У більшості випадків ми бачимо потреби цінувати в різних фазах життя, і робота, звичайно, не виключається. Так само працівники навчаються, тренуються та прагнуть отримати професійний досвід, яким можуть поділитися зі своїми роботодавцями, вони повинні знати, що їхні зусилля цінуються. На жаль, багато роботодавців все ще намагаються зрозуміти, наскільки важливим є визнання співробітників. Як наслідок, роботодавці, які не займаються цією проблемою, ризикують втратити працівників. Таким чином, добре розроблені та реалізовані нагороди дають змогу працівникам знати, що їхні послуги цінуються щодня. Залишайтеся з нами, щоб дізнатися про різновиди найкращих веселих нагород для співробітників на вибір.
огляд
Нагорода працівника — це нагорода або знак вдячності, який вручається працівнику за досягнення чогось виняткового, як-от виконання неймовірної роботи або внесок у певну сферу діяльності. Таким чином, нагородження співробітників надихає їх і приносить відчуття задоволення, а також викликає почуття досягнення та визнання за наполегливу працю співробітників. Це тому, що нагороди зазвичай вручаються щоразу, коли досягнення досягнуто або пройдена віха. Крім того, заохочення співробітників до виконання завдань підвищує продуктивність і забезпечує оперативне виконання обов’язків і відповідальності.
Найкращі нагороди для співробітників
Найкраща нагорода для співробітників – це навмисна, уважна та організована дія, яка приділяє час для визначення та визнання важливих факторів, таких як зусилля співробітників, продуктивність, співпраця, командна робота, набуті навички, набутий досвід і прорив.
Найкращі нагороди для працівників: ефективні поради
Нагороди за найкращих веселих співробітників — це ефективний і простий спосіб зробити так, щоб співробітники почувалися щасливими, розслабленими та оціненими. Дивно, але якщо їх робити правильно, вони можуть підвищити впевненість працівників і довіру до компанії.
#1. Не забувайте про культуру своєї компанії
Варто пам’ятати про культуру вашої компанії. Кожна компанія має унікальну культуру та цінності. тому переконайтеся, що нагороди співробітників відображають їх. Ви також можете присуджувати нагороди залежно від характеру вашого бізнесу. Наприклад, якщо ви працюєте в галузі охорони здоров’я, ви можете назвати свої нагороди Діагноз: Далекозорість або Діагноз: Чудовий
#2. Будьте вдумливими та уважними
Хоча добре додавати гумор, ви повинні переконатися, що жодна з нагород співробітників не є образливою. Тому використовуйте смішні нагороди, щоб розважити співробітників, але ні в якому разі працівники не повинні почуватися збентеженими. Майте на увазі, що жодна нагорода не повинна висміювати расу, стать, вік, стать, етнічну приналежність чи релігію працівника.
#3. Заохочуйте участь працівників
Розробляючи цікаві ідеї для нагородження співробітників, залучайте також своїх співробітників. Співробітники краще знають своїх однолітків і колег і можуть здивувати вас своїми смішними пропозиціями. Коли ваш список кумедних нагород співробітників буде готовий, роздайте їх по офісу, попросіть надати пропозиції щодо додаткових категорій нагород і заохочуйте всіх номінувати та голосувати.
#4. Проведіть церемонію нагородження
Проведіть веселу, цікаву та жваву церемонію нагородження. Ваша подія може бути як грандіозною, так і маленькою, як ви хочете. Ви можете розстелити червону доріжку біля кімнати для переговорів і зробити подію простою справою або просто замовити закуски та напої, щоб провести церемонію нагородження лише в офісі. Мета полягає в тому, щоб переконатися, що працівники отримають задоволення від відвідування та організації.
#5. Вручайте призи та кубки
Це не означає, що вам потрібно роздавати дорогі подарункові картки чи трофеї із золота. Просто зробіть швидкий пробіг до магазину доларів і виберіть недорогий реквізит, пов’язаний з нагородами. Наприклад, чудовим подарунком для співробітників може стати факел, який освітлює кожному шлях своїм керівництвом.
Найкращі нагороди для співробітників: приклади
Ознайомтеся з цими прикладами найкращих ідей нагородження співробітників і ретельно проаналізуйте вплив, який кожна нагорода матиме на членів вашої команди зараз і в майбутньому. Майте на увазі, що нагороди ваших співробітників багато говорять про цінності, які ви надаєте пріоритету як компанії.
- Нагорода Recognition Master
- Нагорода найвідомішого працівника
- Виняткова нагорода слухача
- Нагорода за відмінний відгук
- Компанія цінує нагороди
- Нагорода постійно зростає
- Нагорода гравця команди
- Нагороди «Працівник року».
- Ювілейні нагороди роботи
- Нагороди за роки служби
- Нагороди за досягнення співробітників
- Нагороди за лідерство співробітників
- Нагороди за продажі / Нагороди за досягнення в продажах
- Нагороди за поведінку та цінності
- Нагороди за виконання
- Нагороди «Працівник місяця».
Веселі нагороди для співробітників
Нагороди співробітників є важливою частиною роботи. Але бувають випадки, коли ви можете додати трохи гумору на робочому місці та відзначити співробітників за унікальні речі, які вони роблять. По суті, гумор — це чудовий спосіб створити стосунки між командами та полегшити навантаження. Якщо вам важко придумати нагороду для когось, хто просто не бачить у речах гумору, подумайте про те, щоб дати їм нагороду за одне з їхніх інтересів чи хобі.
Незважаючи на те, що нагороди можуть збентежити співробітника, завжди спочатку поговоріть з ним про це. Це дозволить їм припинити це, якщо вони дуже збентежені, або придумати промову на мить. Таким чином, це не позбавить вас гумору в офісі та не дасть вам справді збентежити співробітника.
Веселі нагороди для працівників: приклади
Ось список цікавих нагород для співробітників, які ви можете використати наступного разу як частину вашої програми вдячності співробітникам,
- Ранній птах: вияв вдячності працівникам, які завжди приходять першими вранці. Доповніть нагороду приємним подарунком, наприклад, будильником.
- Приватний концерт: Ви завжди знайдете цю людину з увімкненими навушниками, яка просто вібрує у своїй бульбашці. Оскільки вони люблять слухати музику, подаруйте їм підписку на Spotify або чудові навушники.
- Ти мене чуєш?: цю нагороду отримують ті, у кого майже не працює з’єднання з Інтернетом. Вони постійно намагаються відновити зв’язок, але здебільшого безуспішно.
- Офісний клоун: Ця людина заслуговує на вдячність за смішні розіграші, жартує та змушує всіх сміятися своїм почуттям гумору.
- Місія нездійсненна: Це вітання тим, хто робить все можливе, щоб досягти неможливого. У цьому випадку вихідний може стати відмінним подарунком.
Що я маю написати у винагороді працівника?
Напиши,
- За вашу надзвичайну відданість і службу.
- На знак визнання вашої виняткової продуктивності.
- На честь вашої пристрасті та відданості досягненню досконалості.
- На знак особливого визнання вашої найвищої відданості та результатів цього року.
Нагороди для співробітників
Досягти та підтримувати вищий рівень залученості співробітників — це щось більше, ніж просто дати своєму найкращому продавцю приємний бонус, створити невеликі програми заохочення або організувати час від часу командний обід за добре виконану роботу. Ключ до успіху полягає в тому, щоб визнати своїх співробітників за всю важку роботу, яку вони можуть виконати протягом певного періоду, і дати їм зрозуміти, що все, що вони роблять в офісі, є неоціненним для підтримки всього корабля на плаву.
Таким чином, нагороди визнання - це предмети, які надаються працівникам як спосіб висловити вдячність за їхній внесок, перебування на посаді або досягнення. Нагороди визнання можуть включати такі речі, як; кубки, сертифікати, таблички або нагороди, обрані працівником із каталогу продуктів і послуг.
Нагороди для працівників: приклади
Існує багато типів стратегій визнання, які можна використовувати, щоб подякувати співробітникам. Деякі з них є структурованими та запланованими винагородами, тоді як інші є неструктурованими та спонтанними проявами вдячності. Ось кілька стратегій визнання співробітників, які варто спробувати:
#1. Нагорода за вислугу років
Нагорода за роки служби відзначає працівників, які працювали у вашій організації протягом значного часу. Це нагорода, яка визнає багаторічну службу та подякує штатним співробітникам за їх відданість, а також заохочує лояльність нових наймів. Нагороди за вислугу років можуть включати оплачувані вихідні, грошову компенсацію або подарунки, які відзначають значні роки.
№ 2. Нагорода за обслуговування клієнтів
Ви можете висловити вдячність співробітникам, які виконують функції обслуговування клієнтів, винагороджуючи їх за досягнення цілей продажів, демонстрацію лідерських якостей, отримання позитивних відгуків клієнтів або надання виняткового обслуговування клієнтів. Винагородження співробітників служби підтримки клієнтів похвалою, бонусом або гнучким графіком — чудовий спосіб допомогти їм залишатися мотивованими.
Соціальне визнання є нестандартним способом підтримки позитивної робочої поведінки та може набувати таких форм, як випадкова подяка під час зустрічі або персональне повідомлення від керівника на робочому місці. Регулярне соціальне визнання може допомогти вашим співробітникам відчути більше підтримки, зв’язку та гордості за свою роботу. Це також може сприяти тому, щоб члени команди з більшою ймовірністю впізнавали своїх однолітків.
#4. Подяки співробітників
Відзначення співробітників за їхню хорошу роботу за допомогою подяки може допомогти підвищити самооцінку та змусити працівників відчути, що їх цінують, що може призвести до підвищення мотивації. Коли інші співробітники бачать визнання колеги, вони можуть відчути натхнення працювати більше, щоб отримати таке ж визнання.
#5. Стіна визнання співробітників
Подумайте про те, щоб створити дошку або освятити стіну, де кожен ділиться повідомленнями вдячності своїм одноліткам. Це не тільки надихне визнаних співробітників на хорошу роботу, але також може підвищити культуру підтримки на робочому місці, де члени команди допомагають один одному працювати та досягати успіху
Нагороди за службу працівникам
Ваші співробітники обмінюють свій час на роботу, яка допомагає вашій організації досягти успіху. Ця відданість заслуговує на регулярне та своєчасне визнання. Одним із найкращих способів досягти цього є запровадження у вашій компанії програми нагородження за вислугу років. Програми нагород за послуги показують визнання та вдячність за прихильність ваших співробітників до вашої компанії, а також за їх ефективність.
Тому відзначення трудових ювілеїв є одним із найпопулярніших видів програм нагородження за вислугу років, як і нагороди «Роки служби», які мають подібний тон. Крім того, завдяки щиросердечному визнанню в дні важливих подій співробітники можуть відчути, що їх цінують і цінують у своїх компаніях, що потім допоможе їм відчути посилене почуття залученості та лояльності до вашої компанії.
Нагороди за заслуги співробітників: ефективні ідеї
Нагороди за вислугу років можуть приймати різні форми. Щоб полегшити вам завдання, ось п’ять відносно простих у реалізації ідей. Звичайно, ці ідеї не є винятковими. Залежно від вашого бюджету та випадку, ви можете зробити їх усі,
#1. Бонусні бали
Замість того, щоб дарувати всім однакові золоті годинники, подумайте про те, щоб доповнити свої нагороди за службу системою винагород на основі балів. Щомісяця співробітники можуть нараховувати та отримувати бали за доброзичливість або добре виконану роботу. Коли бали досягають певного балансу, співробітники можуть обміняти їх на винагороду за власним вибором. Ви можете запропонувати додаткові бали, щоб розпізнати віхи та пов’язати їх із конкретними досягненнями співробітників, що допоможе індивідуально визначити ваші нагороди.
#2.Церемонії
Вручення нагороди за службу на церемонії або під час загальної зустрічі транслює нагороди за службу всім в організації. Такий рівень визнання надає ваги нагороді та спонукає інших співробітників, які спостерігають, захотіти одного дня отримати таку ж відзнаку. Під час церемонії не забудьте підкреслити конкретні досягнення кожного нагородженого та те, як вони вплинули на компанію. Якщо хтось із керівної посади вручає нагороду та окремо дякує кожному нагородженому, робить презентацію ще більш особливою.
#3. Рукописні повідомлення подяки
Ви коли-небудь зберігали листівку подяки? Дослідники виявили, що 76% людей зберігають рукописні листи подяки. Надсилання щирого персоналізованого повідомлення може зворушити людей до сліз. Отже, покажіть, який вплив особа справила на вашу організацію, включивши лист визнання з нагородою за роки служби. Обов’язково підкресліть те, що зробило співробітників надзвичайним надбанням, замість того, щоб просто визнавати їх перебування на посаді.
Винагороди працівників: приклади
Нижче наведено різні приклади нагород за службу,
- Грошові винагороди
- сертифікати
- Трофеї
- Подарункові карти
- електроніка
- поїздки
- Час вийшов
- Оплачувані сімейні відпустки
- Подарункові коробки
- Фотографії в рамках
- квитки
- Платні підписки
- Пам'ятне відео
- Фондові опціони
- просування по службі
- Оновлення Office
- VIP офісна парковка
- Ювілей роботи
Які є різні види нагород?
Вони є,
- Нагорода «Працівник місяця».
- Ювілейні нагороди роботи.
- Нагороди Департаменту MVP
- Нагорода за роботу в команді
- Нагорода за найбільше покращення
- Employee Choice Award
- Нагорода «Вище та поза межами».
- Нагороди за продажі
Яка найбільша нагорода в США?
Президентська медаль Свободи, започаткована в 1963 році тодішнім президентом Джоном Ф. Кеннеді, є найвищою цивільною нагородою Америки.
Що таке нагороди The Best Workplace?
Вони є,
- The Inspiring Workplace Awards
- Сертифікація «Чудове місце для роботи».
- Нагороди Glassdoor
- Нагороди Fairygodboss
- Порівняно нагороди
- Нагороди Top Workplaces
- Нагороди Fast Company
- Ну, Workplace Awards
посилання
- .справді.
- .edco.
- досягнень.
- оплески.
- УПРАВЛІННЯ ВИХОМИ ПРОЕКТУ: докладний посібник із прикладами
- УПРАВЛІННЯ ГРОШОВИМ ПОТОКОМ: найкращі способи ефективного управління грошовим потоком
- 25+ ідей для визнання співробітників: креативні ідеї для віртуальних і щомісячних нагород за визнання
- Найкращі ідеї щодо відзнаки співробітників у 2023 році
- 26+ унікальних бізнес-ідей для дітей у Нігерії 2023
