Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen yasal bir anlaşmadır. Her iki tarafı da korumak ve net beklentilerin belirlenmesini sağlamak için bir iş sözleşmesinin olması önemlidir. Bu blog yazısında, bir iş sözleşmesinin anlamını, bir sözleşmeye sahip olmanın faydalarını, nasıl tasarlanacağını, içerdiği ortak maddeleri, nasıl müzakere edileceğini, nasıl feshedileceğini ve ne zaman yasal tavsiye alınacağını tartışacağım. iş sözleşmesi. Gönderinin sonunda bazı iş sözleşmesi şablonlarına da bağlantılar sağlayacağım.
İş Sözleşmesi nedir?
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. Her iki tarafın hak ve görevlerini özetleyen bir belgedir ve olası anlaşmazlıkları veya yanlış anlamaları önlemek için açık ve kapsamlı bir iş sözleşmesine sahip olmak önemlidir.
Bir iş sözleşmesi, iş tanımı, maaş, çalışma saatleri, izin ve izin hakları, yardım paketi, iş görevleri, fesih hükümleri ve diğer hak ve yükümlülükler gibi çeşitli farklı hükümler içerebilir. işveren ve çalışan. İş sözleşmesinin işveren ve çalışanın özel ihtiyaçlarına göre düzenlenmesini sağlamak önemlidir.
İş Sözleşmesinin Unsurları
Bir iş sözleşmesi aşağıdaki unsurları içermelidir:
- İş ismi: İş unvanı, çalışanın rolünü ve görevlerini açıkça tanımlamalıdır.
- Başlangıç tarihi: İşe başlama tarihi sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Bitiş tarihi: İş sözleşmesi belirli süreli ise, sözleşmede bitiş tarihi yer almalıdır.
- İş tanımı: Görev tanımı, çalışanın görev ve sorumluluklarını açıkça belirtmelidir.
- Maaş: Maaş veya ücretler sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Çalışma saati: Çalışma saatleri ve varsa fazla mesai hükümleri sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Tatil ve izin hakları: İşçinin izin ve izin hakları sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Avantaj paketi: Sağlık sigortası ve diğer yardımlar gibi yardım paketi, sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Fesih hükümleri: Fesih hükümleri sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
- Diğer hükümler: Gizlilik, rekabet etmeme ve talep etmeme hükümleri gibi diğer hükümler de sözleşmeye dahil edilmelidir.
İş Sözleşmesinin Faydaları
Bir iş sözleşmesi hem işverene hem de çalışana açıklık ve kesinlik sağlar. Her iki tarafın da iş ilişkisinin hüküm ve koşullarını anlamasını sağlar ve doğabilecek anlaşmazlıkların veya yanlış anlamaların çözümü için yasal bir çerçeve sağlar.
Sözleşme ayrıca her iki taraf için de koruma sağlayabilir. İşvereni, çalışanın eylemlerinden doğabilecek olası sorumluluk veya zararlardan koruyabileceği gibi, çalışanı da işveren tarafından olası sözleşme ihlallerinden koruyabilir.
Sözleşme işçiye iş güvencesi de sağlayabilir. Çalışana işin belirli bir süre devam edeceği güvencesini verebildiği gibi, işverene de çalışanın belirli bir süre şirkette kalacağı güvencesini verebilir.
Ne Zaman İş Sözleşmesi Talep Etmelisiniz?
Birçok iş, işe alınmadan önce bir iş sözleşmesi imzalamak için bir başvuru sahibine ihtiyaç duymaz. Bir sözleşmenin dahil edilmesi, genellikle istihdamın aşağıdakiler gibi özel durumları içerdiğini gösterir:
- Bir çalışanın deneyimi, yerini değiştirmesini zorlaştırdığında.
- Bir çalışanın hassas bilgilere erişimi olduğunda.
- Bir çalışanın bir yarışma için çalışmasını istemediğinizde.
Bir İş Sözleşmesini Nasıl Hazırlarsınız?
İş sözleşmeleri, işçi-işveren ilişkisinin tüm alanlarına yönelik hükümler içermelidir. Bir iş sözleşmesi, işe alacağınız pozisyonu ve firmanın ihtiyaçlarını değerlendirdikten sonra aşağıdaki unsurları içermelidir.
#1. İş tanımı
Genellikle kısa olan bu iş tanımı, kişinin istihdam edildiği iş unvanını ve görevlerinin tanımını içerecektir. Bu, hem çalışanın hem de işverenin görevleri açıklamasını ve müzakere etmesini sağlar.
2 numara. Maaş/Ücret
Çalışana maaş veya saat bazında ödeme yapılıp yapılmayacağını belirleyin. Ayrıca ne sıklıkta ödeneceklerini de belirlemelisiniz.
#3. Tarafların Etkileşimi
Sözleşme, üç tür çalışan-işveren ilişkisinden birini kurabilir.
- Will'de İstihdam. Taraflardan herhangi biri herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle iş ilişkisini uyarılı veya uyarısız olarak feshedebilir.
- Bağlama yetkisi. İşverenin resmi onayı olmadan çalışan, işvereni sözleşmelere veya taahhütlere bağlayamaz.
- Münhasırlık yoktur. Sözleşmenin sözleşmesi münhasır değildir, yani çalışan ve işveren karşılaştırılabilir sözleşmeler yapmakta özgürdür.
#4. İstihdam süresi
Sözleşme, işe başlama tarihi ve saati ile istihdam türünü (sürekli, sözleşmeli tam zamanlı, yarı zamanlı vb.) içermelidir. Çalışanın çalıştığı yer ve kişinin o yerden çalışmasını engelleyen bir acil durum planı da belirtilmelidir.
İstihdamın bir bitiş tarihi varsa, herhangi bir uzatma olasılığı gibi sözleşmede belirtilmelidir.
#5. Faydalar
Sözleşme, tatil günleri, tatiller ve sigorta kapsamı dahil olmak üzere tüm faydaları içermelidir. Yükselme ve ücret artışı ihtimali varsa bu açıkça belirtilmelidir.
#6. Erken Fesih Nedenleri
Sözleşmede belirli bir çalışma süresi belirtilse bile, çalışan işverenin takdirine bağlı olarak işten çıkarılabilir veya kendi isteği ile işine son verilebilir. Kıdem tazminatına uygunluk da dahil olmak üzere, erken feshin mali sonuçları bu bölümde ele alınmalıdır. Her biri kendi protokol setine sahip beş tür sonlandırma vardır.
#7. istifa
Bir çalışan istifa ettiğinde, normalde çalıştıkları son güne kadar gelirlerini almaya devam etmeyi kabul ederler. Ayrıca, sözleşmeleri sona erdiğinde garantili bir ikramiye veya komisyon almaya hak kazanabilirler.
# 8. “İyi Neden”den istifa
Bir işveren bir çalışanın maaşını ödeyemiyorsa veya kurumsal yapı değişirse, çalışanlar “haklı nedenle” işten çıkarılmaya karşı savunmasız olabilir. Çoğu zaman, bu tür bir istifa, şirketin çalışanı bir şekilde tazmin etmesini gerektirir.
# 9. Fesih "Nedeniyle"
Bu fesih, bir işverenin, çalışan tarafından gerçekleştirilen faaliyetler nedeniyle bir sözleşmeyi erken feshetmesi durumunda gerçekleşir. Kasıtlı uygunsuz davranış, sözleşmenin ihlali, işten ayrılma veya ağır bir suçlamayı içerebilecek bu nedenler, sözleşmede belirtilmelidir. Çalışanlara genellikle yalnızca işten çıkarıldıkları gün boyunca ödeme yapılır ve ek bir ücret alınmaz.
# 10. “Sebepsiz” İşten Çıkarma
Bir işveren, bir çalışanı "sebepli" bölümünde listelenmeyen bir nedenle işten çıkarırsa, fesih "nedensiz" olarak adlandırılır. Haklı fesihlerde olduğu gibi bu fesih türü de fesih gününe kadar olan kazançlarını tahsil etmeleriyle sonuçlanacaktır.
# 11. Sakatlık ve Ölüm
Bir işçi çalışırken ölür veya malul olursa, işveren, çalışanın mirasına ne kadar tazminat ödeneceğini belirleyecektir.
#12. Gizlilik
Ticari sırları, ticari bilgileri ve fikri mülkiyeti korumaya yönelik bir önlem olarak, birçok sözleşmede şirketin prosedürleri hakkında neyin açıklanıp neyin açıklanamayacağı belirtilecektir.
# 13. Anlaşmazlıkların çözümlenmesi
Sözleşme, bir sözleşme anlaşmazlığı durumunda iki tarafın nasıl bir anlaşmaya varabileceğini detaylandıracaktır. Bu, tahkim sürecini ve avukatların nasıl tazmin edildiğini açıklayacaktır.
Kimin İş Sözleşmesine İhtiyacı Var?
Yeni işe alınanlar, işe alınanlar ve iş değiştiren mevcut çalışanlarla, herhangi bir işletme, insan kaynakları yöneticisi veya işe alım görevlisi bir iş sözleşmesi kullanmalıdır. Sözleşme, her iki tarafın da beklentilerini tanımlar ve yasal koruma sağlar.
İstihdam sözleşmeleri (ve üzerinde mutabık kalınan şartlar) özellikle aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- Sözleşmelerin tipik olarak hem işveren tarafı hem de çalışan tarafı avukatı tarafından incelendiği ve müzakere edildiği kıdemli işler.
- Hem kamu sektörü sendikaları (örneğin öğretmen sendikaları) hem de özel sektör sendikaları (imalat vb.) için sendikalı çalışanlar.
Yazılı İş Sözleşmesi Yaptırmak Zorunlu mu?
Bir iş sözleşmesi genellikle yazılı olmalıdır, ancak alternatif iş sözleşmesi türleri de vardır. Yazılı bir sözleşme, bir şirket için işe alım sürecinde ve çalışma ortamında organizasyon ve yapı oluşturur. İmzalanan bir sözleşme, çalışanlara kalıcılık ve güvenlik duygusu sağlar.
Yazılı bir sözleşmenin bazı sakıncaları vardır. Esnekliği sınırlayabilir, tartışmaları etkileyebilir ve var olan veya olmayan bir dürüstlük ve hakkaniyet garantisi verir.
İş Sözleşmesi Türleri
Bir işverenin bir çalışanı işe alırken yapabileceği birçok sözleşme düzenlemesine iş sözleşmesi türleri denir. Şirketler, yeni bir çalışanı işe alırken ve istihdam şartlarını belirlerken dört tür iş sözleşmesinden birini kullanır:
- İsteğe Bağlı İstihdam Sözleşmeleri
- Yazılı İş Sözleşmeleri
- Sözlü İstihdam Sözleşmeleri
- Zımni Sözlü Sözleşmeler
Bir işveren tarafından seçilen sözleşme türü, işveren ve istihdam koşulları için en iyi olana göre belirlenir.
1 numara. İsteğe Bağlı İstihdam Sözleşmeleri
Bu, Amerika Birleşik Devletleri'nde en sık görülen iş sözleşmesi türüdür.
İsteğe bağlı sözleşmeli çalışanlar her an ihbarsız olarak işten çıkarılabilir veya işten ayrılabilir.
İşverenlerin, korunan sınıflar, ayrımcılık veya misilleme gibi gerekçelerle çalışanları işten çıkarmasına izin verilmez.
İsteğe bağlı istihdam, çalışanların sözleşme hükümlerini takip etmelerine engel değildir.
2 numara. Yazılı İş Sözleşmeleri
İsteğe bağlı sözleşmelerden daha ayrıntılı olan sözleşmeler.
Belirli çalışan ve işveren gereklilikleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Yazılı iş sözleşmeleri genellikle işveren tarafından belirlenen belirli bir süre için yapılır.
Çalışanlar, yazılı iş sözleşmelerinde belirtilen iş sözleşmelerinin şartlarını ihlal etmedikçe işten çıkarılamaz.
#3. Sözleşmeli Sözlü İstihdam
İstihdam isteğe bağlı veya belirli şartlarla olabilir.
Bu sözleşmeler yasal olarak bağlayıcıdır, ancak sözleşme ihlali olup olmadığını kanıtlamak zordur.
Sözleşme ihlal edilirse, sözlü iş sözleşmesi mevcut tüm belgelere, çevredeki koşullara, sözleşmenin kanıtlarına ve çalışanın ve işverenin güvenine dayanarak uygulanır.
#4. Zımni Sözlü Sözleşmeler
Bu sözleşmeler için hem sözlü hem de yazılı iddiaları içerebilecek resmi bir evrak yoktur.
Bir çalışan, zımni bir sözlü sözleşme nedeniyle isteğe bağlı çalışan olmadığına inansa bile, isteğe bağlı bir sözleşme imzaladıysa, isteğe bağlı çalışandır.
Mahkemeler zımni sözlü sözleşmeleri incelerken, çalışanın söz konusu şirkette çalıştığı sürenin yanı sıra kuruluş içindeki performansını da değerlendirir.
İstediğiniz iş sözleşmesinin türü, herhangi bir çalışandan ne tür bir işçilik istediğiniz ve personel sözleşmelerinizi nasıl düzenlemek istediğinize göre belirlenir. Personel kiralamak için tüm uygun önlemleri aldığınızdan ve her bir sözleşme türünün sonuçlarını anladığınızdan emin olun.
Bir İş Sözleşmesindeki Ortak Hükümler
Bir iş sözleşmesine aşağıdaki maddeleri dahil etmek önemlidir:
- Rekabet etmeme maddesi: Bu madde, çalışanın şirketteki istihdamı sona erdikten sonra bir rakip şirkette çalışmasını engeller.
- Talep etmeme maddesi: Bu madde, çalışanın istihdamı sona erdikten sonra şirketin müşterilerini veya çalışanlarını talep etmesini engeller.
- Gizlilik maddesi: Bu madde, çalışanın şirket hakkındaki herhangi bir gizli bilgiyi üçüncü şahıslara ifşa etmesini engeller.
- Tahkim şartı: Bu madde, tarafların herhangi bir anlaşmazlığı mahkemeler yerine tahkim yoluyla çözmesini gerektirir.
- Fesih maddesi: Bu madde, sözleşmenin feshedilebileceği şartları özetlemektedir.
Bir İş Sözleşmesi Nasıl Müzakere Edilir
Şartların her iki taraf için de adil ve eşit olmasını sağlamak için bir iş sözleşmesi müzakere etmek önemlidir. Sözleşmeyi müzakere ederken, aşağıdaki ipuçlarını akılda tutmak önemlidir:
- Beklentileriniz konusunda net olun: Müzakerelere başlamadan önce, beklentilerinizi ve sözleşmeden ne istediğinizi açıkça belirtmeniz önemlidir.
- Karşı tarafı dinleyin: Karşı tarafı dinlemek, onların görüş ve kaygılarını dikkate almak önemlidir.
- Anlaşmak: Uzlaşmaya istekli olmak ve her iki taraf için de kabul edilebilir bir orta yol bulmak önemlidir.
- Esnek ol: Esnek olmak ve gerekirse sözleşmede düzeltmeler yapmaya istekli olmak önemlidir.
- Mantıklı ol: Makul olmak ve sözleşmenin şartlarının her iki taraf için de adil ve hakkaniyete uygun olmasını sağlamak önemlidir.
- Yasal tavsiye alın: Sözleşmenin adil ve yasal olarak bağlayıcı olduğundan emin olmak için gerekirse yasal tavsiye almak önemlidir.
İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir
Her iki tarafı da korumak için bir iş sözleşmesinin nasıl feshedileceğini anlamak önemlidir. Sözleşmenin fesih hükümleri sözleşmede açıkça belirtilmeli ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İhbar süresi: Sözleşme, her iki taraf için de yasaların gerektirdiği minimum süre olması gereken bir ihbar süresi içermelidir.
- Fesih gerekçeleri: Sözleşme, sözleşmenin ihlali veya görevi kötüye kullanma gibi fesih nedenlerini içermelidir.
- Fesih prosedürü: Sözleşme, sözleşmeyi feshetme sürecini özetlemesi gereken bir fesih prosedürünü içermelidir.
- İşten çıkarma tazminatı: Sözleşme, işverenin fesih halinde işçiye ödeyeceği para miktarı olan kıdem tazminatı için hükümler içermelidir.
Bir İş Sözleşmesi İçin Hukuki Danışmanlık Ne Zaman Alınmalı?
Sözleşmenin adil ve yasal olarak bağlayıcı olduğundan emin olmak için bir iş sözleşmesi hazırlarken veya müzakere ederken yasal tavsiye almak önemlidir. İş hukukunda deneyimli bir avukat, sözleşmenin her iki tarafın da ihtiyaçlarını karşılamasını sağlamak için tavsiye ve yardım sağlayabilir. Bir avukat, sözleşmenin nasıl müzakere edileceği ve ortaya çıkabilecek herhangi bir ihtilafın nasıl ele alınacağı konusunda da tavsiyelerde bulunabilir.
Bir işverenseniz, sözleşmenin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere yasal olarak uygun olmasını sağlamak için yasal tavsiye almanız önemlidir. Sözleşmenin işverenin ihtiyaçlarını karşılaması ve çalışanın özel ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi de önemlidir.
Bir çalışansanız, sözleşmenin çalışanın ihtiyaçlarını karşılamasını ve sözleşme hükümlerinin adil ve hakkaniyete uygun olmasını sağlamak için yasal tavsiye almanız önemlidir. Bir avukat ayrıca ortaya çıkabilecek olası yasal sorunlar veya anlaşmazlıklar hakkında tavsiyelerde bulunabilir.
İş Sözleşmesi Şablonları
Bir iş sözleşmesi şablonu arıyorsanız, çevrimiçi olarak kullanılabilen çeşitli kaynaklar vardır. İşte en iyi iş sözleşmesi şablonlarından bazıları:
- Hukuk Deposu: LawDepot, gerekli tüm maddeleri ve hükümleri içeren kapsamlı bir iş sözleşmesi şablonu sunar.
- Roket Avukatı: Rocket Lawyer, belirli sektörlere göre uyarlanmış çeşitli iş sözleşmesi şablonları sunar.
- Denge Kariyerleri: Balance Careers, gerekli tüm maddeleri ve hükümleri içeren ücretsiz bir iş sözleşmesi şablonu sağlar.
- Kanun Bul: FindLaw, belirli ihtiyaçlara göre uyarlanabilen kapsamlı bir iş sözleşmesi şablonu sunar.
Sonuç
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki istihdam ilişkisinin şartlarını özetleyen önemli bir belgedir. Her iki tarafı da korumak ve net beklentilerin belirlenmesini sağlamak için bir iş sözleşmesinin olması önemlidir. Bir iş sözleşmesi hazırlarken ve müzakere ederken, sözleşmenin adil ve yasal olarak bağlayıcı olmasını sağlamak için yasal tavsiye almak önemlidir. Çevrimiçi olarak kullanılabilen çeşitli iş sözleşmesi şablonları vardır ve bu yazının sonunda en iyilerinden bazılarına bazı bağlantılar sağladım.
Bir iş sözleşmesi için yasal tavsiyeye ihtiyacınız varsa, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan tavsiye almanız önemlidir. Bir avukat, sözleşmenin her iki tarafın da ihtiyaçlarını karşılamasını ve yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere yasal olarak uygun olmasını sağlamak için tavsiye ve yardım sağlayabilir.
İlgili Makaleler
- Kiralık ve Daireler için 2023 Yılında KİRA SÖZLEŞMESİ NASIL YAZILIR
- SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esas ve Dezavantajlar
- AFRİKA İŞLETMELERİ İÇİN KAZANAN BİR PAZARLAMA PLANI NASIL OLUŞTURULUR
- FESİH Mektubu: Tanımı, Nasıl Yazılır ve Örnekler
- ABD'DEKİ KİRA SÖZLEŞMESİNİN ERKEN FESİHİ
Referanslar
