Een rekruteringsmanager die je vragen stelt om te bepalen of je geschikt bent voor de functie, is waarschijnlijk wat in je opkomt als je aan een sollicitatiegesprek denkt. Toch moeten eenzijdige gesprekken tijdens interviews worden vermeden. Je moet de rekruteringsmanager laten zien dat je net zo betrokken bent bij het sollicitatiegesprek als zij, naast dat je veel informatie hebt over de vacature. Dit artikel bevat vragen die de wervingsmanager moet stellen nadat een aanbod is gedaan en tijdens het tweede gesprek. Het bevat ook vragen die u tijdens een intern gesprek aan de rekruteringsmanager kunt stellen. Laten we eens kijken voor meer inzichten!
Vragen om de wervingsmanager te stellen
Een goede indruk maken tijdens het sollicitatiegesprek is essentieel om een aanbieding te ontvangen, ongeacht uw ervaringsniveau of of u op zoek bent naar uw eerste baan.
Het is een geweldige manier om te laten zien dat je professioneel, attent en toegewijd bent wanneer je intelligente en inzichtelijke vragen stelt aan de rekruteringsmanager tijdens een sollicitatiegesprek. Helaas haperen veel sollicitanten als het gaat om het stellen van vragen aan de recruiter of interviewer. Hier zijn enkele interne interviewvragen die je aan de rekruteringsmanager kunt stellen:
#1. Wat is de achtergrond van deze baan?
Als je een nieuwe baan aangeboden krijgt, zul je moeten werken in een sfeer die beïnvloed en gevormd is door je voorganger, dus dit is een cruciale vraag die je rekruteringsmanagers moet stellen tijdens het sollicitatieproces.
Misschien heeft het bedrijf deze opening alleen gemaakt om te helpen met uitbreiding. Als dat het geval is, informeer dan wie tot nu toe de leiding had over de taken en hoe deze zullen worden overgedragen.
Krijg inzicht in wat er is gebeurd als u solliciteert voor een baan die is opengelaten door iemand die ontslag heeft genomen. Waarom is de vorige werknemer gestopt? Hij of zij kreeg een interne overplaatsing of promotie. Vraag naar de redenen achter het vertrek van de voorganger uit het bedrijf.
#2. Wat houdt deze functie in?
Hoewel de functiebeschrijving enkele details over de functie kan bevatten, zal de rekruteringsmanager op de hoogte zijn van veel meer dan wat u leest voordat u solliciteert. Informeer bij de rekruteringsmanager of er informatielacunes zijn in de vacature. Zijn er taken of verplichtingen die u zou hebben die niet werden genoemd?
Vertel ze dat u wilt dat ze meer in detail treden over de exacte taken die bij hun werk horen. Hierdoor leer je meer over de functie en kun je ook eventuele vervolgvragen stellen. Je leert meer over de rol en jezelf, hoe meer je weet wat je niet weet.
#3. Is dit een nieuw gecreëerde functie of een bestaande?
Als u begrijpt of de functie waarnaar u op zoek bent nieuw of gevestigd is, zal u een aantal dingen onthullen. Als het een nieuwe rol is, geeft het je eerst inzicht in het succes van het bedrijf. Het geeft meestal aan dat het bedrijf het goed doet en dat er voldoende ruimte is voor professionele vooruitgang als ze een nieuwe werknemer kunnen werven.
Ten tweede, als de rol al goed ingeburgerd is, kun je gewoon verdergaan waar de laatste persoon was gebleven.
#4. Welke soorten prestaties moeten worden verwacht in de eerste zes maanden?
Routinematige taken en taken worden maar al te vaak in functiebeschrijvingen gepresenteerd. U kunt het gesprek aanpassen om te laten zien dat u de beste persoon voor de baan bent door te informeren naar specifieke prestatiedoelstellingen en prestaties. Het toont uw toewijding om waarde te creëren voor anderen.
#5. Aan welke huidige projecten werk je en hoe zou ik erbij passen?
Inzicht krijgen in de specifieke projecten waaraan wordt gewerkt, is echt nuttig. Door deze vraag te stellen, kunt u een duidelijk beeld in uw hoofd krijgen van hoe een typische dag bij het bedrijf eruit zal zien.
Je hebt een betere kennis van de taken die je moet uitvoeren en de verschillende facetten van de baan die je misschien niet eerder hebt overwogen.
#6. Wie zou de ideale kandidaat zijn voor deze functie? Hoe meet ik op?
Door hier vooraf duidelijk over te zijn, kunt u voorkomen dat u zowel uw tijd als de tijd van de rekruteringsmanager verspilt als het niet lukt. Hoewel vacatures vaak het uiterlijk van de ideale kandidaat beschrijven, zal een gesprek met de rekruteringsmanager u helpen om hier veel meer over te begrijpen.
#7. Wat zijn de doelen voor workflowbeheer?
Bijna alle bedrijven hebben genoeg werk om iedereen elke dag van de week bezig te houden, XNUMX uur per dag. In de praktijk mag iedereen aan het einde van de dag weer naar huis. Hoe weet je wanneer de dag voorbij is? Wat zijn de regels voor werken in het weekend en het beantwoorden van e-mails buiten de reguliere kantooruren?
#8. Hoe is de evaluatieprocedure georganiseerd?
Het is voor mij als kandidaat van cruciaal belang geweest om deze vraag tijdens interviews te stellen. Prestatiefeedback is cruciaal voor menselijke verbetering. Ik heb excellentie en meesterschap altijd gewaardeerd, en ik ben me ervan bewust dat deze kwaliteiten niet kunnen worden bereikt zonder te weten wanneer en hoe regelmatig kritiek te krijgen. Vraagt dit bedrijf alleen om commentaar tijdens jaaroverzichten? Is het geven van just-in-time erkenning en ideeën voor verbetering een topprioriteit voor de rekruteringsmanager?
#9. Geef meer informatie over de cultuur van het bedrijf
Om te bepalen of je geschikt bent voor een functie, is de bedrijfscultuur belangrijk. Ervan uitgaande dat u dezelfde waarden deelt met de organisatie, heeft u een goed idee of u er al dan niet met plezier zult werken.
#10. Aan wie zou ik verantwoording moeten afleggen?
Het is cruciaal voor eventuele nieuwe aanwervingen om te weten wie uw supervisor is en of u meer dan één persoon heeft om aan te rapporteren. De dynamiek van een baan verandert drastisch door wie aan wie rapporteert. Een onduidelijke of verbijsterende hiërarchie kan ook reden tot bezorgdheid zijn.
Denk dus, voordat u verder gaat met het sollicitatieproces als de recruiter geen antwoord kan geven, na of de kans de moeite waard is gezien de mogelijke problemen.
Vragen om de wervingsmanager te stellen in het tweede interview
Tijdens het eerste gesprek zal er informatie over de functie en wat algemene bedrijfsinformatie zijn geweest, maar daar blijft het niet bij. Gebruik het tweede interview om meer te weten te komen over het bedrijf.
Hoewel de antwoorden op deze vragen misschien wat cryptischer zijn, is het cruciaal om oprechte interesse te tonen in het bedrijf en de branche die het bedient. Ja, je solliciteert naar een functie, maar als je blijk geeft van een breed bewustzijn en interesse, ben je wellicht meer dan een in- en uitklokmedewerker.
#1. Wat is de zwaarste uitdaging van de baan?
Bij het bespreken van nare ervaringen in een interview, willen de meeste mensen liever niet te specifiek worden. Maar door de interviewer te vragen naar de obstakels waarmee je in de functie te maken krijgt, laat je zien dat je er niet bang voor bent. Zodra de interviewer u over de uitdagingen heeft verteld, is het een geweldig moment voor u om uw ervaringen en/of kwalificaties te noemen die aangeven dat u dergelijke uitdagingen kunt overwinnen.
#2. Welke eigenschappen zoekt u in een kandidaat?
U kunt er waarschijnlijk vanuit gaan dat management en medewerkers niet goed met elkaar overweg kunnen als de reactie 'iemand die niet klaagt' is. Desalniettemin kan het geen kwaad om de interviewer hier gekscherend aan te herinneren als de kwaliteiten goed bij je passen.
#3. Kunt u uw stijl van leidinggeven voor mij omschrijven?
Indien mogelijk zal de interviewer die uw manager zal zijn het interview afnemen; maar zelfs als iemand anders dit doet, toont het beantwoorden van deze vraag aan dat u kennis heeft van verschillende managementfilosofieën en dat u er zeker van bent dat u kunt informeren naar de geschiktheid van de functie voor u.
#4. Wanneer wilt u dat ik begin, ervan uitgaande dat ik succesvol ben?
Elke sollicitant wil de exacte datum weten waarop een beslissing zal worden genomen, maar werkgevers hebben een groot aantal andere verantwoordelijkheden te vervullen en willen niet onder druk komen te staan. Dit geeft u een antwoord op de vraag wanneer u een beslissing kunt verwachten en laat het lijken alsof u het bedrijf helpt door hen te komen helpen.
#5. Zou je het erg vinden om de evaluatiecriteria voor mijn optreden nader toe te lichten?
Hoewel het niet altijd de leukste taken zijn, laat het stellen van vragen de interviewer zien dat je niet bang bent voor beoordelingen. Het geeft u ook een algemeen idee van hoe snel u vooruit kunt gaan of een loonsverhoging kunt zien.
Vragen om aan de wervingsmanager te stellen na aanbieding
Een baan aangeboden krijgen kan een opwindende ervaring zijn, vooral als je klaar bent om in je nieuwe functie te beginnen. Maar er zijn een aantal cruciale vragen die u bij de rekruteringsmanager moet stellen voordat u uw aanbod voor een baan accepteert. Door vragen te stellen voordat u een baanaanbod accepteert, kunt u ervoor zorgen dat het aanbod redelijk is en dat u weet wat u op uw eerste werkdag kunt verwachten.
#1. Is het bedrijf gerenommeerd en stabiel?
U wilt niet werken voor een bedrijf dat de komende 12 maanden mogelijk failliet gaat. Recensies zijn meestal niet correct in de brief. Maar ze zullen u een basisindruk geven van hoe het bedrijf op dit moment presteert. Hoe een bedrijf zijn klanten behandelt en hoe zijn personeel de richting van het bedrijf waarneemt.
#2. Ben ik tevreden met het aangeboden loon?
Vragen om meer kan ertoe leiden dat u extra geld ontvangt als u niet tevreden bent met het compensatiepakket. Het is van cruciaal belang dat u tevreden bent met uw inkomen, want na een paar maanden uw werk verlaten om loonsverhoging te zoeken, zou zonde zijn van zowel uw tijd als de tijd die het bedrijf heeft geïnvesteerd in uw opleiding.
#3. Biedt het bedrijf een bonusprogramma aan?
Hoewel het mogelijk is dat het bedrijf geen bonusprogramma heeft, is het een slimme kwestie om tijdens de aanbiedingsfase aan de orde te stellen. Dit is te wijten aan het feit dat het basissalaris lager kan zijn dan gewenst, maar het bonusgeld kan uiteindelijk veel hoger uitvallen.
#4. Is er ruimte voor doorgroei in de functie?
Zorg ervoor dat de baan enige mogelijkheid biedt voor loopbaanontwikkeling als u daarin wilt groeien wanneer u naar een nieuwe baan gaat. Als dat niet het geval is, ga dan op zoek naar een functie die u zal helpen vooruit te komen in het door u gekozen vakgebied.
Wat zijn de top 5 vragen om een interviewer te stellen?
Hier zijn de top 5 vragen om een interviewer te stellen:
- Hoe lang werk je al bij het bedrijf?
- Is je rol veranderd sinds je hier bent?
- Wat deed je hiervoor?
- Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen?
- Wat vind je het leukste aan hier werken?
Welke 3 vragen moet ik de interviewer stellen?
Daar zijn ze:
- Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?
- Hoe past deze functie in het bedrijf?
- Hoe zou u de ideale kandidaat omschrijven?
Heeft u vragen voor de Hiring Manager?
Kunt u een toelichting geven op de dagelijkse werkzaamheden die bij deze functie horen? Wat zou je zeggen over de snelheid van een gemiddelde dag? Wil je dat ik dit in mijn eerste twee maanden doe als ik voor deze functie in dienst ben?
Wat zijn 4 unieke vragen die u aan het einde van een sollicitatiegesprek kunt stellen?
Dit zijn de vragen:
- Wat vind je persoonlijk het leukst aan werken voor deze organisatie?
- Wat vind je het meest uitdagend aan het werken voor deze organisatie?
- Hoe zou u de cultuur van uw organisatie omschrijven?
- Kunt u iets vertellen over het soort toezicht dat u geeft?
Wat zijn slimme vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek?
Dit zijn de vragen:
- Wat betekent 'succes' in deze rol?
- Pas ik goed bij het bedrijf?
- Voor welke uitdagingen stond mijn voorganger?
- Wat miste de laatste persoon in deze rol?
- Twijfel je over mijn profiel?
Wat zijn de 5 moeilijkste sollicitatievragen?
Wat zijn de moeilijkste sollicitatievragen? Daar zijn ze:
- Wat is je grootste zwakte?
- Waarom zouden we je inhuren?
- Wat vond je niet leuk aan je laatste baan?
- Waarom wil je deze baan?
- Hoe ga je om met een conflict met een collega?
Wat zijn de indrukwekkende vragen om te stellen in een interview?
Hier zijn enkele indrukwekkende vragen om te stellen in een interview:
- Hoe ga je het succes van de persoon in deze functie meten?
- Met welke uitdagingen verwacht u dat de persoon in deze functie wordt geconfronteerd?
- Kunt u een typische dag of week op het werk beschrijven?
- Hoe lang bekleedde de vorige persoon in de functie de functie?
Conclusie
Om alles te weten te komen over de vacature, bereidt u de vragen van de interviewer van tevoren voor. Het is duidelijk dat je geen tijd hebt om al die 20 vragen te stellen. Voor het interview moeten minimaal twee tot drie vragen worden voorbereid. Maar zorg ervoor dat je lijst minimaal vijf items bevat.
Uw rekruteringsmanager zal uw interesse in de functie en uw gevoel van betrokkenheid herkennen wanneer u de juiste vragen stelt.
Gerelateerde artikelen
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: tips over wat u moet zeggen(
- EXIT INTERVIEW: Tips voor het voeren van een exitgesprek (+voorbeeldvragen)
- TYPISCHE INTERVIEWVRAGEN VOOR MANAGE
- INTERVIEWVRAGEN TE STELLEN KANDIDAAT
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
- BESTE BEDANKT BRIEF NA INTERVIEW
- VRAGEN OM INTERVIEWER TE STELLEN: Top 50 unieke vragen om te stellen
Referenties
