Weet jij dat racisme een pandemie is die de groei van jouw organisatie kan belemmeren? Feit is dat racisme, net als alle vormen van onderdrukking, een aangeleerde praktijk is. We worden er niet mee geboren, maar het is iets waar we in zijn gehersenspoeld. Als u van plan bent uw organisatie op te richten, laat u dan toe dat dit middel van vooroordelen, discriminatie of vijandschap gericht tegen andere mensen uw bedrijf opslokt? Ik geloof dat het antwoord NEE is. Daarom is dit artikel een gids over hoe om te gaan met en te praten over systemische discriminatie op het gebied van racisme op de werkplek, met enkele voorbeelden en statistieken.
Systemisch racisme op de werkvloer
Volgens Wikipedia is racisme de overtuiging dat groepen mensen verschillende gedragskenmerken hebben die overeenkomen met het fysieke uiterlijk en kunnen worden verdeeld op basis van de superioriteit van het ene ras boven het andere. Het kan ook vooroordelen, discriminatie of vijandschap jegens andere mensen betekenen omdat ze van een andere etniciteit zijn. Als we het vanuit deze definitie bekijken, is dit niet wat ons bedrijf daadwerkelijk zal laten groeien. Ik stel voor als we in dienst hebben multiracialisme we zouden aan de veilige kant zijn.
Lees ook: BEDRIJFSETHIEK: definitie, voorbeelden en voordelen
Systemisch racisme wijst echter al eeuwen op ongelijkheden die zwarten op de werkvloer ondergaan. Ze worden geconfronteerd met veel uitdagingen wanneer ze worden aangetroffen bij andere rassen, vooral op de werkplek. Ze vinden het dus moeilijk om promoties of een vergelijkbaar loon te krijgen als hun collega's, zelfs als ze dezelfde functietitel hebben.
Bovendien wordt systemisch racisme op de werkplek veroorzaakt door indirecte discriminatie, intimidatie en andere vormen van geweld. Het geeft deze slachtoffers geen gezag binnen hun werk.
Voorbeelden van racisme op de werkvloer
Racisme wordt vaak alleen begrepen in termen van opdringerige en vijandige houdingen. Ze worden onbewust gedaan tussen het ene ras en het andere. Ze nemen soms de vorm aan van verbaal letsel of fysiek pesten. Een typisch voorbeeld van racisme op de werkvloer is wanneer een promotie van een werknemer over het hoofd is gezien. Een ander voorbeeld is wanneer ze een openlijke vijandigheid op de werkplek krijgen via de ondergelijste vormen van racisme.
- Kleurdiscriminatie
- Biraciale discriminatie
- Intersectionele discriminatie
- Omgekeerde discriminatie
- Verenigingsdiscriminatie
- Discriminatie van hetzelfde ras
Racismediscriminatie komt ook voor in termen van intimidatie of weigering van voordelen, op de werkplek. Dus de persoon een vijandige werkomgeving geven.
Statistieken over racisme op de werkplek
De laatste tijd is er verbetering opgetreden in de aanpak van rassendiscriminatie. Al is duidelijk dat het op de werkvloer nog steeds voortleeft in minder voor de hand liggende en meer genuanceerde methoden. Hieronder staan enkele racismestatistieken van verschillende werkplekken die u mogelijk ongemakkelijk kunnen maken.
- . SHRM onder 1,257 Amerikaanse werknemers ondervraagden voor het Together Forward @Work-rapport over raciale ongelijkheid op basis van gegevens van juni 2020, gelooft slechts 35% van de zwarte werknemers dat raciale of etnische discriminatie op hun werkplek bestaat, terwijl 7% van de blanke werknemers hetzelfde gelooft.
- Vaak hebben zwarte Amerikanen twee keer zoveel kans om werkloos te zijn als blanke Amerikanen.
- Volgens de State of Working America Wages 2019 van het Economic Policy Institute verdienden zwarte arbeiders met een hoger diploma ongeveer 74.4% van het loon dat blanke arbeiders met een hogere opleiding in 2019 verdienden. elk opleidingsniveau.
- In 2016 was ongeveer 70% van de Aziatische en zwarte arbeiders in Groot-Brittannië het ermee eens dat ze in de voorgaande jaren te maken hadden gehad met racistische intimidatie op het werk. Dit record is gebaseerd op de antwoorden van ongeveer 6,193 mensen in Groot-Brittannië die hebben deelgenomen aan de enquête naar racismewerk 2016-2017.
Hoe praat je over racisme op de werkvloer?
Zowel managers als medewerkers voelen zich ongemakkelijk bij het praten over racisme op de werkvloer. Daarom voor sommige leiders die het moeilijk vinden om problemen in verband met racisme op de werkplek aan te pakken. Dit is een noodzakelijke stap om vooruitgang te boeken en die doelen te verwezenlijken. Hieronder staan enkele stappen om over racisme op de werkvloer te praten.
- Geef een duidelijk bedrijfsbeleid voor rassendiscriminatie van welke aard dan ook
- Schets een duidelijk doel voor uw organisatie zonder enige race onder druk te zetten
- Neem een duidelijke leerlingenmentaliteit aan waarbij de gemarginaliseerde stemmen centraal staan
- Aanvaard cultureel relativisme als een leerproces voor groei
Hoe om te gaan met rassendiscriminatie
Zoals hierboven gedefinieerd, verwijst rassendiscriminatie naar schadelijk gedrag jegens mensen of groepen op basis van hun ras, etnische afkomst, nationaliteit of huidskleur. Een typisch voorbeeld van rassendiscriminatie van een werkgever is het toestaan van ras of huidskleur om hun vastberadenheid te beïnvloeden.
Maar zelfs strategie is een prekerige en wettelijke plicht voor werkgevers. Het is hun verantwoordelijkheid om problemen te onderzoeken en erop te reageren en om maatregelen te nemen om werknemers te beschermen tegen intimidatie. Kwaliteit conventioneel onderwijs en training, over beleid, aan uw medewerkers. Dit is een sleutel tot het voorkomen van rassendiscriminatie op de werkplek. Hier zijn stappen om racisme op de werkplek aan te pakken.
#1. Transparantie
Transparantie op de werkvloer betekent open en oprecht communiceren met uw medewerkers. Het is een hulpmiddel voor het cultiveren van een cultuur waarin informatie vrijelijk kan stromen tussen mensen en eenheden.
Transparantie op de werkplek vermindert racisme en stelt iedereen in uw bedrijf in staat deel te nemen aan alle activiteiten. Dit stimuleert echter Samenspel en Team Geest.
#2. Psychologisch veilige omgeving.
Behalve dat uw werknemers zich psychologisch veilig voelen, zullen ze zich niet op hun gemak voelen om zich voor u open te stellen als ze het gevoel hebben dat ze buitenspel zijn gezet of racisme ervaren. Zorg er daarom voor dat je een omgeving creëert van psychologische veiligheid, luisterend naar meningen vanuit verschillende hoeken en geef er de voorkeur aan een eerlijk oordeel te geven.
#4. Racismeconferenties aanmoedigen
U kunt een conferentie organiseren door gekleurde mensen uit te nodigen om hun ervaringen en inzichten over racisme op de werkvloer te delen. Maak beoordelingen en verplicht beleid voor rassendiscriminatie. Vergeet niet dat rassendiscriminatie onbedoeld kan zijn, daarom hoeft u alleen maar racisme op uw werkplek uit te roeien. Probeer ook uw bedrijfsbeleid, salarisstructuur, uw wervingsproces, die een bepaalde race zou kunnen veroorzaken, door te spitten.
#5. Gevolgen voor wanbetalers afdwingen.
Alle gesprekken en geen actie heeft geen zin. Daarom zal het instellen van een boete voor wanbetalers echt bijdragen aan het terugdringen van racisme op de werkvloer. Ondertussen kunt u ook een handboek/grondwet verstrekken met daarin een racistisch beleid dat uw vestiging regeert. Hiermee kunt u disciplinaire maatregelen nemen tegen racistisch gedrag.
Gerelateerde artikelen:
- Eerste bank Nigeria ontslaat 900 werknemers, dit is waarom:
- Voorbeelden van empathie: 45+ Voorbeelden met empathische uitspraken
- 4 tekenen dat je die baan moet opzeggen en hoe?
- Black Friday: een gedetailleerde gids en babystappen om sappige deals te krijgen (+ gratis tips)
- Marketingomgeving: definitie, concept en beste praktijken (+ casestudies)
Samengevat, wanneer het over racisme gaat, is het normaal om defensief te zijn. Misschien lees je dit artikel en denk je: het gebeurt niet op mijn werkplek. Dat het jou nog nooit is overkomen, wil niet zeggen dat het je collega's niet is of zal overkomen. De bedragen die worden getoond in Statistieken over racisme op de werkplek hierboven hebben duidelijk gemaakt dat we nog steeds een probleem hebben.
Ten slotte wordt het beëindigen van racisme op de werkplek als werkgever duidelijk door de impact van uw acties. Als er sprake is van discriminatie in uw bedrijf, moet op basis van huidskleur, ras of religie worden ingetrokken, in het belang van iedereen. U kunt ook een antiracisme-facilitator inhuren om raciale rechtvaardigheid te bespreken.
