Herkes ara sıra kötü günler yaşar. Uyandığınızda mideniz bulanıyor veya nezle oluyorsunuz, kronik bir hastalıktan kaynaklanan belirtileriniz harekete geçiyor veya sadece akıl sağlığınız için bir gün dinlenmeye ihtiyacınız var. Siz ve işvereniniz iş gününü yönlendirebilir ve hasta bildirme protokolünün farkında olarak kendinizin iyileşmesine izin verebilirsiniz. İşe hasta olarak çağırma bahaneleri, tükenmişlik nedeniyle hasta olarak çağırma ve son dakikada ve profesyonel olarak işe hasta çağırma hakkında daha fazla bilgi almak için okumaya devam edin.
Çalışmak İçin Hasta Olarak Nasıl Aranır?
Hasta olmanız veya olmanız sizin suçunuz değil, ancak mesleğinizin doğasına bağlı olarak, devamsızlığınızın yine de birlikte çalıştığınız birini olumsuz etkilemesi her zaman mümkündür.
Amirinize ve iş arkadaşlarınıza karşı nazik olmak için, resmi olarak hastalık izni bildiriminde bulunmadan önce yapmanız gereken birkaç şey vardır:
1 numara. En iyi iletişim kanalını seçin.
Şirketinizde hastalık izinleri almaya ilişkin kurallar veya prosedürler hakkında bilgi edinin. Bu, kime ulaşılacağını ve bunun nasıl yapılacağını bilmeyi gerektirir. Emin değilseniz, acil bir durumda mesaj, telefon, e-posta veya sohbet yoluyla patronunuzla nasıl iletişime geçeceğinizi düşünün. Neden hasta bir gün geçirmeniz gerektiğini etkili bir şekilde açıklamak ve bir süpervizörün e-postanızı veya mesajınızı gözden kaçırma olasılığını azaltmak için genellikle bir telefon görüşmesi gerekir.
#2. Hızlı hareket et
Kendinizi yeterince iyi hissettiğiniz anda patronunuza haber verin. Bir süpervizöre daha önceden haber verirseniz, yokluğunuzu doldurmak için daha fazla zamanı olacaktır. Bu çok önemlidir, çünkü önemli bir ekip üyesinin olmadığı bir gün bile tüm grubu programın gerisinde bırakabilir. İşvereninize bir uyarı vermek, firmanın kaybettiği süreyi azaltabilir. Onlara yeterli zamanı vermek için herhangi bir semptom fark ettiğiniz anda amirinizi arayın.
#3. Grubunuzu güncelleyin.
Yokluğunuzun etkisini azaltmak için personelinizi bilgilendirerek, sorumluluk ve güçlü bir iş ahlakı gösterebilirsiniz. Bir sonraki eylem planına karar vermek için yöneticinizle birlikte çalışın; sizden bir yedek bulmanızı veya başka birinin işinizi devralmasını isteyebilirler. İşiniz için herhangi bir olası değişiklik, planlanan toplantılar ve projelerin yanı sıra gerekli kaynaklar (müşteri iletişim bilgileri, belgeler, notlar veya görev yönetimi bağlantıları gibi) hakkında bilgilendirilmelidir.
#4. Dürüst ol
Akıl sağlığınızı korumak için günü evde geçirmeniz gerekiyorsa dürüst olun. Bazen, özellikle önemli bir işi bitirdikten sonra, toparlanmak için biraz ara vermeniz gerekebilir. İlgilenmeniz gereken kişisel görevleriniz veya yükümlülükleriniz olabilir. Dürüstlük, gelecekteki tükenmişliği veya hastalığı önlemeye yardımcı olabilecek çalışma koşulları veya beklentileri hakkında iletişimi teşvik eder. Ayrıca meslektaşlarınız ve amirlerinizle paylaştığınız güveni sürdürmenize de katkıda bulunur.
#5. Takip et
Yeniden çalışmaya başlamanız için şirketinizin doktor raporu gibi herhangi bir evraka ihtiyacı olup olmadığını düşünün. Üç günden fazla bir süre işe gitmediyseniz, birkaç işveren doğrulama talep eder. Tekrar çalışmaya başladığınızda, hangi evraklara ihtiyacınız olduğunu, hastalık izni için herhangi bir şey imzalamanız gerekip gerekmediğini ve hala kullanılmamış hastalık izniniz veya ödenmemiş izniniz olup olmadığını görmek için işvereninize danışın.
#6. İşe geri dönmeye hazırlanın
Hastalığınız bittikten sonra işinize dönebilir, kaybettiğiniz zamanı telafi etmeye çalışabilirsiniz. İşe dönmeden önce bu prosedürü planlamak, hazırlanmanız ve hemen başlayabilmeniz için yararlı olabilir. Dönmeden önce yöneticileriniz ve iş arkadaşlarınızla konuşarak neleri kaçırdığınızı, işgücü açığını nasıl azaltabileceğinizi ve siz hastayken sizin yerinize geçtiği için kime teşekkür edilmesi gerektiğini öğrenin.
Hastalığı İşe Aramak İçin Bahaneler
Hepimizin işi asma dürtüsü hissettiğimiz günleri vardır, ancak son dakika yokluğu nedeniyle hasta olup işe gitmek için bazı inandırıcı mazeretler nelerdir? Tipik mazeretinizden paçayı kurtaramayacağınızı düşünüyorsanız, hasta olduğunuzu bildirmek veya işten erken ayrılmak için tonlarca farklı inandırıcı mazeret vardır. Amirinizin aklını çelecek ve çok ihtiyaç duyduğunuz bir izin gününü garanti altına alacak, hasta olduğunuzu işe çağırmak için makul bahanelerin kullanışlı bir listesini derledik.
1 numara. Sağlığın pek iyi değil.
Hastalık öngörülemez olduğundan, hasta demek iyi bir gerekçedir. Grip, adet sancıları, alerji veya mide virüsü kaptığınızı iddia ediyor olun, belirtilerinize ilişkin açıklamalarınızı belirsiz tutun. Çoğu yönetici belirli sorularla devam etmez; yaparlarsa, bazı korkunç ayrıntılar uydurmaktan çekinmeyin.
- "Bu sabah uyandığımda korkunç bir boğaz ağrım ve öksürüğüm vardı. Bugün gelmeyeceğim çünkü başka kimseyi hasta etmek istemiyorum.
- "Isı değişikliği bugün alerjilerimi korkunç hale getirdi. Bugün izin almalıyım çünkü semptomlarımı kontrol edemiyorum.
- “Bugün kanepeden zar zor kalkabiliyorum çünkü dayanılmaz adet sancılarım var. Ne yazık ki, bu öğleden sonra işe gelemeyeceğim.
2 numara. Hasta bir gence bakmalısın.
Hasta olan çocuklar, özellikle de patronunuz onlarla zaten tanışmışsa, anlayışlıdır. Hasta olan çocuklar çok fazla bakım gerektirir. İşvereniniz ve iş arkadaşlarınız, aynı zamanda oldukça bulaşıcı oldukları için mikroplarını yaymadığınız için minnettar olacaklardır. Kişinin “hastalığı” ciddi ise bir gece önce veya son anda bu gerekçeyi kullanın.
- “Bu sabah ateşle uyanan oğlumla ilgilenmek için bugün izin almam gerekiyor.”
- "Bugün ikizlerimi izlemek için evde olmam gerekiyor çünkü bütün gece kustular."
- "Bugün katılamayacağım. Kızımın okulunda yaygın bir boğaz ağrısı vakası var ve görünüşe göre o da bu hastalığa yakalanmış.
#3. Acil bir tıbbi randevunuz var.
Klişe olsa da, doktor randevuları idareli kullanıldığında etkili olabilir. Patronlar samimiyetinizi sorgulayabilir, ancak tıbbi bilgiler özel olduğu için çok fazla araştırma yapmazlar. Bunu çok sık kullanırsanız, sonunda doktor notları sağlamaya başlamanız gerekebilir. Vardiyanızın olduğu gün hatta bir gün önce bu gerekçeyi kullanın.
- Haftalardır randevu almaya çalıştığım ve yeni bir yer oluştuğu için yarın izin almam gerekiyor.
- “Uyandığımda ateşim yüksekti ve muayene olmak için acil bir randevu almam gerekiyordu. Kısa haber için özür dilerim ama bugün işe gidemeyeceğim.
- Doktorumun ofisi aradı ve randevumu bu öğleden sonraya ertelediler. Maalesef bugün işten erken çıkmam gerekiyor.
#4. Gıda kaynaklı bir hastalığınız var.
Gıda zehirlenmesi akut ve ani olur ve herkes bunun ne kadar korkunç olduğunun farkındadır. Bu özellikle güçlüdür çünkü tespit edilemez ve iyileşmesi sadece bir gün sürer—hafta ortası kaçamağı için ideal! Satmak için, aradığınızda kusmamak için mücadele ediyormuş gibi ses çıkardığınızdan emin olun.
- Gıda zehirlenmesi beni bütün gece uyutmadı, bu yüzden bugün işe gidemeyeceğim.
- “Gıda zehirlenmesi geçirdiğime inanıyorum. Bugün izin almam gerekiyor çünkü hiçbir şeyi aşağıda tutamıyorum.
- "Dün gece yemek yemek için dışarı çıktım ve sanırım gıda zehirlenmesi geçirdim. Bugün işe gidemeyeceğim. Yarına kadar daha iyi hissetmeyi umuyorum.
# 5. Yakın zamanda kan verdin.
Kan bağışı oldukça zahmetlidir. Ek olarak, iyi performans gösterdiğiniz için sizi cezalandırmak zordur! Anlatıyı düzgün bir şekilde satmak için, geçerken hasta olup işe gitmeden bir gün önce kan vereceğinizi söyleyin. "Randevunuz" bittiğinde, arayın ve gelemeyecek kadar zayıf olduğunuzu söyleyin.
- “Verdikten sonra bu kadar baş dönmesi hissedeceğimi tahmin etmemiştim. Bugün gelmenin iyi bir fikir olduğuna inanmıyorum.
- Bu sabah kan verdikten sonra bayıldıktan sonra iyileşmem için güne ihtiyacım var.
- Kanımı aldıktan sonra kendimi oldukça halsiz hissettim, bu yüzden hemşire bugün kalmamı önerdi.
Tükenmişlik Nedeniyle Hasta Aramak
İstihdamınız söz konusu olduğunda mükemmel devam ödülü diye bir şey yoktur. PTO'nuz varsa, gerektiğinde hasta çağırmak için kullanmaya öncelik vermelisiniz. Günleriniz onları kazandı. Tükenmişlik nedeniyle hastalanmak da üretkenliği, genel sağlığı ve tükenmişliği iyileştirebilir.
Şirketinizin kültürüne bağlı olarak, tükenmişlik günleri hastalanmak için bir gerekçe olabilir. Firmanız “tükenmişlik” ifadesinden hoşlanmıyorsa, bunun yerine “bir sağlık sorununu araştırmak” ifadesini kullanabilirsiniz. Her durumda, yorulana kadar ara vermeyi ertelememelisiniz.
Profesyonelce çalışmak için hasta arayın.
Kendinizi hasta hissetmeye başladığınızda düzgün ve profesyonel bir şekilde hastayı işe çağırmak için bu talimatları izleyin:
- Mümkün olan en kısa sürede yöneticinizi bilgilendirin: İzin almanız gerektiğini fark ettiğiniz anda işvereninize haber verin.
- Kısa ve öz olun: Hastalığınız veya yaklaşan doktor randevularınız hakkında çok fazla ayrıntıya girmeyin. Onlara kötü hissettiğini ve bir gün buralarda olmayacağını söyle.
- Uygun iletişim kanalını seçin. Hastalanmanız durumunda amirinizi nasıl bilgilendireceğiniz konusunda işyerinizde yürürlükte olan prosedürler olabilir. Hasta olduğunuzda patronunuz bir kısa mesajı, sesli mesajı, sesli posta e-postasını veya telefon görüşmesini tercih edebilir. Aniden rahatsızlanırsanız en hızlı uyarı yaklaşımı kullanılmalıdır.
- Geri dönmeye hazır olun: İşvereniniz, birkaç gün devamsızlık yapmayı düşünüyorsanız, doktor mektubu gibi, devamsızlığınıza dair kanıt isteyebilir. Gözden kaçırmış olabileceğiniz bilgiler ve geri döndüğünüzde tamamlamanız gereken sorumluluklar hakkında müdürünüzü ve diğer ekip üyelerini bilgilendirin.
Son Dakika Çalışmak İçin Hasta Olarak Nasıl Aranır?
Hastalığı işe çağırmak için en iyi son dakika bahaneleri arasında hasta olmak, evle ilgili bir sorun olması veya acil bir randevu olması yer alır.
Bunu amirinize günler öncesinden söylemeniz gerekirken son dakikada açıklama yapmak kabalık olduğundan, bu gerekçelendirmelerin genellikle tahmin edilemez olması gerekir.
Kişisel hastalık, ailevi bir acil durum, doktor randevuları, çocuk bakımı, akıl sağlığı sorunları, sevilen birinin kaybı ve ailevi sorunlar, işi kaçırmanın en iyi son dakika gerekçeleri arasındadır.
İşi aksatmanın en iyi son dakika nedenlerinden biri, dikkatinizi gerektiren beklenmedik bir olaydır. Bu nedenle, işvereninize işinizi kaçıracağınızı önceden bildiremeyeceğiniz bir şey olmalıdır.
Hasta Olduğunuzda Aradığınızda Ne Söylemelisiniz?
İşe hasta olduğunuzda, profesyonelce konuşmak ve hastalığınız hakkında açık olmak istiyorsunuz. Belirtilerinizi abartmamaya çalışın ve mesajınızı minimumda tutun. Bir örnek olarak, diyebilirsiniz ki,
Meryem burada; merhaba, Bay Peterson. Bugün işe gidemeyeceğim çünkü bu sabah ateş ve boğaz ağrısıyla uyandım. Yarın işte olacağım, bir şeye ihtiyacın olursa beni evimden ara. Müteşekkirim.
Hasta Çağrısından Sonra Ne Yapmalı?
Bir hasta randevusu ayarladıktan sonra, aşağıdaki ekstra şeyleri yapmayı düşünün:
Ekibinizle sürekli iletişim halinde olun. Pozisyonunuza bağlı olarak diğer ekip üyelerine işte olmayacağınızı bildirmeniz gerekebilir. Uzaktan tamamlayabileceğiniz veya başka bir personele devretmeniz gereken görevler veya projeler olabilir.
Ofis dışında mesajları gönderin. Birinin sizinle iletişim kurmaya çalışması durumunda, bir günlüğüne gitmiş olacağınızı bilmelerini sağlayan otomatik bir e-posta yanıt mesajı ve sesli mesaj mesajı ayarlayın. Sadece ofise varır varmaz onlara geri döneceğinizi bildirin.
Çalışma alanınızı temizleyin. İşe dönecek kadar iyi olduğunuzda kalan mikroplardan kurtulmak istiyorsanız, masanızı ve çalışma alanınızı temizlemeyi düşünün. Bir yüz maskesi takmayı da düşünün.
Kovulmadan nasıl hasta olunur?
Çalışmanızı engelleyen ciddi bir sağlık sorunuyla uğraşıyorsanız ve FMLA tarafından korunuyorsanız, iyileşmek için 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz ve sonuç olarak işvereniniz sizi işten çıkaramaz.
İşten kaç saat önce hastayım diye haber vermeliyim?
Aramanız gerektiğinde, vardiyanız başlamadan önce mümkün olan en kısa sürede amirinizi bilgilendirin. Mümkünse, vardiyanızdan en az iki saat önce işvereninizi arayın, böylece düzenlemeleri yapabilir ve yokluğunuz için hazırlanabilirler.
Hasta olduğunuzda patronunuz hayır diyebilir mi?
Patronlar hoşlarına gitsin ya da gitmesin, hastalık izni talebinizi genellikle reddetmemelidir. Bununla birlikte, işletmelerin normalde ücretli veya ücretsiz izin veya hastalık iznine izin veren bir politika oluşturmak veya istendiğinde bu tür bir izin veya izin vermek zorunda olmadığını belirtmek ilginçtir.
Özet
Bazen hepimizin beklenmedik bir şekilde işten ayrılması gerekir. Yukarıdaki gerekçelerden birini kullanırsanız ve yöneticinize o gün işe gidemeyeceğinizi kısa ve öz bir şekilde söylerseniz, herhangi bir şüphe uyandırmadan veya herhangi bir olumsuzlukla karşılaşmadan izin gününü alma şansınız en yüksek olacaktır. Sürecin daha sorunsuz çalışmasına yardımcı olmak için mümkün olan en kısa sürede işvereninizi arayın veya e-posta gönderin. Yapabiliyorsanız, son dakikaya kadar beklemekten kaçının. Ayrıca, yöneticinizi işte tekrar gördüğünüzde, her türlü takip soruşturmasına hazırlıklı olmanız gerektiğini unutmayın. Amirinizin size birkaç soru daha sorması, bir şeyleri araştırdıkları anlamına gelmez; sadece ilgilendiklerini ve her şeyin yolunda olduğundan emin olmak istediklerini gösterir.
İlgili Makaleler
- SICK PAY CALIFORNIA: California'nın Ücretli Hastalık İzni Yasasına Uygunluk
- OREGON HASTALIK İZNİ HUKUKU: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İŞ İPTALİ NASIL YAPILIR: İzin Talebi
- İŞE GİTME: İşe Gitmeyle İlgili Bahaneler, Sebepler ve Kaygılar
- Çalışan Sözleşmesi: Örnekler, Kılavuz ve Şablon
Referanslar
