De meeste mensen, vooral pas afgestudeerden, griep over hun loon, maar ze vragen zelden om een verhoging tijdens een functioneringsgesprek. We weten allemaal dat gesprekken over geld moeilijk en ontmoedigend kunnen zijn, vooral als je op je werk loonsverhoging probeert te krijgen. Er is niets mis met het vragen om een verhoging die overeenkomt met de hoeveelheid moeite die je erin steekt, maar er zijn enkele best practices en technieken die anderen altijd zullen verslaan. Zelfs als u voor een klein bedrijf werkt, moet u om een aantal specifieke redenen weten hoe u uw baas om loonsverhoging kunt vragen. Dat is niet erg, maar het topje van een ijsberg. Door de instructies in dit artikel te volgen, wordt u door het proces geleid.
Overzicht
Het idee om je baas te benaderen om een loonsverhoging te vragen, is genoeg om de overgrote meerderheid van de werknemers te doen huiveren. Als uw bedrijf niet voorziet in regelmatige jaarlijkse salarisverhogingen en u komt niet in aanmerking voor een promotie, zelfs niet tijdens een functioneringsgesprek, dan is uw enige optie misschien om een verhoging van uw baas te vragen. U moet weten dat het vragen om loonsverhoging volkomen acceptabel is en dat de meeste ondernemers en managers hun werknemers een comfortabele werkomgeving willen bieden.
Hoewel het proces intimiderend en verontrustend kan lijken, hoeft dat niet zo te zijn, vooral als je je baas goed kent. U zult met meer vertrouwen het gesprek aangaan als u uw onderzoek hebt gedaan en voorbereid bent met feiten.
Wat zijn goede redenen om opslag te vragen?
- De kwartaalinkomsten van uw werkgever waren goed.
- Je deed het geweldig op een beoordeling van je werk.
- Je hebt een belangrijke prestatie geleverd.
- Je komt erachter dat je niet genoeg betaald krijgt.
- Je kreeg meer taken op je werk.
- Een ander bedrijf heeft je een baan aangeboden.
- Je bent nu een jaar oud.
- Je hebt een promotie.
Hoe u om een verhoging kunt vragen
Leer hoe u een brief met een verzoek tot verhoging schrijft door deze tips te volgen, waaronder advies over hoe u meer vertrouwen kunt krijgen in de boodschap die u wilt overbrengen.
#1. Voer uw salarisonderzoek uit
Als het bedrag dat je vraagt niet in overeenstemming is met de realiteit van de huidige arbeidsmarkt, kom je niet ver. Door uw onderzoek grondig uit te voeren, leert u wat een eerlijk loon is voor iemand in uw functie en locatie. Bekijk de meest recente Robert Half Salarisgids om een beter idee te krijgen van hoeveel u kunt verwachten te verdienen.
Als je je onderzoek goed doet, toon je aan het management aan dat je verzoek om verhoging gebaseerd is op specifieke redenen. Het moet gebaseerd zijn op feitelijke gegevens in plaats van alleen op uw eigen mening.
#2. Kies het juiste moment
Het vinden van het juiste moment in de cyclus van uw bedrijf is de eerste stap om te leren hoe u om opslag kunt vragen. Staat uw bedrijf toe dat werknemers tijdens een functioneringsgesprek om loonsverhoging vragen? Zorg ervoor dat u het personeelshandboek van uw bedrijf leest.
Het is ook een goed idee om te kijken naar recente ontslagen of een aanwervingsstop bij uw bedrijf. Als je je baas om loonsverhoging vraagt op een moment dat je bedrijf net werknemers heeft ontslagen of lagere inkomsten heeft, zal je zaak nergens snel gaan, hoe indrukwekkend je ook bent.
#3. Stuur de aanvraag in
Als je je onderzoek hebt gedaan en een goed moment hebt gekozen om het onderwerp ter sprake te brengen, vraag je je baas om opslag. Stuur een e-mail naar je baas waarin je uitlegt dat je een afspraak wilt maken om je vergoeding te bespreken. Breng uw impact duidelijk en beknopt in kaart. Maak een lijst van uw prestaties in uw huidige functie en organiseer ze in beknopte opsommingstekens. Breng niet de salarissen van uw collega's ter sprake of welke persoonlijke redenen u ook heeft om meer geld nodig te hebben.
Vraag vervolgens een gesprek aan met je baas om te praten over je salarisverwachtingen. Zet de toon op de juiste manier als dit de eerste keer is dat je baas hoort dat je meer geld wilt. U kunt vragen om een paar minuten van onze volgende een-op-eenvergadering te besteden aan het bespreken van mijn salaris, zoals: "Kunnen we een korte discussie voeren om mijn salaris te herzien."
#4. Zorg ervoor dat u van tevoren om een verhoging vraagt
Is er een kans dat we het over vergoeding kunnen hebben tijdens mijn functioneringsgesprek? Nadat u uw wens voor een verhoging hebt uitgesproken, moet u teruggaan en meer details verstrekken. De onderwerpregel van uw e-mail zou kunnen zijn: Na onze discussie wil ik na enig onderzoek om een verhoging van mijn salaris van X procent vragen.
#5. Bewijs leveren
Om uw verzoek om meer geld te ondersteunen, voegt u een gedetailleerde uitleg toe over hoe u tot uw huidige salaris bent gekomen. Gebruik cijfers om uw prestaties te beschrijven, zoals geld besparen, inkomsten verhogen, services verbeteren of extra verantwoordelijkheden op u nemen. Als je klaar bent om moeilijke vragen te beantwoorden over waarom je een verhoging verdient tijdens een functioneringsgesprek, is het om deze redenen gemakkelijker om je zenuwen opzij te zetten.
#6. Bedank hen voor hun aandacht
Als je dankbaar bent voor hun aandacht, zorg er dan voor dat je je baas vertelt hoeveel je het op prijs stelt. Wees geduldig nadat je op de verzendknop hebt gedrukt. Voordat u op u reageert, moet uw manager mogelijk overleggen met een hogere leidinggevende of HR. Deze besprekingen, evenals de daaropvolgende onderhandelingen, kunnen tijd kosten.
Zelfs als je niet krijgt wat je wilt, bedank je baas dat je jezelf hebt laten uiten. Ontdek precies wat er nodig is om binnenkort loonsverhoging van uw bedrijf te krijgen en stel een datum vast voor een vervolggesprek. Een formeel verzoek indienen, ook al is het maar een eerste stap, kan op lange termijn vruchten afwerpen.
Hoe vraag je om een verhoging zonder hebzuchtig te klinken?
- Ten eerste moet je weten dat het oké is om het te vragen.
- Denk na over wanneer je dingen doet.
- Als je een jaar lang geweldig werk hebt geleverd sinds je salaris voor het laatst werd vastgesteld, wil je misschien om opslag vragen
- Lees meer over de budget- en verhogingscycli in uw bedrijf.
- Ontdek hoeveel uw werk waard is door online onderzoek te doen.
Redenen waarom u een verhoging van uw baas zou moeten vragen
Het is gebruikelijk dat bedrijven werknemers belonen die zich inspannen, bijdragen aan het succes van het bedrijf en potentieel hebben voor toekomstige vooruitgang. Voordat u om opslag vraagt, moet u de vraag kunnen beantwoorden: "Waarom verdient u een opslag?" vanuit het oogpunt van je baas.
Hier zijn enkele redenen waarom u tijdens een functioneringsgesprek om een verhoging zou kunnen vragen:
- Je werkt extra uren
- Je bent proactief.
- Je bent betrouwbaar.
- Je leert nieuwe vaardigheden.
- Je coacht andere medewerkers.
- Je draagt bij aan het succes van het bedrijf.
- Je hebt een goede instelling
Wanneer is het gepast om een verhoging te vragen?
Het is net zo belangrijk om te weten wanneer je om opslag moet vragen als om te weten waarom je er een verdient. U moet de financiën van uw bedrijf en uw prestaties in de gaten houden. De timing van uw verzoek kan de beslissende factor zijn om al dan niet een verhoging van uw bedrijf te krijgen. Hier zijn enkele voorbeelden van geschikte tijden om een verhoging aan te vragen:
#1. Tijdens een prestatiebeoordeling
Werkgevers verwachten vaak dat hun werknemers tijdens het jaarlijkse prestatiebeoordelingsproces om loonsverhoging zullen vragen. U moet dus een positieve recensie gebruiken als een kans om een verhoging aan te vragen. Vergeet niet om uw voorbeelden op te nemen van waarom u een opslag verdient. Je zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:
Bedankt voor je goede opmerkingen. Gezien mijn prestaties dit jaar, wil ik een loonsverhoging van 10% voorstellen. Omdat ik altijd mijn deadlines haal, het klantenbehoud met 15% heb helpen verhogen door mijn werk en de verantwoordelijkheden van de social media manager overnam terwijl ze met zwangerschapsverlof was, vind ik dat ik een verhoging verdien.
#2. Na positieve feedback of erkenning:
Wanneer je een groot project afrondt of speciale erkenning krijgt, is het een goed moment om loonsverhoging te vragen. Stel dat u een software-engineer bent bij CartShop, een bedrijf dat retail-apps maakt. Je moest bijna de lancering van de nieuwe bezorg-app van je bedrijf uitstellen vanwege een probleem dat niemand kon oplossen. Door uw inspanningen kon CartShop de app echter op tijd succesvol lanceren.
#3. Wanneer uw bedrijf financieel succes boekt
Het vermogen van uw bedrijf om loonsverhogingen te geven, hangt af van hoe goed het het financieel doet. Uw bedrijf moet verhogingen kunnen betalen als u daarom vraagt. Overweeg of ze hebben moeten bezuinigen of werknemers hebben moeten ontslaan.
Als de financiën van uw bedrijf verbeteren, is de kans groter dat u de verhoging krijgt die u verdient. U moet echter nog steeds voorzichtig zijn als het gaat om timing. Zorg ervoor dat u de loonsverhoging verdient voor meer dan alleen het feit dat het bedrijf het zich nu kan veroorloven.
#4. Tijdens het jubileum van uw bedrijf
Als het om loon gaat, anciënniteit een rol kan spelen. Als u al een bepaald aantal jaren bij uw huidige werkgever werkt, krijgt u mogelijk een loonsverhoging als erkenning voor uw toewijding en harde werk. Bekijk daarom het beleid van uw bedrijf of spreek met een personeelsmanager over de invloed van uw anciënniteit op uw loon en of u loonsverhoging moet krijgen.
Vermijd het volgende bij het aanvragen van een verhoging:
Als het gaat om het vragen om opslag, zijn dit de dingen die je moet vermijden. Het is een delicaat evenwicht. Je wilt zowel zelfverzekerd als nederig zijn. U wilt indrukwekkende cijfers delen, maar u wilt er ook zeker van zijn dat ze kloppen. Hoewel je wilt opscheppen over je werk, wil je geen eer van anderen stelen. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van wat er gaande is in het bedrijf voordat u uw vergadering plant. Hier zijn enkele dingen die u moet vermijden wanneer u om opslag vraagt.
#1. Vermijd bij het aanvragen van een verhoging de focus op persoonlijke redenen
Weet je nog dat we zeiden dat het een slecht idee is om een verhoging te vragen omdat je huur te hoog is? Dit is nog steeds waar. Om een vruchtbaar gesprek te kunnen voeren, moet je je gevoelens van uitputting en onderbetaling loslaten. Een dollarbiljet is gewoon een dollarbiljet; het draagt geen sentimentaliteit. Dus zet die gedachten opzij en richt je aandacht weer op de onbewerkte gegevens.
#2. Vraag niet om een verhoging als het slecht gaat
Onderzoek hoe uw bedrijf werkt. Is uw bedrijf onlangs ontslagen? Is uw afdeling te midden van een enorme budgetvermindering? Sta je op huurachterstand? Heeft je baas net een grote klant verloren of een slechte presentatie gegeven? Heeft uw collega, die al langer bij het bedrijf werkt, onlangs om loonsverhoging gevraagd?
Denk goed na over je timing. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt, zelfs als dat betekent dat je een maand of twee moet wachten. Moeilijke tijden kunnen echter lang duren - en uw werk blijft sterk. Als u in moeilijke tijden of om persoonlijke redenen om opslag moet vragen, kunt u dit als volgt doen.
#3. Wanneer u om verhoging vraagt, verzin dan geen cijfers of neem niet te veel krediet
Werken aan een project doe je bijna altijd in groepen, en je baas is zich bewust van het soort werk dat je in je vrije tijd hebt gedaan. Zeg geen dingen als 'Ik werk al 70 uur per week', want we weten allemaal dat dat niet zo is.
Of dat "je vorig jaar verantwoordelijk was voor het verhogen van de omzet met 23%", ook al werkte je met een team. Geef de juiste krediet waar het verschuldigd is.
#4. Onderschat jezelf niet als je om een verhoging vraagt
Het is nu niet het moment voor bescheidenheid. Dus oefen zonder voorbehoud te zeggen wat je wilt. Voordat je het vraagt, moet je het 'ik ben niet wie ik zeg dat ik ben'-gevoel kwijtraken.
Conclusie
Om loonsverhoging vragen van je baas is niet erg als je weet hoe je jezelf goed moet presenteren, zelfs op het juiste moment om dat te doen. Houd er rekening mee dat het simpelweg aanvragen van een loonsverhoging omdat je een bepaalde periode (bijvoorbeeld een jaar) bij een organisatie werkt, geen voldoende reden is om om loonsverhoging te vragen. Ja, het is een prestatie, maar wees bereid om uit te leggen waarom.
Veelgestelde vragen over Raise vragen
Is het onbeleefd om loonsverhoging te vragen?
Vergeet niet, het is niet onbeleefd of ongebruikelijk om opslag te vragen. De meeste werkgevers verwachten dat hun werknemers van tijd tot tijd om loonsverhoging vragen, en dat is een normaal onderdeel van het werk.
Wanneer moet ik loonsverhoging vragen voor mijn eerste baan?
Wanneer om een verhoging vragen?
- De inkomsten van uw bedrijf voor het derde kwartaal waren indrukwekkend.
- Je hebt je prestatie-evaluatie genageld
- Je hebt een belangrijke prestatie geleverd
- Je ontdekt dat je onderbetaald wordt
- Je kreeg meer verantwoordelijkheden op je werk
- Een ander bedrijf heeft je een baan aangeboden
- Je hebt zojuist de grens van één jaar bereikt
- Je hebt loonsverhoging of een nieuwe baan.
Wat moet je niet zeggen als je om opslag vraagt?
Een expert in salarisonderhandelingen raadt het gebruik van de volgende vijf woorden of zinnen af bij het aanvragen van loonsverhoging.
- "Meer geld"
- "Ik geloof dat ik dit verdien omdat...' Wat te zeggen in plaats daarvan: "Ik geloof dat ik dit verdien omdat"
- “Ik hoopte op”
- “Ik moet naar de wedstrijd”
- "Hoe dan ook, bedankt"
Gerelateerde artikelen
