Het kan moeilijk zijn om voldoende over een kandidaat te weten te komen om te beslissen of ze geschikt zijn voor een baan. Met behulp van goed opgestelde interviewvragen kunt u echter niet alleen meer te weten komen over hun ervaring en expertise, maar ook over hun gespreksvaardigheden, emotionele intelligentie, probleemoplossende vaardigheden, culturele waarde en mentale behendigheid. Dit artikel gaat over informele strategische interviewvragen om kandidaten te stellen over teamwerk.
Strategische interviewvragen om kandidaten te stellen
Tijdens een sollicitatiegesprek moeten kandidaten een reeks strategische vragen worden gesteld, zoals vragen over hun gedrag, ervaringen uit het verleden en toekomstige doelen. In een gedragsgesprek kunt u vragen stellen over de eerdere acties van de kandidaat, de huidige probleemoplossende vaardigheden en de doelen voor professionele groei.
De beste manier om erachter te komen of een kandidaat over de juiste vaardigheden beschikt en bij de bedrijfscultuur past, is hem een mix van functie- en bedrijfsspecifieke vragen en meer open vragen te stellen waarmee hij zijn persoonlijkheid en kritisch denkvermogen kan laten zien. onder druk. Hieronder volgen enkele strategische of losse sollicitatievragen die u sollicitanten kunt stellen over teamwerk.
#1. Wat is volgens jou het meest interessante project waaraan je in je carrière hebt gewerkt?
Dit is een goede vraag om te stellen in een sollicitatiegesprek als je meer wilt weten over de eerdere banen en hobby's van de kandidaat. Ontdek wat ze leuk vinden om te doen, en je kunt erachter komen hoeveel ze van hun nieuwe baan zullen houden.
#2. Waarom wil je hier werken
Door deze vraag te stellen, kunt u erachter komen hoeveel een kandidaat weet over het bedrijf en wat voor soort werkomgeving hij of zij verkiest. Als je dit vraagt, let dan goed op wat de sollicitant over je bedrijf zegt en hoe hun carrièredoelen bij die doelen passen.
#3. Wat is het hoogste punt van uw werkleven?
Je moet iemand kiezen die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikt, maar ook trots is op zijn werk. Door een kandidaat te vragen naar zijn meest trotse professionele moment, geef je hem niet alleen de kans om over zichzelf op te scheppen, maar leer je ook over zijn ideale werkomgeving en of deze al dan niet geschikt is voor de baan.
#4. Vertel me wat je in de toekomst met je baan wilt doen
Een kandidaat vragen naar hun carrièredoelen op de lange termijn is een goede manier om erachter te komen hoe gedreven, vastberaden en gefocust ze zijn. Probeer echter professionele doelen te bedenken die passen bij de visie, missie en kernwaarden van je werkgever. Door deze vraag te stellen, kun je er ook achter komen hoe lang de kandidaat van plan is bij jouw bedrijf te werken, wat mooi meegenomen is. Het past bijvoorbeeld misschien niet goed als ze zichzelf niet vooruit zien komen in hun gekozen vakgebied bij uw bedrijf.
#5. Wat is er met je huidige baan waardoor je inpakt en vertrekt?
Luister naar rode vlaggen in de manier waarop de kandidaat deze vraag over zijn vorige baan beantwoordt. Hebben ze de neiging om na te denken over de slechte dingen of de goede dingen die ze voor de toekomst hebben gepland? Het vermogen van de geïnterviewde om de voormalige werkgever en werkplek met respect en professionaliteit te behandelen, is een goed teken van deze eigenschappen.
Casual interviewvragen om kandidaten te stellen
Het is van cruciaal belang om er verzorgd uit te zien zonder benauwd of stijf over te komen. In plaats van een stijf zwart pak en nette schoenen, moet je iets casual dragen dat er nog steeds goed uitziet. Informele interviews zijn een geweldige manier om een recruiter te laten zien hoe waardevol u voor een bedrijf kunt zijn. Informele interviews zijn minder stijf dan formele interviews, die plaatsvinden in een kantooromgeving. Ze geven de interviewer ook een beter idee van wie je bent en hoe je omgaat met anderen. Hieronder volgen informele of strategische interviewvragen die kandidaten kunnen stellen over teamwerk;
#1. Vertel me over jezelf zoals je baas zou doen
In sommige gevallen kan dit u een idee geven van hoe de kandidaat bij zijn laatste baan met zijn bazen heeft samengewerkt. Betrouwbaar? Snel? Efficiënt? Wees echter voorzichtig met wie je benadert. De medewerkers zullen antwoorden op basis van wat zij denken dat de manager bedoelde. Het is dus nog steeds belangrijk om het eerder uitgevoerde werk te controleren. Het is een goed idee om de referenties van de kandidaat te bellen om te zien of hun gedachten overeenkomen met die van hen.
#2. Wat wil je over vijf jaar doen?
Een werkzoekende die erg gedreven is om goed werk te leveren, kan een geweldige aanvulling zijn op uw team. Zoek ook iemand die om zijn werk geeft en duidelijke doelen heeft, en vertel hem hoe uw bedrijf hem kan helpen. Als je iemand vindt die professioneel wil groeien en ruimte ziet voor die groei in je organisatie, is de kans groter dat die persoon op de lange termijn blij is met je bedrijf.
#3. Wat doe je als je iets snel moet afmaken?
In de technische industrie worden deadlines vaak tot het uiterste gedreven. Het is dus belangrijk om te kijken hoe een potentiële werknemer met stress omgaat.
#4. Wat was het meest interessante dat je deed in de baan die je vroeger had?
Door een kandidaat te vragen of hij/zij het leuk zou vinden om de baan te doen, kun je erachter komen of hij geschikt is voor de openstaande vacatures bij jouw bedrijf. Komen hun favoriete soorten werk ook overeen met wat u zoekt in een kandidaat voor deze functie? Een van de belangrijkste dingen die u kunt doen om werknemers te behouden, is ervoor te zorgen dat ze plezier hebben in wat ze doen.
#5. Vertel me iets over jezelf dat niet op LinkedIn staat
Dit is nog een voorbeeld van een open vraag die in een interview kan worden gebruikt om de geïnterviewde persoon over iets belangrijks te laten praten. De kandidaat kan iets interessants over zichzelf zeggen, zoals een hobby die ze naast het werk hebben of een interessant verhaal dat laat zien wie ze zijn en waar ze om geven. Deze vraag kan helpen om niet alleen te achterhalen wat een kandidaat heeft gedaan, maar ook waarom hij het heeft gedaan.
Sollicitatievragen om kandidaten te stellen over teamwerk
Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen vragen over van alles gaan. Dit helpt de interviewer een idee te krijgen van wie u bent als persoon en hoe toegewijd u bent aan de baan en de organisatie. Als de baan waarnaar u solliciteert veel teamwerk vereist, kan uw potentiële werkgever u vragen naar uw ervaring met het werken met anderen.
In bijna elke baan moet je meestal op de een of andere manier met andere mensen samenwerken. Daarom zullen potentiële werkgevers deze vragen gebruiken om erachter te komen of je de juiste houding, vaardigheden en manier van denken hebt om goed in teamverband te werken. Om erachter te komen of je geschikt bent voor de baan, willen ze weten of je goed in een groep werkt of dat je het beter alleen doet. In een sollicitatiegesprek over werken als een team kun je vragen stellen over de persoonlijkheid, vaardigheden en hoe ze bepaalde situaties zouden aanpakken. Hieronder volgen losse of strategische interviewvragen over teamwerk die u kandidaten in een interview zou kunnen stellen:
#1. Hoe zou je zeggen dat je in een groep past?
Leiders, volgers en helpers zijn allemaal belangrijke onderdelen van een team dat goed samenwerkt. De persoon die verantwoordelijk is voor het aannemen van u, wil weten welke baan het beste bij u past. Maar houd er rekening mee dat de waarheid ingewikkelder kan zijn dan wat blijkt uit de anciënniteit, taken en verantwoordelijkheden van de functie. De anciënniteit, taken en verantwoordelijkheden van een functie kunnen bijvoorbeeld aantonen of leiden of helpen belangrijker is. Een project kan bijvoorbeeld door het middenmanagement aan een beginnende werknemer worden gegeven, terwijl het hogere management kan worden gevraagd om een meer ondersteunende rol te spelen.
#2. Hoe vaak heeft u moeite om ervoor te zorgen dat uw team u begrijpt?
Elke relatie, of deze nu persoonlijk of professioneel is, heeft zijn strijd gehad. Maar het is belangrijk om met tegenslagen om te kunnen gaan, meningsverschillen bij te leggen en met anderen samen te werken. Als u deze vraag wordt gesteld, raden we u aan te praten over een tijd waarin u goed samenwerkte met een moeilijk teamlid. Geef eerst een algemeen overzicht van wat er is gebeurd en leg vervolgens in detail uit wat je hebt gedaan en hoe je het hebt opgelost.
#3. Hoe zou je een groep mensen met heel verschillende achtergronden laten samenwerken?
Diversiteit en inclusie zijn zinvol vanuit zowel zakelijk als moreel oogpunt. Tijdens een sollicitatiegesprek voor een leidinggevende functie is het belangrijk om te laten zien dat je met verschillende soorten mensen kunt omgaan en geïnteresseerd bent in diversiteit. Begin echter met opschrijven wat u zou doen om ervoor te zorgen dat iedereen in het team het gevoel heeft dat ze een bijdrage leveren en gewaardeerd worden. Leg vervolgens uit waarom je die keuzes hebt gemaakt, zodat de interviewer kan zien hoe je denkt.
Wat zijn de 10 meest gestelde vragen aan een kandidaat?
De volgende zijn;
- Plannen, gedachten en wensen voor de toekomst?
- Hoe zou jij het aanpakken als je veel stress zou hebben?
- Hoe ben jij de machtigste persoon?
- Wat heb je in het verleden gedaan waardoor je een goede kandidaat bent voor deze baan?
- Vertel ons waarom je hier wilt werken en iets over jezelf.
- Vertel me alsjeblieft iets over jezelf en wat je hebt gedaan.
- Motiveer waarom u zou moeten worden aangenomen.
- Vertel me waarom je je huidige baan wilt verlaten (of al hebt verlaten).
- Op de vraag: "Wat is je grootste fout?"
Wat zijn krachtige sollicitatievragen?
De volgende zijn;
- Bespreek kort de achtergrond van het bedrijf.
- Redenen waarom u moet solliciteren.
- Kunt u uw belangrijkste kwalificaties als professional omschrijven?
- Wat maakt jou de beste persoon voor deze job?
- Heb je ergens hulp bij nodig?
- Waar denk je aan als je denkt aan lange uren hard werken?
- Is er een bepaalde reden waarom u uw baan wilt opzeggen?
Wat zijn de 10 moeilijkste sollicitatievragen?
De volgende zijn;
- Vertel mij eens iets over jezelf.
- Vertel me wat dingen die je fout doet.
- Ik ben benieuwd wat je deed besluiten om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
- Wat zijn uw plannen over vijf jaar?
- Wat zouden uw collega's over u zeggen als ze u moesten omschrijven?
- Wat vond je het leukst en het minst leuk aan je vorige functie?
- Geef me een voorbeeld van een grote blunder die je hebt gemaakt.
- Vertel eens over een keer dat je als team een probleem moest oplossen.
- Beschrijf je ideale werkplek.
Wat zijn moordvragen?
Killer-vragen zijn een type sollicitatiescreeningsvraag die bedoeld is om sollicitanten die niet gekwalificeerd zijn direct aan het begin van het wervingsproces uit te sluiten.
Wat zijn de 15 meest voorkomende sollicitatievragen?
De volgende zijn;
- In wat voor kantoor werk je het beste?
- Hoe krijg je dingen meestal gedaan?
- Vertel me over uw stijl van leidinggeven.
- Hoe ga je om met moeilijke of stressvolle situaties?
- Vertel me over enkele dingen die je graag doet als je niet aan het werk bent.
- Ga je op een dag een gezin stichten?
- Hoe houd je alles zo netjes?
- Hoe bepaal je welke taken eerst gedaan moeten worden?
- Waar ben je het meest trots op dat je in je carrière hebt gedaan?
- Vertel me alsjeblieft over een keer dat je de leiding over iets nam.
- Beschrijf enkele van de activiteiten die u graag doet terwijl u niet op kantoor bent.
- Neem alsjeblieft je CV even met me door.
- Hoe heb je van deze vacature gehoord als je erop solliciteerde?
Wat zijn 3 goede sollicitatievragen?
De volgende zijn;
- Wat dacht je van wat meer informatie over de typische taken van de baan?
- Hoe krijg ik uw aandacht in de eerste drie maanden?
- Kun je me vertellen of deze baan of dit bedrijf ruimte biedt om te leren en te groeien?
- Hoe denk je dat dit bedrijf de komende vijf jaar zal veranderen?
Wat zijn 5 veelvoorkomende sollicitatiefouten?
De volgende zijn;
- Omdat ze er niet klaar voor waren.
- Ongepast trekt aan.
- Te spraakzaam of helemaal stil.
- Kritieken die nuttig zijn voor voormalige bazen of collega's.
- Geen vragen stellen om meer informatie te krijgen.
- Hoe het goed te doen in een sollicitatiegesprek.
Wat is een open sollicitatievraag?
Een open vraag is een vraag die alleen volledig kan worden beantwoord door gebruik te maken van de unieke ervaringen en gedachten van de persoon die antwoordt. Deze vragen zijn niet leidend en neutraal. Ze krijgen een antwoord dat moet worden uitgelegd. "Wat gebeurde er nadat ik wegging?" is een open vraag.
Wat zijn 5 belangrijke punten voor een goed sollicitatiegesprek?
De volgende zijn;
- Bij wijze van spreken passend bij de rol.
- Leer alles wat je kunt over het bedrijf.
- Praat niet over de interviewers heen en behandel ze niet slecht.
- Vergeet niet dat het erg belangrijk is om op tijd te zijn voor het interview.
- Voordat u solliciteert, moet u veel onderzoek doen naar het bedrijf en de baan.
Conclusie
Of je nu online of persoonlijk afspreekt, als interviewer moet je er klaar voor zijn. U moet vragen stellen die de sterke en zwakke punten, kennis en vaardigheden van de sollicitant aantonen. U moet ook vragen stellen waaruit blijkt dat de sollicitant geïnteresseerd is in de baan en het bedrijf, zijn werkgeschiedenis en -plannen, zijn waarden en werkgewoonten, en zijn interesses buiten het werk.
Sollicitatievragen om veelgestelde vragen aan kandidaten te stellen
Hoe vind je goede mensen om in te huren?
- Hoe flexibel is de kandidaat?
- Stellen ze interessante vragen?
- Hebben ze een onverzadigbare honger naar kennis?
- Zijn ze in staat verbanden te vinden die er niet lijken te zijn?
- Hoe goed werken ze samen met anderen?
- Klopt het dat ze bedreven zijn in het beheren van hun middelen?
- Waardeert deze persoon menselijke connecties?
- Hebben ze het vermogen om schuld te herkennen en te accepteren?
Wat zijn de eigenschappen van een goede kandidaat?
Kandidaten moeten blijk geven van betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en consistentie in hun werkprestaties om potentiële werkgevers aan te spreken.
Wat zijn manieren om goede mensen te laten solliciteren?
- Leer de leidende principes van het bedrijf kennen.
- Creëer een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen.
- Werven kan een teaminspanning zijn, dus betrek het personeel erbij.
- Ontmoet nieuwe mensen en verken de wereld.
- Digitaal vergaderen.
Gerelateerde artikelen
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
- Soorten beleggingsfondsen: 31+ verschillende soorten (+ beknopte handleiding)
- KANDIDAAT RELATIE MANAGEMENT SYSTEMEN: Gids voor de processen
- EXIT INTERVIEW: Tips voor het voeren van een exitgesprek (+voorbeeldvragen)
- TYPISCHE INTERVIEWVRAGEN VOOR MANAGERS
Referenties
