Motivasyonunuzu artırmanın ve hedeflerinize ulaşmaya doğru ilerlemenin yollarını mı arıyorsunuz? Öyleyse, sizi dışsal motivasyon kavramıyla tanıştırmama izin verin. Dışsal motivasyonun ne olduğunu anlamak, çeşitli türlerini keşfetmek, gerçek hayattan bir örneği incelemek ve bunu içsel motivasyonla karşılaştırmak, hırsınızı körüklemek için dış etkenlerden yararlanmanıza yardımcı olacak değerli içgörüler sağlayabilir. Bu yazımızda dışsal motivasyon dünyasına dalarak tanımına ışık tutacak, farklı türleri keşfedecek, somut örnekler sunacak ve içsel ve dışsal motivasyon arasındaki farkı inceleyeceğiz. Öyleyse, harici ödüllerin ve teşviklerin sizi başarıya nasıl taşıyabileceğini keşfetme yolculuğuna çıkalım.
Dış motivasyon nedir?
Dışsal motivasyon, kendi içinden değil, dış kaynaklardan gelen dürtü veya motivasyonu tanımlayan psikolojik bir kavramdır. Bireyleri belirli davranışlarda bulunmaya veya belirli sonuçlara ulaşmaya teşvik eden dış faktörlerin veya ödüllerin etkisini içerir. Bu dış faktörler, para, promosyonlar veya ödüller gibi somut ödüllerin yanı sıra tanınma, övgü veya sosyal statü gibi soyut ödülleri içerebilir. Dışsal motivasyon genellikle dış doğrulama arzusu, maddi ödüllerin peşinde koşma veya toplumsal beklentileri karşılama ihtiyacı ile ilişkilendirilir.
Dışsal motivasyonun kilit yönlerinden biri, bireylerin ödül beklentisi veya ceza korkusuyla yönlendirildiği “havuç ve sopa” ilkesine göre çalışmasıdır. Bu dışsal pekiştirme, davranışı şekillendirmede ve bireyleri belirli görevleri yerine getirmeye veya belirli hedeflere ulaşmaya teşvik etmede önemli bir rol oynar. Dışsal motivasyon belirli durumlarda etkili olabilir, özellikle görevler veya faaliyetler doğası gereği bireylere çekici gelmediğinde veya acil sonuçlara veya uyumluluğa ihtiyaç duyulduğunda.
Bununla birlikte, dışsal motivasyon performansta geçici artışlar sağlayabilirken, uzun vadeli bağlılığı veya tatmini teşvik etmeyebilir. Kişisel ilgi, zevk veya amaç duygusu gibi içsel faktörlerden kaynaklanan içsel motivasyon genellikle daha sürdürülebilir ve tatmin edici olarak kabul edilir. Dışsal ve içsel motivasyon arasında bir denge kurmak, bireylerin özerklik, tatmin duygusu ve arayışlarında devam eden motivasyonu sürdürmeleri için çok önemlidir.
Dışsal Motivasyon Türleri
Finansal ödüller, terfiler, halkın tanınması, ödüller ve somut teşvikler dahil olmak üzere çeşitli dışsal motivasyon türleri vardır.
1 numara. Maddi ödüller
Bu tür dışsal motivasyon, istenen davranışları veya sonuçları teşvik etmek için bireylere maaş artışları, ikramiyeler veya komisyona dayalı teşvikler gibi parasal tazminat sağlamayı içerir.
# 2. Promosyonlar
Terfiler, bireylere kariyerlerinde ilerleme, daha yüksek iş unvanları kazanma veya performansları ve başarıları için bir ödül olarak daha fazla sorumluluk üstlenme fırsatı vermeyi içeren bir dışsal motivasyon biçimidir.
#3. Kamusal tanıma
Halkın takdiri, motivasyonlarını ve özsaygılarını artırmak için, ayın çalışanı ödülleri, sertifikaları veya duyuruları gibi bir kamu veya grup ortamında bireylerin başarılarını veya katkılarını kabul etmeyi ve takdir etmeyi içerir.
#4. ödüller
Ödüller, belirli hedeflere ulaşmak veya beklentileri aşmak için bireylere verilen, genellikle hediyeler, ticari mallar veya özel ayrıcalıklar şeklindeki somut ödüller anlamına gelir.
# 5. Somut Teşvikler
Somut teşvikler, bireylere çabaları için motivasyon ve takdir aracı olarak sunulan hediye kartları, seyahat kuponları veya özel deneyimler gibi çeşitli parasal olmayan ödülleri içerir.
Bu dışsal motivasyonlar, motive etmek ve gerçekleştirmek için dış değişkenleri kullanır. İnsanları hedeflere ulaşmaya motive etmek için şirketlerde, okullarda ve diğer ortamlarda kullanılırlar.
Dışsal Motivasyon Örneği
Dışsal motivasyon, hayatın farklı alanlarında çeşitli örneklerle kendini gösterebilir. İşyerinde, mali ikramiyeler, promosyonlar veya tanınma almak için satış hedeflerine ulaşmaya çalışan çalışanları içerebilir. Öğrenciler için, iyi notlar veya burslar vaadi, onları özenle çalışmaya motive edebilir. Spor veya yarışmalarda, bireyler madalya, kupa veya diğer övgüleri kazanmak için ekstra çaba sarf edebilir. Hediye kartları, tatil paketleri veya istisnai performansın toplum tarafından takdir edilmesi gibi ödüller de çeşitli ortamlarda dışsal motive ediciler olarak hizmet edebilir. Bu örnekler, dış teşviklerin davranışı nasıl etkileyebileceğini göstermektedir. Ayrıca, bireyleri hedeflerine ulaşmaya veya arayışlarında mükemmelleşmeye nasıl yönlendirebilir. Bununla birlikte, dışsal motivasyon kısa vadede etkili olabilse de, kişisel tatmin ve tutkuya dayalı içsel motivasyonu geliştirmenin uzun vadeli başarı ve tatmin için gerekli olduğuna dikkat etmek önemlidir.
İçsel ve Dışsal Motivasyon
İçsel ve dışsal motivasyon, insan davranışını etkileyen iki farklı motivasyon türüdür.
Dışsal motivasyon, dış etkenlere dayanır ve dışsal ödüller aramayı veya olumsuz sonuçlardan kaçınmayı içerir. Somut ödüller (para, ödüller), sosyal tanınma veya cezadan kaçınma gibi dış teşvikler tarafından yönlendirilir. Dışsal olarak motive olmuş kişiler, görevleri öncelikle belirli bir sonuca veya ödüle ulaşmak için gerçekleştirirler. Örneğin, bir çalışan veya öğrenci terfi almak veya iyi notlar almak için çok çalışabilir.
Öte yandan, İçsel motivasyon bireyin içinden gelir ve kişisel ilgi, zevk ve tatmin duygusu gibi içsel faktörler tarafından yönlendirilir. Getirdikleri doğal memnuniyet ve zevk için faaliyetlerde bulunmakla karakterize edilir. İçsel olarak motive olan insanlar, kendi kendilerini motive ederler ve doğal olarak ilginç veya anlamlı buldukları için görevleri takip ederler. Eylemlerinden bir başarı, yeterlilik ve özerklik duygusu elde ederler. Örneğin, bir ressam işinden zevk aldığı için saatlerce uğraşabilir.
Her iki motivasyon türü de davranışı etkileyebilirken, araştırmalar içsel motivasyonun daha sürdürülebilir ve tatmin edici sonuçlara yol açtığını göstermektedir. İçsel motivasyon, artan yaratıcılık, katılım ve uzun vadeli bağlılığa yol açan bir özerklik, ustalık ve kişisel gelişim duygusunu teşvik eder. Dışsal motivasyon, kısa vadeli hedeflere ulaşmada etkili olsa da, aynı düzeyde tatmin sağlamayabilir. Aşırı güvenirse, zaman içinde içsel motivasyonu azaltabilir.
İçsel ve dışsal motivasyon arasındaki etkileşimi anlamak, eğitim, iş ve kişisel gelişim gibi çeşitli bağlamlarda çok önemlidir. Her iki motivasyon türünü dengelemek, optimum performansa ve tatmine yol açabilir. Bununla birlikte, bireylerin hedeflerini ve eylemlerini içsel tutkuları ve değerleri ile uyumlu hale getirmelerine izin vermek.
3 Dışsal Motivasyon Stratejisi Nedir?
- Ödüller ve Tanıma: İstenen davranış ve performansı teşvik etmek için somut ödüller sağlamak veya başarıları kabul etmek.
- Hedef Ayarı: Bireylerin ulaşmaya çalıştıkları belirli, ölçülebilir hedefler belirlemek, bir yön ve amaç duygusu sağlar.
- Performans Geri Bildirimi: Bireylere düzenli olarak yapıcı geri bildirim ve değerlendirme sağlamak, iyileştirme ve başarı alanlarını vurgulamak.
İşyerinde Dışsal Motivasyon Örneği Nedir?
İşyerinde dışsal motivasyona bir örnek, bir kuruluşun performans hedeflerini karşılamak veya aşmak için ikramiye veya komisyon gibi parasal teşvikler sunmasıdır. Örneğin, belirli bir satış kotasına ulaştığı için ikramiye alan bir satış temsilcisi, finansal bir ödül kazanmak için daha çok çalışmak için motive olabilir. Benzer şekilde, olağanüstü performansı veya başarıları alenen kabul eden tanıma programları, dışsal motive ediciler olarak hizmet edebilir. Bu, ayın çalışanı ödülünü, sertifikaları ve hatta park yerleri veya ek izin gibi özel ayrıcalıkları içerebilir. Bu dış ödüller, çalışanları mükemmellik için çabalamaya teşvik etmeye ve kuruluşun genel başarısına katkıda bulunmaya yardımcı olur.
Dışsal Hedeflerin Üç Ana Örneği Nelerdir?
- Maddi Ödüller: Dışsal hedeflere örnek olarak daha yüksek maaş almak, ikramiye almak veya somut mallar edinmek verilebilir.
- Sosyal Tanıma: Popülerlik kazanmak veya sosyal statü elde etmek gibi dış doğrulama aramak, dışsal bir hedef olabilir.
- Başarı Sertifikaları: Sertifikalar, diplomalar veya diğer tanınma biçimleri kazanmak için çalışmak, dışsal hedefler olarak hizmet edebilir.
Dışsal Motivasyon Faktörleri Nelerdir?
Dışsal motivasyon faktörleri, bireyleri belirli davranış veya faaliyetlerde bulunmaya iten dış etkilere ve ödüllere atıfta bulunur. Bu faktörler değişebilir ve parasal teşvikler, ikramiyeler veya hediyeler gibi somut ödülleri içerebilir. Övgü, ödül veya terfi gibi başkaları tarafından tanınma ve onaylanma da güçlü dışsal motive ediciler olarak hizmet edebilir. Ek olarak, hem işyerinde hem de diğerlerine kıyasla rekabet, bireyleri başarı için çabalamaya ve akranlarından daha iyi performans göstermeye itebilir. Performans değerlendirmeleri veya sıralamalar gibi dış değerlendirmeler, iyileştirme için geri bildirim ve teşvik sağlayabilir. Son olarak, esnek çalışma saatleri, kaynaklara erişim veya profesyonel gelişim fırsatları gibi başkaları tarafından sunulan somut faydalar, dışsal motivasyona katkıda bulunabilir. Bu faktörler, bireyleri istenen sonuçlara ulaşmaya ve dış beklentileri karşılamaya teşvik etmek için birlikte çalışır.
3 Tür İçsel Motivasyon Nedir?
Üç tür içsel motivasyon:
# 1. ustalık
Bu tür içsel motivasyon, beceri geliştirme arzusu tarafından yönlendirilir. Ayrıca, yetkinliği geliştirin ve bir konu veya görev hakkında derin bir anlayış kazanın. Bireyler ilgi alanlarında öğrenme ve ustalık kazanma süreci ile motive olurlar.
2 numara. Özerklik
Özerkliğe dayalı içsel motivasyon, kişinin eylemleri ve kararları üzerinde bir bağımsızlık ve kontrol duygusuna sahip olmasını içerir. İnsanlar nasıl çalışacaklarını seçme, kendi hedeflerini belirleme ve değerleri ve ilgi alanlarına uygun kararlar alma özgürlüğüne sahip olduklarında motive olurlar.
#3. Amaç
Amaca dayalı içsel motivasyon, bir anlam ve önem duygusuna dayanır. Bireyler, ister başkalarının hayatlarında bir fark yaratmak ister daha büyük bir amaca hizmet etmek olsun, işlerinin veya eylemlerinin daha büyük bir amaca sahip olduğu veya anlamlı bir şeye katkıda bulunduğu inancıyla hareket ederler.
Bu üç tür içsel motivasyon birlikte çalışabilir ve örtüşebilir, bireyleri kişisel olarak tatmin edici ve ödüllendirici buldukları faaliyetlerde bulunma konusunda etkileyebilir.
FAQs
İçsel motivasyon tam olarak nedir?
İçsel motivasyon tam olarak nedir? Bir sınıflandırma…
İçsel motivasyon, bir şeyi başka herhangi bir nedenle değil, yapmak uğruna yapmak olarak tanımlanır.
İçsel ve dışsal olmak üzere üç tür motivasyon nedir?
Motivasyon üç türe ayrılabilir: dışsal (kafa), içsel (kalp) ve aşkın (ruh).
Dışsal faydalar tam olarak nedir?
Çalışanlar genellikle zamlar, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi parasal veya somut tazminat şeklinde dışsal ödüller alırlar.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN ÖDÜLLERİ: Türleri, Faydaları ve Örnekleri
- ÇALIŞMA MOTİVASYONU: Teori ve Ücretsiz Alıntılar
- İŞ ÖZELLİKLERİ MODELİ: Ayrıntılı Kılavuz
- MADDİ VARLIKLAR: Anlam, Örnekler ve Karşılaştırma
- Bir Şirket Tatil Partisi için 3 Eğlenceli Fikir
- EŞİTLİK MOTİVASYON TEORİSİ: Nasıl Çalışır?
- İÇSEL DEĞER NEDİR: Anlamı, Örnekleri ve Nasıl Hesaplanacağı
Referanslar
