Değerler, seçimlerimizi ve eylemlerimizi bilgilendiren, nihayetinde günlerimizi ve kariyerlerimizi tanımlayan yol gösterici ilkelerdir. Temel değerler, liderliğin gerçekleştiği ortamdır. Liderler, takipçilerini kişisel yaşamlarında olumlu değişiklikler yapmaları ve daha iyiye katkıda bulunmaları için teşvik eder ve onlara yardımcı olur. İyi liderliğin önemli özellikleri ve yetenekleri, temel değerler kümesi içinde yer alır - öğretilir, geliştirilir ve uygulanır. Bu değerler, kişisel liderlik özelliklerinin uygulanmasına rehberlik eder. Makalede liderlik değerlerinin bir listesi tartışılacaktır.
Temel Kişisel Liderlik Değerleri.
Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, temel liderlik değerlerinizi tanımak ve geliştirmek önemlidir. Liderlik değerlerinin ne olduğunu ve hangi temel liderlik değerlerini liderlik tarzınıza dahil etmek istediğinizi net bir şekilde anlayarak ekibinizle olan ilişkinizi ve bağlantınızı güçlendirebilir ve daha etkili bir lider olabilirsiniz. Tüm bu temel liderlik değerlerine ulaşmış olmak bir başarıdır. Bu inançları benimsedikten sonra takipçileriniz ayak izlerinizi takip edecek. İşte temel liderlik değerlerinden bazıları.
#1. Dürüstlük
Dürüstlük, güvenilir bir lider olmak için gerekli olan niteliklerden biridir. Başkalarıyla açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurma yeteneğine “dürüstlük” denir. Dürüstlük ve şeffaflık güçlü bir şekilde ilişkilidir. İnsanlar size saygı duyup güvendiklerinde ve söylediğiniz ve vaat ettiğiniz şeylere güvenebileceklerini bildiklerinde daha etkili bir lider olursunuz.
#2. Görüş
Vizyon, hedeflerinizi net bir şekilde anlamayı ve onlara ulaşmak için bir stratejiyi içerir. Ayrıca, farklı bir vizyona sahip olmak, ekip üyelerinin ve liderlerin amaç ve hedefler üzerinde anlaşmasını sağlar. Bu, başkalarına aynı hedefler için aynı tutkuyla çalışmaya ilham veren bulaşıcı bir etkiye sahiptir.
#3. Tutku
Bir şey hakkında tutkulu olduğunuzda, zorluklar veya beklenmedik aksilikler karşısında bile hedeflerinize doğru ilerlemenizi sağlayan bir tatmin ve motivasyon duygusu yaşarsınız. Ekip üyeleri, bir liderin üstlendikleri görev konusunda gerçekten hevesli olduğunu anlayabilir. Bu, ekip üyelerinizin işlerine ilgi duymaya motive olduğu ve yönetim kurulu genelinde verimliliği artırdığı bir kültürü teşvik eder.
#4. Bütünlük
Doğru olanı yapmak dürüstlüğün temelidir. Dürüst olmak bir yol olsa da, dürüst olmak gerekirse, dürüst bir lider sürekli olarak onurlu davranmaya çalışır. Dürüstlük, dürüstlük sahibi bir liderin bir başka özelliğidir. Yaptığı her hareketin bir amacı vardır ve bunu onurlu bir şekilde gerçekleştirmeye özen gösterir. Ek olarak, kimse bakmadığında bile yapar.
Ayrıca üyeler, liderin ahlaki ve etik standartları koruduğunu, saygı ve güvenlerini kazandığını düşünürler. Dürüstlük ve dürüstlük, saygı görmek için temel liderlik değerleri olarak birlikte gösterilmelidir.
#5. özveri
Adanma, belirli bir göreve, fikre veya hedefe bağlılıktır. Güçlü liderler kuruluşlarına, ekiplerine ve üstlendikleri işe son derece bağlıdırlar. Sözlerini tutarak ve hedeflerine ulaşmak için engeller karşısında sebat ederek bağlılıklarını gösterirler. Bu yüksek derecede kendini adama, başkalarına da işlerine aynı ölçüde çaba göstermeleri için ilham verir.
#6. Empati
En önemli liderlik temel değerlerinden biri, duygusal zekanın bir parçası olan empatidir. Kişinin duygularını ve duygularını algılaması, anlaması ve yönetmesi, duygusal zekanın (EI) tüm yönleridir. Duygusal zeka aynı zamanda başkalarının duygularını algılama, analiz etme ve tepki verme kapasitesini de ifade eder.
İş ve özel hayatlarında karşılaştıkları zorlukları empati göstererek aşmalarına yardımcı olursanız, meslektaşlarınız sizi sonsuza kadar takdir edeceklerdir. Onlara empati gösterdiğinizde ekip üyeleriyle samimi bağlar kuran bu tür bir lidere dönüşürsünüz. Ek olarak, ekip üyelerinizle sağlam bir ilişki geliştirmek, verimliliğin ve üretkenliğin artmasına neden olabilir.
#7. Saygı duymak
Saygı, başkalarının haklarına, arzularına ve duygularına ilgi göstermenin yanı sıra onların özellikleri, yetenekleri veya başarıları için takdir duygularıdır. Etkili liderler, yalnızca konumları veya unvanları nedeniyle başkalarının kendilerine saygı duymasını beklemek yerine, bu saygıyı kazanır. Başkalarına saygı duymak, onların saygısını kazanmanın en iyi yollarından biridir. İnsanların saygısını kazanmanın bir başka stratejisi de işinize kendini adamak ve başkalarına yardım etmektir.
#8. tevazu
Alçakgönüllülük, her türlü kibir ve gururdan vazgeçmek anlamına gelir. Her durumun gerçekliğini tanımak ve başkalarına saygı göstermek alçakgönüllülüğün temelidir.
Hatalarınızı kabul etmek ve kendinizi ekip üyeleriyle eşit düzeyde görmek, alçakgönüllülüğün özellikleridir. Mütevazı bir lider olduğunuz için başkalarının ihtiyaçları kendinizinkinden önce gelir. Alternatif olarak, hem sizin hem de ekibinizin ihtiyaçlarına eşit ağırlık verin.
Liderlik Değerleri Listesi
İstisnai liderleri düşündüğümde, bazı özellikler öne çıkıyor. İşte kapsamlı bir liderlik değerleri ve davranışları listesi.
- Şeffaflık
- Diğerlerine ilham vermek
- İyi bir iletişimci
- Yaratıcılık ve yenilikçilik
- sorumluluk al
- Esneklik
- Hizmet
- Duygusal zeka
- Teslim edilen sonuçlar
- sorumluluk
Kişisel Liderlik Değerleri
Değerlerimiz, bizi yaşam boyunca yönlendiren, dünyayı kendi özel tarzımızla görmemizi sağlayan, bize ilham ve motivasyon sağlayan bir tür pusula işlevi görür. Değerlerimiz, hem evde hem de işte olduğumuz kişi için bir çapa görevi görür.
Esasen, kimliklerimizin temeli değerlerimizdir. Sonuç olarak, liderler olarak nasıl davrandığımız üzerinde büyük bir etkiye sahiptirler. Nitekim bir kişi olarak kimliğiniz lider kimliğinize dönüşür ve bu da birlikte çalıştığınız kişi ve kuruluşlar üzerindeki etkinizi şekillendirmeye hizmet eder. Ne yazık ki birçok lider, kişisel liderlik değerlerini anlamak için gerekli zaman ve çabayı harcamakta başarısız oluyor. Değerleri hakkında yüzeysel düzeyde bir anlayışa sahip olabilirler, ancak bu idealleri oluşturmaya yardımcı olan düşünce ve duyguları neredeyse hiç keşfetmezler.
Onları ne kadar iyi anladığınıza ve karar vermenizi nasıl etkilediklerine bağlı olarak, kişisel değerleriniz hem liderlik tarzınız hem de bunların dahil edileceği yöntemler üzerinde etkili olacaktır. Liderlik tarzınızı anlamak için kişisel değerlerinizi tanımlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir.
#1. Sonraki Endişeleri Tamamen Ele Alarak
Daha önceki performanslarınıza daha yakından bakarak motivasyonlarınızı daha iyi anlayabilirsiniz, bu da lider olduğunuz anları en verimli ve başarılı zamanlarınızda belirlemenize yardımcı olacaktır.
#2. Hataları İncelemek
Başarısızlıklar önemli dersler almamıza yardımcı olur. Lider olarak değerinize katkıda bulunan mükemmel bir karakter özelliği, bu dersleri takdir etmenizdir. Birçok liderin sahip olmadığı bir beceri olan başarısızlık potansiyelinin ve olası sonuçların farkında olarak daha iyi bir kriz yöneticisi olabilirsiniz.
#3. Değerlerinizi Bir Araya Getirmek
Bu listedeki her değer, liderlik tarzınızı nasıl etkilediğiyle birlikte kısaca açıklanmıştır. Bu modeli takip ederek, kişisel değerlerinizi firmanın kurumsal kültürü ve değerleriyle uyumlu hale getirebilecek ve lider olarak kim olduğunuzu daha derinden anlayabileceksiniz.
Liderlikte Değerler Neden Önemlidir?
Bunun nedeni, değerlerinizin liderliği nasıl uyguladığınızı, teşvik ettiğiniz ekip ortamının türünü ve kuruluşunuzun refahını etkilemesidir. Kuruluşunuzun performansı, bir lider olarak gösterdiğiniz değerlerden etkilenecektir.
Ekip üyeleri, değerlerine göre yaşayan liderlere hayranlık duyar ve onları destekler. Değer odaklı liderlik, insanları sadece onları takip etmek yerine değerlerini benimsemeye motive edebilir.
Liderlik yetenekleri kazanabileceğiniz fikrini kabul ederek hangi liderlik değerlerini geliştireceğinizi seçebilirsiniz. Liderlik eğitimi ve bilinçli farkındalık uygulaması bunu mümkün kılar.
Güçlü değerler liderler için önemlidir çünkü onların güvenilir ve nihayetinde güvenilir olmalarına yardımcı olurlar. Değerler, liderlerin ne kadar iyi performans gösterdiğini etkileyen kültürü etkiler. Kabul edildiklerinde bir kişinin kimliğinin bir parçası olurlar. Örgütsel liderler, çoğunlukla davranışları aracılığıyla, belirli değerleri koruyarak bir örgütün kültürünü etkileyebilir. Tam potansiyelini gerçekleştirme, stratejik hedeflerini gerçekleştirme ve işgücünün potansiyelini açığa çıkarma kapasitesi, büyük ölçüde liderlik ekibine bağlıdır.
Liderlikte Değerlerin Önemi
Başarıya ilham veren ve daha iyiye doğru değişen en iyi lider olmak istiyorsanız, liderliğin temel değerlerine bağlı kalmalısınız. Liderliğin temel ilkelerini şirketinizde yaygınlaştırmanın avantajları şunlardır:
- Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için ahlaki ve etik standartlar oluşturur.
- Olmayı umduğunuz lider tipini belirlemenizi sağlar.
- Şirket için önemli olan kararları vermenize yardımcı olur.
- Kuruluşun genel başarısını etkiler.
- Ekibiniz ve şirketiniz genelinde bir saygı ve güven kültürünü teşvik eder.
- Kuruluşunuzda mükemmellik arayışını teşvik eder.
- Hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda ilerlemenizi sağlar
- Sizi daha dayanıklı ve ekibinizde daha çok sevilen kılan zorluklarla başa çıkmanıza yardımcı olur.
Günlük rutininize ve davranışlarınıza dikkat ederek bu temel liderlik değerlerini geliştirebilirsiniz. Son olarak, sık ve yoğun liderlik eğitimlerine katılarak kademeli olarak bu temel liderlik değerlerini geliştireceksiniz.
İyi Liderlik Değerleri
Liderler yolu bilen, seyahat eden ve başkaları için modelleyen kişilerdir. Bir lideri nasıl karakterize ettiğinize bakılmaksızın, başarı ve başarısızlık arasındaki farkı yaratabilirler. İyi liderlik, bir vizyona sahip olarak fikirleri ve değerleri gerçek başarı hikayelerine dönüştürür.
İyi bir lider olmak, sürekli kendini keşfetmeyi gerektirir. İşiniz ister bir ister yirmi yıldır var olsun, her zaman iyileştirmeye yer vardır. İşte iyi liderlik değerlerinin bazı nitelikleri.
#1. sen kasıtlısın
Kasıtlı uygulama, bahsetmek istediğimiz farklı bir liderlik özelliğidir. Etkili liderler her üç ayda bir hedefler belirler ve bu hedeflere ulaşmak için çalışır. Bu, firmanız için şu anda en önemli olan şeylere öncelik vermenin yanı sıra bir lider olarak kendiniz için hedefler belirlemeyi gerektirir.
Bu, her birey için farklı görünebilir, ancak bir örnek, bir sorun ortaya çıktığında bir dakika geri adım atmak ve ekip üyelerinize sorunu kendi başlarına çözmeleri için zaman vermektir. Tepki vermeden önce kasıtlı olarak bekleme disiplini, her zaman sorunları çözmese de ekibinize zaman içinde liderlik etmenize yardımcı olacaktır.
#2. Tutarlısın
Davranışta tutarlılık, mükemmel liderliğin önemli bir bileşenidir. Cuma gecesine kadar işi bitireceğinize dair ekibinize söz verdiğinizde, devam etmek önemlidir. Ayrıca, ekibinize bunu yapmanın herkesin zamanına saygı duyduğunu ve ekip toplantılarında zamanında olmanın çok önemli olduğunu bildirirseniz, toplantılara sürekli olarak zamanında veya erken gelmeniz de önemlidir.
#3. Sen Stratejiksin.
İyi bir liderin bir stratejisi vardır. Gözlerini büyük resmin üzerinde tutuyorlar ve pazarlarının önümüzdeki aylarda ve yıllarda nerede olacağını tahmin edebiliyorlar. Orijinal planlarının işe yaramaması durumunda, bir yedek stratejileri vardır. Kimse senden bir olmanı beklemiyorken psişik, düzenli olarak şirketinizi tüm açılardan incelemek için zaman ayırmak, yolunuza çıkan her şeye hazır olmanıza yardımcı olacaktır.
#4. Hataları Kabul Etmeye İsteklisiniz
Bu zorlu ama iyi liderlik değerlerinin önemli bir yönüdür. En iyi liderler, başarısızlıklarından ders aldıkları sürece, kötü bir iş kararı diye bir şey olmadığını anlarlar. Belki de yeni bir pazara yönelmek bu yıl yapılacak en iyi eylem değildi, ancak işinizi ekibinizle daha verimli bir şekilde nasıl organize edeceğinizi öğrendiniz, böylece bir dahaki sefere genişleme fırsatı doğduğunda hazır olacaksınız.
#5. Sen öğretilebilirsin.
Öğretilebilirlik, iyi bir lideri ayırt eden bir niteliktir. İyi bir lider, karşılaştırılabilir durumlarda bulunmuş ve öğrenebilecekleri her şeyi öğrenmeye istekli bir iş danışmanının veya koçunun faydalarını anlar.
Liderlik Değerleri Nasıl Yönlendirir?
Değerleri tarafından yönlendirilen liderlere, derin bir amaç duygusu ve dürüstlük, bütünlük, mükemmellik, cesaret, alçakgönüllülük, güven, insanlara özen gösterme ve sosyal ve çevresel sorumluluk gibi hayatı onaylayan değerlere kanıtlanmış bir bağlılık rehberlik eder. Değer odaklı liderler, bu amaç doğrultusunda inisiyatif alır ve kararlılık gösterirler.
Liderlik Hakkında Düşündürücü Sorular Nelerdir?
Başarılı olmak için nasıl bir lider olmanız gerekiyor? Aradığınız sonuçlara ulaşabilmeniz için yaklaşımınızın hangi yönlerinin değiştirilmesi gerekiyor? Kendinizin hangi yönlerinin geliştirilmesi gerekiyor ve neleri bırakmalısınız? Ekibinizin bir üyesi olsaydınız ve sorumlu kişi şu anki benliğiniz olsaydı memnun olur muydunuz?
Liderler Bir Organizasyona Nasıl Değer Katar?
Liderlerin, bunlarla sınırlı olmamak üzere, çeşitli başka yollarla da kuruluşlarına değer katmaları gerekir: olumlu bir ofis kültürüne katkıda bulunmak; olağanüstü müşteri hizmeti sağlamak; problem çözme; etkileyici olarak hareket etmek; etkili olan süreçleri düzene sokmak; iyi bir dinleyici olmak; gönüllülük; ve bir organizasyon içindeki rollerini kabul etmek.
Değerler ve Liderlik Arasındaki İlişki Nedir?
Bulgulara göre, yüksek görevli liderler, düşük görevli liderlere göre başarı değerine daha fazla vurgu yaparken, yüksek ilişki lideri liderler, düşük ilişki liderine kıyasla yardımseverlik ve güvenlik değerlerine daha fazla vurgu yapmaktadır. Bir kişinin kişiliğinin en içsel ve değişmez yönü, temel değerleridir.
Değerler Liderliğinin Avantajı Nedir?
Bir işletmenin hem liderliğine hem de çalışanlarına güven inşa etmek, başarıya götüren bir kültür geliştirmeye yönelik en önemli adımlardan biridir. Örnek olarak, kuruluşunuzun temel değerlerinin bir parçası olarak açıklık ve hesap verebilirliği vurgulamak, iletişim ve anlaşmazlıkların yönetimi için prosedürlerin oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Liderlik Kültürü Nasıl Yönlendirir?
Liderlik, çalışanların firmanın misyonunu gerçekleştirmelerini ve bu hedeflere ulaşılmasında her bir katkılarının ne kadar önemli olduğunun farkına varmalarını sağlamak için kültürün temelini geliştirme sürecidir. İşletmenin sahip olduğu değerleri modellemek ve bu görüşlerle uyumlu davranışları teşvik etmek bir organizasyonun liderlerinin işidir.
Sonuç
Kendinizi ekibinize yardım etmeye adamış potansiyel bir lider olduğunuzu varsayalım. Bu durumda, özellikle de değişime ve organizasyonel kültürün iyileştirilmesine vurgu yapıyorsanız, yapılması gereken her şeyden biraz bunalmış hissedebilirsiniz. Bu kişisel liderlik değerlerini kazanmak için bu makaleyi kapsamlı bir şekilde incelemeniz gerekir. Sen de yapabilirsin bu üyelik grubuna katıl eğer liderlikten daha fazlasını elde etmek istiyorsanız.
Liderlik Değerleri SSS
Değerler liderlik için neden bu kadar önemlidir?
Çünkü işinizin başarısı ve liderliği nasıl uyguladığınız, değerlerinizden etkilenir.
Değer temelli liderliği nasıl uyguluyorsunuz?
- Gerekli bilgileri isteyin.
- Kutunun dışında düşünün, ayağa kalkın ve yardım teklif edin.
- Sorunları, iş yükünü veya yeni ortamda nasıl iş yaratılacağını tartışmak için grup olarak bir araya gelin.
- İstendiği anda, liderlik etmek için inisiyatif alın.
Değer olarak nitelendirilen nedir?
Değerler, insanların davranışlarını bir yönde veya diğer yönde yönlendiren kişisel inançlardır.
İlgili Makaleler
