час просування по службі та реорганізації.
Фактори безпеки для всіх працівників
Рівне ставлення на робочому місці гарантується для всіх працівників незалежно від таких характеристик:
- вік
- Країна народження
- Порушення (фізіологічні, психологічні, емоційні чи когнітивні)
- Робота та сімейні зобов'язання
- сексуальна орієнтація
- Відносини або сімейний стан
- Політичні погляди
- Можливість або підтвердження вагітності
- Раса/колір
- релігія
- секс
- Орієнтація Сексуальна
- Зусилля об’єднання
Як визначити типи дискримінації на робочому місці?
На жаль, виявляється, що виявлення різних типів дискримінації на робочому місці є складним завданням. Агресивні дії на робочому місці іноді відкидаються як жарт, невинні чи ненавмисні. Однак це може бути не завжди так. Нижче наведено способи визначення різних типів дискримінації на робочому місці:
#1. Відсутність різноманітності
На деяких робочих місцях бракує різноманітності. Це робить їх упередженими, навіть якщо вони цього не мали на меті. Це тому, що якщо люди не відчувають себе бажаними, вони не залишаться тут надовго. Ви можете визначити, чи приваблює певний тип людей або людей на робочому місці через те, як воно влаштовано.
№2. Відплата
Зловживання та дискримінація процвітають на робочих місцях, де працівники бояться говорити про це. Ви вже можете припустити, що існує дискримінація, якщо ви збираєтеся висловитися, але не бажаєте цього робити. Якщо це станеться, в офісі точно щось буде.
#3. Невідповідні або образливі зауваження
Дискримінацію можна повністю вибачити, якщо члени команди постійно ображають один одного в приватних чатах. Коли генеральний директор або інший високопоставлений роботодавець бере участь у такій поведінці, це ще гірше. Досить погано, що це змушує вас відчувати себе на ворожому робочому місці.
#4. Неналежні запити
Дискримінаційна практика співбесіди включає введення несподіваних або особистих питань. Деякі з цих запитів спочатку можуть здатися нешкідливими, але особа, яка їх задає, може не думати про ваші інтереси. Вони можуть демонструвати власний брак знань або шукати виправдань, щоб не взяти вас на роботу.
Які кроки слід вжити для запобігання дискримінації?
Щоб уникнути юридичних проблем і забезпечити безпеку своїх співробітників, підприємства повинні вживати заходів проти дискримінації. Нижче наведено способи запобігання різним типам дискримінації на робочому місці:
#1. вербування
Важливо запобігати упередженню під час процесу найму. Їм слід перевірити, чи жодна з їхніх реклам не містить виразів, які можна витлумачити як сексизм, расизм, гомофобію чи фанатизм щодо будь-якої групи людей.
#2. політика
Компанія, яка не надає своїм працівникам рівних переваг, не виконує свою роботу. Сюди слід включити обговорення того, що допускається, а що не допускається на робочому місці щодо захищених характеристик, дискримінації та інших форм невідповідної поведінки.
#3. Освіта
Компанії зобов’язані поінформувати своїх співробітників про свої антидискримінаційні правила та навчити їх виявляти дискримінацію на робочому місці. Ця інформація повинна міститися і в трудовому договорі, і в книжці працівника.
#4. Респект
Компанії зобов’язані передати своїм співробітникам те значення, яке вони надають шанобливому та гідному ставленню до кожного, незважаючи на його індивідуальні відмінності. Це відкриє їм очі на цінність різноманітної робочої сили.
#5. Вирішення проблем клієнтів
Коли надходить скарга, керівництво організації має діяти швидко та конфіденційно. Надійна процедура розгляду скарг на робочому місці – це те, що їм слід віддати пріоритет.
№ 6. Навчання
Усі нові працівники компанії повинні пройти навчання щодо того, як компанія бореться з дискримінацією, як частину офіційного процесу вступу на роботу. Менеджери та керівники також повинні бути проінформовані щодо ознак дискримінації та способів їх вирішення.
#7. Примусове виконання
Недостатньо просто мати політику проти різних типів дискримінації на робочому місці. Керівництво організації повинно забезпечити його справедливе застосування до всіх працівників і віру в його законність.
#8. огляд
Політику будь-якої конкретної організації потрібно переглядати на регулярній основі, щоб переконатися в її ефективності. Крім того, вони завжди повинні адаптуватися, коли це необхідно.
Яка різниця між несправедливим поводженням і дискримінацією на робочому місці?
Головна відмінність між несправедливим поводженням і дискримінацією на робочому місці полягає в тому, що остання є незаконною. Закони штату та федеральні нормативні акти абсолютно чітко вказують на те, що рішення про прийом на роботу, звільнення та підвищення по службі не можуть прийматися на основі захищеної функції. Хоча це дратує, коли інші ставляться до вас несправедливо, цього недостатньо подати до суду. Наприклад, можливо, ваш роботодавець підвищив свого найкращого друга за ваш рахунок. Офісна політика та фаворитизм не є незаконними, тому не засмучуйтесь, якщо вони зіграють певну роль у вашому просуванні, незважаючи на ваші заслуги.
Як визначити, чи ваш бос дискримінує вас?
Ви можете виявити, чи ваш керівник упереджений до вас, спостерігаючи за тим, як він або вона ставиться до вас щодо інших співробітників на тій же посаді. Різні типи дискримінації на робочому місці можуть мати місце, якщо до вас регулярно ставляться негативно з випадкових причин і ви спостерігаєте закономірності у тому, як ваш роботодавець ставиться до вас і як він або вона ставиться до ваших колег. Майте на увазі, що ваш роботодавець все ще має право покарати вас за погану роботу, якщо він не порушує цим закон. Якщо ваш керівник ставиться до вас погано, але, здається, у цьому немає ні вірша, ні причини, можливо, він дискримінує вас.
Чи важко довести дискримінацію на робочому місці?
Різні типи заяв про дискримінацію на робочому місці не завжди легко довести. Це пов’язано з тим, що дискримінація рідко буває відкритою та помітною. Натомість у більшості випадків дискримінації використовуються лише непрямі докази. Іншими словами, представлені докази є достатніми, щоб переконати суд присяжних у тому, що дискримінаційні причини лежали в основі певних HR-дій. Ви будете в надійних руках юриста, який спеціалізується на справах про дискримінацію при працевлаштуванні та може допомогти вам зібрати непрямі докази та представити вагомі докази проти вашої компанії.
Які 4 основні типи дискримінації?
Нижче наведено 4 основних типи дискримінації:
- Пряма дискримінація.
- Непряма дискримінація.
- Домагання.
- Віктимізація.
Який найпоширеніший тип дискримінації?
Нижче наведено поширені типи дискримінації:
- Перегони.
- Колір.
- Секс.
Які найпоширеніші типи дискримінації на робочому місці?
- Дискримінація за віком.
- Дискримінація інвалідності.
- Сексуальна орієнтація.
- Статус батька.
- Релігійна дискримінація.
- Національне походження.
- Вагітність.
- Сексуальні домагання.
Заключні думки
Сьогодні суспільство є справедливим і рівним середовищем, де кожен захищений і включений, а не знущається чи ізольований. Незважаючи на значний прогрес, дискримінація на робочому місці все ще існує в багатьох громадах. Менеджери та власники бізнесу повинні бути обізнані із законами та нормативними актами щодо дискримінації, а також із покараннями за участь у незаконних дискримінаційних діях.
Статті по темі
- 4 найпопулярніші види дискримінації при працевлаштуванні в Каліфорнії
- ДИСКРИМІНАЦІЯ ПРИ ПРАЦЕВХОДІ: розуміння, чому це проблема
- Домагання на робочому місці: типи, приклади та що вам слід знати
- ЯК ПОДАТИ ПОЗОВ НА КОМПАНІЮ: що ви повинні знати, дискримінація, борг і посібник.
- ДИСКРИМІНАЦІЯ НА РОБОЧІЙ МІСЦІ ЮРИСТА: як юристи оцінюють випадки дискримінації та що вони можуть зробити для вас
- БУЛІНГ НА РОБІЧНОМУ МІСЦІ: визначення, види та все, що вам потрібно знати
посилання
