Sinds werken op afstand populair werd in post-Convid-19, is het idee dat telewerken werknemers in staat heeft gesteld om te werken waar ze zich ook bevinden, meestal vanuit huis, dankzij internet, in plaats van naar het werk te reizen.
Het personeelsbestand van vandaag evolueert, aangezien werkgevers nu op zoek zijn naar werknemers die zowel op afstand kunnen werken als werknemers die intern kunnen werken. Werknemers die telewerken, doen hun reguliere werk thuis in plaats van op kantoor.
Vanwege de stijgende kosten van onroerend goed en transport, kiezen bedrijven van elke omvang ervoor om werknemers ten minste een deel van de week op afstand te laten werken.
Hierdoor neemt de behoefte aan kantoorruimte en het aantal benodigde parkeerplaatsen af. Sommige bedrijven zijn zo ver gegaan dat ze een volledig extern personeelsbestand hebben; elke medewerker werkt vanuit huis.
Dit artikel demonstreerde de betekenis van telewerken en het belang ervan op de huidige werkplek.
Wat is telewerken?
Telewerken verwijst naar het gebruik van communicatiemiddelen zoals e-mail, telefoon, chat en video-apps, zodat een werknemer werkopdrachten kan uitvoeren vanaf andere locaties dan de conventionele werkplek.
Deze definitie van telewerken omvat werken op afstand vanuit geschikte en veilige werkplekken, zoals bibliotheken of andere privéruimten, naast werken vanuit het huis van een werknemer.
Dankzij de groei van het internet en de ontwikkelingen op het gebied van Unified Communications (UC), kunstmatige intelligentie en robotica kunnen tal van werkgerelateerde taken nu gemakkelijker dan ooit worden uitgevoerd buiten de typische werkplek.
Bovendien hebben sommige werknemers de mogelijkheid om fulltime op afstand te werken, terwijl anderen er alleen toegang toe hebben op bepaalde dagen van de week of bepaalde gelegenheden (bijvoorbeeld tijdens zwangerschap, gezondheidsproblemen, enz.).
Merk op dat:
- Werknemers die geschikt zijn om thuis of op andere afgelegen locaties te werken, worden kenniswerkers genoemd.
- Telewerken wordt niet aanbevolen voor banen waarvoor de daadwerkelijke fysieke bediening van speciale apparatuur, inclusief voertuigen, vereist is.
- Een werknemer kan ook worden aangeduid als "werknemers op afstand" als ze vaker telewerken dan dat ze fysiek op kantoor komen.
- Voor werknemers die buiten een redelijke woon-werkafstand wonen, kunnen andere fiscale en wettelijke vereisten gelden.
- Sommige telewerkers werken fulltime op afstand, terwijl anderen het een paar dagen per week doen.
- Aangezien de meeste bronnen en hulpmiddelen die nodig zijn om de dagelijkse taken van veel banen uit te voeren nu online beschikbaar zijn, wordt telewerken steeds populairder.
- Online platforms worden door telewerkers gebruikt om met hun collega's te communiceren en indien nodig bezoeken ze af en toe hun kantoor.
- Om succesvol te zijn, heeft een telewerker zelfmotivatie, organisatie en uitstekende communicatieve vaardigheden nodig.
- Banen zoals advisering, kantoormanagers, bewakers, verkoopmedewerkers, enz. mogen doorgaans niet telewerken.
Wat is een andere naam voor telewerken?
Een andere naam voor telewerken is telewerken, een alternatief voor de standaard 40-urige werkweek.
Telewerken of telewerken is een werkflexibiliteitsregeling waarbij een werknemer vanaf een andere locatie werkt dan waar hij normaal zou werken om de taken en verantwoordelijkheden van zijn functie uit te voeren, evenals andere toegestane activiteiten.
In werkelijkheid is telewerk een vorm van tewerkstelling die een werknemer in staat stelt om taken uit te voeren op een erkende alternatieve werkplek gedurende elk deel van zijn regelmatig geplande, gecompenseerde werkdag (bijvoorbeeld thuis of telewerkcentrum).
Wat is een voorbeeld van telewerken?
Hier zijn een paar populaire voorbeelden van telewerken:
#1. Vertegenwoordigers van de klantenservice
Klantenservice is een branche waar telewerken gebruikelijk is. Een vertegenwoordiger kan zowel fulltime als parttime vanuit huis werken.
Klantenservicemedewerkers die telewerken, hebben extra telefoonlijnen, internettoegang en een pc nodig.
Bovendien vallen verschillende klantenserviceverantwoordelijkheden onder hun bevoegdheid, waaronder callcenterondersteuning, technische ondersteuning, inkomende verkoop, reserveringen en algemene verkoop.
#2. Contentschrijvers of journalisten
Journalisten hoeven niet vanuit het bureau zelf te werken als ze voor kranten of tijdschriften schrijven.
In werkelijkheid werkt de meerderheid van de journalisten thuis of onderweg, maar ze hebben nog steeds een bureau of kantoor bij hun werkgever.
Ten slotte zijn journalisten gewilde kandidaten voor telewerkbanen omdat ze onderzoek kunnen doen, interviews kunnen afnemen en vanuit huis kunnen schrijven.
#3. virtuele assistenten
Veel bedrijven en mensen zijn op zoek naar virtuele assistenten die verschillende administratieve taken vanuit huis kunnen uitvoeren.
Deze mensen voeren verschillende taken uit, zoals het aannemen van berichten, het maken van zakelijke documenten, het deelnemen aan telefonische of onlineconferenties en het maken van aantekeningen.
#4. Editors
Redacteuren hebben dezelfde thuiskantooropties als journalisten. De meeste van deze mensen zijn rechtstreeks in dienst van uitgevers van kranten en tijdschriften, maar sommige redacteuren werken ook als onafhankelijke contractanten.
Editors communiceren al dan niet rechtstreeks met de journalist nadat ze hun werk van interne medewerkers hebben ontvangen.
#5. Grafische ontwerpers
Bedrijven hebben een grote vraag naar internetdiensten, dus in plaats van hun beschikbare geld uit te geven aan een interne grafisch ontwerper om hun marketing- en onlinemateriaal te maken, huren ondernemers telewerkers in. Deze mensen hebben parttime, fulltime en tijdelijke banen. Grafisch ontwerpers moeten zich houden aan specifieke instructies van klanten en deadlines halen.
Hoewel thuiswerken steeds gebruikelijker wordt, kunnen niet alle taken op afstand worden gedaan.
Andere voorbeelden van telewerken zijn:
- webontwikkelaars
- Accountants
- Beheerders van sociale media
- Account managers
Wat zijn de voordelen van telewerken?
Als erkenning van de voordelen van telewerken, ontwikkelen veel bedrijven steeds meer telewerkbeleid.
Dit zijn de voordelen van telewerken:
#1. Telewerken verhoogt de productiviteit:
Omdat de medewerker zich in een rustigere omgeving voor langere tijd op de taak kan concentreren.
Bovendien, als een werknemer thuis is, voelt hij zich op zijn gemak, wat de productiviteit kan verhogen.
#2. Het verbetert het welzijn van de werknemer
Een flexibelere planning en een betere werk-privébalans worden mogelijk gemaakt door thuiswerken.
Omdat het stressniveau vaak wordt verhoogd door woon-werkverkeer, omdat het mensen blootstelt aan meer lawaai en vermoeidheid. Door mensen thuis te laten werken, worden deze effecten verminderd en neemt de algehele productiviteit toe.
Medewerkers kunnen ook besluiten om thuis te werken als ze hoesten of andere besmettelijke symptomen hebben, om zo andere mensen op kantoor niet te besmetten.
#3. Het verlaagt de kosten:
Telewerken kan de milieu-impact van woon-werkverkeer verminderen en sommige kantoorkosten besparen.
Bedrijven kunnen veel geld besparen door werknemers thuis te laten werken, zelfs voor een deel van de week.
- Reistijd en onkosten
- Kosten onroerend goed
- Productiviteitsverlies door onvoorziene afwezigheid.
#4. Het vergroot het behoud van medewerkers.
De meeste telewerkende werknemers zijn tevreden met hun baan en zullen minder snel van werkgever veranderen.
Dit is het resultaat van hun toegenomen gevoel van onafhankelijkheid, verminderde dagelijkse stress en het algehele vertrouwen van de manager.
#5. Het maakt het mogelijk om wereldwijd de beste talenten aan te nemen:
Het stelt bedrijven ook in staat om talent van overal ter wereld aan te nemen, waardoor de diversiteit toeneemt en hun pool van potentiële werknemers wordt uitgebreid.
#6. Het heeft zo zijn voordelen voor de werkgever dat telewerken mogelijk is:
Minder behoefte aan werkruimte
Lagere parkeerkosten
Niet bestaande verhuiskosten
#7. Voordelen voor telewerkende werknemers:
Vanuit het oogpunt van de werknemers biedt telewerken:
- Minder tijd besteden aan reizen met de auto, trein of andere middelen
- lagere kosten voor kleding (van aanschaf en onderhoud)
- grotere flexibiliteit
- een betere balans tussen werk en leven
Wat zijn 3 nadelen van telewerken?
Er zijn echter twee kanten aan elke medaille. Telewerken heeft nadelen voor zowel werkgevers als werknemers.
#1. Het kan de productiviteit verminderen.
Bij thuiswerken kunnen werknemers het af en toe een uitdaging vinden om grenzen te trekken tussen werkverplichtingen en andere verplichtingen (zoals voor kinderen zorgen of lunch bereiden).
Dit houdt dus in dat ze op een zijspoor kunnen raken van werkgerelateerde taken, wat hun productiviteit zou verminderen.
#2. Het kan leiden tot isolement en terugtrekking.
Aangezien ze zelden contact hebben met hun collega's, kunnen sommige werknemers zich buitengesloten voelen als ze niet aan het werk zijn.
Ze hebben misschien het gevoel dat ze het entertainment missen dat tijdens de pauzes gebeurt. Deze gevoelens van eenzaamheid kunnen schadelijk zijn voor het moreel en de productiviteit.
#3. Het kan leiden tot communicatiestoringen:
Ongeacht hoe technisch onderlegd een bedrijf is, het kan soms moeilijk zijn om uitsluitend op technologie te vertrouwen om met managers en collega's te communiceren.
Medewerkers kunnen informatie over het hoofd zien die cruciaal is om een project of incident te begrijpen. Tijdzoneverschillen kunnen ook problemen veroorzaken.
Ondanks de nadelen vinden veel telewerkers efficiënte manieren om productief te blijven. Sommige mensen wijzen bijvoorbeeld een kleine werkruimte met weinig afleiding in hun huis aan of doen hun boodschappen voor het begin van hun werktijd.
Is telewerken hetzelfde als thuiswerken?
Telewerken en thuiswerken zijn niet hetzelfde. Telewerken verwijst naar een situatie waarin een werknemer op afstand werkt vanaf elke locatie, inclusief thuis, een coworking-ruimte of een café.
Thuiswerken beschrijft een situatie waarin een werknemer al zijn werk op afstand uitvoert vanuit huis.
Wat is het verschil tussen telewerken en op afstand?
We horen vaak de termen "werk op afstand" en "telewerken" door elkaar worden gebruikt. Ze zijn echter niet hetzelfde.
In welke opzichten verschilt werken op afstand dan van telewerken?
* Afstandswerk
Overal werken, of werken op afstand, is een flexibele werkregeling waarmee werknemers hun bedrijf vanaf elke locatie met betrouwbare internettoegang kunnen uitvoeren.
Medewerkers op afstand werken nauw samen met mensen binnen de organisatie.
Werken op afstand biedt meer flexibiliteit, waardoor het een geweldige optie is voor reizigers, studenten en mensen die zich niet kunnen binden aan standaard werkuren.
Door u een werkruimte te laten creëren die bij u en uw levensstijl past, stelt werken op afstand u in staat een comfortabele werkomgeving te creëren.
Bovendien stelt het externe werknemers in staat om hun werk af te stemmen op hun andere verplichtingen, zoals studie, reizen en gezinsverantwoordelijkheden.
* Telewerken
Werknemers kunnen hun taken en verantwoordelijkheden uitvoeren via telewerken vanaf een andere locatie dan hun primaire werkplek. Thuiswerken, een ander filiaal, een café, een boekhandel of zelfs een coworking space behoren allemaal tot de mogelijkheden.
Een telewerker verschilt van een externe medewerker, ook al zijn ze vaak niet op kantoor, omdat ze af en toe op kantoor aanwezig moeten zijn, hoewel dit niet altijd het geval is.
Een ander belangrijk onderscheid is dat telewerkers vaak dichter bij het hoofdkantoor wonen dan telewerkers.
Voor taken of banen die vragen om schrijven, onderzoek, lezen, data-analyse, computerwerk, telemarketing, etc., is telewerken de beste optie.
WAT IS WERK OP AFSTAND: Betekenis, voorbeelden, beleid en voordelen
DEELTIJDBANEN: betekenisvol, op afstand en banen zonder ervaring.
DE PARTICULIERE INVESTEERDERS: Wie ze zijn en hoe ze te vinden
VACATURES VAN VERPLEEGKUNDIGE OP AFSTAND: 21 beste banen voor verpleegsters op afstand in 2023
Referenties:
