Роботодавці можуть покращити свої шанси знайти та найняти компетентних людей і підтримати зростання продуктивної та ефективної робочої сили, залучивши досвід свого поточного персоналу та використовуючи програми рекомендацій. Підприємства можуть мотивувати співробітників рекомендувати своїх колег із високим рівнем досвіду та особистими зв’язками, пропонуючи за це фінансову винагороду. Фахівцям з кадрів і співробітникам компаній, які пропонують заохочення за рекомендацію, було б дуже корисно дізнатися більше про цю пільгу. Вивчення тонкощів цієї програми допоможе вам побачити багато способів, якими вона може допомогти вашому бізнесу та вашим командам. У цій публікації в блозі також пояснюється право на отримання бонусу за рекомендацію співробітників, а також його політика та програми.
Що таке реферальний бонус?
Бонус за рекомендацію служить переконливим стимулом для співробітників активно брати участь у процесі найму, використовуючи свої мережі для виявлення та направлення висококваліфікованих і відповідних кандидатів для їхньої поважної організації. У сфері заохочення працівників нерідко компанії пропонують грошову винагороду своїм працівникам за рекомендацію кваліфікованих кандидатів на відкриті посади в організації. Ця практика слугує засобом визнання та оцінки цінного внеску, зробленого працівниками в процесі найму. Висловлюючи цей жест вдячності, компанії прагнуть розвивати культуру взаємодії та співпраці, а також використовувати наявні мережі та знання своїх співробітників для виявлення найкращих талантів. Відділи кадрів зазвичай відповідають за координацію цих програм, забезпечуючи безперебійне адміністрування інструкцій, графіків платежів і податкових вимог.
Читайте також: НАПРАВЛЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: визначення та бонусні програми
Бонус за рекомендацію співробітника
Люди давно вважали, що працівники мають вроджене бажання допомагати своїм друзям і знайомим просуватися вперед, не отримуючи нічого натомість. Однак ентузіазм щодо концепції спадає. Багато людей у сучасній робочій силі починають бачити цінність реферальних програм. У той же час компанії виявляють, що належне повернення реферала вимагає не тільки подяки. Важливо надати співробітникам додаткові бонуси як стимул для рефералів.
У сучасному діловому світі широко поширеною є практика винагороди за направлення нових працівників. Цей новий підхід винагороди працьовитих працівників набув популярності в останні роки. Компанії можуть збільшити наявну робочу силу та розвивати культуру вдячності та залученості, винагороджуючи працівників, які рекомендують інших на відкриті посади в компанії. Стає складніше сказати «ні», коли пропонують взяти участь у реферальній програмі з привабливими бонусами.
Види бонусів за рекомендацію співробітників
Існує багато різних типів схем бонусів за рекомендацію співробітників, і кожна з них має свої переваги та стимули. Давайте розглянемо деякі з найпоширеніших типів, які стали популярними як серед компаній, так і серед людей:
#1. Масштабований стимул для рефералів
Деякі компанії ділять бонус за рекомендацію та виплачують його поетапно, а не одразу після того, як новий найнятий пропрацює в команді протягом визначеного часу. Рекомендації, які проходять телефонну співбесіду, отримують 20%, ті, хто проходять особисту співбесіду, отримують 30%, а ті, кого наймають і працюють на 90 днів, отримують 50%.
#2. Бонус за рекомендацію
Кожен співробітник, який зробив хорошу рекомендацію, може приєднатися до щомісячного або щоквартального розіграшу різноманітних заохочувальних призів. Якщо у вас менший бізнес або у вас немає коштів на комплексну програму стимулювання рекомендацій, це може бути хорошою альтернативою.
#3. Бонус за пропозицію
Деякі компанії замість того, щоб роздавати готівку, роздають подарункові картки, абонементи або високотехнологічні гаджети. Якщо ви вирішите скористатися реферальною програмою, переконайтеся, що заохочення є тим, що ваші співробітники дійсно використовуватимуть і цінуватимуть.
#4. Бонусні гроші для рефералів
Безумовно, найпоширенішою формою реферального бонусу є грошова винагорода. Ці заохочення можуть становити від 250 до 25,000 XNUMX доларів, залежно від стажу роботи, рівня інтересу до посади та тривалості роботи.
#5. Різноманітний реферальний бонус
Програми рекомендації співробітників можуть мати непередбачені наслідки, наприклад наймати людей, які поділяють ті самі цінності, хобі та інтереси, що й поточний персонал. Щоб подолати це, підприємства можуть використовувати програми направлення працівників і цілі різноманітного найму.
Способи просування бонусу за рекомендацію співробітника
Ви можете отримати максимальну віддачу від програми заохочення співробітників, якщо переконаєтеся, що люди знають, для чого вона призначена, як вона працює та на які винагороди вони можуть розраховувати отримати за успішні рекомендації. Я буду радий поділитися кількома свіжими ідеями, які я придумав, щоб допомогти поширити інформацію про вашу вражаючу програму рекомендацій працівників і привабливі бонуси за рекомендації.
#1. Деталізуйте бонуси для співробітників
Коли вперше представляєте реферальну програму, важливо провести командну зустріч, щоб пояснити свої очікування. Також корисно, щоб персонал ознайомився зі стандартними, легкодоступними документами, перш ніж давати рекомендації. Якщо ви не будете чітко дотримуватися правил, ви можете отримати некваліфікованих претендентів або незадоволених працівників.
#2. Нагадайте працівникам
Регулярно нагадуйте працівникам про реферальний бонус, особливо перед періодом інтенсивного набору персоналу. Переконайтеся, що всі в організації знають про будь-які зміни в програмі, наприклад збільшення грошової вартості заохочення за посаду, яку важко найняти, щоб кожен мав справедливі й рівні шанси отримати бонус.
#3. Додайте задоволення до реферальної програми
Реферальні конкурси особливо ефективні, якщо у вашому штаті працюють амбітні та конкурентоспроможні люди. Компанія повинна нагороджувати додатковим бонусом співробітників, які рекомендують найбільше кандидатів або кандидатів на посади, які важко заповнити.
#4. Продаж через соціальні мережі
Включіть інформацію про вашу програму заохочення рефералів у будь-які створювані вами матеріали щодо брендингу чи найму персоналу. Це особливо важливо, якщо нагороди отримують люди, які не працюють у компанії. Наступною особою, яку ви візьмете на роботу, може бути зовнішній кандидат, який дізнався про вашу бонусну програму рефералів із соціальних мереж і вирішив подати заявку.
Політика реферальних бонусів
Політика направлення працівників – це спрощений процес найму, який передбачає рекомендацію потенційних кандидатів поточними працівниками на вакансії в організації. Це конкретне джерело найму займає важливе місце в галузі. Таким чином, реферальна програма — це добре спланована ініціатива компанії, яка дає всім співробітникам рівні шанси залучати потенційних клієнтів.
Крім того, політика бонусів за рефералів свідчить про те, що ми дуже довіряємо думкам наших талановитих співробітників, які знають цінності та високі стандарти нашої організації зсередини та ззовні. Безсумнівно, це один із найкращих способів знайти талановитих людей. Але щоб він був справді успішним, процес має бути зрозумілим і відповідати найвищим стандартам точності та справедливості.
Переваги пропозиції бонусів за рекомендацію співробітників
Переваги пропозиції бонусів за рекомендацію співробітників включають наступне:
#1. Вакансії можна швидко заповнити за допомогою реферальних бонусів
Рекомендації від поточних співробітників є чудовим джерелом нових наймів, оскільки вони можуть знати людей, які виконують подібну роботу або активно шукають нові посади. Ви можете заощадити час, який ви витратите на пошук кандидатів, оскільки вони будуть доставлені безпосередньо до вас.
#2. Плата працівникам за наймання інших може заощадити гроші
Витрати на наймання нових співробітників можна зменшити за допомогою негласних рекомендацій наявного персоналу. Пошук відповідного претендента на спеціалізовані, конкурентоспроможні посади може зайняти більше часу та грошей, ніж вам хотілося б, але рекомендації співробітників можуть допомогти.
#3. Кандидатів, які, можливо, не подали заявки, можна знайти за допомогою реферальних програм
Може бути важко заповнити будь-яку посаду ідеальним кандидатом, особливо якщо ця особа не знає про вакансію. Програми рекомендацій співробітників можуть подолати розрив у спілкуванні між вашою компанією та кваліфікованими особами.
#4. Залучення працівників можна підвищити за допомогою реферальних програм
Реферальні програми є ефективним способом підвищити моральний дух співробітників і рівень утримання. Заохочення рекомендацій не тільки дає нинішнім співробітникам право голосу у формуванні компанії зсередини, але також сприяє залученню нових співробітників, оскільки вони вже знають когось із команди.
Який тип реферальних бонусів ви повинні запропонувати?
Роздаючи бонуси за рекомендацію співробітників, важливо бути обдуманим і вибирати винагороди, які дійсно відповідають бажанням ваших працівників. Не піддавайтеся спокусі видавати невеликі винагороди лише тому, що у вас є на це влада. Але важливо бути обережним і не роздавати гроші без обмежень. Отже, щоб переконатися, що бонуси за рекомендацію співробітників працюватимуть у довгостроковій перспективі, важливо налаштувати стійку систему виплат, яка відповідає цінності, яку кожна рекомендація приносить вашому бізнесу.
Замість того, щоб надавати вашому працівнику бонус за рекомендацію лише одним способом, ви можете надати йому різноманітні опції, які мають однакову вартість. Надаючи своїм працівникам список варіантів, ви даєте їм право вибрати винагороду, яка найкраще відповідає їхнім бажанням і потребам. Цей метод не тільки робить їх щасливішими загалом, але й збільшує ймовірність взяти участь у реферальній програмі. Щоб зробити дійсно мотивуючий вибір, було б розумно запитати працівників, як би вони хотіли бачити структуру бонусів. Розмовляючи одне з одним у відкритій і чесній формі, ви можете дізнатися багато нового про види бонусів, які справді мотивували б і захоплювали ваших співробітників.
Чи оподатковуються бонуси за рекомендацію працівників?
Це правда, принаймні теоретично, у Сполучених Штатах. Заохочення за направлення працівників, як і інші форми бонусів для працівників, вважаються додатковою винагородою і тому підлягають оподаткуванню відповідно до правил IRS. Важливо пам’ятати, що бонуси оподатковуються кількома способами. Це включає не лише федеральний податок, але й будь-який відповідний державний податок, податок на SSI або податок Medicare. Бонус за рекомендацію підлягає оподаткуванню, лише якщо загальна сума становить 1 мільйон доларів США або менше, незалежно від того, чи виплачується він додатково до звичайного прибутку чи замість нього. Розраховуючи загальну суму, пам’ятайте, що федеральний прибутковий податок утримується аналогічно тому, що виплачується за звичайний платіжний період. Роботодавці можуть робити окремі відрахування федерального прибуткового податку за фіксованою ставкою 22%.
Хто має право на бонус за рекомендацію?
Бонуси за рекомендацію зазвичай поширюються на співробітників, які дають успішні рекомендації на постійні посади на повний робочий день. У деяких організаціях важливо зазначити, що посади, які класифікуються як неповний робочий день або на основі контракту, можуть не претендувати на привабливі переваги бонусу за рекомендацію.
Як подати запит на реферальний бонус?
Напишіть електронний лист до поважного відділу кадрів. Запитайте про конкретні кроки, необхідні для отримання рекомендації. Однак дуже важливо бути готовим до відмови, оскільки численні нормативні акти суворо вимагають від працівника вказувати вас як референта у своїй заявці на роботу. Невиконання цієї вимоги може призвести до втрати ваших винагород за рекомендацію.
Як виплачуються реферальні бонуси?
Бонус за рекомендацію служить переконливим стимулом для співробітників активно брати участь у процесі виявлення та залучення висококваліфікованих і відповідних кандидатів для приєднання до їх поважної організації. У сфері заохочення працівників нерідко компанії пропонують фінансову винагороду своїм працівникам за рекомендацію відповідного кандидата на відкриту посаду в організації. Ця практика служить засобом визнання та заохочення працівників за їхній цінний внесок у процес найму.
Як ви отримуєте бонус?
Компанії часто надають бонуси своїм співробітникам як засіб мотивації або для визнання виняткової продуктивності. У сфері заохочення працівників компанії часто використовують низку привабливих бонусів, щоб мотивувати та винагороджувати своїх цінних працівників. Ці бонуси охоплюють різні категорії, включаючи бонуси за підписання, рекомендації та утримання, кожна з яких призначена для певної мети — сприяти задоволенню та залученості працівників. Компанії мають у своєму розпорядженні безліч варіантів, коли справа доходить до нагородження своїх цінних співробітників бонусами. Ці спокусливі заохочення можуть приймати форму холодних, твердих грошей, цінних акцій або навіть опціонів на акції.
Посилання
- really.com
- omnipresent.com
- hrhelpboard.com
схожі повідомлення
- НАПРАВЛЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: визначення та бонусні програми
- ЯК НАЙМАТИ СПІВРОБІТНИКІВ: 2023 Посібник із найму працівника
- Програми заохочення працівників: переваги для вашої компанії
- ПОСІБНИК ПРАЦІВНИКА: як його створити
- АДВОКАЦІЯ СПІВРОБІТНИКІВ: як створити програму адвокації
- ГЕНДЕРНА РІЗНОМАНІТНІСТЬ: Як покращити гендерну різноманітність на робочому місці
