As habilidades de colaboração são habilidades que precisamos em nossa vida cotidiana, especialmente em nossas interações com as pessoas em locais como o local de trabalho, na escola e principalmente entre os profissionais. Alguns dos exemplos dessas habilidades de colaboração que precisam estar em sua lista de verificação incluem comunicação, escuta, etc. Você encontrará mais habilidades no conteúdo deste post.
Habilidades de colaboração
O que você pode dizer basicamente é a definição ou explicação do que significa “habilidades de colaboração”? Você pode simplesmente dizer que as habilidades de colaboração são as qualidades e competências interpessoais e intrapessoais que empregamos para resolver um problema em conjunto ou avançar em direção a um objetivo compartilhado e são chamadas de habilidades de colaboração. Eles frequentemente encabeçam as listas das habilidades que as empresas precisam com mais urgência e, como qualquer combinação de habilidades, podem ser cultivadas.
Todas essas habilidades se enquadram na categoria de inteligência emocional, mas há um método rápido para diferenciá-las: a interação intrapessoal é consigo mesmo, enquanto a interação interpessoal é com os outros. Há uma ligação óbvia entre os dois. Construir a autoconsciência é um componente do crescimento intrapessoal que pode influenciar a forma como os outros veem nossos traços interpessoais.
Basicamente, você pode estar ciente apenas das habilidades de colaboração usadas principalmente no local de trabalho, que basicamente incluem respeito mútuo, comunicação aberta e um propósito comum. Além disso, eles mencionam as nove habilidades de colaboração a seguir, reconhecendo que esta lista não é abrangente:
- Como se adaptar à mudança
- Como abordar outras pessoas para obter conselhos
- Estratégias de compartilhamento de informações
- Você precisa aprender a ouvir para compreender
- Como fazer críticas construtivas
- Como abordar as negociações
- Você precisa reconhecer e apreciar as pessoas
- Como se tornar mais autoconsciente
- Como chegar a um acordo
Você já deve ter notado que esses nove talentos e as três habilidades que observei usando a proximidade — empatia aplicada, criar um ambiente psicologicamente seguro e ouvir sem preconceitos — se relacionam de várias maneiras com os três componentes da cooperação produtiva. Na verdade, se eu considerar as muitas parcerias aqui, não consigo pensar em uma única que não se encaixe em um ou mais dos blocos de construção que utilizei ao longo dos anos. Se você é como eu, também deve ter notado que algumas dessas habilidades de colaboração, como “melhorar a autoconsciência”, podem ser vistas como empreendimentos ao longo da vida que vêm de várias formas, desde participar de workshops de oratória até recebendo terapia para praticar a meditação da atenção plena.
Exemplos de habilidades de colaboração
A colaboração está se tornando mais complexa e requer uma gama mais ampla de exemplos de habilidades de colaboração. O trabalhador do século 21 conclui cada vez mais tarefas por meio de contatos mediados com colegas do outro lado do mundo que talvez nunca encontrem pessoalmente, além de colaborar cara a cara com colegas em uma mesa de conferência. Como a cooperação e as habilidades interpessoais são mais cruciais hoje do que na era industrial anterior, a colaboração merece ser listada como uma habilidade do século XXI.
Há, sem dúvida, duas coisas que as condições difíceis de 2020 nos ensinaram, entre muitas outras para listar. Para nos ajudar a nos ajustar rapidamente às mudanças que nos chegam, primeiro precisávamos fortalecer nossos músculos de resiliência. Em segundo lugar, tivemos que adquirir novas estratégias para cooperar e trabalhar em um ambiente virtual. As habilidades de colaboração são essenciais porque frequentemente estabelecem as bases para incentivar a criatividade da equipe em uma época em que a expectativa de vida das empresas da Fortune 500 está diminuindo e a inovação rápida é crucial.
Você encontrará exemplos de habilidades de colaboração em diferentes lugares, que incluem escolas, locais de trabalho, casas, etc. Para que a colaboração seja bem-sucedida, você precisa de habilidades de comunicação eficazes, inteligência emocional e respeito pela diversidade. Vamos dar uma olhada em cada uma dessas categorias de habilidades de colaboração.
#1. Habilidades em Comunicação
Deixar seu ponto claro pode ser difícil; um dos exemplos de habilidades de interação e colaboração em uma escola ou entre profissionais é a comunicação. Em uma equipe, você não deve hesitar em expressar seu ponto de vista, mas também não deve tentar forçá-lo aos outros membros da equipe. Essas habilidades de comunicação são cruciais para o trabalho em equipe bem-sucedido.
Escuta activa: Isso envolve mais do que apenas ouvir o que seus colegas de trabalho estão dizendo. Implica prestar atenção sem julgar e certificar-se de que você compreende o que eles estão dizendo. Peça esclarecimentos, se necessário, e reserve algum tempo para reformular o que foi declarado antes de continuar.
Comunicação escrita: Ao trabalhar remotamente, muita colaboração ocorre por escrito. Estar ciente de como as mensagens podem ser entendidas ao se comunicar por escrito é particularmente importante porque frequentemente dependemos de sinais não verbais para transmitir significado.
Comunicação verbal: Em um ambiente de equipe, não apenas o que você diz é crucial, mas como você diz. A comunicação verbal requer um claro compartilhamento de perspectiva e a capacidade de discordar respeitosamente.
Trocas não verbais: sua comunicação falada é influenciada por sinais não verbais, como tom e linguagem corporal. As mesmas palavras podem ter dois significados diferentes para os ouvintes, dependendo de como são apresentadas. Ao interagir de perto com colegas de trabalho, preste atenção ao que você está dizendo e como está expressando.
#2. Inteligencia emocional
Um dos talentos soft mais valorizados nos negócios é a inteligência emocional. A capacidade de perceber e controlar as próprias emoções, discernir as emoções dos outros e responder adequadamente, e aplicar as emoções às atividades é conhecida como inteligência emocional. Aqueles com inteligência emocional podem ver que a irritabilidade de um membro da equipe pode ser um sinal de que eles estão cansados ou precisam de apoio quando estão irritados e irritam outro membro da equipe. Aqueles com inteligência emocional veem até problemas como aparente preguiça ou teimosia como sinais de um problema maior que todos podem resolver. Você pode nutrir as seguintes qualidades para aumentar sua inteligência emocional:
- Resiliência
- Eu não sou facilmente chateado
- Não personalize as críticas
- Ser capaz de identificar e distanciar-se de emoções intensas quando necessário
- Curiosity
- Empatia
- Compaixão
- resolução de disputas
- Considerando a diversidade
Você pode estar trabalhando com colegas de trabalho de diferentes nações e culturas em nossa economia global. Refletir sobre quaisquer preconceitos latentes que você possa ter o ajudará a ter sucesso, permitindo que você trate seus colegas de trabalho com respeito. Esses são os exemplos básicos das habilidades de colaboração que você pode usar em qualquer lugar como empregador, funcionário, aluno, professor ou em qualquer ambiente em que se encontre.
Além disso, você deve chamar a atenção para quaisquer ações ou escolhas que possam ser casos imperceptíveis de preconceito. Por exemplo, você pode fazer um esforço consciente para retornar o assunto aos pensamentos de um colega de minoria se perceber que ele está sendo frequentemente discutido ou negligenciado durante as reuniões. Em um ambiente colaborativo, o respeito pela variedade implica:
- Diálogo honesto
- Conscientização de origens raciais e religiosas
- Criar e controlar expectativas
- Estou facilitando uma discussão em um grupo
- Escolhendo funções que aproveitem as habilidades únicas de cada pessoa
- Acordo de fomento
- Obtenha as opiniões de cada membro da equipe
Habilidades de interação e colaboração para profissionais da escola
As habilidades de interação e colaboração em uma escola, especialmente entre profissionais, são algumas das habilidades mais essenciais que você precisa não apenas em um ambiente acadêmico, mas também em um ambiente que envolve alunos e crianças. Algumas interações importantes e habilidades de colaboração que os profissionais da escola exigem incluem:
- Perspectivas e Fundamentos
- Comunicação entre as pessoas
- Dar feedback, responder e ouvir
- Integração de habilidades em entrevistas formais e informais
- Resolvendo problemas em grupo
- Teams
- Co-ensino
- Coaching, mentoria e consultoria
Habilidades de colaboração no local de trabalho
O trabalho em equipe eficaz exige muito de seus funcionários. O conjunto de habilidades correto também pode promover o trabalho em equipe bem-sucedido. Aqui estão seis habilidades que facilitam a colaboração (e como você pode promovê-las em seu pessoal). É preciso planejar com antecedência para evitar falhas na colaboração e cultivar um ambiente onde ela possa florescer. Um local de trabalho verdadeiramente colaborativo é aquele em que cada funcionário tem voz, é tratado igualmente e é capaz de contribuir com seu conhecimento e experiência para o projeto atual. Se você deseja injetar colaboração na cultura de sua organização, concentre-se no desenvolvimento das habilidades colaborativas de sua equipe. Algumas das habilidades de colaboração importantes que você precisa em um local de trabalho para se esforçar e se destacar incluem o seguinte
#1. Debate
Ser capaz de discutir ideias com seus colegas de trabalho de maneira respeitosa e útil pode ajudá-lo a colaborar com mais sucesso (sem levar isso para o lado pessoal). O debate entre os membros da sua equipe de projeto é frequentemente o catalisador da inovação; o projeto avança à medida que as boas ideias ganham precedência sobre as menos que estelares. Mas pode ser bastante desafiador debater de forma eficaz, especialmente se você estiver emocionalmente envolvido em sua posição.
Para aqueles que ocupam cargos de liderança, isso implica criar um ambiente amigável e construtivo, onde a discussão seja bem-vinda e, se necessário, controlada. Novamente, uma disputa verbal e pessoal não é necessária para isso, embora provavelmente faça parte dela. Você pode criar uma sala de bate-papo ou fórum de discussão onde os participantes possam debater as razões pelas quais o projeto precisa. O objetivo é garantir que a discussão seja sempre respeitosa, temática e produtiva. Como resultado, sua equipe será mais capaz de colaborar, compartilhar ideias e oferecer críticas construtivas.
# 2. Comunicação
Outro elemento essencial para um trabalho em equipe eficaz é a comunicação cuidadosa e clara. Seus pais devem ser capazes de se comunicar uns com os outros. As pessoas se comunicam de forma diferente, o que é um problema. Alguns de nós estão completamente à vontade falando na frente de grupos, enquanto outros não. E incentivar uma comunicação clara e aberta implica estar ciente de vários estilos de comunicação e modificar seu estilo de comunicação conforme necessário.
- Os líderes (e todos os outros membros da equipe) precisam estar cientes de que os membros da equipe do projeto podem não se sentir à vontade para falar porque a cooperação geralmente tem um componente social – entrar em salas de reunião e conversar. O que você pode fazer é:
- Faça um esforço para se comunicar com os indivíduos de sua maneira preferida. Por exemplo, pessoas tímidas, que representam 40% dos americanos adultos, podem preferir a comunicação textual à comunicação vocal.
- Permita que todos falem. Uma maneira eficaz de promover a colaboração no trabalho é usar uma plataforma de intranet ou outra ferramenta que permita que os indivíduos interajam livremente.
- Faça um esforço para compreender alguém se estiver tendo problemas para entender suas noções ou pontos de vista, já que eles não se comunicam bem. É sempre melhor enfrentar situações como essas de forma diplomática, seja em particular ou em um espaço de reunião. Não descarte as ideias de alguém só porque eles têm dificuldade em expressá-las.
# 3. Organização
A organização é uma das habilidades essenciais de colaboração exigidas em um local de trabalho. Sua capacidade permite que os indivíduos gerenciem sua carga de trabalho, cuidem de suas obrigações e mantenham sua própria ordem. Idealmente, você não precisará ensinar essa habilidade aos seus funcionários (a menos, é claro, que você tenha tentado contratar pessoas organizadas). Mas, ocasionalmente, as coisas não saem como esperado.
Ao incorporar a colaboração nas atividades diárias de todos, os líderes podem ensinar seus seguidores a serem mais organizados. A probabilidade é que os membros de sua equipe aprendam a gerenciar seu tempo e carga de trabalho rapidamente se tiverem que coordenar frequentemente as obrigações do projeto entre si, especialmente se isso afetar o trabalho de seus colegas de trabalho no mesmo projeto.
#4. Mente aberta
Ser receptivo e receptivo a novas ideias é uma das partes mais cruciais das habilidades de colaboração eficazes em um local de trabalho. Inevitavelmente haverá uma enxurrada de ideias sobre como proceder quando os indivíduos se reunirem naquela sala de reunião para discutir um projeto, cada um trazendo sua própria perspectiva e área de especialização. Essas ideias serão estranhas, novas, emocionantes e possivelmente difíceis de entender.
Nesse tipo de cenário, as pessoas naturalmente curiosas florescerão, enquanto aquelas que são um pouco mais céticas em relação a novos conceitos correm o risco de atrasar ou interromper o projeto antes mesmo de começar. Os líderes precisarão descobrir estratégias para estimular a curiosidade e a mente aberta, porque estes estão entre os principais componentes da colaboração, bem como formas de incentivá-la entre os funcionários.
Definir algumas diretrizes para o que será discutido em uma determinada reunião ou discussão é outra coisa que você pode fazer para promover a aceitação de novas ideias. Por exemplo, se você precisar realizar uma sessão de brainstorming para o seu projeto, certifique-se de afirmar que todas as ideias estão na mesa antes que qualquer uma seja rejeitada ou dissecada. Todas as ideias terão a mesma chance de serem ouvidas, consideradas, desafiadas ou expandidas. Ao formalizar esse procedimento, uma das habilidades essenciais para uma colaboração bem-sucedida no local de trabalho será gradualmente aprimorada.
O que torna uma boa colaboração?
A verdadeira colaboração é ser receptivo às ideias, críticas e sugestões de todos os membros da equipe, mesmo que isso signifique alterar a direção de cada um. Inovadores (e evolucionistas) frequentemente começam pensando em pontos de vista amplamente divergentes.
Qual é a chave para a colaboração?
Outro elemento essencial para um trabalho em equipe eficaz é uma comunicação cuidadosa e clara. Seus pais devem ser capazes de se comunicar uns com os outros. As pessoas se comunicam de maneira diferente, o que é um problema. Alguns de nós ficam completamente à vontade falando na frente de grupos, enquanto outros não.
Quais são os 4 tipos de colaboração?
Os quatro tipos básicos de colaboração que conhecemos atualmente – Alianças, Portfólios, Redes de Inovação e Ecossistemas – e o significado de cada um são brevemente descritos aqui.
Qual é 1 exemplo de colaboração como uma habilidade?
Comunicação, resolução de disputas e mente aberta são alguns exemplos de habilidades colaborativas. Delegação de tarefas e organização são habilidades importantes. Essas habilidades de trabalho em equipe são essenciais para a expansão e o sucesso de uma organização.
Qual é a habilidade mais importante para a colaboração?
A colaboração requer uma comunicação eficaz. O sucesso de um projeto depende da sua capacidade de se articular e tratar os outros com respeito. Você deve estar ciente das vantagens e desvantagens do seu estilo de comunicação, bem como dos outros.
Lista de verificação de habilidades de colaboração
É difícil superar esses obstáculos e aproveitar ao máximo as vantagens da colaboração. O planejamento sistemático da estratégia é essencial, e é aí que a lista de verificação de habilidades de colaboração se destaca. Os quatro itens a seguir devem estar na sua lista de verificação de colaboração:
- Incentivar o compartilhamento de talentos e a criatividade, incentivando a troca de ideias
- Dê às pessoas acesso ao desenvolvimento de habilidades
- Invista na formação de líderes em habilidades de comunicação
- Motiva a pessoa a buscar o desenvolvimento pessoal
Conclusão
Você já tirou deste post todos os essencial exemplos de habilidades de colaboração que você precisa para interações em todos os campos da vida, como em uma escola, local de trabalho ou mesmo entre profissionais. Agora é hora de definir quais são as habilidades de colaboração para você em seu próprio campo pessoal e, em seguida, fazer uma lista de verificação delas para facilitar a identificação e lembrá-las.
Perguntas Frequentes:
Quais são as três habilidades importantes para o trabalho em equipe e a colaboração?
As 3 habilidades mais importantes para o trabalho em equipe e a colaboração
- Garantir a comunicação estratégica dentro da equipe. A comunicação é a chave para todos os problemas
- Aceitando a Diversidade e Desbloqueando a Criatividade. A importância do trabalho em equipe não pode ser subestimada.
- Por fim, manter uma perspectiva positiva por meio da mudança também é uma das habilidades de colaboração que deve estar na sua lista de verificação!
Como você mostra habilidades de colaboração?
Dê e receba feedback de colegas ou outros membros da equipe para realizar a tarefa. Compartilhe o crédito por boas ideias com outras pessoas. Reconheça as habilidades, a experiência, a criatividade e as contribuições dos outros. Ouça e reconheça os sentimentos, preocupações, opiniões e ideias dos outros. Esta é uma importante lista de verificação de habilidades de colaboração.
Por que a colaboração é uma habilidade importante?
Por que a colaboração é importante? A lista de verificação de habilidades de colaboração melhora a maneira como sua equipe trabalha em conjunto e resolve problemas. Isso leva a mais inovação, processos eficientes, maior sucesso e melhor comunicação. Ao ouvir e aprender com os membros da equipe, você pode ajudar uns aos outros a alcançar seus objetivos.
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