Крім академічної кваліфікації, більшість роботодавців також шукають певні навички та риси в кандидатах на роботу. Ці навички, які називаються «навичками контрольного списку працевлаштування», можуть бути неспецифічними для певної роботи, але вони дуже важливі для ваших витрат і прибутковості на роботі. Вони також можуть вплинути на вашу здатність просуватися по кар’єрних сходах. У цій статті ми розповідаємо про приклад навичок працевлаштування, необхідних для пошуку роботи вашої мрії.
Що таке навички працевлаштування?
Навички працевлаштування – це навички, які можна використовувати майже в будь-якій роботі. Вони допомагають вам отримати навички, знання або спосіб мислення, що робить вас більш привабливим для роботодавців.
Навички працевлаштування також називаються м’якими навичками, навичками готовності до роботи, базовими навичками та навичками працевлаштування. Вони часто допомагають вам краще виконувати свою роботу покращення вашого бізнесу, зменшуючи кількість помилок і заохочуючи вас і ваших колег працювати разом.
Навички працевлаштування є життєво важливими і можуть зробити вас більш привабливими для потенційних роботодавців. Основна перевага володіння цими навичками контрольного списку працевлаштування полягає в тому, що вони можуть виділити вас серед інших людей, які хочуть отримати таку ж роботу.
Навіть якщо ви маєте такий самий досвід і кваліфікацію, як і інші кандидати, наявність талантів, пов’язаних із роботою, може допомогти.
У деяких сферах певні професійні навички користуються більшим попитом, ніж інші. Дослідження найважливіших професійних навичок у вашій галузі може допомогти вам підготуватися до співбесіди або скласти резюме для певної роботи.
Приклад навичок працевлаштування
Роботодавці цінують таланти, які можна передавати, оскільки їх важче навчити, ніж спеціальні навички. Деякі навички, яких шукають роботодавці, виникають самі по собі, тоді як інші навички працевлаштування ми можемо отримати, наприклад, у школі, на роботі або під час щоденної практики.
Можливо, ви вже володієте деякими з найважливіших навичок працевлаштування, і ви можете працювати над тим, щоб покращити їх і вивчити інший приклад. Ось 10 навичок, які шукають більшість роботодавців при наймі:
№1. Спілкування
Комунікабельність є одним із найважливіших талантів для працевлаштування, оскільки вона є практично на кожній посаді. У комунікаційному процесі є п’ять частин: відправник, одержувач, повідомлення, середовище та зворотній зв’язок.
Коли ці речі працюють разом, ви можете надсилати й отримувати повідомлення чітко й ефективно й уникати помилок і непорозумінь. Хороші комунікативні навички може допомогти компанії заощадити час і гроші завдяки більш плавній роботі.
Щоб бути хорошим комунікатором, ви повинні вміти чітко пояснювати свої думки та ідеї та слухати те, що ваші колеги говорять про їхні плани, ідеї та наміри.
Залежно від роботи, яку ви бажаєте, вам може знадобитися добре володіти вербальними, невербальними, письмовими та візуальними формами спілкування. Наприклад, людина, яка працює з клієнтами, має добре володіти як вербальною, так і невербальною комунікацією, що є одним з основних навичок працевлаштування.
№ 2. Командна робота
Хороші навички командної роботи означають здатність добре співпрацювати з колегами для досягнення спільної мети. Співпраця та інші здібності до співпраці можуть допомогти вам отримати роботу, оскільки ви зможете прискорити досягнення цілей компанії.
Ці навички також можуть допомогти зробити робоче місце кращим. Щоб бути хорошим командним гравцем, ви повинні вміти добре працювати з іншими, брати на себе відповідальність за свою частину роботи та допомагати команді досягати поставлених цілей.
№3. Надійність
Надійність підвищує ймовірність того, що люди отримають роботу, оскільки це допомагає вашому роботодавцю довіряти їм. Ми можемо довіряти вам як співробітнику, якщо ви завжди виконуєте свої завдання вчасно, виконуєте хорошу роботу та робите кілька помилок. Вам також потрібно швидко відповідати на запитання та електронні листи та виконувати лише ті зобов’язання, які ви можете виконати.
№ 4. Вирішення проблеми
Вирішення проблем передбачає визначення найважливіших проблем і їх значення, а також визначення того, які рішення будуть найкращими. Для складніших завдань відвідувачі повинні знати, як розбити речі.
Навички вирішення проблем може допомогти вашому потенційному роботодавцю підтримувати безперебійну роботу та швидше досягати цілей.
Незалежно від того, чи добре ви вмієте вирішувати проблеми, ви можете відіграти важливу роль у вирішенні проблем, що може допомогти вашій команді обійти проблеми та вирішити складні. Залежно від професії вам можуть знадобитися дослідницькі, аналітичні навички та навички прийняття рішень, щоб добре вирішувати проблеми.
#5. Організація та планування
Важливо вміти добре планувати й організовувати, оскільки це допомагає вам і вашому роботодавцю заощаджувати час, зусилля та гроші, покращуючи робочий процес. Це забезпечує своєчасне виконання завдань і проектів і запобігає дорогій плутанині та помилкам.
Щоб бути хорошим планувальником, ви повинні вміти розставляти пріоритети, будувати плани та виконувати їх вчасно. Керівники повинні розробити методичні підходи для досягнення цілей і розподілу обов'язків.
#6. Ініціатива
Взяти на себе лідерство означає визнати проблему та працювати над її вирішенням, підготуватися до можливої кризи, вживаючи заходів до того, як вона станеться, максимально використовувати можливості та зберігати позитивний настрій.
Це свідчить про те, що ви можете приймати рішення самостійно і робити те, що потрібно, без вказівок. Як людина з ризиком, ви прагнете досягти успіху і хочете продовжувати вдосконалюватися, навчаючись новому. Це робить вас цінним активом для будь-якої організації.
Роботодавці вважають, що ініціатива є однією з найважливіших навичок для отримання роботи, і вони цінують співробітників, які достатньо самомотивовані, щоб робити щось без вказівок. Співробітники, які володіють такою гнучкістю та стійкістю духу, можуть підштовхнути компанії до нових ідей і більш ефективної конкуренції.
#7. Самоуправління
Самоуправління означає здатність добре виконувати свою роботу з невеликою допомогою або зовсім без допомоги начальника. Для працівників вищого рівня це також означає давати завдання іншим людям, щоб переконатися, що вони виконуються вчасно. Самокеровані співробітники також можуть підтримувати себе, щоб завжди робити хорошу роботу.
Якщо ви вмієте добре керувати собою, ви можете допомогти своєму начальнику заощадити час і зусилля, тому що вам не знадобиться стільки його підтримки та вказівок. Крім того, якщо ви самомотивовані, вам може бути легше виконувати завдання. Роботодавці можуть взяти вас на роботу, якщо ви володієте цими навичками.
#8. Лідерство
Роботодавці хочуть мати хороших лідерів, оскільки вони можуть допомогти їх бізнесу різними способами. Як керівник, ваша робота — переконатися, що ваша команда має ті самі цілі, що й компанія, і працює разом з іншими командами та відділами для досягнення спільної мети.
Ви також можете складати плани досягнення цілей, підтримувати повну мотивацію своєї команди та відстежувати, наскільки добре вони виконують свою роботу, щоб отримати кращі результати для компанії.
На кожному рівні важливо вміти керувати. Якщо ви хочете бути менеджером, вам потрібно бути чудовим лідером, який зможе змусити членів вашої команди наполегливо працювати. Навіть якщо ви тільки починаєте, наявність деяких лідерських навичок може допомогти вам виділитися та швидше просуватися вгору.
Ви можете бути лідером, розповідаючи та надихаючи своїх колег, розробляючи стратегію для своєї команди, покращуючи роботу та даючи поради колегам.
№9. Навчання
Сильні навички навчання означають, що ви можете швидко розуміти нові ідеї та методи, братися за нові завдання, адаптуватися до змін і завжди намагатися вдосконалювати свої знання та навички.
Роботодавці можуть швидше заповнити вакансії, які важко заповнити, і заощадити гроші на навчанні, якщо їхні працівники добре навчаються. Компанії, які перебувають на передньому краї інновацій, люблять наймати людей, які добре навчаються, щоб вони могли допомогти зробити зміни в технологічних інструментах більш бездоганними.
#10. Технологія
Компанії шукають людей з технічними навичками, які можуть допомогти їм використовувати новітні технології та залишатися попереду конкурентів. Залежно від вашої роботи вам може знадобитися набір тексту, надсилання електронною поштою, редагування відео тощо комп'ютерна мова навички.
Ви можете більше сподобатися роботодавцям, якщо ви розумієте, як працюють технології, і можете швидко навчитися використовувати нові технології. Навички роботи з технологіями можна навчитися та практикувати.
Що таке теорія працевлаштування?
Уявлення про те, що вливання людського капіталу через розвиток загальних навичок забезпечить працевлаштування випускників і прискорить кар’єрний ріст, є основою консенсусної теорії працевлаштування (Selvadurai та ін., 2012).
Які фактори працевлаштування?
Отже, що саме ми маємо на увазі, коли говоримо про «фактори працевлаштування»? У своїй основній формі вони являють собою сукупність досягнень, здібностей і сфер компетенції, а також особистих якостей, які сприяють вашому успіху в обраній сфері роботи. Більшість роботодавців зацікавлені в тому, щоб наймати претендентів, які володіють навичками, які виходять за межі необхідної кваліфікації та рівня досвіду.
Що таке Soft Skills для працевлаштування?
Більшість компаній шукають широкі таланти, відомі як м’які навички, коли наймають нових співробітників, і м’які навички потрібні для більшості посад. Роботодавці часто називають їх навичками працевлаштування або переданими навичками. Іноді використовуються обидва терміни. Йдучи по життю та роботі, ми вибираємо різні м’які таланти.
Чому навички працевлаштування важливі?
З трьох різних точок зору важливі навички контрольного списку працевлаштування.
#1. Як шукач роботи
Наявність досвіду володіння найважливішими навичками контрольного списку працевлаштування для отримання роботи допоможе вам виділитися. Багато людей, які сьогодні шукають роботу, мають дипломи та історію роботи, пов’язану з роботою, яку вони хочуть. Навички, які допомагають знайти роботу, підвищують мотивацію та кар’єрні перспективи.
#2. Як компанія
Чим більше ваші співробітники знають про ці основні навички, тим більша ймовірність, що вони будуть продуктивнішими та щасливішими на роботі. Наприклад, керівники, які знають багато про «Навички спілкування з працевлаштуванням» і «Навички стійкості», будуть кращими працівниками.
#3. Як корпоративний тренер
Навички працевлаштування — чудовий спосіб для інструктора-фрілансера організувати семінари та тренінги вдома. «Тренінг стійкості» зараз дуже важливий і популярний. Крім того, завжди на ринку є такі навички спілкування, як «Міжкультурна комунікація» та «Розширені навички спілкування».
На ринку праці, де висока конкуренція, важливо виділитися. Навички, які допоможуть вам отримати роботу, можуть допомогти вам у цьому. Незважаючи на те, що післядипломна освіта з відповідної теми є важливою, ми очікуємо, що багато випускників покажуть, що вони її мають.
Отже, багато роботодавців вирішують, брати чи ні когось на роботу, виходячи з того, які інші навички вони мають. А менеджер з найму може вибрати вас, якщо ви можете показати, що маєте хороші навички для отримання роботи.
Які 3 компоненти працевлаштування?
Фундаментальні навички: Ваші навички працевлаштування починаються з цих основних здібностей. Вони в основному формують основу ваших загальних навичок працевлаштування
Соціальні та емоційні навички: До них відноситься ваша здатність читати емоції людей, ефективно з ними справлятися та створювати значущі стосунки.
Навички особистого менеджменту: Це унікальні для вас здібності, погляди та поведінка.
Що таке п’ять навичок працевлаштування?
Нижче наведено п’ять навичок, яких найбільше шукають роботодавці:
- Критичне мислення та вирішення проблем.
- Командна робота та співпраця.
- Професіоналізм і сильна трудова етика.
- Навички усного та письмового спілкування.
- Лідерство.
Висновок
Звичайно, є багато різних навичок, які можуть бути корисними компаніям. Кожен із нас також має унікальний набір навичок, що означає, що кожен може привнести щось своє в організацію. Важливо навчитися розпізнавати свої навички та використовувати їх належним чином.
Питання і відповіді
Яка найважливіша навичка працевлаштування?
Комунікація є однією з найважливіших навичок для працевлаштування для отримання роботи, оскільки вони потрібні майже на кожній роботі. Існує п’ять частин процесу контрольного списку комунікаційних навичок для працевлаштування: відправник, одержувач, повідомлення, засіб та зворотній зв’язок.
Чому навички важливі?
Навчання новим навичкам може виявитися дуже корисним у вашій роботі. Це допомагає вам досягти ваших цілей, підвищує вашу повагу та викликає у вас бажання працювати.
Що важливо в роботі?
Такі речі, як пристрасть, місцезнаходження, шанси на зростання та хороший баланс між роботою та життям, цінніші за гроші.
Статті по темі
