Maaşlı ve saat ücretli çalışanlara tatil ücreti verilmesi zorunlu olmasa da, birçok işletme rekabetçi kalabilmek için bunu yapmaktadır. Bir buçuk saat şeklinde olabilen bu tatil ücreti, en iyi yetenekleri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olurken aynı zamanda çalışanların moralini ve bağlılığını da artırabilir. Araştırmalara göre, güçlü çalışan bağlılığına sahip kuruluşlar, artan üretkenlik, iş kalitesi, müşteri sadakati ve çalışanları elde tutma gibi nedenlerle sıklıkla daha yüksek karlılığa sahiptir.
Tatil Ücreti nedir?
Tatil ücreti, bir işveren tarafından tatillerde çalışanlara sağlanan her türlü alternatif tazminat anlamına gelir. Tamamen veya kısmen ücretli izin olabilir. Öte yandan, tatilde yapılan iş için bir ikramiye veya ek saatlik ücret olabilir.
Tatil ücreti, en yaygın olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde bir buçuk saatlik ücret olarak ifade edilir. Bu, bir çalışana tatilde çalıştığı her saat için normal ücretinin yanı sıra normal ücretinin yarısının ödendiği anlamına gelir. Ayrıca tatil ikramiyesi çeki veya tatilde ücretli izin olabilir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde tipik ücretli tatiller şunları içerir:
- Yeni yıl günü
- Paskalya
- Noel arifesi
- Noel günü
- Işçi bayramı
- Şükran Günü
- Şükran Günü'nden sonraki gün (Kara Cuma)
- Anma Günü.
- Bağımsızlık günü
Bazı işletmeler ayrıca Martin Luther King Jr. Günü, Başkanlar Günü veya Gaziler Günü gibi diğer federal tatiller için saatlik çalışanlarına tatil ücreti verebilir.
Kimler Tatil Ödemesine Hak Kazanabilir?
Yıllık izinde çalışan herkes, hak kazanan çalışanın normal ücret oranından daha fazla olmak zorunda olmayan tatil ücreti alma hakkına sahiptir. İşverenler, belirli tatillerde çalışanlara bir fayda ve teşvik olarak daha yüksek ücret oranları sunabilir.
Tatil Ödemesi Prosedürü Nedir?
Üç istisna dışında, tatil ücreti normal olarak normal maaşla aynı şekilde değerlendirilir.
#1. Mesai
Adil Çalışma Standartları Yasası'na göre, tatil sezonunda normalden daha fazla çalışan (ancak tatilin kendisinde olmayan) muaf olmayan çalışanlar, haftada 40'tan fazla çalışılan saatler için "en az olmayan bir oranda fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. normal ücretlerinin bir buçuk katı.”
#2. Bir buçuk saat
Kanunen zorunlu olmamakla birlikte, bir işveren olarak, çalışanları bu günlerde çalışmaya teşvik etmek veya moral yükseltmek için belirli tatillerde bir buçuk saatlik ücret vermeyi tercih edebilirsiniz.
Zaman ve yarım ücret, bir çalışanın normal ücret oranının %50'sidir. Bu, fazla mesai yapılan her saat için, bir çalışana normal ücretinin yanı sıra normal ücretinin yarısının ödenmesi gerektiği anlamına gelir.
Bir çalışanın bir buçuk fazla mesai ücretini belirlemek için normal ücretini 1.5 ile çarpın.
#3. bonuslar
Çalışanlarınıza etkili bir şekilde bir tatil hediyesi olan bir bonus sunmayı seçebilirsiniz. Tatil ikramiyeleri, firmanın takdirine bağlı olarak belirlenir ve hizmet yılına, temel maaşa veya performansa dayalı olabilir.
Tatil tazminatını çevreleyen benzersiz düzenlemeler veya yasalar yoktur. Muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai dışında, tatillerde çalışanlara ödeme yapmak için herhangi bir özel husus gerektirmeyen tüm eyalet ve federal istihdam yasalarına uymalısınız.
Tatil Ücreti Ne Kadardır?
Fazla mesaiye hak kazanan çalışanlar için ücret hesaplaması zor olabilir. Hatırlanması gereken en önemli şey, fazla mesainin federal yasalara göre haftalık olarak hesaplanmasıdır. Bu, Şükran Günü, Noel veya Yılbaşı gibi normal ücretli bir tatilin olduğu hafta boyunca çalışanların 40 saatten fazla çalışması halinde, çalıştıkları ek saatler için “bir buçuk saat” alma hakları olduğu anlamına gelir.
Bazı eyaletlerde günlük fazla mesai şartı da vardır. Bir işçi günde sekiz saatten fazla çalışıyorsa, sekiz saati aşan her saat için “bir buçuk saat” hakkına sahiptir. Kaliforniya'da bir firmanız olduğunu ve çalışanınızın Noel Günü 10 saat çalıştığını varsayalım. Eyalet mevzuatına göre iki saatlik fazla mesai ücreti gereklidir.
Bazı işletmeler, tatillerde çalışan çalışanlarına teşvik olarak çift mesai vermeyi tercih edebilir. Bu, normal ücretlerinin iki ile çarpıldığı anlamına gelir.
Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır
Tatilde çalışmak için bir buçuk saat ücret veriyorsanız, çalışanın normal saatlik ücretini yarı ile çarpın. Örneğin, bir çalışanın normal saatlik ücreti 12$ ise, tatil ücreti 18$ olacaktır. Çevrimiçi bordro yazılımını kullandığınızda, genellikle tüm hesaplamaları sizin için halleder.
Federal yasalara göre, fazla mesai haftalık olarak hesaplanır. Bu, muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti teklif ederseniz, haftada 40'ı aşan herhangi bir saat için bir buçuk saatlik ücret alma hakkına sahip oldukları anlamına gelir.
Çalışanlarınıza Tatil Ücreti Vermenin Faydaları
Çalışanlara herhangi bir biçimde tatil ücreti sağlamanın çeşitli avantajları vardır:
#1. Verimliliği artırabilir.
Tatil ücreti alan çalışanlar kendilerini daha değerli hissedebilir ve bu da bağlılığı artırabilir. Fazla mesai ücreti, çalışanları daha fazla saat çalışmaya teşvik ederek şirketinizin genel verimliliğini artırır.
#2. Motivasyonu artırabilir.
Ücretli izinler, çalışanlar için büyük bir motivasyon kaynağı olabilir, çünkü kendilerine ücretlerini kaybetmeden izin günleri verileceğini bilirler. Ücretli izinlerin stresi azalttığı, zihinsel sağlığı iyileştirdiği ve üretkenliği artırdığı gösterilmiştir. Bütün bunlar hem çalışanlar hem de işletmeler için faydalıdır.
#3. Tatillerde çalışmak için bir teşvik sağlar.
Az sayıda çalışanın tatillerde çalışmak istediği bir sır değil. Bu nedenle, bir buçuk saat veya ekstra ücret gibi tatil tazminatı teklif etmek, çalışanlarınızın zamanını değerli kılmanın harika bir yoludur. Bu, özellikle tatillerde açık kalmanız veya işinizin çoğunu yürütmeniz gerekiyorsa çok önemlidir. Bu, özellikle firmanız perakende ise olasıdır.
#4. Seçkin personeli çekme potansiyeline sahiptir.
Çalışanlarınıza tatil ücreti vermek, onları ve kişisel zamanlarını sevdiğinizi ve önemsediğinizi gösterir ve bu da güçlü iş fırsatları çekmenize yardımcı olur.
Şirketiniz İçin Tatil Ödeme Politikası Nasıl Oluşturulur
Bu politikayı oluştururken hatırlanması gereken en önemli şey, nelere izin verildiği, nelere izin verilmediği ve tatil tazminatının nasıl hesaplandığı konusunda açık ve net olmaktır. Bu, kızgın personelden ve olası yasal işlemlerden kaçınmanıza yardımcı olur. Tatil politikanız aşağıdaki dört bileşeni içermelidir:
#1. Yüzen tatilleri tanımlayın.
Çalışanlara dini veya kültürel tatilleri kapsayacak şekilde uzun süreli tatiller sağlamayı seçerseniz, bunların nasıl ve ne zaman tahakkuk ettiğini (örneğin, her takvim yılının başında üç gün) ve kullanılmayan dalgalı tatillerin bir sonraki yıla devredilip devredilemeyeceğini açıkça tanımlayın. veya bir çalışan şirketten ayrıldığında nakit olarak çekilir.
#2. Kimin uygun olduğu konusunda net olun.
Politikanız, hangi çalışanların tatil ücretine uygun olduğunu ve hangi kriterlerin onları uygun veya uygunsuz kıldığını belirtmelidir. Örneğin, tatil ücretine hak kazanabilmek için çalışanların haftada en az 20 saat olarak programlanması ve şirketle iyi durumda olması gerektiğini belirtebilirsiniz.
#3. Bir buçuk saatin nasıl hesaplandığını açıklayınız.
Bir buçuk tatil ücretine hak kazanan saat çalışanlarınız varsa, bu ücretin nasıl hesaplandığını ve belirlendiğini detaylı olarak açıklayınız. Tatil saatleri, mevzuata göre normal ücret oranından daha az olmayacak şekilde tazmin edilmelidir. FLSA, tatil günlerinde çalışılan saatler için fazla mesai, bir buçuk saat veya çift mesai ücretini zorunlu kılmaz. Bununla birlikte, belirli bir çalışma haftasında 40'ı aşan herhangi bir saat için bir buçuk saatlik ücret ödenmesini zorunlu kılar.
#4. Muaf çalışanların tatil ücretini açıklayın.
Şirketinizde yalnızca maaşlı, muaf çalışanlar varsa, tatil ücretinin nasıl işleyeceğini tam olarak açıklayın. Örneğin, şirketiniz Noel ile Yeni Yıl arasındaki haftayı kapatıyorsa, o günlerin ödenip ödenmeyeceğini poliçede belirtiniz. FLSA, muaf tutulan herhangi bir çalışanın her biri için maaşlarının tamamını almasını gerektirir. çalışma haftası çalıştıkları ve herhangi bir iş kapanmasının (tatiller dahil) onaylanmış bir FLSA kesintisi olmadığı. Bu, işyeri tatil için kapanırsa, maaşlı, muaf çalışanların tam maaşlarını almaları gerektiği anlamına gelir.
Tatil Ücreti Zorunlu mu?
Uluslararası çalışma kuralları, işverenlerin büyük tatillerde ücretli izin vermelerini sık sık talep eder. Ancak Amerika Birleşik Devletleri'nde bu zorunlu değildir ve işverenler tatillerde gerçekleştirilen işçilik için ek tazminat ödemek zorunda değildir. İşverenlerin, federal yasalara göre, çalışanların dini bayramları kutlamaları için makul düzenlemeler yapması gerekir, ancak tatil izni veya ek ücret sağlamaları zorunlu değildir.
Saatlik Çalışanlar İçin Tatil Ücreti
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki firmalar saatlik çalışanlara tatil ücreti vermek zorunda mı? Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), özel firmaların çalışanlarına federal düzeyde çalışılmayan bir süre için ödeme yapmasını gerektirmez.
Ücretli tatil teklif etme seçeneğiniz varsa, belirli yönergeleri takip etmek, politikanızı geliştirmenize yardımcı olabilir. Herhangi bir politikada olduğu gibi, bir iş avukatının onu çalışan el kitabınıza eklemeden önce incelemesi faydalı olabilir.
Tatil Ödeme Kanunları
Eyalet veya federal tatillerde iş için açık olan tüm işletmeler, tatil ücreti gerekliliklerine kesinlikle uymalıdır. İşverenler, tatil günlerinde çalıştıkları için çalışanlarına fazladan tazminat (yani, bir buçuk saat) ödemek için federal yasaya göre gerekli değildir. Gerçekte, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) işletmeleri yalnızca çalışanlara harcanan süre için ödeme yapmaya zorlar; işverenler, çalışmak zorunda olmadıklarında çalışanlara tatil için ödeme yapmak zorunda değildir. Örneğin, bir çalışan bir federal tatil olan Noel Günü izin alırsa, o gün için ödeme yapma hakkına sahip değildir.
Bunu söyledikten sonra, birçok firma normalde tüm çalışanlarına tatil izni verir ve tatil ücretini öder. İşverenler, işçinin hangi tatil günlerinde izin kullanacağını ve bu süre için ücret alıp almayacağını iş sözleşmesinde belirtmelidir. Tatil günlerinde çalışan işçilere ek tazminat ödenip ödenmeyeceği de işveren tarafından belirtilmelidir.
Muaf Çalışanlar
Muaf çalışanlar, saatlik ücret yerine yıllık ücret ödenen kişilerdir. Şirket kapandığında, tüm muaf çalışanlar tazminat alır. Bu tür çalışanlara ödeme yapılmaması durumunda, işveren, muaf olan çalışanın statüsünü muaf olmayana çevirme riskiyle karşı karşıyadır. Bu noktada çalışanlara standart 40 saatin üzerinde çalışılan fazla süre için fazla mesai ücreti ödenebilir. Ayrıca, muaf bir çalışan, Noel'de veya başka bir federal tatilde çalışıyorsa, ek ücret veya fazla mesai ücreti almaya hak kazanamaz.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf olmayan çalışanlara, muaf çalışanların aksine saatlik olarak ödeme yapılır. İşverenlerin, muaf olmayan çalışanlara çalışma tatilleri için ek ücret ödemeleri gerekmese de, çoğu bunu yapıyor. Çoğu işveren, muaf olmayan çalışanlara tatilde çalışmak için bir buçuk süre verir. Ancak, muaf olmayan bir çalışan bir buçuk süreyi alamazsa, 40 saati aşan tüm çalışma saatleri tazmin edilmelidir. Sonuç olarak, muaf olmayan bir çalışan haftada 45 saat çalışıyorsa, işverenler ek beş saat için bir buçuk saat ödemek zorundadır.
Kanada'da tatil ücreti nasıl çalışır?
Kanada'da tatil ücreti almaya hak kazanıyorsanız ve işvereniniz federal tatilde çalışmanızı şart koşuyorsa, işvereniniz size o gün çalışılan süre için normal maaşınızın 1.5 katını ödemek zorundadır. Resmi tatillerde çalışması gereken yöneticiler ve diğer profesyoneller, standart oranları üzerinden tazmin edilecektir.
Tatil ücreti reddedilebilir mi?
Örneğin, personel yetersiz olacaksa veya tüm tatil sürenizi o izin yılı için zaten rezerve ettiyseniz, bundan mahrum kalabilirsiniz. Talebinizi reddederlerse size haber vermeleri gerekir.
Tatil ücreti vergilendirilir mi?
Tatil ücretinin vergiye tabi olduğunu ve bu nedenle Gelir Vergisi ve Ulusal Sigorta Katkıları gibi yasal kesintilere tabi olduğunu lütfen unutmayın.
Sıfır sözleşme saatlerinde tatil ücreti alıyor musunuz?
Çalışanların çoğunluğu gibi, sıfır saat sözleşmeli işçiler de yasal olarak yılda 5.6 haftalık ücretli izin hakkına sahiptir. Sonuç olarak, yasal olarak, kullandıkları her hafta yasal izin için bir haftalık ücret alma hakları da vardır.
Hafta sonuna denk gelen tatiller için para alıyor musunuz?
Tatil günleri, Cumartesi ve Pazar günleri çalışılan saatler, hafta boyunca çalışılan diğer saatlerle aynı şekilde değerlendirilir. Çoğu durumda, bir işverenin çalışanlarına ücretli izin vermesi, tatil günlerinde işyerini kapatması veya çalışanlarına belirli bir tatil için izin vermesi gerekmemektedir.
Tatil ücreti fazla mesaiyi kapsıyor mu?
Bir çalışan düzenli olarak fazla mesai yapıyorsa, bu durum tatil ücreti hesaplamasına dahil edilmelidir. Tatil ücreti, her zaman işverenin sözleşmeye bağlı olarak sunmakla yükümlü olduğu ve çalışanların çalışması gereken fazla mesaiyi içermelidir.
Noel'de çift maaş zorunlu mu?
Evet. Resmi tatillerde çalışmanız gerekiyorsa, iki katı tazminat alırsınız.
Sonuç olarak,
Tatil ücreti genellikle işverenin takdirinde olduğundan, kişiden kişiye değişebilir. Tatil günlerinde çalışan veya çalışmayan çalışanlara ne kadar ödeme yapılacağına karar vermeden önce tatil ücretinin ne olduğunu, nasıl hesaplandığını ve tatil ücreti politikasının nasıl geliştirileceğini anlamak çok önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
Tatil ücreti normal ücretten farklı mı?
Genel olarak, tatiller normal iş günleri olarak kabul edilir ve çalışanlara harcanan zaman için ödeme yapılır. Bir federal tatil hafta sonu düşerse, genellikle bir sonraki uygun hafta içi gözlenir.
Tatil ücretini nasıl açıklarsınız?
Tatil ücreti, bir işveren tarafından tatillerde çalışanlara sağlanan her türlü alternatif tazminat anlamına gelir.
Saati 20 doların yarısı nedir?
Saati 20 dolar olan bir buçuk saat, saati 30 dolar.
{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“name”: “Tatil ücreti normal ücretten farklı mı?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Genel olarak, tatiller normal iş günleri olarak kabul edilir ve çalışanlara harcanan zaman için ödeme yapılır. Bir federal tatil hafta sonu düşerse, genellikle bir sonraki uygun hafta içi gözlenir.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Tatil ücretini nasıl açıklıyorsunuz?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Tatil ücreti, bir işveren tarafından tatillerde çalışanlara sağlanan her türlü alternatif tazminat anlamına gelir.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Saati 20$ için yarım saat kaç eder?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Saati 20 dolar olan bir buçuk saat, saati 30 dolar.
"
}
}
] }
İlgili Makaleler
- MAAŞ ÖDEME NASIL İŞLEYİYOR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Ediliyor?
- Cumartesi Bankalar İçin Bir İş Günü mü: Banka Çalışma Günleri Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
- Florida'da asgari ücret: 2023'de Florida asgari ücreti nedir?
- Yılda Kaç Çalışma Saati: Nasıl Hesaplanır, Stressiz!!!
- Bir Şirket Tatil Partisi için 3 Eğlenceli Fikir
- KOMİSYON ÖDEMELERİ: Yöntemler, Nasıl Çalışır; Benim icin dogru mu?
