İşyerinde Farklı Ayrımcılık Türleri

İçindekiler gizlemek

Ayrımcılık Nedir?
İşyerinde Ayrımcılık Türleri Olarak Neler Nitelenir?
İşyerinde Ayrımcılık Türleri
İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri
Tüm Çalışanlar İçin Güvenli Faktörler
İş Yerinde Ayrımcılık Türlerini Nasıl Belirlersiniz?
Ayrımcılığı Önlemek İçin Hangi Adımlar Atılmalıdır?
İş Yerinde Haksız Muamele ve Ayrımcılık Arasındaki Fark Nedir?
Patronunuzun Size Karşı Ayrımcılık Yaptığını Nasıl Anlarsınız?
İş Yerinde Ayrımcılığı Kanıtlamak Zor Olabilir mi?
4 Ana Ayrımcılık Türü Nelerdir?
En Yaygın Ayrımcılık Türü Nedir?
İşyerinde Yaygın Ayrımcılık Türleri Nelerdir?
Son Düşüncelerimiz
İlgili Makaleler
Referanslar

İşyerinde ayrımcılık kanunen yasak olmasına rağmen maalesef yine de yaşanıyor. Düşündüğünüzden daha yaygındır ve siz de farkına varmadan önyargının hedefi olmuş olabilirsiniz. İşte bu yüzden işyerinde ortaya çıkabilecek farklı ayrımcılık türleri hakkında bilgi edinmek çok önemlidir. İş yerinde ayrımcılığa maruz kalan kurbanların görevlerine konsantre olmaları zor olabilir ve bu da daha düşük üretkenliğe yol açar. Bunun gibi olumsuz duygular özel yaşamınıza sızabilir ve stres hastalığına ve sağlığınızda genel bir düşüşe neden olabilir.

Sürüş keyfi!

Ayrımcılık Nedir?

Cinsiyet, beden, yaş, din, etnik köken, yetenek veya cinsel yönelim gibi kişisel özelliklere dayalı olarak bir kişiyi özel olarak hedef alan herhangi bir eylem, ayrımcılık olarak bilinir. İşyerinde ayrımcılığa uğrayan çalışanlar genellikle işyerindeki yeteneklerine göre değerlendirilmez.

İşyerinde farklı ayrımcılık türleri kasıtlı olabilir, ancak kasıtsız olarak da meydana gelebilir. İşyerinde ayrımcılık, kasıt ne olursa olsun yanlış ve zararlıdır. Ayrıca, bir işverenin bir çalışanla ilişkisinin herhangi bir aşamasında ayrımcılık kanunen yasaklanmıştır.

İşyerinde Ayrımcılık Türleri Olarak Neler Nitelenir?

İş yerinde yasal olarak korunan nitelikler temelinde farklı muamele, işyerinde ayrımcılıktır. Başka bir deyişle, bir işveren, (diğer şeylerin yanı sıra) ten rengi, 40 yaş ve üstü olmaları veya kadın olmaları nedeniyle çalışanlarına farklı davranamaz. İşyerindeki önyargı biçimleri şunları içerir: İşyerinde ayrımcılık, üstleriniz, iş arkadaşlarınız ve hatta şirketin sahipleri dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan gelebilir. Sürekli taciz, haksız disiplin cezaları veya üstlerin saygı duymaması, işyeri ayrımcılığına örnektir. Ayrımcılık vakalarıyla ilgilenirken işyerinde deneyimli bir ayrımcılık avukatı çok önemlidir. Ancak bu yolda size yardımcı olacak bir müttefikiniz varsa, uğradığınız haksızlıklar için adaletin peşine düşebilirsiniz.

İşyerinde Ayrımcılık Türleri

İşyerindeki ayrımcılık türleri, oyundaki önyargıya bağlı olarak birçok şekilde olabilir. İşyerinde ayrımcılık, bir bireye cinsel yönelimi, dini, ırkı, cinsiyeti, hamileliği veya fiziksel veya zihinsel engeli nedeniyle olumsuz davranıldığında ortaya çıkar. İşyerinde farklı ayrımcılık türleri, bir çalışanlara kim oldukları veya dış görünüşleri nedeniyle haksız davranıldığı.

Birçok işyerinde de açık ön yargı sorunları vardır. Bu, onlara diğer insanlardan daha düşük bir öncelik vermeyi gerektirir. Dolaylı ayrımcılık ise, bazı grup üyeleri resmi politikalar ve prosedürler nedeniyle dezavantajlı duruma düştüğünde gerçekleşir. İşyerinde farklı ayrımcılık türleri, bir bireye veya gruba kimlikleri veya korunan özellikleri nedeniyle diğerlerinden farklı davranıldığında ortaya çıkar. Bu tür davranışlar, iş adaylarından üst yönetime kadar herkes arasında meydana gelebilir. İsteyerek veya istemeyerek, işyerinde ön yargı her zaman yanlıştır.

İşyerinde farklı ayrımcılık türleri şunlardır:

1 numara. Irkçılık

Bir kişiyi ırkı, ten rengi, etnik kökeni veya menşe ülkesi nedeniyle hedef alıyorsa, işyerindeki farklı Ayrımcılık türleri ırksal olarak motive edilebilir. Uygun bir adayı işe almamak, birini gereğinden fazla nitelikli olduğu olumsuz bir pozisyona veya göreve atamak, birinin terfisini reddetmek veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak, ırk ayrımcılığının tüm biçimleridir.

2 numara. Din Temelli Ayrımcılık

Dini görüş veya uygulamalarından dolayı bir kişiye istihdamda ayrımcılık yapılması yasalara aykırıdır. Ayrıca işletmeler, çalışanlarına dini veya manevi inançlarını takip etmeleri için ihtiyaç duydukları kaynakları (zaman ve mekan dahil) sağlamalıdır.

3 numara. Cinsiyet ve Cinsel Yönelim Önyargısı

Yasalara aykırı olmasına rağmen, işyerinde cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığına sıklıkla rastlanmaktadır. Bu, cinsiyetleri, cinsel yönelimleri veya kendilerini bir cinsiyet olarak tanımlamayı seçtikleri için çalışanlara yönelik önyargıları içerir. Hamilelik ve ebeveyn ayrımcılığı da dahildir. Cinsiyet/toplumsal cinsiyet ayrımcılığı teşkil edeceğinden, hamile bir işçi hamileliğine dayanarak terfi ettirilemez, kovulamaz veya istihdamı reddedilemez. Kanun kapsamında eşit koruma, hem erkek hem de kadın ebeveynleri işyerinde ayrımcılığa karşı korur.

#4. Engelliliğe Dayalı Ayrımcılık

Nitelikli işçilere veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapmak birçok ülkede yasalara aykırıdır. Ayrıca, işletmelerin veya çalışanlarının, engelli olmaları nedeniyle insanlara karşı ayrımcılık yapmasına izin verilmez. Ayrıca, makul düzenlemeleri reddetmelerine veya engelli olanlar için farklı ödeme yapmalarına izin verilmez.

#5. Yaş Ayrımcılığı

40 yaşın üzerindeki kişiler korunan bir sınıf olarak kabul edilir ve işten çıkarılma, rütbe düşürme veya emeklilik dahil olmak üzere yaşları nedeniyle hiçbir şekilde ayrımcılığa tabi tutulamaz. İşçilere yaşlarına veya algılanan yeterlilik düzeylerine göre ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Birinin yaşı nedeniyle emekli olmasını istemek, bu gruba yönelik ayrımcılığa bir örnektir.

#6. Hamileliğe Dayalı Ayrımcılık

Çoğu ülke, engelli insanları koruyana benzer doğum öncesi yasaları da çıkarmıştır. Aynı şekilde, şirketler hamileliği diğer geçici hastalık veya rahatsızlıklarla aynı şekilde tedavi etmelidir. Çalışanın hamile olması, fesih, rütbe düşürme veya ücret indirimi için gerekçe olarak kullanılamaz. Bu, işyerinde ihmal edilmemesi gereken ayrımcılık türlerinden biridir.

İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri

İşyerinde meydana gelebilecek farklı ayrımcılık türlerine örnekler şu şekildedir:

İstihdam sağlamada başarısızlık.
Bir terfi için geçiliyor.
Kaba sözlere katlanmak.
Yasal olarak korunan bir gruba üyelik nedeniyle fesih.
Bir çalışandan para veya diğer ayrıcalıkları alıkoymak.
Doğum izninin, engellilik izninin veya emeklilik yardımlarının alınması.
Bir adayı esas olarak sübjektif nedenlerle kayırmak.
Bir başvuru sahibini, kendi algılanan nitelikleri dışında hiçbir nedenle reddetmek.
Bir çalışanı görünüşü, ırkı, dini, cinsiyeti, cinsel yönelimi vb. nedeniyle işten çıkarmak.
Bir işçi hakkında müstehcen veya başka şekilde uygunsuz yorumlar.
Çalışanın sahip olmak isteyeceği vardiyalar olsa bile, iyi bir mesleki neden olmaksızın vardiyaları kaldırmak.
Şirket, çalışanları becerilerine ve katkılarına göre ödüllendirmek yerine, terfilerde ve yeniden yapılanmada taraflı davranır.

Tüm Çalışanlar İçin Güvenli Faktörler

Aşağıdaki özelliklere bakılmaksızın tüm çalışanlar için işyerinde eşit muamele garanti edilmektedir:

Yaş
Menşei ülke
Bozukluklar (fizyolojik, psikolojik, duygusal veya bilişsel)
İş ve aile taahhütleri
cinsel yönelim
İlişki veya medeni durum
Siyasi bakış açıları
Hamilelik olasılığı veya onayı
ırk/renk
Din
Seks
Oryantasyon Cinsel
sendikalaşma çabaları

İş Yerinde Ayrımcılık Türlerini Nasıl Belirlersiniz?

Ne yazık ki, işyerinde farklı ayrımcılık türlerini tespit etmek zor bir iş gibi görünüyor. İşyerindeki agresif eylemler bazen şaka, masum veya kasıtsız olarak reddedilir. Ancak, bu her zaman böyle olmayabilir. İşyerinde farklı ayrımcılık türlerini belirlemenin yolları şunlardır:

1 numara. Çeşitlilik Eksikliği

Bazı işyerlerinde çeşitlilik eksikliği var. Bu, niyetleri olmasa bile onları önyargılı yapar. Bunun nedeni, eğer insanlar hoş karşılanmazlarsa, ortalıkta çok uzun süre kalmayacaklardır. Belli bir insan türünün ya da insanların iş yerinin kurulma şeklinden dolayı çekici olup olmadığını anlayabilirsiniz.

#2. Misilleme

İstismar ve ayrımcılık, çalışanların bu konuda konuşmaktan korktuğu işyerlerinde gelişir. Sesinizi yükseltmeyi düşünüyorsanız, ancak bunu yapmaktan caydırılıyorsanız, zaten ayrımcılığın var olduğunu varsayabilirsiniz. Bu olursa, ofiste kesinlikle bir şeyler vardır.

3 numara. Uygunsuz veya Saldırgan Açıklamalar

Ekip üyeleri özel sohbetlerde sürekli olarak birbirlerine hakaret etmeye başvurursa, ayrımcılık tamamen mazur görülebilir. Bir CEO veya başka bir yüksek rütbeli işveren bu davranışa girdiğinde, durum daha da kötüdür. Kendinizi düşmanca bir iş yerindeymişsiniz gibi hissettirecek kadar kötü.

#4. Uygunsuz Sorgular

Ayrımcı görüşme uygulamaları, beklenmedik veya kişisel soruların sorulmasını içerir. Bu sorulardan bazıları ilk başta zararsız görünebilir, ancak onları soran kişi, sizin çıkarlarınızı yürekten düşünmeyebilir. Kendi bilgi eksikliklerini gösteriyor veya sizi işe almamak için bahaneler arıyor olabilirler.

Ayrımcılığı Önlemek İçin Hangi Adımlar Atılmalıdır?

Yasal sorunlardan kaçınmak ve çalışanlarını güvende tutmak için işletmeler ayrımcılığa karşı önleyici tedbirler almalıdır. İşyerinde farklı ayrımcılık türlerini önlemenin yolları şunlardır:

#1. İşe Alım

İşe alım sürecinde önyargıların önlenmesi esastır. Reklamlarından hiçbirinin herhangi bir insan grubuna karşı cinsiyetçilik, ırkçılık, homofobi veya bağnazlık olarak yorumlanabilecek bir dil içermediğini kontrol etmelidirler.

2 numara. Politika

Çalışanlarına eşit haklar sağlamayan bir şirket işini yapmıyor demektir. Buna, korunan özellikler, ayrımcılık ve diğer uygunsuz davranış biçimleriyle ilgili olarak işyerinde neyin tolere edilip edilmediği tartışılmalıdır.

#3. Eğitim

Şirketler, çalışanlarına ayrımcılıkla mücadele kuralları hakkında bilgi verme ve işyerinde ayrımcılığı nasıl tespit edeceklerini öğretme yükümlülüğüne sahiptir. Hem iş sözleşmesi hem de çalışan el kitabı bu bilgiyi içermelidir.

#4. Saygı duymak

Şirketler, bireysel farklılıklarına bakılmaksızın herkese onurlu ve saygılı davranmaya verdikleri değeri çalışanlarına aktarmayı borçludur. Bu, farklı bir iş gücüne sahip olmanın değerine gözlerini açacaktır.

# 5. Müşteri Endişelerini Çözme

Bir şikayet yapıldığında, bir kuruluşun yönetimi hızlı ve güvenli bir şekilde hareket etmelidir. Sağlam bir işyeri şikayet prosedürü, öncelik vermeleri gereken bir şeydir.

#6. Eğitim

Bir şirketteki tüm yeni işe alımlardan, şirketin resmi işe alım sürecinin bir parçası olarak ayrımcılığı nasıl ele aldığına ilişkin eğitimi tamamlaması istenmelidir. Yöneticiler ve denetçiler ayrıca ayrımcılığın belirtileri ve bunların nasıl ele alınacağı konusunda eğitilmelidir.

#7. uygulama

İşyerinde farklı ayrımcılık türlerine karşı bir politikaya sahip olmak yeterli değildir. Kuruluşun yönetimi, tüm çalışanlara adil bir şekilde uygulandığından ve yasallığına inandıklarından emin olmalıdır.

#8. Gözden geçirmek

Herhangi bir kuruluşun politikalarının, etkinliklerini sağlamak için düzenli olarak gözden geçirilmesi gerekir. Ayrıca, gerektiğinde her zaman uyum sağlamalıdırlar.

İş Yerinde Haksız Muamele ve Ayrımcılık Arasındaki Fark Nedir?

İşyerinde haksız muamele ile ayrımcılık arasındaki temel ayrım, ikincisinin yasa dışı olmasıdır. Eyalet ve federal yönetmelikler, işe alma, işten çıkarma ve terfi kararlarının korunan bir özellik temelinde alınamayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Başkalarının size haksızlık etmesi rahatsız edici olsa da dava açmak yeterli değildir. Örneğin, belki de işvereniniz en iyi arkadaşını sizin pahasına terfi ettirmiştir. Ofis siyaseti ve adam kayırma yasa dışı değildir, bu nedenle, liyakatinize rağmen terfinizde rol oynarlarsa kendinizi kötü hissetmeyin.

Patronunuzun Size Karşı Ayrımcılık Yaptığını Nasıl Anlarsınız?

Amirinizin size karşı önyargılı olup olmadığını, aynı pozisyondaki diğer çalışanlara karşı size nasıl davrandığını gözlemleyerek anlayabilirsiniz. Rastgele nedenlerle rutin olarak olumsuz muamele görüyorsanız ve işvereninizin size ve iş arkadaşlarınıza nasıl davrandığına dair kalıplar gözlemliyorsanız, işyerinde farklı Ayrımcılık türleri devreye girebilir. Yasaları çiğnemedikleri sürece, işvereninizin kötü performans nedeniyle sizi cezalandırma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Amiriniz size kötü davranıyorsa ancak bunun için herhangi bir kafiye veya sebep yok gibi görünüyorsa, muhtemelen size karşı ayrımcılık yapıyordur.

İş Yerinde Ayrımcılığı Kanıtlamak Zor Olabilir mi?

İşyerinde farklı ayrımcılık iddialarının kanıtlanması her zaman kolay değildir. Bunun nedeni, ayrımcılığın nadiren açık ve görünür olmasıdır. Bunun yerine, çoğu ayrımcılık vakasında yalnızca dolaylı kanıtlar kullanılır. Başka bir deyişle, sunulan kanıtlar, jüriyi belirli bir İK eyleminin temelinde ayrımcı nedenlerin olduğuna ikna etmek için yeterlidir. İstihdam ayrımcılığı davalarında uzmanlaşmış ve ikinci dereceden kanıtlar toplamanıza ve şirketinize karşı güçlü bir dava sunmanıza yardımcı olabilecek bir avukatla emin ellerde olacaksınız.

4 Ana Ayrımcılık Türü Nelerdir?

4 ana ayrımcılık türü şunlardır:

Doğrudan ayrımcılık.
Dolaylı ayrımcılık.
Taciz.
kurban.

En Yaygın Ayrımcılık Türü Nedir?

Yaygın ayrımcılık türleri şunlardır:

Yarış.
Renk.
Seks.

İşyerinde Yaygın Ayrımcılık Türleri Nelerdir?

Yaş Ayrımcılığı.
Engelli Ayrımcılığı.
Cinsel Yönelim.
Ebeveyn Olarak Statü.
Dini Ayrımcılık.
Ulusal köken.
Gebelik.
Cinsel taciz.

Son Düşüncelerimiz

Günümüzde toplum, alay edilmek veya tecrit edilmek yerine herkesin korunduğu ve dahil edildiği adil ve eşit bir ortamdır. Çok ilerleme kaydedilmiş olmasına rağmen, işyerinde ayrımcılık birçok toplulukta hala mevcuttur. Yöneticiler ve işletme sahipleri, ayrımcılığı çevreleyen yasa ve yönetmeliklerin yanı sıra yasa dışı ayrımcı uygulamalara girişmenin cezaları hakkında bilgi sahibi olmalıdır.