Het geheim om software-ingenieur te worden, is het behouden van een staat van dienst op het gebied van uitmuntendheid terwijl je de technische carrièreladder beklimt. Net als de rol van elke leider is een stafingenieur verantwoordelijk voor het leiden van technische teams en het toezicht houden op projecten, van planning tot uitvoering.
De taken van stafsoftware-ingenieurs variëren van organisatie tot organisatie, maar er zijn vier basiscategorieën waarin de taken van een stafingenieur kunnen vallen. Will Larson, de Chief Technology Officer bij het softwarebedrijf Calm, heeft deze rollen de Tech Lead, de Architect, de Oplosser en de Rechterhand genoemd. Hieronder vindt u een kort overzicht van deze rollen, die elkaar vaak overlappen.
- Tech leider. Een Tech Lead begeleidt zijn team van ingenieurs bij de planning en uitvoering van een project, dat meestal rond een specifieke niche is gecentreerd.
- Architect. Een architect heeft een gedetailleerd inzicht in de technische beperkingen en de behoeften van gebruikers, meestal binnen een nauw omschreven expertisegebied. Zij zetten hun specialistische kennis in om richting en ondersteuning te geven aan de rest van het team.
- Oplosser. Een Oplosser is iemand die het voortouw neemt bij het aanpakken van complexe problemen die zich onverwacht voordoen om een weg vooruit te vinden.
- Rechter hand. De Rechterhand fungeert als verlengstuk van het leiderschapsteam van de organisatie en opereert binnen de reikwijdte van de uitvoerende procedures.
Als u meer te weten komt over wat een software-ingenieur doet en hoe u zich op dit carrièrepad kunt voorbereiden, kunt u bepalen of de rol u interesseert.
Wie is een software-ingenieur voor het personeel?
Een stafsoftware-ingenieur werkt in het technische team van een organisatie, meestal onder een teamlid op senior managementniveau, om bedrijfssoftware te repareren, ontwikkelen en onderhouden om een efficiënte gebruikerservaring te garanderen. Als stafsoftware-ingenieur omvatten uw taken onder meer het vinden en implementeren van oplossingen voor problemen, het creëren van nieuwe software of applicaties door code te schrijven, het gebruiken van visuele ontwikkelomgevingen voor het debuggen en ervoor zorgen dat de technische architectuur soepel verloopt.
Een belangrijk aspect van uw werk is om niet alleen uw vaardigheden bij te dragen, maar ook andere software-ingenieurs te begeleiden om hun vaardigheden en productiviteit te verbeteren.
Stafsoftware-ingenieurs werken met multifunctionele teams om complexe softwaregerelateerde projecten te ontwerpen, plannen en implementeren. Als senior leiders kunnen zij hun jarenlange ervaring toepassen om uitvoerende beslissingen te nemen en andere ingenieurs te begeleiden. Ze blijven op de hoogte van softwaretrends om oplossingen te ontwerpen die beveiligingsrisico's voorkomen en mensen binnen de organisatie helpen efficiënter te werken.
Ze kunnen deze kennis ook gebruiken om innovatieve mogelijkheden voor verbetering te identificeren en concurrerende technische strategieën voor te bereiden.
Taken van de stafsoftware-engineer
Hier zijn enkele primaire taken die software-ingenieurs van medewerkers vaak uitvoeren:
- plannen, analyseren, ontwerpen, implementeren, testen en onderhouden van software
- het creëren van complexe architecturale raamwerken voor componenten en kenmerken van nieuwe softwareprogramma's
- het beoordelen van code geschreven door junior engineers om ervoor te zorgen dat hun werk aan de kwaliteitsnormen voldoet
- het regelmatig geven van constructieve feedback en het uitvoeren van prestatiebeoordelingen
- kritisch nadenken om uitdagingen te overwinnen die zich voordoen tijdens de ontwikkeling en implementatie van een project
- het optimaliseren van producten en het uitvoeren van regelmatige schaalbaarheidsverbeteringen
- het bevorderen van effectieve communicatie in een collaboratieve werkomgeving
- samenwerken met kwaliteitsborgingsingenieurs en softwaretesters om de functionaliteit van een nieuw product te garanderen
- het begeleiden en begeleiden van leden van het software-engineeringteam
- bijdragen aan het wervingsproces door de behoeften van het team te bepalen en kandidaten te interviewen
- communiceren met senior leiders en leidinggevenden om de unieke softwarebehoeften van de organisatie te bepalen
- het oplossen van uitdagende technische problemen zodra deze zich voordoen en het ontwikkelen van strategieën om verdere fouten te voorkomen
- ervoor zorgen dat het team de beste praktijken volgt en zich houdt aan strikte coderingsnormen
- op de hoogte blijven van nieuwe tools en opkomende technologieën en geschikte toepassingen aanbevelen
- het presenteren van voortgangsrapporten aan senior leiders
Verantwoordelijkheden
Probleem-eerst-mentaliteit
Elke technische organisatie heeft een overweldigende hoeveelheid technische problemen. Een stafsoftware-ingenieur is verantwoordelijk voor het ontdekken van de problemen die een risico vormen voor het bedrijf.
- De ontwikkelaarservaring in een bepaald domein is verschrikkelijk, wat de ontwikkelaarssnelheid negatief beïnvloedt en de productontwikkeling schaadt.
- De verantwoordelijkheden van een microservice zijn vaag, waardoor teams vastlopen en de productontwikkeling wordt geschaad.
- Een bedrijfskritisch codepad kan een hobbel van tien keer zo groot niet aan en heeft een nieuwe architectuur nodig.
Een grote lijst met problemen is op zichzelf niet nuttig. Naast het ontdekken van problemen heeft een stafsoftware-ingenieur ook de verantwoordelijkheid om dit te doen prioriteren Hen.
Een veelvoorkomend risico is dat software-ingenieurs van het personeel de prioriteiten aan managers overdragen. Hoewel een engineeringmanager kan helpen met de operationele logistiek, is hij of zij misschien niet zo goed geïnformeerd over de technische implicaties van de problemen die zich voordoen.
Transformeer concurrerende meningen in beslissingen
Softwareontwikkelaars raken onvermijdelijk gehecht aan hun werk. Bijlagen leiden vaak tot tegenstrijdige technische meningen en blokkeren in het ergste geval de voortgang van het bedrijf.
De spanningen rond de verantwoordelijkheden van een bepaalde microservice zijn hoog. Er is geen duidelijkheid over de toekomst van de dienst. Eén team wil zijn reikwijdte uitbreiden; een ander team wil het verkleinen. Beide groepen hebben geldige argumenten en zorgen, maar de ontwikkeling is tot stilstand gekomen. Stafingenieurs zijn verantwoordelijk voor het doorbreken van technische impasses. Ze doen dit door met belanghebbenden te praten, afwegingen af te wegen en tot krachtige, eigenzinnige aanbevelingen te komen.
Aanbevelingen zijn slechts aanbevelingen. Software-ingenieurs van het personeel moeten frictie doorbreken en beslissingen nemen. Besluitvorming is een moeilijk proces en zal bepaalde ingenieurs van streek maken; dit is iets dat niet zomaar aan het management kan worden gedelegeerd. Als Staff Engineer is het een enorme overwinning voor het bedrijf om een langdurig technisch debat om te zetten in een vastgelegde beslissing.
Geef toe met nederigheid
Als stafsoftware-ingenieur kan het zijn dat u vasthoudt aan een mening. Discussies rond een belangrijke architectuurbeslissing leiden nergens toe en nu moet een hoofdingenieur een beslissing nemen. Hoewel ruzies gezond kunnen zijn, zijn deze situaties kostbaar en moeten ze tot een minimum worden beperkt.
Software-ingenieurs van het personeel moeten egoloos programmeren en weten wanneer ze compromissen moeten sluiten. Er is een verschil tussen opkomen voor waar je in gelooft en koppig zijn.
Creëer meer personeel voor software-ingenieurs
Zoals bij elke andere rol is het einddoel om jezelf te repliceren. Voor stafsoftware-ingenieurs betekent dit dat er meer stafingenieurs moeten worden gecreëerd. Een handig bijproduct van het maken van een geprioriteerde lijst met technische problemen is dat je automatisch een reeks projecten met grote impact hebt gemaakt voor opgroeiende senior engineers.
Dit is een geweldige manier om uw collega's naar een hoger niveau te tillen en uzelf tegelijkertijd extra bandbreedte te geven.
Kies het juiste probleem om op te lossen
Software-ingenieurs van het personeel moeten zorgvuldig kiezen welke problemen ze persoonlijk willen aanpakken. Ze kunnen problemen oplossen die de meeste ingenieurs niet kunnen oplossen. Per definitie zijn er minder van deze problemen en moeten ze op de juiste manier worden geïdentificeerd uit de zee van technische problemen.
Er zijn twee veelvoorkomende risico's als problemen die een impact hebben op het bedrijf niet op de juiste manier worden toegewezen. Ten eerste: als een stafsoftware-ingenieur ervoor kiest om aan een ‘comfortabel’ probleem te werken, mist een senior ingenieur een groeikans en wordt de tijd van de staf-software-ingenieur onderbenut. Dit is contraproductief omdat de engineeringorganisatie niet groeit.
Ten tweede: als een complex probleem wordt gedelegeerd aan een ingenieur die er nog niet klaar voor is, kan een ontoereikende oplossing voor een kritiek bedrijfsprobleem het bedrijf in een slechtere conditie brengen dan toen het begon.
Vaardigheden van de software-ingenieur van het personeel
Hier zijn enkele vaardigheden die u tijdens uw carrière kunt ontwikkelen om uit te blinken als stafsoftware-ingenieur:
- Softwareontwikkeling en ontwerpmethodologieën. Door bekendheid met softwareontwikkelingsoperaties (DevOps) kunt u uw projecten efficiënter plannen en organiseren. Ontwikkelings- en ontwerpmethodologieën bieden een gestructureerde benadering van het proces die tot meer succes kan leiden.
- Project management. Als senior leider kunt u uitstekende projectmanagementvaardigheden ontwikkelen om taken te delegeren en het team naar gedeelde doelen te begeleiden. Projectmanagementvaardigheden omvatten voortgangsregistratie, toewijzing van middelen en tijdmanagement.
- Kennis van programmeertalen. Als u meerdere programmeertalen beheerst, kunt u effectieve code schrijven en eventuele fouten oplossen. Door met verschillende talen te leren coderen, kunt u aan diverse projecten werken en duidelijker communiceren met ontwikkelaars en ingenieurs.
- Strategische planning. U kunt strategische planningsvaardigheden gebruiken om grootschalige bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en softwareontwikkelingsprojecten af te stemmen op de behoeften van de organisatie. Met strategische planningsvaardigheden kunt u ook anticiperen op toekomstige eisen en innovatieve oplossingen identificeren om de groei en ontwikkeling van het bedrijf te ondersteunen.
- Gegevensanalyse. Het analyseren van prestatiestatistieken kan u helpen bij het nemen van logische en datagestuurde beslissingen tijdens het softwareontwikkelingsproces. Dit is ook waardevol bij het communiceren van projectdetails naar andere senior leiders en leidinggevenden.
- Cloud computing. Bekendheid met cloud computing-diensten kan softwareontwikkelingsprojecten efficiënter maken. U kunt moderne cloud computing-platforms gebruiken om schaalbare softwareoplossingen te ontwerpen.
Hoe u uw carrière als software-ingenieur voor personeel kunt starten
Het kan enkele jaren duren om de vaardigheden en ervaring op te doen die nodig zijn om te slagen als software-ingenieur voor het personeel. Hier zijn enkele stappen die u kunt volgen bij de voorbereiding op dit carrièrepad:
Leer meer over coderen en programmeren
Er zijn verschillende mogelijkheden om al vroeg in uw carrière de basisprincipes en -vaardigheden van coderen te leren. Je kunt dit zelfstandig doen door bootcamps of korte cursussen online te volgen of persoonlijke projecten na te streven waarin je je vaardigheden kunt oefenen en ontwikkelen. Sommige middelbare scholen bieden inleidende codeercursussen aan, dus deze kunnen nuttig zijn om als keuzevakken te selecteren, als ze beschikbaar zijn.
U kunt ook de lokale gemeenschap of online lessen overwegen die u in uw eigen tempo kunt voltooien.
Volg een postsecundaire kwalificatie
Hoewel voor functies in software-engineering kandidaten niet altijd een formele opleiding nodig hebben, kan het behalen van een bachelor- of hogeschooldiploma in een gerelateerd vakgebied je helpen een competitievere kandidaat te worden tijdens je zoektocht naar een baan. Bootcamps voor software-engineering bieden mogelijkheden voor de ontwikkeling van praktische vaardigheden, terwijl een diploma of graad je voorbereidt op waardevolle theoretische kennis. Een postsecundaire kwalificatie kan essentieel zijn bij het solliciteren naar senior functies op het gebied van software-engineering, maar kan optioneel zijn voor posities op instapniveau.
Investeren in je opleiding is waardevol als je van plan bent een functie als stafsoftware-ingenieur uit te oefenen. Programma's die verband houden met software-engineering, softwareontwikkeling of informatica kunnen fundamentele vaardigheden en praktische ervaring bieden. Omdat software-engineering en -programmering virtueel zijn, is het vaak mogelijk om deze kwalificaties volledig online te voltooien.
Zoek naar certificeringen
U kunt certificeringen behalen die uw vaardigheden op het gebied van softwareontwikkeling verifiëren. Deze kunnen u helpen indruk te maken op werkgevers en programmeer- of softwareontwikkelingsrollen op instapniveau te vinden. U kunt bijvoorbeeld certificeringen vinden die betrekking hebben op specifieke programmeertalen, webontwikkeling, cloud computing, application programming interfaces (API's) of softwaretesten. Het is nuttig om certificeringen te overwegen die uw theoretische en praktische kennis van software-engineeringprocessen aantonen.
Ervaring opdoen
Softwareontwikkelingsrollen op instapniveau zijn uitstekende kansen om van meer ervaren ontwikkelaars te leren en praktische ervaring op te doen. Je kunt bijvoorbeeld solliciteren naar een rol als junior softwareontwikkelaar of junior software engineer. Deze rollen omvatten doorgaans het schrijven van basiscode, het oplossen van fouten en het assisteren van senior engineers of ontwikkelingsmanagers bij het ontwerpen van het raamwerk.
Overweeg vrijwilligerswerk te doen voor meer verantwoordelijkheden en leiderschapskansen in elke fase van uw carrière. Hiermee kunt u vaardigheden demonstreren en ontwikkelen die u kunt gebruiken om senior of stafsoftware-ingenieur te worden, zoals teamwerk, communicatie en probleemoplossing. Deze rollen omvatten vaak meer verantwoordelijkheden op het gebied van leiderschap, toezicht en strategische planning.
Denk eens aan het hoger onderwijs
Omdat een stafsoftware-ingenieur een senior leider binnen een bedrijf is, geven sommige organisaties misschien de voorkeur aan kandidaten met een formele opleiding of een gevorderd diploma. U kunt bijvoorbeeld een Master of Science in software-engineering volgen om u voor te bereiden op de verantwoordelijkheden van de rol. Dit is niet altijd een vereiste, dus het ontwikkelen van uw vaardigheden en het opdoen van leiderschapservaring kan voldoende zijn om in aanmerking te komen voor carrièremogelijkheden.
Solliciteer naar doorgroeimogelijkheden
Afhankelijk van uw carrièredoelen en de grootte van de organisatie waarvoor u werkt, kan het zoeken naar interne promoties u helpen sneller door te groeien naar de rol van stafsoftware-ingenieur. Het opbouwen van een uitstekende reputatie door uw vaardigheden en capaciteiten te demonstreren, kan uw loopbaanontwikkeling natuurlijker maken. Sommige kleine organisaties hebben mogelijk geen software-ingenieur nodig, dus het zoeken naar functies bij grotere bedrijven kan meer mogelijkheden bieden om deze functietitel te bereiken.
Als senior functie kan het wervingsproces competitief zijn, dus het benadrukken van geavanceerde opleidingen of certificeringen en het opnemen van aanbevelingsbrieven kan zeer nuttig zijn.
Aanbevolen artikelen
- WAT MOTIVEERT JOU: Hoe deze lastige sollicitatievraag te beantwoorden?
- INZETBAARHEIDSKILLS: waarom zijn ze belangrijk?
- FLEET MANAGER: Functieomschrijving, verantwoordelijkheden en salaris
- Hoogstbetaalde banen in Myrtle Beach
- Beste vacaturesites: de beste plaatsen om naar banen te zoeken in 2024
- KLANTRELATIEMANAGER: Taken, salaris en vereisten
Referenties
