Одним із найважливіших аспектів роботи є ваша зарплата. Це вирішальний фактор, який визначає якість життя, яке ви можете вести, і спосіб життя, який ви можете собі дозволити. Отже, підвищення зарплати – це чудовий спосіб збільшити свій дохід і покращити фінансову стабільність. Але як попросити про це? У цій статті ми обговоримо, що таке підвищення зарплати, коли потрібно просити про це, як просити про підвищення тощо.
Приклади причин підвищення зарплати
Перш ніж просити підвищення, ви повинні знати причини, чому ви повинні мати право на це. По-перше, важливо переконатися, що ви добре виконуєте свою роботу і що ваш роботодавець задоволений вашими результатами. Ви також повинні мати уявлення про оплату праці інших працівників на тій же посаді, оскільки це може дати вказівку на те, що ви повинні заробляти.
Підвищення зарплати також може бути винагородою за лояльність. Якщо ви працюєте в компанії протягом певного часу, це може бути ознакою того, що вас цінують і компанія готова компенсувати вам за вашу постійну відданість. Інша можлива причина для підвищення зарплати – якщо у вас змінилися посадові обов’язки, ви взяли на себе більше обов’язків або вас підвищили.
У деяких випадках підвищення може бути пов’язане зі збільшенням вартості життя. Зазвичай це трапляється, коли вартість життя в цьому районі значно зросла, що ускладнює для працівника можливість підтримувати себе без підвищення зарплати. Нарешті, це може бути пов’язано зі зростанням галузевих або ринкових стандартів, що означає, що зарплата на подібних посадах є вищою, ніж ви зараз отримуєте.
Коли просити підвищення
Враховуючи вищезазначені причини, важливо знати, коли саме час просити підвищення зарплати. Найкращий час попросити про це, коли у вас був успішний рік і ваша продуктивність була винятковою. Ви також повинні дочекатися відповідного моменту, наприклад, коли компанія працює добре або коли компанія розширюється і потребує більше людей.
Також важливо пам’ятати про фінансове становище компанії. Якщо компанія переживає важкий період, краще не вимагати підвищення зарплати, оскільки компанія може бути не в змозі це запропонувати. Подібним чином, якщо компанія скорочує робочі місця, краще почекати, поки все врегулюється, перш ніж просити про підвищення.
Час також важливий. Найкраще попросити підвищення на початку фінансового року або коли ви досягнете значного досягнення, наприклад підвищення. Важливо також пам’ятати, що ви повинні дати своєму роботодавцю достатньо часу, щоб розглянути ваш запит, тому не забудьте повідомити про це принаймні за два тижні.
Як просити підвищення зарплати
#1. Опишіть свої досягнення в компанії за останні шість місяців, рік і час.
Опишіть, як ваші досягнення принесли користь вашому відділу та компанії в цілому, і, якщо можливо, додайте конкретні цифри та статистику. Наприклад, ви можете сказати: «Минулого року я отримав 5,000 потенційних клієнтів для компанії, що на 8% більше, ніж у попередньому році. Чистий результат склав 58,000 XNUMX доларів нового бізнесу».
Коли йому пред’являють такі цифри, будь-якому менеджеру важко сказати «ні». Чим точніші ваші дані, тим вагоміші ваші аргументи на заслужене підвищення.
Показ вашої роботи для компанії та зусиль, які ви доклали, щоб допомогти їй, також демонструє, що ви лояльний працівник. Лояльні співробітники заслужили довіру роботодавців, що допоможе вашій справі.
#2. Зрозумійте, що означає конкурентоспроможна зарплата для вашої посади.
Ви можете отримати безкоштовний звіт про зарплату на таких сайтах, як Salary.com і PayScale, щоб побачити, як ваша поточна зарплата порівнюється з аналогічними посадами в інших місцях. LinkedIn також є чудовим ресурсом для цього. Ви можете або переглядати оголошення про вакансії на сайті, або використовувати діапазон середньої зарплати, зазначений у оголошеннях про роботу, наданих LinkedIn. Враховуйте свою галузь, розмір вашого роботодавця та переваги. Деякі підприємства просто погано платять, тому найкраще, коли це можливо, проконсультуватися з експертами з найму. Якщо у вас є зв’язки з місцевими рекрутерами та менеджерами з найму (можливо, через LinkedIn), попросіть їх переглянути ваше резюме та надати вам реалістичну цільову зарплату на основі вашої посади та досвіду.
#3. Поясніть своєму начальнику, що це для них.
Пам’ятайте, що вашого боса не хвилюють ваші виплати по іпотеці чи відпустка, яку ви хочете взяти. Ваш бос цікавиться, що це для них. Ви вже пояснили, що зробили для компанії, але тепер ви хотіли б обговорити свої плани на майбутнє. Представте свої цілі, яку користь вони принесуть компанії та як ви плануєте їх досягти.
#4. Будьте впевнені в собі.
Коли просите підвищення, будьте наполегливі. Так, це лякає, але у вас є докази на підтвердження: причини, які ви назвали для свого запиту, і дослідження, яке ви провели щодо порівнянних діапазонів зарплат. Приготуйтеся до деякої відсічі та зрозумійте, що відповідь може бути ні. Якщо ви отримаєте підвищення, будьте готові продовжувати наполегливо (або наполегливіше) працювати. Ви знали, що заслужили підвищення; тепер доведіть це своєму начальнику.
#5. Надішліть запит у письмовій формі.
Швидше за все, у вашого боса є бос, з яким вони повинні поділитися вашим запитом на підвищення чи зарплату. Надайте їм роздатковий матеріал із коротким описом вашого запиту, порівнянними діапазонами оплати праці та перевагами компанії від ваших зусиль.
#6. Після запиту
Ваш бос навряд чи скаже «так» під час першої зустрічі. У більшості випадків вони вимагатимуть часу, щоб обговорити ваш запит з іншими особами, які приймають рішення, перш ніж відповісти. Доцільно запросити часові рамки для прийняття рішення. «Чи можна, якщо я знову перевірю вас через два тижні сьогодні, якщо я нічого не почув?» ви можете запитати.
Будьте готові до того, що наступного немає.
Негативна відповідь може бути заснована на факторах, про які ви не знаєте або не можете контролювати. Якщо це станеться, поцікавтеся, що ви можете зробити, щоб розглядати можливість підвищення зарплати в майбутньому. Хороший начальник пояснить, чому вам відмовили, і як ви можете покращити свої шанси отримати кращу зарплату в майбутньому.
Якщо ви незадоволені причинами неможливості підвищення зарплати або запропонованим способом отримання більшої винагороди, настав час оцінити свій кар’єрний шлях і бажання залишитися в компанії чи фірмі. Тим часом зберігайте позитивний настрій.
Зберігайте свій професіоналізм, якщо ви отримали так.
Продовжуйте так само добре та висловлюйте свою подяку. Також важливо підтримувати позитивні стосунки з колегами. Якщо ви хвалитеся підвищенням зарплати перед іншими, ваш бос пошкодує, що допоміг вам, і ви спричините конфлікт у своїй команді.
Чи розумно підвищення зарплати на 20%?
Коли справа доходить до просіння про підвищення зарплати, важливо пам’ятати про суму, яку ви просите. Підвищення зарплати на 20% — це значна сума, і за певних обставин це може бути нерозумним. Важливо враховувати фінансову ситуацію компанії, ринкову ставку для посади та вашу власну ефективність, визначаючи, скільки просити про підвищення.
Загалом, доцільно просити підвищення зарплати відповідно до ринкової ставки. Якщо ви просите підвищення на 20%, обов’язково надайте докази, що підтверджують ваш запит, і будьте реалістичними, коли справа доходить до переговорів. Ваш роботодавець може не захотіти запропонувати підвищення зарплати на 20%, тому важливо бути відкритим до компромісу та домовитися про меншу надбавку, якщо це необхідно.
Як написати листа про підвищення зарплати?
Якщо ви вирішили написати листа з проханням про підвищення зарплати, важливо дотримуватися правильного формату та використовувати правильну мову. По-перше, лист потрібно почати з подяки роботодавцю за можливість обговорити підвищення зарплати. Потім ви повинні пояснити, чому ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення, і надати докази на підтримку свого аргументу.
Ви також повинні чітко визначити суму, яку ви просите, і пояснити, чому ця сума є розумною. Також важливо надати будь-які додаткові докази, які можуть знадобитися, наприклад, список проектів, над якими ви працювали, або результатів, яких ви досягли. Нарешті, ви повинні подякувати своєму роботодавцю за увагу та попросити відповіді.
Як ви використовуєте слово підвищення зарплати у реченні?
Підвищення зарплати - це значне збільшення зарплати, яке зазвичай вимагає працівник. Наприклад, ви можете використати фразу «Я прошу підвищення зарплати на 10%» у реченні. Ви також можете використовувати фразу «Я прошу підвищення зарплати на 5%» у реченні.
Як повідомити начальнику про підвищення зарплати?
Коли мова заходить про підвищення зарплати, важливо бути ввічливим і професійним. Найкращий спосіб зробити це — домовитися про зустріч зі своїм босом і пояснити, чому ви вважаєте, що заслуговуєте підвищення. Переконайтеся, що ви надали докази на підтримку своїх аргументів, наприклад, подробиці проектів, над якими ви працювали, або результатів, яких ви досягли.
Також важливо чітко визначити суму, яку ви просите, і пояснити, чому ця сума розумна. Також важливо залишатися впевненим і бути готовим до переговорів, якщо це необхідно. Після завершення зустрічі важливо подякувати своєму начальнику за увагу та надіслати йому електронний лист або лист, щоб повторити свій запит.
Чи непрофесійно просити підвищення?
Ні, просити підвищення зарплати не є непрофесійним. Насправді просити підвищення зарплати – це нормально, адже це важлива частина кар’єрного росту. Однак важливо пам’ятати про те, як ви просите підвищення, і бути ввічливим і професійним. Також важливо надати докази на підтримку вашого запиту та бути відкритим для переговорів, якщо це необхідно.
Чого не можна говорити, коли просять підвищення?
Коли ви просите підвищення, важливо пам’ятати про те, чого не говорити. По-перше, важливо уникати надмірної емоційності чи агресивності. Також важливо не бути надто вимогливим і не висувати нереалістичних запитів. Крім того, уникайте будь-яких погроз або ультиматумів, оскільки це може зіпсувати відносини з вашим роботодавцем.
Крім того, важливо не порівнювати себе з іншими співробітниками та не піднімати особистих питань. Нарешті, важливо не бути занадто настирливим і не намагатися змусити роботодавця прийняти рішення. Важливо з повагою та розумінням ставитися до позиції роботодавця та бути готовим до переговорів, якщо це необхідно.
Як часто ви повинні отримувати підвищення?
Частота підвищення зарплати залежить від низки факторів, таких як фінансовий стан компанії, ринкова ставка для посади та ваша власна продуктивність. Загалом ви можете попросити підвищення раз на рік, оскільки це дає вам достатньо часу, щоб оцінити свою ефективність і визначити, чи маєте ви право на підвищення.
Однак важливо пам’ятати про фінансовий стан компанії та не вимагати підвищення, якщо компанія переживає важкий період. Крім того, важливо не бути занадто агресивним або вимогливим, коли просите підвищення, і бути готовим вести переговори, якщо це необхідно.
Висновок
Підвищення зарплати - це відмінний спосіб збільшити свій дохід і поліпшити фінансову стабільність. Але важливо знати причини, чому ви маєте право на підвищення, і коли саме час попросити про це. Також важливо пам’ятати, як просити підвищення та суму, яку ви просите. Нарешті, важливо бути ввічливим і професійним, коли просите підвищення, і бути відкритим до переговорів, якщо це необхідно.
- ЯК ПОПРОСИТИ У НАЧАЛЬНИКА ПІДВИЩЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ: Ефективні поради
- ЯК ОТРИМАТИ 800 КРЕДИТНИХ ОЦЕНОК: Детальний посібник
- Чи можете ви отримати кредитну картку з вашим поточним кредитним рейтингом?
- ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ: відсоток, середня зарплата та безкоштовні поради
- ЯК ДОГОВОРИТИСЯ ПРО ПІДВИЩЕННЯ: Перевірені кроки та огляди
- ЯК ОТРИМАТИ ПІДВИЩЕННЯ: 15 безкоштовних порад у 2023 році
посилання
