Eğer siz de benim gibiyseniz eminim bir iş görüşmesini düşünürken bile gerginlik yaşamışsınızdır. Ancak endişelenmeyin; bugün bu sinir bozucu röportajlarla nasıl yüzleşeceğiniz ve galip çıkacağınız konusunda bazı ipuçları vermek için buradayım. Zayıf yönler; iş görüşmelerinde sık sık koltuklarımızda titrememize neden olan korkunç sorundur. İster inanın ister inanmayın, görüşme sırasında zayıf yönlerinizi düzeltmek size yardımcı olabilir. Önemli olan olayları nasıl ele aldığınızdır ve ben size nasıl yapacağınızı öğretmek için buradayım.
Bu yazıda iş görüşmelerinde zayıflıkların üstesinden gelmenin yollarını ele alacağım. İşverenlerin neden eksiklikleri sorduğunu bilmekten ikna edici bir röportaj hikayesi oluşturmaya kadar her şeyi size anlatacağım.
Önemli Noktalar
- İş görüşmelerindeki zayıflıklar, kişisel farkındalığınızı, gelişim zihniyetinizi ve zorlukların üstesinden gelme yeteneğinizi sergileme fırsatlarıdır.
- Zayıf yönlerinizi tartışırken dürüst ve özgün olun.
- Zayıf yönlerinizi belirleyin, bir iyileştirme planı geliştirin ve büyümeye olan bağlılığınızı gösterin.
- Mülakat becerilerinizde pratik yapın, prova yapın ve güven oluşturun.
İş Görüşmelerindeki Zayıf Yönleri Anlamak
Bir düşününce, zayıflıklar utanılacak bir şey değil. Hepimiz bunlara sahibiz ve bunları kabul etmek ilerlemeye doğru atılan ilk adımdır. Zayıf yönlerimizi kabul edip onları güçlü yönlere dönüştürmenin zamanı geldi.
Eğitimli bir aday olarak eminim ki organizasyonla ilgili ödevinizi yapmışsınızdır ve en önemli ve tipik mülakat sorularına olası cevapları hazırlamışsınızdır; bunlardan en popüler olanı "En büyük zayıflığınız nedir?"
Bu bakımdan eminim ki “çok çalışkanım” ya da “mükemmeliyetçiyim” diye cevap vermeyeceksiniz. Bunun nedeni, en iyi ihtimalle üretilmiş ve sahte, en kötü ihtimalle ise öz farkındalık eksikliği olarak ortaya çıkabilmesidir.
Öte yandan, rolde başarılı olmanızı engelleyecek zayıflıklarla karşılık vermek istemezsiniz. Örneğin, insan kaynakları yönetimi pozisyonuna başvuruyorsanız "zaman yönetimi konusunda pek iyi olmadığınızı" söylememelisiniz.
Neyse ki bu soruyu yanıtlamak için aday olarak değerinizi göstermenize olanak sağlayacak stratejiler var. Burada, geleneksel "En büyük zayıflığınız nedir?" sorusuna verilen bazı olağanüstü yanıtları derledim. – ve endişelenmeyin, bu yanıtlar “mükemmeliyetçi eğilimler” ile ilgili değil.
Peki işverenler neden zayıf yönlerinizi soruyor?
Her birimizin büyüme için yeri var. Son araştırmalara göre işe alım yöneticilerinin %72'si, zayıf yönlerini özgürce kabul edebilen ve büyüme stratejisi gösterebilen adayları tercih ediyor.
Onların bakış açısını düşünün. Zorlukları nasıl çözdüğünüzü, hatalarınızdan nasıl ders çıkardığınızı ve en önemlisi kişisel gelişime nasıl yaklaştığınızı bilmek isterler. Temelde zayıflık sorusuna verdiğiniz yanıt, kişiliğiniz ve iş ahlakınız hakkında çok şey ortaya koyuyor.
En Büyük Zayıflıklarınız Nelerdir?
Bir iş görüşmesinin ilk birkaç dakikası bilgilerle doludur. Zamanında gelmek, uygun giyinmek ve güveni ifade etmek gibi şeyler. Ancak hazırlığınız burada bitmemelidir.
Hiç şüphe yok ki ilk izlenim önemlidir. Bu, işe alım görevlilerinin sizinle tanıştıktan birkaç dakika sonra el sıkışmanızın sertliğine, elbisenize ve beden dilinize göre sizin hakkınızda bir fikir edindiği anlamına gelir.
Mülakat kurallarınızı kullanmak sizi mükemmel bir başlangıç yapacak olsa da, girişten sonra ne olacağını da düşünmelisiniz. Başka bir deyişle, ortak işe dair yanıtlara sahip olmak görüşme soruları önceden toplantının geri kalanında gezinmenize yardımcı olacaktır. Bir işe alım yöneticisinin öncelikli hedefi şunları aramaktır:
#1. Öz farkındalık
Herkesin zayıf yönleri vardır, ancak herkes bunların farkında değildir. Bu düzeyde bir kişisel farkındalıkla, muhtemelen güçlü yönlerinizden yararlanır, eksikliklerinizi giderir ve duygularınızı kontrol edersiniz.
#2: Dürüstlük
Görüşmeciler sahtekârlığı, sık sık başka tarafa bakmak veya zayıf bir sesle yanıt vermek gibi sözlü ve fiziksel işaretlerle tespit edebilir. Ve eğer zayıf yönleriniz konusunda dürüst değilseniz, işinizde dürüst olmayacağınızı varsayabilirler.
#3. Büyüme Arzusu
Bir zayıflığın farkına varmak yeterli değildir. İşe alma müdürü, daha büyük bir sorun haline gelmeden önce bir kusuru düzeltmeye istekli olup olmadığınızı görmek istiyor. Zayıflıkların utanılacak bir şey olmadığını unutmayın. Tam tersi. İyileştirmeye odaklanmak alçakgönüllülüğü ve kararlılığı gösterir; bunların her ikisi de işe alım görevlilerinin potansiyel adaylarda aradıkları niteliklerdir. Ayrıca zayıf yönlerinizi iyileştirme dürtüsüne sahip olduğunuzun kanıtı. Ancak düşünürken kendinize şunu sorun:
- Zayıf olduğunuz alanlar nelerdir?
- Kendinizdeki bu zayıflıkların farkına nasıl vardınız?
- Bu farkındalığa nasıl tepki verdiniz?
- Şu anda bu alışkanlığın farkına varmak için ne gibi çabalar gösteriyorsunuz?
- Bu davranışla ilgili neyi değiştirmeye çalışıyorsunuz?
Bu soruya verilen en iyi yanıtlar, zayıf noktanızı gerçekten açıklıyor ve gelişmek için aktif olarak nasıl çalıştığınızı gösteriyor.
İş Görüşmelerinde Zayıf Yönlerinizi Belirlemek
Yolculuğuma kendimi keşfetme görevine çıkarak başladım. Kendimi dikkatle inceledim ve geliştirilebilecek alanlar gördüm. Buna rağmen erteleme ve topluluk önünde konuşma kaygısıyla mücadele ettim. Bu zayıflıkların farkına varmak onları düzeltmeye yönelik ilk adımdı ve size de aynısını yapmanızı tavsiye ediyorum. Tamam benden bu kadar; işe koyulalım. Bu tür sorunlu kusurların yerini nasıl tespit edeceksiniz? İşte bazı ipuçları:
A. Öz-Düşünümsel Uygulamalar
Bir kalem ve kağıt çıkarın; biraz düşünmenin zamanı geldi. Önceki etkileşimlerinizi düşünün ve zorluk yaşadığınız alanları bulun. Belki sunumlar sırasında endişeleniyor veya zamanınızı yönetmekte zorlanıyorsunuz. Durum ne olursa olsun, sorumluluğu kabul etmek gelişmeye yönelik ilk adımdır.
B. Akranlardan ve Mentorlardan Geri Bildirim Toplayın
Bazen zayıf noktalarımızın farkında değiliz. Arkadaşların, ailenin ve akıl hocalarının yardımcı olabileceği yer burasıdır. Dürüst geribildirim için onlarla iletişime geçin ve dinlemeye istekli olun. Çünkü onların gözlemleri sizi şaşırtabilir ve geliştirilebilecek alanları gösterebilir.
C. Eğilimleri ve Tetikleyicileri Anlamak
Zayıflıklar kendi başlarına mevcut değildir; bunlar genellikle belirli olaylarla veya davranış kalıplarıyla ilişkilidir. Kusurlarınızı açığa çıkaran belirli durumlar var mı? Örneğin topluluk önünde konuşmakta zorluk mu çekiyorsunuz? Sıkı bir teslim tarihiyle karşı karşıya kaldığınızda strese giriyor musunuz? Bu tetikleyicileri anlamak, onlarla başa çıkmanın yollarını geliştirmenize yardımcı olabilir.
D. İş Gereksinimlerini Düşünün
İş tanımını değerlendirin ve uzmanlık veya bilgi eksikliğiniz olabilecek alanları göz önünde bulundurun. Bu, gelişebileceğiniz veya yeni yetenekler öğrenebileceğiniz alanları bulmanıza yardımcı olabilir.
İş Görüşmelerindeki Örnek Zayıflıklar
Bir iş görüşmesi sorusuna yanıt olarak herhangi bir eksikliği ortaya çıkarmak istemezsiniz. Bunun yerine, iş gerekliliklerini ve işe alım yöneticilerinin sizinle çalışmak istemesini sağlayacak yanıt türlerini düşünün. Daha sonra sorunun sizi şaşırtmayacak en dürüst cevabını seçin. İşe Alım Müdürü göreve uygunluğunuzu sorgulayın.
İşte "En büyük zayıflığınız nedir?" sorusuna nasıl cevap vereceğime dair en sevdiğim örneklerden birkaçı. iş görüşmeleri sırasında ve neden etkili olduklarını.
#1. Detaylara Çok Fazla Dikkat
Freepik'te KamranAydinov'un resmi
Detay odaklı olmak genellikle arzu edilen bir şeydir ancak bir projenin detaylarına çok fazla zaman ayırırsanız bu bir zayıflık olarak görülebilir. Bu nedenle, röportaj yanıtınızda büyük resme odaklanarak bu alanda nasıl ilerleme kaydettiğinizi vurguladığınızdan emin olun:
Potansiyel cevap: “En büyük zayıflığım, bir projenin detaylarına fazla takılıp kalmam ve küçük detaylar üzerinde çok uzun süre oyalanmamdır. Ancak düzenli olarak kendimi kontrol ederek ve büyük resme yeniden odaklanmama izin vererek bu alanda daha iyi olmaya çalışıyorum. Bu şekilde, çıktılarımdan veya ekibin son teslim tarihini karşılama kapasitesinden ödün vermeden kalite kontrolünü sürdürebilirim.
#2. Son teslim tarihlerinin kaçırılması nedeniyle sabırsızlık
Image by wayhomestudio Freepik'te
Son teslim tarihini kaçırmaktan duyulan kaygıyı veya hoşnutsuzluğu dışa vurmak bir zayıflık olarak algılanabilirken, işverenler son teslim tarihlerine öncelik veren ve projeleri yolunda tutmaya çalışan çalışanlara değer verir.
Ancak iş görüşmenizde bu bir zayıflıksa yanıtınızı, işin zamanında tamamlanmasını ne kadar sevdiğinizi ve kendi başınıza nasıl geliştiğinizi vurgulayarak yapılandırın ve aynı zamanda işin daha fazla yapılmasını sağlamak için sistemlerin iyileştirilmesine de katkıda bulunun. etkili bir şekilde.
Olası bir cevap şu olabilir: "En büyük zayıflığım, projelerin teslim tarihleri kaçırıldığında tedirgin olmam." Son teslim tarihleri konusunda oldukça talepkarım ve projelerin zamanında tamamlanmaması beni zorluyor. Bunun önlenmesi konusunda daha proaktif olmaya ve tepkilerimi değerlendirerek insanları cesaretlendirmeye ve verimliliği artırmaya başladım.
#3. Organizasyon Eksikliği
Freepik'te KamranAydinov'un resmi
Birçok kişinin masaüstü bilgisayarları düzensizdir. Dolayısıyla bu cevap etkilidir çünkü ilişkilendirilebilir ve düzeltilebilir bir zayıflığa değinir. Bozukluğun işinizi yapma yeteneğinizi etkilemediğini belirtiyorsunuz ki bu önemlidir, ancak aynı zamanda sizi daha az verimli hale getirebileceğini de kabul ediyorsunuz. En iyi şekilde çalıştığınızdan emin olmak için, organizasyonel yeteneklerinizi yalnızca kişisel gelişim amacıyla geliştirmek için gösterdiğiniz kişisel çabaları, olgunluk ve kişisel farkındalığın göstergesi olarak açıklıyorsunuz.
Olası yanıt: “Organize olmakta zorlanıyorum. Performansımı hiçbir zaman etkilememiş olsa da özensiz masamın ve sıkışık e-postalarımın hâlâ üretkenliğimi etkilediğini fark ettim. Zamanla fiziksel ve dijital alanımı düzenlemek için zaman ayırmayı öğrendim ve bunun hafta boyunca verimlilik seviyelerimi iyileştirdiğini gördüm."
#4. Topluluk önünde konuşma fobisi
Resim vecstock tarafından Freepik'te
Bu örnekte, rolle alakalı olmayan ancak geliştirmeye çalıştığınız nitelikleri tanımlıyorsunuz. Bu, mevcut pozisyonunuzda kesinlikle gerekli olandan daha fazla iş ihtiyacını karşılama konusundaki mükemmel çabanızı gösterir. Ayrıca, yöneticinizin size bu alanları tavsiye etmesini beklemek yerine, geliştirilecek alanlarla ilgili olarak yönetiminizle iletişime geçme konusunda istekli olduğunuzu göstermeniz etkileyici olacaktır. Bunun nedeni, bir düzeyde hırs ve mesleki olgunluk göstermesidir.
Olası Yanıt: Grupların önünde konuştuğumda kaygılıyım. Bir web tasarımcısı olarak işim, grupların önünde çok sık konuşmamı gerektirmese de, bunun hala değerli bir yetenek olduğunu düşünüyorum, özellikle de toplantılarda fikirlerimi dile getirmek istediğimde. Bununla mücadele etmek için patronumla konuştum ve bana her ekip toplantısında bir müşteri için bir web sitesi oluştururken proje zaman çizelgemizi, son teslim tarihlerini ve hedeflerimizi tartışmak için birkaç dakika ayırmamı önerdi. Artık topluluk önünde güvenle konuşabiliyorum ve bu uygulama sayesinde bunu ekip arkadaşlarımın işlerini iyi yapmalarına destek olma şansı olarak görebiliyorum.
Ayrıca Oku: Topluluk Önünde Konuşma Becerileri: Nasıl Etkili Bir Konuşmacı Olunur?
#5. Sert Öz-Eleştiri
Bu cevap etkilidir çünkü görüşmeciniz ilişki kurabilir; hepimizin ciddi iç eleştirmenleri var. Aynı zamanda faydalıdır çünkü 1) sadece iş saatleri yerine iş dışında da kusurlarınız üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterir ve 2) içinizdeki eleştirmenin haklı olabileceğini ortaya çıkarır. Ne zaman bırakmanız gerektiğini bilmek, tükenmişliği önlemek ve üretkenliği artırmak için kritik öneme sahiptir. Dolayısıyla, içinizdeki eleştirmenin güçlü bir iş ahlakını nasıl engelleyebileceğinin farkına varmak, öğrenme isteğinizi ve mükemmel bir çalışan olduğunuzu gösterir.
Olası Yanıt: İçimdeki eleştirmenin çok yıkıcı olduğu anlar oluyor. Kaliteli işler yapmaktan keyif alsam da her zaman bundan memnun olduğumu düşünmüyorum, bu da geçmişte tükenmişliğe neden oldu. Ancak hem işten önce hem de sonra kişisel bakımıma zaman ayırarak bu iç sesi görmezden gelmeye başladım. Ek olarak, içimdeki eleştirmeni ne zaman görmezden gelmem gerektiğini ve bunun ne zaman doğru olduğunu öğrenmeyi öğreniyorum.
En Büyük Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Artık en etkili yanıtları ve bir zayıf noktayı seçmenin en iyi yöntemlerini öğrendiğinize göre, sıra zor kısma geldi: yanıtı görüşmeciye iletmek. “En büyük zayıflığınız nedir?” sorusunun cevabını bulmak için birkaç ipucuna göz atalım.
#1. Yanıtınızı İleride Deneyin
Pratik mükemmel yapan şey değildir, ancak daha iyi hale getirir. Bir görüşmecinin zayıf yönlerinizi sorması kaçınılmaz olmasa da sorma ihtimali yüksektir. Bu nedenle, o ana hazırlanmak için, bir arkadaşınızla veya ayna karşısında konuşma şeklinizi ve cevabınızı nasıl ileteceğinizi öğrenin.
Bunun nedeni, özellikle zayıf yönlerle ilgili bir soru için, bir röportajın cevabını beceriksizce bulmaktan daha kötü bir şeyin olmamasıdır. Biraz kekelemek iyidir - hepimiz gergin oluruz - ancak yanıtınız mümkün olduğunca açık ve kısa olmalıdır. Ancak, eğer başıboş dolaşırsanız, beceriksizce davranırsanız veya sözlerinizle çelişirseniz hazırlıksız veya daha kötüsü yalan söylüyormuş gibi görüneceksiniz.
#2. Proje Özgüven
Muhtemelen birden çok kez hazırlandığınız için bu zahmetsizce gerçekleşmelidir, ancak bunu yeterince vurgulayamıyoruz: "Zayıf noktanız nedir?" Yanıtların çoğunda görüşmeyi yapan kişiyle göz teması kurmaya çalışın ve konuşurken kendinize güveninizi gösterin.
Bu nedenle, zayıflığımdan bahsederken güven mi yansıtacaksınız? bu sorabileceğiniz bir soru. Evet! İyileştirilmesi gereken en acil alanlarınızı sahiplenmek, kusurlarınızdan korkmuş veya korkmuş görünmemek veya kendinize olan saygınızın önemli ölçüde azalmasını istiyorsunuz. (İpucu: Olabilirdi, bu sorun değil, ancak görüşmecinizin bunun farkında olmaması gerekir). Yalnız olmadığınız gerçeğiyle rahatlayabilirsiniz. Hepimizin geliştirmemiz gereken zayıf yönleri var.
Buna ek olarak, bu sorun üzerinde nasıl çalıştığınızı tartışarak yanıtınıza olan güveninizi artırabilirsiniz. Aslında yanıtınızın çoğunu bu alanda halihazırda nasıl geliştiğinize odaklarsanız, daha özgüvenli ve başarılı görüneceksiniz.
#3. Kısa ve Öz Olun
Zayıf yönlere odaklanmak istemezsiniz, bu nedenle yanıtınızı otuz saniye ile bir dakika arasında kısa tutun. Öyle olsa bile, yanıtın geri kalanı sorunu çözmek için kullandığınız araçlara ve stratejilere ayrılacak şekilde yalnızca ilk cümle sorununuzu açıkça ele almalıdır. Alternatif olarak, kişisel yaşamınızda veya işinizde bu zayıflıkla uğraşırken öğrendikleriniz hakkında kısa bir hikaye anlatabilirsiniz.
#4. Görüşmecinin Amacını Anlayın
Görüşmeyi yapan kişinin amacı sizi korkutmak ya da korkutmak değildir. Ayrıca cevabınız nedeniyle sizi diskalifiye etmeyi de amaçlamaz. Davranışsal mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri “En büyük zayıflığınız nedir?” sorusudur. Bu, görüşmecilerin yumuşak kişisel ve profesyonel niteliklerinizi öğrenmesinin başka bir yoludur.
Başvurduğunuz işte "tamamen berbat" olup olmadığınızı görmek istemiyorlar; Başvuru yaptıysanız büyük ihtimalle standartları karşılıyorsunuz. Ayrıca sizin zorlu mesleki nitelikleriniz ve nitelikleriniz hakkında bilgi edinmek de istemiyorlar; diğer röportaj soruları ve yanıtları buna daha uygundur.
Bunun yerine, gelişme fırsatlarını keşfedecek kadar kendinizin farkında olup olmadığınızı bilmek isterler. Zayıf yönlerinizi tartışırken soğukkanlılıkla mı konuşuyorsunuz? Geri bildirimleri neşeyle karşılıyor musunuz?
Sonuç olarak daha önce aldığınız geri bildirimlerden örneklere yer vermeniz, kendinize güvendiğinizi göstermeniz ve iyileştirmeye yönelik önlemler aldığınızı göstermeniz bu konuda iyi notlar almanız için yeterli olacaktır.
#5. Cevaplarınız Üzerinde Stres Yapmayın
İyi haber: İşe alma kararları, "Zayıflığınız nedir?" sorusuna verdiğiniz yanıta göre verilmiyor. Şok edici, biliyorum! Soru yüklenebildiği için bu durum bazen böyle görünüyor.
Endişelenmenize gerek yok; Dürüst olduğunuz ve kendinizi geliştirmek için nasıl çalıştığınızı açıkladığınız sürece, zayıflığınız hakkında yalan söylemediğiniz, "Fazla organizeyim" gibi "sahte" bir zayıflık kullanmadığınız sürece, bu soru muhtemelen görüşmeci listenizde alt sıralarda yer alacaktır. ya da meseleden tamamen kaçının.
#6. Profesyonelliğinizi Korurken Kişiliğinizi Sergileyin
Komik bir insan mısın? Kuru bir zekaya ne dersiniz? Bu soru sırasında bunun bir kısmından bahsedebilirsiniz, ancak bunu ancak kurum kültürünü ve görüşmecinin kişiliğini değerlendirdikten sonra yapabilirsiniz. Üst düzey bir kurumsal pozisyona başvururken mizahı minimumda tutmanızı öneririm. Ayrıca tonlamanız, ses tonunuz ve konuşma tarzınızla kişiliğinizi her zaman sergileyebilirsiniz.
İş Görüşmelerindeki Zayıflıkların Üstesinden Gelme Stratejileri
Artık gerçek röportaja hazırsınız! İş görüşmelerinde zayıf yönlerimi aşma deneyimimi sizlerle paylaşmaktan memnuniyet duyarım. Benim için her zaman kolay olmadı ama özveri ve çabayla zayıf yönlerimi güçlü yönlere dönüştürmeyi başardım. Bu nedenle, zayıflık sorularıyla başa çıkmak için aşağıdaki yolları öneriyorum:
#1: Gelişmeye Yönelik Bir Zihniyet Geliştirmek
Hatalarınızı kabul etmek ve onlardan ders çıkarmak yeterli değildir. Ayrıca, gelişmek için aktif olarak çalıştığınızı da göstermelisiniz. Kusurlarınızı aktif olarak nasıl iyileştirmeye çalıştığınızı tartışın. Bu, kariyerinizde öğrenmeye ve büyümeye istekli olduğunuz anlamına gelir.
Kendini adama ve sıkı çalışmayla becerilerimizi geliştirebileceğimiz inancını, büyüme zihniyetini benimsemenin zamanı geldi. Kusurları sabit özellikler olarak düşünmek yerine, onların gelişim ve öğrenme olanaklarını göz önünde bulundurun.
Zayıf yönlerimin açığa çıkmasıyla büyüme zihniyetini benimsedim. Kusurlarımı sabit özellikler olarak algılamak yerine onları iyileştirme olanakları olarak gördüm. Her tökezleme, öğrenme ve büyüme fırsatına dönüştü ve başarılı olma isteğimi güçlendirdi.
#2: Zayıflıkları Fırsatlara Dönüştürmek
Sınırlamalarınızı, gerçekleştirilmesi gereken, kullanılmayan bir potansiyel olarak düşünün. Mesela topluluk önünde konuşma korkumu ele alalım. Bunun beni engellemesine izin vermek yerine topluluk önünde konuşma dersine kaydoldum ve bunu kendi avantajıma kullandım.
Kusurların doğası gereği kötü olmadığını, bunların yalnızca gelişebileceğimiz alanlar olduğunu fark ettim. Mesela topluluk önünde konuşma korkumu ele alalım. Bunun beni engellemesine izin vermek yerine topluluk önünde konuşma kursuna kaydoldum ve bir Toastmasters kulübüne katıldım. Daha sonra yavaş yavaş tedirginliğimi güvene dönüştürdüm ve bu süreçte iletişim becerilerimi arttırdım.
#3. Beceri ve Yetkinliklerin Geliştirilmesi
Gelişmeye yönelik bir zihniyetle, zayıf yönlerinizin üstesinden gelmenize yardımcı olacak yetenekler geliştirmeye odaklanın. İster yeni bir yazılım programı öğrenmek ister iletişim becerilerinizi geliştirmek olsun, her adım sizi mülakat başarısına bir adım daha yaklaştıracaktır.
Tıpkı benim gibi, yenilenmiş bir amaç duygusuyla, görüşmeler sırasında özgüvenimi artıracak yetenekler geliştirmeye koyuldum. Sektöre özel yazılımları öğrenmeye, teknik bilgilerimi tazelemeye ve sunum becerilerimi geliştirmeye zaman ayırdım. Her mütevazı başarı güvenimi artırdı ve hedeflerime bir adım daha yaklaşmama yardımcı oldu.
#4. Zayıf Yönleri Olumlu Şekilde Sunmak
Mülakatlar sırasında zayıf yönlerimi tartışmanın zamanı geldiğinde, onları ilerleme şansı olarak yeniden çerçeveledim. Geçmişteki hatalarıma odaklanmak yerine, bunların üstesinden nasıl aktif olarak geldiğimi gösterdim. İşverenler dürüstlüğüme değer verdi ve zorluklar karşısında gösterdiğim kararlılığı takdir etti. Aynı şekilde iş görüşmeleri sırasında zayıf yönlerinizi tartışmaktan korkmayın. Bunun yerine, bunları büyüme ve ilerleme şansı olarak yorumlayın.
#5. Somut Örnekler ve Çözümler Sunun
Zayıf yönlerinizi açıklarken önceki deneyimlerden belirli örnekler kullanın. Bu, zayıf yönlerinizi fark ettiğinizi ve aktif olarak gelişmeye çalıştığınızı gösterir. Ayrıca görüşmecinin sorunlarla nasıl başa çıktığınızı ve engelleri nasıl aştığınızı anlamasını sağlar.
Anlamsız sağduyu yerine iddialarımı gerçek örneklerle destekledim. Zorluklarla nasıl doğrudan yüzleştiğime dair örnekler verdim ve problem çözme yeteneğimi eylem halinde gösterdim. Varsayımsal zorluklara pratik çözümler önererek hızlı düşünme ve değişen koşullara uyum sağlama yeteneğimi gösterdim.
Yanıtınızı düzenlemek için STAR yaklaşımını kullanın. Zayıf noktanızın açığa çıktığı belirli bir durumu, sorumlu olduğunuz işi, iyileştirme çabalarınızı ve elde ettiğiniz olumlu sonuçları anlatın. Bunun nedeni, sonuçlarınızı mümkün olduğunca sayısallaştırmanın etkinizi göstermenize yardımcı olabilmesidir.
#6: Alıştırma ve Prova Yapmak
Mülakat becerilerimi geliştirmek için arkadaşlarımdan ve ailemden pratik mülakatlar yapmalarını istedim. Bu alıştırma oturumları yanıtlarımı geliştirmeme ve sunumumdaki hataları düzeltmeme yardımcı olması açısından hayati önem taşıyordu. Her provada kendime olan güvenim arttı ve kendimi en zor röportaj sorularını bile yanıtlamaya hazır hissettim.
#7. Yanıtları ve Beden Dilini İyileştirme
Mülakatlar boyunca sözlü ve sözsüz iletişimime odaklandım. Heyecanımı iletmek için göz teması kurmaya, net ve kendinden emin bir şekilde konuşmaya ve açık vücut dilini kullanmaya odaklandım. Sonunda kendimi gösterişli ve profesyonel bir aday olarak sunarak potansiyel işverenler üzerinde güçlü bir izlenim yarattım.
#8. Kibirli olmayın veya kendinizi küçümsemeyin
“En büyük zayıflığınız nedir?” sorusunu cevaplarken yapabileceğiniz en önemli şey nedir? cevabınıza güvenmektir. (Güven eksikliğiniz varsa okumaya devam edin.) Kendinize pek güvenmeseniz bile, kendinize karşı dürüst olduğunuza inanacağım. Bir güvenlik açığını fark ettiyseniz ve yanıtınıza güveniyorsanız, bırakın onun ortaya çıkmasına izin verin. İyileştirmeye çalıştığınız sürece, özellikle mükemmel olmadığınız bir konuda utanmanıza gerek yok.
Başka bir deyişle, herhangi bir iş görüşmesinde güven esastır, bu nedenle pratik yaparak ve hazırlık yaparak bunu geliştirin. Her görüşmenin planlandığı gibi gitmese bile öğrenme ve ilerleme fırsatı sağladığını unutmayın.
Beş zayıf yönünüz nedir?
Sabırsızlık, çoklu görev, özeleştiri ve erteleme, kusur olarak kullanılabilecek niteliklerden bazılarıdır. Dürüst bir açıklama uzun bir yol kat edebilir. Sonuç olarak en iyi teknik, zayıf yönlerinizi belirlemek ve bunları düzeltmek için kararlı adımlar atmaktır.
Zayıf yönlerin seni daha güçlü kılar mı?
Zayıflığınıza Odaklanmak Kılık değiştirmiş bir Güçtür
Güçlü yönlere mi yoksa zayıf yönlere mi odaklanmak daha iyidir?
Araştırmalar, çalışanların zayıf yönleri yerine güçlü yönlerine odaklandıklarında daha mutlu olduklarını gösteriyor. Bir çalışanın güçlü yönlerini geliştirmeye yatırım yaptığınızda çalışan bağlılığı ve performansı artarken yıpranma azalır.
Sonuç
İşte işte karşınızda: iş görüşmeleri sırasında zayıf yönlerimin üstesinden gelme deneyimim. Her zaman kolay değildi ama kesinlikle değdi. Kusurlarımı kabul ederek, büyüme tutumunu benimseyerek ve çaba harcayarak, korkak bir karmaşadan kendine güvenen, yetenekli bir potansiyel çalışana dönüştüm.
Rakamlarla aranız iyi olmasa da, grup halinde konuşmasanız da her zayıflığın arkasında bir güç vardır. Güç onu nasıl fethettiğinizde gizlidir.
Buna ek olarak, bu alanlarda uzmanlaşmış takım arkadaşlarına güvenmek, takım olarak iyi çalışacağınızı ve zorlukları çözmek için kaynaklarınızı nasıl kullanacağınızı anladığınızı göstermenin mükemmel bir yoludur. Mesleki gelişim dersleri almak, gelişmeye yönelik çalışmaya istekli olduğunuzu gösterir.
İşe alma profesyonellerine verdiğiniz yanıtlar ne olursa olsun, pozisyonun hedeflerini geliştirmenize ve aşmanıza yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaklardır.
Herkesin kusurları olduğunu unutmayın; Bizi farklı kılan onlara nasıl hitap etmeyi seçtiğimizdir. Kusurlarınızı sahiplenmek ve bunları düzeltmek için adım atmak sizi tereddüte düşürmez. Siz de kararlı olmanız ve gerekli çalışma süresini ayırmaya istekli olmanız koşuluyla, tüm potansiyelinizi gerçekleştirebilir ve hayalinizdeki mesleğin peşinden koşabilirsiniz.
Referanslar
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- Betterup.com
- novoresume.com
