Вам цікаво з’ясувати, що вам найкраще підходить? Можливо, ви думаєте, яку професію вибрати, або, можливо, ви вже перебуваєте в цьому районі та хочете знати, де ви можете розвиватися. Самооцінка може допомогти вам визначити ваші навички, як вони інтегруються у вашу кар’єру та будь-які ваші здібності. У цій публікації ми розповімо про все, що вам потрібно знати про самооцінку, включно з її прикладами, як підготуватися до неї, чому важливо її практикувати, а також деякі навички самооцінки серед інших актуальних фактів. Давайте розберемося в деталях.
Що таке самооцінка?
Практика дослідження й оцінювання себе — це те, що відомо як самооцінка (або ваших навичок, здібностей, рис, особистості чи продуктивності). Коли ви самооцінюєте себе, ви зазвичай порівнюєте себе з певним еталоном. Цей орієнтир може бути інституційним (наприклад, оцінки курсу); ви також можете встановлювати власні стандарти або намагатися відповідати очікуванням інших. Ви можете оцінити своє покращення з часом, повторюючи самооцінку.
Важливість самооцінки
І працівники, і керівники можуть отримати користь від самооцінки. Обстеження часто короткі, тривають менше 15 хвилин, і мають довгострокові переваги для всіх залучених сторін. Давайте подивимося, як це працює для обох сторін.
Для співробітників:
Самооцінка – це частина огляду продуктивності, яка дозволяє працівникам саморефлексувати та аналізувати свої сильні сторони та недоліки. Самооцінка необхідна не тільки для професійного розвитку, але й для підготовки до особистого вдосконалення. Співробітники можуть отримати уявлення про те, як вони можуть покращитися, аналізуючи власну роботу та поведінку.
Для менеджерів:
Самооцінка співробітників інформує керівників про те, як їхні співробітники бачать себе в контексті команди та організації в цілому. Вони привертають увагу до будь-яких розбіжностей або неправильних уявлень між керівництвом і персоналом. Самооцінка може надати можливість отримати відгуки співробітників про те, що надихає працівника працювати якнайкраще (окрім грошей). Тоді менеджери можуть сприяти професійному розвитку працівників. Підсумовуючи, самооцінювання має вирішальне значення як інструмент професійного розвитку як для працівників, так і для керівників.
Що включити у свою самооцінку
Ваша самооцінка має підкреслювати ваші сильні сторони, навички чи будь-які здібності, які ви хотіли б покращити, а також будь-які цілі, яких ви хочете досягти. Нижче наведено приклади загальних елементів, які слід включити:
- Сильні: обов’язки, здібності та інші обов’язки у вашій ролі, у яких ви чудово справляєтеся.
- Напрямки вдосконалення: Проведення самооцінки також може допомогти визначити завдання або навички, які можна вдосконалити, а також запропонований план для цього.
- Цінності: Цінності – це сфери вашої ролі або організації, які ви вважаєте важливими, а також будь-які професійні переконання, які ви намагаєтеся відстоювати.
- Цілі: Самооцінка може визначити, чого ви хочете досягти у своїй кар’єрі протягом наступного періоду перегляду, наприклад, розвинути набір навичок або підвищити впевненість у своїй поточній ролі.
- Досягнення: Досягнення – це раніше встановлені цілі, яких ви досягли під час перебування у фірмі.
Приклади самооцінки
Щоб написати хорошу самооцінку, потрібно бути простими та використовувати короткі, зрозумілі пункти. Суть надання цих прикладів полягає в тому, щоб скерувати вас і допомогти вам підготуватися до хорошої самооцінки, яка підійде вам. Хоча точний характер вашої самооцінки може відрізнятися залежно від вашої галузі чи опису роботи, ці фундаментальні приклади можуть допомогти та допоможе вам підготувати один. Пам’ятайте, що під час цього ви повинні бути чесними з собою.
#1. Сильні сторони
- Я відданий працівник, який розуміє свою роль і обов’язки, а також загальну мету нашої компанії. Я наполегливо працюю, щоб виконувати свою роботу, а також допомагаю нашій компанії досягти успіху.
- Я ефективний комунікатор, який виконує завдання та допомагає згуртувати команду, коли потрібна співпраця для дотримання терміну або вирішення проблеми.
- Я творчий мислитель, який може придумати нові рішення та вдосконалити старі.
#2. Слабкі сторони
- Я трохи неорганізований, що негативно впливає на мою продуктивність. Я навчився краще розпоряджатися своїм часом і спрямовувати свої зусилля. Незважаючи на те, що це все ще складно, я вніс деякі покращення та сподіваюся на подальше вдосконалення.
- Коли я міг отримати допомогу, іноді я не прошу її. Я завжди готовий допомогти своїм колегам, і я знаю, що вони відчувають те саме, тому намагатимусь бути більш відвертим, коли мені потрібна буде допомога в майбутньому.
#3. Основні цінності
- Для подолання будь-яких труднощів я вірю в командну роботу та співпрацю.
- Для мене важливі повага та прозорість між співробітниками та керівниками.
- Я ціную дружбу та плекання добрих стосунків на роботі.
- Я намагаюся бути добрим і корисним для своїх колег.
#4. Досягнення
- Минулого року я ніколи не пропускав дедлайн і часто здавав свою роботу вчасно.
- Я пішов вище і вище своєї посадової інструкції, щоб наша команда добре працювала, працювала допізна та допомагала іншим, коли це могло принести користь нашій загальній меті.
- Я підготував і провів презентацію, яка вимагала від мене вийти за межі зони комфорту. Це було тепло прийнято, і це підвищило мою впевненість у публічних виступах.
#5. Цілі
- Я хочу вдосконалити свої навички презентації та публічних виступів. Як слабкість, виявлену під час попередніх самооцінок, мене надихає те, що я досяг певного прогресу в цьому наборі навичок, і я хотів би прискорити своє вдосконалення.
- Я хочу працювати в менеджменті. Я ціную співпрацю з однолітками та думаю про ширшу картину, і я часто допомагаю у розподілі ресурсів. Я міг би уявити себе начальником, який сприяє командній роботі та надихає співробітників досягати найкращих результатів.
#6. Зворотній зв'язок
- Мій бос доброзичливий і відкритий, і він завжди ставить чіткі очікування. Я ніколи не знаю, де я стою. Я ціную відвертість і прямоту, з якою ви спілкувалися.
- Я хотів би бути більш активним у прийнятті командних рішень. Я відчуваю, що кожен член команди має унікальні ідеї, які керівники не можуть повністю зрозуміти, оскільки їхні точки зору відрізняються. Я вважаю, що залучення співробітників до стратегічного планування може значно підвищити ефективність.
Найкращі практики під час написання вашої самооцінки
Лише приклади для самооцінки — це на крок попереду, а навчитися писати та готувати — ще один важливий крок. Незважаючи на його важливість, написання самооцінки є важкою справою. Аналізувати себе може бути надзвичайно складно, особливо коли цей аналіз надається для оцінки керівнику. Якщо ви застрягли, ці сім підказок також можуть допомогти вам підготуватися та навчитися писати самооцінку.
№1. Бути чесним
Будьте чесними з собою, пишучи відгук про свою роботу. Кожен має навички та недоліки, і самооцінка має на меті продемонструвати ці сильні сторони на роботі.
Вони також дають змогу персоналу знайти шляхи для усунення своїх слабких сторін. Докладіть зусиль, щоб згадати моменти, коли ви не виконали роботу, будь то щось незначне, як-от запізнення на зустріч на кілька хвилин, чи щось більш серйозне, як-от пропуск важливого терміну.
#2. Бути впевнені
Ви повинні пишатися своєю роботою, і немає нічого поганого в тому, щоб виразити цю гордість у самооцінці.
Хоча чесність щодо помилок на роботі є важливою для самооцінки, ви також повинні описати моменти, коли ви виходили за межі.
#3. Будьте віддані вдосконаленню
Самооцінка полягає в тому, щоб визначити, що вам потрібно зробити, щоб покращити свою роботу, і завжди є місце для вдосконалення. Будьте обережні, щоб висловити, як ви бажаєте продовжити прогрес у своїй самооцінці.
Якщо ви виявите інтерес до вивчення нових способів покращити свої робочі звички, навички та слабкі сторони, ви будете здаватися працівником, який буде рости разом з організацією.
#4. Будьте професійними
У самооцінці ви ніколи не повинні робити нічого особистого. Це включає в себе не зневажливе ставлення до вашого керівника чи керівника за неадекватні лідерські здібності або звинувачення колеги в незадовільному результаті спільної роботи.
Це також передбачає прийняття відповідальності за власні помилки на роботі. Бути професіоналом також означає серйозне ставлення до оцінки ефективності та самооцінки. Знайдіть час, щоб написати якісний огляд, який не буде поспішним чи вимушеним, а натомість буде сповнений ідей і рішень.
#5. Наберіться терпіння
Поспішна самооцінка нікому не принесе користі. Заздалегідь виділіть час для самоаналізу, не поспішайте й подумайте над написанням своєї самооцінки.
Це одна з рідкісних можливостей, які ви матимете на робочому місці, щоб захистити себе та нагадати своєму начальнику, чому ви так добре виконуєте свою роботу. Це також чудовий момент, щоб повідомити керівництву, якщо у вас виникли труднощі з чимось, і дізнатися про будь-які програми професійного розвитку, які пропонує ваша організація, щоб допомогти вам у вирішенні цих проблем.
#6. Бути специфічним
Під час самооцінки використовуйте детальні приклади, наскільки це можливо. Наприклад, якщо ви пишете про те, як ви регулярно берете на себе більшу частину роботи, необхідної для завершення групових проектів, додайте три-чотири приклади до цієї нотатки для самооцінки.
Не соромтеся зізнатися, що ви не спали всю ніч, щоб переконатися, що термін виконано. Або що саме ви підштовхнули своїх колег до вдосконалення проекту.
Відстеження ваших успіхів протягом року може допомогти вам зробити це легше. Тримайте блокнот або крихітний блокнот на столі або при собі, щоб записувати те, що, на вашу думку, у вас було добре щодня чи тижня.
Ведення щотижневих або щомісячних записів про ваші успіхи полегшить нагадування начальнику чи роботодавцю про вашу важливість для організації.
#7. Використовуйте цифри
Дані можуть допомогти вам переконати роботодавця, що ваша робота принесла користь компанії. Підкріплюйте твердження про свої досягнення цифрами під час складання самооцінки.
Якщо ви напишете у своїй самооцінці, що ви чудово знаходите методи, як скоротити час, який ваша команда витрачає на проекти, обов’язково вкажіть, скільки часу ви заощадили. Включивши конкретні цифри у вашу самооцінку, ваш керівник або компанія зможе побудувати лічильник для вимірювання ваших досягнень.
Як я можу підготуватися до самооцінки?
Важливо підготуватися та завчасно спланувати надання або написання самооцінки, щоб мати конструктивний огляд ефективності. Перш ніж обговорювати самооцінку, менеджери повинні знати, яких цілей або навичок вони хочуть, щоб співробітники досягли, і підготуватися до слабких місць, які співробітники можуть покращити.
Якщо ви не знаєте, як створити самооцінку для своїх співробітників, у мережі є багато безкоштовних шаблонів самооцінки, які допоможуть вам підготуватися.
Ви можете скоротити процедуру самооцінювання та зменшити собі роботу в майбутньому, якщо вам знадобиться виправити запитання щодо оцінювання за допомогою шаблону. Не забувайте давати конструктивні коментарі під час особистої розмови про продуктивність співробітників.
Що таке п’ять кроків самооцінки?
Ось наші п’ять кроків до покращення самооцінки:
- Чіткість має вирішальне значення
- Залучайте інших
- Самокритичний
- Святкуйте успіх
- Використовуйте дані з розумом
Чи можу я зробити самооцінку самостійно?
Так, ти можеш. Якщо ви ретельно дотримуєтеся всіх рекомендацій, наведених у цій статті, вам не складе труднощів це зробити.
Як заповнити самооцінку?
- Визначте, як буде використано самооцінювання.
- Складіть список своїх досягнень.
- Якщо можливо, зберіть аналітику.
- Складіть список своїх труднощів.
- Зменшіть кількість досягнень у вашому списку.
- Не забувайте пов’язувати свій огляд із цілями вашого керівника чи команди.
Які 7 принципів хорошої оцінки?
Сім принципів хорошої оцінки включають:
- Результати оцінювання будуть контролюватися
- Оцінка буде дійсною
- Оцінка буде надійною
- Оцінка буде справедливою
- Оцінювання буде чітким і прозорим
- Оцінювання підтримуватиме процес навчання студента
- Оцінка буде ефективною
Що таке 4 правила оцінювання?
- Оцінка буде дійсною
- Оцінка буде надійною
- Оцінка буде справедливою
- Оцінювання буде чітким і прозорим
Які є 4 типи оцінювання?
Чотири види оцінювання включають:
- Діагностичний
- Формуючий
- проміжний
- Підсумковий
Як ви відповідаєте на запитання для самооцінки?
Будьте чіткими та описуйте позитивні та погані аспекти вашої роботи. Ви завжди повинні аналізувати позитивні та негативні аспекти своєї діяльності в кожній із сфер. Визначте, де ви перевершили очікування, де ви їх виправдали, а де і як ви можете вдосконалюватися далі.
Як мені продати себе на самооцінці?
- Підкресліть свої досягнення.
- Збирайте статистику, щоб продемонструвати свої досягнення.
- Приєднайтеся до організації.
- Розглядайте будь-які помилки об'єктивно.
- Ставте цілі.
- Запитуйте про все, що вам потрібно покращити.
- Отримати другу думку.
Висновок
Самооцінка дозволяє збирати точні та цінні дані, які допоможуть вам зосередити навчання, оцінити свій прогрес і зрозуміти свої ресурси. Хоча самооцінка може допомогти вам досягти ваших цілей, пам’ятайте, що це лише частина вирішення багатьох проблем. Поєднання самооцінки з правильною зовнішньою підтримкою може дати найкращі результати.
Статті по темі
- САМООЦІНЮВАННЯ: значення, найкращий спосіб написати це з прикладами
- СИЛЬНІ СТОРОНИ ЛІДЕРСТВА: найбільші сильні сторони у 2023 році (оновлено)
- СПИСОК ОСНОВНИХ ОСНОВНИХ НАВИЧОК ДЛЯ РЕЗЮМЕ У 2023 РОЦІ (+ безкоштовні поради)
- Конкурентний аналіз: значення, як написати та приклади
- Працівник місяця: найкращі методи, шаблони та ідеї
- ЩО ТАКЕ ДОСТУПНЕ ЖИТЛО? Все, що вам потрібно знати
посилання
