Bir işletme sahibinin verdiği en erken ve en önemli kararlardan biri, işletmenin sahip olacağı yapının türüne karar vermektir. Her biri kendine has özelliklere sahip farklı türde iş yapıları vardır; yasal sorumluluk koruması, vergi etkileri ve mülkiyet yapısı. Bu nedenle, bir işletme sahibi seçenekleri dikkatlice düşünmelidir. Bu yazıda, özellikleri ve her bir yapının artıları ve eksileri dahil olmak üzere farklı iş yapıları ve modelleri, mülkiyet yapıları ve varlıkları detaylandıracağız.
Farklı İş Türleri
Farklı iş yapıları türleri şunları içerir:
#1. Şahıs Şirketi
Bu, en basit ve en yaygın iş yapısı türüdür. Tek bir kişi, bir şahıs şirketinin sahibi ve işletmecisidir. Bu tür bir yapıda, işletme ile sahibi arasında yasal bir ayrım yoktur, yani işletmeden kaynaklanan tüm borçlardan veya hukuki ihtilaflardan tamamen işletme sahibi sorumludur.
Şahıs şirketleri işletme için ayrı bir yasal kimlik oluşturmaz; mal sahibi işletme gelirini vergi beyannamesinde bildirir. Bu tür bir iş yapısının kurulması nispeten kolay ve ucuzdur ve birkaç düzenleyici gereklilik vardır.
Şahıs Şirketinin Özellikleri
Şahıs şirketlerinin özellikleri şu şekildedir:
- işletme sahipliği: Şahıs şirketi, bir işletmeyi yöneten ve kontrol eden, sahibinin kar ve zarar aldığı bir kişiyi içerir.
- Yönetim türü: Bir şahıs şirketinin sahibi, insan kaynakları, karar verme ve denetleme faaliyetleri dahil olmak üzere işi yönetir.
- Esneklik: Şahıs şirketleri pazar esnekliği, mal sahibi kontrolü ve müşteri taleplerine hızlı uyum sağlar.
- istikrar: İşletme sahibinin verimliliği, kapasitesi ve yaşam döngüsü istikrarı, sürekliliği ve iş büyümesini belirleyerek iş başarısını garanti eder.
- Sorumluluk: Tek mal sahibi sınırsız sorumluluğa sahiptir ve borç geri ödemesi için kişisel varlıklarını kullanarak tüm ticari borç ve yükümlülüklerden kişisel olarak sorumludur.
- Asgari yasal hususlar veya formaliteler: Şahıs şirketlerinin minimum formaliteleri, doğrudan gereklilikleri ve minimum belgeleme veya kayıt süreçleri vardır.
Şahıs Şirketinin Dezavantajları
Şahıs şirketi tipi bir iş yapısı yürütmenin dezavantajları şunlardır:
- Şahıs şirketi sahibi, tüm ticari borç ve yükümlülüklerden şahsen sorumludur. İşletme mali sıkıntıya girerse kişisel varlıklar risk altında olabilir.
- Bankalar ve yatırımcılar genellikle onlara borç vermekte tereddüt ettiğinden, şahıs şirketleri sermaye artırma konusunda yardıma ihtiyaç duyabilir. Bu nedenle, işi büyütme ve genişletme yeteneğini sınırlamak.
- Tek mal sahibi, başarıları ve başarısızlıkları da dahil olmak üzere işin tüm yönlerinden tek başına sorumludur. Bu nedenle, mal sahibi üzerindeki stres ve baskıyı arttırır.
- Şahıs şirketi yapısında, işletme sahibi ile işletme arasında yasal bir ayrım yoktur.
Şahıs İşletmesinin Avantajları
Şahıs şirketinin avantajları şunlardır:
- Şahıs şirketinin ana avantajlarından biri, diğer ticari yapı türlerine kıyasla minimum evrak gerektirmesidir.
- Şahıs sahiplerinin genellikle devlete kaydolmaları gerekmez. Bu nedenle, bir iş kurmayı daha kolay ve aynı zamanda daha hızlı hale getirmek. Ancak, mal sahibinin yine de bir işletme ruhsatı veya izni alması gerekebilir.
- Tek mal sahiplerinin daha basit vergi gereksinimleri vardır, EIN uygulaması yoktur ve ticari işlemler için Sosyal Güvenlik numaralarını kullanabilirler.
- Gelir ve zararları sahibinin vergi beyannamesi üzerinden bildiren, doğrudan geçişli bir varlık olarak vergilendirilirler. Ayrıca, 20 Vergi Kesintileri ve İş Kanunu'ndaki %2017 vergi indirimi gibi vergi indirimleri için uygun olabilirler.
- Şahıs şirketi tipi bir yapı, işletme sahibine bir işletme üzerinde tam kontrol ve karar verme yetkisi vererek, operasyon özgürlüğü ve mahremiyet sağlar.
#2. ortaklık
Ortaklık, iki veya daha fazla kişinin işi birlikte yürüttüğü bir iş yapısı türüdür. Her ortak, işletmeye kaynak ve para katkıda bulunur ve kar ve zararları paylaşır.
Ortaklıklar, tüm ortakların eşit sorumluluk ve sorumluluğa sahip olduğu kollektif ortaklıklar veya hem genel hem de sınırlı ortakların bulunduğu komandit ortaklıklar olabilir. Sınırlı bir ortaklıkta, ortaklar sınırlı sorumluluğa sahiptir ve işletmenin günlük operasyonlarına dahil olmazlar. Ortaklığın ortak kar ve zararları, her bir ortağın vergi beyannamesine kaydedilir.
Bir Ortaklık İş Yapısının Özellikleri
Bir ortaklık iş yapısının özellikleri şunlardır:
- Bir anlaşmanın varlığı: Bir ortaklık, iş için bireyler arasında, genellikle yazılı olarak, hüküm ve koşulları özetleyen bir tapu ile yapılan bir anlaşmadır.
- Üyelik: Bir ortaklık için iki kişi ve en fazla 100 ortak gerekir. Ortaklar, reşit olmayanlar, iflas edenler ve deliler hariç, yasal olarak yetkili kişilerdir.
- Kâr ve zararın paylaşılması: Bir ortaklık, ortaklar kazançları paylaşmayı kabul ettiğinde zımnen paylaşılan kayıplarla birlikte, üzerinde anlaşmaya varılan bir oranda ticari kârları paylaşmayı amaçlar.
- Karşılıklı Ajansı: Bir ortaklıktaki ortak, hem asil hem de vekil olarak hareket eder ve eylemleriyle birbirlerini ve firmayı bağlar.
- Sınırsız sorumluluk: Bir ortaklık, ortakların kişisel varlıklarını kullanarak borçlarını ve yükümlülüklerini toplu ve bireysel olarak geri ödemelerine olanak tanır.
- Gönüllü kayıt: Bir ortaklığın tescili zorunlu değildir, ancak tavsiye edilir. Ortaklara ve dış taraflara karşı çatışma çözümü ve anlaşmazlık çözümü gibi faydaları vardır.
- Devamsızlık: Bir ortaklık süreklilikten yoksundur, yani herhangi bir ortağın ölümü, iflası, emekliliği veya deliliği nedeniyle sona erebilir. Ancak kalan ortaklar işi sürdürmek isterlerse yeni bir sözleşme yapabilirler.
- faiz transferi: Bir ortaklıkta menfaat devri, tüm ortakların karşılıklı rızasını gerektirir. Bu, bir ortağın menfaatini ancak diğer ortakların mutabakatı ile harici bir tarafa devredebileceği anlamına gelir.
Ortaklık İş Yapısının Avantajları
Ortaklık iş yapılarının avantajları:
- Bir işletmeyi kendi kendine işletmek, finansman, bağlantılar ve kaynaklar nedeniyle zor olabilir. Bu nedenle, bir ortaklık oluşturmak, kaynaklara, mali duruma ve endüstri bağlantılarına erişim sağlayarak stresi azaltabilir.
- İş ortaklığı, değerli içgörüler ve geçmiş deneyimler sağlayarak işletmenizi geliştirebilir. Ayrıca, işi etkili bir şekilde yönetmek ve büyütmek için güçleri birleştiren çok yönlü bir ekip sağlar.
- Ortaklıklar, şirketlerden daha az katı düzenlemelerle oluşum, yönetim ve karar vermede esneklik sağlar. Ayrıca, daha iyi karar verme ve daha iyi sonuçlarla sonuçlanan birden fazla uzman zihni içerirler.
- İş ortaklıkları, gelir paylaşımı, kayıpların karşılanması ve daha fazla borçlanma kapasitesi yoluyla vergi tasarrufu sağlayan faydalar sunar. Dolayısıyla, bireysel vergi dilimlerini azaltmak ve finansal esneklik sağlamak.
- Ortaklık işleri, yıllık mali beyanname dosyalaması olmaksızın gizli kalır ve iş ortaklarına fayda sağlar.
Ortaklığın Dezavantajları
Ortaklık tipi bir işletme yapısı aşağıdaki dezavantajlara sahiptir:
- Bir ortaklık, ortakları ticari faaliyetler için sınırsız sorumluluğa maruz bırakır. Böylece, borçlar, yükümlülükler ve yasal sorunlar için kişisel sorumluluk ortaya çıkar.
- Ortaklıklar, tüm ortaklardan izin alma ihtiyacı nedeniyle mülkiyetin devredilebilirliği konusunda zorluklarla karşılaşır. Bu nedenle, yeni ortaklar getirmeyi veya işi satmayı zorlaştırıyor.
- Ortaklıklar, ortakların ayrılması veya anlaşmazlıklar nedeniyle kolayca dağılabilir ve potansiyel olarak karlı bir işin beklenmedik bir şekilde sona ermesine neden olabilir.
- Bir işletmede daha fazla ortak karar vermeyi zorlaştırabilir, karı azaltabilir ve çatışmalara neden olarak verimliliği ve büyümeyi engelleyebilir.
- Ortaklıklar, tüzel kişiliğin olmaması nedeniyle iş geliştirmede sınırlamalarla karşılaşır. Bu sınırlamalar, mülk sahibi olmayı, sözleşmelere girmeyi veya borç para almayı zorlaştırır.
#3. şirket
Bir şirket, hissedarların oluşturduğu ayrı bir tüzel kişiliktir. Bir iş kurmak, sahiplerini şirketin borçlarından veya yasal ihtilaflardan kişisel olarak sorumlu olmaktan korur. Anonim şirketler daha karmaşık bir yapıya sahiptir ve hisse sayısı, adı, yeri ve işin amacı gibi bilgileri içeren ana sözleşme hazırlanmasını gerektirir.
C şirketleri, S şirketleri ve kar amacı gütmeyen şirketler dahil olmak üzere farklı şirket türleri vardır. C şirketleri, bir ticari işletme olarak vergilendirilir ve sahipler, bireysel olarak vergilendirilen karlar alır. S şirketleri, C şirketlerine benzer, ancak yalnızca 100'e kadar hissedardan oluşabilir ve karlar iki kez vergilendirilmez. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar vergiden muaftır ve kuruluşun operasyonları veya planları için gelen tüm nakit akışını kullanmalıdır.
Bir Kurumun Özellikleri
Bir şirketin özellikleri şunlardır:
- Sınırlı sorumluluk: Bir şirketin sınırlı sorumluluğu vardır ve hissedarların iflas durumlarında borçlar ve yükümlülükler için kişisel sorumluluktan kaçınmasına izin verir.
- Hissedarların mülkiyeti: Şirket, sabit hisse senetlerine ve oy haklarına sahip hissedarların bir şirketin sahibi olduğu bir iş yapısı türüdür. Daha fazla hisse onlara şirketin kararları üzerinde daha fazla kontrol sağlar.
- Varlığın sürekliliği: Bir şirketin ömrü, hissedarlardan, çalışanlardan veya memurların çekilmesinden veya iş göremezliğinden etkilenmez. Bunun nedeni, bağımsız olarak çalışması ve eyalet tüzüğü tarafından tanımlanmasıdır.
- Profesyonel yönetim: Bir şirket, genellikle bir yönetim kurulu ve şirket yetkilileri tarafından yönetilir. Günlük operasyonları denetlerler ve hissedarlar için önemli kararlar alarak verimli karar alma ve uzmanlaşma sağlarlar.
- Çifte vergilendirme: Şirketler, karları gelir vergisine ve temettüleri hissedarlara vergilendirilerek çifte vergilendirmeyle karşı karşıya kalır. Ancak şirketler, gelir ve zararları doğrudan hissedarlara aktararak çifte vergilendirmeyi önleyebilirler.
Anonim Şirket Kurmanın Avantajları
- Hissedarlar, kişisel varlıkların korunmasını sağlayarak, kurumsal borçlardan veya yasal yükümlülüklerden kişisel olarak sorumlu değildir.
- Bir şirketin mülkiyeti, mülkiyetin kolayca devredilmesine ve devamlılığına olanak sağlayan hisse senedi sahipliğine dayanır.
- Şirketler, hisse senetlerini satarak fon toplayabilir, bu da iş büyümesi için sermaye elde etmeyi kolaylaştırır
- Bir şirket, sahiplerinden ayrı bir tüzel kişilik olarak tanınır ve koruma ve yasal statü sunar.
Şirket Kurmanın Dezavantajları
- Bir şirketi sürdürmek, tüzük oluşturmak, yıllık toplantılar yapmak ve yönetim kurulu tutanaklarını tutmak gibi formaliteleri ve düzenlemeleri takip etmeyi gerektirir. Bu, zaman alıcı olabilir ve ek maliyetler içerebilir.
- Şirket yapısına bağlı olarak, kurum karları kurumlar düzeyinde kurumlar vergisine tabi olabilir ve hissedarlara temettü olarak dağıtıldığında tekrar vergilendirilebilir.
- Şirketler, hisse senedi ihraç etme gereklilikleri, kazanç dağıtımları ve finansal raporlama dahil olmak üzere eyalet ve federal düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemelere uyum zaman ve çaba gerektirebilir.
#4. Sınırlı Sorumluluk Şirketi (LLC)
Bir LLC, bir ortaklığın dolaylı vergilendirme avantajlarını bir şirketin sınırlı sorumluluk avantajlarıyla birleştiren nispeten yeni bir iş yapısıdır. Bir LLC, yönetim ve vergilendirmede esneklik sunar ve sahipler üye olarak bilinir. LLC'ler ayrı kuruluşlar olarak vergilendirilmez ve kar ve zararlar, onları vergi beyannamelerinde rapor eden üyelere aktarılır. LLC'ler üyelerine sınırlı sorumluluk koruması sağlar, yani varlıkları genellikle ticari borçlardan ve yükümlülüklerden korunur.
Bir LLC'nin Özellikleri
- Ayrı yasal varlık: Bir LLC'nin borçları ve yükümlülükleri sahiplerinin varlıklarından ayırırken sözleşmelere, mülk sahipliğine ve yasal işlemlere izin veren ayrı bir yasal varlığı vardır.
- Sınırlı lyetenek: LLC'ler, şirket borçları ve sorumluluklarını şirketteki yatırımlarıyla sınırlayarak üyeler için sınırlı sorumluluk koruması sunar.
- Vergilendirmede esneklik: LLC'ler genellikle üyelere kar ve zarar bildiren "geçişli" kuruluşlar olarak kabul edilir. Avantajlı ise, kurumlar olarak da vergilendirilebilirler.
- Operasyonda basitlik: LLC'lerin şirketlerden daha basit operasyonel gereksinimleri, daha az külfetli kayıt tutma ve daha az yıllık toplantıları vardır.
- Mülkiyet ve yönetimle ilgili birkaç kısıtlama: LLC'lerin daha az mülkiyet ve yönetim kısıtlaması vardır. Birden çok üyeleri olabilir ve üye tarafından yönetilen veya yönetici tarafından yönetilen yönetimi seçebilirler.
- Kâr dağıtımında esneklik: LLC'ler, üyelerin iş katkıları veya performans gibi faktörlere dayalı olarak dağıtımı belirlemelerine olanak tanıyarak kâr dağıtımında esneklik sunar.
- Basitleştirilmiş oluşum: Bir LLC oluşturmak, bir şirket oluşturmaktan daha basit ve daha az resmidir. Yine de kuruluş maddelerinin dosyalanmasını gerektirmelerine rağmen.
Bir LLC'nin Avantajları
Bir LLC'nin avantajları şunları içerir:
- Bir LLC'nin başlıca avantajlarından biri doğrudan vergilendirmedir. Bu, LLC'nin işletme düzeyinde vergi ödemediği anlamına gelir.
- Bir LLC'nin ana avantajı, sahipleri için sınırlı sorumluluk korumasıdır. Bu, sahibinin varlıklarının işletmeye karşı borçlardan ve davalardan korunduğu anlamına gelir.
- Bir LLC, yönetim kuruluna sahip katı kurumsal yapılara kıyasla sahiplerin üyeler veya atanmış yöneticiler olarak yönetmelerine izin vererek esneklik sunar.
- Bir LLC oluşturmak, profesyonel bir imaj sağlayarak ve devlete kaydolarak bir işletmenin güvenilirliğini ve güvenini artırır. Ayrı bir tüzel kişi adına iş yapması algısını güçlendirmektedir.
- LLC'lerin daha az devlet uyumluluğu gereksinimleri ve formaliteleri vardır, bu da sahipler için evrak işlerini ve idari sorunları azaltır ve oluşturmayı ve sürdürmeyi kolaylaştırır.
- LLC üyeleri, kişisel gelir vergisi yükümlülüğünü mahsup ederek işletme zararlarını normal gelirden düşebilir.
LLC'nin dezavantajları
Bir LLC'nin dezavantajları şunları içerir:
- Bir LLC oluşturmak ve sürdürmek, eyalete göre değişen ilk ve devam eden ücretlerle, şahıs şirketlerinden veya genel ortaklıklardan daha pahalıya mal olur.
- LLC mülkiyet devri, hissedarlar hisse satabileceğinden ve tüm üyelerin üye eklemeyi veya değiştirmeyi onaylaması gerektiğinden, şirketlerinkinden daha zordur.
- LLC vergileri karmaşıktır ve şirket için çalışan üyeler için sermaye değerleri veya franchise vergileri gibi ek vergileri içerebilir.
- Bir LLC, uluslararası ülkelerde potansiyel olarak vergilendirmeyi etkileyen ve ek veya farklı muamele gerektiren bir şirket olarak değerlendirilebilir.
- LLC kuruluşları, şehre ve eyalete göre değişen bir gazetede niyet mektubu yayınlamak da dahil olmak üzere önemli dosyalama ücretleri talep edebilir.
- LLC'ler, yapı ve yönetişim farklılıkları nedeniyle yatırımcılara hitap etmeyebilir.
- Bir LLC'nin, davaları için potansiyel olarak dezavantajlı olan eyalete özgü iş yasaları nedeniyle eyalet dışındaki davalarda daha fazla yargı yetkisine ihtiyacı vardır.
# 5. Kooperatif İş Yapısı
Bir kooperatif, üyelerinin yararına tamamen sahip olunan ve işletilen bir işletmedir. Kooperatifler, kooperatifin işleyişinde ve yönetiminde söz sahibi olan kooperatif üyelerine hisse satarlar. Kooperatiflerin tüzük oluşturma, üyelik başvurusunda bulunma ve yönetim kuruluna sahip olma gibi belirli gereksinimleri vardır. Dış paydaşlardan ziyade belirli bir üye gruba hizmet etmeye odaklanan ve onlara fayda sağlamayı amaçlayan kuruluşlar sıklıkla kullanır.
Kooperatif İşletme Yapısının Özellikleri
Özellikler aşağıdakileri içerir:
- Demokratik kontrol: Kooperatifler, yıllık genel kurul toplantılarında üyeler tarafından seçilen bir komite tarafından yönetilir, yakından izlenir ve üyelik eğitimi, sık toplantılar ve üyelerin komitelere katılımı yoluyla demokrasiyi korur.
- Gönüllü ve açık üyelik: Kooperatifler cinsiyet, sosyal statü, ırk, din ayrımı gözetmeksizin tüm bireyleri kabul eder ve ayrım gözetmeden üyelik sunar. Üyeler politikaları ve kararları kontrol eder.
- üye ekonomik katılım: Kooperatif üyeleri adil bir şekilde katkıda bulunur, sermayeyi demokratik olarak kontrol eder ve ekonomik faydaları katılım düzeyine göre orantılı olarak dağıtır.
- Özerklik ve bağımsızlık: Kooperatifler, bağımsız olarak karar veren ortaklar tarafından kontrol edilen kendi kendine yardım kuruluşlarıdır.
- Eğitim, öğretim ve bilgi: Kooperatifler, kooperatif gelişimi için üyelerine, temsilcilerine, yöneticilerine ve çalışanlarına eğitim, öğretim ve bilgi sunar.
- Kooperatifler arası işbirliği: Kooperatifler, etkili hizmet için yerel, ulusal, bölgesel ve uluslararası yapılarda işbirliği yapar.
- Topluluk için endişe: Kooperatifler, sosyal ve ekonomik etkileri göz önünde bulundurarak üyelerin onayladığı politikalar yoluyla sürdürülebilir toplum gelişimini destekler.
İşletme Sahibi Türü
Şahıs şirketleri, ortaklıklar, limited şirketler (LLC'ler) ve şirketler gibi çeşitli işletme sahipliği yapıları mevcuttur. En basit işletme türü, sahibi ile şirket arasında yasal bir ayrımın olmadığı şahıs şirketidir. Oluşturulması kolaydır, başlangıç maliyetleri düşüktür ve kişisel sorumluluk koruması yoktur. Tek bir sahibin bulunduğu tek mülkiyetten farklı olarak, ortaklıklar iki veya daha fazla sahibi, genel ortakları ve sınırlı ortakları olan ticari yapı türleridir. LLC tipi iş yapısının da bir sahibi yoktur; birden fazla sahibi var. Sınırlı sorumluluk korumasını esnek vergi uygulamasıyla birleştirerek küçük işletmeler için popüler hale getirirler.
Şirketler, hissedarların sahip olduğu ve bir yönetim kurulunun denetlediği tüzel kişilerdir ve hissedarlara sınırlı sorumluluk koruması sağlar. Daha büyük şirketler ve hisse senedi satışı yoluyla sermaye artırmak isteyenler, daha karmaşık oluşum ve yönetişim gereklilikleri nedeniyle bunları sıklıkla kullanır.
İş Modeli Türü
Bir iş modeli, bir şirketin kar elde etme planını ifade eder. İşletmenin satmayı planladığı ürün veya hizmetleri, hedef pazarını ve beklenen giderleri ana hatlarıyla belirtir. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok farklı iş modeli vardır:
- abone: Bu tür iş modeli, genellikle sabit bir fayda süresi karşılığında, sürekli ödeme gerektiren bir ürün veya hizmet sunmayı içerir. Örnekler arasında yazılım abonelikleri ve aylık abonelik kutusu teslimatları yer alır
- ATM: Bu, nakdi hızlı bir şekilde mal ve hizmetlere ve ardından tekrar nakde dönüştürmeye odaklanan bir iş modeli türüdür. Kâr marjları düşük olan şirketler bunu kullanır ancak yıkıcı bir pazar pozisyonuna sahiptir.
- Gizli gelir: Bu tür iş modelinde, kullanıcıların sunulan hizmetler için ödeme yapması gerekmez, ancak şirket reklam gibi diğer kaynaklardan gelir elde eder.
- Jilet ve bıçak: Bu tür bir iş modeli, bir öğeyi düşük bir fiyata (“jilet”) ve başka bir ilgili öğeyi yüksek bir fiyata (“bıçak”) satmayı içerir. Örnekler, yazıcıları ve mürekkep kartuşlarını içerir.
- Ajans bazlı: Bu model, belirli bir görevi tamamlamak için dışarıdan bir firmayı işe almayı içerir. Örnekler arasında reklam ajansları ve tasarım firmaları yer alır.
- çevrimiçi eğitim: Bu model, eğitim endüstrisini hedefler ve sabit kurs ücretleri veya abonelikler yoluyla eğitim kaynaklarına erişim sağlar.
- E-ticaret: Bu tür iş modeli, alıcıları ve satıcıları çevrimiçi bir platform aracılığıyla birbirine bağlar. B2B, B2C, C2C ve C2B gibi çeşitli türleri içerir.
- Perakendeciler ve üreticiler: Bunlar birincil iş modeli türleridir. Burada üreticiler mallarını üretir ve satabilir, perakendeciler ise halka satmak için mal satın alır.
Bir İş Yapısı Türü Seçerken Dikkat Edilmesi Gereken Faktörler
En uygun iş yapısı türünü seçerken çeşitli faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Onlar içerir:
- Yatırım ihtiyaçları: İşletmenin sorunsuz çalışması için gereken yatırımı düşünün. Gereksinimlerin şirketin kapasitesiyle uyumlu hale getirilmesi önemlidir.
- İşin doğası: Yapının kuruluşun gereksinimleriyle uyumlu olmasını sağlamak için işin doğasını, ürünlerini/hizmetlerini, endüstri/pazar sektörünü ve hedeflerini göz önünde bulundurun.
- Vergiler: İş yapıları vergi yükünü etkiler; şahıs sahipleri, ortaklık sahipleri ve S şirketi sahipleri, geliri kişisel, C şirketi geliri olarak ayrı olarak sınıflandırır.
- Sorumluluk: Kişisel varlıklarınız için ihtiyaç duyacağınız uygun sorumluluk koruma seviyesini belirleyin.
- Esneklik: İşletmenizin gelecekteki ihtiyaçlarını ve büyüme potansiyelini göz önünde bulundurun. Kaynak toplama veya yeni üye ekleme konusunda bazı yapıların iyileştirilmesi gerekebilir.
- Control: İstenen kontrol seviyelerine göre uygun iş yapısını seçin.
- Mülkiyet Yapısı: Sahiplerin sayısını ve sahipliğin nasıl aktarılacağını düşünün. İş yapısının türü, bir sahibin mi yoksa birden çok kişinin mi olacağını belirleyecektir.
İlgili Makaleler
- SOLE TRADER: Anlamı, Artıları ve Eksileri
- Bir LLC İşletmesi Nedir: Eksiksiz Kılavuz.
- İŞLETME SAHİBİ SİGORTASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- BİR İŞLETME ADI NASIL KAYDEDİLİR: 2023 Kılavuzu
- Franchising Nedir: Tanımı ve Nasıl Çalışır?
Referanslar
