«Роботодавець із рівними можливостями» часто вказується у верхній частині розділу кар’єри на веб-сайті компанії або в описі посад. Однак багато людей досі не знають справжнього значення цього слова. Коли ви побачите це твердження, ви можете його відхилити, але розуміння його значення може допомогти вам визначити вимоги вашої компанії до найму. Продовжуйте читати, щоб дізнатися більше про політику роботодавця рівних можливостей, її заяву та скаргу, а також про те, як стати EEO!
Який роботодавець із рівними можливостями?
EOE (Equal Opportunity Employer) означає справедливе та неупереджене ставлення на робочому місці. Будь-який роботодавець, який дискримінує поточних або потенційних працівників на основі певних захищених якостей, таких як:
- Національне походження/етнічна приналежність
- Раса/колір
- вік
- релігія
- Медична історія
- Стать/Сексуальна орієнтація
Це означає, що роботодавець не може використовувати конкретні атрибути, щоб виправдовувати відмову, працевлаштування людей або прийняття інших рішень щодо працевлаштування. Недоречно пропонувати одному працівнику підвищити зарплату, не даючи цього ж іншому лише тому, що він колір шкіри.
Ось чому вкрай важливо встановити критерії та обставини, за якими можна оцінювати продуктивність, продемонстровані навички та інші цілі кожної людини. Це захищає вас і співробітника від упередженого ставлення до захищених якостей.
Компанії в Сполучених Штатах повинні дотримуватися правил EEOC (або Комісії з рівних можливостей працевлаштування).
EEOC є регулюючою організацією, яка забезпечує дотримання набору федеральних правил EEO, що означає, що ці правила застосовуються незалежно від того, де ви проживаєте. Як роботодавець ви не маєте права вирішувати, чи є ви EOE. Невиконання вимог може мати серйозні правові наслідки.
Чому так важливо бути роботодавцем із рівними можливостями?
Основною метою політики рівних можливостей є захист інтересів усіх ваших працівників. Рішення підвищити або підвищити когось має ґрунтуватися виключно на його здібностях і продуктивності, а не на захищених факторах, таких як стать, національність або релігія.
Захист ваших співробітників від дискримінації – це не лише моральна вимога, але й гарантія того, що ви розвиваєте позитивну культуру.
кольорові люди, люди з обмеженими можливостями та люди різної статі, віку та національності складають наше суспільство. Ці міркування не впливають на їхні можливості та здатність виконувати завдання, для виконання якого ви їх найняли.
Отже, найпростіший спосіб роботи в якості роботодавця зі скаргами на EEO – це надати рівні можливості всім вашим кандидатам або працівникам. Рівні можливості починаються під час процесу найму та тривають протягом усього часу роботи у вашій організації з точки зору винагороди, заохочення та просування по службі.
Стати EEO, безсумнівно, принесе користь вашій організації. Нижче наведено деякі з найважливіших переваг практики рівних можливостей працевлаштування:
- Це дає великий пул потенційних клієнтів, збільшуючи ваші шанси найняти потрібну людину.
- Це підвищує репутацію та культуру вашої фірми.
- Рівний доступ до просування збільшується, а ресурси розвитку підвищують інновації та продуктивність.
- Дослідження довели, що різноманітні команди є більш фінансово успішними.
Заява роботодавця про рівні можливості
Заява про політику роботодавця рівних можливостей (EOE) — це коротка заява, яка виражає зобов’язання компанії щодо різноманітності та залучення до процедур найму. Заява про позитивні дії, також відома як «заява про позитивні дії», часто міститься в нижній частині опису посади та на сторінках кар’єри, щоб пояснити позицію компанії з цього питання потенційним шукачам роботи.
Зразок заяви про політику роботодавця щодо рівних можливостей
[Назва компанії] – це роботодавець рівних можливостей, який прагне різноманітності та інклюзивності на робочому місці. Ми не допускаємо будь-яких видів дискримінації чи переслідувань на основі раси, кольору шкіри, статі, сексуальної орієнтації, національного походження, вади, генетичної інформації, вагітності чи будь-якої іншої захищеної ознаки, визначеної федеральним, державним чи місцевим законодавством.
Ця політика поширюється на всі процедури найму, найму, просування по службі, звільнення, звільнення, відкликання, відпустки, винагороди, пільг, навчання та учнівства в нашій організації. [Назва компанії] приймає рішення щодо найму персоналу повністю на кваліфікації, заслугах і поточних бізнес-потребах. Ознайомтеся з нашою політикою EEO {Add Link}, щоб дізнатися більше.
Що повинно бути включено в заяву про політику роботодавця щодо рівних можливостей?
Підприємствам певного розміру в Сполучених Штатах заборонено дискримінувати працівників або кандидатів на роботу за ознаками раси, кольору шкіри, сексуальної орієнтації, інвалідності, національного походження чи будь-якої іншої захищеної характеристики, визначеної Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC).
Багато організацій вважають за краще публікувати заяву з викладом своїх принципів і зобов’язань щодо різноманітного та інклюзивного робочого середовища, щоб повідомити про свою відповідність EEOC. Ці заяви зазвичай складаються з одного-двох абзаців і використовують стандартну мову, але їх можна змінити, щоб відображати переконання та культуру вашої компанії.
#1. Будьте точними.
Відразу заявіть, що ви роботодавець рівних можливостей. Це інформує читача про те, що ви дотримуєтесь правил і норм EEOC. Після цього ви повинні вказати, що ви не дискримінуєте на основі віку, раси, статі, сексуальної орієнтації, релігії, країни походження, інвалідності чи будь-яких інших критеріїв, не пов’язаних із заслугами.
#2. Переконайтеся, що ваше твердження підкреслює різноманітність робочого місця.
Переконлива заява роботодавця про рівність передає щиру вдячність за різноманітність на робочому місці, заохочуючи людей із маргінальних верств населення шукати посади в певній організації.
Хоча проста мова допустима у вашій заяві EOE, ви можете додати пікантності, використовуючи більш описові фрази. Використання активної мови та потужних дієслів може зробити заяву вашого роботодавця більш привабливою, ніж загальну.
#3. Вкажіть, які практики працевлаштування охоплюються вашою заявою EOE.
Хоча це необов’язковий крок, багато організацій стверджують, що їхня заява EOE стосується всіх аспектів працевлаштування в організації, включаючи наймання, просування по службі, звільнення, звільнення, навчання, учнівство тощо.
#4. Зазначте, що ви приймаєте рішення про роботу на основі заслуг.
Завершіть свою заяву про роботодавця щодо рівних можливостей, підкресливши, що ваш вибір роботи ґрунтується на заслугах, повноваженнях і потребах вашої організації.
#5. Додайте посилання на вашу політику EEO.
Було б гарною ідеєю включити посилання на вашу всеосяжну політику рівних можливостей працевлаштування або веб-сторінку у вашу заяву роботодавця, якщо вона у вас є. Подібним чином, якщо ви берете участь у програмі E-Verify, надайте цю інформацію у своїй заяві.
Скарга роботодавця щодо рівних можливостей
За своєю суттю відповідність EEO полягає в справедливому ставленні до всіх працівників під час найму, просування по службі, винагороди, звільнень, пільг, дисциплінарних стягнень та інших процедур працевлаштування. Хоча всі роботодавці повинні надавати однакову винагороду за однакову роботу, EEOC має різні вимоги до різних фірм залежно від розміру:
- Відповідність EEO вимагає, щоб фірми з 14 або менше співробітниками оплачували однакову працю працівникам будь-якої гендерної ідентичності.
- Відповідність EEO для фірм із 15-19 працівниками забороняє дискримінацію всіх захищених класів, за винятком віку, у всіх процесах працевлаштування та найму.
- Правила EEO для компаній з 20 і більше співробітниками розширено, щоб заборонити вікову дискримінацію щодо дорослих 40 років і старше.
Закони про EEO, які застосовуються до вашої фірми, діють постійно. Залежно від розміру вашої організації, ваш штат може мати додаткові правила.
Коли мова заходить про відповідність EEO, ви повинні враховувати не лише своїх працівників, але й їхні сім’ї. Правила EEO забороняють дискримінацію працівників на основі раси, кольору шкіри, статі, гендерної приналежності, сексуальної орієнтації, етнічного походження, релігії, вади, віку або генетичної інформації їхніх партнерів або дітей.
Відповідність EEO включає сексуальні домагання, оскільки федеральний уряд вважає це дискримінацією за ознакою статі відповідно до розділу VII. У Розділі VII також зазначено, що жертвою сексуальних домагань є кожен, хто зазнав шкоди чи образи через поведінку кривдника, а не просто особа, проти якої ця поведінка була спрямована.
Як стати EEO?
Більшість фірм і підприємств вимагають EEO, але чи є щось конкретне, що ви повинні зробити, щоб стати EEO?
#1. Оформлення звіту EEO-1
Якщо ваша компанія має право приєднатися до EEO (вона має понад 14 співробітників і не є релігійною організацією), ви повинні щорічно подавати звіт EEO-1.
Безсумнівно, це одна з найстрашніших речей для відділів кадрів у Сполучених Штатах, оскільки вони повинні збирати точні дані про зайнятість і звітувати про них. Будь-які помилки можуть призвести до штрафів або більш серйозних юридичних наслідків, таких як тюремне ув'язнення.
#2. Відповідність інструкціям EEOC
Мета рівних можливостей часто зрозуміла й проста для розуміння. Однак домовитися про дотримання правил, яких ви повинні дотримуватися, може бути не так просто, як здається.
Скарга на EEO може виникнути через помилку, незначне відхилення або неправильне тлумачення стандартних процесів. Крім того, критично важливо, як ви розглядаєте скаргу, оскільки це може призвести до судового позову.
#3. Напишіть заяву EEO
Деякі підприємства зобов’язані включати заяву роботодавця про рівні можливості у своїх оголошеннях про роботу. Це може бути фраза про те, що ви EEO і дотримуєтеся недискримінаційних процедур.
Незважаючи на те, що це необов’язково для вашої організації, ми рекомендуємо включити неофіційну заяву EEO на сторінку вашої кар’єри чи оголошення про роботу, оскільки це надсилає сприятливе повідомлення кандидатам.
Заява про працевлаштування з рівними можливостями, звичайно, не забезпечує неупередженого робочого середовища. Те, як ви поводитеся зі своїми новобранцями та працівниками, відображатиме все.
Що таке надання рівних можливостей для всіх працівників?
Надання рівних можливостей для всіх працівників означає забезпечення того, щоб усі працівники мали рівні шанси на успіх, незалежно від їхньої раси, статі, віку, сексуальної орієнтації, релігії, інвалідності чи інших особистих характеристик. Це включає створення на робочому місці культури, вільної від дискримінації, упередженості та переслідувань, а також забезпечення чесного та справедливого ставлення до всіх працівників.
Що таке концепція рівності працівників?
Концепція рівності працівників стосується принципу справедливого та бездискримінаційного ставлення до всіх працівників, незалежно від їхньої раси, статі, віку, сексуальної орієнтації, релігії, інвалідності чи інших особистих характеристик. Це означає, що всі працівники повинні мати рівний доступ до можливостей працевлаштування, просування по службі, програм навчання та розвитку, і їх слід оцінювати на основі їхніх пов’язаних із роботою навичок, здібностей та продуктивності, а не їхніх характеристик.
Що є прикладом рівних можливостей у суспільстві?
Прикладом рівних можливостей у суспільстві є принцип меритократії, який полягає в тому, що людину слід оцінювати на основі її здібностей, кваліфікації та досягнень, а не на основі таких характеристик, як раса, стать чи соціально-економічний статус. У системі, заснованій на заслугах, кожен має рівні можливості для досягнення успіху, незалежно від свого походження.
Як ви демонструєте прагнення до рівних можливостей?
Ось кілька способів, за допомогою яких окремі особи та організації можуть продемонструвати свою відданість рівним можливостям:
- Виховуйте себе
- Перегляньте політику та практику
- Розвивайте інклюзивну культуру на робочому місці
Яка різниця між різноманітністю та рівними можливостями працевлаштування?
Хоча різноманітність і EEO пов’язані, це не одне й те саме. Різноманітність — це цінування та повага до відмінностей, тоді як EEO — це забезпечення рівного ставлення та можливостей для всіх працівників. Створення робочого місця, яке є водночас різноманітним і забезпечує EEO, вимагає дотримання обох принципів, і організації, які віддають перевагу цим цінностям, з більшою ймовірністю залучать і утримають найкращих талантів, підвищать свою репутацію та підвищать прибутки.
Які 3 типи рівності?
Є три види рівності:
- Політична рівність
- Соціальна рівність
- Економічна рівність
Які є різні типи рівних можливостей?
Ось деякі з різних типів рівних можливостей:
- Можливість освіти
- Можливість працевлаштування
- Можливість житла
- Можливість охорони здоров'я
- Юридична можливість
Що таке розуміння рівних можливостей?
Розуміння рівних можливостей передбачає визнання та усунення системних перешкод і упереджень, які можуть перешкоджати певним групам осіб отримати доступ до можливостей або досягти повного потенціалу. Це включає заохочення різноманітності та інклюзії, забезпечення розумних пристосувань для людей з обмеженими можливостями та створення культури на робочому місці, вільної від дискримінації, упередженості та переслідувань.
Що таке реальний приклад рівності?
Одним із конкретних прикладів рівності під час руху за громадянські права був бойкот автобусів у Монтгомері, який розпочався в 1955 році після того, як афроамериканку Розу Паркс заарештували за те, що вона відмовилася поступитися місцем в автобусі в Монтгомері, штат Алабама, білому пасажиру. Бойкот тривав більше року, протягом якого афроамериканці в Монтгомері відмовлялися їздити в міських автобусах на знак протесту проти роздільного розташування місць.
Які переваги рівних економічних можливостей?
Окремі особи та суспільство в цілому. Ось деякі з ключових переваг рівних економічних можливостей:
- Посилення економічного зростання
- Зниження рівня бідності
- Підвищена соціальна мобільність
- Зменшена нерівність
- Поліпшення соціальної згуртованості
Висновок
Тепер ви повинні мати більш чітке уявлення про те, що означає бути роботодавцем рівних можливостей. Бути EEO часто вимагається для більшості організацій, щоб забезпечити справедливість для всіх співробітників і потенційних клієнтів. Сьогодні перейдіть на сторінку https://www.eeoc.gov/, щоб підтвердити свій статус!
- ФЕДЕРАЛЬНИЙ АДВОКАТ З ТРУДОВОГО ПРАВА: посадова інструкція, вимоги та зарплата
- 5 найефективніших способів скоротити плинність кадрів
- КОНСТРУКТИВНИЙ РОЗРЯД: що це таке
- РІЗНОМАНІТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: значення, приклади, важливість і навчання
- ПРОГРАМИ ДЛЯ ОБМІНУ ПОВІДОМЛЕННЯМИ: найкращі програми для обміну повідомленнями та як вибрати потрібну для себе
- НАГОРОДИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі цікаві поради, послуги та ідеї для визнання
- ЩАСЛИВІ СПІВРОБІТНИКИ: 10 перевірених ідей
посилання
