Se você é como eu, tenho certeza de que já sentiu nervosismo só de pensar em uma entrevista de emprego. Mas não se preocupe, estou aqui hoje para dar algumas dicas sobre como enfrentar essas entrevistas estressantes e sair vitorioso. Fraquezas – a temida questão que frequentemente nos faz tremer em entrevistas de emprego. Acredite ou não, consertar seus pontos fracos durante uma entrevista pode ajudá-lo. Tudo depende de como você lida com as coisas e estou aqui para lhe ensinar como.
Neste artigo, abordarei maneiras de superar pontos fracos durante entrevistas de emprego. Eu abordei tudo, desde saber por que os empregadores perguntam sobre as deficiências até a criação de uma história de entrevista convincente.
Principais lições
- Os pontos fracos nas entrevistas de emprego são oportunidades para mostrar sua autoconsciência, mentalidade construtiva e capacidade de superar desafios.
- Seja honesto e autêntico ao discutir seus pontos fracos.
- Identifique seus pontos fracos, desenvolva um plano de melhoria e demonstre seu compromisso com o crescimento.
- Pratique, ensaie e desenvolva confiança em suas habilidades de entrevista.
Compreendendo os pontos fracos nas entrevistas de emprego
Pensando bem, as fraquezas não são algo para se envergonhar. Todos nós os temos, e admiti-los é o primeiro passo para o progresso. É hora de admitir nossas fraquezas e transformá-las em pontos fortes.
Como candidato educado, tenho certeza de que você fez sua lição de casa sobre a organização e preparou possíveis respostas para as perguntas mais importantes e típicas das entrevistas, sendo a mais popular “Qual é a sua maior fraqueza?”
Nesse sentido, tenho certeza de que você não responderá “Sou muito trabalhador” ou “Sou perfeccionista”. Isso ocorre porque pode parecer fabricado e falso, na melhor das hipóteses, e, na pior, como falta de autoconsciência.
Por outro lado, você não quer responder com fraquezas que o impedirão de ter sucesso na função. Por exemplo, se você está se candidatando a uma função de gerenciamento de recursos humanos, não deve dizer que “não é muito bom com gerenciamento de tempo”.
Felizmente, existem estratégias para responder a esta pergunta que lhe permitirão demonstrar o seu valor como candidato. Aqui, compilei várias respostas excelentes à pergunta tradicional: “Qual é a sua maior fraqueza?” – e não se preocupe, essas respostas não são sobre “tendências perfeccionistas”.
Então, por que os empregadores perguntam sobre seus pontos fracos?
Cada um de nós tem espaço para crescimento. De acordo com pesquisas recentes, 72% dos gestores de contratação preferem candidatos que possam admitir livremente as suas fraquezas e demonstrar uma estratégia de crescimento.
Pense na perspectiva deles. Eles querem saber como você resolve dificuldades, como aprende com seus erros e, o mais importante, como aborda o autodesenvolvimento. Em essência, sua resposta à pergunta sobre pontos fracos revela muito sobre sua personalidade e ética de trabalho.
Quais são suas maiores fraquezas?
Os primeiros minutos de uma entrevista de emprego estão repletos de informações. Coisas como chegar na hora certa, vestir-se adequadamente e expressar confiança. Porém, sua preparação não deve parar por aí.
Não há dúvida de que as primeiras impressões contam. Isso significa que os recrutadores formam uma opinião sobre você minutos depois de conhecê-lo, com base na firmeza de seu aperto de mão, em seu vestido e em sua linguagem corporal.
Por mais que usar as regras da entrevista proporcione um excelente começo, você também deve pensar no que acontece após a introdução. Em outras palavras, ter respostas para tarefas comuns Questões de entrevista antecipadamente irá ajudá-lo a navegar pelo resto da reunião. O objetivo principal de um gerente de contratação é procurar,
#1. Autoconsciência
Todo mundo tem fraquezas, mas nem todo mundo as reconhece. Com esse nível de autoconsciência, é provável que você aproveite seus pontos fortes, modere suas deficiências e controle suas emoções.
Nº 2: Honestidade
Os entrevistadores podem detectar desonestidade por meio de sinais verbais e físicos, como desviar o olhar com frequência ou responder com voz fraca. E se você for desonesto em relação às suas fraquezas, eles podem presumir que você não será honesto em seu trabalho.
#3. Um desejo de crescer
Reconhecer uma fraqueza não é suficiente. O gerente de contratação quer ver se você está disposto a corrigir uma falha antes que ela se torne um problema maior. Tenha em mente que as fraquezas não são algo para se envergonhar. Pelo contrário. Focar na melhoria indica humildade e determinação, qualidades que os recrutadores procuram nos clientes em potencial. Bem como evidências de que você deseja melhorar seus pontos fracos. Mas enquanto você pensa, pergunte-se:
- Quais são as suas áreas de fraqueza?
- Como você tomou consciência dessas fraquezas em você mesmo?
- Como você respondeu a essa constatação?
- Que esforços você está fazendo para reconhecer esse hábito agora?
- O que você está tentando mudar em relação a esse comportamento?
As melhores respostas a esta pergunta explicam verdadeiramente a sua fraqueza e demonstram como você está trabalhando ativamente para melhorar.
Identificando seus pontos fracos em entrevistas de emprego
Comecei minha jornada em uma missão de autodescoberta. Eu me examinei cuidadosamente e vi áreas para melhorias. Mesmo assim, lutei contra a procrastinação e a ansiedade de falar em público. Reconhecer essas fraquezas foi o primeiro passo para corrigi-las e aconselho você a fazer o mesmo. Tudo bem, chega de falar sobre mim; vamos trabalhar. Como você identifica essas falhas problemáticas? Aqui estão algumas dicas:
A. Práticas autorreflexivas
Pegue papel e caneta - é hora de refletir. Pense em suas interações anteriores e encontre áreas onde você passou por dificuldades. Talvez você fique apreensivo durante as apresentações ou tenha dificuldade para administrar seu tempo. Seja qual for o caso, aceitar a responsabilidade é o primeiro passo para a melhoria.
B. Colete feedback de colegas e mentores
Às vezes não temos consciência de nossas fraquezas. É aqui que amigos, familiares e mentores podem ajudar. Entre em contato com eles para obter feedback honesto e esteja disposto a ouvir. Isso ocorre porque as observações deles podem surpreendê-lo e apontar áreas para melhorias.
C. Compreendendo tendências e gatilhos
As fraquezas não existem por si mesmas; eles estão normalmente relacionados a eventos ou padrões de comportamento específicos. Existem casos específicos que tendem a expor suas falhas? Por exemplo, você tem dificuldade para falar em público? Você fica estressado quando se depara com um prazo apertado? Compreender esses gatilhos pode ajudá-lo a desenvolver maneiras de lidar com eles.
D. Pense nos requisitos de trabalho
Avalie a descrição do cargo e considere as áreas em que você pode não ter experiência ou conhecimento. Isso pode ajudá-lo a encontrar áreas onde você pode crescer ou aprender novas habilidades.
Exemplos de pontos fracos em entrevistas de emprego
Você não quer revelar nenhuma deficiência em resposta a uma pergunta de uma entrevista de emprego. Em vez disso, pense nos requisitos do trabalho e nos tipos de respostas que farão com que os gerentes de contratação queiram trabalhar com você. Em seguida, escolha a resposta mais honesta para a pergunta que não fará o gerente de recrutamento questione sua adequação para o cargo.
Aqui estão alguns dos meus exemplos favoritos de como responder à pergunta “Qual é a sua maior fraqueza?” durante entrevistas de emprego e por que elas são eficazes.
#1. Muita atenção aos detalhes
Imagem de KamranAydinov no Freepik
Ser orientado para os detalhes geralmente é algo desejável, mas se você gastar muito tempo nos detalhes de um projeto, isso pode ser visto como um ponto fraco. Portanto, em sua resposta à entrevista, destaque como você está progredindo nessa área, concentrando-se no panorama geral:
Resposta potencial: “Minha maior fraqueza é que tenho tendência a ficar muito preso aos detalhes de um projeto e demorar muito nos pequenos detalhes. No entanto, ao verificar regularmente comigo mesmo e permitir-me focar novamente no panorama geral, tenho tentado melhorar nesta área. Dessa forma, posso manter o controle de qualidade sem sacrificar minha produção ou a capacidade da equipe de cumprir o prazo.
#2. Impaciência com prazos perdidos
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Embora expressar ansiedade ou descontentamento por perder um prazo possa ser percebido como um ponto fraco, os empregadores valorizam os funcionários que priorizam os prazos e se esforçam para manter os projetos no caminho certo.
Mas, se isso for um ponto fraco em sua entrevista de emprego, estruture sua resposta com ênfase no quanto você adora quando o trabalho é concluído no prazo e em como você está se desenvolvendo por conta própria, ao mesmo tempo que contribui para a melhoria dos sistemas para realizar o trabalho de maneira mais eficiente. efetivamente.
Uma possível resposta pode ser: “Minha maior fraqueza é ficar agitado quando os prazos dos projetos não são cumpridos.” Sou bastante exigente com prazos e tenho dificuldade quando os projetos não são concluídos no prazo. Comecei a ser mais proativo na prevenção disso, bem como na avaliação de minhas reações para garantir que estou incentivando as pessoas e aumentando a eficiência.
#3. Falta de organização
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Muitas pessoas têm desktops desorganizados. Portanto, esta resposta é eficaz porque aborda uma fraqueza identificável e corrigível. Você ressalta que a desordem não interfere na sua capacidade de executar seu trabalho, o que é importante, mas também admite que pode torná-lo menos eficiente. Para garantir que você está funcionando da melhor forma, você explica os esforços pessoais que fez para melhorar suas habilidades organizacionais apenas para autoaperfeiçoamento, indicando maturidade e autoconsciência.
Resposta possível: “Tenho dificuldade em organizar. Embora isso nunca tenha afetado meu desempenho, descobri que minha mesa desleixada e meu e-mail congestionado ainda interferem em minha produtividade. Com o tempo, aprendi a reservar um tempo para organizar meu espaço físico e digital e vi isso melhorar meus níveis de eficiência ao longo da semana.”
#4. Fobia de falar em público
Imagem por vecstock no Freepik
Neste exemplo, você descreve qualidades que não são relevantes para a função, mas que você está tentando melhorar. Isso demonstra sua excelente motivação para atender a mais necessidades de negócios do que o estritamente necessário em sua posição atual. Além disso, é impressionante se você demonstrar disposição de entrar em contato com sua gestão com áreas para desenvolvimento, em vez de esperar que seu gestor as recomende a você. Isso porque demonstra nível de ambição e maturidade profissional.
Possível resposta: Fico ansioso quando falo diante de grupos. Embora meu trabalho como web designer não exija que eu fale diante de grupos com muita frequência, ainda acho que é uma habilidade valiosa, principalmente quando quero expressar minhas opiniões em reuniões. Para combater isso, conversei com meu chefe, que sugeriu que eu passasse alguns minutos discutindo o cronograma, prazos e metas do projeto enquanto criava um site para um cliente em cada reunião da equipe. Agora posso falar em público com confiança e ver isso como uma oportunidade de apoiar os meus colegas de equipa no bom desempenho do seu trabalho devido a esta prática.
Leia também: Habilidades de falar em público: como ser um orador eficaz
#5. Autocrítica severa
Esta resposta é eficaz porque seu entrevistador pode se identificar; todos nós temos críticos internos severos. Também é benéfico porque 1) sugere que você está disposto a corrigir suas falhas fora do trabalho, e não apenas durante o horário comercial, e 2) revela que seu crítico interno pode estar correto. Saber quando deixar para lá é fundamental para evitar o esgotamento e aumentar a produtividade. Portanto, reconhecer como o crítico interno pode atrapalhar uma forte ética de trabalho demonstra seu desejo de aprender e ser um excelente funcionário.
Possível resposta: Há momentos em que meu crítico interior é tão devastador. Embora eu goste de fazer um trabalho de qualidade, acho que nem sempre me sinto satisfeito com isso, o que no passado resultou em esgotamento. Comecei a ignorar essa voz interior, reservando tempo para cuidar de mim mesmo antes e depois do trabalho. Além disso, estou aprendendo a saber quando ignorar minha crítica interior e quando ela está correta.
Dicas para responder quais são suas maiores fraquezas
Agora que você aprendeu as respostas mais eficazes e os melhores métodos para selecionar um ponto fraco, é hora da parte difícil: entregar a resposta ao entrevistador. Vejamos algumas dicas para responder à pergunta: “Qual é a sua maior fraqueza?”
#1. Pratique sua resposta adiante
A prática não é o que leva à perfeição, mas melhora. Embora não seja inevitável que um entrevistador pergunte sobre seus pontos fracos, há uma boa chance de que isso aconteça. Então, para se preparar para esse momento, pratique a forma de falar e a entrega da sua resposta com um amigo ou no espelho.
Isso ocorre porque não há nada pior do que se atrapalhar com a resposta de uma entrevista, especialmente quando se trata de uma pergunta sobre pontos fracos. É bom gaguejar um pouco – todos ficamos nervosos – mas a sua resposta deve ser tão clara e breve quanto possível. Mas, se você divagar, se atrapalhar ou contradizer suas palavras, parecerá despreparado ou, pior, mentiroso.
#2. Autoconfiança do Projeto
Como você provavelmente já se preparou várias vezes, isso deve acontecer sem esforço, mas não podemos enfatizar o suficiente: ao responder “Qual é o seu ponto fraco?” esforce-se para estabelecer contato visual com o entrevistador durante a maior parte da resposta e demonstre confiança ao falar.
Portanto, projete confiança enquanto falo sobre minha fraqueza?” essa é uma pergunta que você pode fazer. Sim! Você deseja reconhecer suas áreas mais urgentes para melhorias, não parecer intimidado ou aterrorizado por suas falhas, ou pelo fato de sua auto-estima ter diminuído substancialmente. (Dica: poderia ter acontecido, tudo bem, mas seu entrevistador não deveria saber disso). Você pode se consolar com o fato de não estar sozinho. Todos nós temos pontos fracos que precisamos melhorar.
Além disso, você pode aumentar sua confiança em sua resposta discutindo como tem trabalhado nesse problema. Na verdade, ao concentrar a maior parte de sua resposta em como você já melhorou nessa área, você parecerá mais autoconfiante e realizado por padrão.
#3. Seja breve, e vá direto ao ponto
Você não quer se concentrar nos pontos fracos, então mantenha sua resposta breve, entre trinta segundos a um minuto. Mesmo assim, apenas a primeira frase deve abordar abertamente o seu problema, com o restante da resposta dedicado às ferramentas e estratégias que você está usando para resolvê-lo. Alternativamente, você pode contar uma breve história sobre o que aprendeu ao lidar com essa fraqueza em sua vida pessoal ou profissional.
#4. Entenda o objetivo do entrevistador
O objetivo do entrevistador não é intimidá-lo ou assustá-lo. Também não tem como objetivo desqualificá-lo pela sua resposta. Uma das perguntas comportamentais mais frequentes nas entrevistas é: “Qual é a sua maior fraqueza?” É simplesmente outra maneira de os entrevistadores aprenderem sobre suas qualidades pessoais e profissionais.
Eles não querem ver se você é “completamente péssimo” no emprego para o qual se candidatou; se você se inscreveu, provavelmente atende aos padrões. Eles também não procuram aprender sobre suas qualidades e qualidades profissionais; outras perguntas e respostas da entrevista são mais adequadas para isso.
Em vez disso, eles querem saber se você tem autoconsciência o suficiente para descobrir oportunidades de desenvolvimento. Você fala com compostura ao discutir seus pontos fracos? Você aceita comentários com alegria?
Como resultado, incluir exemplos de feedback anterior que você obteve, demonstrar confiança e demonstrar que está tomando medidas para melhorar será suficiente para obter boas notas neste assunto.
#5. Não se estresse com suas respostas
Boas notícias: as decisões de contratação não são tomadas com base na sua resposta à pergunta: “Qual é o seu ponto fraco?” É chocante, eu sei! Às vezes parece ser esse o caso, pois a pergunta pode ser carregada.
Você não precisa se preocupar; Contanto que você seja honesto e explique como está trabalhando para melhorar, esta pergunta provavelmente estará no final da lista do seu entrevistador, a menos que você minta sobre sua fraqueza, empregue uma fraqueza “falsa” como “Sou muito organizado”. ou simplesmente evite totalmente o assunto.
#6. Mostre sua personalidade enquanto a mantém profissional
Você é uma pessoa engraçada? Que tal um humor seco? Você pode mencionar parte disso durante esta pergunta, mas somente após avaliar a cultura corporativa e a personalidade do entrevistador. Recomendo que você mantenha o humor ao mínimo ao se candidatar a um cargo corporativo de alto nível. Além disso, você sempre pode exibir sua personalidade por meio de entonação, tom e entrega.
Estratégias para superar fraquezas em entrevistas de emprego
Agora você está pronto para a entrevista real! Terei o prazer de compartilhar com você minha experiência de superação de pontos fracos durante entrevistas de emprego. Nem sempre foi fácil para mim, mas com dedicação e esforço consegui transformar meus pontos fracos em pontos fortes. Portanto, recomendo as seguintes maneiras de lidar com questões fracas:
Nº 1: Desenvolvendo uma mentalidade de crescimento
Não basta admitir e aprender com seus erros. Você também deve mostrar que trabalhou ativamente para melhorar. Discuta como você tentou ativamente melhorar suas falhas. Isso implica que você está ansioso para aprender e crescer em sua carreira.
É hora de adotar uma mentalidade construtiva – a convicção de que podemos melhorar nossas habilidades por meio da dedicação e do trabalho árduo. Em vez de considerar as falhas como características fixas, considere as suas possibilidades de desenvolvimento e aprendizagem.
Com minhas fraquezas expostas, adotei uma mentalidade de crescimento. Em vez de perceber minhas falhas como características fixas, eu as via como possibilidades de melhoria. Cada tropeço tornou-se uma oportunidade de aprender e crescer, reforçando minha motivação para o sucesso.
Nº 2: Transformando fraquezas em oportunidades
Pense nas suas limitações como um potencial inexplorado que precisa ser realizado. Veja meu medo de falar em público, por exemplo. Em vez de deixar que isso me impedisse, matriculei-me em um curso de oratória e usei isso a meu favor.
Percebi que os defeitos não são inerentemente ruins – são simplesmente áreas onde podemos desenvolver. Veja meu medo de falar em público, por exemplo. Em vez de permitir que isso me impedisse, matriculei-me em um curso de oratória e entrei para um clube Toastmasters. Depois, gradualmente transformei minha inquietação em confiança, aumentando minhas habilidades de comunicação no processo.
#3. Desenvolvendo Habilidades e Competências
Com uma mentalidade construtiva, concentre-se no desenvolvimento de habilidades que o ajudarão a superar seus pontos fracos. Seja aprendendo um novo programa de software ou melhorando suas habilidades de comunicação, cada etapa o deixa mais perto do sucesso na entrevista.
Assim como eu, com um renovado sentimento de propósito, decidi desenvolver habilidades que aumentassem minha confiança durante as entrevistas. Dediquei tempo para aprender software específico do setor, aprimorar conhecimentos técnicos e aprimorar minhas habilidades de apresentação. Cada modesta conquista aumentou minha confiança e me ajudou a dar um passo mais perto de minhas ambições.
#4. Apresentando as fraquezas de forma positiva
Quando chegou a hora de discutir meus pontos fracos durante as entrevistas, reformulei-os como oportunidades de progresso. Em vez de me concentrar nas minhas falhas passadas, mostrei como tentei ativamente superá-las. Os empregadores valorizaram minha honestidade e aplaudiram minha perseverança diante das adversidades. Da mesma forma, não tenha medo de discutir seus pontos fracos durante as entrevistas de emprego. Em vez disso, interprete-os como oportunidades de crescimento e avanço.
#5. Forneça exemplos e soluções concretas
Ao explicar seus pontos fracos, use exemplos específicos de experiências anteriores. Isso mostra que você percebeu seus pontos fracos e está trabalhando ativamente para melhorar. Também permite que o entrevistador entenda como você lida com os problemas e supera os obstáculos.
Em vez de bom senso sem sentido, apoiei minhas afirmações com exemplos reais. Dei exemplos de como enfrentei desafios de frente e demonstrei minha capacidade de resolução de problemas em ação. Ao propor soluções práticas para desafios hipotéticos, demonstrei a minha capacidade de pensar rapidamente e de me adaptar às condições em mudança.
Use a abordagem STAR para organizar sua resposta. Descreva uma situação específica em que sua fraqueza foi exposta, o trabalho pelo qual você foi responsável, os esforços que você fez para melhorar e os resultados positivos que obteve. Isso ocorre porque quantificar seus resultados sempre que possível pode ajudá-lo a ilustrar sua influência.
Nº 6: Praticando e Ensaiando
Para melhorar minhas habilidades de entrevista, pedi a amigos e familiares que realizassem entrevistas práticas. Essas sessões práticas foram vitais para me ajudar a refinar minhas respostas e resolver quaisquer erros em minha apresentação. A cada ensaio, minha confiança melhorava e me sentia preparado para responder até mesmo às perguntas mais difíceis da entrevista.
#7. Refinando respostas e linguagem corporal
Ao longo das entrevistas, concentrei-me na minha comunicação verbal e não verbal. Concentrei-me em fazer contato visual, falar com clareza e confiança e usar uma linguagem corporal aberta para comunicar meu entusiasmo. No final, criei uma forte impressão nos potenciais empregadores, apresentando-me como um candidato polido e profissional.
#8. Não seja arrogante nem se subestime
A coisa mais importante que você pode fazer ao responder à pergunta “Qual é a sua maior fraqueza?” é ter confiança em sua resposta. (Se você não tiver confiança, continue lendo.) Mesmo que não esteja particularmente confiante, acreditarei que você é honesto consigo mesmo. Se você reconheceu uma vulnerabilidade e está confiante em sua resposta, deixe-a transparecer. Não há razão para ter vergonha de algo em que você não é particularmente excelente, desde que esteja tentando melhorar.
Ou seja, a confiança é essencial em qualquer entrevista de emprego, por isso melhore-a através da prática e da preparação. Lembre-se de que cada entrevista, mesmo que não corra como planejado, oferece uma oportunidade de aprendizado e progresso.
Quais são seus cinco pontos fracos?
Impaciência, multitarefa, autocrítica e procrastinação são algumas das qualidades que podem ser utilizadas como defeitos. Uma observação honesta pode ajudar muito. Como resultado, a melhor técnica é identificar seus pontos fracos e tomar medidas decisivas para corrigi-los.
As fraquezas tornam você mais forte?
Concentrar-se em sua fraqueza é uma força disfarçada
É melhor focar nos pontos fortes ou fracos?
A pesquisa mostra que os funcionários ficam mais felizes quando estão focados em seus pontos fortes e não em seus pontos fracos. O envolvimento e o desempenho dos funcionários aumentam, enquanto o desgaste diminui quando você investe no desenvolvimento dos pontos fortes de um funcionário.
Conclusão
Então aí está: minha experiência em superar fraquezas durante entrevistas de emprego. Nem sempre foi fácil, mas certamente valeu a pena. Ao reconhecer minhas falhas, adotar uma atitude de crescimento e me esforçar, passei de uma bagunça assustada a um funcionário potencial confiante e capaz.
Quer você seja péssimo com números ou não fale em situações de grupo, há uma força por trás de cada fraqueza. O poder está em como você o conquista.
Além disso, contar com colegas de equipe especializados nessas áreas é um excelente método para demonstrar que você trabalhará bem em equipe e saberá como utilizar seus recursos para solucionar desafios. Fazer aulas de desenvolvimento profissional mostra que você está disposto a trabalhar para melhorar.
Quaisquer que sejam as respostas que você fornecer aos profissionais contratantes, eles terão prazer em ajudá-lo a desenvolver e superar os objetivos do cargo.
Lembre-se de que todo mundo tem falhas; o que nos distingue é como escolhemos abordá-los. Reconhecer suas falhas e tomar medidas para corrigi-las não fará com que você hesite. Você também pode realizar todo o seu potencial e seguir a profissão dos seus sonhos, desde que esteja determinado e disposto a dedicar o tempo de estudo necessário.
Referências
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel. com
- Betterup.com
- novoresume. com
