Psikolojik teorileri ve kavramları örgütlere uygulayan psikoloji dalı, endüstriyel-örgüt psikolojisi olarak bilinir. Genellikle IO psikolojisi olarak bilinen endüstriyel psikoloji ve örgütsel psikolojinin bu karışımı, çalışanların fiziksel ve duygusal esenliğiyle bağlantılı endişelerin yanı sıra işyeri üretkenlik yönlerini anlamaya odaklanır. Bu gönderi, Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin işini, maaşını ve örneklerini ve ayrıca Psikoloji Yüksek Lisans ve Stajyer programlarını tartışacaktır.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Nedir?
Psikolojik ilkelerin ve tekniklerin bir firma veya kuruluşa ve personeline çalışılması ve uygulanması, endüstri-örgüt psikolojisi olarak bilinir. Uygulamada bu, endüstri-örgüt psikologlarının, işe alma ve terfi taktiklerini, eğitim ve geliştirmeyi, çalışan teşvik programlarını ve diğer alanları geliştirerek işletmelerin verimliliklerini artırmalarına yardımcı olduğu anlamına gelir.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi İşi
Endüstriyel ve örgütsel (I/O) psikolojinin işi, üretkenliği, çalışan memnuniyetini ve genel örgütsel performansı iyileştirmek için psikolojik fikirleri ve metodolojileri işyerine uygulamaktır. Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde sık kullanılan bazı iş unvanları şunları içerir:
- İnsan Kaynakları Müdürü: İnsan kaynakları yöneticileri, bir kuruluşun çalışanlarının işe alınmasından, eğitilmesinden ve geliştirilmesinden sorumludur. Çalışan ilişkileri, sosyal haklar yönetimi ve performans yönetimi de onların kapsamına girebilir.
- Organizasyonel Gelişim Danışmanı: Organizasyonel gelişim danışmanları, işletmelerin iyileştirme alanlarını belirlemelerine ve organizasyonların daha verimli çalışmasına yardımcı olacak yöntemler tasarlamalarına yardımcı olur. Değerlendirmeler yapabilir, eğitim programları oluşturabilir ve yöneticilere ve personele tavsiyelerde bulunabilirler.
- Yetenek Yönetimi Uzmanı: Yetenek yönetimi uzmanları, organizasyonlarda yetenek bulur ve geliştirir. Yeni çalışanların işe alınması ve işe alınmasının yanı sıra eğitim programlarının tasarlanması ve personel performansının yönetilmesinden sorumlu olabilirler.
- İşyeri Çeşitliliği ve Dahil Etme Uzmanı: İşyeri çeşitliliği ve dahil etme uzmanları, işyerini daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirmek için çalışır. Çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek için politikalar ve girişimler oluşturabilir, insanları önyargı ve ayrımcılığı tanıma konusunda eğitebilir ve çeşitlilik ölçümlerini takip edebilirler.
- İş Sağlığı Psikoloğu: İş sağlığı psikologları, çalışanların sağlığı ve esenliği ile ilgilenir. İşyeri stres faktörlerini belirlemek için araştırma yapabilir ve çalışanların ruh sağlığını ve esenliğini iyileştirmek için müdahaleler oluşturabilirler.
Genel olarak, G/Ç psikolojisi pozisyonları, sağlık, bankacılık, devlet ve danışmanlık dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlerde mevcuttur. Bu meslekler için genellikle psikoloji veya benzer bir konuda yüksek lisans derecesi ile mükemmel analitik, iletişim ve problem çözme becerileri gerekir.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Yüksek Lisans
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi (G/Ç) Bilim Yüksek Lisans Programı (MS), öğrencileri psikolojik ilke ve metodolojileri uygulayarak işyerinde çalışmak üzere eğiten lisansüstü düzeyde bir programdır. Program normalde 1-2 yılda tamamlanır ve psikoloji, istatistik, araştırma metodolojileri ve organizasyon teorisi derslerini içerir.
Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji programında tipik bir MS aşağıdaki dersleri içerebilir:
- Örgütsel davranış: Bu ders, organizasyonlarda bireysel ve grup davranışı hakkındaki teorileri ve araştırmaları inceler.
- Personel Seçimi ve Değerlendirmesi: Bu kurs, psikolojik testler ve mülakatların kullanımı gibi iş adaylarını seçmek ve değerlendirmek için stratejileri kapsar.
- Eğitim ve Geliştirme: Bu kurs, etkili personel eğitim programları oluşturmak ve sunmak için ilke ve stratejileri kapsar.
- Performans Yönetimi: Bu kurs, geri bildirim, hedef belirleme ve performans incelemesi gibi çalışan performansını değerlendirmek ve geliştirmek için stratejileri kapsar.
- İş Sağlığı Psikolojisi: Bu ders, iş yeri sağlığı ve esenliği araştırma ve müdahalelerini ele alır.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans derecesine sahip mezunlar, kurumsal insan kaynakları departmanları, danışmanlık şirketleri, devlet kurumları ve araştırma grupları gibi çeşitli bağlamlarda çalışabilirler. İnsan kaynakları yöneticisi, örgütsel gelişim danışmanı, yetenek yönetimi uzmanı ve iş sağlığı psikoloğu, Endüstri ve Örgütsel psikoloji mezunlarında MS için bazı popüler iş unvanlarıdır.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Maaşı
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Endüstri ve Örgüt Psikolojisi için ortalama yıllık maaş, 92,077 Temmuz 17 itibariyle 2023 ABD dolarıdır. Hızlı bir maaş hesaplayıcısına ihtiyacınız varsa, bu, saat başına yaklaşık 44.27 ABD dolarına karşılık gelir. Bu, haftada 1,770 ABD Doları veya ayda 7,673 ABD Doları'na eşittir.
ZipRecruiter yıllık maaşların 146,000 $ kadar yüksek ve 40,500 $ kadar düşük olduğunu bildirirken, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji maaşlarının çoğu şu anda 75,000 $ (25. yüzdelik dilim) ile 117,000 $ (75. yüzdelik dilim) arasında değişiyor ve en çok kazananlar (90. yüzdelik dilim) 142,000 $ kazanıyor. Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji için tipik maaş aralığı önemli ölçüde değişir (42,000 $'a kadar), bu da beceri düzeyine, konuma ve yılların deneyimine bağlı olarak büyüme ve daha yüksek gelir için çeşitli olasılıklar olabileceğini ima eder.
Son ZipRecruiter iş ilanlarına göre, Atlanta, GA ve çevresindeki Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji iş piyasası oldukça aktif. Bölgenizdeki bir Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji maaşı yılda 117,545 Dolar'dır ve bu, ulusal ortalama yıllık maaş olan 12 Dolar'dan 0 Dolar (%92,077) daha fazladır.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Örnekleri
İşyerinde endüstriyel ve örgütsel psikolojiye dair bazı örnekler:
1 numara. Dahili veya harici organizasyon danışmanı
Birçok kuruluş, kuruluşun ve çalışanlarının geleceğini etkileyen önemli kararlar alırken danışman olarak örgütsel psikoloji uzmanlarına güvenir. Organizasyon danışmanları, çalışanların çalışma ortamlarını iyileştirmek ve genel organizasyonel performansı artırmak için yöneticilerle işbirliği yapar.
2 numara. yetenek yönetimi uzmanı
Bu uzmanlar, çalışanları büyük liderler olmaya hazırlayan programlar geliştirmek ve uygulamak için liderlik becerileri araştırmasını kullanır. Yetenek yönetimi uzmanı ayrıca belirli çalışanlara kuruluşun talepleriyle eşleşen özel yetenekler geliştirmede yardımcı olabilir. Bunu yapmak için uzmanın, şirket personelinin yeteneklerine ve yeteneklerine aşina olması gerekir.
3 numara. çalışan eğitim ve geliştirme müdürü
Bu pozisyon, bir kuruluşta, genellikle bir sınıf formatında personel eğitim programları oluşturmaktan ve uygulamaktan sorumludur. Eğitmenler, çalışanların kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için eğitim programına nelerin dahil edilmesi gerektiğini belirlemek için şirket yönetimi ile işbirliği yapar.
#4. organizasyonel gelişim ve etkinlik direktörü
Bu pozisyon, psikoloji uzmanlarının kuruluşun gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için şirket liderliği ile işbirliği yapmasını gerektirir. Ekip oluşturmaya katılmak, etkili hedef belirlemeyi desteklemek, grup süreçlerini iyileştirmek ve gelişim alanlarını belirlemek için personel anketleri geliştirmek işin bir parçası olabilir.
# 5. İnsan analisti
Bu uzmanlar, sağlam iş kararları almak için gereken bilgileri sağlamak için çok çeşitli işgücü verilerini inceler ve raporlar. Eğitim ve geliştirme, işe alma ve yerleştirme, liderlik, elde tutma ve iş-yaşam dengesi gibi alanlarda çalışabilirler.
#6. İnsan Kaynakları Yöneticisi
Doğrudan çalışanlarla çalışmak isteyen mezunlar, insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmaktan keyif alabilirler. Bu yöneticiler, yetenek geliştirerek, çeşitliliği artırarak, performansı yöneterek ve değişim yönetimi uygulayarak değişim ajanları olarak hizmet ederler. Bir İK yöneticisi ayrıca koçluk yapabilir ve kurumsal liderlik beklentileri oluşturabilir.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Stajyeri
Endüstriyel ve Örgütsel (G/Ç) Psikoloji stajyeri, öğrencilerin psikolojik fikirleri ve metodolojileri işyerine uygulama konusunda pratik deneyim kazanmalarını sağlar. I/O Psikolojisinde stajlar, şirketin insan kaynakları departmanları, danışmanlık firmaları, devlet kurumları ve araştırma grupları gibi çeşitli ortamlarda mevcuttur.
Öğrenciler, Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji stajyeri olarak çeşitli görevlerde yer alabilirler:
- Çalışan memnuniyeti, performans yönetimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konularda işyeri araştırması yapmak.
- Personel seçim testleri, eğitim programları ve performans yönetim sistemleri oluşturmaya ve uygulamaya yardımcı olmak.
- Çalışan tutumları, alışkanlıkları ve performansı için veri analizi.
- Çalışan geri bildirim anketlerinin, odak gruplarının ve diğer araştırma metodolojilerinin tasarımına ve uygulanmasına yardımcı olmak.
- Stres azaltma programları ve güvenlik eğitimi gibi çalışan sağlığını ve refahını iyileştirmeyi amaçlayan müdahalelerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olmak.
- Çalışanlara sağlanan faydalar, ücretlendirme ve performans yönetimi için politikalar ve programlar oluşturmak üzere insan kaynakları uzmanlarıyla işbirliği yapmak.
Genel olarak, bir Endüstri ve Örgüt Psikolojisi stajyeri, konuyla ilgili kariyer yapmak isteyen öğrencilere önemli uygulamalı deneyim sağlayabilir. Stajyerler deneyimli profesyonellerden öğrenebilir, çok çeşitli işyeri endişelerine maruz kalabilir ve araştırma, analiz ve program oluşturma becerileri geliştirebilir.
Endüstriyel Örgüt Psikologları Ne Tür Bir Eğitim Gerektirir?
G/Ç mesleğinde en fazla fırsatı elde etmek için ileri bir dereceye ihtiyacınız olacak. Çoğu G/Ç psikoloğu, genel veya klinik psikoloji yerine G/Ç psikolojisi alanında yüksek lisans derecesine sahiptir ve diğerleri doktora yapmayı seçer.
Aday Endüstri ve Örgüt Psikologları Hangi Becerileri Geliştirmeli?
Endüstriyel organizasyon psikolojisi derecesi ile insan ilişkilerinden insan analitiğine kadar çeşitli kariyerleri takip edebilirsiniz. Gereken derece ve akreditasyon işe göre farklılık gösterse de, bu sektörde size iyi hizmet edecek bazı temel beceriler aşağıda verilmiştir.
#1. Dinleme
Bu sektörde etkili olabilmek için hem bireylerin hem de şirketlerin ihtiyaçlarını anlayan mükemmel bir dinleyici olmalısınız. Dinlemek, bazıları için doğuştan gelen bir yetenekken, bazıları için sonradan edinilen bir beceridir. Her durumda, dinleme becerilerinizi geliştirmek için her zaman yer vardır.
#2. Problem çözme
Örgütsel ya da kişiler arası sorunlara çözüm bulmak, endüstriyel örgüt psikoloğu için kritik bir beceridir. İşyerindeki zorlukların özüne inebilen ve kuruluşunuzun kültürüne ve misyonuna uygun adil çözümler geliştirebilen tarafsız bir taraf olmanız gerekir.
3 numara. Müzakere ve ikna
İşyerinde tavizler çoktur ve bir endüstri-örgüt psikoloğu olarak birincil müzakereci siz olabilirsiniz. İster maaş paketleri, ister sözleşmeler veya iki taraf arasındaki ihtilaflar için aracılık yapıyor olun, tüm taraflar için pratik ve kabul edilebilir çözümler geliştirmeniz gerekecektir.
4 numara. Veri analizi
Endüstriyel organizasyon psikolojisi için sosyal beceriler yeterli değildir. İnsan analitiği konusunda, işe alım kararları vermek, karşılaştırma ölçütleri belirlemek ve kurumsal ihtiyaçları değerlendirmek için kullanılabilecek verileri incelemek için nicel analiz yapmanız gerekecektir.
# 5. Yazma ve okuduğunu anlama
Bu beceriler, özellikle yazılı dokümantasyonun gerekli olduğu bir sektörde hafife alınmamalıdır. Verimli ve şeffaf operasyonlar için kritik öneme sahip karmaşık politikaları, sözleşmeleri, anlaşmaları ve hatta mevzuatı ve yasal belgeleri hazırlayabilmeli ve kavrayabilmelisiniz.
#6. İş zekası
Kuruluşun iş modelini, amaçlarını ve engellerini anlamak, başarılı olmasına yardımcı olmak için kritik öneme sahiptir. Pek çok firma aynı zamanda endüstriyel-örgüt psikolojisi eğitimi almış ve operasyonlarını iyileştirmek için yukarıda ve öteye gidebilecek uzmanlar arayacak. Bu nedenle, sağlam bir iş zekasına sahip olmak büyük bir avantajdır.
7 numara. Sosyal beceriler
İnsan odaklı pozisyonlar endüstriyel ve örgütsel psikolojide yaygındır. Becerikli bir muhatap olmak, sosyal ipuçlarını anlamak ve insanlarla ilişki kurmak size pazarda bir avantaj sunacaktır. Sosyal yeteneklerinizi geliştirmek için duygusal zekanız üzerinde çalışın.
# 8. Öğrenme ve öğretme
Pek çok endüstri-örgüt psikolojisi mesleği, sürekli eğitimin yanı sıra bazı personel eğitimi gerektirecektir. Yeni şeyler paylaşmaktan ve öğrenmekten hoşlanıyorsanız, bu sektörde başarılı olma şansınız oldukça yüksektir.
#9. Yönetmek
Bu sektörde, insanları yönetme deneyimi veya liderlik etmek için doğal bir yetenek çok önemlidir. Birincil sorumluluklarınız, çalışanları planlama, koordine etme, işe alma ve eğitme becerisini içerebilir. Yönetim becerilerinizi kazanmak veya geliştirmek bu nedenle mükemmel bir fikirdir.
#10. İletişim
Çoğu profesyonel, özellikle de endüstriyel organizasyon psikologları için etkili iletişim becerilerinin değerini abartmak zordur. İster yazılı ister sesli olsun, fikirlerinizi net bir şekilde ifade etmeniz kritik olacaktır. Vücut dilinizin ve tonunuzun mesajınızın algılanma şeklini etkileyebileceğinin farkında olun.
Endüstri-Örgüt Psikolojisi Becerileri Nasıl Geliştirilir?
Endüstriyel organizasyon psikolojisinde beceriler geliştirerek insan kaynakları, insan analitiği, danışmanlık, koçluk veya işe alım alanlarında başarılı ve ödüllendirici bir kariyer peşinde koşabilirsiniz.
Beceri setinizi genişletmek için izleyebileceğiniz çok sayıda yol vardır. Yeni başlayanlar, lisans veya yüksek lisans, tek bir yönetim veya psikoloji dersi alarak başlamak isteyebilirler. Ayrıca, endüstriyel-örgüt psikolojisinde çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında sorularınızı yanıtlayabilecek ve bilgi sağlayabilecek, alandaki profesyonellerle veya akademik danışmanlarla iletişime geçerek başlayabilirsiniz.
Giriş seviyesi meslekler, neredeyse kesinlikle endüstriyel-örgüt psikolojisi alanında bir yüksek lisans derecesi gerektirecektir. Bazı pozisyonlar için doktora da gerekli olabilir. Bir lisans derecesi peşindeyseniz ve bu alanla ilgileniyorsanız, çalışmalarınızı yönetim, psikoloji veya daha önce belirtilen alt alanlardan birinde yoğunlaştırın. Geniş başlamak, sonunda üstlenmek istediğiniz iş türünü daraltmanıza yardımcı olacaktır.
Benzer alanlarda çalışan profesyoneller, uzmanlık ve lisans derecelerine bir lisansüstü sertifikası ekleyerek endüstri-örgüt psikolojisine girebilirler. Örgütsel davranış alanında bir lisansüstü sertifikası, herhangi bir alandaki profesyoneller için mükemmel bir temeldir. Veri analitiği ve stratejik yönetim alanındaki lisansüstü sertifikalar, size endüstriyel-örgüt psikolojisinde bir kariyer için gerekli becerilerin bazılarını da sağlayabilir.
Endüstri-örgüt psikolojisi geniş bir alandır. Tercih ettiğiniz kariyer için ihtiyaç duyacağınız beceri setlerini bulmak için, size ilginç gelen iş ilanlarını kontrol edin ve gerekli becerileri ve eğitimi not edin.
Endüstri ve Örgüt Psikologları Ne Yapar?
İşte G/Ç psikologlarının yaptıklarına dair bazı örnekler:
- Çalışan seçimi ve değerlendirmesi
- Eğitim ve Geliştirme
- Performans Yönetimi
- Organizasyonel Gelişim
- İşyeri çeşitliliği ve dahil etme
- İş sağlığı ve güvenliği
G/Ç psikologları, kurumsal insan kaynakları departmanları, danışmanlık firmaları, devlet kurumları ve araştırma kuruluşları dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır.
Endüstri-Örgüt Psikolojisinin Başlıca 3 Alanı Nelerdir?
Endüstri-Örgüt (G/Ç) Psikolojisinin üç ana alanı şunlardır:
- Personel Psikolojisi
- Örgütsel Psikoloji
- İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Dört Endüstriyel-Örgütsel Psikolog Türü Nedir?
Endüstriyel-Örgütsel (G/Ç) psikologlarının resmi veya standart bir sınıflandırması yoktur, ancak uzmanlık alanlarına ve odak noktalarına göre dört genel G/Ç psikoloğu türü vardır:
- Araştırma ve ölçüm G/Ç psikologları
- I/O psikologlarına danışmak
- Akademik G/Ç psikologları
- Hükümet I/O psikologları
Endüstriyel Örgüt Psikologları Hangi Alanlarda Çalışır?
G/Ç psikologlarının çalışabileceği alanlardan bazıları şunlardır:
- Kurumsal insan kaynakları departmanları
- Danışmanlık firmaları
- Devlet kurumları
- Kar amacı gütmeyen kuruluşlar
- Akademik enstitüler
Psikolojide En Çok Kazandıran Meslek Nedir?
Psikolojide en yüksek ücretli iş, belirli bir alana ve eğitim düzeyine bağlı olarak değişebilir. Psikolojide yüksek ücretli işlere bazı örnekler:
- psikiyatrist
- Endüstri-Örgüt Psikoloğu
- Neuropsychologist
- Mühendislik Psikoloğu
En Düşük Ücretli Psikolog Nedir?
En düşük ücretli psikologlar genellikle kariyerlerine yeni başlayan veya giriş seviyesi pozisyonlarda çalışanları içerir. İşte en düşük ücretli psikologlardan bazı örnekler:
- Psikiyatri Yardımcıları
- Madde Bağımlılığı ve Davranış Bozukluğu Danışmanları
- Evlilik ve Aile Terapistleri
- Okul Danışmanları
Psikolojide Hangi Alan En Çok İşe Sahiptir?
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, Klinik, Danışmanlık ve Okul Psikolojisi alanı psikolojide en çok işe sahiptir.
Psikologlara En Fazla Parayı Hangi Ülke Veriyor?
Psikologlara nispeten yüksek maaşlar ödediği bilinen bazı ülkeler şunlardır:
- USA
- İsviçre
- Avustralya
- Kanada
Psikoloji Çalışmak İçin En İyi Ülke Hangisi?
Psikoloji okumak için "en iyi" ülkeyi seçmek, kişisel tercihler, kariyer hedefleri ve mevcut kaynaklar gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Yüksek kaliteli psikoloji programlarıyla tanınan bazı ülkeler şunlardır:
- USA
- İngiltere
- Kanada
- Avustralya
Psikologlar Talep ABD'de mi?
Evet, psikologlar Amerika Birleşik Devletleri'nde, özellikle belirli uzmanlık alanlarında ve bölgelerde talep görmektedir. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, psikologların istihdamının 3'dan 2019'a kadar %2029 artacağı tahmin ediliyor ve bu, tüm meslekler için ortalama kadar hızlı.
Kanada'da Psikologlara Talep Nedir?
Psikologlar Kanada'da, özellikle belirli uzmanlık alanlarında ve bölgelerde talep görmektedir. Kanada Psikologlar Derneği'ne göre, nüfus yaşlandıkça ve ruh sağlığı hizmetlerine olan ihtiyaç arttıkça, Kanada'daki psikologlara olan talebin önümüzdeki birkaç yıl içinde güçlü kalması bekleniyor.
Neden Endüstriyel Örgüt Psikolojisi Çalışmalıyım?
Endüstriyel-Örgütsel (G/Ç) psikolojisi çalışmayı düşünmenizin birkaç nedeni vardır:
- G/Ç psikologlarına yüksek talep
- Çeşitli kariyer fırsatları
- Etkili çalışma
- İlginç ve ilgili kurs
- İyi kazanç potansiyeli
Sonuç
G/Ç psikolojisi, psikolojik fikirlerin ve yaklaşımların işyerine uygulanmasına odaklanan gelişmekte olan bir alandır. G/Ç psikologları, üretkenliği, çalışan refahını ve kurumsal başarıyı artırmada önemli bir rol oynarlar ve kurumsal insan kaynakları departmanları, danışmanlık şirketleri, devlet kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi çeşitli ortamlarda faaliyet gösterebilirler.
Ayrıca, G/Ç psikolojisi çeşitli profesyonel seçenekler, etkili çalışma, ilgi çekici eğitim ve yüksek gelir potansiyeli sağlayabilir. Bu alan, özellikle belirli uzmanlık alanlarında ve bölgelerde yüksek talep görmektedir ve iş yeri ve çalışanların refahı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Genel olarak, endüstri/örgüt psikolojisi, işyerindeki insan davranışını anlamak ve örgütler ile bireyler üzerinde olumlu bir etki yaratmakla ilgilenenler için çeşitli fırsatlar sunan heyecan verici ve memnuniyet verici bir alandır.
- ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ: Anlam, Kılavuz ve Maaş
- ENDÜSTRİYEL PSİKOLOG: Tanımı, Görevi, Maaşı &Nasıl Olunur?
- PSİKOLOJİDE MASTER OLAN İŞLER: Psikoloji Yüksek Lisans Derecesi Olan En İyi Yüksek Ücretli İşler
- SPOR PSİKOLOJİSİ: Görevler, Maaş & Nasıl Olunur?
- ENDÜSTRİYEL PSİKOLOJİ: Anlamı, Ne Yaptıkları, Maaş ve Rehberlik
- 2023'TE AYLIK ÜCRETSİZ BANKALAR
- Küçük İşletmeler İçin Ücretsiz Web Sitesi: Küçük İşletmeler İçin En İyi Ücretsiz Web Sitesi Oluşturucu
Referanslar
