SİZİ NE MOTİVE EDER: Bu Zor Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

İçindekiler gizlemek

Seni ne motive eder?
1. “Seni Ne Motive Eder?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
2. “Seni Ne Motive Ediyor?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilmez?
Mülakat Sorusu: Sizi Çalışmak İçin Motive Eden Nedir?
Mülakat Sorusu: Sizi İyi Bir İş Yapmaya Ne Motive Eder?
Hayatta Sizi Ne Motive Edebilir?
Sizi Motive Eden Şey Ne Demektir?
Başarılı Çalışmanız İçin Sizi Ne Motive Eder?
En Büyük 3 Motive Ediciniz Nedir?
Altı Motivasyon Nedir?
İlgili Makale

En yaygın mülakat sorularından bazılarına yanıt vermek zor olabilir. “Seni ne motive eder?” sorusu basit görünüyor. Potansiyel işvereninizin hırslarınız ve uzun vadeli hedefleriniz hakkında bir fikir edinmesine yardımcı olabilir. Ayrıca motivasyonlarınız ve karakter özellikleriniz hakkında daha net bir fikir verebilir. “Sizi çalışmaya motive eden nedir?” gibi diğer mülakat soruları. ve “sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?” görüşmeciden veya işverenden beklenecek önemli sorulardır. Bu nedenle, bu sorulara profesyonel cevaplar vermeye hazır olunmalıdır.

Seni ne motive eder?

Seni ne motive eder? Bu geniş soruya tek bir uygun yanıt yok. Yine de buna düzgün bir şekilde yanıt vermenin bir yolu var.

Sizi başarılı olmak için motive eden nedir? Bu, bir görüşmecinin motivasyonunuzu sorduğunda gerçekten sormak istediği şeydir. Seni ne motive eder? Size enerji veren nedir? Motivasyonel soruya verdiğiniz yanıttan şirket kültürüne nasıl uyum sağlayacağınızı söyleyebilirler.

Ek olarak, görüşmeci işyerinde nasıl davranacağınız hakkında önemli bilgiler öğrenir. Sonuçta, bu görüşmelerin amacı, şirket için en iyi adayı belirlemektir. Bir görüşmeci, “Seni ne motive ediyor?

Avantajlarınızı düşünün çünkü bunlar başlamak için iyi bir yer. Nelerde üstünsün? Takıma ne getirebilirsin? Hobilerinize ve ilgi alanlarınıza da karar verin. Bunlardan herhangi biri sizin güç alanlarınızla uyuşuyor mu? Eğer öyleyse, bu ideal cevap olabilir!

Şirketin değerlerinin bir kopyasını edinin. Soruya doğru bir şekilde cevap verebilmek için bunları bir kılavuz olarak kullanın. Bu şirket, çalışanlarının problem çözme becerilerine ve işbirliğine değer veriyor mu? Durum buysa ve bu sizi tanımlıyorsa, “sizi ne motive eder” sorusuna harika bir cevap olur mu?

Buradaki en önemli şey, şirketteki hizmetinizin sürmesi için doğruyu söylemenizdir.

“Seni Ne Motive Eder?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

“Seni ne motive eder” sorusuna nasıl cevap verebileceğine bir göz atalım.

#1. Konumla İlgili Tutun

İşin gereksinimlerine uygunluğu sürdürmek en önemli taktiktir. Çeşitli motifleriniz olsa da, şimdi uygunluğunuzu en iyi yansıtanlardan bahsetmenin zamanı geldi.

#2. Kişiselleştirin (Yalnızca Yapabiliyorsanız)

Mümkünse, iş dürtünüz ve kişisel tutkunuz arasındaki bağlantı hakkında konuşun. Bu, görüşmecilere pozisyona daha fazla bağlı olabileceğinizi gösterir. Örneğin, işe alım görevlisi olarak bir işe başvuruyorsanız, geçmişte doğru işi bulmanızın sizin için ne kadar zor olduğunu ve bunun başkalarına iş aramalarında yardımcı olmanız için size nasıl ilham verdiğini kısaca belirtebilirsiniz.

#3. Özel olun.

Bir veya daha fazla motivasyonunuzun işinizi nasıl olumlu etkilediğini gösteren somut bir örneği tartışın. Sonuç olarak yanıtınız güvenilirlik kazanır. Yanıtınız ne kadar iyi olursa, yine de kısa tutarken koşullar hakkında o kadar kesin olabilirsiniz.

#4. Kariyer Hedeflerinizle Nasıl İlişkili Olduğunu Açıklayın.

Zaman içinde bu rolde gelişmeyi bekliyorsanız belirtmeye dikkat edin, çünkü görevlere hevesli olacaksınız.

#5. Onu Kuruluşun Misyon veya Vizyonuna Bağlayın.

Mümkünse, hedeflerinizin şirketin misyonuna veya kültürüne nasıl uyduğu hakkında konuşun. Platform aracılığıyla kurduğunuz kişisel veya profesyonel bir bağlantı hakkında bir hikaye anlatabilir ve örneğin amaçları sosyal medya aracılığıyla dünyayı birbirine bağlamaksa, bunun sizi neden şirketin başarılı olmasına yardımcı olmaya yönlendirdiğini açıklayabilirsiniz. Bir başlangıç şirketinde bir pozisyon arıyorsanız, hızlı tempolu çalışma ortamlarının neden ilginizi çektiğini de açıklayabilirsiniz.

“Seni Ne Motive Ediyor?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilmez?

Çoğu görüşmeci sizi kandırmaya çalışmasa da, bu soruyu yanıtlarken dikkatli olmanız gereken birkaç senaryo vardır. Bunların farkında olarak görüşmenizde sık sık hata yapmaktan kaçınabilirsiniz. Ek olarak, yanıtınızın, işvereni sizi işe almaya ikna etmek olan ana görüşme hedefinizi tamamlaması gerektiğini unutmayın.

#1. Olumlu ol.

Herhangi bir olumsuz motive edici hakkında konuşmayın çünkü bunlar kötü niteliklerdir. Görüşmeci bu soruyu biraz farklı bir şekilde sorduğunda, "Sizi bu pozisyona başvurmaya ne itti?" gibi. Bu çok zor olabilir. Mevcut pozisyonunuz veya işvereniniz hakkında şüphelerinizi ifade etmek yerine, yeni rolün görevleri konusunda neden heyecan duyduğunuzu tartışın.

#2. Odaklanmak.

Yanıtlarınızı işle ilgili tutun ve tek bir deneyime odaklanın; odaklanmamış olmaktan kaçının. Yanıtınızda kaçamak, başıboş ya da genel olma tehlikesiyle karşı karşıyasınız.

#3. bir izlenim yaratın

Konudan sapmayın; bunun yerine bu fırsatı, motivasyonlarınızın ışığında pozisyon için niteliklerinizi öne çıkarmak için kullanın. Temel bir gelir veya çok çeşitli avantajlar elde etmek kabul edilebilir olsa da, işe alım yöneticileri genellikle daha güçlü bir bağı olan ve eldeki göreve daha fazla bağlılığı olan adayları arar. Özünde, motivasyonlarınızı tanımlayarak ve detaylandırarak görüşmecide olumlu bir izlenim ve bir çalışan olarak nasıl olacağınıza dair daha net bir beklenti bırakabilirsiniz.

Mülakat Sorusu: Sizi Çalışmak İçin Motive Eden Nedir?

Sizi çalışmaya motive eden nedir? Herhangi bir bireyin makyajını ve dürtülerini görmek için bir ayna görevi görmesi amaçlanan bir röportaj sorusu. Sizi çalışmaya motive eden unsurların dahil edilmesi gereken tipik mülakat sorularını öğrenmeniz en iyisi olacaktır.

Sadece mesleğimizi veya işimizi daha verimli kılmakla kalmayıp, aynı zamanda daha zevkli kılmak için seçebileceğimiz çeşitli dürtüler vardır, aynı zamanda hepimiz belirli bir perspektiften bizi motive eden hedeflere ve şeylere yanıt veririz. Bazı çalışanlar, onları çalışmaya motive eden şeylerden yoksun oldukları için bu soruyu doğru yanıtlayamıyorlar. Tutku olmadan çalışmayı planladıkları için “sizi ne motive eder” sorusuna cevap vermekte zorlanırlar.

Dünya fırsatlarla dolu. Dışarı çıkıp bu olasılıkları değerlendirmek için, bizi çalışmaya motive edecek doğru itici güçlere sahip olmamız gerekiyor. İş görüşmesi soru türlerinden sizi çalışmaya motive eden önemli sorulardan biridir. Herkesin onları çalışmaya motive eden farklı faktörleri vardır. Bay A'yı çalışmaya motive eden şey, Bay B'yi motive edenden farklıdır.

#1. Para birimi

Bu, bizi mesleklerimize yönlendiren ve onlara bağlı kalmaya teşvik eden harika ve temel bir motivasyon kaynağıdır. Bu, herkesin yaşamı için bir zorunluluktur, ancak aynı zamanda bize bir başarı, başarı ve statü duygusu verir. Bize özlediğimiz özgürlükleri veren para sayesinde istediğimiz yaşam tarzlarını yaşayabiliriz. Memnuniyet, toplumumuzdaki her şeye sahip gibi görünen sayısız ünlü kişinin gördüğü gibi, paranın satın alamayacağı tek şeydir. Ancak, eylemlerinin açıkça gösterdiği gibi, para bizi çok çalışmaya ve mutlu hissetmeye motive eden tek faktör değildir.

#2. Amaç

Dolu dolu hayatlar yaşamak için bir amaç duygusuna ihtiyacımız var. Yönü olmayan insanlar, diğer insanlara göre daha fazla mutsuzluk ve amaçsızlık duygusu yaşarlar. Aklımızda bir hedefle yaşarken, hayatta aldığımız yollar konusunda kendimizi daha zorunlu ve kendinden emin hissederiz. Sermayeler dalgalar halinde gelir, bu nedenle amaç bize paranın sağlayabileceğinden daha güçlü bir güvenlik duygusu verir. Değişen işlerin ve/veya koşulların yol açtığı acı verici tutarsızlıklara rağmen, bir misyona sahip olmak ilerlememizi sağlar ve daha büyük hedeflerimize ulaşmamız için bize ilham verir.

#3. Etkisi Olmak

Dünyaya katkılarımızın anlamlı olduğunu bilmek, var olan en ödüllendirici duygudur. Bize istediğimiz parayı veren birçok meslek var ama bunlara aynı zamanda tatmin edici olmayan büyük bir stres de eşlik ediyor olabilir. Topluluklarımıza fayda sağlayan mesleklerin en değerli faydası, kendi yaşamlarımızı nasıl etkiledikleri ve değiştirdikleridir. Yaptığımız şeyin bir fark yarattığını görebildiğimiz zaman işimiz ve amacımız çok daha tatmin edici geliyor.

#4. Sorumluluk

Kariyerlerimiz zorlu olsa da, pervasız olmak daha da kötü. Pervasız olduğumuzda, kendimizi kaçması neredeyse imkansız olan finansal çıkmazlara sokarız; ancak sorumlu olduğumuzda ve güçlü bir işimiz olduğunda, kendimizi hemen her durumdan kurtarma yeteneğimize güveniriz. Scott Peck'in The Road Less Traveled adlı kitabında savunduğu gibi, sorumsuz, psikolojik olarak sağlıklı bir birey diye bir şey yoktur. Öz-yönetim, kendini gerçekleştirme ve kişisel gelişime yol açar. Sorumlu olmak bize bir denge, başarı, dürtü ve özgüven duygusu verir.

#5. Sorun

Zorluklar olduğunda motivasyon artar. Her gün aynı şeymiş gibi hissettiren işlerimizde, yeni çabalar gösterme veya işle ilgili davranış alışkanlıklarımızı değiştirme zorluğundan yoksunuz. Oyunun sonunda kazanma hissini hissetmek için önümüze çıkan her türlü engeli aşabileceğimizi göstermek istiyoruz. Bu zaferler zor olabilir ve yol boyunca başarısızlık yaşayabiliriz, ancak bize ilham veren ve gelecek için bizi iten direnci tam olarak bu şekilde inşa ederiz.

#6. Diğerleriyle Bağlantı Kurun

Bir kişi tek başına başarıya ulaşamaz. Ayrı ayrı veya bir ekip olarak bağlanırsak, hem gerçekten tatmin edici hem de uzun vadeli ilişkiler olan hedeflere ulaşırız. Bizler iletişime ihtiyaç duyan sosyal varlıklarız. Topluluğa aidiyet duygumuz, rollerimizin yerine getirilmesi, bilgi paylaşımı, gerçek endişe ve iş zekası buna katkıda bulunur.

#7. Tanıma

En iyi ödül tanınmaktır. Başarılı olsun ya da olmasın, herkes çabalarının takdir edilmesini ister. Derin bir iç motivasyon bulabileceğimiz tek yer iş yeridir. Bir açıklama, bir maaş artışı, bir transfer, bir kulüp gezisi, bir ikramiye veya destek ve teşvik, minnettarlığı ifade etmenin yollarının örnekleridir. Kabul, kişisel gelişimin ve neleri başarabileceğimize dair daha iyi vizyonların çok önemli bir bileşenidir. Kabul edildiğimizde ya da uğruna çabalamaya değer bir şeye sahibiz. Başarı Denklemleri: Duygusal Olarak Zengin Bir Yaşam Yaşamanın Yolu adlı kitabımda anlattığım gibi, başarıyı kabul ederek ölçüyoruz.

#8. Görev

Bir yükümlülük duygusu, bir varış noktası ve ulaşılacak hedeflere sahip olmak güçlü bir motive edicidir. Güçlü bir kimliğin büyümesi, bir yükümlülük duygusuna sahip olmaya bağlıdır. Bir kariyerimiz olduğunda, oynayacağımız önemli, ahlaki açıdan sağlam bir rolümüz var. Hayatlarımızı temel ilkelere göre geçirdiğimizde, karakterimizi geliştirme ve tanımlama şansına sahibiz. Yükümlülük duygumuz bizi kendimize dikkat etmeye, başkalarıyla olan etkileşimlerimizde samimi olmaya ve iyi bir itibar oluşturmaya sevk eder. Bunların hiçbiri bizim hakkımızda kim olduğumuzdan ve neye inandığımızdan daha fazla lehte konuşamaz.

Mülakat Sorusu: Sizi İyi Bir İş Yapmaya Ne Motive Eder?

Mülakat soruları zorlayıcı olabilir. Bir sorunun gerçek niyetinden asla emin olamazsınız. Yanıtlarınızın odaklanmış ve güçlü olması için görüşmeye başlamadan önce genel görüşme sorularına aşina olmanız önerilir. Görüşmecinizin size motivasyonunuzu soracağından neredeyse eminim.

Aslında görüşmeci, ilham kaynaklarınızdan çok başkalarına ilham verme yöntemlerinizi merak ediyor. Ödevi tamamlayabileceğinizden ve motivasyonlarınızın işlerinin nasıl yürütüldüğüyle çelişmeyeceğinden emin olmak istiyorlar. Bu nedenle, doğru vurguyu yapmak

Sorunun doğası gereği bir dizi kabul edilebilir yanıt olacaktır. Yanıtınızın doğru şekilde iletildiğinden emin olmak için bu önerileri kullanın, çünkü bu en önemli faktördür.

#1. Ondan kurtulmak.

Bir hedefe doğru çalışırken sık sık heyecan veya endişe yaşarız. Ancak bu duygular sadece bir şeyler yazmamızı engeller.

Örneğin, bir işe başlama konusunda son derece hevesliyseniz, zihniniz muhtemelen milyonlarca fikirle yarışıyor. Sonuç olarak, şirketinizin başarısını sağlayacak öncelikleri gözden kaçırıyorsunuz.

Buna karşı en iyi savunma, mecazi olarak sinirleri sallamaktır. Yoga, nefes alma, rahatlama ve egzersiz gibi aktivitelere katılarak tekrar odaklanabilirsiniz.

#2. Şimdi yap.

İçinizde motivasyon ateşlenmeye başladığında ikinci kez düşünmeyin. Duyguyu hemen kullanın. Bunu yaparak, bu hissin kaybolmasını önleyeceksiniz. Walt Disney tarafından popüler bir şekilde söylendiği gibi, "Başlamanın yolu konuşmayı bırakıp yapmaya başlamaktır."

#3. Eleştirilerden ve saptırmalardan kurtulun.

Yaratıcı akışınızı sürdürmek istiyorsanız dikkat dağıtıcı şeylerden kurtulmanız gerekir. Çalışırken kesintiye uğramamak için bu, TV'yi ve telefonu kapatmayı, dikkat dağıtıcı web sitelerini engellemeyi ve aileniz ve iş arkadaşlarınızla sınırlar oluşturmayı gerektirir.

Şüphecilerden de kurtulun. Negatif, kıskanç veya enerjinizi tüketen insanlar, bilirsiniz. Sizi cesaretlendiren ve yukarı çeken insanlarla daha fazla, onlarla daha az zaman geçirin.

#4. En iyisini yap.

Bölgedeyken olabildiğince sert gidin. Hala o enerjiye sahipken, onu kullanmak istiyorsun. Yine de, hızınızın yavaşladığını fark ettiğinizde mola verme zamanı.

#5. Sürekli geliştirin ve yenilik yapın.

Bir göreve veya hedefe ilgi duymadığınız durumlar olacaktır. Bu da iyi. İşin sırrı, kendinize ilham vermenin yeni yollarını keşfedebilmeniz için sürekli olarak kendinizi yenilemek ve iyileştirmek için yeni fırsatlar aramaktır.

Sizi İyi Bir İş veya İş Yapmaya Motive Eden Şeyleri Cevaplarken Bu Hatalardan Kaçının.

Aşağıdaki hatalardan biri, “sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?” sorulduğunda görüşmecinin güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığına inanmasına neden olabilir. Aşağıdaki yaygın hatalardan kaçının;

#1. Kişisel Hedeflerden Kaçının

Güçlü bir iş ahlakını teşvik etmedikçe, kişisel hedeflerinize konsantre olmaktan kaçının. Sıkı çalışma yoluyla kariyer geliştirme olasılığı tarafından yönlendirilmek kabul edilebilir; Para tarafından yönlendirilmek, “sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?” Sorusunu cevaplarken değildir.

#2. Cevap Verirken Vakit Ayırın.

Bu, samimiyetsizliği veya motivasyon eksikliğini gösterir. “Seni iyi bir iş yapmak için ne motive eder” sorusuna zaman ayırmak, şaka yapmamanız gereken önemli bir noktadır, çünkü bir cevap vermek için acele ederseniz, olumsuz bir cevap verebilirsiniz. görüşmeci nitelikli olmadığınızı düşünüyor.

#3. Abartılarınızı Sınırlayın.

Olmak zorunda değilsin hevesli işin her alanı hakkında çünkü görüşmeci çalışmanın çaba gerektirdiğinin farkındadır. Size ilham vermesi için asla başkalarına güvenmeyin. İzlenim arama, muhtemelen üstlerinizi uzun vadeli motivasyonunuz konusunda kesinlikle ikna etmeyecektir.

#4. Cevap Verirken Hevesli Olun.

Röportaj boyunca coşku gerekli olsa da, bunun gibi soruları yanıtlarken özellikle önemlidir. İşe alım müdürünün önüne geçmeye ve hazırlıksız yakalanmaya hazır sağlam bir yanıttan yoksun olmak istemezsiniz. Eğer öyleyseniz, son derece motivasyonsuz olarak karşılaşabilirsiniz, bu da işe alım müdürüne hemen motivasyonla mücadele ettiğinizi gösterir. Konuşurken, tartışmaya derinden bağlı olduğunuzu ve eldeki konu hakkında tutkulu olduğunuzu belirttiğinizden emin olun. Bu, mükemmel olma sürücünüzü gösterecektir.

# 5. Açık ol

“Sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?” sorusuna cevap verirken. İşe alım müdürünün motivasyonunuzla ilgili sorusuna hiçbir koşulda genel bir yanıt vermemelisiniz. Genel bir yanıt, konunun üzerinden geçtiğiniz ve bir yanıt için şaşkına döndüğünüz izlenimini verebilir. İşe alım yöneticileri, daha fazla bilgi sağlamanızı ve daha spesifik olmanızı ister. Takım oluşturmaktan ve başkalarıyla çalışmaktan neden hoşlandığınızı açıklayarak, onları günlük işleri yapmak için motive olacağınıza ikna edebilirsiniz. Bir ifadenin sonunda kendinize “neden” diye sormak, biraz daha ileri gitmeniz gerektiğini gösterir. Kendi motivasyonlarınızı, görüşme yaptığınız pozisyona bağlamayı unutmayın. Para da çözümlerden biri olmamalıdır.

#6. Dürüst ol

Kısa ve uzun vadede kendinize fayda sağlamak istiyorsanız görüşme boyunca samimi olmalısınız. Nitelikli görüşmeciler, beden dilinizi görerek, ses tonunuzu ve dilinizi dinleyerek ne kadar samimi olduğunuzu anlayabilirler. Mülakat yaptığınız pozisyonun gereklerini yerine getirmeyebileceğinizi belirtirseniz veya doğru tavrınız yoksa motivasyonsuz olarak karşı karşıya kalabilirsiniz. Eğer gerçekten bir şeyi başarmaya çalışıyorsanız, söylediğiniz ve yaptığınız her şeyde bu açıkça görülecektir. Kişisel motivasyonlarınızı bir işe alma müdürü ile tartışırken samimi ve gerçek olmalısınız.

Şimdi, “Sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?” diye yanıtlayabileceğiniz bazı yöntemlere bakalım.

Mülakat Sorularının Cevapları: “Sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir?”

Sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir? cevap 1

Hem profesyonel hem de kişisel olarak yaptığım her şeyde güçlü bir öz motivasyon duygusuna sahibim. Her zaman her şeyimi veririm, beklentilerimin üzerine çıkarım ve bana verilen bir görev olsun ya da başka bir şey olsun, bir şeyi başarmak için yola çıktığımda her küçük ayrıntıya özellikle dikkat ederim. Ek olarak, dikkatimi baştan sona ödevler üzerinde sürdürmek, son teslim tarihlerini karşılamak ve görevler boyunca yüksek düzeyde çalışmayı sürdürmek konusunda başarılıyım.

Sizi iyi bir iş yapmaya motive eden nedir? Cevap 2:

Başarı söz konusu olduğunda birkaç motivasyon kaynağım var. Daha da önemlisi, başkalarına koçluk etme ve onlara mesleğimin ayrıntılarında rehberlik etme konusunda çok deneyimim var. Başkalarına talimat vermekten gerçekten zevk alıyorum ve başkalarının çabalarında başarılı olduğunu görmek bana ilham veriyor. Ayrıca işletmelerin para biriktirme fırsatı beni motive ediyor. Önceki pozisyonumda, maliyet düşürücü yöntemler uyguladım ve şirkete para kazandırdım, bu gerçekten tatmin edici bir deneyimdi.

Artık en sık sorulan mülakat sorularından birine nasıl yanıt vereceğinizi bilerek, bir sonraki iş görüşmenizde beklentilerinizi aşabilirsiniz.

Hayatta Sizi Ne Motive Edebilir?

Sizi Motive Eden Şey Ne Demektir?

Sizi başarılı olmaya motive eden şey nedir? Bu, bir görüşmecinin motivasyonunuzu sorduğunda gerçekten sormak istediği şeydir.

Başarılı Çalışmanız İçin Sizi Ne Motive Eder?

Çoğu insanı motive eden şey, işleri üzerinde bir etkiye sahip oldukları zamandır. Dünyaya katkılarımızın anlamlı olduğunu bilmek, var olan en ödüllendirici duygudur. Bize istediğimiz parayı veren birçok meslek var ama bunlara aynı zamanda tatmin edici olmayan büyük bir stres de eşlik ediyor olabilir. Topluluklarımıza fayda sağlayan mesleklerin en değerli faydası, kendi yaşamlarımızı nasıl etkiledikleri ve değiştirdikleridir.

En Büyük 3 Motive Ediciniz Nedir?

Ancak başarı, yakınlık veya otoritenin bireysel olarak her birimiz için birincil tetikleyiciler olduğu ortaya çıktı. Bu, David McClelland'ın 1961'de “Motivasyon Teorisi” olarak adlandırdığı şeyin bir örneğidir.

Altı Motivasyon Nedir?

Seçim, Anlam Oluşturma, Kontrol, Zorluk, Sonuç ve İşbirliği, Turner ve Paris (1995) tarafından öğrenci motivasyonunu artırmak için önerilen ve kendi kursunuzu tasarlarken dikkate almanız gereken altı unsurdur.

https://instachronicles.com/provigil-online-for-sleeping-disorders/