Spotlights voor werknemers spelen een belangrijke rol in elk brandingplan voor bedrijven. Kandidaten verwachten steeds vaker dat organisaties voorkennis delen over hoe het echt is om voor hen te werken en hoe de bedrijfscultuur is. Spotlights voor medewerkers kunnen in deze situatie helpen. Ze benadrukken de eigenschappen waarnaar kandidaten op zoek zijn en helpen organisaties om hun personeel effectief in de kijker te zetten. Hier bespreken we de voordelen van Employee Spotlight met gedetailleerde voorbeelden en geven we enkele vragen die je kunt stellen tijdens een Employee Spotlight.
Wat is een werknemer in de schijnwerpers?
Een spotlight voor werknemers is een inhoud die zich richt op de achtergrond van een werknemer, wat ze doen, hun persoonlijkheid en waarom ze hun baan waarderen.
Deze inhoud kan alles omvatten, van interviews op de camera en gestileerde video's tot geschreven artikelen en blogposts. Verschillende bedrijven gebruiken spotlights voor werknemers in verschillende vormen voor hun sociale media, carrièrepagina's en interne communicatiekanalen.
Spotlights voor werknemers kunnen kandidaten informatie geven over de cultuur en missie van een bedrijf, maar ook over de dagelijkse activiteiten van functies binnen de organisatie en de arbeidsvoorwaarden.
Wat is het doel van Employee Spotlight?
Het doel van een spotlight voor werknemers is om uw bedrijf een gezicht te geven en verhalen uit de eerste hand te delen over hoe het is om daar te werken. unieke kenmerken van het bedrijf in hun eigen woorden.
Voordelen van Employee Spotlight
Spotlights voor werknemers zijn cruciaal voor branding omdat ze kandidaten informatie geven waarmee ze een beter geïnformeerd oordeel kunnen vormen over de vraag of uw bedrijf en uw functie al dan niet goed bij hen passen. Toch houden de voordelen niet op bij wat werkt voor potentiële aanvragers; bedrijven kunnen ook veel baat hebben bij het genereren van aandacht voor werknemers. Hier zijn enkele voordelen van het creëren van een spotlight voor werknemers
#1. Creëert een cultuur van erkenning en waardering
Door werknemers in de schijnwerpers te zetten, kunnen bedrijven contact opnemen met enkele van hun meest gewaardeerde werknemers en hen laten weten dat hun verhaal belangrijk is voor het bedrijf. Met spotlights kunt u niet alleen de persoonlijkheid en de reis van een werknemer benadrukken, maar ook het precieze werk dat ze doen en waarom het nuttig is. Wanneer werknemers de kans krijgen om over hun werk te praten, kan dit hen ertoe aanzetten om het beste uit zichzelf te halen.
Spotlights voor werknemers laten medewerkers ook zien dat hun inspanningen niet door het management worden genegeerd. Spotlights kunnen worden gebruikt om goed werk te herkennen, aangezien bedrijven hun belangrijkste en meest ijverige personeel in de schijnwerpers willen zetten. Het erkennen van de inspanningen van werknemers kan de betrokkenheid van werknemers vergroten en ervoor zorgen dat de buitenwereld de positieve aspecten van uw bedrijfscultuur herkent.
#2. Genereert Employer Branding Materiaal
Het ontwikkelen van employer branding is een belangrijke onderneming voor bedrijven. Maar zorgvuldige spotlights op werknemers kunnen potentiële klanten een echt en eerlijk inzicht geven in hoe het is om voor uw organisatie te werken. Een goed uitgevoerde werknemer-spotlight geeft werkzoekenden een idee van de voordelen van werken voor een bedrijf en een glimp van wie hun toekomstige collega's kunnen zijn. Bovendien kunnen personeelspotlights als content op tal van platforms worden gebruikt.
#3. Creëert netwerken tussen werknemers
Medewerkerspotlights kunnen ook huidige medewerkers helpen om elkaar te leren kennen. Dit geldt met name voor afgelegen en hybride werkplekken, maar ook voor grotere bedrijven. Interne schijnwerpers voor werknemers, bijvoorbeeld via een bedrijfsbrede nieuwsbrief, stellen werknemers in staat meer over hun collega's te begrijpen dan ze anders zouden kunnen. Spotlights kunnen informele gesprekken op gang brengen op basis van gedeelde interesses, wat kan leiden tot langdurige, productieve professionele partnerschappen.
Innovatieve manieren om een werknemer in de schijnwerpers te zetten
Spotlights voor medewerkers helpen u bij het behouden van uw beste personeel en het verhogen van de productiviteit. Ze kunnen ook een effectief hulpmiddel zijn voor employer branding, erkenning van werknemers, het aantrekken van nieuw talent en het onderscheiden van de concurrentie.
#1. Video-hoogtepunten
Foto's voelen vaak onvoldoende als het gaat om het belonen van geweldig personeel. Gelukkig kun je altijd video gebruiken om personeel op social media te herkennen! (Houd er rekening mee dat u bij het filmen van personeel altijd hun toestemming moet vragen.)
Neem video's op van uw personeel in actie, of ze nu professioneel met een klant spreken, goed werk leveren op een bouwplaats of een sterke presentatie geven.
#2. Interviews met werknemers
Leidt u een groot bedrijf met veel werknemers? Als dit het geval is, is het onwaarschijnlijk dat de meerderheid van uw werknemers al hun collega's kent.
U kunt sociale media gebruiken om geweldig personeel zowel te erkennen als te promoten.
Leg korte interviews met personen die je wilt erkennen, bij voorkeur van verschillende afdelingen, vast op film. Stel in deze interviews beknopte, nuttige vragen zoals: "Waar ben je het meest trots op?" ” of “Wat is het mooiste aspect aan het lid zijn van ons team?” ”
Vergeet niet de individuele prestaties van de medewerker te benadrukken! Deel deze interviews op je Instagram story of op je LinkedIn profiel.
#3. Vertegenwoordiging van werknemers
Wat is een betere manier om de stem van uw medewerkers over te brengen dan hen rechtstreeks toegang te geven?
Bied prompts, digitale middelen, hashtags of hulpmiddelen om werknemers aan te moedigen rechtstreeks op sociale netwerksites zoals Instagram, LinkedIn en andere te posten om de belangenbehartiging van werknemers te vergroten. Voeg een notitie toe waarin u een werknemer uitnodigt om een foto in te sturen met hun LinkedIn-netwerk met behulp van uw employer branding-hashtag als u hen bijvoorbeeld geschenken voor nieuwe medewerkers geeft.
#4. Competities en prijsvragen
Een competitieve houding is bijna altijd in het voordeel van uw organisatie. Waarom zou u dat enthousiasme niet inzetten om werknemers uit te nodigen om namens u deel te nemen aan een race of een andere vorm van competitie? Misschien organiseer je zelfs interne bedrijfswedstrijden.
Het kan gericht zijn op sporten zoals fietsen of hardlopen, of het kan gericht zijn op andere passies zoals koken, bakken, fotografie of vrijwilligerswerk.
Mensen zijn vaak verbaasd over hoe betrokken ze kunnen raken, vooral als het gaat om iets dat ze leuk vinden.
#5. Bestudeer de getuigenissen
Komt één van uw medewerkers nadrukkelijk naar voren in een klant- of klantreview? Dit is het moment om het te erkennen!
U kunt snel openbare prestatiebeoordelingen van werknemers onder de aandacht brengen, die ook uw normen (en uw mensen) bij klanten promoten.
Plaats evaluaties van Yelp, Google, Angie's List en andere sites op Facebook en zorg ervoor dat u een duidelijke referentie van de genoemde werknemer opneemt.
Voorbeelden van werknemers in de schijnwerpers
Hier zijn enkele voorbeelden van werknemers in de schijnwerpers:
#1. BerichtBird
MessageBird, een communicatieplatform in de cloud, toont werknemers (die ze 'Birds' noemen) van over de hele wereld in hun Employee Spotlight Series op hun blog.
Ze geven ons een persoonlijk beeld van Guila's werkgeschiedenis bij MessageBird in een van hun berichten: hoe ze bij het bedrijf begon, haar professionele motivaties, haar 'normale werkdag' en haar beste prestaties bij het bedrijf.
De directe opmerkingen over haar sterke geloof in de aanbiedingen van MessageBird en haar waardering voor de flexibele werkschema's van het bedrijf helpen om de reputatie van het bedrijf als een innovatieve werkplek te verstevigen.
#2. Delta
Delta Airlines zet hun werknemers in de spotlights op hun Instagram-account, Life at Delta, om vacatures te promoten.
Delta's inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie staat centraal in deze Employee Spotlight (DEI).
Na zijn pensionering was Wee (Victor) H. dolblij om weer aan het werk te gaan door zich aan te sluiten bij het Res and Care-personeel van het bedrijf.
De post gaat verder met te zeggen dat Delta de plek is om te zijn, of je nu een carrière in de luchtvaart wilt opbouwen of je volgende baan na je pensionering wilt vinden.
#3. EJ De Gallo-wijnmakerij
Dit hoogtepunt voor Instagram-medewerkers neemt ons mee door het professionele pad van Siobhan bij EJ Gallo Winery: van productie-ingenieur tot magazijnanalist, start-upmanager en nu producteigenaar.
Het laat duidelijk zien hoe EJ Gallo Winery verder gaat door mensen aan te nemen en hun personeel te promoten omdat ze geloven in hun kunnen. Als gevolg hiervan verbeteren hun werkplezier en het behoud van personeel.
De spotlight 'humaniseert' de werknemer ook door persoonlijke details over hem te onthullen, zoals Siobhans gezinsleven en hobby's.
#4. Ingenieurs van het Amerikaanse leger
Ter ere van Women's History Month publiceerde het Corps of Engineers van het Amerikaanse leger een reeks spotartikelen voor het personeel op hun Facebook-pagina.
Teralyn Murray, PE-hoofd van de regelgevende afdeling, adviseerde in de schijnwerpers van haar werknemer om zich nooit te laten intimideren.
Teralyn zocht een beroep in techniek ondanks het feit dat ze zowel een vrouw als een zwarte vrouw was.
Ze pleitte ook voor het Chicago District van de Verenigde Staten. Het Army Corps of Engineers is er trots op een inclusieve organisatie te zijn die iedereen aanmoedigt om te solliciteren.
#5. Nietjes
Staples is een ander voorbeeld van een bedrijf dat zich inzet voor de professionele ontwikkeling van haar werknemers. Riley, in dit voorbeeld van een medewerker in de schijnwerpers, ontwikkelde zich van manager tot directeur en is nu vice-president.
Ze is van mening dat iedereen ondanks een gebrek aan verkoopervaring een carrière in de verkoop kan hebben als ze vasthoudendheid, doorzettingsvermogen en het vermogen hebben om naar de problemen van klanten te luisteren.
De film benadrukte ook haar enthousiasme voor het ontwikkelen van medewerkers en het zien van hun loopbaan, net als die van haar, door hen te helpen persoonlijk of professioneel te groeien.
#6. SHL
Deze werknemersspotlight krijgt een unieke draai door de werknemer, of in dit geval de stagiair, te vragen om te schrijven over haar ervaring bij SHL, een platform voor talentevaluatie en talentbeheer.
Een carrière beginnen en die ene springplank vinden is volgens Azraa niet makkelijk, maar ook niet onmogelijk.
Het belangrijkste dat ze uit haar ervaring leerde, was hoe ze gedisciplineerd moest zijn bij het werken op afstand. Ze adviseerde mensen die net begonnen waren met hun baan om een gokje te wagen en zichzelf te zijn.
Waar moet u werknemersspotlights plaatsen?
Nadat u de spotlight-vragen van uw werknemers heeft voorbereid, bedenk dan waar u ze gaat delen. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kunt u een live vraag-en-antwoordsessie houden met elke werknemer of video-interviews filmen en op uw website plaatsen.
U kunt de spotlights van uw medewerkers ook publiceren op sociale mediakanalen zoals Twitter en Instagram. Gebruik de interne communicatiekanalen die het meest geschikt zijn voor uw bedrijf.
Welke locatie u ook kiest om uw werknemers in de schijnwerpers te plaatsen, houd er rekening mee dat dit kansen zijn voor werknemers om opgemerkt en gewaardeerd te worden. Tijd vrijmaken om de specifieke prestaties van elk teamlid te erkennen, zal helpen bij de ontwikkeling van een gezonde bedrijfscultuur binnen uw organisatie.
U kunt een open en vriendelijke omgeving creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen door een regelmatig systeem van werknemersspots te implementeren. Het is ook een uitstekende techniek om teamleden met elkaar te verbinden en samenwerking binnen het bedrijf te creëren. Deze belangrijke aspecten van de organisatiecultuur kunnen ook drijfveren zijn voor werknemersbetrokkenheid.
Wat houden vragen over spotlights voor werknemers in?
Spotlight-vragen voor werknemers zijn persoonlijke maar professionele vragen die worden gebruikt om een werknemer aan zijn collega's voor te stellen.
Dit soort vragen kan helpen het moreel te verbeteren, teambanden te versterken en werknemersrelaties te bevorderen. Ze zijn een uitstekende methode om meer over uw collega's te weten te komen en ze beter te leren kennen. Beschouw het als een interview waarin u de resultaten van een medewerkersmotivatieonderzoek openbaar maakt.
Het maken van een lijst met vragen over de schijnwerpers van werknemers is een geweldige manier om uw personeel op persoonlijk niveau te leren kennen en een cultuur van vertrouwen en begrip te bevorderen. U kunt een cultuur van respect voor elke werknemer in het bedrijf ontwikkelen door tot nadenken stemmende, open vragen te stellen en innovatieve antwoorden aan te moedigen.
Bovendien kunt u ervoor zorgen dat elk teamlid wordt opgemerkt en gewaardeerd door uw medewerkers op verschillende manieren in de schijnwerpers te zetten. Hier zijn een aantal vragen die u kunt stellen tijdens uw volgende spotlight op werknemers.
Vragen over professionele achtergrond:
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen meer te weten te komen over de professionele ervaring en achtergrond van uw collega's. Ze zijn perfect om een gesprek te beginnen als algemene introductie. Ze kunnen worden gebruikt om potentiële samenwerkingsmogelijkheden en unieke inzichten op een dieper niveau te vinden.
- Wat zijn uw professionele doelstellingen?
- Wat is je favoriete aspect van je werk?
- Wat heeft je ertoe aangezet om je bij dit team aan te sluiten?
- Waarin onderscheidt u zich volgens u in uw vakgebied?
- Welke moeilijkheden bent u tegengekomen in uw professionele leven?
- Vertel ons over een professioneel succesverhaal waar u bijzonder trots op bent.
- Vertel ons alstublieft over uw professionele ontwikkelingstraject.
Vragen over persoonlijke geschiedenis
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen uw collega's op een meer persoonlijk niveau te leren kennen. Ze kunnen worden gebruikt om verbindingen te bevorderen en een sfeer van vertrouwen en steun te bevorderen.
- Vertel ons alsjeblieft over je familie.
- Hoe heb je je huidige partner leren kennen?
- Wat doe je graag in je vrije tijd?
- Wat houdt jouw ideale weekend in?
- Beschrijf een leuke hobby of vrije tijd die je leuk vindt.
- Wat is je meest uitdagende ervaring geweest?
Passies en Interesses
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen meer te weten te komen over de hobby's, passies en unieke opvattingen van uw collega's. Ze kunnen worden gebruikt om mogelijke samenwerkingen te identificeren en een innovatieve cultuur te bevorderen.
- Heb je favoriete sportteams?
- Wie zijn enkele van uw belangrijkste invloeden?
- Wat zijn je favoriete filmgenres?
- Van wat voor soort boeken/films hou je?
- Heb je artistieke hobby's of uitlaatkleppen?
- Wat is een doel waarvoor u zich zeer inzet?
Favoriete herinneringen
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen meer te weten te komen over de favoriete herinneringen van uw collega's, zowel op het werk als in hun persoonlijke leven. Ze kunnen worden gebruikt om een sfeer van bewondering en dankbaarheid te creëren.
- Wanneer en waarom voelde je je het meest trots?
- Vertel ons over een dierbare jeugdherinnering.
- Wat is de beste vakantie die je ooit hebt gemaakt en waarom?
- Wat is het mooiste dat je dit jaar is overkomen?
- Heb je leuke of gênante verhalen te vertellen?
- Wat zijn enkele van je favoriete vakantie-/reisherinneringen?
Werkpraktijken en voorkeuren:
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen meer te weten te komen over de werkgewoonten en voorkeuren van uw collega's. Deze kunnen worden gebruikt om meer te weten te komen over de unieke persoonlijkheid van elk teamlid en hoe zij bijdragen aan het team. Met behulp van vragen over de bedrijfscultuur kunt u ook ontdekken hoe uw team over de werkomgeving denkt.
- Hoe plan jij je dag het liefst?
- Wat vind je het leukste aan je baan?
- Wat is uw typische benadering van het oplossen van problemen?
- Welke tools of benaderingen gebruikt u om georganiseerd te blijven?
- Welke methoden gebruikt u om georganiseerd en productief te blijven?
- Heb je strategieën om met stress op het werk om te gaan?
- Welke strategieën gebruikt u om gemotiveerd en gefocust te blijven?
- Hoe werk jij het liefst samen met je teamgenoten?
- Welk advies of welke suggesties zou je geven aan iemand die aan een nieuwe baan begint?
- Beschrijf een gelegenheid waarbij u uw uiterste best deed om een collega te helpen.
Toekomstperspectieven
Deze vragen zijn bedoeld om het toekomstperspectief van uw collega's te achterhalen, zowel voor het bedrijf als voor henzelf. Ze kunnen worden gebruikt om toekomstige groei- en ontwikkelingspaden te identificeren.
- Wat wil je over vijf jaar zijn?
- Hoe zie je jezelf evolueren in je huidige functie?
- Wat denk je dat de toekomst van ons team in petto heeft?
- Wat hoop je te bereiken met je huidige functie?
- Hoe kan ons team samenwerken om onze doelstellingen te bereiken?
- Wat hoop je in de toekomst te leren of te verbeteren?
- Heb je persoonlijke of professionele doelstellingen voor jezelf vastgesteld?
Leren over jou
Deze vragen zijn bedoeld om u te helpen uw collega's in het algemeen te leren kennen. Ze hebben het potentieel om een sfeer van vertrouwen, humor en wederzijds respect te bevorderen.
- Wat is je favoriete keuken?
- Wat zou jouw ideale baan zijn?
- Wat is iets waar je gewoon niet zonder kunt?
- Wat is je favoriete keuken of soort eten?
- Deel een humoristische of ongewone ervaring die je hebt gehad.
- Waar ben je erg trots op aan jezelf?
Ten slotte,
Uw medewerkers zijn de belangrijkste drijfveren van het succes van uw bedrijf. Dit zijn degenen die achter de schermen hard werken om doelen te bereiken, nieuwe mogelijkheden te creëren en mensen om hen heen professioneel vooruit te helpen. Spotlights voor medewerkers zijn een uitgelezen kans om hun interne en externe activiteiten in de kijker te zetten.
Gerelateerde artikelen
- Inkomende marketing: voorbeelden van effectieve inkomende marketing
- SNAPCHAT BUSINESS: Betekenis, advertenties en wat u moet weten
- VERBLIJFSINTERVIEWS: Tips voor het voeren van verblijfsinterviews (+voorbeeldvragen)
- Belangrijkste redenen en manieren om kleine bedrijven te ondersteunen
- 25+ ideeën voor erkenning van werknemers: creatieve ideeën voor virtuele en maandelijkse erkenningsprijzen
Referenties
