Yönetici olmak hem güçlü hem de kazançlı olabilir. Önemli kararlar almaktan, insanları yönlendirmekten ve projeler düzenlemekten hoşlanıyorsanız yönetici olmayı düşünmelisiniz. Doğrudan deneyim olmadan bile, mükemmel kişilerarası ve liderlik özelliklerine sahip bir yönetici olmak mümkündür. Burada, banka müdürlüğünden müzisyenler için sanatçı menajerliğine kadar farklı alanlarda yönetici olmak için gerekenleri ele alacağız.
Yönetici Kimdir?
Yönetici, bir ekibi, departmanı veya işyerini yöneten, çalışanların kurumsal girişimleri gerçekleştirmelerine ve gerçekleştirmelerine yardımcı olan bir profesyoneldir. Bir yöneticinin sorumlulukları aşağıdakileri içerebilir:
Kiralama: Yöneticiler genellikle işe alma ve işe alma sürecine dahil olurlar. İş tanımları yazmak, özgeçmişleri analiz etmek, kişilerle görüşmek ve yeni personel seçmek olası görevlerdir.
Eğitim ve Geliştirme: Ekip üyeleri yönlendirme, yardım ve netlik için sık sık yöneticiye bakar. Yöneticiler sorulara cevaplar verir, eğitimler verir, çalışan performansını değerlendirir, koçluk yapmak ve çalışanların kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak.
Yöneticiler genellikle bir şirketin hiyerarşik yapısının ortasındadır ve zaman zaman şirket çapındaki hedefleri tartışmak ve ekip performansı hakkında geri bildirim almak için yöneticilerle buluşurlar. Bazen strateji ve planlama görüşmelerine dahil olurlar ve önemli şirket seçimlerinin yapılmasına yardımcı olurlar.
Müşterilerle iletişim: Müşteriyle yüz yüze olan işletmelerdeki yöneticiler, şikayetleri ele almak ve geri bildirim istemek için sık sık müşterilerle konuşur. Örneğin, bir müşteri kupon kullanamadığı için üzgünse, bir çalışan şikayeti bir çözüm bulmak için müşteriyle birlikte çalışacak olan yöneticiye iletebilir..
Günlük operasyonları denetlemek: Yöneticiler şirketin sorunsuz çalışmasını sağlar. Zaman çizelgeleri ve zaman çizelgeleri oluşturmak, malzemeleri temin etmek ve sorumlulukları ekip üyelerine dağıtmak bu sürecin bir parçasıdır.
Deneyimli veya Deneyimsiz Nasıl Yönetici Olunur?
Daha önce hiç insan yönetmediyseniz, aşağıdaki ilk birkaç adımla başlayabilirsiniz:
#1. Eğitim alın.
Mevcut pozisyonunuzda çalışmaya devam ederken yöneticilik hakkında bilgi edinebilirsiniz. Yönetim kitaplarını inceleyin, seminerlere katılın ve kuruluşunuzdaki yöneticilerle çalışmaları hakkında konuşun. Çeşitli yönetim yöntemleri hakkında bilgi edinin ve kendi felsefenizi oluşturun. Bir kursa katılmak veya profesyonel bir sertifika almak da avantajlı olabilir.
#2. Proje Yönetimi
Baştan sona proje planlama ve yönetiminde başarı göstermekte fayda vardır. Ekibinizin projelerinden birinin proje yöneticisi olmayı teklif edin. İş atama, bütçe yönetme ve bir ekibe ilham verme konularında değerli deneyimler elde edebilirsiniz; bunların tümü bir yöneticinin sorumluluğundadır.
#3. Bir takım arkadaşına akıl hocalığı yap
Ekip üyelerini başarıya götürmek, bir yöneticinin işinin önemli bir bileşenidir. Daha genç bir takım arkadaşına akıl hocası olun. Bu resmi veya gündelik olabilir. İşvereninizin bir mentorluk programı varsa, yeni işe alınan bir kişiye mentorluk yapmak için gönüllü olun. Değilse, yeni bir ekip üyesine kaynak sağlayarak, soruları yanıtlayarak ve düşünceleri paylaşarak yardımcı olmak için ortak bir çaba gösterin. Mentorluk, geri bildirim, aktif dinleme ve uyuşmazlık çözümü gibi kritik becerileri geliştirir.
#4. Patronuna yardım et.
Mevcut pozisyonunuzdaki bir yöneticiye bazı sorumluluklarında yardımcı olmayı teklif edin. Onlara yardım etmek için gönüllü olarak inisiyatif gösterebilir ve yönetim becerileri kazanabilirsiniz. Daha karmaşık projelere geçmeden önce, bir program oluşturmak veya mülakatları yönetmek gibi daha küçük görevleri halletmeyi teklif etmeyi düşünün.
#5. Özgeçmişinizi güncelleyin
Yönetim pozisyonlarını hedeflemek için özgeçmişinizi yeniden düzenleyin. Önceki pozisyonlarda başarmış olabileceğiniz yönetimsel görevleri vurgulamak için terminolojinizi özelleştirin. Hiç yönetici olarak çalışmamış olsanız bile, sunumlar yapmış, bir proje stratejisi geliştirmiş veya diğer çalışanları eğitmiş olabilirsiniz. Liderlik, koçluk, planlama ve iletişim gibi ilgili yetenekleri dahil edin. Ek olarak, özgeçmişinize yönetimde ilerleme arzunuzu özetleyen açık ve özlü bir objektif ifade dahil etmek avantajlı olabilir.
#6. Dahili fırsatları araştırın
Mevcut iş yerinizde açık yönetici pozisyonları arayın ve başvurmayı düşünün. Mevcut işinizdeki çalışanlar size ve işinize aşinadır, bu da bir mülakata girme şansınızı artırabilir. Sektöre, takıma ve kurumsal değerlere zaten aşina olduğunuzu başvurunuzda belirtebilirsiniz.
#7. Müdür yardımcısı pozisyonlarını düşünün.
Birçok firma, yöneticilere doğrudan destek sağlamak için müdür yardımcıları atar; bu, insan yönetiminde yeni olan biri için iyi bir seçim olabilir. Müdür yardımcısı olarak, çalışanlarla ilişki kurmak, müşterilere yardımcı olmak, diğer departmanlarla işbirliği yapmak ve günlük operasyonları yönetmek gibi faaliyetlerden sorumlu olabilirsiniz. Doğrudan yönetimle çalışmak, yeteneklerinizi geliştirmenize, özgeçmişinizi güçlendirmenize ve önemli bir profesyonel ilişki kurmanıza olanak tanır.
# 8. Röportajlara hazır olun
Mülakat, kendinizi nitelikli bir aday olarak sunma fırsatıdır, bu nedenle uygun konuların bir listesini hazırlayın. Yönetici görüşmeleri bazen durumsal sorgulamalar içerir, bu nedenle yönetimsel yetenek sergilediğiniz durumlara örnekler verin. Örneğin, bir proje zaman çizelgesi ve bütçesi geliştirmek veya yeni bir meslektaşınıza bir süreci doğru bir şekilde gerçekleştirmesi için yardım etmek hakkında bir anlatım sunabilirsiniz. Varsayımsal bir durumu nasıl ele alacağınız hakkında da konuşabilir, yönetim tarzları ve tekniklerindeki ustalığınızı gösterebilirsiniz.
Ayrıca Oku: OFİS MÜDÜRÜ: İş Tanımı, Beceriler, Nitelikler ve Maaş
Banka Şube Müdürü Nasıl Olunur?
Finans ve liderlikle ilgileniyorsanız, banka şubesi müdürü olarak bir kariyer sizin için mükemmel olabilir. Şube müdürü, bir bankanın günlük operasyonlarını denetleyen ve bir bankacılık ekibini yöneten bir finans uzmanıdır. Banka şube müdürü pozisyonu ve günlük görevleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, bunun sizin için doğru yol olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Bu gönderi, bir şube müdürünün ne olduğunu, ne yaptığını ve bankacılık yönetimi kariyerinize nasıl başlayabileceğinizi açıklayacaktır.
Banka Müdürü kimdir?
Bir banka şubesi yöneticisi, belirli bir bankacılık kuruluşunu denetleyen bir finans uzmanıdır. Bankaların sıklıkla şube olarak bilinen birçok yeri veya yeri vardır. Bir şube müdürü, tek bir sitenin günlük operasyonlarından sorumludur. Bir bankacılık ekibini denetlerler ve şubedeki günlük faaliyetleri denetlerler.
Banka Şube Müdürü Ne İş Yapar?
Bir banka şubesi yöneticisi, yerel bir finans kurumunu yönetmekten sorumludur. Görevleri aşağıdakileri içerebilir:
- Borç verme memurları ve banka veznedarları gibi yeni banka çalışanlarının işe alınması ve eğitilmesi
- Şube çalışanlarının takibi ve sorumluluk dağılımı
- Kredi ve kredi onaylarının yönetimi
- Muhtemel müşteriler yerel şube tarafından pazarlanmaktadır.
- Bankayı günlük faaliyetlere hazırlamak için mevcut nakit miktarını kontrol etmek
- gün sonunda kalan para miktarının hesaplanması
- Tüm işlemlerin doğruluğunu sağlamak için vezne istasyonlarındaki para birimini kontrol etme
- Soruları yanıtlayarak ve sorunları çözerek müşteri ilişkilerini geliştirmek
- Kasayı her gece kapatarak bir şubenin güvenliğini gözetlemek
- Şube satış hedeflerinin oluşturulması ve takibi
- Şubenin performansını tartışmak için üst yönetimle işbirliği
Banka Müdürü Nasıl Olunur?
Bir banka şubesi müdürü olmak istiyorsanız, aşağıdaki adımları göz önünde bulundurun:
#1. Bir lisans derecesini tamamlayın
Banka şubesi yöneticileri için genellikle lisans derecesi gerekir. Aşağıdaki konulardan birini araştırmayı düşünün:
- Finans veya mali yönetim
- Pazarlama
- İşletme veya yönetim
- Muhasebe ve işletme yönetimi
Bazı finans uzmanları, İşletme Yüksek Lisans derecesi (MBA) almayı tercih eder. Bu, banka yöneticilerinin potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmalarına yardımcı olabilecek ekstra bilgi ve yetenekler kazanmalarına yardımcı olabilir.
2 numara. Kariyerinize başlayacağınız bir banka seçin.
Bankacılık uzmanları, küçük, yerel şubelerin yanı sıra büyük, ülke çapındaki finans kurumlarında çalışabilirler. Kariyerinize nereden başlayacağınıza karar verirken, coğrafi tercihlerinizin yanı sıra işle ilgili ilgi alanlarınızı da göz önünde bulundurun. Kariyeriniz boyunca birden fazla şubeye geçebilirsiniz, ancak bir banka türü seçmek tüm gereksinimleri karşılamanıza yardımcı olabilir.
#3. Gerekli sınavları geçin
Bazı önemli finans firmaları, banka yöneticilerinden altı veya yedi sınav serisini geçmelerini talep ediyor. Bu testleri geçen profesyoneller, belirli finansal varlıkları satmalarına izin veren seri altı veya yedi lisanslarını alabilirler.
#4. Profesyonel deneyim biriktirin
Şube yöneticileri için çoğu rol, en az beş yıllık profesyonel mali uzmanlık gerektirir. Birçok banka şubesi yöneticisi, kredi memuru veya sigortacı gibi diğer pozisyonlara geçmeden önce veznedar olarak başlar.
# 5. Uygun beceriler edinin
Bir yönetim pozisyonuna ilerlemenize yardımcı olacak önemli kariyer becerileri oluşturmayı düşünün. Banka şube müdürlerinde mesleki deneyimle kazanılabilecek teknik bankacılık becerileri aranmaktadır. Yönetim pozisyonları için adayların da iyi liderlik özelliklerine sahip olması gerekir. Mesleğiniz veya ek kurslarınızla bu becerileri geliştirmeyi düşünün. Şubeniz size yardımcı olmak için çalıştaylar veya eğitim sağlayabilir.
#6. Yönetimde bir pozisyon için başvurun.
Bankacılık sektöründe birkaç yıl çalıştıktan ve yeteneklerinizi geliştirdikten sonra, bir yönetici pozisyonuna başvurmaya hak kazanabilirsiniz. Bazı şube müdürleri, aynı şubede çalışmaya devam ederken kariyerlerini ilerletmektedir. Örneğin, birisi müdür olmadan önce bir mahalle bankasında veznedar olarak başlayabilir. Diğer uzmanlar, yönetim pozisyonlarına ilerlemek için yeni şubelere göç eder. Hangi yolu seçerseniz seçin, özgeçmişinizi liderlik yeteneklerinizi yansıtacak şekilde gözden geçirmeyi düşünün. Çoğu yönetim rolü aynı zamanda bankacılık becerileri ve başarılı kredi kararlarının kanıtlarını gerektirir.
nasıl Sanatçı Yöneticisi Olun
Bir sanatçı menajeri, müzisyenleri dünyanın geri kalanına bağlayan bir bağlantı görevi görür ve onları bilinmezlikten yıldızlığa yönlendirir. Bir sanatçı menajeri, bir sanatçının kariyerinin hemen hemen her unsurunda yer alır, konser rezervasyonundan finansal düzenlemeler için müzakerelere ve turları koordine etmeye kadar. İş zordur ve yönetici olma yolu uzun ve zor olabilir, ancak kariyer son derece tatmin edici olabilir. Bir sanatçı menajerin işi sektöre göre değişir, ancak hiçbir sanatçı menajer için iki gün aynı değildir. Birkaç adımda nasıl sanatçı yöneticisi olabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
1 numara. İlişkiler oluşturun.
Birkaç başarılı sanatçı yöneticisi işe kişisel ilişkiler yoluyla başladı. Nerede bir ipucu bulacağınızı söylemek mümkün değil, bu yüzden ağınızı olabildiğince geniş bir alana yayın. Eski tanıdıklarla teması sürdürün ve yabancılarla görüşmelere başlayın. Ne kadar çok kişi tanırsanız, temsil edilmek isteyen sanatçıları duyma olasılığınız o kadar artar. Sanatçı menajeri olmak istediğinizi belirtin ve yeni şanslar için kulaklarınızı açık tutun.
2 numara. Yerel başlat
Birçok sanatçı yöneticisi kariyerlerine yerel sanatçılarla çalışarak başlar. Örneğin, müzisyenlerle çalışmak istiyorsanız, yerel bir performans mekanında iş arayın. Hemen müzikle uğraşmasanız bile, grup üyeleri ve yönetimle tanışma ve sektörde harika fırsatlara yol açabilecek ilişkiler geliştirme fırsatına sahip olacaksınız.
#3. Bir yönetim firmasında stajyer olarak çalışın.
Bir yönetim şirketinde staj, genellikle ücretsiz olsa da, sanatçı yönetimi alanına yararlı bir giriş olabilir. Staj yaparken meslek hakkında daha fazla bilgi edinmek ve deneyimli süpervizörlerle tanışmak için sayısız fırsatınız olacaktır. Staj, organizasyonda başka bir veya belki de tam zamanlı bir pozisyona yol açabilir.
#4. Uygun bir üniversite derecesini takip edin
Çok sayıda kolej, müzik işletmeciliği ve doğrudan müzisyen menajerlik mesleği ile ilgili diğer konularda lisans ve yüksek lisans dereceleri sunmaktadır. Resmi bir derece programı size sanatçı yöneticilerinin günlük olarak karşılaştıkları finansal, sanatsal, yasal ve etik zorluklar hakkında bilgi verecektir. Böyle bir programdaki kurslar ve müfredat dışı etkinlikler, size mevcut ve gelecekteki endüstri liderleriyle ağ kurmanız için sayısız fırsat da verecektir.
Başarılı Bir Sanatçı Menajeri Olmak
1 numara. Sanatçıya dikkat edin.
Bir sanatçı yöneticisinin ana hedefi, sanatçının hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktır, bu nedenle bu hedeflerin ne olduğunu anlamak çok önemlidir. Aynı sayfada olup olmadığınızı kontrol edin. Hedeflerine öncelik verin ve onlara ulaşmak için taktikler geliştirin.
2 numara. Profesyonel bir organizasyona katılın.
Sanatçı yönetimi rekabetçi bir endüstri olsa da, yöneticileri bilgi paylaşmak ve birbirlerinden öğrenmek için bir araya getiren çok sayıda grup ve dernek vardır. Bu kuruluşlar, yöneticilerin ağ kurması, fikirleri tartışması ve endüstri trendleri hakkında bilgi edinmesi için bir forum sağlar. Bu kuruluşlar, kullanmanız gereken harika kaynaklardır.
#3. Güncel olaylardan haberdar olmak için medyayı kullanın.
Sosyal medyada sanatçıları ve yöneticileri takip edin. Sektör profesyonelleri tarafından yazılan bloglara göz atın. Forumlara katılın ve endüstri yayınlarını okuyun. Güncel bilgileri özümsemek, bir sanatçı menajerinin işinin hayati bir unsurudur ve sanatçınıza yardımcı olmak için benzersiz yollar bulmanıza yardımcı olabilir.
Yönetici Olmak İçin Hangi Nitelikler Gerekir?
Yönetici olmak için işletme veya çalıştığı bölümle bağlantılı bir alanda lisans derecesi aranır. Örneğin, bir finans firmasında yönetici olmak isteyen biri için bir finans derecesi gerekli olabilir. Daha büyük işletmelerdeki bir yönetici için genellikle işletme alanında yüksek lisans derecesi gerekir.
Yönetici Olmak Ne Kadar Sürer?
Bir yönetici, üç yıllık mesleki deneyim gerektirir. Belirli yönetim becerilerini geliştirmek için geçen süredir, ancak resmi eğitimde harcanan zamanı içermez. Bir üniversite derecesi için tipik eğitim gereksinimlerini hesaba kattığınızda, yönetici olmak 6 ila 8 yıl sürer.
Yönetici Olmak İçin En İyi Yaş Nedir?
Yaş aralığı (35-45), 10-15 yıllık deneyime sahip orta düzey yönetici pozisyonları için mükemmel görünmektedir.
Yöneticilerin Çoğunda Hangi Beceriler Yoktur?
- Takım oluşturma.
- Geribildirim sağlamak.
- Zaman yönetimi.
- Yetki.
- Yakın İletişim
İlgili Makaleler
- YEREL BANKALAR: Artıları ve Eksileri Açıklandı!
- SOSYAL MEDYA YÖNETİCİSİ NE İŞ YAPAR
- ÜST YÖNETİM BECERİLERİ Örneklerle
- PAZARLAMA MÜDÜRÜ: İş Tanımı, Maaşlar ve Rehber
Referanslar
