ЛИСТ ЗАЦІКАВЛЕНОСТІ ПРОТИ СУПУТАЛЬНОГО ЛИСТА: ключові відмінності

Ви хочете подати заявку на цю вакансію, але не знаєте, який лист надіслати разом із своїм резюме, щоб підвищити свої шанси на роботу. Я сподіваюся, що це порівняння допоможе вам вибрати найкращий лист для надсилання у пошуках ідеальної роботи. Давайте подивимося лист зацікавленості для роботи проти супровідного листа.

Огляд листа зацікавленості проти супровідного листа

Лист зацікавленості — це тип офіційного листа, який демонструє зацікавленість дізнатися більше про вакансії в певній компанії та/або працювати в ній. Лист про інтерес, також відомий як лист-запит, лист про пошук, декларація інтересу, лист про наміри тощо, служить закликом до дії. Це засіб бути проактивним і висловити свою зацікавленість у роботі на менеджера з підбору персоналу або можливого роботодавця.

З іншого боку, супровідний лист або лист із заявою — це повідомлення роботодавцю з трьох-чотирьох абзаців про те, як ви бажаєте подати заявку на роботу у фірмі, компанії чи групі та чому ви маєте право на цю роботу.

Супровідний лист або лист зацікавленості може стати вашим першим контактом з рекрутером. Проте кожна з цих літер виконує певну окрему функцію. Знання відмінностей між супровідним листом і листом зацікавленості допоможе вам ефективніше сформулювати свої наміри.

Лист зацікавленості проти супровідного листа

Лист про інтерес до роботи

Лист про зацікавленість виражає ваш намір працювати в організації, яка ще не оприлюднила пропозицію про роботу. Це інструмент для пошуку роботи, але не для будь-якої конкретної пропозиції роботи. Цей лист висловлює вашу зацікавленість працювати в компанії та інформує менеджера з підбору персоналу про ваше бажання. У ньому описується ваш досвід, чому ви станете чудовим кандидатом для цього бізнесу та де ви бачите свою роботу. Лист зацікавленості часто містить довідковий матеріал, у якому викладено ваше рішення зв’язатися.

Під час пошуку роботи ви часто можете виявити, що на веб-сайті певної компанії немає жодної вакансії. Однак вони часто додають зауваження на своїх сторінках працевлаштування, запрошуючи вас надіслати своє резюме або резюме для потенційної оцінки. Саме в цьому випадку варто скористатися листом зацікавленості. Будь-хто з будь-яким ступенем досвіду має право надіслати лист про зацікавленість. У разі відкриття вакансії, надсилання сильного листа про зацікавленість до відкриття може змусити рекрутерів звернути увагу на вас першим, ніж на інших кандидатів.

Супровідний лист

Для порівняння, супровідний лист, який додається до вашого резюме, дає стисле пояснення того, чому вас зацікавила відповідна реклама працевлаштування. Лист зацікавленості та супровідний лист містять однакові компоненти. Але в супровідному листі міститься конкретна посилання на позицію, яку компанія оприлюднила. Його часто додають до заявки на роботу разом із вашим резюме. У супровідному листі обов’язково підкресліть свою кваліфікацію для цієї роботи, вказавши свій попередній досвід, досягнення та таланти.

На відміну від резюме, супровідний лист дає вам можливість отримати додаткову інформацію про ваш професійний досвід і обговорити, чому ви були б ідеальним кандидатом на посаду та бізнес. Сильний супровідний лист повинен зацікавити менеджера з найму та переконати його переглянути ваше резюме.

Лист зацікавленості проти порад щодо супровідного листа

Коли ви вказуєте інтерес до бізнесу чи оголошення про роботу, дуже важливо вибрати відповідний формат для ваших цілей. Оскільки лист зацікавленості та супровідний лист відіграють різні ролі в пошуках роботи, розуміння ситуації перед тим, як подати його, є дуже важливим для будь-яких можливостей, які ви шукаєте в компанії чи фірмі.

Встановлюючи це, ось кілька конкретних порад щодо складання листа, що цікавить:

#1. Інтерес та ініціатива:

Скажімо, ви натрапили на публікацію чи оголошення про нещодавно відкриту або розширену компанію, де ви хотіли б працювати (інтерес), а потім підготували супровідний лист до компанії (ініціатива). Для майбутніх роботодавців бажаними рисами є ініціативність і професійний інтерес. Ваша креативність і готовність до взаємодії свідчать про те, що ви цінуєте кар’єрний прогрес, рішучі та добре працюєте наодинці.

#2. Персональний брендинг:

У вас є шанс розповісти про своє професійне життя. Лист зацікавленості дає вам можливість безпосередньо підкреслити свої навички та досвід замість того, щоб очікувати, що менеджер з найму чи хедхантер створить ваш профіль.

#3. Спершу знайдіть можливості:

Можливо, ви отримуєте інсайдерську інформацію про відкриту вакансію в компанії, коли ви зв’яжетеся, рекрутер може повідомити вам, що заявки на цю вакансію будуть прийняті в певний час у майбутньому. Маючи більше часу на підготовку, ви можете зробити свою заявку попереду конкурентів за допомогою листа зацікавленості.

#4. Встановлення нових зв’язків і вивчення відповідної інформації:

Ви можете використати лист про зацікавленість, щоб попросити та домовитися про зустріч із працівником компанії, який є експертом у галузі, яка вас цікавить. У своєму листі зацікавленості зазначте, що вам було б цікаво дізнатися більше про сферу чи роботу потенційного клієнта, який ви розглядаєте, поговоривши з експертом і отримавши його розуміння.

Резюме завжди супроводжується супровідним листом, який пишеться у відповідь на конкретну вакансію. Ось кілька порад щодо написання супровідного листа:

• Ви відповідаєте на відкрите оголошення про вакансію в іншій компанії або у вашій поточній компанії або подаєте заявку на посаду в компанії з сильною місією.
• Під час надсилання резюме. Додавши супровідний лист, роботодавець може отримати додаткову інформацію, а не ваше резюме.
• В оголошенні про вакансію вас конкретно просять написати його. Оскільки в заявці вказано «необов’язково», у вас є можливість це зробити.
• У вас уже є інформація, яку ви можете швидко використати або адаптувати для певного супровідного листа. Це найкраще працює, якщо у вас є чернетка супровідного листа, спрямованого на можливість кар’єрного росту, щоб заощадити час на подачу заявки.

Ключові відмінності між листом зацікавленості та (від) супровідним листом

Їх небагато, але є значні відмінності між супровідним листом і листом зацікавленості, головна відмінність між ними полягає в меті, яку вони виконують.

По суті, лист про зацікавленість (також відомий як лист-запит) вказує на намір працювати в певній організації, навіть якщо не було відповідного оголошення про роботу, яке могло б підійти для вашої кар’єри. Супровідний лист, з іншого боку, стосується конкретної вакансії, яка відкрита.

З метою порівняння, ось деякі відмінності між ними;

• Лист зацікавленості зосереджується на вакансіях, які не рекламуються, а скоріше демонструє вашу зацікавленість працювати з компанією чи фірмою. На відміну від супровідного листа, це проактивна техніка, щоб попросити відкрити роботу в компанії. У супровідних листах ви підкреслюєте, чому ви були б ідеальним кандидатом на роботу, на яку претендуєте.

• Лист про зацікавленість демонструє загальний ентузіазм працювати з компанією, на відміну від супровідного листа, який демонструє пристрасть до вакантної посади в компанії.

• У листі зацікавленості висвітлюється ваша кваліфікація, досвід і те, як ви можете допомогти організації. Супровідний лист, з іншого боку, підкреслює, наскільки ваші навички та досвід відповідають вимогам роботи.

• У зв’язку з тим, що в листі зацікавленості немає контексту найму, вони зазвичай короткі та чіткі, що містять максимум 3 абзаци, тоді як супровідні листи набагато довші й можуть містити до 5 абзаців.

• Супровідний лист часто супроводжується резюме та/або додатковими документами для заявки на відміну від листа про наміри, який зазвичай не містить вашого резюме.

Як написати лист-зацікавлення

Ви можете скористатися цими порадами, щоб допомогти вам написати інтригуючий лист.

#1. Дослідження компанії

Вам слід ретельно дослідити будь-яку компанію, якій ви плануєте надіслати лист про інтерес. У вас буде більше деталей для використання, коли ви створите свій лист з усіма даними, які ви зможете отримати. Висловіть причину, чому ви прагнете зрозуміти більше, одночасно демонструючи, що ви провели належну обачність щодо бізнесу та сектора.

Ось кілька способів дізнатися більше про бізнес, який вас цікавить:

• Перегляньте кілька нещодавніх прес-релізів.
• Перегляньте будь-які відповідні новини про бізнес, які ви можете знайти.
• Дізнайтеся про ідеали та цілі компанії, провівши деякий час на її веб-сайті.
• Пошук присутніх співробітників на бізнес-платформи, такі як LinkedIn.

#2. Пошук відповідного контакту

Щоб отримати інформацію про те, кому адресувати свій лист, трохи покопайте інформацію про компанію та відвідайте її LinkedIn або офіційний веб-сайт. Знайти менеджера з найму може бути складно через те, що на даний момент фактично немає відкритої вакансії. Однак пошук імені є додатковою перевагою, оскільки персоналізовані листи отримують кращі відгуки від роботодавців.

#3. Використовуйте гачок

Вам потрібно знайти техніку, щоб привернути увагу читача, як тільки він почне читати ваш лист, тому що це форма холодного контакту, і ви не знаєте одержувача особисто. Це ваша відповідальність — переконати менеджера з найму, що ви варті їхнього часу. Демонстрація вашого досвіду щодо компанії та переваг, які ви можете додати, є фантастичним способом зробити це. Можливо, бізнес останнім часом виріс, отримав визнання або представив новий продукт. Такий гачок залучить когось і продемонструє ваші дослідницькі навички.

#4. Покажіть свою цінність

У листі зацікавленості пояснюється, чому а менеджер з підбору персоналу потрібно інвестувати в роботу з вами, а не лише в те, чому ви хочете працювати в організації.

Якщо ви хочете отримати певну кар’єру, відповідайте свої навички та цінності їхнім вимогам. Крім того, ви можете розглянути широкі таланти, якими вони, ймовірно, хотіли б, щоб кожен член певної команди володів, якщо ви подаєте заявку ширше.

Додайте трохи цукру в угоду, надавши статистику з вашої історії зайнятості, яка демонструє вашу цінність для інших компаній.

#5. Будьте ясними, короткими та точними

Майте на увазі, що лист зацікавленості — це непередбачене листування для менеджера з найму. Менеджер з найму повинен чітко зрозуміти мету листа. Будьте короткими та по суті. Мета полягає в тому, щоб справити враження на менеджера з найму та зв’язатися з ним, щоб отримати співбесіду або почати зв’язок для майбутніх можливостей. Роботодавці цінують ці якості, оскільки вони демонструють ефективність, ефективне спілкування та увагу до дорогоцінної енергії та часу одержувача.

Дивіться також СТРАТЕГІЇ НАБОРУ: докладний посібник із найму найкращих талантів

Як написати супровідний лист

Зберіть усі важливі дані, які вам можуть знадобитися, перш ніж створювати супровідний лист. Зверніть увагу на наступні поради, перш ніж складати супровідний лист;

#1. Зробіть своє дослідження

Подібно до написання листа зацікавленості, вам потрібно буде дізнатися більше про бізнес і посаду, яку ви шукаєте, перш ніж почати писати. Вам потрібно вивчити опис посади, веб-сайт компанії, облікові записи керівників у Твіттері та профілі співробітників у LinkedIn. Ви не повинні надсилати загальний супровідний лист, тому це дослідження допоможе вам зробити його унікальним і ви зможете вибрати відповідний тон з його допомогою.

Крім того, дослідження також може допомогти вам зрозуміти та оцінити культуру та бренд компанії та визначити, чи згодні ви з її цілями та баченням.

#2. Зосередьте свій супровідний лист на майбутньому

Метою вашого резюме є згадка про вашу професійну історію та те, де ви були, тоді як мета вашого супровідного листа має полягати в тому, щоб дивитися вперед і описувати, чого ви хотіли б досягти.

#3. Щільно відкрити

Представте себе потужним реченням. Почніть з виразної лінії. Опишіть, що вас захоплює в цій посаді та який внесок ви зробите. Не намагайтеся бути смішним, тому що гумор може ввести в оману. Натомість будьте рішучі та тверді в тому, що ви говорите.

Включіть його в першу чи дві фрази, якщо ви маєте безпосередній зв’язок із компанією чи її співробітником. І завжди звертайтеся конкретно до одержувача вашого листа.

#4. Обов’язково підкреслюйте власну цінність

Менеджери, які приймають на роботу, шукають кандидатів із навичками вирішення проблем. Подумайте про свої знання та навички та про те, як ви збираєтеся представити їх потенційному роботодавцю. Покажіть, що ви обізнані з роботою підприємства та деякими його труднощами, спираючись на минулі дослідження.

Про які кваліфікації, здібності чи досягнення ви віддаєте перевагу, щоб організація знала? Зараз є два таланти, необхідні практично для кожної роботи: гнучкість і швидкість навчання. Наведіть будь-які стислі приклади, які демонструють ці здібності.

#5. Проявіть ентузіазм

Менеджери з найму виберуть кандидата, який чітко дасть зрозуміти, що ця робота є роботою їхньої мрії. «Хвилювання передає особистість», тому не забудьте пояснити свою мотивацію для подання заявки, оскільки ваше хвилювання та ентузіазм будуть очевидними у супровідному листі.

#6. Будьте лаконічними

Краще коротше. Менеджер з найму повинен мати можливість швидко прочитати ваш супровідний лист, тому він повинен бути лаконічним. Не дивлячись на те, що є багато ділянок, які потрібно охопити, все одно це потрібно зробити швидко.

Приклади листів зацікавленості та супровідних листів

Щоб допомогти вам зрозуміти відмінності та схожість між листом зацікавленості та супровідним листом, наведені нижче зразки дадуть вам загальне уявлення про те, як супровідний лист виглядає порівняно з листом зацікавленості, щоб ви могли отримати деякі уявлення про те, як вони структурують і використовують їх як посібник для написання власних.

#1. Зразок листа про зацікавленість

Ø Зразок 1:

Дорогий [Ім'я одержувача],

Я звертаюся, щоб повідомити, наскільки мене цікавлять будь-які вакансії в [Назва компанії]. Нещодавно я натрапив на сайт вашої компанії і був вражений вашим творчим підходом [вставте певний бізнес або галузь].

У мене є [число] років професійної експертизи в [відносне поле] і створили міцну основу [вказати відповідні здібності або знання]. Я особливо ставлюся до [Назва компанії]відданість [вказана цінність або мета компанії, яку можна ідентифікувати], що точно відповідає моїм особистим цінностям.

Я ефективно [згадайте важливе досягнення або проект] поки я працював у [Попередня компанія/організація]. Я переконаний, що те, що я навчився, зробить мене чудовим доповненням до вашої команди, тому що цей досвід дав мені сили [сказав відповідні навички чи знання].

Я був би радий можливості детальніше розповісти про те, як мій досвід і повноваження співпадають [Назва компанії]вимоги. Якщо ми зможемо домовитися про час для розмови, я буду радий надати вам більше інформації.

Я вдячний, що ви поглянули на мій лист-запит. Я в захваті від можливості підтримки [Назва компанії]постійне зростання.

З повагою,

(Твоє ім'я)

Ø Зразок 2:

Шановна Конні,

Я стежу за Vaxx America з моменту його створення як досвідчений координатор некомерційних заходів і житель регіону з вражаюче низьким рівнем вакцинації. (Насправді я був вашим 200-м підписником у Твіттері!) Трагічна історія про смерть батька вашого засновника від COVID-19, коли вакцинація була широко доступною, зворушила вас. Те ж саме, на жаль, трапилося з низкою моїх знайомих дитинства та родини. Країна терміново потребує того, що ви всі робите, щоб протидіяти дезінформації та зробити вакцинацію простою, і я, звичайно, хотів би взяти участь у цьому.

Мене звати Аллан Пенг, я організатор гнучких заходів для некомерційної організації, яка займається охороною здоров’я, і я хотів би перейти до управління програмою. Я успішно підготував і продав понад сотню заходів, пов’язаних із здоров’ям, у тому числі з оглядами на місці та імунізацією проти ВПЛ.

Я знаю планування, організацію та презентацію заходів у коледжі, чому Vaxx America надає пріоритет. Я можу допомогти вам із матеріально-технічним забезпеченням доставки медичних працівників до кампусу коледжу, тому що я маю зв’язки у відділах охорони здоров’я студентів, легкої атлетики та інших відділах понад 100 закладів, коли я працював раніше.

Я буду вдячний за можливість дізнатися більше про ваш бізнес, ваші короткострокові та довгострокові цілі та проблеми, з якими ви стикаєтеся. Я також можу детальніше розповісти, як я можу допомогти вам налагодити контакти в кампусах коледжів.

Щиро дякую за ваш час. Якщо я можу ще чимось допомогти, просто дайте мені знати.

З повагою,

Аллан Пен.

#2. Зразок супровідного листа

Ø Зразок 1:

Дорогий [Ім'я одержувача],

Я пишу, щоб подати заявку на [Посада] відкриття, яке було опубліковано на [вставте веб-сайт, де було знайдено оголошення про роботу]. Я хочу працювати [Назва компанії] і використовувати свої таланти та досвід у [включити будь-які відповідні облікові дані або здібності] принести цінність успіху команди.

Я заклав міцну основу [вставте відповідні навички чи досвід] на моїй поточній роботі [Поточна назва] at [Поточна компанія]. Я вірю в свою компетентність [вкажіть конкретні обов’язки чи відповідальність, пов’язані з посадою, яку ви шукаєте]. Крім того, моя експертиза з [вставте будь-яке відповідне програмне забезпечення, інструменти чи кваліфікацію] допоміг мені досягти успіху в цій ролі.

Команда [згадайте особливості фірми чи її культури] і ваша відданість [зазначена основна цінність або мета організації] це те, що, на мою думку, робить [Назва компанії] виділятися. Оскільки мій досвід і відданість роботі відповідають [вставте конкретні цінності або цілі]Мене приваблюють компанії, які надають пріоритет таким речам.

Для вашого ознайомлення я включив своє резюме, яке містить додаткову інформацію про мої повноваження та досягнення. Я був би радий поговорити про те, як мій досвід і кваліфікація можуть допомогти [Назва компанії] досягнення своїх цілей. Щоб домовитися про співбесіду, не соромтеся зв’язатися зі мною, коли це зручно.

Я ціную, що ви поглянули на мою заявку. Я ціную вашу увагу та час.

З повагою,

(Твоє ім'я)

Ø Зразок 2:

Шановний менеджер з найму,

Я пишу, щоб передати своє бажання працювати на посаді адміністративного помічника в [назва вашої компанії].

Ця перспектива приваблює мене з кількох причин. У минулому я досяг успіху на адміністративних посадах, останнім часом на моїй нинішній посаді адміністративного координатора. Один із моїх улюблених моментів під час мого перебування на посаді стався, коли я активно приєднався до планування конференції для наших топ-менеджерів минулого року. Я координував поїздки та проживання для групи з 15 керівників з різних відділів фірми, планував харчування та прогулянки, працював з нашою командою внутрішніх справ і подбав про те, щоб дводенний саміт пройшов без проблем. Тепер я відповідаю за керування внутрішньою командою, щоб подвоїти участь у конференції цього року завдяки схвальним відгукам, які я отримав.

Мене приваблює ця посада, тому що [назва організації] відкриває перспективи прогресу. Я провів деякі дослідження вашої корпоративної культури, щоб виявити кілька можливостей для таких самостійних людей, як я. У мене велика увага до деталей і висока організованість, і я із задоволенням використовую ці якості в нових і складних ситуаціях.

Я схвильований і з нетерпінням чекаю поділитися з вами більш детальною інформацією про своє минуле та цілі. Спасибі за вашу увагу.

З повагою,

[Твоє ім'я].

Чи варто надсилати лист про зацікавленість роботою?

Так. Лист про зацікавленість показує, що у вас є інтерес і ініціатива, і ви також можете використовувати його, щоб дізнатися, чи є в компанії вакансії, які вам підійдуть.

Як закінчити лист зацікавленості?

Ви закінчуєте лист зацікавленості професійним заключним привітанням, наприклад «З повагою», «З повагою» або «Дякуємо за увагу».

Яка різниця між супровідним листом і листом зацікавленості?

Супровідний лист супроводжує резюме у відповідь на оголошення про вакансію, тоді як лист про інтерес надсилається у відповідь на зацікавленість роботодавця у вас на посаді, яка не була опублікована.

Підсумувати це

Підводячи підсумок, головна відмінність між листом зацікавленості та (від) супровідним листом полягає в тому, для чого вони призначені. Перший призначений для вакансій, які не є активним наймом, тоді як другий призначений для оголошень, які нещодавно були опубліковані. Однак не можна применшувати значення обох, оскільки вони мають конкретні ситуації, коли вони потрібні під час спілкування з роботодавцями.

Лист інтересу до роботи проти супровідного листа

Супровідний лист – це те саме, що лист зацікавленості?

Ні. Супровідний лист відрізняється від листа зацікавленості.

Як ви представляєте себе в листі зацікавленості?

Коротко представтеся та скажіть менеджеру з найму, чому ви пишете.

Чому лист зацікавленості важливий?

Лист зацікавленості важливий, оскільки він дає менеджеру з найму знати, що ви зацікавлені в пошуку посади в компанії.

Якої довжини має бути лист зацікавленості?

Лист зацікавленості має містити лише кілька коротких абзаців і не більше 200 слів.

Статті по темі

1. ЩО ТАКЕ СУПУТАЛЬНИЙ ЛИСТ: як його написати та посібник
2. ЛИСТ-ПРОПОЗИЦІЯ: значення, робота та шаблон
3. ЛИСТ ПРОПОЗИЦІЇ РОБОТИ: як його написати, шаблон і чого не можна робити
4. ЯК НАПИСАТИ ДІЛОВИЙ ЛИСТ: приклади, посібник із написання пропозицій, скарг та вступ
5. Електронний лист із супровідним листом: зразок, формати та спосіб написання