Залежно від розміру компанії, підбором персоналу займаються різні люди. Деякі великі компанії мають цілі команди новобранців, тоді як інші мають лише одного. У малому бізнесі керівник відділу найму може відповідати за пошук людей для роботи. Крім того, багато компаній наймають сторонні групи для їх найму. Компанії завжди знаходять нових співробітників через оголошення, дошки вакансій, сайти соціальних мереж та іншими методами. Багато компаній використовують інструменти рекрутингу, щоб швидше та ефективніше знайти найкращих кандидатів. У цій статті пояснюються терміни рекрутинг, стратегія рекрутингу, рекрутингове агентство та операції з рекрутингу.
Що таке рекрутинг
Рекрутинг є частиною життєвого циклу працівника, де потенційні кандидати знаходяться, опитуються та перевіряються, щоб знайти найбільш підходящого кандидата для вакансії. Цей процес визначення того, хто буде прийнятий на роботу, зазвичай базується на тому, чи має людина потрібні навички, корисний досвід і чи відповідає культурі організації. Іншими словами, чи збігаються навички та мораль цієї людини з навичками компанії?
Що таке стратегія найму
Стратегія рекрутингу — це підхід до дій, який допоможе вам визначити, залучити та найняти найкращих людей на ваші вакантні посади. Ці прості початкові кроки можуть допомогти вам знайти кандидатів на роботу, які вам потрібні. Є прості способи, як-от опублікувати повідомлення на дошках вакансій, і більш складні, як-от використання традиційної рекрутингової фірми або створення програми направлення працівників. На кожному етапі процесу найму ви можете використовувати стратегії найму.
#1. Ставтеся до кандидатів як до клієнтів
Незалежно від того, чи це співбесіда по телефону, відеоінтерв’ю чи особиста співбесіда, перше враження кандидата про ваш бізнес дуже важливе. Важливо, щоб вони відчули, що ви так само раді познайомитися з ними, як і вони, щоб їх розглядали на роботу. Один із найкращих способів викликати у людей бажання працювати на вас — поводитися з ними так само, як ви ставитеся до своїх клієнтів.
- Поважайте їх час. Незалежно від того, телефонна розмова, відеочат чи особиста зустріч, ви завжди маєте бути вчасно. Якщо ви збираєтеся запізнюватися, повідомте про це кандидата якнайшвидше.
- Будьте гостинними. Коли кандидат приходить на співбесіду на місці, запитайте його, чи хоче він чогось випити, і направте його туди, де знаходяться ванні кімнати. Нехай вони почуваються невимушено.
- Будьте доступними. Надайте свою контактну інформацію можливим кандидатам, щоб вони могли зв’язатися з вами, якщо у них виникнуть запитання чи сумніви під час процесу найму.
№2. Використовуйте соціальні мережі
Соціальні мережі – це чудовий спосіб знайти нових співробітників. Стратегія рекрутингу в соціальних мережах дозволяє повідомляти всім у вашій мережі про вакансії та заохочує двосторонні розмови. Навіть якщо люди, з якими ви розмовляєте, не зацікавлені в роботі, яку ви пропонуєте, вони можуть знати когось, хто зацікавлений. Крім того, якщо ви ділитеся фотографіями та відео з корпоративних заходів, свого офісу чи просто звичайного робочого дня, які відповідають бренду вашої роботи, ви можете показати потенційним кандидатам, що таке ваша компанія.
#3. Запровадити програму рекомендацій співробітників
Великі люди, як правило, оточують себе іншими професіоналами, які також дуже добре вміють робити те, що вони роблять. Незважаючи на те, що багато співробітників уже можуть повідомити кваліфікованим контактам у своїх мережах про відкриті вакансії, добре розроблена програма рекомендацій співробітників може стати гарною стратегією найму, щоб залучити більше ваших працівників розповідати вам про найкращих людей, яких вони знають. Ви можете надавати бонуси та події як винагороду за рефералів, щоб зацікавити людей програмою.
#4. Створюйте переконливі описи посад
Одним із найважливіших аспектів процесу найму є написання детального опису посади, що привертає увагу.
Ось деякі пропозиції:
- Робіть назви якомога конкретнішими. Чим точнішою є ваша назва, тим більше у вас шансів залучити до неї найбільш підходящих і зацікавлених шукачів роботи.
- Відкрийте захоплююче резюме. Дайте резюме, яке зацікавить людей роботою та компанією.
- Включайте важливі речі. Запишіть основні обов’язки, жорсткі та м’які навички, щоденні завдання та те, як робота вписується в бізнес загалом.
- Підкресліть свою культуру. 72% шукачів роботи кажуть, що дуже важливо дізнатися про їхню культуру, тому скористайтеся цією нагодою, щоб показати свої цінності та людей.
#5. Використовуйте спонсоровані вакансії, щоб виділитися
Оскільки на Indeed щодня додаються тисячі вакансій, кількість людей, які бачать ваш список вакансій, з часом може зменшуватися. Спонсорована вакансія — це стратегія найму, яка гарантує, що ваше оголошення про роботу виділяється. Ці оплачувані списки вакансій частіше з’являються у релевантних результатах пошуку, і вони не опускаються з часом у результатах пошуку, як це відбувається з безкоштовними списками вакансій, що може залучити кращих кандидатів. Як тільки ви спонсоруєте свою роботу, ви також зможете використовувати нашу технологію підбору, яка надішле вам список людей, чиї резюме відповідають вимогам посади. Тоді ви можете надіслати індивідуальні запрошення своїм найкращим кандидатам або дозволити нам зробити це за вас.
#6. Перевірте резюме, розміщені в Інтернеті
Є мільйони резюме від людей, які шукають роботу майже в усіх галузях і місцях. Роботодавці можуть швидко знайти кандидатів, ввівши назву посади чи навички разом із містом, штатом або поштовим індексом. Ви можете використовувати такі речі, як роки роботи, рівень освіти тощо, щоб звузити список результатів. Ви також можете налаштувати сповіщення про резюме, щоб щоденно отримувати електронні листи з посиланнями на нові резюме, які відповідають вимогам до вакансій, які ви хочете зайняти.
#7. Розглянемо колишніх кандидатів
Коли ви наймаєте роботу, часто є кілька яскравих людей, які не проходять через терміни чи інші зовнішні фактори. Коли ви влаштовуєтеся на подібну роботу, ви можете переглянути резюме попередніх кандидатів. Ці потенційні клієнти вже знають про вашу компанію, і відтоді, як ви востаннє з ними спілкувалися, вони, можливо, отримали нові навички та досвід.
Читайте також: ВЕБ-САЙТИ З ПРАЦІЇ: найкращі веб-сайти з працевлаштування
Що таке кадрове агентство
Багато компаній вважають, що наймання фірм є економічно ефективним способом вирішення проблем, які постійно виникають під час їх власного найму. Наприклад, підбір персоналу зсередини коштує дорого, потребує багато роботи та не гарантує, що ваш новий працівник працюватиме добре.
Кадрове агентство може допомогти вам зменшити обсяг роботи ваших співробітників і прискорити процес найму.
Як працюють кадрові агентства?
Однією з хороших рис роботи з кадровим агентством є те, що вони мають чіткий план заповнення кожної відкритої вакансії. Як працюють рекрутингові компанії? Ось короткий підсумок: спочатку рекрутер запитує про найм компанії та вакансію, яку потрібно заповнити. Це дасть агентству зрозуміти, чого компанія хоче від працівника. Потім рекрутер перегляне послуги, які вони надають, і ціни на них. Після того, як обидві сторони погодять умови та підпишуть усі необхідні форми, рекрутер розпочне пошук нового працівника.
Рекрутер виявить шукачів роботи, які відповідають умовам цієї посади, через мережі та зовнішні джерела та зв’яжеться з ними, щоб дізнатися, чи зацікавлені вони в співбесіді. Процес співбесіди відрізняється для кожного агентства, але зазвичай він виглядає так:
- Етап 1: рекрутер може зв’язатися з кандидатом і попросити про телефонну співбесіду.
- Етап 2: якщо телефонна співбесіда пройшла добре, кандидат може перейти до живої співбесіди.
- Етап 3: Найбільш вражаючі кандидати будуть представлені компанії-наймальнику, яка відбере кандидатів для особистих зустрічей з групою співбесід
- Етап 4: компанія-наймач вибирає найкращих кандидатів, а кадрове агентство починає обговорювати пропозицію про роботу.
Що робить кадрове агентство хорошим?
Є багато місць, де люди знаходять роботу. Як знайти хорошу службу, яка працевлаштовує людей? Усі найкращі рекрутингові компанії мають такі спільні риси.
- Вони цікавляться бізнес-цілями та культурою вашої фірми, щоб визначити, що найкраще підходить для вашої компанії.
- Вони пропонують допомогти вам зрозуміти, як наймати людей у майбутньому.
- Вони дозволяють брати участь у процесі найму як завгодно.
- Вони можуть вирішити ваші вимоги щодо найму самостійно, якщо ви віддаєте перевагу підходу «без рук». Вони ретельно перевіряють претендентів. Вони серйозно сприймають ваші занепокоєння та відгуки. Вони готові докласти стільки зусиль, скільки потрібно, щоб знайти відповідний варіант для вашої організації.
- Вони використовують багато різних способів, щоб знайти кращих кандидатів і поговорити з ними.
- Вони можуть допомогти з різноманітними програмами найму, які, як показала наука, роблять робоче місце більш творчим та інноваційним.
- Вони знаходять людей, які добре підходять і мають високу кваліфікацію. Це зменшує ймовірність «поганого найму».
- Вони обговорюють умови роботи на основі умов, які ви встановили.
- Вони допомагають вашому бізнесу краще використовувати наявні інструменти.
Читайте також: СТРАТЕГІЇ НАБОРУ: докладний посібник із найму найкращих талантів
Що таке рекрутингові операції
Операційні системи рекрутингу допомагають функції рекрутингу працювати гладко та послідовно, окреслюючи участь кожного у рекрутингу, технології, які допоможуть у цьому процесі, а також цілі та ключові показники ефективності (KPI), які використовуватимуться для вимірювання успіху. Операції з підбору персоналу спрямовані на вдосконалення різних частин процесу найму, таких як пошук кандидатів, організація співбесід і надання пропозицій.
Основні компоненти рекрутингових операцій
- Процеси: щоразу, коли ми говоримо про процеси під час найму, ми маємо на увазі послідовність дій, які мають вирішальне значення для забезпечення того, щоб члени команди розуміли робочий процес найму.
- Обов'язки: коли ми говоримо про процеси в операціях з найму, ми маємо на увазі порядок дій, необхідних для того, щоб гарантувати, що члени команди повністю розуміють робочий процес найму.
- Технології: щоб процес найму працював безперебійно, важливо використовувати поєднання різних технологій відповідно до потреб компанії.
Читайте також: КООРДИНАТОР З НАБОРУ: значення, опис роботи, поради щодо успіху та запитання для співбесіди
Чому рекрутингові операції важливі?
Операції з найму є важливими, оскільки вони допомагають групі з найму, командам найму, кандидатам та іншим особам, які беруть участь у процесі найму, працювати разом. Це гарантує, що кожен знає, чого очікувати та за що кожна команда нестиме відповідальність. У свою чергу, переконання, що кожен знає свою роль у процесі найму, допомагає організації бути більш ефективною та дотримуватися правил. Це також робить процес справедливим для кожного заявника, який його проходить.
Що означає рекрутинг у маркетингу?
Маркетинг рекрутингу — це набір стратегій та інструментів, які компанія використовує, щоб залучити й залучити потенційних потенційних клієнтів до того, як вони подадуть заявку. Його мета — показати, як чудово працювати в компанії, і побудувати корпоративну культуру чи бренд, щоб залучити людей, які хочуть там працювати.
Яка роль кадрового рекрутера?
HR-рекрутери відповідають за пошук людей в Інтернеті, підтримання актуальності оголошень про роботу та проведення перевірок репутації. Ми хотіли б зустрітися з вами, якщо ви маєте досвід проведення різних видів співбесід при прийомі на роботу, таких як телефонні перевірки та групові співбесіди, і можете допомогти нам знайти людей швидше та краще.
Яка різниця між маркетингом і рекрутингом?
Маркетинг – це те, що означає рекрутинг. Маркетинг – це залучення користувачів до вашого бренду, а підбір персоналу – залучення найкращих людей до роботи у вашій компанії. Насправді маркетинг – це те, що означає рекрутинг.
Що означає підбір персоналу та підбір персоналу?
Набір персоналу означає пошук досвідчених, добре кваліфікованих людей на вакансію та заохочення їх подати заявку. Підбір персоналу – це процес пошуку, найму, навчання, оплати та утримання людей, які працюють у компанії.
Що таке рекрутинг у дослідженнях?
Зазвичай дослідники вперше зустрічаються з можливими учасниками під час процесу набору. Це може статися через оголошення в газетах або в Інтернеті, повідомлення в ЗМІ або особисті зустрічі. Це також перший крок у процесі отримання інформованої згоди.
Що означає рекрутинг у бухгалтерському обліку?
Рекрутинг у сфері бухгалтерського обліку та фінансів — це процес пошуку та найму відповідних людей для роботи в бухгалтерії та фінансах. Останнім часом у бухгалтерському та фінансовому відділах відбулося багато великих змін. Однією з найбільших проблем, з якою вони стикаються, є пошук людей для роботи.
посилання
Статті по темі
