Коли мова заходить про підвищення на роботі, вам, можливо, доведеться переконати свого керівника, що ви варті додаткових грошей, перш ніж ви зможете заробляти більше. Важливо попросити підвищення, але ви також повинні вжити заходів, щоб продемонструвати, що ви є активом і варті інвестицій. У цій публікації ми пояснюємо, чому ви заслуговуєте на підвищення, даємо поради щодо того, як отримати підвищення на роботі, не запитуючи, і обговорюємо, чого не слід говорити, запитуючи. Читайте також Як попросити підвищення електронною поштою.
Як отримати підвищення на роботі
Прохання про підвищення зарплати на роботі – це делікатна тема, до якої слід підходити обережно. Підготовленість може допомогти вам подолати вагання.
Коли ви оціните, чи доречно просити підвищення, ось як його отримати:
#1. Проявіть ініціативу
Шукайте стратегії, щоб передбачити вимоги як вашого роботодавця, так і вашого персоналу. Це продемонструє вищому керівництву, що ви здатні, самовмотивовані та є цінним активом для організації. Крім того, ваш керівник оцінить будь-яку допомогу, яка підвищує ефективність офісу та полегшує його роботу.
#2. Зберігайте позитивний настрій
Щоб створити щасливу та приємну робочу атмосферу, ви повинні встановити позитивні стосунки з людьми, з якими працюєте. Працівники, які випромінюють оптимізм, часто визнаються керівництвом як цінні члени команди, які залишають незабутнє враження. Коли ви виявляєте доброзичливість до своїх колег, ви фактично створюєте союзників, які можуть виступити за вас, якщо вас розглянуть для підвищення або підвищення.
#3. Продовжуйте вчитися
Скористайтеся можливостями, щоб розширити свої навички та досвід. Ви можете довести свою цінність і продемонструвати свою відданість особистому та професійному розвитку, постійно навчаючись новому. Якщо можливість пов’язана з вашим сектором або кар’єрою, ваша фірма може навіть запропонувати оплатити витрати, пов’язані з цим.
#4. Ставте кар'єрні цілі.
Ще один фантастичний крок до отримання вищої зарплати – вивчити свій робочий шлях і поставити цілі. Після того, як ви визначите, куди ви хочете рухатися в кар’єрі, ви можете почати докладати зусиль, щоб досягти цього. Це важливо, оскільки хоча наполеглива праця заслуговує на підвищення, мотивація, відданість і чіткі цілі можуть допомогти вам досягти вашої найближчої мети – отримати підвищення.
#5. Установіть розумні очікування
Витратьте деякий час на дослідження потенціалу заробітку людей у вашій галузі, з вашою посадою та відповідними посадами. Ви можете шукати та порівнювати конкретні статистичні дані про доходи за допомогою індексу зарплати Indeed, індексу зарплати Бюро статистики праці США або спілкуючись з друзями та родиною, які працювали в тій самій або суміжній галузі. Ви можете встановити реалістичні очікування, коли дізнаєтесь про діапазон доходів людей із вашою посадою. Ви можете ефективно домовитися про практичне підвищення зарплати за допомогою цих знань.
#6. Організуйте зустріч.
Дозвольте своєму менеджеру належним чином підготуватися до розмови, визначивши офіційний час для обговорення вашого професійного розвитку. Виберіть час, зручний як для вас, так і для вашого керівника, і переконайтеся, що вони заздалегідь поінформовані про ваші плани та очікування щодо зустрічі.
#7. Чітко спілкуйтеся
Роботодавці часто відповідають за керування кількома обов’язками та великою групою працівників, що ускладнює для них спостереження за кожним працівником так пильно, як вони хотіли б. У багатьох випадках вони можуть не знати, що ви незадоволені своїм поточним доходом, якщо ви не висловите це відкрито. Повідомте своєму начальнику про роботу, яку ви виконували, і про те, як ви до неї ставитеся.
№ 8. Будьте терплячі.
Навіть якщо ви попросили підвищення і доклали зусиль, щоб продемонструвати свою цінність, може знадобитися деякий час, щоб його отримати. Пам’ятайте про терпіння, поки ваш менеджер розглядатиме ваш запит. Зрештою, вони можуть вимагати дозволу від інших сторін, перш ніж прийняти офіційне рішення.
#9. Виберіть найкращий момент.
Навіть якщо ви наполегливо працювали та щодня доводили свою цінність, час може перешкодити керівництву винагородити ваші зусилля підвищенням зарплати. Наприклад, багато роботодавців розглядають питання підвищення зарплати після одного-двох років служби.
#10. Отримайте підтвердження
Попросіть своїх колег визнати ваші навички та здібності ще одним чудовим способом продемонструвати своєму керівнику, що ви заслуговуєте підвищення. Незалежно від того, чи співпрацюють інші з вами регулярно чи над одним проектом, те, що інші схвалюють вашу роботу, є потужним свідченням вашої важливості. Ви можете попросити свого менеджера зробити це, зателефонувавши, надіславши примітку або надіславши електронний лист. У будь-якому випадку їхня оцінка може вразити вашого керівника та дати ключові знання, які вкажуть, що ви заслуговуєте підвищення без запиту.
#11. Стати експертом (у чомусь)
Це «щось» має бути пов’язане з вашим полем. Якщо ви працюєте супервайзером облікових записів, немає сенсу знати все, що потрібно знати про QuickBooks. Звичайно, це може знову стати в нагоді, але ідея полягає в тому, щоб стати фахівцем у темі.
Щоразу, коли хтось має запитання щодо облікового запису, він має звернутися до вас, і ви зможете відповісти на нього. Набагато ефектніше, якщо ви зможете зв’язатися з ними до того, як вони дізнаються про проблему. Ви не лише покращите утримання клієнтів, але й ваші клієнти запам’ятають вас і спрямують вас.
#12. Знайдіть наставника
Підійде не будь-який наставник. Зробіть усе можливе, щоб наставник, якого ви оберете, був тим, на кого ви хочете будувати свою кар’єру.
На сучасному ринку мати наставника, який є трохи старомодним (або принаймні визнаним у бізнесі), може бути чудовим підходом до того, щоб виділитися. Адже зараз професії живуть приблизно 4-5 років, а не 40-50.
Ви повинні бути доступні 24 години на добу, сім днів на тиждень, що не залишає часу на особисте життя. Наставник може допомогти вам усунути переломи та прокласти шлях для інших.
За допомогою наставника ви виділятиметеся з натовпу на роботі і, можливо, станете наступним у черзі на підвищення, навіть не запитуючи.
#13. Стати незамінним
Справа в тому, що як тільки ви зарекомендували себе як незамінний, ви можете просити майже що завгодно (звичайно, в розумних межах). Щоб стати незамінним працівником, ви повинні виконувати все, що від вас очікують, плюс трохи більше.
Вам не можуть гарантувати підвищення. Здебільшого це пов’язано з факторами, на які ви не можете впливати, наприклад, поточним становищем компанії, коли стає доступним підвищення по службі, або загальним економічним станом країни.
Навіть якщо це неможливо гарантувати, ви можете значно підвищити свої шанси отримати підвищення — незалежно від того, просите ви про це чи ні.
Чого не слід говорити, коли просять підвищення
Просити підвищення - це стрес. Хороша новина полягає в тому, що якщо ви наважитеся попросити підвищення, шанси здебільшого на вашу користь. За даними Payscale, 70% людей, які просили підвищення, отримали його, а 39% отримали бажану суму.
Ви повинні попрактикуватися просити підвищення так само, як і на співбесіді. Ви можете підвищити свої шанси на перемогу, ефективно виклавши свою позицію. Але, просячи про підвищення, слід уникати деяких термінів і фраз.
#1. Не кажіть: моя зарплата не відповідає моїй вартості життя».
Під час пандемії ви переїхали в нову квартиру, і ваш новий бюджет трохи обтяжує ваші доходи. На жаль, переїзд або будь-які інші зміни в особистому житті не впливають на те, чи будете ви отримувати більше грошей.
#2. Не кажіть: «Якщо ви не підвищите мені підвищення, можливо, мені доведеться піти».
Можливо, у вас склалися дружні стосунки зі своїм керівником, але пам’ятайте, що ваше робоче місце залишається місцем роботи, і ви повинні постійно зберігати професійну поведінку. Будь-який натяк на те, що ви можете залишитися однією ногою за дверима, навіть жартома, може дратувати вашого керівника.
#3. Не кажіть: «У мене є краща пропозиція піти в інше місце».
Давайте поговоримо про додаткові можливості роботи, поки ми тут. Не пропонуйте інші пропозиції роботи як хитрість для переговорів, якщо ви дійсно не готові піти. «Є багато менеджерів, які [зосереджені на] бюджетуванні, але хтось вище в ланцюжку каже: «Ні», і вони нічого не можуть з цим вдіяти. Така розмова може закінчитися тим, що вони побажають вам успіхів у новій роботі, чого ви, можливо, не бажаєте.
#4. Не кажіть: «Я тут давно працюю».
Нещодавно ви відсвяткували свою п’ятиріччя і виявили, що ваш колега, який прийшов у фірму лише рік тому, вже заробляє стільки ж, а то й більше, ніж ви. Хоча ви можете відчувати себе обдуреним, краще загальмувати, перш ніж піддатися почуттям прав.
#5. Не кажіть: «X заробляє більше, ніж я, за ту саму роботу».
Знову ж таки, ви повинні розглядати свою роботу як бізнес, і можуть бути складні причини, чому хтось може отримувати більше, ніж ви, за ту саму посаду. «Це має багато контекстів. Така особа може мати більш відповідний досвід, вищу освіту або знання мови.
Причини просити підвищення
Працівники, які наполегливо працюють, додають цінності бізнесу та обіцяють майбутнє зростання, часто винагороджуються роботодавцями підвищеннями. Перш ніж попросити підвищення, ви повинні бути готові відповісти: «Чому ви заслуговуєте підвищення?» з точки зору вашого роботодавця. Нижче наведено кілька причин, чому ви повинні попросити підвищення:
#1. Характер вашої позиції змінився.
Цілей можна досягти або перевершити. Проте ваше звичайне ставлення та поведінка на роботі може мати значний вплив. Ви отримуєте бали за командний дух, згуртованість і оптимізм, натхнення та мотивацію інших.
#2. Ви отримали підвищення.
При переході з посади службовця на посаду керівника або з посади керівника на посаду керівника зміна посади супроводжується підвищенням заробітної плати.
#3. Ви об’єднуєте команду.
Співробітник, який об’єднує – це рідкісна перлина: він задає тон, стимулює колег і втілює дух спільності. Подібно до футбольного капітана, він бере на себе команду, коли менеджер відсутній, повторно мотивує війська, коли це необхідно, і активізує команду під час ініціативи. Якщо ви належите до такого типу працівника, ви повинні використовувати цю рису особистості, коли просите підвищення.
#4. У вас є інша пропозиція роботи
Ви можете відповідати на пропозиції та/або прохання серйозно, щоб дізнатися, чого ви «ще» варті на ринку. Ця вправа не тільки корисна для вашого професійного его, але й може бути корисною для вашої зарплати. Отримавши пропозицію від іншого роботодавця, зверніться до відділу кадрів або до свого керівника, щоб переглянути свою зарплату. Тримайтеся подалі від шантажу! Але якщо ви збираєтеся піти, цей аргумент «альтернативної позиції» може призвести до зустрічної пропозиції.
#5. Ви хочете відповідати вартості життя/інфляції.
Винагорода працівника є фіксованою на момент прийому на роботу, але вона може змінюватися в залежності від інфляції. Заробітна плата повинна бути збільшена в міру зміни мінімальної заробітної плати. Щороку чи то в липні, чи то в грудні це оцінюється.
Що дає вам право на підвищення?
Підвищення може бути результатом лояльності працівника, що підтверджується тривалістю її служби. Працівники, які створюють дохід або збільшують прибутки компанії, також можуть мати право на підвищення.
Чи можу я попросити підвищення на 20 відсотків?
Залежно від аргументів, які ви наводите для підвищення зарплати, і часу, який пройшов з моменту останнього підвищення, ви можете подати запит на збільшення від 10% до 20%. Тим не менш, справедливе підвищення зарплати коливається від 4.5% до 5%, а все, що перевищує це, вважається надзвичайним.
Що таке типове підвищення зарплати?
Працівники, які досягають своїх цілей і досягають очікувань компанії, як правило, мають право на підвищення на 3%, що є середнім показником по країні. Деякі фірми можуть запропонувати підвищення лише на 2% деяким працівникам, тоді як інші можуть запропонувати підвищення на 5% або більше.
Чого не слід говорити, коли просять підвищення?
- Я заслуговую підвищення, тому що я працював на «ікс» роками
- «У мене таке відчуття, що…»
- «X заробляє більше, ніж я».
- «Я довго чекав підвищення».
- «Якщо я не отримаю підвищення на суму x, я піду».
- «Мені доведеться піти на змагання».
- «Я в боргах, тому мені потрібно більше грошей».
Як я можу звернутися до свого боса, щоб отримати підвищення?
Консультація щодо просування підвищення зарплати на роботі
- Згадайте свої досягнення за останні шість місяців, роки та час, проведений в організації.
- Зрозумійте, що передбачає конкурентна винагорода за вашу посаду.
- Скажіть своєму менеджеру, що це для них.
- Будьте впевнені в собі.
- Надішліть запит у письмовій формі.
Як ввічливо попросити підвищення зарплати?
Поясніть своєму менеджеру в електронному листі, що ви хотіли б зустрітися, щоб обговорити свою винагороду. Поясніть свій вплив чітко та просто. Створюйте переконливі пункти, які ілюструють, як ви досягли успіху у своїй ролі.
Висновок
Найкращі результати, коли справа доходить до прохання про підвищення на роботі, приходять від надання реальних прикладів того, що ви зробили, а не того, чому ви вважаєте, що заслуговуєте цього. Ці докази можуть включати конкретні цифри, економію коштів та інші факти, що демонструють ваш внесок у фірму.
Суть? Ви повинні продемонструвати свій вплив на бізнес, і найкращий спосіб зробити це – це дані, а не ультиматуми чи упереджені думки.
Статті по темі
- ЯК ПРОСИТИ ПІДВИЩЕННЯ: незалежно від того, чи це ваша перша робота після закінчення навчання
- КОЛИ ПРОСИТИ ПІДВИЩЕННЯ
- ЯК ПОПРОСИТИ У НАЧАЛЬНИКА ПІДВИЩЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ: Ефективні поради
- ЗБЕРІТЬ КОШТИ НА СТАРТАП: найкращий реалістичний креатив для реалізації зараз
- ЯК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРИ: найкраща тактика для використання та швидкого вдосконалення
посилання
