Що ви повинні сказати своєму начальнику, якщо ви залишаєте роботу? Які найкращі відповіді на причини звільнення з роботи? Вам потрібна особиста причина, щоб надати керівнику або потенційному роботодавцю для звільнення з поточної роботи? Одне із запитань, яке вам можуть поставити під час співбесіди на нову роботу, це чому ви залишаєте поточну.
Вашим теперішнім і потенційним майбутнім роботодавцям може бути цікаво дізнатися причини вашого відходу. Рекомендується спланувати свою відповідь перед початком пошуку роботи, щоб ваша причина збігалася з вашими заявами на роботу та відповідями на співбесіді.
Ось список деяких прийнятних і неприйнятних причин звільнення з роботи. Дипломатичність дозволить вам залишити роботу з гідністю та зберегти дружні стосунки з роботодавцем.
Чому роботодавці запитують, чому ви хочете залишити поточну роботу
Є багато причин, чому роботодавець може запитати це. Здебільшого їм цікаво дізнатися більше про ваші професійні устремління, бажані умови роботи та ідеальні обов’язки. Окрім оцінки вашої придатності для роботи та компанії, вони хочуть знати, як складаються ваші стосунки з колишнім роботодавцем.
Особиста причина звільнення з роботи
Цього року люди звільнялися з безпрецедентною швидкістю, можливо, тому, що вони переоцінюють свою кар’єру або шукають нові можливості. За оцінками Visier, компанії, яка аналізує працівників, 25% з них звільняться до кінця 2023 року.
Звільнення з роботи – звичайне явище. До пандемії середня тривалість трудової діяльності становила чотири роки, а середня кількість робочих місць у людини – дванадцять.
Чому ж тоді люди вирішують кинути? Щоб вирішити цю проблему, розглянемо вищезазначені випадки більш детально, щоб дізнатися більше про особисту причину звільнення або зміни роботи.
#1. Можливості кар'єрного зростання
Однією з основних причин, чому люди залишають роботу, є можливість розвивати кар’єру.
Більшість працівників хотіли б, щоб їхня кар’єра з часом покращилася. Незалежно від того, чи має хтось прагнення просуватися по звичайних «корпоративних сходах», кожен має бажання розвиватися як професійно, так і емоційно. Вони хочуть розширити свої знання та здібності, взяти на себе більшу відповідальність і налаштуватися на довгостроковий успіх, незалежно від того, чи цей успіх вимірюється грошима, владою чи престижем.
#2. Краща компенсація
Згідно з опитуванням, проведеним сайтом порівняння зарплат Payscale, вищі зарплати є основною причиною, чому працівники шукають роботу за межами своєї поточної компанії.
Це не зовсім дивовижна статистика. Однією з найпоширеніших причин звільнення з роботи була і залишатиметься незадоволеність зарплатою. Це може бути пряме підвищення доходу або додавання інших переваг, таких як пенсійні заощадження або опціони на акції, до робочого пакету.
#3. Зміна кар'єри
Перестрибування з роботи – поширене явище. У віці від 25 до 44 років 29% американців змінили роботу після закінчення коледжу.
Це відбувається, коли люди виявляють, що обрана ними професія не відповідає їх ідеалу. З іншого боку, деякі люди працюють деякий час, перш ніж усвідомити, що робота їх мрії – це щось зовсім інше, після чого вони кидають поточну роботу та починають заново.
#4. Звільнення або скорочення
Дві найпоширеніші причини звільнення з роботи не є ідеальними. З кількох причин працівника можуть звільнити з роботи. Понад сім мільйонів людей втратили роботу внаслідок економічних наслідків спалаху Covid-19.
Звільнення широко поширені поза пандемією і зазвичай відбуваються, коли підприємства купуються, реструктуризуються або намагаються мінімізувати витрати. Бувають також ситуації, коли співробітників звільняють через низьку продуктивність. Через невизначеність на ринку праці ви можете зіткнутися з кандидатами, які зазнали негативного впливу.
#5. Погана адміністрація
Часто кажуть, що люди залишають своїх начальників, а не саму компанію. Що робити, якщо ви зневажаєте свого боса і хочете звільнитися з роботи?
Токсичні лідери мають такі характеристики, як зарозумілість і нездатність добре сприймати критику. Коли лідери зловживають своєю владою, відчувається негативний вплив на моральний дух, продуктивність і продуктивність.
#6. Невідповідність культурі організації
«Відповідність культурі» людини означає, наскільки ефективно її цінності, переконання, ставлення та цілі збігаються з цінностями компанії.
Навіть якщо людині подобається те, що вона робить, невідповідність культурі робочого місця є поширеною причиною, чому вона залишає роботу. Сімдесят дев'ять відсотків американських працівників у нещодавньому дослідженні 1,000 робітників сказали, що бізнес-культура важлива для їхнього задоволення від роботи.
Що є вагомою причиною для звільнення з роботи?
Потенційний роботодавець захоче знати, що ви залишаєте (або залишите) поточну роботу з етичних причин. Вони можуть сказати, що ви відповідальні та стабільні за вашим розумом. Наприклад, піти, тому що ви хочете отримати виклик, а не тому, що вам нудно, є значно ефективнішою причиною піти. Обидві відповіді можуть мати для вас однакове значення, але інтерв’юери можуть прочитати їх зовсім по-різному.
Інші вагомі особисті причини для звільнення з роботи включають наступне:
#7. Тобі дали кращу можливість
Ніхто не може критикувати вас за те, що ви залишили роботу заради більш бажаної, наприклад, підвищення. Ваше бажання створити кращу ситуацію для себе показує роботодавцям, що ви амбітні та ініціативні.
У вас має бути більше ніж одна причина, наприклад взяти на себе складніші обов’язки, якщо нова можливість передбачає підвищення зарплати. Вашою головною мотивацією є гроші, потенційний роботодавець може бути неприємним.
#8. Ви хочете просунутися в кар'єрі
Ще однією вагомою причиною звільнення з роботи є бажання просунутися по службі.
Можливо, ви готові до підвищення, тому що ви переросли свої поточні обов'язки і хочете розширити свій кругозір. Поговоріть про свої довгострокові кар’єрні цілі та про те, як посада, на яку ви проходите співбесіду, допоможе вам досягти цих цілей.
#9. Ви повернулися до школи, щоб продовжити навчання
Нерідкі випадки, коли працівники звільняються з роботи, щоб повернутися до школи, щоб отримати ступінь або іншу кваліфікацію. Поки ви пояснюєте, як цей вибір сприяв вашому просуванню по службі, це ще одна вагома причина.
#10. Ваша організація реструктуризована
Роботодавці усвідомлюють, що ліквідація посад є неминучою частиною реорганізації бізнесу. Це обґрунтування відходу є розумним. Поясніть своєму начальнику, що вас звільнили через скорочення персоналу в масштабах всієї компанії, а не через якісь конкретні недоліки з вашого боку.
#11. Ви шукаєте іншу роботу
Змінити роботу можна з різних причин. «Велика відставка» була викликана тим, що багато людей залишили свою професію з різних причин, але більш сприятливий баланс між роботою та особистим життям і більш адаптований графік були двома з найпоширеніших причин.
#12. У вас є особиста причина
Хоча ваша кар’єра є важливою, ваше здоров’я має бути на першому місці.
Є цілий ряд особистих причин, наприклад, хвороба чи сімейна невідкладна ситуація, які змушують людей звільнятися з роботи. Особисті сімейні справи не потрібно розголошувати. Відповідайте швидко, пояснюючи, чому ви найкращий кандидат на роботу.
#13. Ви намагаєтеся змінити професію
Ваші цілі мінливі та можуть змінюватися. Потрібна сміливість і вагома причина, щоб залишити поточну роботу, якщо ваш роботодавець не може підтримати ваш бажаний кар’єрний шлях.
Це вказує на те, що ви повинні слідувати своїм захопленням, незважаючи на ризики.
Найкращі відповіді на причини звільнення з роботи
Пояснити свій пошук роботи є гарною ідеєю з багатьох причин. Люди переходять з однієї роботи на іншу в міру просування по кар’єрі з різних причин, включаючи бажання навчитися новим навичкам і працювати в різних умовах.
Ключ до якісної співбесіди – це ретельна підготовка. Ось кілька порад щодо співбесіди та найкращі відповіді на питання про те, чому потрібно залишати співбесіду:
#1. «Я хочу просуватися на своїй нинішній посаді».
Деякі підприємства можуть запропонувати більше можливостей для просування, ніж інші, завдяки тому, як вони організовані. Якщо ви хочете піти іншим шляхом, може бути важко змінити команду чи відділ. Частою причиною звільнення з роботи є бажання просунутися по кар’єрних сходах.
#2. «Я хочу зробити поворот у своїй кар’єрі».
Сучасні люди часто пробують різні професії та професії протягом свого трудового життя. Зміна кар’єри є хорошим прикладом того, чому ви хочете отримати нову роботу, оскільки це може включати повернення до школи, зміну галузі чи інше перенаправлення ваших професійних зусиль.
#3. «Я хочу скористатися кращою можливістю».
Можливо, ви думаєте кинути роботу, бо знайшли щось краще. Доцільно шукати нову роботу, коли з’являється краща, незалежно від того, чи це передбачає кращі робочі умови, вищу зарплату чи більш сумісну місію з вашими особистими цінностями.
#4. «Я пішов, щоб отримати вчений ступінь».
Роботодавці усвідомлюють, що деяким людям важко працювати як на повний робочий день, так і на академічну програму. Залишення роботи заради здобуття вищої освіти є типовою причиною, яка демонструє відданість вашим кар’єрним амбіціям, особливо якщо ви змінюєте галузь.
#5. «Мій колишній колега запропонував мені роботу».
Той факт, що колишній колега знайшов час, щоб зв’язатися з вами та направити вас до своєї компанії, свідчить про навички спілкування та командної роботи для менеджера з найму.
#6. «Мене звільнили» або «Мене звільнили»
Це звичайне явище, і цілком природно хвилюватися, обговорюючи це, коли подаєте заявку на роботу. Уважно прочитайте ці правила та не поспішайте підготувати відповідь.
- Говоріть правду, але залиште дотичні.
- По можливості слід уникати слова «звільнений».
- Поясніть, чого ви навчилися з цієї ситуації.
- Зосередьте увагу співрозмовника на тому, чому ви є ідеальним кандидатом на роботу.
Чого не слід говорити як причину звільнення з роботи
Ретельно обміркувавши причини звільнення з роботи та записавши їх, вам слід подумати, як інтерв’юер сприйме ці відповіді. Нижче наведено деякі причини, які можуть бути невдалими під час співбесіди, разом із деякими порадами щодо їх усунення.
#1. «Мені не подобається компанія».
Є як хороші, так і погані сторони компанії, в якій ви берете співбесіду. Щоб відповідати більш позитивно і прямолінійно, подумайте про причини, чому ви не любите свого роботодавця.
#2. Я хотів би підвищення.
Ви повинні ретельно обдумати, чи це причина, яку ви хочете повідомити, оскільки інтерв’юери можуть сприйняти це в неочікуваному напрямку. Якщо ви вважаєте, що це потрібно обговорити, ви можете сформулювати це з точки зору стимулів і того, що спонукає вас братися за складні завдання з високими виграшами.
#3. «Мені нудно на роботі»
Ймовірно, ви відчуваєте невдоволення своїм поточним становищем через цю причину бажання піти. Зазвичай це означає, що робота, яку ви виконуєте, не викликає у вас труднощів або не використовує ваші знання. Поясніть це, зосередившись на знаннях і досвіді, які ви хочете отримати.
#4. Мені не подобаються години на моїй роботі».
Скажіть інтерв'юеру, чи є графік і наявність вашої потенційної нової роботи основними факторами вашого вибору прийняти посаду. Однак те, як ви сформулюєте свою відповідь, дуже важливо. Важливо не створювати враження, що ви не готові докласти зусиль.
Що є вагомою причиною для звільнення з роботи?
Вагомі причини залишити роботу та розпочати щось нове включають наступне:
- Фінансова криза сильно вдарила по компанії.
- Злиття та/або поглинання.
- Реорганізація на підприємстві.
- Прогрес у своїй професії.
- Зміна сфери діяльності та кар'єри.
- Просування по службі.
- Нова офісна культура.
- підвищена матеріальна винагорода.
Яка найкраща відповідь на питання, чому ви залишили останню роботу?
«Мені нудно за моєю нинішньою роботою, тому що вона не кидає мені достатньо викликів».
Яка найкраща відповідь щодо причини зміни роботи?
27% людей сподіваються на зміну роботи, щоб мати кращий баланс між роботою та особистим життям, що робить це однією з трьох головних причин для зміни роботи.
Як ви пояснюєте звільнення з роботи?
Ось п’ять причин звільнення з роботи, які можуть бути схвальними для роботодавця:
- Розширені професійні перспективи, включаючи більше обов’язків.
- Професійно змінити сферу діяльності.
- Корпоративна реструктуризація.
- Кращий баланс між роботою та особистим життям.
- Переїзд.
Яка головна причина звільнення хороших співробітників?
Відсутність гнучкості
Дослідницький центр Pew Research Center виявив, наприклад, що 45% працівників звільнилися через те, що вони не мали достатнього контролю над своїм графіком. Багато працівників також мають проблеми з компанією, оскільки вони хочуть мати можливість працювати вдома.
Як пояснити, чому ви залишили роботу через короткий час?
Коли я тільки починав, я думав, що матиму багато свободи дій у своїй роботі, але швидко зрозумів, що це не так з кількох причин.
Чи не могли б ви сказати мені, чому ви залишили останню роботу?
Відповіді на питання «Чому ви залишили попередню роботу?»
- Недостатньо місця для просування
- Бажання нового виклику.
- Перемикач професії.
- Звільнили.
- Звільнені.
- Сімейні обов'язки
Ви повинні відповідати, чому ви залишили останню роботу?
Так. У вас повинна бути вагома причина, щоб залишити роботу, і вона повинна відповідати вашим професійним цілям.
Висновок
Подумайте про це, поки завершуєте свої відповіді, і обдумуйте можливі способи відповіді на наступні запитання. Майте на увазі, що для людей досить типово змінювати роботу. Ваш потенційний роботодавець, ймовірно, також втратив роботу, тому він буде співчувати вашій ситуації. Конкретизуйте свої причини, підготуйте відповідь і зосередьте обговорення на тому, чому ви найкращий кандидат на цю посаду.
- ЯК КИНУТИ РОБОТУ, ЯКУ ЩОЙНО РОЗПОЧАЛ: поради та приклади експертів
- 4 ознаки того, що ви повинні залишити цю роботу і як
- ІНТЕРВ'Ю НА ЗАПИТАННЯ: поради щодо проведення інтерв'ю на перебування (+приклади запитань)
- ЯКЩО МЕНЕ ЗВІЛЬНЯЮТЬ, ЧИ МОЖУ Я ОТРИМАТИ БЕЗРОБІТТЯ: Пояснення!
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
посилання
