Існує маса дрібного шрифту, а корпоративні правила постійно змінюються. Ця дисципліна також приділяє велику увагу набору неписаних, але юридично обов’язкових принципів, відомих як «кодекс поведінки». У результаті ділова етика інформує керівників і персонал про моральні норми та наслідки їх порушення. Давайте швидко розглянемо деякі приклади ділової етики та обговоримо їх.
Етика в бізнесі
Захищаючи інтереси всіх зацікавлених сторін, ділова етика дозволяє визначити соціальні, культурні, правові та інші економічні обмеження. Крім того, він робить сильний акцент на етичній бізнес-практикі, добробуті та волонтерстві. Від компаній очікується, що вони завжди будуть працювати чесно та чесно. Підприємства можуть зазнати серйозних наслідків, якщо не дотримуватимуться вимог. Етика регулюється законодавчим законодавством. Але етику не можна лише примусити; їх необхідно твердо підтримувати та нав’язувати. Підприємства повинні регулярно проводити внутрішні аудити та інспекції контролю якості для дотримання етики. Крім того, етичні норми залежать від галузі.
Ділова етика: фактори впливу
Особисті ідеї власників визначають, як застосовувати етичні норми в їх бізнесі. Індивідуальна етика – це те, що в кінцевому підсумку визначає, що добре, а що ні в компанії. Тому етика має значний вплив на вибір керівництвом керівників. Компанію представляють ці люди. Відповідальність за будь-яку неетичну поведінку керівника чи персоналу несе керівництво. Державні постанови також охоплюють соціальні зобов’язання, безпеку продукції, умови праці та законодавчі попередження, які є винятковими для даної галузі. Щоб бізнес працював належним чином, потрібно дотримуватися правил. На етику впливає суспільна культура, і від корпорацій очікується дотримання певних етичних стандартів. Підприємства ризикують завдати шкоди довірі, репутації та іміджу свого бренду, якщо вони не дотримуються культурних норм.
Види ділової етики
Існують різні види ділової етики. Залежно від галузі та географічного розташування компанії, кодекс етики може змінюватися. Нижче наведено типові приклади корпоративної етики:
#1. Особиста відповідальність
Особиста відповідальність є важливою навичкою для працівників як початкових, так і керівних посад. Це може бути так само просто, як виконати завдання, описані у вашій посадовій інструкції, або проекти, доручені вам вашим керівництвом. Ви вносите відповідні корективи, коли берете на себе відповідальність за помилку.
#2. Корпоративна відповідальність
Компанії мають відповідальність перед своїми працівниками, клієнтами та радою директорів. Хоча деякі з них можуть бути зобов’язаннями, інші можуть регулюватися контрактами чи законами. Наприклад, обіцянка поважати інших і вести бізнес чесно. Корпорація несе відповідальність за виконання цих угод, якими б вони не були.
#3. Безперервність
І члени команди, і керівники організації вважають лояльність чеснотою. Члени команди повинні бути відданими своїм менеджерам, колегам і компанії. Це може означати хвалити бізнес у засобах масової інформації, тримаючи в таємниці будь-які проблеми з його персоналом або керівництвом. Для того, щоб підтримувати міцні ділові зв'язки та залучати нових споживачів шляхом культивування позитивної репутації, фірмі потрібні віддані клієнти або клієнти.
#4. Респект
З точки зору того, як фірма поводиться зі своїми клієнтами, клієнтами та співробітниками, а також як члени її команди взаємодіють один з одним, повага є ключовим елементом успішної бізнес-культури. Шановні люди матимуть почуття цінності та вдячності як члени команди або клієнти. Це свідчить про те, що ви поважаєте їхню думку, тримаєте своє слово та швидко вирішуєте будь-які проблеми, з якими вони можуть зіткнутися.
№5. Репутація
Побудова довіри споживачів, клієнтів і персоналу починається з правдивості, відкритості та надійності. Члени команди повинні бути впевнені в тому, що їхні роботодавці зобов’язані дотримуватися умов їхньої праці. Клієнти та клієнти повинні довіряти компанії свої гроші, дані, договірні зобов’язання та особисту інформацію. Надійність сприяє комерційним відносинам і допомагає підтримувати хорошу репутацію.
#6. Рівність
Усі члени команди — незалежно від статусу — дотримуються однакових стандартів, коли корпорація підтримує справедливість. Генеральний директор несе відповідальність за тими ж моральними та етичними стандартами, що й працівники початкової ланки щодо порядності та відповідальності (CEO). Для того, щоб бути справедливим, компанія повинна гідно ставитися до кожного клієнта та пропонувати однакові товари та послуги на однакових умовах.
Корпоративна соціальна та екологічна відповідальність стосується зусиль організації щодо мінімізації негативного впливу на навколишнє середовище та суспільство. Багато компаній шукають можливість відшкодувати своїм громадам через волонтерську роботу чи грошові пожертви. Вони також можуть вжити заходів для підтримки здоров’я та безпеки навколишнього середовища та збору сміття.
Важливість етики в бізнесі
#1. Відношення до потреб людини
Кожна людина вроджено хоче бути частиною групи, яку може поважати та якою пишатися, тому що вважає це моральним. Усім подобається бути частиною групи, яку громадськість вважає морально доброю та соціально свідомою. Менеджери з персоналу повинні виконувати як своє вроджене бажання очолити етичну фірму, так і цей важливий обов’язок працівників. Життєво важливі вимоги керівництва та співробітників спонукають бізнес зосереджуватися на етиці.
#2. Громадське визнання
Етичні цінності організації впливають на те, як громадськість бачить її легітимність. Якщо споживачі відчувають, що компанія заслуговує довіри та пропонує хорошу цінність, вони, швидше за все, купуватимуть її продукцію. Ці підприємства можуть бути впевнені, що їхні зусилля зі зв’язків з громадськістю будуть ефективними. У результаті лише компанії, що виробляють колу, зараз витрачають неймовірні суми на рекламу, щоб переконати споживачів у тому, що їхня продукція не є ризикованою та безпечною для пестицидів.
#3. Авторитет серед працівників
Співробітники мають позитивну думку про компанію, коли вони задоволені її етичними стандартами. Він встановлює спільні цілі, стандарти та жаргон. Просто тому, що громадськість поважає компанію, менеджер з персоналу матиме довіру серед робочої сили. На лояльність співробітників більшою мірою впливає сприйнята моральність і соціальна чесність, ніж будь-який інший вид компенсаційної схеми.
#4. Прийняття кращих рішень
Очікується, що менеджери будуть поважати етику, беручи до уваги низку економічних, соціальних та етичних питань під час прийняття рішень. Буде краще приймати рішення, якщо врахувати громадськість, співробітників і довгостроковий успіх бізнесу.
#5. Рентабельність бізнесу
Щоб бути моральним, не обов’язково бути заможним. Кожна група повинна також отримувати дохід для власних потреб. Навіть якщо вони можуть зазнати короткострокових збитків, етичні підприємства завжди будуть заможнішими та процвітаючими в довгостроковій перспективі.
#6. Захист суспільства
Суспільство краще захищене етикою, ніж національною правовою системою. Мораль завжди перемагає закон. Будь-яка соціально-деструктивна дія знаходиться поза межами державного регулювання. моральний професіонал з кадрів
Що таке етика в бізнесі
Дії компанії керуються набором моральних стандартів, які називаються бізнес-етикою. Ці вказівки стосуються всіх аспектів діяльності компанії, включно з тим, як вона взаємодіє з владою та іншими підприємствами, як вона працює зі своїми співробітниками та як вона має справу з клієнтами. Підприємство може звернутися до цих керівних принципів для вирішення етичних суперечок або запитів.
Чому ділова етика така важлива?
Щоб бізнес діяв етично, необхідно дотримуватися всіх чинних законів. Завдяки цьому компанія уникає юридичних проблем і підтримує свою репутацію серед клієнтів і співробітників. Найкращі таланти приваблюються в компанію частково через її моральні норми. Шукачі роботи часто вважають привабливими компанії, які ставляться до своїх працівників з дотриманням найвищих етичних стандартів. Етична поведінка не тільки зменшує витрати на найм і навчання, але й покращує утримання працівників.
Чесна бізнес-практика може призвести до тривалих зв’язків із клієнтами чи клієнтами. Ці клієнти, швидше за все, знову скористаються компанією та перекажуть її іншим у своїй мережі. Корпорація може підвищити цінність свого бренду та завоювати повагу, якщо вона відома своїми високими етичними стандартами.
Приклади ділової етики
Ділові організації можуть доносити свої основні принципи різними способами. Більшість підприємств мають кодекс поведінки, який визначає моральні зобов’язання членів команди. Компанії також можуть опублікувати заяву про цінності, в якій викладено моральні принципи, яких вони дотримуються. Ось приклади ділової етики:
#1. Безпека даних
Дані клієнтів часто збираються компаніями. Залежно від типу бізнесу, це може бути лише адреса електронної пошти або вона також може містити домашню адресу особи, контактну інформацію, фінансову інформацію чи інформацію про стан здоров’я. Компанії, які регулярно збирають дані клієнтів, беруть на себе зобов’язання захищати їх і ніколи не розголошувати їх без згоди. Те ж саме стосується даних про персонал. Ділова етика захищає особисті файли співробітників і обмежує доступ до них лише тим, хто справді має знати.
#2. Пріоритезація клієнтів
Віддаючи пріоритет вимогам клієнтів, навіть якщо це означає жертвувати своїми, компанія може продемонструвати свою повагу до них. Наприклад, компанія докладе всіх необхідних зусиль, щоб надати компенсацію, якщо клієнт купує товари чи послуги, які виявляються недорогими. Якщо продукт має несправність, виробник може запропонувати заміну або відшкодування. Якщо споживачеві надається неадекватна послуга, компанія часто вибачатиметься та надасть знижку чи інший вид компенсації.
#3. На робочому місці є різноманітність
Приділяючи велике значення наявності різнопланового персоналу, компанія може продемонструвати справедливість. Застосування методів найму, які надають людям із різних етнічних, гендерних і соціальних груп рівні можливості, має вирішальне значення, якщо ви хочете створити різноманітне робоче місце. У результаті процес найму може тривати довше та вимагати більше роботи, але зазвичай це окупається. Різноманітна робоча сила надає бізнесу доступ до різноманітних точок зору. Це також показує, наскільки серйозно організація розглядає питання виховання рівності та шанобливого ставлення до кожного.
#4. Безпека інформаторів
Підтвердити, що персонал дотримується моральних стандартів, встановлених корпорацією в міру її зростання, стає все складніше. Компанії можуть використовувати «інформаторів», щоб привернути увагу до неетичної ділової практики. Викривачі — це ті, хто сповіщає поліцію про злочинну поведінку. Підприємства часто створюють механізми захисту від несприятливих результатів, щоб заохотити працівників виступати та повідомляти про неетичну діяльність. Співробітники можуть повідомляти організації про неетичну діяльність, якщо запроваджено ці гарантії, не турбуючись про втрату роботи чи дисциплінарну відповідальність.
#5. Прозорість бізнесу
Компанія, яка приділяє велику увагу прозорості, підтримуватиме відкриті лінії спілкування як зі своїм персоналом, так і зі своїми клієнтами. Як результат, бізнес-рішення чітко керуються визначеними пріоритетами або політикою. Корпоративні комунікації, які є відкритими та чесними, підтримують щирість і точність.
#6. Залучення Громади
Підприємства часто вважають, що вони мають моральний обов’язок підтримувати громади, в яких вони працюють. Одним із підходів до цього є волонтерські ініціативи працівників, які зазвичай підтримуються корпорацією. Ці види програм можуть включати ремонт будинків, видалення сміття після стихійного лиха, передачу навичок у громадському центрі або волонтерство в місцевій їдальні. Ці ініціативи допомагають тим, хто її потребує, одночасно сприяючи підвищенню поваги та довіри в громаді.
#7. Турбота про довкілля
Багато компаній серйозно ставляться до проблем навколишнього середовища, намагаючись скоротити кількість відходів або очистити місцеве повітря, воду та землю. Щоб вирішити цю проблему, компанії можуть вжити різноманітних дій, наприклад обмежити подорожі літаками та максимально збільшити використання обладнання для телеконференцій. Пропонуючи працівникам контейнери для переробки на роботі, підприємства можуть стимулювати переробку.
#8. Подяка Трудящим
Підприємства, які дотримуються цих стандартів, докладають зусиль, щоб справедливо винагороджувати співробітників за виконану ними роботу відповідно до їх досвіду, освіти та посадових обов’язків. Для того, щоб гарантувати, що винагорода все ще точно представляє роботу та досвід співробітників, вони також постійно аналізують її та вносять зміни. Підприємства часто пропонують заохочення співробітникам, які працюють дуже добре. Це ефективні винагороди, які спонукають членів команди докладати більше зусиль і продовжувати роботу. Вони дають компанії спосіб подякувати своїм співробітникам за їхній внесок.
Чому етика важлива в бізнесі?
Визначаючи дозволені практики поза компетенцією держави, ділова етика зміцнює закон. Підприємства будують ділову етику, щоб заохочувати моральну поведінку своїх співробітників і залучати важливих клієнтів, таких як клієнти та інвестори. Програми корпоративної етики зараз широко поширені, хоча якість різна.
Які є приклади ділової етики?
Приклади ділової етики:
- Захист викривачів.
- Корпоративна прозорість.
- Діяльність громади.
- Екологічна обізнаність.
- Оплата праці працівника.
- Захист даних.
- Пріоритезація клієнтів.
- Різноманітність робочого місця.
Які 5 найважливіших принципів трудової етики?
П’ять найкращих етичних норм і поведінки на робочому місці:
- Цілісність
- Чесність
- Дисципліна
- Чесність і повага
- Підзвітний і відповідальний
Які 5 елементів ділової етики?
- Корпоративна соціальна відповідальність.
- Прозорість і надійність.
- Технологічні практики та етика.
- Чесність.
Які 3 золоті правила етики?
Ставтеся до інших добре, як робили б для себе. Вважайте те, що ви вважаєте негативним для інших, негативним для вас. Приймайте таке ж ставлення від інших людей, яке ви хотіли б отримати у відповідь. Не кажіть комусь те, чого б не хотіли, щоб говорили про вас.
Bottom Line
Компанії з найвищими етичними стандартами, як правило, залучають найкращих кандидатів, коли справа доходить до того, як вони ставляться до своїх співробітників. Етична поведінка не тільки економить гроші на наймі та навчанні, але й утримує співробітників надовго.
Я вірю, що приклади ділової етики були корисними.
Поширені запитання щодо етики в бізнесі
Які є приклади ділової етики?
Приклади ділової етики включають:
- Безпека даних
- Пріоритезація клієнтів
- Прозорість бізнесу
- Подяка Трудящим
Чому етика важлива в бізнесі?
Підприємства будують ділову етику, щоб заохочувати моральну поведінку серед своїх працівників і залучати важливих клієнтів, таких як клієнти та інвестори.
посилання
Статті по темі
