Веселі командні дії можуть значно вплинути на задоволеність роботою, залученість співробітників і успіх організації. Однак просто об’єднати групу людей недостатньо, навіть із найкращими намірами. Веселі командні заняття можуть бути тим, що потрібно вашій групі, щоб відчувати себе більш згуртованими та здатними працювати разом більш успішно. Хоча це може бути неприродним для деяких людей, групові заняття дають співробітникам можливість практикувати та розвивати навички співпраці та співпраці. Ця стаття охопить всю інформацію, яку вам потрібно знати про діяльність згуртування команди, і розгляне кілька фантастичних ідей для згуртування команди.
Командна діяльність
Побудова стосунків між членами команди, розвага, налагодження міцних зв’язків і сприяння кращій командній роботі та робочим процедурам – все це цілі командоутворення чи процесів.
Діяльність згуртування команди може приймати форму ведення ігор і заходів для групи, ведення дискусій, організації екскурсій або просто роботи як одного підрозділу. Важливо, щоб такі заходи для згуртування команди були приємними та цікавими. Щоб створити високоефективну команду, потрібен час, роздуми та реалізація ретельного групового процесу. Не забувайте, що стосунки між окремими людьми складають команду і що всі стосунки вимагають уваги та уваги.
Основна мета будь-якої командної діяльності — посилити певні аспекти взаємозалежності команди, одночасно об’єднавши всіх навколо спільного досвіду.
Це включає зосередження на співпраця, узгодженість, командні цінності, мотивація та будь-які інші фактори, які можуть покращити ефективність функціонування групи в цілому. Це також може включати врегулювання суперечок, навчання інших новим навичкам або просто об’єднання вашої групи для спільного досвіду.
Чому важливе спілкування в команді?
#1. Спрощує процедуру реєстрації
Веселі командні заходи — чудовий спосіб познайомити нових співробітників із їхніми колегами та культурою на робочому місці. Для новоприйнятих співробітників приємно спостерігати за взаємодією на роботі з перших вуст. Для них швидко стає очевидною легкість спілкування з начальством і підлеглими.
Ці випадки підкреслюють цінність, яку бізнес надає ефективній інтеграції команди. Використовуючи приємні айсбрейкери, нові працівники можуть пізнати один одного швидше та в більш невимушеній обстановці.
#2. Полегшує спілкування
На робочому місці навички ефективного спілкування є корисним активом. Коли працівники мають необхідні знання, робоче місце є продуктивним. Це може бути менш ефективним і менш ефективним, якщо комунікаційні канали скомпрометовані.
Заходи, які сприяють командній роботі, можуть зосереджуватися на спілкуванні. Основам спілкування можна навчити, коли колеги співпрацюють над завданнями.
#3. Підвищує моральний дух
Роботодавці, які зважають на особисте життя своїх співробітників, дають їм відчуття цінності. Коли бізнес спонсорує захід згуртування команди, він робить заяву. Це демонструє, як керівництво враховує інтереси, навички та досвід своєї робочої сили.
На робочому місці, яке сприяє їх добробуту, працівники, швидше за все, проявлятимуть ентузіазм. Ці вправи підвищують впевненість людей у своїй здатності виконувати завдання. Грунтуючись на їхній роботі під час командних заходів, колеги вчаться покладатися на інших членів команди.
#4. Підсилює віру
Під час участі в заходах з формування команди часто присутня спільна мета. Спостереження за тим, як колеги реагують на успіхи та невдачі, є важливою частиною розвитку довіри. Колеги знають про ваш характер. Вони можуть розпізнавати колег, на яких можна покластися, виконуючи свої завдання без постійного нагляду. Крім того, вони можуть знайти колег, які цінуватимуть регулярні перевірки та підтримку. Побудова сильної команди, яка базується на довірі, починається з заходів щодо згуртування команди.
#5. Сприяє творчості
Співробітників заохочують підходити до завдань різними способами, беручи участь у вправах, які сприяють командній роботі. Звертаються колеги креативне мислення під час співпраці над проектами. Відхилення співробітників від суворих інструкцій може заохочувати креативність у проектах, пов’язаних з їх роботою.
Як прийняти рішення про спільну діяльність корпоративної команди
Ми знаємо, що доступні численні цікаві заходи для згуртування команди. Нижче наведено кілька корисних порад щодо вибору найкращих цікавих заходів для згуртування команди для роботи та допомоги вашій команді в подоланні командної динаміки, якщо вам важко визначитися з ідеальною діяльністю для вашої групи.
#1. Не прагніть досконалості
Подумайте про те, щоб прийняти стратегію тих, хто соромиться командних занять: почніть з вибору будь-якої діяльності, а не намагайтеся знайти заняття з фіолетовим єдинорогом, яке сподобається всім. Виберіть розвагу, яка, як ви знаєте, подобається кільком вибраним людям, і запросіть будь-кого приєднатися. Виберіть іншу, потім ще і ще; зрештою, важливі частота та різноманітність, а не участь кожного.
#2. Зробіть Baby Steps
Перед початком цікавих заходів для згуртування команди не потрібно заповнювати вашу внутрішню лігу. Більшими групами важче керувати, і вони мають меншу ймовірність взаємодії між усіма учасниками. Діяльність меншої групи може більш успішно сприяти взаємодії.
#3. Дотримуйтеся свого бюджету або його брак
Багато організацій також турбуються про бюджет, але це недоречно. Як ми зазначали раніше, будь-яка діяльність, яка вимагає участі команди, вважається діяльністю згуртування команди, тому витрачати тисячі доларів на шикарний відпочинок у вихідні дні не обов’язково, щоб зусилля з побудови команди були успішними. Ми не кажемо, що ви не повинні витрачати тисячі доларів, якщо у вас є гроші. Витратьте, якщо маєте.
#4. Зосередьтеся на взаємодії
Усе, що необхідно, – створити можливість для взаємодії. Взаємодія зміцнює соціальні зв’язки, дає людям змогу зрозуміти рушійні сили, які рухають їхніх колег, і сприяє уявленню про те, що робоче місце є бажаним місцем.
Діяльність згуртування команд Робота
Ігри та вправи, які сприяють співпраці для досягнення спільної мети, продуктивному обговоренню важливих тем, залученню до приємного досвіду або розвитку міжособистісних стосунків, — усе це приклади діяльності, яка сприяє командній роботі.
Ці веселі командні дії можуть бути короткими, безтурботними іграми під час звичайних зустрічей або вони можуть бути частиною більшого процесу чи семінару з формування команди. Робота з новою командою, яка ще не склала міцних стосунків, може ускладнити початок процесу формування команди. Сприяючи глибшому розумінню командами одна одної, вправи в цьому розділі спрямовані на зміцнення командних зв’язків і довіри.
Навіть якщо ваша команда працює разом деякий час, все одно варто краще пізнати один одного та побудувати міцніші зв’язки, щоб підтримувати згуртованість команди та підвищувати моральний дух.
#1. Організуйте тихий лайн-ап
Встановіть таймер і попросіть усіх вишикуватися в різні групи, не розмовляючи, наприклад, відповідно до зросту, дня народження або тривалості роботи. Долаючи нову проблему, ваша команда дізнається щось нове одне про одного.
#2. Влаштуйте обід і навчіться
Використовуйте навички, якими ймовірно вже володіють члени вашої команди, щоб сприяти спілкуванню. Хтось може мати унікальні здібності, як-от знання Excel або здатність розмовляти другою мовою. Попросіть, щоб вони організували сеанс «обід і навчання», під час якого вони навчали інших членів команди новим навичкам під час вашої обідньої перерви. Ваш співробітник не тільки отримає досвід наставництва інших і проведення презентацій, але й передасть нову та цікаву інформацію про своїх колег решті команди.
#3. Виконайте завдання Escape-the-Room
Зараз усі беруть участь, і це має сенс, враховуючи, що потрібні командні зусилля, щоб втекти з кімнати, повної людей, протягом встановленого проміжку часу, коли ви «в пастці». Якщо у вашому місті пропонуються ігри типу "втеча з кімнати", ви можете вибрати один із різних сценаріїв, наприклад, на підводному човні, у в’язниці тощо. Ви можете витратити 30 доларів на людину, що можна порівняти, скажімо, із тим, щоб взяти свою команду пограти в боулінг або купити кілька напоїв під час щасливої години.
#4. Організуйте книжковий клуб
Протягом кількох тижнів доручіть кожному прочитати книгу про вашу спеціалізацію. Після цього виділіть час, щоб поговорити про це, насолоджуючись закусками. Ви почнете стимулювати розмови, запрошуватимете колег поділитися своїми думками, досвідом та ідеями та допоможете кожному трохи краще зрозуміти свою позицію в команді.
Веселі командні заходи
#1. Спробуйте коло компліментів
Ви можете зробити це кількома різними способами, щоб змусити свою команду висловити вдячність один одному. Якщо ви менеджер, вам слід розпочати розмову, запропонувавши кожному витратити п’ять хвилин на те, щоб зробити один одному компліменти та сказати все, що спадає на думку. Простим способом зробити це було б сказати щось на зразок: «Я хотів сказати Джині, що мені сподобалася її пропозиція цього тижня» або «Велика подяка Денні за те, що він приніс пончики минулого тижня, коли ми всі були головами вниз, щоб зустрітися з великим кінцевий термін». По черзі обійдіть і попросіть кожного поговорити з колегою, який сидить праворуч від нього, даючи кожному шанс проявити себе.
#2. Проведіть «Покажи і розкажи»
Це може бути чудовим способом заохотити вашу команду трохи похвалитися своїми успіхами та бути в курсі того, над чим працюють інші. Ви також можете здійснити це в скромних масштабах. Якщо ви команда з двох або трьох осіб, зустрічайтеся на кілька хвилин раз на тиждень або раз на місяць, щоб обговорити те, над чим ви працюєте. Заохочуйте запитання, пропозиції та позитивні коментарі аудиторії.
#3. Наосліп дайте вказівки
Відповідальність іншого члена команди полягає в тому, щоб направляти члена команди із зав’язаними очима робити кроки якомога найкраще, незалежно від того, чи це стосується переведення їх на інший бік офісу чи виконання завдання, наприклад переміщення об’єкта чи малювання. Ця вправа дозволить людям, які зазвичай не тісно співпрацюють, потренуватися в спілкуванні та розвинути довіру.
#4. Офісні дрібниці
Для групи з 5 до 20 осіб це цікаве заняття з формування команди, яке може тривати від 30 до 45 хвилин і має на меті допомогти учасникам зрозуміти, що вони ставляться до справи на робочому місці.
Новобранець може відчувати себе некомфортно в незнайомій обстановці. Гра-викторина, де учасники відповідають на кумедні запитання, може бути дуже приємною. У цих запитах може бути поставлено під сумнів бажану марку кавових зерен в офісі. Крім того, розважальними доповненнями є запити про колег, які ставлять пластівці перед молоком тощо.
Жарти на роботі безтурботні, а серйозні запитання збережені для відповідних обставин. У рамках ініціативи офіс буде зручним для нових працівників.
#5. Падіння яйця
З’ясувати, наскільки добре працює команда, можна за допомогою цікавої діяльності, як-от падіння яйця. Товариші по команді створюють опорну конструкцію для яйця з різних матеріалів. Перемагає команда, яка створила достатньо міцну поверхню, щоб витримати делікатне падіння яйця. Але важливо, щоб кожен учасник почувався переможцем. Члени команди можуть обговорити спільні уроки, отримані під час виконання завдання.
#6. Полювання за скарбами
Як досвідчені, так і нові співробітники можуть ретельно вивчити бізнес (або конференц-зал), беручи участь у полюванні на сміття. Коли полювання добре виконано, можна зрозуміти фізичні та фактичні компоненти офісу.
Колеги обшукують офіс у пошуках таємниць і прихованих фактів у рамках вправи з формування команди. Для цього буде достатньо однієї команди співробітників. Більші організації можуть допускати конкуренцію між групами або відділами.
#7. Грайте в шахи або настільні ігри
Настільні ігри та пазли, які підходять для робочого місця, є цікавим способом заохочення до співпраці. Колеги можуть спробувати розгадати різноманітні бізнес-головоломки, стратегічні ігри або розгадати криголам. Як правило, настільні ігри створюються для менших груп гравців. Якщо у вас велика група, вам може знадобитися зіграти в кілька ігор, розділити групу на менші команди або подумати нестандартно, коли мова йде про правила.
#8. Ігри про розкриття злочинів
Щоб зрозуміти підказки та правила гри в цій ситуації, команда працює разом. Успішні члени команди дізнаються правду про те, що сталося, чітко спілкуючись.
#9. Людський вузол
Людський вузол — це одна з найкращих командоутворюючих заходів для невеликих груп і одна з найпопулярніших командоутворюючих заходів. Члени команди сплутують руки, обережно розплутуючи вузол, не відпускаючи рук. Оскільки жоден гравець не може рухатися самостійно, не впливаючи на решту групи, ця вправа зі створення команди вимагає виключного спілкування. Вирішуючи, впасти на землю, переступити через руки чи крутитися, члени команди повинні разом обміркувати та спланувати свій наступний крок.
Близькість допомагає колегам одразу порозумітися та долати бар’єри, а елементи гри, пов’язані з вирішенням проблем, заохочують командну роботу між гравцями для досягнення спільних цілей.
Діяльність віртуальної команди
#1. Онлайн тур по офісу
Віртуальний офісний тур — це ще один варіант конкурсу фотографій безладного столу, який допомагає отримати повну картину. Кожна особа матиме 30 секунд, щоб повернути свій ноутбук або фотоапарат і провести групу екскурсію своїм домашнім офісом, вказуючи на будь-які цікаві чи унікальні предмети та обговорюючи процес декорування (або його відсутність).
#2. Капсула часу
Залежно від розміру вашої команди, попросіть кожну людину зібрати від одного до п’яти предметів зі свого дому, які є значущими нагадуваннями про важливі моменти їхнього життя: улюблену іграшку дитинства чи ковдру, фотографії близьких людей або знаменних подій, сувеніри з особливих подій. подорожі, предмети, пов’язані з їхніми улюбленими захопленнями, або щось абсолютно випадкове, але значуще. Коли вони діляться вмістом своїх капсул часу, попросіть кожного коротко описати, що всередині і чому це для них особливо.
#3. Покажи і розкажи
Швидшою та зручнішою заміною капсули часу є попросити кожного принести щось особливе для них (або щось із кумедною передісторією), а потім обійти «кімнату» для швидкої гри в шоу та розповіді.
Які найкращі види командної діяльності для роботи?
- Розгадайте головоломку.
- Порахуйте до 20.
- Спробуйте коло компліментів.
- Проведіть мозковий штурм.
- Проведіть «Покажи і розкажи»
- Поділіться своєю індивідуальністю.
- Грайте в командні або настільні ігри.
- Створіть полювання на смітника.
- Людський вузол
Як побудувати хороші зв’язки в команді?
- Враховуйте цінність ідей кожного співробітника.
- Визнайте емоції, які залишаються невисловленими серед співробітників.
- Служить об’єднуючою силою.
- Спілкуйтеся чітко.
- Сформулюйте командні принципи.
- Заохочуйте активне слухання та генерування ідей
- Дайте групі відповідальність за вирішення проблем.
Які переваги командоутворення?
- Більш ефективне спілкування.
- Підвищення продуктивності.
- Підвищений моральний дух.
- Зростання мотивації.
- Виявлення лідерських рис.
- Стимулювання творчості.
- Кращий психічний стан.
- Краще фізичне здоров’я
Що таке 4 C командоутворення?
За словами Танненбаума та Саласа (2020), командна робота може бути охарактеризована сімома «C» (або драйверами), включаючи здатність, співпрацю, координацію, спілкування, пізнання, коучинг та умови. Чотири C командоутворення на робочому місці – це співпраця, спілкування, відданість і внесок.
Як ви розважаєте членів команди?
- Шоу нагород.
- Конкурс «Погана» творчість.
- Фото Scavenger Hunt.
- Грайте в настільну гру.
- Лего вечірка
- Jigsaw Challenge
- Караоке
Які 4 основні типи командоутворення?
- Комунікаційний командоутворення.
- Техніка командоутворення на основі особистості.
- Техніка командоутворення на основі вирішення проблем.
- Техніка командоутворення на основі цінностей
Висновок
Незалежно від розміру діяльності, діяльність згуртування команди на робочому місці може сприяти товариству та глибшому розумінню один одного. Заходи можуть варіюватися від неформальних зустрічей до поїздок на вихідні. Незалежно від того, як ви їх називаєте, ці заходи зі сприяння взаємодії можуть позитивно вплинути на ваше життя та успіх вашого бізнесу. Діяльність згуртування команд має багато переваг для бізнесу. Незважаючи на те, що ефективність діяльності згуртування команди як засобу досягнення таких результатів, як покращення співпраці чи краща продуктивність, під питанням, наявність друзів на роботі робить людей щасливішими, продуктивнішими та активнішими. Веселі командні заняття можуть сприяти цій дружбі.
Хороший спосіб відпрацювати нові навички, розвивати товариські стосунки та пізнати один одного — це заняття згуртуванням команди. Знайдіть спосіб включити ці заходи згуртування команди на своє робоче місце чи майбутній відпочинок, незалежно від того, збираєтеся ви особисто чи віртуально. Шанс змінити рутину буде корисним для людей. Вони працюватимуть разом різними способами та дізнаватимуться більше один про одного та про себе.
Статті по темі
- КОРПОРАТИВНІ ЗАХОДИ: визначення, приклади та ідеї
- СТРАТЕГІЇ ВНУТРІШНЬОГО МАРКЕТИНГУ: Як створити ефективний маркетинговий бренд
- Навички розв’язування проблем: приклади того, як їх продемонструвати
посилання
