У діловому світі «зустрічна пропозиція» — це термін, з яким стикаються окремі особи та менеджери під час ділових переговорів та транзакцій. Цей посібник покаже вам, що таке лист із зустрічною пропозицією та як протиставити структуру заробітної плати.
Лист зустрічної пропозиції
Контрпропозиція – це відповідь на пропозицію, яка не була прийнята, а замість неї була зроблена нова. Контрпропозиція надає початкову пропозицію прийняти, відхилити або зробити нову пропозицію.
У багатьох випадках найкращий спосіб використовувати зустрічну пропозицію – це використовувати лист або електронну пошту, що зробить її більш офіційною або офіційною.
Лист із зустрічною пропозицією – це відповідь особи, яка надає лист або електронну пошту, щоб відповісти на початкову пропозицію роботи компанії. Кандидати часто підкреслюють свою постійну участь у посаді у листі з зустрічною пропозицією, однак вони також просять переглянути умови попередньої угоди.
Переваги написання листа з зустрічною пропозицією
Існує кілька мотивуючих факторів, чому ви повинні подати зустрічну пропозицію у письмовій формі, а не просто відвідати фірму чи зв’язатися з нею, зокрема:
- Він може дати вам спокій: Лист із зустрічною пропозицією ідеально підходить для кандидатів, які не вагаються вести переговори віч-на-віч.
- Це може бути корисним для ваших здібностей до письма: Потужні й успішні письменники знаходяться в ідеальному становищі, щоб створити зустрічну пропозицію, оскільки вони можуть правильно висловлюватися більш цивілізовано.
- Обмін легко записати: Записування ваших думок створює зручну документацію. Будь-які узгоджені коригування документуються в письмовій формі шляхом передачі листів або електронної пошти.
Коли вам слід надіслати лист із зустрічною пропозицією
Більше, ніж знати, що є щось на кшталт листа зі зустрічною пропозицією, який ви можете використовувати, важливіше знати, коли вам слід скористатися ним. У цьому вам допоможе наступне:
Нова посада/оклад
Ви повинні надіслати лист із зустрічною пропозицією, якщо ви хочете отримати конкретну роль, яку ви заслуговуєте. Або якщо ви незадоволені початковим пакетом заробітної плати, запропонованим фірмою, подумайте про написання листа зі зустрічною пропозицією. Наприклад, якщо пропонований дохід занадто низький для ваших вимог чи досвіду, або якщо ви вважаєте, що компенсаційний пакет не має важливих переваг, таких як прийнятна кількість компенсованих вихідних, ви можете зробити зустрічну пропозицію.
Організації зазвичай розглядають зустрічну пропозицію, навіть якщо вони не схвалюють кожну (або будь-яку) вимогу пропозиції.
Нові невеликі організації, наприклад, з обмеженими фінансами, можуть відмовитися від вашої пропозиції, якщо ви не можете перевищити певний діапазон зарплат для своєї функції.
Крім того, організації будь-якого розміру можуть відкликати зустрічні пропозиції, якщо вони будуть ображені або незадоволені вашою пропозицією.
Компанії можуть законно відкликати пропозицію про роботу в будь-який час, оскільки співробітники в усіх штатах, за винятком Монтани, «найняні за бажанням» — тобто і компанія, і працівник мають право припинити роботу в будь-який час.
Як вибрати зустрічну пропозицію
Вибираючи зустрічну пропозицію, заробітна плата є ключовим питанням, яке потрібно враховувати, зокрема, скільки вам потрібно, щоб ефективно задовольнити ваші вимоги в місці, де ви проживаєте. Однак важливо враховувати весь пакет винагород. Ознайомтеся з іншими змінами оплати праці, які ви можете попросити, включаючи витрати на переїзд, страхування, премії за підписання, вихідні та лікарняні, а також інші пільги.
Ви також можете надати заохочення, зокрема для ваших робочих місць, наприклад, офісне приміщення, тривалість або вибір позаштатної роботи.
Використовуючи електронний калькулятор заробітної плати, дослідіть звичайний дохід для людей на посаді, яку ви бажаєте, як всередині фірми, так і в країні. Ви можете зробити більш обґрунтоване судження про свою улюблену кар’єру, якщо у вас є перспектива власної цінності.
Що має містити лист із зустрічною пропозицією?
Знайдіть речі, простіші для компанії, щоб розглянути та затвердити запитувані зміни до початкової пропозиції, представивши їх чітко. При написанні листа зі зустрічною пропозицією слід враховувати формати.
№1. Заголовок
Складіть свій лист так, щоб він відповідав стандарту формату ділового листа. Надайте заголовок із контактними даними роботодавця та своїми. Лист має бути адресований роботодавцю.
#2. Вступ
Почніть з виділення вашої пристрасті та інтересу до організації та однієї чи двох важливих причин, чому ви є відмінним кандидатом на цю посаду. Це допоможе роботодавцю згадати причину, чому вас взяли на роботу, і зрозуміти, «чому» ви заслуговуєте на додаткову оплату або бонуси.
№3. Тіло/Повідомлення листа
Ви можете запросити зустріч з роботодавцем у тілі та детально розповісти про те, які зміни ви бажаєте до зустрічі. Крім того, ви можете вказати конкретні зміни в самому листі. Якщо ви виберете останній варіант, напишіть короткий абзац для кожного компонента пакету пільг, який ви хочете обміняти. У кожному абзаці детально опишіть початкову пропозицію, вашу зустрічну пропозицію та причини, які ви вважаєте, що зустрічна пропозиція підходить. Наприклад, вказавши свої початкові та бажані зарплати, уточнюйте, що їхня пропозиція була нижчою, ніж середній дохід по країні для цієї посади.
№ 4. Резюме
Дайте зрозуміти, наскільки реалістичною є ваша пропозиція і наскільки ви задоволені роботою в організації. Ви також можете запропонувати особисто зустрітися з роботодавцем, щоб детальніше пояснити проблему, або просто повідомити йому, щоб він зв’язався з вами.
Якщо ви надсилаєте лист із зустрічною пропозицією електронною поштою, вам слід написати в темі «ваше ім’я-пропозиція роботи». Це допоможе роботодавцю знати, чого очікувати у вашому листі.
Як написати лист-пропозицію до лічильника зарплати: важливі вказівки
Ці принципи щодо пропозиції зарплати допоможуть вам успішно пояснити свої очікування роботодавцю:
№1. Використовуйте конкретні пояснення, які підтримують дослідження.
Якщо ви дасте конкретні пояснення, чому ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення або пільги, є велика ймовірність отримати схвальні відгуки. Поясніть бажане винагорода плануйте з точки зору вашого рівня досвіду, ринкових ставок на роль та регіональної вартості життя. Надсилаючи запити, які виходять за рамки галузевих стандартів, ви можете здаватися непрофесійними.
Якщо у вас є конкурентна робота пропозицію, повідомте роботодавця, щоб він міг збільшити гру та надати більший пакет заробітної плати, щоб утримати вас від зайнятості іншої посади.
№3. Зробіть свої затребувані здібності помітними.
Роботодавці будуть цінувати вас більше, якщо у вас є особливі здібності, які важко знайти у вашій сфері. Щоб підкріпити свої аргументи щодо збільшення зарплати або бонусів, обов’язково включите ці затребувані здібності.
№ 4. Висловлюйте свої бажання замість вимог.
Не використовуйте різкий тон, пояснюючи, чого ви хочете. Ви можете використовувати добрі, неупереджені слова.
Обов’язково використовуйте мову, яка не розкриває ваш емоційний стан, наприклад «Мені було б зручніше…» Не зневажайте фірму чи особу, яка відповідає за угоду.
№ 5. Не поспішай
Важливо присвятити деякий час дослідженню, перш ніж почати переговори, оскільки вам знадобиться багато інформації, щоб скласти розумну зустрічну пропозицію. Почніть із вручення листа подяки за можливість роботи та встановлення графіка спілкування.
№6. Не нав’язуйте себе занадто сильно.
Подумайте, чому ви ведете переговори: ви торгуєтеся, тому що справді вірите, що посада вимагає більшої заробітної плати, чи робите це без вагомої причини? Якщо ви задоволені пропозицією, ви можете не натискати занадто сильно, щоб трохи більше. Найкраща зустрічна пропозиція заробітної плати призводить до рішення, яке задовольняє як працівника, так і роботодавця.
№ 7. Не перестарайтеся.
Коли мова заходить про зустрічну пропозицію зарплати для переговорів про роботу, є деякі фактори, які зашкодять вашій справі. Є певні речі, про які не варто говорити, обговорюючи компенсацію з потенційним роботодавцем.
№ 8. Визначте, що для вас найважливіше
Залежно від ваших умов, ви будете вести переговори по-різному. Отримання пропозиції роботи після двох років безробіття відрізняється від отримання пропозиції роботи під час роботи на гідній роботі. Якщо ви не готові відмовитися від пропозиції роботи, не прикидайтеся. Однак, якщо вам пощастило оцінити дві пропозиції роботи, скористайтеся ними.
№ 9. Щоб структурувати свою пропозицію, використовуйте шаблон.
Не знаєте, як почати розмову? Перегляньте лист із зустрічною пропозицією та повідомлення електронної пошти, які ви можете налаштувати відповідно до ваших потреб. Просто переконайтеся, що ваш запит адаптований до вашого конкретного сценарію.
№ 10. Показати впевнено.
Доставляти свою пропозицію з упевненістю так само важливо, як і висловлювати те, що ви маєте на увазі. Чим більше вашої впевненості в собі, тим більша ймовірність, що роботодавець сприйме ваш внесок серйозно. Зарозумілість або завищене уявлення про власну значущість не слід плутати з упевненістю, яка є оцінкою власних сильних сторін і рис. Відсутність впевненості також може призвести до надмірного акцентування або вибачення за ваш запит, що є контрпродуктивним у пропозиції. Натомість чітко й лаконічно оголосите розмір заробітної плати, яку ви запитуєте, разом із коротким поясненням своїх міркувань.
№ 11. Очікуйте складні запитання.
Менеджери з найму звикли вести переговори, тому вони будуть готові задати вам кілька складних питань, щоб дізнатися про ваші мотиви. Дуже важливо не бути враженим цими запитами і бути правдивим. Ви можете передбачити запитання на кшталт «Чи вважаєте ви, що ми найкращий варіант? «Чи погодишся ти негайно на роботу, якщо буде збільшено компенсацію? «Чи є у вас інші варіанти?
#12. Задавати питання
Якщо особа, з якою ви ведете переговори, виглядає здивованою, реагує негативно або відразу відхиляє вашу зустріч, залишайтеся впевненими та спокійними. Відповідайте на їхню реакцію відкритими запитами, щоб дізнатися більше та продовжити розмову. (Це зазвичай можливо, якщо у вас є фізична зустріч з роботодавцем або менеджером з найму)
№ 10. Перегляньте свій лист
Перевірте свій лист належним чином, перш ніж відправити його поштою. Нехай на це також подивіться близький родич чи знайомий.
Що потрібно зробити після подання листа зі зустрічною пропозицією?
Подумайте та будьте готові прийняти будь-які мінімальні умови у зустрічній пропозиції, поки ви чекаєте, поки роботодавець відповість на вашу пропозицію. Чи є конкретна зарплата або пакет пільг, з якими ви не підете на компроміс? Подумайте, як ви відреагуєте, якщо зустрічна пропозиція не відповідає цим умовам.
Очікуйте від роботодавця будь-якої відповіді. Він чи вона має такі варіанти відповіді:
- Попросіть зустрітися з вами віч-на-віч, щоб обговорити вашу оплату.
- Схвалити всі або будь-які з ваших змін.
- Відмовтеся від деяких або всіх пропозицій.
- Зробіть зустрічну пропозицію.
Виберіть, чи прийняти зустрічну пропозицію, подати нову зустрічну пропозицію або відмовитися, якщо роботодавець відмовляється від вашої пропозиції або пропонує нову зустрічну пропозицію. Якщо ви згодні на зустрічну пропозицію, переконайтеся, що нова пропозиція на папері/документації, щоб не було непорозумінь, коли ви починаєте роботу.
Що робити і що не можна робити в пропозиції зарплати
Нижче наведено необхідні речі, які ви повинні мати на увазі, коли ви будете протистояти пропозиції заробітної плати за роботу
Що робити
- Подивіться на оцінку заробітної плати для бажаної посади.
- Слід знати, що більше половини роботодавців очікують обговорення зарплати на посадах початкового рівня.
- Визнайте, що певні роботодавці нададуть вам найнижчу заробітну плату, на їхню думку, ви погоджуєтеся.
- Подумайте про вашу потребу або бажання працевлаштуватися, ринкові ціни, інші варіанти та поточний ринок праці.
- Дотримуйтеся фактів замість емоцій, наприклад цінності, яку ви пропонуєте.
- Якщо краща оплата не є вибором, будьте готові попросити альтернативні пільги.
Чого не слід робити (не робіть цієї помилки)
- Приймаючи рішення щодо розміру зарплати зі зустрічною пропозицією, орієнтуйтеся на свої інстинкти чи фінансові зобов’язання.
- Тримайте діапазон нижче, ніж ви готові прийняти.
- Якщо ви натиснете занадто сильно, вони можуть відкликати пропозицію.
- Якщо ви не просите, ви можете очікувати, що отримаєте більше.
- Немає достатньо вагомих причин для протидії пропозиції.
Чи добре прийняти зустрічну пропозицію?
Ваші стосунки з поточним роботодавцем можуть постраждати, якщо ви приймете зустрічну пропозицію. Ви щойно повідомили їм, що їдете, і єдина причина, чому ви залишилися, це те, що вони дали вам більше грошей. Вони можуть почати сумніватися у вашій прихильності та тому, що ви не підете, як тільки отримаєте кращу пропозицію в результаті.
Вони можуть почати сумніватися у вашій прихильності та тому, що ви не підете, як тільки отримаєте кращу пропозицію в результаті.
Що таке зустрічна пропозиція?
Зустрічна пропозиція — це пропозиція, надіслана роботодавцю претендентом на роботу у відповідь на погану пропозицію про роботу. Шукачі роботи можуть надати роботодавцю зустрічну пропозицію декількома способами: особисто зустрітися з роботодавцем, щоб обговорити контракт. Зателефонуйте роботодавцю і поспілкуйтеся.
Що таке зустрічні пропозиції та перехресні пропозиції?
Перехресні пропозиції не вважаються пропозиціями.
У зустрічній пропозиції початкова пропозиція відхиляється, а замість неї робиться нова пропозиція. Цю нову пропозицію має прийняти первісний промісор перед укладенням контракту.
Чи є зустрічна пропозиція відмовою?
Зустрічна пропозиція є як новою пропозицією, яка істотно змінює умови початкової пропозиції, так і відхиленням пропозиції укласти договір. Прийняття зустрічної пропозиції робить початкову пропозицію повністю марною, оскільки вона діє як відмова. Як наслідок, оригінальна пропозиція не може бути прийнята.
Що відбувається, коли ви відповідаєте на зустрічну пропозицію?
Пропозиція, зроблена у відповідь на іншу пропозицію, відома як зустрічна пропозиція. Коли роботодавець намагається найняти високоефективного працівника, щоб не допустити звільнення, зазвичай це робиться після того, як ця особа повідомила про це.
Як працюють зустрічні пропозиції?
Зустрічна пропозиція – це та, яка робиться у відповідь на початкову ставку в процесі купівлі житла. Після отримання пропозиції продавець має три варіанти: прийняти, відхилити або зустріти. Покупці можуть прийняти, відхилити або заперечити зустрічну пропозицію продавця у відповідь.
Чому зустрічна пропозиція є вирішальною?
Зустрічна пропозиція може приймати різні форми, наприклад просте підвищення зарплати, додаткові ділові пільги, підвищення по службі, нова посада, більша відповідальність, зміна посади, більше участі в проектах, які вас цікавлять, або будь-яка комбінація цього.
Висновок
Зустрічна пропозиція просто для людей, які знають, чого вони варті і чого хочуть, і йдуть на це. У цьому посібнику показано, з чим ви, ймовірно, зіткнетеся, що показує, що впевненість і сміливість потрібні для того, щоб розглянути зустрічну пропозицію.
Поширені запитання про зустрічну пропозицію
Чи є прилавкові пропозиції гарною ідеєю?
Так, вони є, тому що зустрічна пропозиція може свідчити про більшу заробітну плату та умови роботи.
Як ви відповідаєте на зустрічну пропозицію?
- Відповідайте ввічливо, стверджуючи, приймаєте ви їхню пропозицію чи ні.
- Прагнення, щоб вони приєдналися до команди з тим, що ви будете пропонувати.
- Ви можете піти, якщо не можете прийняти їхню пропозицію або якщо вони відмовляться від вашої пропозиції. (Переконайтеся, перш ніж приймати це рішення, особливо якщо у вас є гарна альтернатива).
Як працює зустрічна пропозиція?
Зробіть зустрічну пропозицію, просто надаючи власну пропозицію організації, де ви працюєте, щоб розглянути її. Це може бути підвищення зарплати на основі вашого досвіду, навичок і того, наскільки достовірними є ваші причини. Потім ви чекаєте відповіді організації чи роботодавця.
- ЗУСТРІЧНІ ЧЕКИ: що таке зустрічні перевірки (докладний посібник)
- Як написати хороший супровідний лист для роботи?
- Основні поради щодо письма для шкіл
- BITCOIN CASH: визначення та інвестиції
- Досягнення бізнес-цілей на насиченому ринку
- АКРЕДИТИВ: як написати хороший акредитив за 7 кроків (+ докладний посібник)
- ВІДКЛАДНИЙ ЛИСТ: що це таке і як вони використовуються
