GÖNÜLLÜ SONLANDIRMA NEDİR? Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Etkiler

İçindekiler gizlemek

İstemsiz Fesih Nedir?
İstemsiz Fesih Nedenlerinin Listesi
Gönülsüz Fesih ve İşsizlik
1. İstemsiz Fesih
Gönüllü ve Gönülsüz Fesih
Dört tür sonlandırma nedir?
istemeyerek istifa etmek ne demek?
İstem dışı ayrılmanın anlamı nedir?
Bir çalışan istemeden kaç şekilde feshedilebilir?
Bir çalışan ihbarsız işten çıkarılabilir mi?
1. Sonuç
İstemsiz Fesih SSS
Uyarılmadan işten çıkarılabilir misin?
İşten çıkarıldıktan sonra tekrar başvurabilir misiniz?
Fesih gelecekteki istihdamı etkiler mi?
1. İlgili Makaleler
2. Referanslar

İstihdamın gönülsüz feshi sıklıkla yanlış anlaşılır ve diğer fesih türleri ile karıştırılır. İki terim arasındaki farkı anlamak çok önemlidir. Değişen bir ekonomik ortamda işten çıkarmalar ve işten çıkarmalarla karşı karşıya kalan işgücünün geniş kesimlerinde, nerede durduğunuzu bilmek gelecekteki kararlara rehberlik etmede kritik olabilir. Bu makalede, istihdamın gönülsüz fesihini tanımlayacağız, fesih nedenlerini listeleyeceğiz ve gönüllü ile gönülsüz fesih ve işsizliği karşılaştırıp karşılaştıracağız.

İstemsiz Fesih Nedir?

İstemsiz fesih, çalışanın değil, işverenin eylemleri veya kararları sonucunda işten çıkarılma anlamına gelir. Çalışanın eylemlerinden kaynaklanmadı ve hala çalışmaya istekli ve yetenekliydiler. İşverenin mali zorlukları veya kontrolleri dışındaki kararları nedeniyle olabilir.

İstemsiz Fesih Nedenlerinin Listesi

İstem dışı işten çıkarma, çoğu işletme tarafından belirlenen bir dizi nedenden dolayı meydana gelir. Aşağıda, istihdamın gönülsüz olarak feshedilmesinin en yaygın nedenlerinden bazılarının bir listesi bulunmaktadır.

#1. Haber verilmeden işten atılmak

Bir çalışan, işi işverenin standartlarına uygun değilse veya çalışanın davranışı şirket için uygun değilse, bildirimde bulunmaksızın işten çıkarılabilir. Bazı eyaletlerde, çalışanın ortalamanın altında bir iş yaptığı tespit edilirse, bir işverenin bir çalışanı sebep göstermeden işten çıkarması yasaldır.

#2. işten çıkarmalar

Bu, şirket maliyetleri düşürmeye, yeniden yapılandırmaya karar verirse veya çalışanın beceri seti eski haline gelirse olabilir. En önemli ayrım, işten çıkarmaların, doğrudan çalışanın sorumlu olduğu işten çıkarmaların aksine, çalışanın kendi kusuru olmaksızın gerçekleşmesidir. Toplu pazarlık avantajı olmadıkça, şirket yeniden işe alıma başlasa bile yeniden işe alınma garantisi yoktur.

#3. Kanunsuz işten çıkarmalar

İsteğe bağlı istihdam anlaşmaları, işverenlerin çalışanları sebep göstermeden, ancak yalnızca izin almak, belirtilenden daha az saat çalışmak veya şikayet etmek gibi belirli durumlarda işten çıkarmasına izin verir. Bir çalışan haklarını kullandığı için işten çıkarılırsa, mahkemede itiraz edebilecekleri yasa dışı bir işten çıkarmadır. İşten çıkarma, şirketin fesih prosedürlerine göre gerçekleştirilmediği takdirde de hukuka aykırıdır.

#4. işten çıkarma

Birkaç istisna dışında, işten çıkarma işten çıkarmalara çok benzer. İşten çıkarma durumlarında çalışana önceden bildirimde bulunulur ve işten çıkarılma süresinden haberdar olunur. Bir işveren, ekonomik veya teknolojik nedenlerle işgücünü yeniden yapılandırmak istediğinde ortaya çıkar.

#5. Baskı altında istifa

Bu, itibarı kurtarmak veya gelecekteki fırsatları tehlikeye atmaktan kaçınmak için yapılır. Bir şirket işten çıkarmaktan kaçınmak istiyorsa, işyerini çalışan için daha az çekici hale getirebilir. Çalışanın istifasını sağlamak için artık maaş artışı olmayacağını, vardiya saatlerini değiştirmeyeceğini veya daha fazla terfi teklif etmeyeceğini söyleyebilirler.

#6. Emeklilik

Çalışanın emeklilik yaşını geçmiş olması ve işverenin bunu bilmesi durumunda, işçi istemeyerek işten çıkarılabilir.

Ayrıca Oku: KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem Tazminatı Paketinizi Nasıl Alabilirsiniz?

Gönülsüz Fesih ve İşsizlik

İşinizden gönülsüz bir fesih, aniden işsiz kaldığınız ve durum üzerinde hiçbir kontrolünüz olmadığı anlamına gelir. İşsiz işçiler sıklıkla devlet yardımı alabilirler, ancak bu ancak kendi kusurları olmadan işsiz kalırlarsa. Davranışınız veya eylemleriniz nedeniyle işvereninizin ayrılığı başlattığını kanıtlayabilirseniz, talebiniz diskalifiye edilir.

İstemsiz Fesih

Bir işveren-çalışan ilişkisi herhangi bir nedenle sona erebilirken, gönülsüz bir ayrılma, çalışanın ayrılığı başlatmadığı anlamına gelir. Bunun yerine, işverenin talebi üzerine işten çıkarma, işten çıkarma veya fesih yapılır. İşsizlik ödeneği, yalnızca ayrılmanız için kusurlu değilseniz, gönülsüz fesih için kullanılabilir.

Kabahatli

Kusur, işsizlik ödeneği açısından gönülsüz fesih nedenine katkıda bulunduğunuz işten ayrılmayı ifade eder. İşten çıkarmalar genellikle işinizle ilgili bir sorundan ziyade bir iş kararının sonucudur. Öte yandan işvereniniz sizi işten çıkarıyorsa, bu davranış veya eylemleriniz işvereninizin sizi işten çıkarmasına neden olmuş demektir. İşten çıkarmalar genellikle faydalar için uygundur, ancak işten çıkarmalar değildir.

kanıtlamak

Eyalet işsizlik yasaları değişiklik gösterir, ancak genel olarak işveren, gönülsüz bir feshin işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadığını kanıtlama yükünü taşır. İşsizlik ödeneği alan her eski çalışan, işverenin devlet işsizlik sigortası fonuna ödemesi gereken bordro vergi oranını yükseltir. Eski işvereninizin işsizlik talebinize itiraz etmek için geçerli gerekçeleri var.

Gönüllü ve Gönülsüz Fesih

İşten çıkarma, herhangi bir şirketin personel faaliyetinin kaçınılmaz bir parçasıdır. Feshin gönüllü mü yoksa gönülsüz mü olduğunu anlamak ise herkesin tam olarak anlayabileceği bir şey değildir. Bir liste olarak, gönüllü ve gönülsüz fesih için en yaygın nedenlerden bazıları şunlardır:

İstifa - Bu, yalnızca bir çalışan tarafından başlatılan gönüllü bir işten çıkarmadır.
Tahliye – Genellikle çalışanın olumsuz davranışı veya düşük performansı nedeniyle yalnızca işveren tarafından başlatılan istem dışı işten çıkarma.
İşten Çıkarma – Disiplin dışı nedenlerle işveren tarafından başlatılan istihdamın istem dışı feshi. İşten çıkarma, her zaman şirket işe almaya devam ettiğinde çalışanların yeniden işe alınacağı anlamına gelmez.
Emeklilik – Bu, işverenin şirketten emekli olmak için tüm gereksinimlerini karşılayan çalışan tarafından başlatılan gönüllü bir işten çıkarmadır.

İster gönüllü ister gönülsüz fesih olsun, şirketinizdeki her şeyi belgelemek her zaman iyi bir fikirdir. Belgeler olmadan, ayrımcılığa veya haksız yere tahliye davasına karşı güçlü bir savunma yapamazsınız.

İstemsiz Fesih Nedenleri

NJSA 30:4C-15 uyarınca ebeveyn haklarının istem dışı feshi için beş neden vardır. Ebeveynin çocuğa terk edilmesi, ihmali veya zulmü nedeniyle mahkumiyeti; terk etme; dava başladıktan sonra bir yıl boyunca görevden alınma nedenlerinin ele alınmaması; cinayet gibi bazı ciddi suçlardan mahkumiyet; ya da çocuğun yüksek yararına olması, bunların tümü uzaklaştırma gerekçesidir. Bu durumda, “yüksek menfaat”, çocuğun ebeveyne iade edilmesi durumunda ciddi tehlike altında olacağı anlamına gelir.

Bir Mahkeme Ebeveyn Haklarının Feshini Neden Reddeder?

Gönülsüz fesih davasını açan kişi, New Jersey tüzüğünde belirtilen unsurları kanıtlamak için açık ve ikna edici kanıtlar gösteremezse, mahkeme ebeveyn haklarını feshetmeyi reddedecektir. Bir mahkeme, ebeveynlerden biri mükemmel olmadığı için ebeveyn haklarını sona erdirmez. Bir ebeveynin hakları, Amerika Birleşik Devletleri Anayasası ve bir dizi önemli New Jersey kanunu tarafından korunduğundan, ebeveyn haklarını sona erdirmek, tipik bir velayet davasından çok daha karmaşık ve zor bir süreçtir.

Nedeniyle İstemsiz Fesih

İsteğe bağlı istihdamın yanı sıra, bir işveren belirli bir nedenden dolayı bir çalışanı işten çıkarabilir. Sebep için fesih maddesi, işverenin, çalışanı, çalışanın iş etiğini geliştirmesinin beklendiği 60 veya 90 günlük bir iyileştirme planına yerleştirmesini gerektirir. Deneme süresi sonunda işçinin durumu düzelmezse, mazeretsiz olarak işten çıkarılabilir ve işten çıkarılabilir.

Bazı durumlarda, işveren bir işçiyi sebep göstermeden feshedebilir. Bu, çalışanın yetersizlik, itaatsizlik veya işyeri suistimali dışındaki nedenlerle işten çıkarıldığını gösterir. Bu gibi durumlarda, çalışan gelecekte benzer bir pozisyon için yeniden işe alınabilir.

İstemsiz Fesih Tazminatı

Bazı işverenler, çalışanlara kıdem tazminatı olarak da bilinen bir fesih bildirimi ve/veya işten çıkarma tazminatı sağlayabilir. Bu, bir şirkette üç aydan uzun süredir çalışan ve istemeden işine son verilen çalışanlar için yaygın bir durumdur. Kıdem tazminatı sağlayan bir şirket, bunu çalışanla yaptığı özel bir anlaşma sonucu veya kıdem tazminatının çalışan el kitabında belirtildiği için yapar. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından kıdem tazminatı paketlerinin gerekli olmadığını unutmayın.

İşverenler, federal yasalarca, işine son verilen bir çalışana derhal son bir maaş çeki vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, eyalet yasaları değişiklik gösterir ve işverenin yalnızca etkilenen çalışana mümkün olan en kısa sürede son bir maaş çeki vermesini değil, aynı zamanda tahakkuk eden ve kullanılmayan tatil günlerini de içermesini gerektirebilir.

Kendi kusuru olmaksızın işten ayrılan herkes işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Her eyalet, işsiz olan ve iş arayan kişilere geçici mali yardım sağlamak için bir işsizlik sigortası (UI) programı yürütür. bu Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı (DOL), işsizlik sigortası yardımları hakkında kapsamlı bilgi sağlar.

Yanlış Fesih Nedir?

Bir çalışanın ayrımcılık, bilgi uçurma veya misilleme gibi iş kanunu tarafından yasaklanan nedenlerle işten çıkarılması, haksız fesih olarak adlandırılır.

Tehlikeli veya yasa dışı iş yapmak gibi belirli taleplere uymayı reddettikleri için çalışanlarını işten çıkaran işverenler de haksız işten çıkarma işlemi yapmaktadır. Çalışma koşullarını önceden haber vermeksizin değiştiren, bir çalışanını işten ayrılmaya veya kovulmaya zorlayan şirketlerin de işten çıkarıldığı söyleniyor.

İşten haksız yere işten çıkarılan kişiler, eski işverenlerine karşı dava açabilir.

İşten Ayrılmayla Nasıl Mücadele Ediyorsunuz?

Yeniden yapılanma veya şirket malının çalınması gibi meşru bir nedenle işten çıkarıldıysanız, işten çıkarmanızla mücadele edemeyebilirsiniz. Ancak, sebepsiz yere kovulduğunuza inanıyorsanız, atabileceğiniz bazı adımlar var.

Neden kovulduğunuzu anladığınızdan emin olun. Mümkünse, karara işvereninize veya şirketin insan kaynakları departmanına itiraz etmelisiniz. İş sözleşmeniz, sizinle işvereniniz arasındaki performansla ilgili tüm yazışmalar ve iş dosyanız gibi belgelerin kopyalarını isteyin. Bir sendikaya aitseniz, sendika temsilcinizle görüşün. Bir davanız varsa, sizi mahkemede temsil etmesi için bir iş avukatı da tutabilirsiniz.

Dört tür sonlandırma nedir?

İstem dışı fesih. Gönüllü olarak fesih. Sebepsiz fesih. Bir iş sözleşmesinin veya geçici istihdamın feshi.

istemeyerek istifa etmek ne demek?

Gerekli bir lisansın kaybedilmesi, iş gereksinimlerini karşılayamama veya başka bir pozisyona yerleştirilememesi nedeniyle görevlerini yerine getiremeyen bir çalışan.

İstem dışı ayrılmanın anlamı nedir?

Bir kurum tarafından bir çalışanın iradesine karşı ve çalışanın rızası olmadan görevi kötüye kullanma, kusur veya verimsizlik suçlamalarından başka nedenlerle başlatılan ayrılmaya gönülsüz ayrılma denir.

Bir çalışan istemeden kaç şekilde feshedilebilir?

Bilinmesi gereken üç ana gönülsüz fesih türü vardır: işten çıkarma, işten çıkarma ve yapıcı işten çıkarma.

Bir çalışan ihbarsız işten çıkarılabilir mi?

Amerika Birleşik Devletleri'nde "isteğe bağlı istihdam" veya "isteğe bağlı istihdam" doktrini, bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir iş ilişkisine atıfta bulunur; bu ilişkide, taraflardan herhangi biri, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle, yasaklanmamış herhangi bir nedenle, bildirimde bulunmaksızın ilişkiyi sonlandırabilir. kanunla.

Sonuç

Şirketler, bir dizi nedenden dolayı gönüllü olarak işten çıkarmayı sergileyebilir veya gerçekleştirebilir. İsteğe bağlı istihdam doktrini nedeniyle, çoğu eyalet ve şehir, bir işverenin bir çalışana fesih nedeni sunmasını gerektirmez.

Bununla birlikte, bazı eyaletler ve şehirler, işverenlerin çalışanlara fesih nedeni sunmasını gerektiren yasalar çıkarıyor, bu nedenle şirketinizin uygun prosedürleri izlediğinden emin olun. Küçük işletmenizi korumak ve çalışanlarınızı bağlı tutmak için, gönülsüz fesihleri etkin ve yasal bir şekilde yönetmelisiniz.

İstemsiz Fesih SSS

Uyarılmadan işten çıkarılabilir misin?

Bir işveren, işçinin ağır bir suistimal yapması durumunda, bildirimde bulunmaksızın bir çalışanı işten çıkarabilir. İşverenin makul bir prosedür izlemesi gerekiyordu. Bir çalışan ağır suistimal nedeniyle işten çıkarıldığında, derhal ayrılmalıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra tekrar başvurabilir misiniz?

İşten çıkarıldıktan sonra yeniden işe alınabilirsiniz, ancak bu, fesihinizin koşullarına büyük ölçüde bağlıdır. Bazı fesih türleri sicilinizde iz bırakabilir ve gelecekteki işe alımları zorlaştırabilir. Ancak hiçbir fesih türü sizi çalışma hakkınızdan mahrum bırakmaz.

Fesih gelecekteki istihdamı etkiler mi?

Kovulmanız gerçeği belirleyici faktör değil; sen nasıl halledersen öyle. Muhtemel işverenler, ister inanın ister inanmayın, işten atılan adaylara o kadar olumsuz bakmazlar; kendi isteğiyle işten ayrılan adaylarda olduğu gibi.