Ретельно підібрані запитання для співбесіди — найкращий спосіб дізнатися про особистість працівника чи кандидата, його досвід, творчі здібності, критичне мислення та загальну відповідність роботі. Навіть якщо ви провели багато співбесід, це може бути дуже важкою роботою. У цій статті розповідається про те, які питання слід поставити співробітнику на співбесіді в 2023 році.
огляд
Існує стільки можливих запитань на співбесіді, скільки інтерв’юерів, тому як працівнику краще бути готовим до всього. Це полегшує кадровим співробітникам вибір найкращої людини для вакансії. Сенс співбесіди полягає в тому, щоб якомога швидше дізнатися про людину якомога більше. Може бути важко дізнатися достатньо про кандидата, щоб вирішити, чи підходить він для роботи.
Однак, якщо ви витратите час на підготовку продуманих питань для співбесіди, ви зможете дізнатися багато нового про комунікативні навички, емоційний інтелект, навички вирішення проблем, культурні цінності та розумову спритність кандидата, а також про його досвід і кваліфікацію.
Найкращий спосіб з’ясувати, чи має працівник відповідні навички та чи відповідає культурі компанії, – це поставити йому під час співбесіди запитання про роботу та компанію, а також більше відкритих питань, які дозволять йому продемонструвати свій характер і навички критичного мислення. під натиском.
Використовуючи сайт Indeed, можна легко організувати онлайн-зустріч для співбесіди. Indeed Interview дозволяє завчасно планувати співбесіди, надсилати автоматичні нагадування як вам, так і співбесіді, а також проводити інтерв’ю по відео чи телефону. Ці функції роблять його корисним і ефективним способом спілкування з можливими потенційними клієнтами. Нижче наведено кілька найкращих запитань для співбесіди для працівника.
#1. Додайте щось унікальне до свого резюме, щоб воно виділялося
Люди витрачають багато часу на свої резюме, щоб переконатися, що вони дають найкращий огляд свого досвіду роботи, але ці документи можуть розповісти вам про людину лише так багато. Даючи відкриту відповідь на це запитання, співбесідник може вибрати, ділитися інформацією, важливою для роботи, чи ні.
Вони могли говорити про час, який вони витратили, допомагаючи іншим, час, який вони вирушили, щоб подорожувати світом, або про якусь іншу подію, яка суттєво змінила їх життя. Те, як вони відповідають на це запитання та що вони говорять про своє минуле, може дати вам уявлення про те, якими працівниками вони будуть і що вони можуть додати до культура вашого бізнесу.
#2. Які критерії ви використовуєте, щоб визначити найкращий наступний крок?
Ставлячи це запитання, ви можете дізнатися про критичне мислення співрозмовника та про те, як він вирішує проблеми та приймає рішення.
#3. Як би ви пояснили, що зазвичай робите в команді?
Поставивши це запитання попередньому керівнику кандидата, ви зможете багато чого розповісти про те, як він міг би працювати на роботі та як ладнати з іншими.
#4. Ви повинні сказати нам, чому вам цікаво працювати на нас
Задавши це питання, ви зможете дізнатися, наскільки кандидат знає компанію і яку роботу він віддає перевагу. Зверніть увагу на те, як претендент відповідає на це запитання, щоб дізнатися, чи схожі його цілі роботи та цілі вашої компанії.
#5. Що з цієї вакансії спонукало вас подати заявку на неї?
Це чудове запитання для співбесіди, оскільки воно показує, що ви дбаєте про кандидата та його досвід у цій сфері. Це шанс для кандидата проявити себе та показати, що він уважно прочитав опис роботи. Хороша відповідь буде говорити як про поточні навички заявника, так і про те, де вони могли б покращитися.
#6. Як ви плануєте покращити себе в наступному році?
Одне з найкращих питань, яке можна поставити можливим співробітникам під час співбесіди, це те, що вони хочуть робити зі своєю кар'єрою. Цілями кандидата щодо підвищення кваліфікації можуть бути покращення наявних сильних сторін, усунення слабких сторін або набуття нових навичок. Відповідь на це запитання більше ніж будь-що інше показує, наскільки серйозно кандидат ставиться до власного розвитку.
#7. Як ти виділяєшся серед інших?
Коли кандидат визнає свої здібності та говорить про них, це свідчить про те, що він самосвідомий і скромний. Це запитання дає людині можливість поговорити про те, наскільки їхні найкращі якості відповідають вимогам роботи та як вони використовуватимуть ці якості, щоб допомогти компанії досягти її цілей.
#8. Розкажіть мені про час на роботі, коли вам довелося мати справу з важкою ситуацією, і як ви це зробили
Ніхто не застрахований від проблем на роботі, і часто саме в цей період ми найбільше розвиваємося та вчимося. Це чудове запитання для співбесіди, оскільки воно дає кандидату можливість поговорити про те, як він працює під час стресу, як він вирішує проблеми та справляється зі стресом.
#9. Чому ж тоді ви збираєтеся залишити поточну роботу?
Коли ви ставите це запитання, зверніть увагу на те, як кандидат розповідає про свою минулу роботу. Чи вони зосереджені на поганих речах, чи помиляються щодо щастя, говорячи про те, що вони хочуть, щоб сталося в майбутньому? Під час співбесіди здатність кандидата поводитися ввічливо та професійно показує, наскільки він підходить для будь-якої роботи.
#10. Яка найвища точка вашого трудового життя?
Ви повинні вибрати людину, яка не тільки володіє відповідними навичками, але й пишається своєю роботою. Просячи потенційного клієнта поговорити про важливу кар’єру, ви даєте йому можливість це зробити та дізнаєтеся про ідеальне місце роботи людини та про те, чи підходить воно для цієї роботи чи ні.
#11. Чи брали ви інші інтерв’ю за останні кілька тижнів?
Це чудове запитання, якщо співбесіда пройшла добре і ви відчуваєте, що маєте знати, проти кого ви протистоїте. Поставте кандидату гострі запитання про його чи її останні співбесіди. Ви дізнаєтеся більше про те, як скоро вам запропонують роботу.
#12. Чи надсилали ви інші заявки на роботу?
Якщо претендент проходив співбесіду на кілька вакансій, доцільно перевірити його резюме на наявність подібних посад. Це те, що ви шукаєте, чи вони дуже різні?
Якщо хтось претендує на багато різних вакансій у багатьох галузях промисловості, це може означати, що вони не впевнені, чого хочуть, і не готові присвятити себе одній кар'єра.
#13. Опишіть, як ви ставите цілі
Швидше за все, найкращі люди у вашому штаті цілеспрямовані та хочуть працювати добре. Запитавши це, ви можете переконатися, що вони зможуть досягти не лише тих цілей, які ви для них поставили, а й тих, які вони придумали самі. Найкращі кандидати зможуть пояснити весь свій процес встановлення цілей, від висунення ідей до встановлення кінцевих термінів, упорядкування заходів у порядку важливості до відстеження прогресу та оцінки результатів.
Задавши це питання, ви зможете дізнатися багато про те, як вони ладнають з іншими людьми і що вони можуть привнести в команду. Це та людина, з якою ніхто не спілкується, класний жартівник, лідер групи чи хтось інший? Використовуйте створених вами ідеальних кандидатів, щоб побачити, чи має респондент ті риси, які ви шукаєте у працівника.
#15. Чого ви прагнете досягти за п’ять років?
Людина, яка має чіткі цілі на найближче, середнє та віддалене майбутнє, є цінним активом будь-якої компанії. Особливо це актуально, якщо цілі претендента і потенційної компанії збігаються. Їхній професійний та особистий успіх є рушієм розвитку компанії. Під час співбесіди найкращі кандидати обговорять, як вони хочуть просуватися у своїй кар’єрі та наскільки добре працює компанія.
#16. Я можу вам чимось допомогти?
У людей, які цікавляться темою, напевно виникне багато запитань, які можна задати у відповідь на це питання. Кандидати, які доклали найбільше зусиль і виявили найбільший інтерес до роботи, також найімовірніше зададуть розумні запитання, які зроблять співбесіду більш цінною.
Більше запитань, які можна поставити працівнику під час співбесіди
Нижче наведено ще кілька прикладів запитань, які слід поставити працівнику на співбесіді;
- Як ти займаєшся своєю роботою?
- Опишіть своє ідеальне місце роботи.
- Вам подобається організоване суспільство чи сповнене нових ідей?
- Розкажіть мені про деякі думки чи проекти, які ви мали або над якими працювали.
- Як ви підтримуєте своє життя таким охайним і чистим?
- Вам подобається дивитися на загальну картину чи на дрібні деталі?
- Скажіть, чим ви найбільше пишаєтесь.
- Чому (чи ні) вони сподобалися вам як менеджеру?
- Розкажіть мені про начальника, який у вас був раніше.
- Ви коли-небудь зустрічали когось, хто кардинально змінив ваше робоче життя?
- З якими людьми вам найбільше подобається працювати і чому?
- Чим ти щасливий у своєму житті?
- Мені цікаво, що ти робиш для розваги.
- Що ви хочете отримати від життя в довгостроковій перспективі?
- Ким ти хочеш стати у віці?
- Розкажи мені про те, що тебе тримає в житті.
- Які три речі ваш старий бос сказав би про вас, якби його запитали?
- Чи є щось погане, що сказав би про вас ваш старий бос?
- Розкажи, як описують тебе твої друзі.
- Чи можете ви згадати три хороші риси, яких немає у вас, але які є в інших людей?
- Які риси ви б найбільше шукали в людині на цій посаді?
- Назвіть найкращі слова про себе.
- Як інші люди змінили ваш шлях роботи?
- Наскільки ти насправді боїшся?
- Розкажи мені про те, чого б ти найбільше хотів не робити, і скажи мені, чому.
- Який вибір ви б вибрали, якщо б у вас був слот?
- Чому цей напрямок навчання?
Дізнайтеся більше
- Наскільки тобі сподобалося місце, де ти працював раніше або де ти працюєш зараз?
- Яке ваше неробоче досягнення найбільше пишаєтеся?
- Як ви оцінюєте керівництво?
- Для людей важливіше йти за лідером, якого вони поважають, чи за лідером, який їм подобається?
- Що у вас викликає «ні»?
- Чи можете ви уявити, що вам доведеться звітувати перед тим, хто знає менше, ніж ви?
- Я хочу знати, як, на вашу думку, мої навички ставити запитання складаються.
- Скажи мені, що ти не хочеш, щоб інші люди знали про тебе.
- Скажіть, будь ласка, яка різниця між хорошим і чудовим.
- Яка у вас машина?
- Чи пам’ятаєте ви, коли востаннє вивчали власну книгу?
- Розкажіть мені про журнали та газети, які ви читаєте щодня.
- Розкажіть мені про найкращий фільм, який ви ходили дивитися в кінотеатрі минулого року.
- Уявіть, що ви щойно виграли в лотерею. які у вас плани
- Яку людину і чому ви б найбільше хотіли наслідувати?
- Що ти робиш, щоб заспокоїтися і відпочити?
- Як ти любиш проводити вільний час?
- Що вам найбільше подобається у дитинстві та юності?
- Чи є спосіб одразу привернути увагу команди?
- Як ви думаєте, коли ви матимете реальний ефект?
- Що ви хочете зробити в перший місяць роботи?
- Як би ви впоралися з першими трьома місяцями роботи, якби вас найняли?
- Розкажіть мені про останню справу, за яку ви керували, і як це вийшло.
- Будь ласка, розкажіть мені про час на роботі, коли ви перевищили те, що від вас очікували.
- Коли востаннє хтось відгукувався про вашу роботу?
Що я можу запитати у працівника на співбесіді?
Нижче наведено запитання, які ви можете поставити працівнику на співбесіді;
- Як працівник, у чому ви вмієте?
- З чим у вас проблеми?
- Який у вас настрій зараз?
- Наскільки ти задоволений своїм життям?
- Щоб стати кращим лідером, запитайте людей навколо вас, що вони думають.
Що запитують менеджери на співбесіді?
Ці глибокі запитання дають наймання менеджерів краще уявлення про те, як кандидат може працювати і що він може привнести в компанію:
- Як би ви провели свої дні, тижні та місяці протягом першого року роботи?
- Як ви отримуєте нові ідеї?
- Чим ви виділяєтеся серед інших кандидатів?
Які питання варто задати комусь?
Нижче наведено:
- Що ти зараз любиш робити?
- Ви коли-небудь робили щось для розваги?
- Як ти зазвичай проводиш свій вільний час?
- Які музичні стилі вам подобаються?
- У вас є тварини?
- Що робить вас відомим?
- На кого з видатних людей ти найбільше рівняєшся?
- Чи можете ви пояснити собі, яку ідеальну роботу ви хочете?
Як закінчити співбесіду?
Наприкінці співбесіди роботодавець зазвичай скаже щось на кшталт: «Напишіть мені електронною поштою, якщо у вас виникнуть запитання». Інша обробка може бути:
- Дуже дякую, що дозволили мені поговорити з вами сьогодні. Ви допомогли мені зрозуміти, що відбувається.
- Я ціную, що ви прийшли, щоб обговорити роботу зі мною. Я дуже радий, що балотуюся на цю роботу та приєднаюся до такої талановитої групи.
Що сказати, коли інтерв’юер запитує, чи є у вас запитання?
Почувши запитання роботодавця, ви зможете придумати своє. "У вас є які-небудь питання?" запитав інтерв'юер, відповідною відповіддю буде "Так, я знаю". Із запитань, які ви ставили під час співбесіди, здається, що ви дбаєте про утримання клієнтів. Нижче наведено деякі запити:
- Як довго ви працюєте в бізнесі?
- Як виглядала ваша робота, коли ви вперше туди потрапили?
- Що ти робив у своєму житті до цього?
- Чому ви прийшли в цю компанію?
- Що тобі подобається тут працювати?
- З якою проблемою у вашій роботі іноді або часто стикаєтеся?
Чого не питати на співбесіді?
Нижче наведено:
- Такі речі, як вік.
- Де ти народився, де живеш або звідки родом.
- Інвалідність.
- Стать, гендер або інша сексуальна ідентичність.
- Вони одружені, мають дітей і народжують дитину.
- Приналежність до певного кольору шкіри, раси чи етнічної групи.
- Релігія.
Висновок
Намагаючись заповнити важливі вакансії за допомогою співбесіди, важливо ставити правильні запитання та вислуховувати найкращі відповіді.
схожі повідомлення
- ПОРАДИ ВІДЕО ІНТЕРВ’Ю: які поради та контрольний список, щоб добре робити
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ТЕХНІЧНОГО ІНТЕРВ’Ю: найпопулярніші запитання щодо програмної інженерії, IT та проектних технологій
- ЗАПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ КАНДИДАТАМ.
посилання
