İŞ AVUKATI: Nasıl ve Ne Zaman İş Avukatı Tutulur

Zorluk durumunda, iş avukatları, işverenlere ve çalışanlara bir çözüm bulmak için birlikte çalışma konusunda yardımcı olabilir. İşveren-çalışan ilişkiniz, ücretler, işyeri güvenliği, ayrımcılık veya haksız yere işten çıkarma gibi nedenlerle gerginleşirse, her iki tarafın da hak ve görevlerini açıklayabilecek bir iş avukatı bilmek faydalı olacaktır. Bir iş avukatı, iş tanımları, maaşları ve nasıl avukat olunacağı hakkında daha fazlasını keşfedin.

İş Hukuku Avukatları Nelerdir?

İş avukatları, eyalet ve federal iş hukuku ile ilgili konularda hem çalışanları hem de işverenleri temsil eder. İş avukatları, tüm çalışanlara adil ve tutarlı bir şekilde davranılmasını ve işverenlerin bugünün işyerinde geçerli olan çok sayıda yerel, eyalet ve federal yasaya uymasını sağlar.

Çalışan el kitapları, ücret hukuku konularında da yardımcı olabilecek ve çalışanları veya işverenleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) önünde temsil edebilecek iş avukatları tarafından hazırlanabilir ve gözden geçirilebilir. Ayrıca, haklarının ihlal edildiğini düşündükleri takdirde çalışanlara hakları konusunda tavsiyelerde bulunurlar.

İş avukatları, aşağıdakiler gibi istihdamla ilgili yasal konularla ilgilenir:

• Sebepsiz fesih;
• İşyerinde ayrımcılık;
• Cinsel saldırı;
• Sözleşme ihlalleri;
• Sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planları gibi çalışanlara sağlanan fayda konuları; ve
• Muhbirler için koruma.

Birçok avukat, sendika üyesi olmayan ve işverenlerin kendilerine yürürlükteki yasaları ihlal edecek ve çalışanları gözden çıkaracak şekilde davrandığı durumlarda fiilen güçsüz olan çalışanları savunur.

Çalışan Olarak Ne Zaman Bir İş Avukatına Başvurmalıyım?

İşverenler, çalışanları gözden çıkaran veya haklarını ihlal eden çok çeşitli yasa dışı uygulamalarda bulunabilirler. Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde iseniz, bir iş avukatı ile görüşmelisiniz:

• Birey iş yerinde tacize uğradı;
• Kişi, hamilelik gibi korunan bir özelliği nedeniyle haksızlığa uğramış;
• İşveren, fazla mesai ücreti talep etmek gibi yasal bir hakkı kullandığı için işçiye misilleme yapmış;
• Kişinin istihdamı, açık veya zımni bir iş sözleşmesine aykırı olarak feshedildi;
• Birey, yasal haklarından feragat ettiği bir anlaşmayı imzalamaya zorlanır.
• Çalışanın işvereni, işçiye iş sözleşmesi kapsamında hak ettikleri faydaları sağlayamadı.

Bir çalışan işyerinde yaralanır veya hastalanırsa, işçi tazminat davası açması gerekebilir. Bir iş avukatı, bir çalışana mümkün olan en etkili talepte bulunmasında veya yardımların reddedilmesine itiraz etmesinde yardımcı olabilir.

Bir işçi sendikasız bir işte çalışıyorsa ve sendikalaşmak istiyorsa, çalışan bir iş avukatı ile konuşmalıdır. Bir iş avukatı, çalışanları sendika kurma hakları ve bu çabayla bağlantılı olarak yapılabilecek faaliyetler konusunda bilgilendirerek yardımcı olabilir. Çalışanlar, korunan sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcılığa uğramama hakkı gibi hakları konusunda bilgilendirilebilir.

Ayrıca Oku: Huysuz Çalışan: Hoşnutsuz Çalışanla Başa Çıkmak

Elbette bir iş avukatı, işverenlere sendikalı işçiler ve çalışanların bir işverenin işyerinde sendikalaşma girişimleriyle ilgili hak ve sorumlulukları konusunda da tavsiyelerde bulunabilir.

Bir çalışan bir problemin farkına varır varmaz, bir iş avukatına başvurmalıdır. Bir kişi bir avukata başvurmak için çok uzun süre beklerse, işverenin haksızlığını kanıtlayamayabilir ve bu nedenle zararlarını tazmin edemeyebilir. Ayrıca, genellikle yasal hak iddia etmek ve şikayette bulunmak için zaman sınırları vardır; herhangi bir gecikme, bir talep veya şikayette bulunma hakkını kaybetme riski taşır.

İşveren Olarak Ne Zaman İş Hukuku Avukatı Tutmalıyım?

Deneyimli bir iş avukatı, istihdamla ilgili çok çeşitli güçlükleri olan bir şirkete yardımcı olabilir. Birçok iş avukatı, işverenleri kendi işyerlerinde geçerli olan eyalet ve federal düzenlemeler konusunda eğitebilir. Elbette bir iş avukatı, işverenlere yürürlükteki mevzuata uygun olmalarını sağlama konusunda yardımcı olabilir.

İş avukatları ayrıca işverenlere İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'nin (OSHA) kuralları ve çevre mevzuatı kapsamındaki yükümlülüklerini öğrenmelerinde yardımcı olabilir. Ayrıca, iş avukatları, uygunsuzluktan bahsedildikleri takdirde, işverenleri çeşitli hükümet kurulları ve makamları önünde temsil edebilirler.

• Bir işveren aşağıdaki durumlardan herhangi biriyle karşılaşırsa, bir iş avukatına danışmalıdır:
• Bir sendika ile toplu pazarlıkta temsil edilmeleri gerekir.
• Bir çalışan kendilerine karşı ayrımcılık veya taciz şikayetinde bulundu;
• Bir çalışan, istihdamla ilgili bir uyuşmazlıkta davalı olarak adlandırıldığı bir dava açtığında; veya
• İşveren, önemli sayıda çalışanı işten çıkarmayı veya işten çıkarmayı, bir çalışanlara sağlanan faydayı kesmeyi veya sağladığı mevcut emeklilik planını değiştirmeyi planlıyor.

Nitelikli bir iş avukatı, işçi-işveren anlaşmazlıkları dışında, çeşitli yasal zorluklarda size yardımcı olabilir. Bir iş avukatı, çalışanlarınızla kullandığınız iş sözleşmeleri, kıdem tazminatı sözleşmeleri veya işten çıkarmalar gibi sözleşmeleri ve sözleşmeleri gözden geçirmenize veya hazırlamanıza yardımcı olabilir.

Elbette işyerleri, OSHA gibi çeşitli belediye, eyalet ve federal kurumlar tarafından uygulanan çeşitli düzenlemelere tabidir. Elbette, bir işveren, işverenin özel işyeri için geçerli olan düzenleyici alanlar hakkında bilgili bir avukatla düzenli temas halinde olmak isteyecektir. İşveren, avukatın yürürlükteki düzenlemelere uygunluğunu düzenli olarak kontrol etmesini ister.

Ayrıca Oku: İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta Yararlar, Süreç ve Talepler

Bir İş Avukatı Ne Kadar Ücret Alır?

Yerel iş avukatlarının maliyeti, avukatın uzmanlığı, söz konusu durumdaki hukuk alanı ve bir kişinin bireysel davasının özellikleri dahil olmak üzere bir dizi kritere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Genel olarak, avukatlar müvekkillerine üç ücret tarifesinden birini kullanarak fatura keser: saatlik ücretler, sabit ücretler veya koşullu ücretler. Bunlar aşağıdaki gibidir:

#1. Saatlik ücret:

Çoğu avukat, istihdam davaları için saatlik bir ücret talep eder. Kaliforniya'da ortalama avukat saatlik maliyeti, daha küçük, daha az deneyimli şirketler için 350 dolardan ve daha büyük, daha deneyimli firmalar için 450 dolardan başlar.

#2. Acil durum ücreti:

Bir beklenmedik durum ücreti sözleşmesinde, avukatlar, davaları başarılı olursa, avukatın kendileri adına aldığı herhangi bir tazminat kararının bir kısmını müvekkillerinden tahsil eder. Genel olarak, avukatlara, davadan önce veya sonra, ödül kazandıkları aşamaya göre önceden belirlenmiş bir yüzde ödenecektir.

#3. Sabit Ücret:

Basit vasiyetler, çekişmeli boşanmalar, vekaletnameler ve hatta küçük ceza davaları gibi daha az karmaşık yasal konular için avukatlar sabit bir ücret talep edebilir.

İş Hukuku Avukatı Tutarken En Sık Karşılaşılan Bazı Sorunlar Nelerdir?

Bir avukat tutmayı düşünürken, bir tüketicinin birkaç önlem alması ihtiyatlıdır. Bir avukat tutmadan önce, kişinin ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanında uzmanlaşmış birkaç avukata danışmak iyi bir fikirdir. Ama önce, avukatın ilk görüşme için ücret alıp almadığını öğrenin. Öyleyse, hangi temelde (saatlik, sabit ücret veya başka türlü) ve ne kadar. Çoğu durumda kişi, görüşme yaptığı avukatlardan biriyle kendini en rahat hissedecek ve o avukatı tutmayı tercih edecektir.

Bir avukatla görüşmeden önce kişi, sorununun kısa ve öz bir özetini hazırlamalıdır. Bir kişi, avukatların yaşadıkları sorunun tam türü, ücretleri, seçeneklerinin neler olabileceği, başarı şansları, davaları üzerinde kimin çalışacağı (avukat veya ortak) ve ne zaman çalışacağı konusunda avukatların deneyimlerini sorgulamalıdır. sorun halledilebilir.

Neden İş Hukuku Avukatı Tutmalıyım?

İstihdamla ilgili bir anlaşmazlık içindeyseniz veya birçok yerel, eyalet veya federal istihdam düzenlemesine uymanız gerekiyorsa, yerel bir iş hukuku avukatından tavsiye almalısınız.

Durumun niteliğine bağlı olarak, avukatınız, geçerli tüm gerekliliklere tam olarak uymanızı sağlamanıza yardımcı olabilir. Hatta gerekirse mevcut veya eski işvereninize karşı bir davada sizi temsil edebilirler.

İş Hukuku Avukatının Rolü Nedir?

İş avukatları hem çalışanlara hem de işverenlere geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. Bu uygulama alanındaki avukatların yardımcı olduğu en yaygın görevlerden bazıları şunlardır:

#1. Hak Açıklaması

Bir iş avukatı, müşteriye haklarını anlamasında yardımcı olabilir. Bu, duruma ilişkin geçerli yasaların ve ayrıca müşterinin dava, arabuluculuk, müzakere veya diğer faaliyetleri içerebilecek alternatiflerinin ana hatlarını çizmeyi içerir. Bir avukat ayrıca her bir seçimin avantaj ve dezavantajlarını açıklayabilir ve bir davaya devam etmenin en iyi yolu konusunda tavsiyelerde bulunabilir.

#2. uyma

İşvereni temsil eden iş avukatlarının tipik sorumluluklarından biri, işverenlerin çeşitli yasalara uymalarına yardımcı olmaktır. Bu, federal ve eyalet ayrımcılıkla mücadele yasalarına bağlı kalmayı ve ayrıca politikalar geliştirmeyi ve ırk, renk, cinsiyet, yaş, renk, ulusal köken, din veya engellilik temelinde ayrımcılık yapmayan işverenleri ve yönetimi bilgilendirmeyi içerir. İşverenler ayrıca OSHA kurallarına ve çevre mevzuatına uyma konusundaki yükümlülüklerini öğrenmede iş avukatlarının yardımından yararlanabilirler. Ayrıca, iş avukatları, işverenleri hükümet kurulları ve yetkilileri nezdinde temsil eder.

#3. Şikayet Dosyalama

Bir çalışanın çoğu iş kanunu konusunda özel bir dava açmadan önce, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna veya başka bir devlet kurumuna normal olarak bir talepte bulunması gerekir. Bir iş avukatı, bir çalışana uygun kuruma şikayette bulunmasında ve talebin yapılması gereken zaman sınırını ve ayrıca talebin diğer yönlerini açıklamasında yardımcı olabilir.

#4. Dava

İş avukatları, istihdamla ilgili davalarda da yardımcı olabilir. İşverenlerine ayrımcılık, haksız fesih, reddedilen faydalar veya ücret ve saat ihlalleri nedeniyle dava açan çalışanları temsil ederler. Ayrıca benzer durumlarda işverenleri temsil ederler. İşverenler, rekabet etmeme veya gizlilik sözleşmelerini ihlal ettiğini düşündükleri çalışanlara karşı dava açabilir. İş avukatları aşağıdaki yasal taleplerde yardımcı olabilir:
Ücret ve Saate İlişkin Davalar

Ücret ve saat talepleri, bir çalışana hak ettiği ücreti ödemediğinde ortaya çıkar. İşveren, işçinin mesai saatleri dışında çalışmasını talep edebilir veya fazla mesai ücreti ödenmeyebilir. Bu tür talepler, çalışanlara fazla mesai ücretlerini ödememek için çalışanlar yanlış sınıflandırıldığında da ortaya çıkabilir.

#5. İstihdam Ayrımcılığı Davaları

Bir çalışan feshedildiğinde, rütbesi düşürüldüğünde, yeniden atandığında, işe alınmadığında veya koruma statüsüne dayalı olarak başka bir şekilde olumsuz istihdam eylemine maruz kaldığında, bir istihdam ayrımcılığı davası açılabilir. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet veya dine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaşın üzerindeki çalışanlara karşı ayrımcılığı yasaklarken, Engelli Amerikalılar Yasası, engelliliğe dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.

Bu yasaların her biri, ayrı bir prosedürün yanı sıra mevzuatın uygulandığı farklı işverenleri gerektirir. Örneğin, bazı yasalar 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerliyken, diğerleri 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Daha az çalışan olduğunda çalışanları koruyan ek eyalet mevzuatı olabilir. Federal yasaların sağladığı haklara ek olarak, eyalet yasaları diğer çalışan türleri için ek korumalar sağlayabilir.

#6. İstihdamda Sınıf Eylemleri

Çok sayıda çalışan, ayrımcılık veya ücret ve saat talebi gibi bir işverenin olumsuz davranışından benzer şekilde zarar gördüğünde, çalışanlar firmaya karşı toplu dava açmak için bir araya gelebilirler. Bu düzenleme birçok davacıyı içermektedir. Çalışanların yararı, dava masraflarının parti üyeleri arasında paylaşılabilmesidir.

#7. İşçi Tazminatı Talepleri

İşçilerin tazminat talepleri, bir çalışanın işi nedeniyle yaralanması veya hastalanması durumunda ortaya çıkar. Bir iş avukatı, bir çalışanın bir talepte bulunmasına veya temyiz başvurusunda bulunmasına yardımcı olabilir. Ayrıca işverenin çıkarlarını temsil edebilir ve bir reddin doğrulanmasına yardımcı olabilir.

#8. Üçüncü Taraf Davası

Nadir durumlarda, bir çalışan, işle ilgili bir yaralanma nedeniyle işvereni dışındaki bir kişiye karşı üçüncü taraf davası açabilir. İş avukatları, müvekkillerin şikayetlerini hazırlamalarına, karşı tarafın yasal temsilcisiyle iletişim kurmalarına ve onlar adına mahkemeye çıkmalarına yardımcı olur.

#9. Sendika Endişeleri

İş avukatları, çalışanlara sendika kurma hakları ve korunan sendika faaliyetlerine dayalı ayrımcılığa uğramama hakkı gibi diğer haklar konusunda tavsiyelerde bulunabilir. Ayrıca işverenlere sendikalı çalışanlarla ilgili hak ve yükümlülükleri konusunda tavsiyelerde bulunabilirler.

Ayrıca Oku: İŞÇİ TAZMİNAT AVUKATI: Ne Zaman İhtiyacınız Var?

İş ve İş Hukuku Avukatı Nasıl Olunur?

Herkesin yasal yolu kişisel deneyimlerine dayalı olarak benzersiz olacak olsa da, iş avukatı olmak için atabileceğiniz birkaç temel adım vardır. Sekiz adımda iş avukatı olabilirsiniz:

#1. Lisans derecenizi alın

Seçtiğiniz disiplinde bir lisans derecesi kazanmak, iş avukatı olmanın ilk adımıdır. Hukuk fakültesine başvururken, asgari olarak bir lisans derecesine sahip olmanız gerekir. Hukuk fakültesi beklentileri olan lisans öğrencileri için zorunlu bir anadal veya yol bulunmamakla birlikte, hukuk bilginizi genişletmenize yardımcı olacak bir anadal seçmek avantajlı olabilir.

Ayrıca, bir lisans öğrencisi olarak, size hukuk deneyimi kazandıracak staj veya burs gibi ders dışı fırsatları araştırmalısınız. Bu tür fırsatlar hukuk firmalarında, hukuk kliniklerinde ve devlet dairelerinde bulunabilir. Bu tür bir deneyim, üniversitenin son yılında hukuk fakültesine başvururken öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

#2. LSAT için oturun

Üniversitenin son yılında hukuk fakültesine başvurmanız gerekecek. Haziran, Eylül, Aralık ve Şubat aylarında yılda dört kez verilen Hukuk Fakültesine Giriş Sınavı (LSAT), hukuk fakültesine başvurmanın ilk adımıdır. Başvurularınızı bir sonraki okul yılına kabul edilmek üzere son yılınızın sonbaharında yapmanız gerektiğinden, LSAT'ı son yılınızdan önce Haziran ayında veya hak kazanmak için Eylül ayında almayı düşünebilirsiniz.

LSAT'a hazırlanırken özenle çalışmak çok önemlidir. Kabul komiteleri başvuru materyallerinizi analiz ettiğinde, test sonucunuz yeterliliğinizin hayati bir işareti olacaktır. Gerçekte, birkaç okul, adaylardan hangi asgari puanı kabul edeceklerini açık bir şekilde belirtir. Sonuç olarak, sınava girmeden önce, tercih ettiğiniz kuruma gitme olanağına sahip olduğunuzdan emin olmak için puanla ilgili hedefler oluşturmalısınız.

Ayrıca, hukuk fakültesi adaylarının çoğu, LSAT'a özel test hazırlık sınıflarına kaydolur veya sınavda iyi performans göstereceklerinden emin olmak için akranlarıyla çalışma grupları oluşturur. Hukuk fakültesine başvuran adayların yüksek puan almalarına yardımcı olacak çok sayıda test hazırlama ürünü ve süreci bulunmaktadır. İlk denemenizde hedef puanınıza ulaşamazsanız, puanınızı yükseltmek için LSAT'ı tekrarlayabilirsiniz.

#3. Hukuk fakültesine bir başvuru gönderin

LSAT'ı aldıktan ve hedef puanınızı tuttuktan sonra, başvuru belgelerinizi bir araya getirmeli ve Credential Assembly Service'e (CAS) kaydolmalısınız. CAS hemen hemen tüm hukuk fakültelerinde başvuru prosedürleri için kullanılmaktadır. Başvurularınızı tamamlamak için aşağıdaki malzemeleri toplamanız gerekebilir:

• Tavsiye mektupları
• Amaç beyanı
• ek
• Transkript
• LSAT sonuçları
• Özgeçmiş veya özgeçmiş (CV)
• Uluslararası adaylar bir İngilizce yeterlilik sınavını geçmelidir.

Bu materyalleri topladıktan sonra, bunları CAS'a yükleyebilir ve seçtiğiniz okullara başvurabilirsiniz. Aynı anda çok sayıda kuruma başvurmak genellikle iyi bir fikirdir çünkü kabul şansınızı artırır. Başvuruları göndermeden önce, iş avukatı olma hedefinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak programlar sunan kurumları seçtiğinizden emin olun. Ayrıca, seçeneklerinizi genel olarak daraltmanıza yardımcı olabilecek maliyet ve okulun bulunduğu yer gibi temel kriterleri de incelemelisiniz.

#4. Hedeflerinizi ciddiye alın.

Hukuk öğrencisi olarak kabul edildikten ve bir teklifi kabul ettikten sonra, okuldaki zamanınızı en iyi şekilde değerlendirmek için bir strateji geliştirmelisiniz. Hukuk fakültesi normalde üç yıl sürer ve bu süre zarfında beceri ve uzmanlık portföyünüzü genişletmek için sayısız fırsatınız olacaktır. Hukuk fakültesi, sizi belirli bir kariyere hazırlayacak özel bir profesyonel fırsattır. Sonuç olarak, hedefler oluşturmalı ve onları ciddiye almalısınız - örneğin, en iyi öğrenci olmak için bir çalışma grubuna katılabilir, sınavlarda başarılı olabilir ve gerçek dünya deneyimi elde etmek için fırsatlar arayabilirsiniz.

İlk yılınız boyunca, büyük olasılıkla tüm avukatların ihtiyaç duyduğu temel bilgileri oluşturmanıza yardımcı olacak temel kurslar alacaksınız. İkinci ve üçüncü yıllarınızda, iş hukuku gibi belirli hukuk alanlarındaki bilginizi geliştirmenize yardımcı olacak özel seçmeli dersler alma fırsatına sahip olacaksınız. Ayrıca, işle ilgili çeşitli konuları kapsayan dersler almayı da düşünebilirsiniz.

alma şansınız olacak Çok Durumlu Mesleki Sorumluluk Sınavı (MPRE) pratikte tüm avukatlar için gerekli olan hukuk fakültenizin üçüncü yılında. Mezun olduktan sonra bar sınavına çalışmaya konsantre olabilmeniz için MPRE'yi üçüncü yılınızda almanız önerilir.

#5. Profesyonel ağınızı genişletin ve devam edin

Hukuk fakültesindeyken, hukuk endüstrisine entegre olmanıza yardımcı olabilecek bir hukuk meslektaşı, öğretmen ve akran ağı geliştirmeye odaklanmalısınız. Hangi hukuk biçimini uygularlarsa uygulasınlar, bu tür temaslar gelecekte uzman yardımcı danışman veya yasal çalışma olanakları ararken faydalı olabilir.

Ayrıca, bir hukuk öğrencisi olarak, iş hukuku alanında pratik deneyim kazanma fırsatlarını aktif olarak aramalısınız. Öğrenci kulüplerine, meslek birliklerine ve hukuk yayınlarına katılarak iş hukukuna dahil olabilirsiniz.

Ayrıca, profesyonel bir avukat veya yargıçla birlikte çalışmanıza olanak tanıyan stajlar gibi gerçek deneyimleri araştırmak çok önemlidir. Bu stajlar genellikle ders kredisi alma fırsatı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda hukuk sektöründe ilk elden çalışma fırsatı da sağlar. Bu tür çalışmalar aynı zamanda hukuk kliniklerinde, adliye memurluklarında ve uygulamalı kurslarda da mevcuttur. Bu tür fırsatlar özgeçmişinizi güçlendirmenize, ağınızı genişletmenize ve yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır. Bazı durumlarda, bu deneyimler mezuniyetten sonra istihdam olanaklarına bile yol açabilir.

#6. Hukuk fakültesini bitirdi

Üç yıllık eğitim, staj ve ağ oluşturma sonrasında hukuk fakültesini bitirmeye hak kazanacaksınız. Birçok hukuk öğrencisi, anında kariyer kurmak için mezuniyetten önce iş olanakları bulmaya çalışır. Bu, birçok hukuk öğrencisi için en önemli hedef olsa da, hukuk fakültesinden ayrılmadan önce alabileceğiniz birçok iş fırsatı, eyaletinizde pratik yapmanızı sağlayacak olan baro sınavını geçmenize bağlı olacaktır. Sonuç olarak, mezuniyete ve ötesine yaklaşırken, baro sınavı için özenle çalışmaya odaklanmak da aynı derecede önemlidir.

#7. Baro sınavını temizle

Daha önce belirtildiği gibi, baro sınavını geçmek, iş avukatı olmak için gerekli bir adımdır. İki ila üç günlük sınav, uzmanlık alanınızdan bağımsız olarak eyaletinizde avukatlık yapmaya uygunluğunuzu değerlendirecektir. LSAT'a benzer şekilde, sınava hazırlık kurslarına katılmayı veya baro sınavına hazırlanmak için bir çalışma grubuna katılmayı düşünebilirsiniz.
Mezuniyet ve sınav tarihleri ​​arasında, birçok aday tam zamanlı olarak çalışır. Baro sınavına giren birçok kişinin ilk denemelerinde başarısız olduğunu anlamak çok önemlidir. Sonuç olarak, lisanslı bir avukat olma umuduyla sınava tekrar girebilirsiniz.

#8. İş ve iş kanunu uygulama şansı arayın.

Baro sınavını geçtikten sonra, eyaletinizde avukatlık yapma yetkisine sahip olacaksınız. Mezun olmadan önce bir iş bulamadıysanız, buradan iş hukuku uygulama olanaklarını araştırmalısınız. İş bulmanıza yardımcı olabilecek çok sayıda strateji olsa da, mezun olduğunuz okulun yeni mezunlara sunduğu hizmetlerden yararlanmaya çalışın.

Üyeleri için özel iş ilanları olabilecek profesyonel bir kuruluşa katılarak kariyer fırsatları arayabilirsiniz. Ayrıca hukuk okulları, yeni mezun öğrenciler için size olası işverenlerle tanışma fırsatı sağlayabilecek kampüs içi görüşmeler sunmak için sık sık yerel hukuk firmalarıyla işbirliği yapar. Bu tekniklerin hiçbiri işe yaramazsa, mevcut iş piyasasını daha iyi anlamak için her zaman çevrimiçi bir iş arayabilir veya yerel işletmelerde bilgilendirici görüşmeler yapabilirsiniz.

İş Avukatı Eğitim Gereksinimleri

İş avukatları için bir Juris Doktora gereklidir. Amerikan Barolar Birliği tarafından akredite edilmiş bir hukuk fakültesinden diploma almak avantajlıdır ve bazı durumlarda işverenler tarafından istenmektedir. Ayrıca, o eyalette geçerli bir avukatlık lisansı bulundurmaları gerekir.

İş avukatlarının işe aday olarak kabul edilebilmesi için öncelikle iş hukuku başta olmak üzere hukuk pratiğinde bir veya daha fazla yıllık deneyime sahip olması gerekir. Çoğu işveren kabul için bunu gerektirdiğinde, iş hukuku deneyimi kazanmak zordur. Öte yandan, insan kaynakları veya personel departmanlarında çalışmak, bir avukatın ilk istihdam edilebilirliğini artırabilir.

Bir İş Hukuku Avukatının Hangi Becerilere İhtiyacı Vardır?

İşlerinde başarılı olmak için iş avukatları, sağlam bir bilgi temelinin yanı sıra çok çeşitli özel becerilere sahip olmalıdır. İş avukatı olarak kariyer yaparken üzerinde çalışmak isteyebileceğiniz birkaç beceri örneği:

• İletişim becerileri
• Analitik beceri
• Araştırma becerileri
• Yaratıcılık
• Yargı
• Sebat
• Esneklik
• Kişisel sorumluluk
• Zaman yönetimi
• iş yetkinlik

Bir İş Avukatının Ortalama Maaşı Ne Kadardır?

Bir iş avukatı için maaş aralıkları bölgeye, pozisyona ve diğer durumsal koşullara bağlı olarak değişebilir. Buna rağmen, bir iş avukatı için ulusal ortalama maaş, sağlık sigortası ve ücretli izin gibi avantajlarla birlikte yılda 118,948 ABD Dolarıdır. Bazı iş avukatları diğerlerinden daha fazla kazanırken, bu istatistik ulusal ortalama maaşı temsil eder. Ayrıca, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), avukatların istihdamının önümüzdeki on yıl boyunca istikrarlı kalacağını ve iş fırsatlarında %4'lük bir artış olacağını tahmin ediyor.

İş Hukuku Avukatı Olarak Kariyer Beklentileri

İş avukatları, çeşitli istihdam fırsatları arasından seçim yapabilir. Özel hukuk firmaları için çalışabilir veya kendi başlarına çalışabilirler. Ayrıca kar amacı gütmeyen ve kar amacı gütmeyen işletmelerin hukuk departmanlarında da çalışabilirler. Bazıları, çalışanlara hukuki yardım sağlayan kamu yararına çalışan kuruluşlarda bile çalışabilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde kullanılan iş kanunlarının karmaşıklığı nedeniyle, iş avukatlarının nispeten istikrarlı çalışma beklentileri vardır. Bütçe kısıtlamaları ise yeni işe alınanların sayısını sınırlayabilir. İş ilanlarının çoğu, emekli olan, istifa eden veya transfer olan eski iş avukatlarının değiştirilmesinden kaynaklanmaktadır. İş avukatları, daha fazla gelir, daha fazla statü veya farklı iş sorumlulukları yoluyla kariyerlerinde büyümek için sık sık hukuk firmalarını değiştirir.

Bir iş avukatı tutmanın süreci nedir?

Bir iş avukatı tutmak büyük bir karar olabilir, ancak zor bir süreç olması gerekmez. Sizin özel dava türünüzde deneyimi olan birkaç avukat bulmak için biraz araştırma yaparak başlayın. Durumunuzun ayrıntılarını tartışmak ve onlarla çalışırken kendinizi rahat hissedip hissetmediğinizi görmek için her biriyle bir istişare planlayın. Oradan, sizi temsil etmesi için kimi işe almak istediğinize karar verebilirsiniz.

Bir iş avukatı tutmanın maliyeti nedir?

Bir iş avukatı tutmanın maliyeti, davanızın özelliklerine, avukatın deneyimine ve nerede yaşadığınıza bağlı olarak değişir. Bazı istihdam avukatları saatlik bir ücret alırken, diğerleri sabit bir ücret veya beklenmedik bir ücret (herhangi bir anlaşma veya ödülün yüzdesi) talep edebilir. Bir avukat tutmadan önce, ücret yapısını ve olası maliyetleri anladığınızdan emin olun.

Bir iş hukuku davası için ortalama yerleşim yeri nedir?

Bir iş hukuku davası için uzlaşma tutarı, davanın özelliklerine bağlı olarak büyük ölçüde değişebileceğinden, bu sorunun herkese uyan tek bir yanıtı yoktur. Bazı davalar sadece birkaç bin dolarlık bir anlaşmayla sonuçlanabilirken, diğerleri birkaç yüz bin dolarlık veya daha fazla bir anlaşmayla sonuçlanabilir. Her şey davanızın gerçeklerine ve aradığınız sonuca bağlıdır.

Bir iş hukuku davasını çözmek ne kadar sürer?

Bir iş hukuku davasını çözmek için zaman çizelgesi, davanın özelliklerine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bazı vakalar birkaç hafta veya ay içinde hızlı bir şekilde çözülebilirken, diğerlerinin çözülmesi birkaç yıl alabilir. Zaman çizelgesi, davanın karmaşıklığı, tarafların uzlaşma isteği ve mahkeme sisteminin hızı gibi faktörlerden etkilenebilir.

İş hukuku davası açmak için zamanaşımı süresi nedir?

Bir iş hukuku talebinde bulunmak için zaman aşımı süresi, talebin türüne ve açıldığı yargı yetkisine bağlı olarak değişir. Genel olarak, ilgili zaman aşımını belirlemek ve haklarınızın korunmasını sağlamak için bir sorun ortaya çıktıktan sonra mümkün olan en kısa sürede bir iş avukatıyla görüşmek en iyisidir.

İstihdam Avukatı SSS

Bir iş avukatı tutmalı mıyım?

Bir işveren, bir sendika ile toplu pazarlık görüşmelerinde temsil edilmesini talep ederse, bir iş avukatı aramalıdır. Bir çalışan kendilerine karşı ayrımcılık veya taciz şikayetinde bulundu; Bir çalışan, istihdamla ilgili bir sorunda davalı olarak adlandırıldığı bir dava açtığında;

Bir iş avukatı neleri kapsar?

İş hukuku, işveren-çalışan ilişkisinden doğan, maaşlar ve işyeri güvenliğinden ayrımcılık ve haksız fesihlere kadar uzanan hak, yükümlülük ve sorumluluklarla ilgilenen bir hukuk dalıdır. İş avukatları genellikle ya işverenleri ya da çalışanları temsil eder, ancak nadiren her ikisini de temsil eder.

Bir iş avukatı ne kadara mal olur?

İstihdam ayrımcılığı davalarının kurulması zor olabileceğinden, bazı iş avukatları saat başı ücret almaktadır. Avukatın saatlik ücretine bağlı olarak, saatte 100 ila 600 dolar arasında değişebilir. Bunun üzerine mahkeme masrafları ve diğer masraflar eklenecektir.

İlgili Makaleler

• İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?
• AVUKAT MAAŞI: Eyalet, Deneyim ve Uygulama Alanına Göre Ortalama Maaşlar (Güncellendi!)
• Avukatlar Ne Kadar Kazanır: ABD'de avukat maaşları
• SÖZLEŞME AVUKATI: Bir Sözleşme Avukatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
• Kişisel Yaralanma Avukatı: Neden PI Avukatına İhtiyacınız Var?