За останні кілька років робоче місце надзвичайно змінилося, головним чином завдяки пандемії COVID-19. Минули години, проведені в крихітному офісі. У наш час люди, як правило, працюють або в режимі гарячого робочого столу, на гібридній основі, де кілька днів проводять в офісі, а деякі вдома, або навіть повністю віддалено — від коворкінгів і кафе до тропічні райські пляжі, такі як Балі.
Щоб бути в курсі мінливих робочих місць, у Великій Британії набуло чинності нове законодавство, яке дає працівникам у країні право частіше вимагати гнучкого або неповного робочого дня з початку їх роботи на певному робочому місці.
Що таке законодавство, і що це означає для майбутнього праці в цілому? Ми розглянемо все це в цій статті.
Що таке гнучка робота?
Гнучка робота – це робота будь-яким способом, що виходить за рамки звичайного робочого дня в офісі з 9:5 до XNUMX:XNUMX. Співробітники можуть працювати на гнучкій основі, якщо вони віддалені, якщо вони фрілансери або якщо вони ходять в офіс лише в певний час на тиждень.
Гнучка робота також може включати перехід на неповний робочий день — що є популярним кроком для деяких професіоналів, коли у них є діти — або зміну графіка відповідно до інших частин їхнього життя. Наприклад, хтось із дітьми шкільного віку може взяти три години відпустки вдень, щоб забрати своїх дітей і провести з ними час після школи, а потім працювати ще три години ввечері.
Гнучка робоча політика може також включати дуже «нормальні» години, але з гнучкістю змінювати їх у разі необхідності. Наприклад, хтось може працювати в основному в офісі, але мати можливість працювати вдома, коли забажає, навіть якщо єдиною причиною цього є те, що він не може турбуватися про поїздки!
Або хтось може працювати звичайно з 9 до 5 в один день, але прийти приблизно в обід і працювати до 8:XNUMX наступного дня.
Що таке нове законодавство?
Цей закон, який було подано 5 грудня 2022 року, дозволяє до двох гнучка робота запитів протягом будь-якого 12-місячного періоду.
Це означає, що працівник може офіційно подати запит на скорочення до чотирьох днів на тиждень, а потім, через кілька місяців, попросити повернутися до п’яти днів на тиждень. Або працівник, який працює на змішаній основі, може надіслати запит на зміну кількості днів, протягом яких він працює в офісі.
Однак одна дуже важлива частина законодавства, яку необхідно висвітлити, полягає в тому, що воно дає працівникам лише право вимагати гнучкої роботи. Це не дає працівнику права на будь-яку форму гнучкої роботи. Отже, хоча хтось теоретично міг би попросити двічі змінити свою робочу політику на рік, їхній керівник міг би так само легко відмовити в цих змінах.
Законодавство також не згадує про неофіційні запити. Теоретично, відповідно до чинного законодавства, працівник міг просити гнучку роботу частіше одного разу на рік; але їм могли дати догану, якщо вони просили про це більше одного разу протягом робочого року. Це нове законодавство означає, що ця догана буде застосована, лише якщо вони просили гнучку роботу більше ніж двічі на рік.
Чи більше робочих місць стає гнучким?
Завдяки розширенню технологій співпраці, головним чином через карантини під час пандемії, через які люди не могли вийти на роботу, більше вакансій рекламуються як гнучкі, ніж будь-коли раніше.
Однак ми все ще не дивимося на більшість. Насправді Timewise провів опитування, яке дійшло такого висновку лише 3/10 робочих місць сьогодні рекламуються як гнучкі. Зазвичай це стосується спільної роботи або гнучкого графіка.
Змішані робочі місця, коли хтось може працювати як в офісі, так і вдома, пояснюються навколо 24% від загальної робочої сили. Звичайно, це включає той факт, що багато робіт не можна виконувати на гібридній основі. Однак це опитування свідчить про це 77% відповідних компаній є гібридними в тій чи іншій формі, і що 47% працівників пішли б, якби вони не змогли працювати на гібридній основі.
Ми точно бачимо, що ландшафт гнучкої, дистанційної та гібридної роботи змінюється, і це нове законодавство є кроком у правильному напрямку. Однак, якщо працівники не мають права на гнучку роботу, це трохи порожнє законодавство, і буде цікаво побачити, чи зміниться щось у найближчі кілька років!
Які плюси та мінуси гнучкої роботи?
Компанії постійно розширюють свою гнучку політику роботи, і робота на дистанційній або гібридній основі швидко стає очікуваною.
Гнучка робота має багато переваг. Це може забезпечувати працівникам щасливий баланс між роботою та особистим життям, дозволяючи їм пропускати поїздки на роботу та роботу та мати більше часу для відпочинку, сну та проведення часу з родиною. Зрештою це може призвести до покращення психічного здоров’я співробітників і більшої відданості та вдячності своїй компанії.
Роботодавці можуть заощадити гроші, оскільки зазвичай їм доводиться покривати менші витрати на електроенергію для офісів під час гнучкого графіка. Оскільки рахунки за опалення злетіли до нових висот, це може бути дуже помітним! Крім того, багато віддалених співробітників навіть платять за своє обладнання.
Однак гнучка робота також має деякі проблеми. Повністю віддалені працівники можуть боротися із самотністю, тоді як гібридні або гнучкі працівники можуть боротися зі своїм графіком, якщо він змінюється щотижня.
Крім того, роботодавці часто вважають, що продуктивність їхнього персоналу нижча, коли вони працюють віддалено. Коли робота не виконується швидко, багато роботодавців сумніваються, чи справді їхні співробітники працюють повний робочий день.
Це об’єктивно важко виміряти: навіть співробітники, підключені до виклику Zoom, можуть спостерігати Відео YouTube без звуку або таємно відтворюється бездепозитні бонусні казино замість того, щоб звернути увагу. Навчання нових віддалених працівників також може бути проблемою; важко познайомити когось, коли ви не перебуваєте там особисто з ними.
Однак той факт, що все більше і більше компаній приймають гнучку робочу політику, означає, що, зрештою, більшості роботодавців доведеться в якийсь момент це визнати. Якщо ні, то працівники, швидше за все, шукатимуть роботу в іншому місці!
Незважаючи на те, що це законодавство є чудовим кроком у правильному напрямку, є ще кілька проблем, коли мова йде про гнучку роботу. Однак гнучкі робочі місця стають все більш нормою, а це означає, що, окрім будь-якого законодавства, все більше компаній з більшою ймовірністю пропонуватимуть таку політику.
