Секрет того, як стати штатним інженером-програмістом, полягає в тому, щоб підтримувати послужний список досконалості, коли ви піднімаєтесь інженерною кар’єрою. Як і в ролі будь-якого лідера, штатний інженер відповідає за керівництво інженерними групами та нагляд за проектами, від планування до виконання.
Обов’язки штатних інженерів програмного забезпечення відрізняються від організації до організації, але є чотири основні категорії, до яких можна віднести обов’язки штатного інженера. Вілл Ларсон, головний технічний директор компанії Calm, що займається розробкою програмного забезпечення, назвав ці ролі технічним лідером, архітектором, розв’язувачем і правою рукою. Нижче наведено короткий опис цих ролей, які часто збігаються.
- Технічний керівник. Технічний керівник направляє свою команду інженерів через планування та виконання проекту, який зазвичай зосереджений навколо певної ніші.
- Архітектор. Архітектор має детальне розуміння технічних обмежень і потреб користувачів, як правило, у вузько визначеній сфері знань. Вони використовують свої спеціалізовані знання, щоб надавати керівництво та підтримку решті команди.
- Розв'язувач. Розв’язувач – це той, хто бере на себе ініціативу у вирішенні складних проблем, які виникають несподівано, щоб знайти шлях вперед.
- Права рука. Права рука діє як розширення команди керівництва організації, діючи в рамках її виконавчих процедур.
Дізнавшись більше про те, чим займається штатний інженер-програміст, і про те, як ви можете підготуватися до цієї кар’єри, ви зможете визначити, чи ця посада вам цікава.
Хто такий штатний інженер-програміст?
Штатний інженер-програміст працює в технічній групі організації, як правило, під керівництвом члена команди вищого керівництва, щоб ремонтувати, розробляти та підтримувати програмне забезпечення компанії для забезпечення ефективної взаємодії з користувачем. Як штатний інженер-програміст, ваші обов’язки включають пошук і впровадження рішень проблем, створення нового програмного забезпечення або програм шляхом написання коду, використання візуальних середовищ розробки для налагодження та забезпечення безперебійної роботи технічної архітектури.
Важливим аспектом вашої роботи є не лише внесення своїх навичок, але й наставництво інших розробників програмного забезпечення, щоб покращити їхні навички та продуктивність.
Штатні інженери-програмісти працюють із міжфункціональними командами для розробки, планування та впровадження складних проектів, пов’язаних із програмним забезпеченням. Як керівники вищої ланки, вони можуть застосувати свій багаторічний досвід для прийняття виконавчих рішень і надання вказівок іншим інженерам. Вони слідкують за тенденціями програмного забезпечення, щоб розробляти рішення, які запобігають ризикам безпеки та допомагають людям в організації працювати ефективніше.
Вони також можуть використовувати ці знання для виявлення інноваційних можливостей для вдосконалення та підготовки конкурентоспроможних технічних стратегій.
Обов'язки штатного інженера-програміста
Ось деякі основні завдання, які часто виконують інженери програмного забезпечення:
- планування, аналіз, проектування, впровадження, тестування та супровід програмного забезпечення
- створення складної архітектурної основи для компонентів і функцій нових програм
- перевірка коду, написаного молодшими інженерами, щоб переконатися, що їхня робота відповідає стандартам якості
- надання регулярного конструктивного зворотного зв’язку та проведення перевірок ефективності
- критично мислити, щоб подолати виклики, які виникають під час розробки та реалізації проекту
- оптимізація продуктів і регулярне вдосконалення масштабованості
- сприяння ефективній комунікації в середовищі спільної роботи
- співпрацювати з інженерами із забезпечення якості та тестувальниками програмного забезпечення для забезпечення функціональності нового продукту
- керівництво та наставництво членів групи розробників програмного забезпечення
- внесок у процес найму шляхом визначення потреб команди та проведення співбесіди з кандидатами
- спілкування з вищим керівництвом і керівниками для визначення унікальних потреб організації в програмному забезпеченні
- вирішення складних технічних проблем у міру їх виникнення та розробка стратегій запобігання подальшим помилкам
- переконатися, що команда дотримується найкращих практик і суворих стандартів кодування
- бути в курсі нових інструментів і нових технологій і рекомендувати відповідні програми
- представлення звітів про прогрес вищому керівництву
Обов'язки
Спосіб уявлення про проблеми
Кожна інженерна організація має величезну кількість технічних проблем. Штатний інженер-програміст відповідає за виявлення проблем, які становлять ризик для бізнесу.
- Досвід розробників у певному домені жахливий, що вбиває швидкість розробників і шкодить розвитку продукту.
- Обов’язки мікросервісу є туманними, що призводить до зупинки команд і шкодить розробці продукту.
- Критично важливий для бізнесу кодовий шлях не може впоратися з стрибком у 10 разів і потребує перебудови архітектури.
Великий список проблем сам по собі не корисний. Окрім виявлення проблем, штатний інженер-програміст також несе відповідальність за визначення пріоритетів Ними.
Поширеним ризиком для штатних інженерів-програмістів є передача пріоритетів менеджерам. Хоча інженерний менеджер може допомогти з операційною логістикою, він може бути недостатньо поінформованим про технічні наслідки наявних проблем.
Трансформуйте конкуруючі думки в рішення
Розробники програмного забезпечення неминуче прив’язуються до своєї роботи. Вкладення часто призводять до суперечливих технічних думок і, у гіршому випадку, блокують прогрес компанії.
Висока напруженість навколо обов’язків конкретного мікросервісу. Немає ясності щодо майбутнього сервісу. Одна команда хоче розширити сферу діяльності; інша команда хоче звузити його. Обидві групи мають вагомі аргументи та занепокоєння, але розвиток зупинився. Штатні інженери несуть відповідальність за вихід із технічних глухих кутів. Вони роблять це, розмовляючи із зацікавленими сторонами, зважуючи компроміси та надаючи рішучі, впевнені рекомендації.
Рекомендації є лише рекомендаціями. Штатні інженери програмного забезпечення повинні долати суперечки та приймати рішення. Прийняття рішень є важким процесом, і певні інженери будуть засмучені; це те, що не можна просто делегувати керівництву. Як штатний інженер, перетворення тривалої технічної дискусії на записане рішення є величезною перемогою для компанії.
Поступайтеся зі смиренням
Як штатний інженер-програміст, ви можете дотримуватись своєї думки. Дискусії навколо важливого архітектурного рішення нікуди не ведуться, і тепер головний інженер має провести тай-брейк. Незважаючи на те, що суперечки можуть бути здоровими, ці ситуації дорого коштують і їх слід звести до мінімуму.
Штатні інженери програмного забезпечення повинні практикувати програмування без егоїзму та знати, коли піти на компроміс. Є різниця між відстоюванням того, у що ти віриш, і впертістю.
Створіть більше штатних інженерів програмного забезпечення
Як і з будь-якою іншою роллю, кінцевою метою є повторити себе. Для штатних інженерів програмного забезпечення це означає створення більшої кількості штатних інженерів. Зручним побічним продуктом створення пріоритетного списку технічних проблем є те, що ви автоматично створюєте набір проектів із високим ступенем впливу для старших інженерів, що розвиваються.
Це чудовий спосіб підвищити рівень своїх колег, надавши собі додаткову пропускну здатність.
Виберіть правильну проблему для вирішення
Штатні інженери-програмісти повинні обдумано вибирати, які проблеми вони хочуть вирішувати особисто. Вони можуть вирішити проблеми, які більшість інженерів не можуть. За визначенням, цих проблем менше, і їх потрібно належним чином визначити з моря технічних питань.
Є два поширені ризики, якщо проблеми, що впливають на бізнес, не розподілені належним чином. По-перше, якщо штатний інженер-програміст вирішує працювати над «зручною» проблемою, тоді старший інженер втрачає можливість зростання, а час штатного інженера-програміста використовується недостатньо. Це контрпродуктивно, оскільки інженерна організація не росте.
По-друге, якщо складну проблему делегувати інженеру, який ще не готовий до неї, неадекватне рішення, реалізоване для критичної бізнес-проблеми, може поставити компанію в гіршу форму, ніж вона починалася.
Навички штатного інженера-програміста
Ось деякі навички, які ви можете розвинути протягом своєї кар’єри, щоб досягти успіху як штатний інженер програмного забезпечення:
- Методології розробки та проектування програмного забезпечення. Знайомство з операціями розробки програмного забезпечення (DevOps) дозволяє планувати та організовувати ваші проекти більш ефективно. Методології розробки та проектування забезпечують структурований підхід до процесу, який може призвести до підвищення успіху.
- Управління проектом. Як старший керівник, ви можете розвинути відмінні навички управління проектами, щоб делегувати завдання та направляти команду до спільних цілей. Навички управління проектами включають відстеження прогресу, розподіл ресурсів і управління часом.
- Знання мов програмування. Володіння кількома мовами програмування дає змогу писати ефективний код і усувати будь-які помилки, що виникають. Навчання програмуванню різними мовами дозволяє вам працювати над різноманітними проектами та чіткіше спілкуватися з розробниками та інженерами.
- Стратегічне планування. Ви можете використовувати здібності стратегічного планування, щоб зрозуміти масштабні цілі компанії та узгодити проекти розробки програмного забезпечення з потребами організації. Навички стратегічного планування також дозволяють передбачати майбутні потреби та визначати інноваційні рішення для підтримки росту та розвитку компанії.
- Аналіз даних. Аналіз показників продуктивності може допомогти вам прийняти логічні та керовані даними рішення під час процесу розробки програмного забезпечення. Це також важливо, коли повідомляються деталі проекту іншим керівникам і керівникам.
- Хмарні обчислення. Знайомство з послугами хмарних обчислень може зробити проекти розробки програмного забезпечення ефективнішими. Ви можете використовувати сучасні платформи хмарних обчислень для розробки масштабованих програмних рішень.
Як розпочати кар’єру штатного інженера-програміста
Може знадобитися кілька років, щоб отримати навички та досвід, необхідні для досягнення успіху штатним інженером-програмістом. Ось кілька кроків, яких ви можете виконати, готуючись до цієї кар’єри:
Дізнайтеся про кодування та програмування
Є кілька можливостей вивчити основні принципи кодування та навички на початку вашої кар’єри. Ви можете зробити це самостійно, пройшовши навчальні табори чи короткі онлайн-курси або займаючись особистими проектами, у яких ви зможете практикуватися та розвивати свої навички. Деякі середні школи пропонують вступні курси програмування, тому їх може бути корисно вибрати як факультативи, якщо вони доступні.
Ви також можете розглянути місцеву спільноту або онлайн-класи, які ви можете проходити у своєму власному темпі.
Здобути післясередню кваліфікацію
Хоча посади розробника програмного забезпечення не завжди вимагають від кандидатів формальної освіти, отримання ступеня бакалавра або диплома коледжу у відповідній галузі може допомогти вам стати більш конкурентоспроможним кандидатом під час пошуку роботи. Навчальні табори з розробки програмного забезпечення надають можливості для розвитку практичних навичок, а диплом або ступінь готує вас до цінних теоретичних знань. Кваліфікація після середньої освіти може бути важливою при поданні заявки на старші посади розробника програмного забезпечення, але може бути необов’язковою для посад початкового рівня.
Інвестиції у вашу освіту є цінними, якщо ви плануєте отримати посаду штатного інженера-програміста. Програми, пов’язані з інженерією програмного забезпечення, розробкою програмного забезпечення або інформатикою, можуть надати базові навички та практичний досвід. Оскільки розробка програмного забезпечення та програмування є віртуальними, часто можна пройти ці кваліфікації повністю онлайн.
Шукайте сертифікати
Ви можете пройти сертифікацію, яка підтверджує ваші здібності до розробки програмного забезпечення. Це може допомогти вам справити враження на роботодавців і знайти посади програміста початкового рівня або розробки програмного забезпечення. Наприклад, ви можете знайти сертифікати, пов’язані з певними мовами програмування, веб-розробкою, хмарними обчисленнями, інтерфейсами прикладного програмування (API) або тестуванням програмного забезпечення. Корисно розглядати сертифікати, які демонструють ваші теоретичні та практичні знання процесів розробки програмного забезпечення.
Отримати досвід
Ролі розробників програмного забезпечення початкового рівня — це чудова можливість навчатися у більш досвідчених розробників і набути практичного досвіду. Наприклад, ви можете подати заявку на посаду молодшого розробника програмного забезпечення або молодшого інженера-програміста. Ці ролі зазвичай передбачають написання базового коду, усунення помилок і допомогу старшим інженерам або менеджерам з розробки з проектуванням фреймворку.
Подумайте про волонтерство, щоб отримати більше обов’язків і лідерських можливостей на кожному етапі вашої кар’єри. Це дозволяє вам продемонструвати та розвинути навички, якими ви можете скористатися, щоб стати старшим або штатним інженером-програмістом, наприклад командна робота, спілкування та вирішення проблем. Ці ролі часто передбачають більше обов’язків лідерства, нагляду та стратегічного планування.
Розглянемо вищу освіту
Оскільки штатний інженер-програміст є вищим керівником у компанії, деякі організації можуть віддавати перевагу кандидатам із формальною освітою або вченим ступенем. Наприклад, ви можете отримати ступінь магістра наук із розробки програмного забезпечення, щоб підготуватися до відповідальних обов’язків. Це не завжди є обов’язковою умовою, тому розвитку ваших навичок і отримання досвіду лідерства може бути достатньо, щоб мати право на кар’єрне зростання.
Подайте заявку на можливість просування по службі
Залежно від ваших кар’єрних цілей і розміру організації, у якій ви працюєте, пошук внутрішнього підвищення може допомогти вам швидше просунутися до посади штатного інженера-програміста. Створення чудової репутації шляхом демонстрації своїх навичок і здібностей може зробити ваше кар’єрне зростання більш природним. Деяким невеликим організаціям може не потрібен штатний інженер-програміст, тому пошук ролей у великих компаніях може запропонувати більше можливостей отримати цю посаду.
Процес наймання на керівну посаду може бути конкурентоспроможним, тому висвітлення вищої освіти чи сертифікатів і надання рекомендаційних листів може бути дуже корисним.
Рекомендовані статті
- ЩО ВАС МОТИВУЄ: як відповісти на це складне запитання на співбесіді
- НАВИЧКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: чому вони важливі?
- МЕНЕДЖЕР ФЛОТ: Посадова інструкція, обов'язки та зарплата
- Найбільш високооплачувана робота в Міртл-Біч
- Найкращі веб-сайти з працевлаштуванням: найкращі місця для пошуку роботи у 2024 році
- МЕНЕДЖЕР З КЛІЄНТІВ: обов’язки, зарплата та вимоги
посилання
