CARTA DE DEMISSÃO: A melhor maneira de escrever uma demissão mais tarde

Carta de Demissão
Fonte da imagem: SnackNation

Você já pensou em pedir demissão do seu emprego ou cargo atual? Você deve praticar a entrega de uma carta de demissão ao seu chefe, se for o caso. É obrigatória a entrega de carta de demissão e, em caso afirmativo, quais os motivos para tal? Quando você deve avisar sobre seu emprego atual e o que deve incluir nesse aviso? Você descobrirá informações sobre como escrever uma carta de demissão e um exemplo de carta de demissão que você pode usar como orientação ao redigir sua carta de demissão.

O que é uma carta de demissão?

Uma carta de demissão é uma carta formal que um funcionário envia ao seu empregador para dizer que está deixando o emprego na empresa. Em outras palavras, é o método formal de rescisão do contrato de trabalho. Como acontece com qualquer comunicação comercial adequada, o objetivo de uma carta de demissão é informar ao seu empregador que você não trabalhará mais para a empresa, explicar o que planeja fazer a seguir e estabelecer um bom tom para o restante de sua tempo lá.

Diferentes tipos de amostras de carta de demissão

Se você ocupa um cargo importante na empresa ou trabalha para um péssimo chefe e deseja sair, pode ser difícil escrever uma carta de demissão porque o assunto é muito delicado. Em qualquer caso, você precisa manter as coisas em ordem e nunca, nunca reclamar do seu emprego atual. Se você deseja progredir em sua carreira, deve manter boas relações com seu empregador atual.

No entanto, é melhor manter uma carta de demissão curta e simples. Você não é obrigado a fornecer uma explicação longa para sua demissão. Como este é um documento legal, você deve manter um tom formal e informar as pessoas certas sobre isso.

Além disso, agradeça à empresa do fundo do seu coração por contratá-lo e dar-lhe uma experiência tão valiosa. Evite compartilhar qualquer informação profundamente pessoal ou emocional até sua entrevista de saída. Aqui estão os tipos de cartas de demissão que você pode considerar:

#1. Carta de demissão citando um ambiente de trabalho inadequado

Este exemplo e tipo de carta de demissão pode ser útil se você descobrir que a cultura da organização não é mais adequada para você ou se quiser pedir demissão porque está infeliz e insatisfeito com o trabalho que está fazendo. Isso pode ser causado por um ambiente de trabalho ruim, colegas de trabalho ou cultura tóxicos, gerenciamento insatisfeito ou tratamento injusto.

#2. Carta de Demissão para Desenvolvimento Profissional

Use este tipo de carta de demissão para dizer ao seu chefe que você está saindo porque seu trabalho atual não oferece oportunidades de crescimento profissional e você quer tentar outra coisa.

#3. Carta de demissão em preparação para uma nova oportunidade de emprego

Este é um exemplo e tipo de carta de demissão na qual você explica que está deixando seu emprego atual para trabalhar em uma empresa diferente que melhor se adapta às suas habilidades e objetivos de carreira.

Qual é o melhor motivo para dar demissão?

Ao fazer a transição para um novo emprego, seus empregadores atuais e potenciais podem ficar curiosos sobre sua motivação para sair. Seus empregadores atuais e futuros vão querer saber por que você está saindo; o primeiro vai querer saber por que você dispensou a empresa e o último pode usar essas informações para avaliar se deve ou não contratá-lo.

Os candidatos geralmente são solicitados a explicar por que deixaram um emprego anterior durante as entrevistas ou nos formulários de emprego. Antes de iniciar uma busca de emprego, os candidatos devem considerar como explicarão sua decisão de deixar seu empregador atual ou mais recente. Isso os ajudará a evitar discrepâncias entre os motivos apresentados ao empregador atual e os motivos apresentados durante as solicitações de emprego e as entrevistas. Aqui estão as melhores razões para dar em sua carta de demissão:

#1. Chances ótimas

Se surgir um emprego melhor, como um com uma cultura de trabalho diferente, um salário mais alto ou uma função mais interessante, esse é um bom motivo para trocar de emprego. Qualquer trabalhador tem o direito de trocar seu emprego atual por outro que pague mais ou tenha melhores benefícios.

Além disso, os funcionários que têm a chance de trabalhar para alguns dos maiores nomes do setor se beneficiam trabalhando em um ambiente mais difícil, desfrutando potencialmente de uma cultura de trabalho mais positiva e, ocasionalmente, até recebendo um aumento de salário.

Mas se o dinheiro é o principal motivo para procurar um novo emprego, alguns empregadores podem pensar que você precisa ser mais materialista. O motivo deve vir acompanhado de outra coisa, como crescimento profissional, mudança nas condições de trabalho ou mudança completa de carreira.

#2. Crescimento profissional

Uma das melhores razões para deixar um emprego é tentar conseguir um emprego melhor em outro lugar.

Você pode sentir que superou seu trabalho atual e está pronto para subir assumindo tarefas mais difíceis ou sendo exposto a novas oportunidades. Explique como o cargo para o qual você está sendo entrevistado o ajudará a atingir seus objetivos de carreira. Você demonstrou em sua resposta que está ansioso para aprender e para progredir em seu trabalho, aceitando oportunidades de crescimento.

#3. Novo Acordo de Trabalho

É importante pensar nas muitas razões pelas quais alguém pode estar procurando um emprego diferente. Muitas pessoas que pediram demissão do emprego na “Grande Demissão” de 2021 o fizeram porque queriam um horário mais flexível e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

No caso de se tornar um pai que trabalha, por exemplo, você pode preferir uma posição remota que lhe permita trabalhar e cuidar de seu filho simultaneamente.

Forneça ao gerente de contratação um resumo rápido de por que você acha que a posição para a qual está se candidatando seria mais adequada. Certifique-se de que eles saibam que você pode conciliar bem sua carreira e vida pessoal.

#4. Por razões médicas

Outra razão pela qual um funcionário pode pedir demissão é se precisar de um horário de trabalho mais adaptável para cuidar de uma condição médica. Além disso, este pode ser o caso se uma pessoa precisar deixar o trabalho para cuidar de um familiar doente.

As mulheres também podem optar por renunciar ao emprego remunerado quando a data do parto se aproxima, a fim de dedicar-se integralmente à criação de seus filhos até que chegue o momento em que tenham idade suficiente para cuidar de si mesmas. Isso significa que eles ficarão fora por mais tempo, aumentando a pressão sobre o empregador para encontrar um substituto o mais rápido possível para manter os negócios como sempre. O trabalhador que retorna deve explicar que sua condição pessoal melhorou o suficiente para se concentrar em seu novo emprego.

#5. Mudanças na Estrutura Organizacional

Como meio de sobreviver à tempestade de uma recessão econômica, a maioria das organizações irá, naturalmente, colocar em prática procedimentos específicos destinados a reduzir seus custos tanto quanto possível. É possível que demitir alguns funcionários cujos serviços não serão necessários até que a economia comece a melhorar seja uma parte essencial da estratégia para lidar com a situação atual.

Quando o número de funcionários é reduzido, o moral geral e a produtividade da equipe diminuem. Isso ocorre porque as pessoas que ainda trabalham lá devem assumir mais responsabilidades agora que outros trabalhadores foram demitidos. Como resultado, as taxas de rotatividade de funcionários aumentam.

Posso renunciar por e-mail?

A maneira como você se demite é importante e pode ter consequências a longo prazo. Queimar pontes com seu empregador atual pode prejudicar sua busca de emprego e as ofertas que você receberá no futuro. Facilite as coisas para todos e saia em alta.

Então sim. Na maioria das vezes, você deve entregar sua demissão pessoalmente e com uma carta formal. Por exemplo, quando você trabalha em casa ou tem uma emergência, pode ser necessário enviar um e-mail de demissão.

O que não dizer ao se demitir

Se você deseja que seu empregador aceite sua demissão sem se sentir responsável, não deve usar frases como “estou desistindo” ou “estou saindo”. Evite afirmações como “Encontrei uma oportunidade melhor” ou “Superei minha posição”. Em vez de ser tão duro, relaxe com eles.

Devo pedir demissão de manhã ou à tarde?

Você deve planejar cuidadosamente o tempo em que deixará formalmente o emprego. Desistir na segunda ou terça no final do dia é o ideal. Se estiver programado para a noite, é para sua conveniência. Se você planeja sua reunião de demissão para as 5h, pode evitar qualquer constrangimento saindo do trabalho logo após. Em seguida, entregue sua demissão logo pela manhã; caso contrário, você ficará preso olhando para o seu empregador o dia todo.

Se você entregar sua carta de demissão ao seu chefe logo pela manhã, terá que vê-lo o dia todo. No entanto, se você se demitir no final do dia, poderá ir depois que a noite passar e você tiver tempo para se acalmar. Como uma vantagem adicional, você terá o dia inteiro para arrumar suas coisas e se despedir se seu empregador rejeitar sua demissão (alguns apreciarão o aviso prévio de duas semanas, mas podem pedir que você saia de qualquer maneira).

Como escrever uma carta de demissão

  1. Mantenha a brevidade como sua principal prioridade. A carta é principalmente de natureza transacional, portanto, é melhor mantê-la breve.
  2. Escreva a carta ao seu gerente ou ao departamento de recursos humanos, o que achar mais apropriado.
  3. Dê uma explicação precisa e concisa do seu horário de partida e das etapas a seguir. Mantenha as coisas gerais, como “estou saindo para explorar o próximo passo da minha carreira”, se você não tiver nada específico em mente.
  4. Se você tem algo pelo que agradecer, é uma boa ideia dizê-lo. Deve ser agradável e genuíno.
  5. Pense em descrever alguns dos projetos nos quais você mais esperava trabalhar ou outras realizações das quais você se orgulha particularmente.
  6. Finalmente, você deve discutir as etapas que serão tomadas no futuro, como a data de sua licença e sua dedicação para uma transição perfeita de suas funções. O que você ofereceu aqui é o que você pode fazer para facilitar a mudança.

Qual é o melhor mês para pedir demissão?

Vários estudos, como o Relatório de Bônus do CareerBuilder, descobriram que os meses de dezembro a julho são ótimos para se demitir do emprego. Isso não faz sentido.

Uma razão é que é quando os funcionários são elegíveis para receber dois dos bônus mais cobiçados da empresa. São dois bônus por ano: um no final do ano e outro no meio do ano. Esses valores geralmente excedem o salário de um mês, dando aos futuros trabalhadores pelo menos um mês de segurança financeira enquanto procuram ou mudam para uma nova posição.

Além disso, 77% das empresas em 2022 disseram que o momento mais comum para distribuir incentivos é dezembro. Ainda mais, os funcionários tendem a deixar seus empregos em janeiro mais do que em qualquer outro mês. Além disso, leia DESCARGA CONSTRUTIVA: O que é.

Qual dia da semana é melhor para pedir demissão? 

Se você e seu chefe estiverem cansados ​​na noite de sexta-feira, ambos podem se beneficiar com sua demissão. Se você fizer o que precisa fazer no fim de semana, não terá que incomodar seus colegas de trabalho durante a semana.

Devo dizer ao meu empregador para onde vou quando pedir demissão? 

Há uma série de coisas que você precisa fazer para renunciar formalmente ao seu emprego atual. De qualquer forma, é sempre uma dúvida se você deve ou não deixar seus colegas de trabalho, e especialmente seu supervisor, saber onde você estará.

Portanto, não. Com toda a honestidade, a única informação que eles realmente exigem é que você está saindo, ou pelo menos está pensando em fazê-lo. Onde você pretende ir ou realmente vai, no entanto, não é da conta deles. É totalmente aceitável se você quiser manter essas informações para si mesmo.

Você pode ser despedido depois de renunciar? 

Resumindo, a demissão não impede o empregador de demitir o funcionário antes do término do período de aviso prévio, mas significa que o funcionário não receberá o pagamento durante esse período.

Você envia uma carta de demissão ao RH ou ao gerente?

Embora cada organização seja diferente, a maioria dos procedimentos de demissão envolve entregar uma carta ao supervisor e, em seguida, trabalhar com recursos humanos para amarrar quaisquer pontas soltas.

Razões Por que você deve escrever uma carta de demissão

#1. Ele cria uma trilha de papel

Por uma questão de documentação adequada, alguns empregadores ou funcionários de RH podem solicitar que você escreva e envie uma carta. Mesmo que ninguém peça, você ainda pode entregar uma carta de demissão para garantir que haja um registro do dia em que você avisou e a data em que deixará o cargo. Isso pode ajudar com a papelada do seu último contracheque e assumir suas novas responsabilidades.

#2. Você deseja gerenciar a percepção pública de sua saída

Você pode dizer quando vai sair e por quê em uma carta oficial. Envie a carta ao seu empregador e copie o RH ou o supervisor de seu chefe se estiver preocupado que eles possam tentar manipular sua saída de uma maneira que lhes convenha (mas não é a explicação real). Ao fazer isso, você pode afetar a percepção das pessoas sobre você e torná-las mais propensas a recomendá-lo.

#3. É a norma para sua organização ou campo

É costume em alguns locais de trabalho que os funcionários notifiquem por carta. Você precisará fazer alguma pesquisa porque a resposta dependerá muito de coisas como localização, campo, empregador e assim por diante. Você pode perguntar a um ex-funcionário se ele já enviou tal carta ou pode perguntar a um membro confiável do departamento de recursos humanos como essas solicitações são normalmente tratadas.

#4. Você acha que será útil para manter a conversa sob controle

Não é fácil ter aquela conversa difícil com seu empregador em que você dá a notícia de que está saindo. Sua carta de demissão, enviada por e-mail pouco antes da reunião agendada, pode servir como ponto de partida para uma conversa. Dessa forma, eles estarão preparados para sua conversa e terão tempo para receber as novidades antes de você continuar.

Conclusão

Notificar o empregador sobre sua demissão não é exigido por lei, mas geralmente é útil. Dependendo de quando você enviar sua carta, seu chefe terá tempo para encontrar um substituto ou treinar um colega de trabalho para fazer seu trabalho.

Como registro oficial, o RH e seu arquivo de funcionário se beneficiarão de ter uma cópia de sua carta de demissão. Mesmo se você disser ao seu chefe que está saindo verbalmente, muitos deles ainda vão querer que você assine a papelada para obter seus benefícios de licença.

Perguntas frequentes sobre carta de demissão

Quais são as coisas a evitar em uma carta de demissão?

  • Em sua carta de demissão, não especifique o motivo de sua saída.
  • Por favor, não seja rude com a organização.
  • Por favor, não se vanglorie de sua procura de emprego bem-sucedida.
  • Nunca fale mal de seu empregador ou colegas de trabalho.

O que devo incluir na minha carta de demissão?

  • Forneça seu nome completo e o nome oficial da empresa.
  • Você deve começar sua carta de demissão com um parágrafo explicando por que está saindo.
  • A data de partida que você definiu.
  • Um breve parágrafo em que você expressa gratidão à sua empresa pelas oportunidades que ela lhe deu.
  • Inclua um parágrafo no qual você expresse seu desejo de ajudar na transição.
  • Sua assinatura.

Como você diz ao seu chefe que está se demitindo?

  • Envie uma solicitação de reunião pessoalmente.
  • Forneça uma explicação para sua decisão de deixar seu emprego atual.
  • Envie um aviso de duas semanas, se possível.
  • Faça uma oferta para ajudar a suavizar a transição.
  • Expressar gratidão.
  • Compartilhe seus pensamentos de maneira positiva.

Qual é a diferença entre uma carta de aviso prévio de duas semanas e uma carta de demissão?

Eles são essencialmente os mesmos. Ambos têm o mesmo objetivo: anunciar sua demissão. Uma carta de demissão pode ser entregue a qualquer momento, enquanto uma carta de aviso prévio de duas semanas deve ser entregue pelo menos 10 dias úteis antes da saída do funcionário.

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