Вправи з формування команди тепер є невід’ємною частиною корпоративної культури. У сучасному світі наявність культури командної роботи в організації є першою та найважливішою вимогою для процвітання бізнесу. Коли всі співробітники працюють разом і злагоджено, можна сказати, що компанія на правильному шляху. Але що таке командоутворення?
Простіше кажучи, вправи з формування команди – це заходи, спрямовані на сприяння співпраці та зміцнення міжособистісних стосунків. Результати цих заходів включають зниження конфлікт на робочому місці і збільшилася задоволеність співробітників.
Отже, щоб допомогти вам зміцнити співпрацю вашої команди шляхом підвищення довіри та впевненості один в одному, я склав список найкращих вправ для формування команди. У довгостроковій перспективі ці заходи навчать ваших співробітників навичкам, які вони зможуть застосовувати як у професійному, так і в особистому житті.
Вправи з формування команди, щоб зламати лід
Айсбрейк — це чудові вправи для формування команди для нових співробітників. Вони допомагають новобранцям адаптуватися до робочого місця.
Ці заходи є цікавим способом привітати нових співробітників у незнайомому середовищі. Вони включають:
Дві правди і одна брехня
Новим співробітникам може бути важко орієнтуватися в різних особистостях офісу. Компанії можуть організувати гру в правду та брехню, щоб полегшити співробітникам цю взаємодію.
Учасники цієї гри повинні розділити дві правдиві події та одну брехню. Це може статися під час запланованої перерви або в обідню перерву.
Кожна особа в групі представляє правду і неправду. Потім слухачі повинні вгадати, правда чи брехня.
Дві правди та брехня - це проста гра, яка може зламати лід між колегами та новим колегою. Вони заохочують колег до особистих стосунків, що призводить до легкого встановлення стосунків.
Гра «Криголам з одним словом».
Ця гра надає неформальний спосіб дізнатися про погляди співробітників на певний аспект роботи. Це може бути нова політика, культура компанії або навіть методи керівника.
Для однословної гри «Криголам» потрібна група або групи з 4-5 осіб. Кожному учаснику групи пропонується одним словом описати робочу подію.
Кожна група має кілька хвилин, щоб обговорити причини відкритого обговорення обраного ними слова. Після обговорення кожна група вибере слово, яким поділиться з іншими групами.
Вимовлені ці слова викликають відкриту дискусію в групах.
Офісні дрібниці
Новобранець може почуватися відчуженим у незнайомій обстановці. Цікава сесія, під час якої гравці відповідають на легкі запитання, може стати приємним сюрпризом.
Ці запитання можуть перевірити ваші знання про улюблену в офісі марку кавових зерен. Так само цікавими доповненнями є питання про колег, які ставлять пластівці перед молоком.
Офісні дрібниці легковажні, серйозніші питання збережені для відповідних сценаріїв. Мета — створити в офісі приємне середовище для нових співробітників.
Пенні за ваші думки
Ця гра надає унікальний оберт криголамам. Для цього потрібні копійки або монети зазначених років і контейнер для їх зберігання.
Члени групи протягнуть руку до контейнера з монетами та впізнають рік, на якому написано. Потім колега розкаже особистий досвід того періоду.
Ця діяльність має потенціал для зміцнення зв’язків між товаришами по команді. Коли колеги дізнаються особисті факти про членів команди, вони налагоджують стосунки.
Що у нас спільного?
Особиста взаємодія співробітників може бути складною у великих організаціях. Проста вправа може покращити стосунки між відділами та персоналом, який рідко взаємодіє.
У загальну гру можна грати особисто або як віртуальну вправу на формування команди. Під час корпоративного обіду або виклику Zoom члени різних груп розподіляються по підрозділах.
Члени цих підрозділів повинні виявити 5-10 спільних речей.
Це може бути спільна любов до класичної музики або улюблений смак піци. Ефективне дослідження проводиться, щоб дізнатися про спільний досвід. Це тисне на колег, вимагаючи дізнатися багато інформації за короткий проміжок часу.
Whodunit
Ця гра дає цінну інформацію про позакласні заходи, в яких беруть участь товариші по команді. Whodunit вимагає, щоб невелика група написала в записці одну цікаву річ, яку вони зробили. До них належать такі види діяльності, як попередній переможець змагання з поїдання їжі, стрибки з парашутом тощо.
Потім ця нотатка поміщається в контейнер, з якого можуть вибрати інші учасники групи.
Товариші повинні вгадати, який колега найкраще підходить під опис вибраної нотатки. Вони пояснять чому, викликаючи дискусію про те, правильно це чи неправильно.
Загублений на Безлюдному острові
Члени команди будь-якого віку можуть отримати користь, дізнавшись більше про своїх колег. Сюжет цієї гри обертається навколо гравців, які опинились на безлюдному острові.
Вони обговорюють один предмет, який би принесли з собою, і чому.
Це дає можливість колегам детально поглянути на об’єкти та почуття, які цінують члени групи.
Вправи для командної роботи
Заходи, які сприяють командній роботі, посилюють елементи, які забезпечують здорову команду. Члени команд вивчають важливість спілкування та співпраці за допомогою відповідних вправ. Виконуючи завдання, колеги можуть створити довіру.
Тест на зефір
Кожна команда отримує 20 паличок спагетті, один зефір, а також один ярд ниток і стрічки.
Кожна команда має побудувати найвищу окремо стоячу конструкцію, використовуючи ці матеріали.
Колеги підштовхуються до співпраці над веселим, творчим завданням. У той час як ця діяльність є невимушеною, учасники вивчають потужний ефект співпраці.
Переможець визначається за допомогою вимірювальної стрічки, коли конструкції завершені.
Відморожені місце
Ця гра вимагатиме присутності керівника групи та підлеглих. Також знадобляться листочки або листочки, зубочистки, щільні картонні коробки та віяло.
Учасники вдають, що знаходяться в Арктиці, ігноруючи офіс чи інше оточення. Їх ведуть через арктичну виставку, щоб вони вижили. Члени команди повинні побудувати притулок, щоб вижити. Товариші по команді обирають лідера, який керуватиме ними цією діяльністю в демократичній обстановці.
Керівник групи надасть інструкції, як побудувати цю структуру. Він не може взяти участь через обмороження, отримане під час подорожі. Члени команди будують конструкцію, дотримуючись усних інструкцій лідера із зав’язаними очима.
Це завдання навчить здібностям нагляду та сприйняття інструкцій. Учасники також дізнаються про важливість управління часом під час виконання завдань.
Людський вузол
Ця гра чудово підходить для великих груп і може виштовхнути людей із зони комфорту. Учасники команд з’єднують праву та ліву руки в коло з людиною навпроти них. Товаришам по команді не дозволяється триматися за руки людини, яка стоїть поруч.
Коли руки всіх учасників заплутані у вузол, гра вимагає від них розплутати його, не відпускаючи рук. Щоб бути успішним, потрібне спілкування та ретельний інструктаж.
Перемагає команда, яка першою утворить ідеальне коло зі з’єднаними руками.
Gutterball
У цій грі члени команди повинні перемістити м’яч з одного кінця кімнати в інший. Цю гру можна ускладнити, додавши перешкоди протягом усієї гри.
Падіння яйця
Падіння яєць – це весела діяльність, за допомогою якої можна оцінити, наскільки добре члени команди співпрацюють. Товариші по команді використовують різні матеріали, щоб побудувати конструкцію для підтримки падаючого яйця.
Перемагає команда, яка створить достатньо міцну поверхню, щоб витримати крихке падіння яйця. Але важливо, щоб кожен учасник почувався переможцем. Члени команди можуть обговорити навички співпраці, які виконували завдання.
Scavenger Hunt
Полювання на сміття — чудовий спосіб для досвідчених і нових співробітників дослідити компанію (або конференц-зал). Коли полювання добре виконано, можна зрозуміти фізичні та фактичні аспекти офісу.
Колеги шукають в офісі приховані факти та запитання, щоб допомогти створити команду.
Це можливо з однією командою співробітників. Групи або відділи у великих організаціях можуть конкурувати між собою.
Лінійка на день народження
Ця гра починається з груп по 8-15 осіб, які стоять одна біля одної. Коли вони будуть у файлі, їх буде перемішано за датами народження. Члени команди організовані за місяцями та днями.
Однак це слід повідомляти без розмов. Гра відбувається шляхом взаємодії зі знаками та символами. До кінця вправи вся група повинна стояти в порядку своїх днів народження.
Ця вправа демонструє, наскільки добре товариші по команді можуть співпрацювати над завданнями.
Ідеальна площа
Члени команд утворюють коло навколо мотузки групами по шість осіб. Для початку гри їм зав'язують очі.
Потім учасники спілкуватимуться різними способами, щоб сформувати квадрат.
Це забезпечить практику ефективної взаємодії колег.
Грайте в настільні ігри або пазли
Офісні настільні ігри та головоломки додають веселої родзинки співпраці. Є численні робочі головоломки, стратегічні ігри та ігри-криголами, які колеги можуть спробувати. Настільні ігри зазвичай призначені для невеликих груп. Якщо у вас велика група, можливо, вам доведеться зіграти в кілька ігор, розділити команду на менші групи або творчо підійти до правил.
Вправи з формування команди для підвищення креативності.
Творчість може приймати різні форми. Будь-яка діяльність, яка заохочує людей мислити нестандартно, спонукатиме їхній творчий розум. Ці ігри вимагають навичок спілкування, співпраці та вирішення проблем.
Класифікуйте це
Це можливість для членів команди творчо мислити над завданнями. Групуються різні предмети. Це можуть бути речі, знайдені в офісі. Кави, прес-пап’є, пляшок з водою та інших предметів буде достатньо. При грі використовується приблизно 20 предметів.
Члени команди класифікують об’єкти в групу, яка об’єднує їх усіх у групи по два чи чотири. У кожному пункті групи шукають спільні знаменники.
Кожна група обирає доповідача, щоб пояснити, чому було обрано кожен кластер.
Сіль і Перець
Ця гра проводиться в групах по двоє. Кожна група позначається як пара, наприклад, макарони та сир, вода та олія або арахісове масло та желе. На спині кожного учасника групи буде наклеєне ім’я.
Кожен гравець задасть п’ять запитань «так» або «ні», щоб визначити, що написано. Потім пари будуть зустрічатися одна з одною.
Рекламний виступ
За допомогою презентації члени команди можуть швидко думати. Ця вправа слідує за тим, як кожен вибирає один предмет з офісу. Вони витратить наступні 15 хвилин на розробку рекламної пропозиції для її просування.
Кожен об’єкт матиме унікальну назву, логотип і девіз. Вони також проведуть презентацію на дошці, пояснюючи, чому людям варто купувати авторучки, аркуші паперу чи канцелярські шпильки.
Коло компліментів
Регулярне визнання може допомогти побудувати та зміцнити команду. Члени команди відзначають зусилля своїх колег, зібравшись у коло. Це може варіюватися від вдячності за те, що ви слухаєте, до ефективності результатів.
Стратегічні вправи з формування команди
Ці вправи демонструють, як кожна людина сприймає робоче місце. Стратегічні вправи в офісі зосереджені на ідентифікації бренду. Співробітники обговорюють свої погляди на цілі компанії.
Концентрація компанії
Ця гра є більш професійною версією Concentration. Можна зробити картки з іменами та зображеннями колег. Картки також можуть містити інформацію про компанію, таку як логотип, заява про місію, девіз, цінності тощо.
Потім кожен гравець вибирає дві картки, щоб перевірити, чи вони збігаються — виграє гравець, який швидше за всіх зіставить картки.
Мінне поле
Щоб грати в цю гру, потрібно близько 20 маленьких предметів. Це може варіюватися від коробок для обіду до чашок для кави. Напарник, що бачить, веде одну людину із зав’язаними очима парами по два. Вони повинні долати смугу перешкод, чітко спілкуючись.
Всі новини
Ця гра надихає членів команди майбутніми цілями. Члени команди у відділі діляться заголовками потенційних досягнень у групах по 3–6 осіб.
Ці заголовки поширюються так само, як газетна стаття. Заходи, необхідні для досягнення цієї мети, розглядаються групою або через представника.
У цю гру можуть грати як службовці, так і члени віддалених команд.
Слайд-шоу
Члени команди можуть вибрати будь-яку тему. Кожна ідея аналізується та представляється в окремих групах. Це демонструє, що члени команди можуть співпрацювати, навіть якщо вони не виконують рутинних завдань.
Вправи зі слайд-шоу також можуть допомогти вам покращити свої навички презентації.
Скорочується судина
Невеликі команди виграють від скорочення судна. Концепція полягає в тому, що гравці знаходяться на тонучому кораблі і повинні тулитися один до одного. Учасники розміщуються в межах зони, відмежованої мотузками. Гра вимагає посилення межі. Щоб залишатися в межах, члени повинні бути творчими та спортивними.
Стіна пам'яті
Стіна пам’яті складається з ключових подій, свідками яких були члени команди. Учасники команд пригадують інформацію, написану на клейкому листі або на дошці.
Вгадай хто?
Учасники команд діляться на групи і очолюються модератором. Кожна група вирішить, хто може стукати в їхні двері на основі підказок, наданих координатором.
Людина, яка стукає, може бути представником описаної компанії. Члени команди також можуть розшифрувати знаменитостей.
Статті по темі
- ДОВГОСРОКОВИЙ КРЕДИТ НА БІЗНЕС: як його отримати
- Голий дзвінок: визначення, як ним користуватися (+ кращий підхід)
- ПІДРОБНЕ РЕЗЮМЕ: як створити підроблене резюме
- Навички розв’язування проблем: приклади того, як їх продемонструвати
- Бухгалтерія подвійного запису: спрощена практика та приклади Великобританії
посилання
