İş gücüne ilk girdiğinizde, saatlik ve maaşlı istihdam arasında seçim yapabilirsiniz. Her ikisinin de avantajları olsa da, özellikle farklılıkları ve maaş ödemesinin nasıl çalıştığını anlamak, gelecekteki kariyeriniz hakkında daha bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Bu makale, maaşlı çalışan olmanın ne anlama geldiğini, maaşlı ve saatlik pozisyon arasındaki farkları, maaşlı çalışan olmanın faydalarını ve ne zaman maaşlı bir pozisyon düşünüleceğini açıklayacaktır.
Maaşlı Çalışan nedir?
Maaşlı bir çalışan, şirketi tarafından belirli bir miktar para veya ücret (maaş olarak da bilinir) ödenen kişidir. Bir çalışma haftasında çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın ücretlendirilirler.
Kimler Maaşlı Çalışan Olarak Görülür?
Federal mevzuata göre, sabit miktarda para alan çalışanlar niteliksel veya niceliksel kesintilere hak kazanmazlar. Örneğin, bir projeyi planlanandan daha kısa sürede tamamlayan bir çalışana beklenenden daha az ödeme yapılamaz.
Daha az saat çalışmasına rağmen, maaşlı çalışanlara her hafta 40 saat tazminat ödeniyor. Ayrıca, haftada 40 saatten fazla çalışmak için fazla mesai ve yarı ücret sıklıkla sağlanmamaktadır.
Maaşlı Bir Pozisyon Nasıl Çalışır?
Maaşlı bir çalışansanız (saatlik ücret yerine), haftalık veya daha az düzenli olarak belirli bir miktarda para alırsınız.
Maaşlı personele genellikle haftalık, iki haftalık veya aylık olarak ödeme yapılır. Maaşları genellikle ücretli izin, tatiller, sağlık hizmetleri ve diğer avantajlarla artırılır.
Maaşlı çalışanlar genellikle muaf çalışanlar veya Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai veya asgari ücret almaya hak kazanmayanlar olarak sınıflandırılır.
Federal kurallar uyarınca fazla mesai gerekliliklerinden muaf sayılmak için, çalışanların haftada en az 684 ABD Doları (yılda 35,568 ABD Doları) kazanması, maaş alması ve (FLSA tarafından tanımlandığı şekilde) belirli faaliyetlerde bulunması gerekir. Mesleğe dayalı istisnalar da vardır.
Bir maaşla ödenen çalışanlar, her hafta kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın maaşlarının tamamını alırlar.
Maaşlı Çalışan Örneği
Maaşlı bir çalışansanız (saatlik ücret yerine), haftalık veya daha az düzenli olarak belirli bir miktarda para alırsınız. Örneğin, yıllık geliriniz 60,000 ABD Doları ise, her hafta kaç saat çalışırsanız çalışın, size bu miktar ödenecektir.
Maaşlı ve Saatlik Roller Arasındaki Farklar
Maaşlı ve saatlik roller, bir dizi özellik ile ayırt edilir. Hangi tür pozisyonu kabul etmek istediğinize karar vermenize yardımcı olması için, maaşlı ve saatlik roller arasındaki aşağıdaki farkları göz önünde bulundurun:
- Telafisi: Saatlik çalışanlara, belirli bir maaş ödeyen ve çoğu zaman fazla mesai ücretini içermeyen maaşlı rollerin aksine, çalıştıkları her saat için genellikle fazla mesai tazminatı ile ödeme yapılır.
- İş unvanları ve pozisyonları: Maaşlı çalışanlar bazen daha yüksek algılanan iş statüsüne sahiptir ve saatlik veya maaşsız çalışanlardan daha profesyonel rollerdedir.
- FLSA durumu: Maaşlı çalışanlar normalde muaf tutulurken, saatlik çalışanlar genellikle muaf değildir.
- çizelgeleri: Maaşlı çalışanlar genellikle günlük zaman çizelgesi tutmaktan muaf tutulurken, saatlik çalışanlar bunu yapmak zorundadır.
- Saatleri: Maaşlı çalışanlar, saatlik çalışanlardan daha uzun saatler çalışırlar çünkü kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın işlerini tamamlamaları beklenir.
- İş yaşam dengesi: Saatlik çalışanlar, daha az saat çalıştıkları için maaşlı çalışanlardan daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahiptir. Bu, vardiyaları bittiğinde, saatlik çalışanların evde aileleriyle veya en sevdikleri hobileriyle geçirmek için fazladan zamanları olacağı anlamına gelir.
Maaşlı Çalışan Olarak Çalışmanın Faydaları
Sektörünüz ne olursa olsun, maaşlı çalışan olmanın çeşitli avantajları vardır. Maaşlı bir pozisyonu kabul edip etmemeye karar vermeden önce aşağıdaki avantajları göz önünde bulundurun:
- Daha iyi iş güvenliği: Maaşlı çalışanlar her maaş çekinde sabit bir miktar para aldığından, daha iyi bir iş güvenliği duygusuna sahip olurlar.
- Yararların alınması daha olasıdır: Çalışanlara sağlanan faydaların, özellikle tam zamanlı maaşlı çalışanlar olmak üzere maaşlı çalışanlara sağlanması daha olasıdır. Buna sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik katkı payları dahildir.
- Daha yüksek iş durumu: Saatlik çalışanlarla karşılaştırıldığında, maaşlı çalışanlar daha profesyonel görünen daha yüksek pozisyonlara ve iş unvanlarına sahiptir. Daha iyi pozisyonlar genellikle daha fazla maaşla geldiğinden, sizi kendi alanınızda daha pazarlanabilir hale getirebilir. Bu da alanınızda ilerlemenizi kolaylaştırır.
Maaşlı Çalışan Olmanın Dezavantajları
Maaşlı çalışanlar birçok avantaja sahipken, bir takım dezavantajlarla da karşılaşmaktadırlar. Bu dezavantajları bilmek, istediğiniz kariyer türü hakkında bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Maaşlı bir çalışan olmanın dezavantajlarından bazıları şunlardır:
- Fazla mesai ücreti ödenmeyecek: Maaşlı bir çalışan olarak, genellikle fazla mesai ücreti almazsınız. Belirli istisnalar olmakla birlikte, saatlik çalışan olarak fazla mesai ücreti alma olasılığınız daha yüksektir.
- Uzun çalışma saatleri: Maaşlı çalışanlardan, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın sıklıkla görevleri tamamlamaları istenir. Sonuç olarak, bireyler sıklıkla tazminat almadan fazladan çalışmak zorunda kalmaktadır.
- İstikrarsız iş-yaşam dengesi: Maaşlı çalışanlar uzun saatler çalıştıkları için geç saatlere kadar çalışmaları gerekebilir. Bu daha sonra kişisel yaşamlarına müdahale ederek işlerini evlerinden veya özel yaşamlarından ayırmalarını zorlaştırabilir.
Maaşlı Bir Pozisyonu Ne Zaman Düşünmelisiniz?
Maaşlı bir çalışan olmanın faydalarının yanı sıra işin kendisini değerlendirmek de çok önemlidir. Maaşlı bir pozisyonu tüm açılardan incelemek, aradığınız iş türü hakkında daha kapsamlı bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Yalnızca maaş temelinde maaşlı bir kariyer seçme eğiliminde olsanız bile, bu tür bir işin sizin için doğru olup olmadığını gerçekten değerlendirmenize yardımcı olabilecek diğer etkili değişkenleri kaçırıyor olacaksınız. Maaşlı bir pozisyonu ne zaman düşünmeniz gerektiğine dair bazı ipuçları:
- Kişinin kariyerinde ilerleme olasılığı: Hangi pozisyonu seçerseniz seçin, bölgenizde ilerlemenize izin vereceğinden emin olun. Bu, daha üst düzey rollere ve daha iyi ücrete yol açabilir.
- İş tutkusu: Maaşlı bir çalışan olarak daha uzun saatler çalışacağınız için, gerçekten tutkulu olduğunuz bir işi seçmek çok önemlidir. İş sorumluluklarınızı ve bunları her gün yapmaktan hoşlanıp hoşlanmayacağınızı düşünün.
- Mesai: Çoğu maaşlı çalışan fazla mesai almadığından, bunun maaşlı bir pozisyon seçme kararınızı etkileyip etkilemediğini değerlendirmek çok önemlidir. Kazanç potansiyelinizi sınırlamak isteyip istemediğinizi belirleyin. Maaşlı bir çalışan olarak, esasen fazla mesai yapmaktan vazgeçtiğiniz için çok düşük bir parayla yetinmediğinizden emin olun.
- İş yoğunluğu: Maaşlı bir pozisyonu kabul ettiğinizde, iş yükünü ne kadar mütevazı veya büyük olursa olsun kabul etmiş olursunuz. Maaşlı istihdamda, değişken bir iş yükü konusunda rahat olduğunuzdan emin olun.
Ücretli İşçi İş Kanunları Nelerdir?
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, "birçok işyeri faaliyetini kapsayan" "180'den fazla federal yasayı yönetir ve uygular" ve Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), maaşlı çalışanları "fazla mesai, asgari ücret, çocuk işçiliği korumaları ve Eşit Ödeme Yasası.
Ortalama Kişi Ne Kadar Çalışır?
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, tüm sektörlerde yaklaşık 9 milyon Amerikalı çalışan, her hafta 60 saat veya daha fazla çalışıyor. Sıradan maaşlı çalışan ise nadiren haftada 45 ila 50 saatten fazla çalışır.
Maaşlı Bir Çalışanın Haftada Kaç Saat Çalışması Zorunlu Olabilir?
Bazı şirketler, maaşlı çalışanlarından işi başarılı bir şekilde yapmak için gerektiği kadar saat çalışmalarını talep edebilir, ancak muaf tutulan maaşlı çalışanlar geleneksel olarak haftada 40 ila 50 saat arasında çalışmayı kabul etmiştir. Ayrıca, haftada 40 saatten az çalışırlarsa, maaşları işveren tarafından kesilemez ve haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa, çalışan muaf tutulamaz ve fazla mesai ödemesine hak kazanabilir.
Maaşlı Çalışanlar Çalışmadıklarında Ücret Alırlar mı?
Genel olarak, maaşlı muaf bir çalışan belirli bir hafta boyunca çalışmıyorsa, o çalışana o hafta için ödeme yapılması gerekmez. Yarım gün izin alırken, maaşlı muaf çalışanlara tam gün ücreti ödenir. Ayrıca, çalışanın kişisel zaman alması durumunda (hastalık veya sakatlık nedeniyle değil), bu süre çalışanın tatil/özel zaman ödeneğinden çıkarılabilir.
İşverenler, belirli durumlarda maaşlı muaf çalışanın maaşından kesinti yapabilir. Örneğin, bir çalışan tüm hafta çalışmıyorsa, işe başladığı ilk ve son haftalarda maaş kesilebilir.
Haftada 60 Saat Maaşla Çalışmak Yasal mı?
Bir çalışan FLSA'dan ve herhangi bir eyalet, yerel veya sendika fazla mesai kuralından muafsa, haftada 60 saat maaşla çalışmak yasaldır. Bazı firmalar, muaf tutulan çalışanlarına fazla mesai ücretini bir buçuk saat, teşvikler veya ek izinlerle tazmin eder.
Maaşlı Çalışanlar Fazla Mesai İçin Fazladan Ücret Alır mı?
Pek çok çalışan türü fazla mesai gerekliliklerinden muaftır, bu da fazla mesai tazminatı alamadıkları anlamına gelir. Bazı yüksek ücretli, idari, idari ve profesyonel çalışanlara, yetkili satış temsilcilerine, bilgisayar uzmanlarına, şoförlere, tarım işçilerine ve diğer muaf mesleklerdeki personele fazla mesai ödenmeyebilir.
Fazla Mesai Tazminatı Eyalet Yasasınca Nasıl Düzenlenir?
Bazı eyaletler daha cömert fazla mesai düzenlemelerinin yanı sıra maaşlı çalışanlar için fazla mesai ücreti talep etmek için daha yüksek kriterler çıkardı. Bu durumlarda, geçerli norm (federal veya eyalet) kim daha fazla ödüyorsa odur.
Bölgenizdeki en son fazla mesai hükümleri için eyalet çalışma kurumunuzla görüşün.
Ücretli Çalışanlar Hafta Sonu Çalışmaya Zorlanabilir mi?
Maaşlı çalışanlar için FLSA kapsamında hafta sonu ücreti gerekli değildir. İşverenler normalde işin iyi ve programa göre tamamlanmasını bekler ve bu, bir çalışanın hafta sonu çalışmasını gerektiriyorsa, bu koşul tam olarak ifade edilmeli ve işe alım sırasında işveren ile çalışan arasında üzerinde anlaşmaya varılmalıdır.
Maaşlı Çalışan Maaşını Kesebilir misiniz?
İşverenler, maaşlı bir çalışanın maaş çekinden aşağıdaki kalemleri alabilir:
- Kişisel Devamsızlıklar: Devamsızlık, aile yükümlülükleri, tatiller ve benzeri gibi çalışanın kişisel ihtiyaçlarıyla bağlantılı herhangi bir nedenle alınabilir.
- Hasta veya engelli devamsızlıkları: Hastalık izni politikasını işveren belirler ve kesinti önceden veya hastalık izninin bitiminden sonra yapılabilir.
- Birikmiş İzin: Bir işveren hastalık/tatil/kişisel izin verirse, tahakkuk eden izinler mahsup edilebilir.
- Güvenlik ihlalleri: İşverenler, yasak bir yerde sigara içmek, güvenlik cihazlarıyla oynamak veya protokollere uymak gibi şeyler için kesinti yapabilir.
- Disiplin Cezaları: Bir işveren, performans veya katılımla ilgili olmayan eyalet kurallarının veya politikalarının ihlal edilmesi durumunda kesinti yapabilir.
Sonuç
Hem saatlik hem de maaşlı çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını anlamak, insanların kendileri için en iyi olan iş türü hakkında daha iyi kararlar vermelerine yardımcı olabilir. Saatlik çalışmak, ne zaman, nerede ve ne kadar çalışacağınız konusunda daha fazla özgürlük ve kontrol sağlarken, maaşlı istihdam daha fazla avantaj, istikrar ve ilerleme fırsatı sağlar.
İşverenler, çalışanlara adil bir ücret ödenmesini ve işin ekipler arasında dağıtılmasını sağlamak için saatlik ve maaşlı işçiler arasındaki farkları anlamalıdır. Ayrıca, saatlik olarak çalışan esnek personele sahip olmak, firmalara rekabetçi bir iş ortamında hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları çevikliği sağlar.
- MAAŞ ÖDEME NASIL ÇALIŞIR: Maaşlı Çalışanlara Nasıl Tazmin Edilir?
- MAAŞ NEDİR: Anlam vs Saatlik, Muafiyet ve Gereksinimler
- MAAŞ MUAFİYETİ: Anlamı, Gereksinimleri ve Farkı
- BRÜT ÜCRET NEDİR: Tanımı, Örnekleri ve Nasıl Hesaplanacağı
Referanslar
