Üyelerin bağlı hissettikleri olumlu ve uyumlu bir grup ortamını geliştirmek için grup uyumu ve iletişimi uygulamak, sosyal aylaklığın harika bir örneğidir. Sosyal kaytarma, bireylerin bir grup içinde çalışırken bireysel olarak çalıştıklarına göre daha az çaba sarf etme eğilimini ifade eder. İnsanlar bir görevi başarmak için bir gruptaki diğerlerine güvendiğinde ortaya çıkar ve kişisel çaba ve motivasyonda azalmaya yol açar. Bu fenomen, grup performansını ve üretkenliğini olumsuz etkileyebilir ve bu makale, bundan nasıl yararlanılacağı veya önleneceği hakkında daha fazla bilgi verir.
Sosyal Kaytarma Nedir??
Sosyal Kaytarma, bireylerin bir grup içinde çalışırken daha az çaba gösterme eğiliminde oldukları olguyu ifade eder. Yalnız çalışırken daha iyi çalışırlar. Araştırmalar, bu fenomenin arkasındaki nedenin sorumluluğun dağılması olabileceğini düşündürmektedir. Ayrıca hesap verebilirliğin azalması ve sosyal karşılaştırma nedeniyle olabilir. Sosyal kaytarmayı önlemek için özel önlemler alınmalıdır. Bireysel roller ve sorumluluklar atamak ve her bir kişinin katkısının önemini vurgulamak gibi. Geri bildirim sunmayı içerebilir ve bireysel değerlendirme kriterlerinin oluşturulması alınabilir.
Sosyal kaytarmanın bir açıklaması, sorumluluğun dağılmasıdır. Bu, bireylerin grubun başarısı veya başarısızlığının sorumluluğunun tüm üyeler arasında paylaşıldığını hissettiği bir durumdur. Bu, sonuçlar için hesap verebilirlik duygularını azaltır. Başka bir açıklama, bedavacı etkisidir. Bu, bireylerin gruptaki diğer kişilerin grup hedeflerine çok fazla katkıda bulunmadan ulaşma çabalarından yararlandıkları yerdir.
Sosyal kaytarma örnekleri çeşitli bağlamlarda görülebilir:
- Grup projeleri: Bazı üyeler, işi tamamlamak için başkalarına güvenerek veya çabalarının gerekli olmadığını varsayarak daha az çabayla katkıda bulunabilir.
- Spor takımları: Bazı oyuncular, performanslarının takımın genel performansının gölgesinde kalacağını düşünerek gevşeyebilir.
- İşyeri görevleri: Çalışanlar, başkalarının çaba eksikliğini telafi edeceğine inandıkları için grup görevlerinde daha az çaba sarf edebilirler. Ayrıca, bireysel katkıların tanınmayacağına da inanıyorlar.
Yöntem Sosyal Kaytarma Yoluyla Adres Olabilir
1 numara. Bireysel sorumluluk
Grup içindeki bireysel rolleri ve sorumlulukları açıkça tanımlayın. Her üyeyi, beleşçiliği caydırmak için yaptıkları katkılardan sorumlu tutun.
#2. Görev önemi
Her bireyin rolünün önemini ve çabalarının genel grup sonucuna nasıl katkıda bulunduğunu vurgulayın. Bu, motivasyonu artırabilir ve sosyal kaytarmayı azaltabilir.
#3. Grup Uyumu ve İletişimi
Motivasyonu ve bağlılığı artırmak için etkili iletişimi, işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik edin.
#4. Görev Bağımlılığı
Görevleri, grup üyelerinin karşılıklı bağımlılığını vurgulayacak şekilde tasarlayın. Her kişinin çabasının grubun başarısını doğrudan etkilediğine dair net bir anlayış yaratın.
# 5. Tanıma ve Ödüller
Üyeleri ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive etmek için bireysel ve grup başarılarını tanıyın ve ödüllendirin.
#6. İzleme ve Geri Bildirim
İlerlemeyi düzenli olarak izleyin ve bireysel ve grup performansı hakkında geri bildirim sağlayın. Bu, hesap verebilirliğin sürdürülmesine yardımcı olur ve gerektiğinde ayarlamaların yapılmasına izin verir.
Sosyal Aylaklık Örneği
İşte sosyal kaytarmaya bir örnek:
Sınıfları için bir grup projesi üzerinde çalışan beş kişilik bir öğrenci grubu düşünün. Her öğrenci araştırma yapmaktan ve projenin bir bölümünü hazırlamaktan sorumludur. Ancak, bir öğrenci, hadi onlara John diyelim, daha az çabayla katkıda bulunmaya karar verir ve işin çoğunu diğer grup üyelerinin yapmasına güvenir. John, grup toplantılarına katılabilir, ancak kendisine verilen görevleri zamanında tamamlamakta sürekli olarak başarısız olur veya vasatın altında çalışır. Diğer grup üyelerinin çaba eksikliğini telafi edeceğini ve projeyi başarıyla tamamlayacağını varsayar. Sonuç olarak, diğer grup üyeleri, John'un sorumluluklarını karşılamak için ek işler üstlenirler ve bu da hayal kırıklığı ve içerleme duygularına yol açar.
- Bu örnekte, John'un sosyal kaytarma davranışı genel grup performansını ve üretkenliğini olumsuz etkiler. Daha fazla çaba harcayan grup üyeleri, artan stres ve projenin kalitesinde potansiyel bir düşüş yaşayabilir. Bütün bunlar, John'un katkı eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
- Grup Sunumları: Bir grup sunumu sırasında, bir veya daha fazla üye daha az çaba harcayabilir. İçeriğin kendi kısımlarını tam olarak hazırlayamayabilirler ve sunumu yürütmek için başkalarına güvenebilirler.
- Takım Sporları: Futbol ya da basketbol gibi takım sporlarında bazı oyuncular, performans eksikliklerini takım arkadaşlarının telafi edeceğini varsayarak tüm çabalarını göstermeyebilirler.
- İş Projeleri: Bir işyeri ortamında, çalışanlara toplu bir proje verildiğinde, bazı kişiler daha az çaba sarf edebilir. Katkılarının sonucu önemli ölçüde etkilemeyeceğine veya iş yükünü başkalarının kaldıracağına inanıyor olabilirler.
Sosyal Kaytarma Psikolojisi
Psikolojide sosyal aylaklık, bireylerin bir grubun parçası olarak çalışırken bireysel olarak çalıştıklarına kıyasla daha az çaba sarf ettikleri olgusunu ifade eder. Sosyal psikoloji alanında incelenen bir kavramdır. Bu psikolojik faktörleri anlamak, sosyal kaytarmayı önlemek veya hafifletmek için stratejiler geliştirmeye yardımcı olabilir.
Sosyal Kaytarmaya İlişkin Temel Psikolojik Faktörler
1 numara. Sorumluluk dağılımı
Bir grup içinde çalışırken, bireyler bir sorumluluk dağılımı yaşayabilirler. Başkalarının görevi üstleneceğine veya çaba eksikliğini telafi edeceğine inanırlar. Bu yayılma kişisel hesap verebilirlik duygusunun azalmasına yol açarak bireysel çabanın azalmasına neden olur.
2 numara. Değerlendirme Endişesi
İnsanlar ayrıca değerlendirme kaygısı nedeniyle sosyal aylaklık yapabilirler. Bu, gruptaki diğer kişiler tarafından yargılanma veya değerlendirilme korkusudur. Bireyler hata yapmaktan veya eleştirilmekten endişe duyabilirler. Bu da olası olumsuz değerlendirmelerden kaçınma çabasında azalmaya yol açabilir.
#3. Sosyal karşılaştırma
Sosyal kaytarma, bireylerin performanslarını gruptaki diğerlerine göre değerlendirdiği sosyal karşılaştırma süreçlerinden etkilenebilir. Katkılarını diğerlerinden daha az önemli veya daha düşük olarak algılarlarsa, sosyal aylaklık yapma olasılıkları daha yüksek olabilir.
#4. Motivasyon Kaybı:
Grup halinde çalışmak bazen bireysel motivasyonun düşmesine neden olabiliyor. Çabalarının fark edilmeyeceğini düşünüyorlar.
Sosyal Kaytarma Nasıl Önlenir?
Sosyal kaytarmayı önlemek, bireysel hesap verebilirliği ve bir grup içinde ortak sorumluluk duygusunu destekleyen proaktif bir yaklaşım gerektirir.
Sosyal Aylaklığın Önlenmesine Yönelik Stratejilerin Uygulanması
1 numara. Rolleri ve Beklentileri Tanımlayın
Grup içindeki bireysel rolleri ve sorumlulukları açıkça tanımlayın. Her üyenin kendi özel görevlerini ve katkılarını anladığından emin olun.
2 numara. Grup Hedefleri Belirleyin
Grup için açık ve anlamlı hedefler belirleyin. Herkesin projenin veya görevin amacını ve önemini anladığından emin olun. Bireyler katkılarının önemini algıladıklarında, motive ve meşgul kalma olasılıkları daha yüksektir.
#3. Karşılıklı Bağımlılığı Teşvik Edin
Grup üyelerinin karşılıklı bağımlılığını vurgulayın. Her kişinin çabasının ve katkısının grubun başarısını doğrudan etkilediğini açıkça belirtin. İşbirliğini, işbirliğini ve kaynakların ve fikirlerin paylaşımını teşvik edin.
#4. İletişimi ve İşbirliğini Teşvik Edin
Grup içinde açık ve destekleyici bir iletişim ortamı yaratın. Aktif katılımı, fikir paylaşımını ve yapıcı geribildirimi teşvik edin.
# 5. Son Tarihler ve Kilometre Taşları Belirleyin
Projenin farklı aşamaları için belirli son tarihler ve kilometre taşları belirleyin. İlerlemeyi düzenli olarak gözden geçirin ve her üyenin katkılarının yolunda olduğundan emin olun. Bu, bir aciliyet ve hesap verebilirlik duygusu yaratır ve herhangi bir sorunu derhal belirlemeye ve çözmeye yardımcı olur.
#6. Geribildirim ve Takdir Sağlayın
Düzenli olarak geri bildirim sağlayın ve grup üyelerinin bireysel ve toplu katkılarını kabul edin. Çabaları, başarıları ve iyileştirmeleri tanıyın ve ödüllendirin.
#7. Bireysel Sahipliği Teşvik Edin
Bireyleri, grup içindeki görev ve sorumluluklarını sahiplenmeye teşvik edin. Kişisel yatırımın ve kişinin işine duyduğu gururun önemini vurgulayın.
# 8. İlerlemeyi İzleyin ve Müdahale Edin
Grubun ve bireysel üyelerin ilerlemesini sürekli olarak izleyin. Sosyal aylaklık belirtileri tespit edilirse, derhal müdahale edin. Açık iletişim kurarak, sorumlulukları yeniden dağıtarak veya ek destek ve rehberlik sağlayarak sorunu ele alın.
Sosyal Kaytarmaya Örnekler Nelerdir?
İşte çeşitli bağlamlarda sosyal kaytarmaya bazı örnekler:
1 numara. Beyin Fırtınası Oturumları
Bir grup beyin fırtınası oturumunda, bazı katılımcılar aktif olarak katılmaktan veya fikir paylaşmaktan kaçınabilir. Başkalarının yeterince fikir üreteceğini veya tartışmada liderliği ele geçireceğini varsayarlar.
2 numara. Gönüllü faaliyetler
Bazı gönüllülerin ortaya çıkmayabileceği veya başkaları zaten işi yaparken katkıda bulunmayabileceği bir gönüllü grubunda.
#3. Akademik Grup Ödevleri
Bir ödev üzerinde çalışan bir öğrenci grubunda, bazı üyelerin daha az çaba sarf ettiği durumlar olabilir. Böylece işin çoğunu yapmak için başkalarına güvenmek.
#4. Temizlik Görevleri veya Ev İşleri
Bu, bazı ekip üyelerinin, diğerlerinin boşluğu dolduracağını varsayarak kendilerine verilen görevleri tamamlamayabileceği yerdir.
Sosyal Kaytarmaya Ne Sebep Olur?
Sosyal kaytarma, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir:
- Sorumluluğun dağılması: İnsanlar, bir grup içinde çalışırken bir görev için kişisel olarak daha az sorumlu hissedebilir ve bu da çaba gösterme motivasyonunun azalmasına yol açar.
- Motivasyon kaybı: Grup üyeleri, çabalarının grubun genel başarısı üzerinde önemli bir fark yaratmayacağını algıladıklarında çok çalışmak için daha az motive olabilirler.
- Koordinasyon kaybı: Grup büyüklüğü arttıkça, koordinasyon daha zor hale gelebilir ve bu da daha az etkili performansa yol açar.
- Başkalarının beklentisi: İnsanlar başkalarının işi yapmasını bekleyebilir, bu da çabalarını azaltmalarına yol açar.
- Netlik eksikliği: Grup hedefleri net olmadığında veya bireysel roller net bir şekilde tanımlanmadığında, insanların kendilerinden ne beklendiği konusunda kafası karışabilir ve bu da çabanın azalmasına yol açar.
Sosyal Kaytarmayı Nasıl Önlersiniz?
Sosyal aylaklığın nedenleri arasında sorumluluğun dağılması, hesap verebilirliğin azalması ve sosyal karşılaştırma sayılabilir. Sosyal aylaklığın ekip çalışması, üretkenlik ve performans için önemli etkileri vardır.
Sosyal kaytarmayı önlemek için, bireysel roller ve sorumluluklar atamak gibi özel önlemler. Ayrıca her bir kişinin katkısının öneminin vurgulanması, geri bildirimde bulunulması ve bireysel değerlendirme kriterlerinin oluşturulması da alınabilir.
Sosyal Kaytarma Biçimleri Nelerdir?
Sosyal aylaklık, bir grup ortamında farklı biçimlerde ortaya çıkabilir.
Sosyal aylaklığın bazı yaygın biçimleri şunlardır:
- Azaltılmış Çaba: Bireyler, bir grup görevine tek başına çalıştıklarından daha az çaba sarf edebilir veya daha az kaynakla katkıda bulunabilir.
- Serbest Sürüş: Bazı kişiler, girdilerini en aza indirirken onların katkılarına güvenerek gruptaki diğer kişilerin çabalarından yararlanabilir.
- Sosyal Gizleme: Bireyler, sorumluluk almaktan veya sorumlu tutulmaktan kaçınmak için kasıtlı olarak grup faaliyetlerinden çekilebilir veya çabalarını gizleyebilir.
- Fikir veya Uzmanlıklarını Saklamak: Grup üyeleri fikirlerini, bilgilerini veya uzmanlıklarını grubun geri kalanıyla paylaşmaktan kaçınabilir. Bu, grubun yenilikçi çözümler üretme veya bilinçli kararlar verme yeteneğini engelleyerek genel sonucun azalmasına neden olabilir.
- Katılım Eksikliği: Grubun faaliyetlerinden veya tartışmalarından ilgisizlik, ilgisizlik veya kopukluk sergileyen bireylerde sosyal aylaklık gözlemlenebilir.
Sosyal Aylaklık için Başka Bir Kelime Nedir?
Sosyal aylaklık için başka bir kelime bedava sürüştür. Serbest sürüş, bir grup veya toplu çabada başkalarının çabalarından yararlanan bireylerin davranışlarını ifade eder. Bu, onların adil çaba veya kaynak payına katkıda bulunmadan yapılır.
Grup ortamlarında azaltılmış bireysel çaba olgusunu tanımlamak için genellikle sosyal kaytarma ile birbirinin yerine kullanılan bir kavramdır. Her iki terim de, bireylerin kendilerine tam olarak katkıda bulunmadan kolektif çıktıdan yararlanma eğilimini vurgulamaktadır.
Sonuç
Sosyal aylaklığı önlemek ve bireysel ve grup performansını artırmak için aşağıdaki gibi çeşitli stratejiler kullanılabilir. Görevin önemi: Grup içindeki her bireyin rolünün önemini ve alaka düzeyini iletin. Bireysel sorumluluk: Her ekip üyesine belirli görevler ve sorumluluklar atayın. Grup projeleri, spor takımları, iş yeri ortamları gibi çeşitli ortamlarda sosyal kaytarma örnekleri gözlemlenebilir.
Görev bağımlılığı aynı zamanda sosyal kaybetmeyi önlemenin iyi bir yoludur. Görevleri karşılıklı bağımlılığı vurgulayacak ve işbirliğini teşvik edecek şekilde tasarlayabilirsiniz. Tanınma ve teşvik sağlamak, bireyleri ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive edebilir ve sosyal kaytarmayı caydırabilir. Ardından, ilerlemeyi izlemek ve geri bildirim sağlamak için mekanizmalar oluşturun. Bu stratejileri uygulayarak kuruluşlar, ekipler ve bireyler sosyal kaytarma olayını azaltabilir, ekip çalışmasını geliştirebilir ve daha fazla genel üretkenlik ve başarıyı teşvik edebilir.
İlgili Makaleler
- Sosyal Satış Nedir: En İyi 2023 Uygulamaları
- SOSYAL SAĞLIK: Nedir ve Neden Önemlidir?
- SOSYAL MEDYA İYİ Mİ KÖTÜ MÜ? Sosyal Medyanın Artıları ve Eksileri
- SOSYAL KÜRASYON: Anlam, Siteler, Araçlar ve Yazılım
- SOSYAL MÜHENDİSLİK: Tanım ve Bilmeniz Gereken Her Şey
Referanslar
