Kötü bir patronun dahil olduğu bir durumda gezinmek zor olabilir. Bununla birlikte, yönetimi basitleştirmek için bazı yaklaşımlar vardır. Burada kötü patron türlerini ve kötü patronun çeşitli belirtilerini açıklayacağız.
Kötü patron
Mükemmel bir iş yeri olmasa da, kötü bir patronun çalışanlar üzerinde en önemli etkisi vardır. Zamanımızın çoğunu işte geçirdiğimiz için işverenimiz ile çalışanımız arasındaki ilişki çok önemlidir. İyi bir patron cesaret ve destek sunar. Stres, fiziksel ve duygusal yorgunluk ve hatta depresyon, kötü bir patron için çalışan çalışanların yaşayabileceği durumlardır. Bırakmayı planlamıyorsanız, bir başa çıkma stratejisi sizin için daha faydalı olacaktır.
Yalnızca çıkarlarını düşünen biri kötü bir patrondur. Başkalarına saygıları yoktur. Başarıya ulaşmada veya kendini geliştirmede başkalarına yardım etmek istemezler. Mikro yönetim, herkese uyan tek bir yönetim yaklaşımı ve örnek teşkil etme ihtiyacı, hepsi sorun. Kötü bir patron şefkatten yoksundur. Zorba yöneticiler kayırmacılık gösterir veya beklentilerini iletmezler.
Kötü Bir Patronla Nasıl Başa Çıkılır?
1 numara. Sorunları tanımla
Kötü bir yönetimle uğraşıyorsanız, patronunuzun hangi davranışlarının sizi harekete geçirdiğini belirleyin. İş yerinde, kaynağı belirleyemeden stres ve öfke gibi duygusal tepkiler yaşamak normaldir. Ek olarak, kötü bir patron sık sık sizin üzerinizde uzun vadeli olumsuz etkileri olan bir dizi eylem sergiler.
#2. kendini yansıtma
Kendi eksikliklerimizi görmezden gelirken diğerlerinin eksikliklerine dikkat çekmek yaygındır. Ancak, kötü bir patronunuz varsa, sorunlara katkıda bulunabilecek herhangi bir şey yapıp yapmadığınızı görmek için biraz kendi kendinizi analiz etmeniz çok önemlidir.
3 numara. İşinizi Etkilemekten Korunun..
Ne kadar zor olursa olsun, kötü bir patronun işinizin kalitesini etkilemesine izin vermemek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Bunu yapmak, muhtemelen yalnızca sorunları daha da kötüleştirecek ve aynı zamanda kariyerinize zarar verecektir. Bu nedenle, performansınızın patronunuzla ödeşmek için bilinçsiz veya bilinçli bir arzudan kaymasına izin vermeyin.
#4. Patronunla Konuş
Vazgeçip yeni bir iş aramadan önce sorunu çözmek için patronunuzla konuşmanız çok önemlidir. Ne de olsa, eylemlerinin size nasıl zarar verdiğinin farkında olmayabilirler. Patronunuzla konuşurken savunma duruşundan ve “ben” ifadeleri kullanmaktan kaçının.
# 5. Sınırları belirle
Her sağlıklı ilişkinin, kişisel ve iş ilişkileri için geçerli olan sınırlara ihtiyacı vardır. Bu nedenle, sınırlarınızı ve neye müsamaha edip etmeyeceğinizi belirlemek çok önemlidir.
#6. Lütfen Onların Görüşlerini Dikkate Alın
Başka bir kişinin düşüncelerini, duygularını ve koşullarını anlamak, perspektif gerektirir. Ek olarak, özellikle iş yerindeki olumlu ilişkileri geliştirmede ve anlaşmazlıkları çözmede faydalı olabilir.
#7. Davranışınızı Uyarlayın
Eylemleri üzerinde hiçbir kontrolümüz olmadığı için patronlarımızla daha başarılı ve dostane bir şekilde işbirliği yapmak için zaman zaman davranışımızı değiştirmemiz gerekebilir.
# 8. Kazanmalarına Yardımcı Olun
Toksik patronunuzla olumlu bir ilişki sürdürmeniz sizin için daha kolay olacaktır. Bunu yapmanın bir yolu da patronunuzun başarılı olmasına yardım etmektir. Çok çalışmak, onların işlerinden sorumlu olduğunuz için üstlerinizin başarılı olmasına yardımcı olmanın bir yoludur.
# 9. Sağlığınızı Düşünün.
Kötü bir patronun kontrolü altında olmak oldukça stresli olabilir. Tükenmişlik, toksik yönetimden bile kaynaklanabilir. Sonuç olarak, sağlığınıza ve esenliğinize mümkün olan en yüksek önceliği verin.
# 10. Bir Sosyal Ağ Geliştirin
Kötü bir patron için çalışmak yalnız hissettirebilir. Patronunuz işteki en önde gelen savunucularınızdan ve sırdaşlarınızdan biri olmalıdır. Ayrıca, patronunuza inanmıyorsanız, şirkete ait olmadığınızı hissedebilirsiniz.
İş arkadaşlarınızla bir sosyal ağ oluşturmak, bu izolasyon duygularıyla mücadele etmeye yardımcı olabilir. Bu bağlantılar profesyonel yaşamınızı geliştirebilir ve zayıf bir yöneticinin baskısını daha etkin bir şekilde ele almanıza yardımcı olabilir.
# 11. Makul Beklentiler Yaratın.
Ne yazık ki, çalışma ortamları sürekli olması gerektiği gibi çalışmıyor. Liderlik pozisyonlarına sahip olan birçok insan, bu pozisyonları doldurmaya son derece uygun değildir. Ek olarak, olağanüstü patronlarınız varsa, mevcut patronunuzu önceki patronlarınızla karşılaştırmanız doğal olabilir. Durumunuzun gerçekliğini olması gerektiği gibi kabul ederseniz, kötü bir patrona sahip olmayı tolere etmeyi daha kolay bulabilirsiniz.
# 12. Farklı Bir İş Bulun.
Patronunuzun kötü yönetimi zehirli bir çalışma ortamına neden oluyorsa ve ruh sağlığınıza zarar veriyorsa, yeni bir iş aramaya başlamalısınız. Rağmen bırakma Şu anki işiniz cazip gelebilir, yanan bir binaya adım atmaktan kaçınmalısınız. Kendinizi benzer veya daha kötü bir durumda bulmamak için her zaman potansiyel yeni patronunuzu iyice araştırın. Mülakat sırasında uyarı işaretlerine dikkat edin ve cesur olun ve işe alma müdürünün Yönetim stili ve felsefe.
Kötü Bir Patronun İşaretleri
1 numara. En Kötü Patronlar Çalışanlarını Fazla Çalıştırır.
Personelinizi fazla çalıştırmak hiçbir zaman iyi bir fikir olmasa da, birçok yönetici işin büyük kısmını en yetenekli çalışanlarına verme hatasına düşer. Fazla çalışan işçiler, kötü bir patronun uyarı işaretlerinden biri olabilir.
2 numara. Kötü Patronlar Katkıları Takdir Etmez veya Mükemmelliği Ödüllendirmez.
İşletmenizin başarısını garanti altına almanın en iyi yollarından biri, çalışanları mutlu etmektir. Kötü bir patronun göze çarpan işaretlerinden biri, mükemmelliği ödüllendirmemeleri ve hatta çalışanlarının katkılarını takdir etmemeleridir. "Aferin" veya "harika iş" gibi sözel iltifatların etkisini asla hafife almayın. Çabaları takdir edilirse, üst düzey ekip üyeleriniz sürekli olarak kendilerini zorlayacaktır.
#3. Kötü Patronlar Sözlerini Tutmazlar.
İş hayatında ve hayatta sözünüzde durmamak yapabileceğiniz en önemli hatalardan biridir. Verdiği sözü tutmayan biri, kötü bir patronun alametlerinden biridir. Çalışanlarınızın gözünde güvenilir ve güvenilir bir kişi olarak itibarınız, onlara verdiğiniz her bağlılıkla artar. Sözlerinizi yerine getirmezseniz, çalışanlarınız sizi umursamaz olarak görebilir.
#4. Kötü Patronlar Tüm İhtişama Sahip Olur.
Diyelim ki çok önemli bir projeyi fazladan zaman harcayarak bitirmek için yukarıda ve öteye giden harika bir ekibiniz var. Sonuç olarak, herkes projenin başarılı olmasından memnun. Kolektif başarı duygusu, neşeli atmosferin suçudur. Kötü bir patron, bir grup çalışması için tek hak sahibi olan kişidir. Kötü bir patronun uyarı işaretlerinden biridir.
# 5. Kötü Patronlar Yeni Kavramlara Açık Değildir.
Çalışanlarını dinlemek, iyi bir patronun işaretidir. Sadece çalışanlarınızın yaptığı bazı önerileri kullanmak isteseniz de, yine de dikkate almalısınız. İş yerinde bunaltıcı koşullarla karşılaşan çalışanlar, kişisel yaşamlarında benzer durumlarla karşılaşabilir ve bu durum, kariyerlerinde ilerlemek için kendilerine olan güvenlerini ve motivasyonlarını zedeleyebilir. Yeni kavramlara açık olmamak, kötü bir patronun işaretlerinden biridir.
Kötü Patron Türleri Nelerdir?
1 numara. narsist
Farklı kötü patron türlerinin en iyi örneği narsistlerdir. Kendini tanıtma, bu yöneticiler için çalışanlardan daha önemlidir. Başarılı olduklarında, tüm ihtişamı sahiplenirler ve bir şeyler ters gittiğinde suçu atarlar. Kötü patronlar, meselenin kendileri olduğunu düşünmedikleri için işleriyle ilgili asla eleştiri istemezler; bunun yerine sadece ne kadar harika olduklarını duymak isterler.
Narsist bir patrona tavsiyeleri için iltifat etmek, onlarla işbirliği yapmanın bir stratejisidir. Bilgili ve sorumlu hissetmeleri gerekir.
#2. hayaletler
Bu yöneticiler çalışan gelişimi ile ilgilendiklerini iddia etseler de asla koçluk veya destek sunmazlar. Nadiren geri bildirim sağlarlar ve sorulara yanıt vermek için nadiren kullanılabilirler. Telefon aramalarına cevap vermiyorlar ve ara sıra kısa e-postalar gönderiyorlar.
İşlerin ilerlemesini sağlamak için ekiplerinizi proje durumları hakkında güncelleyerek çaba göstermeye ve telafi etmeye devam edin. Bu, kötü patron türlerinin en iyi örneğidir.
3 numara. Mikro Yönetici
Bir mikro yönetici, farklı kötü patron türlerinin parlak bir örneğidir. Mikro yöneticiler, personeline rehberlik ederken şüpheli bir tavır sergiler. Sık sık müdahale ederler, raporlarından yoğun işler isterler veya çalışanlarının karar verme veya görevleri doğru bir şekilde tamamlama konusunda güvenmedikleri için projeleri tamamen kaldırırlar. Mikro yöneticilerin her bir proje kilometre taşını gözden geçirmesi veya personel üyelerinden günlük sorumluluklarının madde işaretli listelerini oluşturmasını talep etmesi gerekebilir. Örneğin, bir yönetici, bir projedeki bir hatayı işçi bitirmeden işaret edebilir. Bu yararlı olabilse de, çalışanın projeyi incelemeye göndermeden önce hatayı kendi başına tanımlaması gereken zamanlar vardır.
# 4. Tatbikat Çavuşu
Eğitim çavuşları iş-yaşam dengesine saygısızdır. Sınır gözetmeksizin günün her saatinde çalışanlarıyla telefon, mesaj veya e-posta yoluyla iletişim kurarlar. Akşama kadar çalıştıkları için ekiplerine sık sık sabahın ikisinde acil e-postalar gönderirler. Bu kötü patronun "taşa burun" tavrı vardır ve iş yeri kültürü, yoldaşlık veya mutlulukla hiç ilgilenmez. Çeşitli kötü patron türlerinden biri, Tatbikat Çavuşudur. Tatbikat çavuşları büyük olasılıkla çalışanlarını tatildeyken arayacak veya ekibin doğum günü öğle yemeğini erteleyecek.
# 5. Agresif Patronlar
Saldırgan yöneticiler, çalışanlarla etkileşim kurarken sıklıkla düşmanlık gösterirler. Agresif bir yönetici, empatiden yoksun olabilir ve hakimiyet kurmak için küçümseyici veya öfkeli bir şekilde konuşabilir. Ayrıca bazı durumlarda çalışanlara karşı şiddetli davranışlar sergileyebilirler. Agresif bir patron, kurumsal dünyadaki kötü patron tiplerine de iyi bir örnektir.
Toksik Patron Nedir?
Astlarının altını oyan ve onlara zarar veren bir yönetici "zehirli patron" olarak bilinir. Israrla rahatsız edici davranışları, çalışanları daha az meşgul eder, aidiyet duygularını azaltır, özerkliklerini ellerinden alır ve amaç duygularını baltalar - bunların hepsi işte gelişmek için gereklidir. Zehirli patronun farklı kılıkları mevcuttur.
Kötü Bir Patronunuz Varsa Ne Yapmalısınız?
- Rahatlamak, uyumak ve egzersiz yapmak için zaman ayırın.
- Ne zaman ayrılacağınızı bilmek çok önemlidir. Şirketinizdeki alternatif seçenekleri araştırın.
- İnsan Kaynakları ile konuşun.
- Destek ağınıza danışın.
Sonuç
Işçi verimlilik ve duygusal sağlık, kötü bir patronun sonucu olarak zarar görebilir. Kötü bir patronun kontrolü altında, bir zamanlar gelişen ve üretken olan bir çalışan, zaman içinde kuruluşlara maliyetli olacak şekilde kuruyacaktır. Bu, çalışanların yarısından fazlasının işini bırakmasının birincil nedenidir.
Kötü Patron SSS
Kötü Patron Kimdir?
Sadece kendilerini düşünen kötü bir patron, astlarını baltalar ve onlara zarar verir.
Kötü Patron Türleri Nelerdir?
- Eğitim çavuşu
- mikro yönetici
- Agresif Patron
Kötü Patronun Belirtileri Nelerdir?
- Sözleri Bozma
- Yeni fikirlere açık değil
- mikro yönetim
İlgili Makaleler
