Çeşitli iş yapıları arasında seçim yapmak, muhtemelen bir iş kurarken vereceğiniz en önemli vergi kararıdır. Öte yandan, iş yapıları arasında seçim yapmak göz korkutucu ve kafa karıştırıcı olabilir. Bu kararın yalnızca vergi olarak ne kadar ödeyeceğiniz üzerinde bir etkisi olmayacak, aynı zamanda işinizin yapacağı evrak miktarını, karşı karşıya kaldığınız kişisel sorumluluğu ve para toplama yeteneğinizi de etkileyecektir.
Küçük işletmeniz için bir yasal yapı türüne karar vermeden önce seçeneklerinizi anlayın.
İş Yapısı Nedir?
Belirli bir yetki alanında tanınan bir kuruluşun yasal yapısı, iş yapısı olarak adlandırılır. Bir organizasyonun yasal yapısı, faaliyet gösterebileceği faaliyetlerin kilit bir belirleyicisidir. sermayenin artması, ticari yükümlülükler için sorumluluk ve kuruluşun vergi dairelerine borçlu olduğu vergi miktarı.
Hukuki yapının türü konusunda bir seçim yapmadan önce işletme sahipleri öncelikle ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalı ve hedefleri ve her iş yapısının özelliklerini anlayın.
Farklı İş Yapıları Türleri
Seçtiğiniz iş yapısı türü, günlük işlemler, ne kadar vergi ödediğiniz ve dosyalamanız gereken evraklar dahil olmak üzere işinizin birçok bileşenini belirler. Size doğru fayda ve koruma dengesini sağlayan bir iş yapısı seçmelisiniz.
Her tür küçük işletme yapısı vergilendirmeye farklı şekilde yaklaşır. Bazı işletmeler kişisel gelir düzeyinde vergilendirilir veya hem işletme hem de kişisel gelir düzeyinde çifte vergilendirilir. Çeşitli işletme yapılarını ve hangisinin küçük işletmeniz için en iyisi olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.
#1. şahıs şirketleri
Şahıs işletmesi, en sık görülen işletme yapısı türüdür. Şahıs şirketi, tek bir kişiye aittir ve tek bir kişi tarafından yönetilir. İşletmeniz üzerinde tam kontrol istiyorsanız, tek bir mülkiyet akıllı bir alternatiftir.
Şahıs şirketleri, ayrı bir ticari varlık oluşturmaz. İşletmenizin varlıkları ve yükümlülükleri birbirinden farklı değildir. Hem ticari hem de kişisel gelirlerini kişisel vergi beyannamelerinde bildirirler.
Şahıs sahipleri kişisel olarak sorumludur. şirketin yükümlülükleri, borçlar ve kayıplar. İşletmeniz iflas ederse, kişisel varlıklarınız tehlikede olabilir.
#2. Ortaklıklar
Ortaklık, iki veya daha fazla kişinin sahip olduğu ve işlettiği bir işletmedir. Ortaklıklar iki türe ayrılabilir: genel ortaklıklar ve sınırlı ortaklıklar.
1. Genel Ortaklık
Genel bir ortaklık iki veya daha fazla kişi tarafından yürütülen bir iştir. Kollektif ortaklıktaki ortaklar işi denetler ve ortaklığın borçlarından şahsen sorumludur. Ortaklar tüm kar ve zararları eşit olarak paylaşırlar.
Genel ortaklıklar, ortakların ortak sahipler olarak işbirliği yapmalarını sağlar. Bir genel ortaklık kurmayı düşünüyorsanız, bir ortaklık anlaşması her ortak için belirli payları belirtir.
Genel ortaklıklardan elde edilen karlar münhasıran vergilendirmedir ve bireysel düzeydedir.
2. Sınırlı sorumluluk ortaklıkları
Sınırlı bir ortaklıkta hem genel hem de sınırlı ortaklar vardır. Sınırlı bir ortaklık kurmak için en az bir genel ve bir sınırlı ortağınız olmalıdır.
Sınırlı ortakların genellikle ticari karar hakları yoktur ve sadece iş için yatırımcı olarak işlev görürler. Genel ortaklar, ortaklık sorumluluklarını üstlenirken işin sahibi ve işletmecisidir. Genel bir ortak olarak yetki ve sorumluluk sahibisiniz. Sınırlı ortaklar sorumluluk veya risk almadan mülkiyet kazanır.
#3. şirket
Bazen C Corp olarak bilinen bir şirket, sahiplerinden farklıdır. Şirketler kanuna göre ayrı tüzel kişilikler olarak kabul edilir.
Şirketler, kişisel kusurlara karşı en iyi korumayı sağlar. Öte yandan, şirketler diğer iş yapılarından daha karmaşıktır. İşinizi büyütmeyi ve hissedarları eklemeyi düşünüyorsanız, şirket yapısı mükemmel bir seçimdir.
Kurumlar titiz bir kayıt ve raporlama gerektirir. Daha fazla kısıtlama ve vergi şartı sizin üzerinizde.
Şirketleri iki kez vergilendiriyorlar. Aynı kazanılan para kaynağı için iki kez gelir vergisi ödediğinizde, bu çifte vergilendirmedir. Şirketler ticari işletme olarak vergilendirilir ve her hissedarın kişisel geliri vergilendirilir.
#4. S-şirketi
Genellikle S Corp olarak bilinen bir S şirketi, kar ve zararların doğrudan sahibinin kişisel gelirine aktarıldığı ve kurumlar vergisi oranlarına tabi olmadığı bir şirket türüdür.
Hissedarlar Amerika Birleşik Devletleri vatandaşı olmalıdır. Bir S Corp'ta 100'den fazla hissedar olamaz.
Vergiler yalnızca işletmenin sahipleri veya hissedarları üzerindedir. IRS'ye S Corp olarak kaydolarak çifte vergiden kaçınabilirsiniz.
#5. Limited şirket
Bir limited şirket (LLC), bir şahıs şirketi, şirket veya ortaklığın iş yapılarını kullanmanıza izin verir.
Sınırlı sorumlu şirketler (LLC'ler) uyarlanabilir iş yapılarıdır. LLC'niz kişisel ve ticari sorumluluklarınızı böler. Vergi yükümlülükleri tüm mal sahiplerine aittir.
Bir şirket gibi bir LLC, çifte vergilendirmeyi önlerken sizi sorumluluktan korur. Vergileri kişisel gelir düzeyine aktarabildiğiniz için işletmeniz çifte kurumlar vergisinden kaçınır.
Diğer iş yapılarının aksine, LLC sahipleri işlerinin yükümlülüklerinden kişisel olarak sorumlu değildir.
LLC'lerin birçok eyalette sınırlı bir ömrü vardır. Birisi LLC'nize katılır veya ayrılırsa, eyaletiniz sizi onu feshetmeye veya yeniden düzenlemeye zorlayabilir. Her eyalet LLC'leri farklı değerlendirdiğinden, vergi yükümlülükleri yaşadığınız yere göre değişir. Herhangi bir benzersiz LLC kısıtlaması olup olmadığını görmek için eyaletinize danışın.
Bir iş yapısı seçmeden önce yapılması gerekenler
Bu tür iş yapılarından iki veya daha fazlasına girebilecek yeni girişimler için hangi yapının kullanılacağını seçmek her zaman kolay değildir. Girişiminizin finansal gereksinimlerini, riskini ve büyüme potansiyelini incelemelisiniz. İşinizi kurduktan sonra yasal yapınızı değiştirmek zor olabilir, bu nedenle işinizi geliştirmenin ilk aşamalarında bunu dikkatlice düşünün.
İşte işletmeniz için yasal bir yapıya karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli unsurlar. Ayrıca tavsiye için EBM'nize danışmayı da planlamalısınız.
# 1. Esneklik
Firmanızın nereye gitmesini istiyorsunuz ve nasıl bir yasal yapı onun büyümesine izin verecek? incelemek iş planı hangi yapının amaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemek için. Varlığınız, gelişme ve değişim olasılığını boğmak yerine teşvik etmelidir.
#2. karmaşıklık
Kurulum ve işletim karmaşıklığı açısından hiçbir şey bir şahıs şirketinden daha basit değildir. Sadece adınızı kaydedin, bir iş kurun, kârınızı bildirin ve bunun üzerinden kişisel gelir vergileri ödeyin. Ancak, dış finansman elde etmek sorunlu olabilir. Ortaklıklar ise, görevleri ve kar paylarını belirleyen resmi bir anlaşmayı gerektirir. Şirketler ve limited şirketler çeşitli kurallara uymak zorundadır. raporlama gereksinimleri eyalet ve federal hükümetlerle.
#3. Yükümlülük
Kanun, bir şirketi kendi varlığı olarak kabul ettiğinden, en az düzeyde kişisel sorumluluk taşır. Bu, alacaklıların ve tüketicilerin şirkete dava açabilecekleri, ancak memurların veya hissedarların kişisel varlıklarına el koyamayacakları anlamına gelir. Bir LLC, aynı düzeyde koruma sağlar, ancak bir şahıs şirketinin vergi avantajlarına sahiptir. Ortaklıklar, ortaklık sözleşmelerinin şartlarına göre ortaklar arasında borçları böler.
#4. vergiler
Bir LLC sahibi, tek bir mal sahibinin yaptığı gibi vergi öder: tüm karlar kişisel gelir olarak kabul edilir ve yıl sonunda buna göre vergilendirilir.
Baş pazarlama uzmanı Jennifer Friedman, "Küçük bir işletme sahibi olarak, başlangıçta çifte vergilendirmeden kaçınmak istersiniz" dedi. Uzmanlık.com, açıkladı. "LLC yapısı bunu yasaklıyor ve bir şirketten ziyade bir birey olarak vergilendirilmenizi sağlıyor."
Bir ortaklıkta bulunan kişiler, kârın bir kısmını kişisel gelir olarak da talep edebilirler. Vergi beyannameniz üzerindeki etkiyi en aza indirmek için muhasebeciniz üç ayda bir veya iki yılda bir avans ödemeleri önerebilir.
Her yıl, bir şirket kendi vergi beyannamelerini hazırlar ve ücretler gibi harcamalardan sonra kâr üzerinden vergi öder. Kendinizi şirketten öderseniz, Sosyal Güvenlik ve Medicare gibi kişisel geliriniz üzerinden kişisel vergiler ödemek zorunda kalacaksınız.
#5. Kontrol
İşletmeniz ve operasyonlarınız üzerinde tam veya ana kontrol istiyorsanız, şahıs şirketi veya LLC sizin için en iyi seçenek olabilir. Bir ortaklık anlaşmasında bu tür bir yetki de müzakere edilebilir.
Bir şirket, kuruluşa rehberlik eden önemli kararlar alan bir yönetim kurulu ile tasarlanmıştır. Bir şirket, özellikle doğduğunda tek bir kişi tarafından kontrol edilebilir, ancak büyüdükçe, onu yönetim kurulu tarafından yönetilen bir organ olarak yönetme gerekliliği de artar. Şirketi etkileyen her önemli karar hakkında not tutmak gibi daha büyük kuruluşlar için oluşturulan düzenlemeler, yine de küçük bir işletme için geçerlidir.
#6. Sermaye yatırımı
Bir yatırımcı, risk sermayedarı veya banka gibi dış finansmana ihtiyacınız varsa, bir şirket kurmak tercih edilen bir seçenek olabilir. Şirketler, şahıs şirketlerinden daha kolay dış yatırım alabilirler.
Şirketler hisse satabilir ve genişleme için daha fazla nakit kazanabilir, ancak tek mal sahipleri yalnızca kişisel hesaplardan, kişisel kredi kullanarak veya ortaklar getirerek fon elde edebilir. Bir LLC benzer zorluklarla karşılaşabilir, ancak kendi işi olduğu için sahibinin kişisel kredi veya varlık kullanması zorunlu değildir.
#7. Yönetmelikler, lisanslar ve izinler
İşletmenizi resmi olarak kaydettirmenin yanı sıra faaliyet göstermek için belirli lisanslara ve izinlere ihtiyacınız olabilir. İşletmenin ve faaliyetlerinin doğasına bağlı olarak yerel, eyalet ve federal düzeylerde lisans alınması gerekebilir.
Devletlerin çeşitli iş yapıları için değişen kriterleri vardır. Dükkanınızı nerede açtığınıza bağlı olarak belediye düzeyinde değişen kısıtlamalar olabilir. Yapınızı seçerken içinde bulunduğunuz durumu ve sektörü anlayın. Bu, herkese uyan tek bir çözüm değildir ve firmalar kendileri için neyin uygun olduğunun farkında olmayabilirler.
İş Yapıları SSS'leri
3 ana işletme türü nelerdir?
En yaygın üç iş yapısı türü, şahıs şirketi, limited şirket (LLC) ve şirkettir.
İşletme sahipliği yapısı nedir?
İşletme sahipliği yapısı bir ticari kuruluşun iç organizasyonu ve bu işte yasal veya adil bir çıkarı olan bireylerin hak ve görevleri ile ilgilidir.
İlgili Makaleler
- Genel Ortaklık Tanımı: Vergiler, Sorumluluk ve Anlaşma
- Genel Ortak Tanımı, Sözleşme, Sorumluluk ve Karşılaştırmalar
- Sınırlı Ortaklık: Genel Bakış, Vergilendirme ve Örnekler
- Ticari Genel Mali Sorumluluk Sigortası CGL US: Poliçe, Kapsam ve Maliyetler
- Şirketi Kapatın: Genel Bakış, Tanım, Karşılaştırmalar, Artılar ve Eksiler
